Upload
vuongcong
View
218
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracyGranice tolerancji natężenia hałasu i wibracji
Europejskie przepisy BHP zmodyfikowane o przepisy prawa polskiego
Zwiększenie bezpieczeństwa i poprawa ochrony zdrowia w miejscu pracy
ZAUFAJ NIEBIESKIM
2
Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracyPrzepisy BHP odnośnie ochrony przed hałasem i wibracjami
Produkując narzędzia najwyższej jakości służące do obróbki powierzchni i do cięcia
firma PFERD kieruje się podstawowymi wymaganiami odnośnie bezpieczeństwa,
zdrowia pracownika oraz ekologią. Jako wiodący producent, naszym celem
jest ciągłe udoskonalanie narzędzi oraz procesu produkcyjnego tak, aby były
ergonomiczne i ekologiczne.
Informowanie o wiedzy i możliwościach odnośnie ochrony zdrowia
i bezpieczeństwa użytkownika narzędzi PFERD traktujemy jako poważne zadanie.
Przepisy odnośnie BHP w miejscu pracy w Unii Europejskiej
W UE zostały określone min. wymagania odnośnie bezpieczeństwa osób pracujących w hałasie (2002/44/EG) i przy
wibracjach (2003/10/EG). w Polsce obowiązuje rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005
r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne
(Dz. U. z dnia 19 sierpnia 2005 r.).
Liczne ustawy i rozporządzenia regulują przepisy BHP w Polsce.
Na bezpieczeństwo pracy składają się wszystkie działania, które mają za cel
ochronę życia i zdrowia człowieka w pracy, utrzymanie jego sił witalnych
i tworzenie pracy humanitarnej. Dotyczy to również zapobiegania wypadkom przy
pracy, chorób zawodowych i zagrożeń zdrowia związanych z wykonywaną pracą.
Opiekę prawną nad przestrzeganiem zasad BHP w miejscu pracy sprawuje
państwo. Jednocześnie państwo jest zależne legislacyjnie od Unii Europejskiej
(UE). Unia Europejska scala zasady BHP państw członkowskich i tworzy ogólne
przepisy odnośnie przestrzegania zasad i działań mających n celu ochronę zdrowia
w miejscu pracy. Przepisy UE odnośnie BHP są wiążące dla wszystkich państw
członkowskich i muszą być przez nie przestrzegane.
3
Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracyUciążliwy hałas może szkodzić zdrowiu
Hałas to niepożądany dźwięk (np. hałas wywoływany przez maszyny, trzask, huk,
głośna muzyka, przeszkadzający odgłos rozmowy), który może prowadzić do
utraty słuchu lub uszczerbku na zdrowiu. Niedosłuch spowodowany hałasem to
jedna z głównych chorób, znajdujących się na czele statystyk dotyczących chorób
zawodowych. Duży hałas w miejscu pracy może upośledzać słuch u osób tam
pracujących. Np. w Niemczech narażonych na hałas w miejscu pracy, który jest
szkodliwy dla narządu słuchu, jest 5 milionów pracowników.
W Polsce tylko w 2007 r. inspektorzy PIP skontrolowali 697 firm, w których
występował hałas. Narażonych na niego podczas pracy było ponad 50 tys.
osób (42 proc. ogółu zatrudnionych), w tym 34 proc. w warunkach ekspozycji o
wielkości powyżej najwyższego dopuszczalnego natężenia (NDN).
Funkcje ucha
Nasz słuch opiera się na fascynującym mechanizmie:
Każdy dźwięk tworzony jest przez wibracje. Następnie są one przenoszone
w postaci fal w powietrzu i wychwytywane przez nasze ucho, a następnie
przetwarzane. w ten sposób słyszymy.
Ucho zewnętrzne wychwytuje fale dźwiękowe, wzmacnia je i kieruje na błonę
bębenkową. Następnie przekształca je w drgania mechaniczne pobudzając
kosteczki słuchowe (młoteczek, kowadełko i strzemiączko), które wzmacniają
drgania błony bębenkowej i doprowadzają je do wypełnionego płynem ucha
wewnętrznego.
Na płynie tym tworzą się fale podobne do tych, które tworzą się na wodzie
po wrzuceniu do niej kamienia. Ucho wewnętrzne wyściełane jest drobnymi
rzęskami. Na końcu łańcucha rzęski przekształcają drgania mechaniczne w impulsy
elektryczne. Za pomocą nerwu słuchowego są przesyłane do mózgu i tam
powstaje właściwy obraz akustyczny.
Nerw
Młoteczek
Slimak
Kowadełko i strzemiączkoBłona bębenkowa
Małżowina
Kanał słuchowy
4
Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracyWymagana dodatkowa ochrona słuchu w miejscu pracy
Zdrowotne skutki dużego natężenia hałasu
Duże natężenie hałasu, głośna muzyka lub hałaśliwe odgłosy ruchu ulicznego
powodują poruszanie się malutkich rzęsek rozmieszczonych wewnątrz spirali. Ich
drgania generują powstanie impulsów, które są wyłapywane przez zakończenia
nerwu słuchowego biegnącego do mózgu. Wybuch lub wieloletni hałas w miejscu
pracy mogą doprowadzić do ich zdarcia, przez co stają się mniej czułe i nie
rozpoznają właściwie wszystkich dźwięków. Duża ilość uszkodzonych rzęsek
prowadzi do osłabienia słuchu. Skutkiem tego jest utrata słuchu, co jest nie do
naprawienia, ponieważ rzęski nie odrastają.
Słuch jest jednym z głównych zmysłów naszego mózgu, duże natężenie dźwięku
działa rozpraszająco. Brak koncentracji i zmęczenie, obniżona wydajność pracy
poprzez wzrost wymagań organizmu, brak możliwości skupienia uwagi i problem
z komunikacją słowną to skutki hałasu.
Niedosłuchu nie da się wyleczyć; również aparaty słuchowe poprawiają słyszenie
tylko częściowo. Dlatego tak istotna jest ochrona słuchu.
Przepisy wykonawcze i zakresy tolerancji
Dokonując pomiaru poziomu hałasu stosuje się filtr symulujący właściwości słuchu.
Nazywa się go filtrem A. Dźwięk podaje się zazwyczaj w decybelach = dB (A).
W lutym 2003 Parlament Europejski i Rada Europy opublikowali dyrektywę unijną
2003/10/EG. Reguluje ona, w jakim zakresie pracownicy mogą zostać narażeni
na hałas. Podobnie, jak starej dyrektywie również tu podkreśla się obowiązek
technicznej redukcji hałasu.
W polskich przepisach w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach
związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne podano wartości
progów działania w przypadku hałasu:
1. Dla poziomu ekspozycji na hałas odniesionego do 8-godzinnego dobowego
wymiaru czasu pracy lub poziomu ekspozycji na hałas odniesionego do
tygodnia pracy – wartość progu działania wynosi 80 dB,
2. Dla szczytowego poziomu dźwięku C – jako wartość progu działania
przyjmuje się wartość NDN wynoszącą 135 dB.
W razie osiągnięcia lub przekroczenia dopuszczalnych wartości, należy podjąć
działania, które zostały opisane na str. 5 w tabeli: “Działania prewencyjne
w skrócie“.
5
Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracyDziałania prewencyjne zmniejszające hałas
W wyniku wystąpienia zagrożenia uszkodzenia słuchu pracodawca:
1. Udostępnia środki ochrony indywidualnej słuchu, jeżeli wielkości charakteryzujące hałas w środowisku pracy przekraczają wartości progów działania.
2. Udostępnia środki ochrony indywidualnej słuchu oraz nadzoruje prawidłowość ich stosowania, jeżeli wielkości charakteryzujące hałas w środowisku pracy osiągają lub przekraczają wartości NDN.
Środki ochrony indywidualnej słuchu są dobierane w sposób eliminujący ryzyko
uszkodzenia słuchu lub zmniejszający je do najniższego możliwego do osiągnięcia
w danych warunkach poziomu.
Działania prewencyjne zmniejszające ekspozycję na hałas
Górna/dolna wartość działania (LEX, 8h) > 80 dB (A) > 85 dB (A)
Obowiązkowe informowanie i szkolenie pracowników
X (> 80 dB(A))
Udostępnić pracownikom sprzęt ochrony słuchu X
Profilaktyczne badania audiometryczne, je-żeli istnieje zagrożenie zdrowia pracownika X
Obowiązek wykonania badań lekarskich słuchu X
Obowiązek stosowania środków ochrony słuchu
X (> 85 dB(A))
Działania zmniejszające ekspozycję na hałas X
Oznaczenie znakami bezpieczeństwa miejsc o podwyższonym hałasie X
Odgrodzenie lub ograniczenie dostępu w miarę możliwości technicznych
X gdzie > 80 dB(A) możliwe
Prowadzenie dokumentacji oceny ryzyka zawodowego (X) (X)
PFERD, jako jeden z wiodących producentów, pracuje
nieustannie nad rozwojem narzędzi redukujących emisję
hałasu i preferuje w swoim procesie produkcyjnym
także maszyny o możliwie najmniejszej emisji hałasu
oraz odpowiednie procedury pracy.
12
6
9 3
dB(A)µPa
140
130
120
110
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
100 000 000
10 000 000
1 000 000
100 000
10 000
1 000
100
20
Przykłady poziomów ekspozycji na hałasPoziomy dla wielkości charakteryzujących hałas (dB)
Ciśnienie akustyczne to zmienne w czasie odchylenie od średniej
wartości ciśnienia statystycznego panującego w ośrodku,
występujące podczas rozchodzenia się w nim fali akustycznej.
Ciśnienie akustyczne opisuje natężenie dźwięku i wyraża się
w Paskalach. Ludzkie ucho jest wrażliwe na bodźce dźwiękowe
w bardzo szerokim zakresie. Ponieważ słuch ludzki reaguje na
bodźce w sposób logarytmiczny, ciśnienie akustyczne wyraża się
często w skali logarytmicznej, w decybelach (dB).
Ludzki słuch ma logarytmiczną wrażliwość na dźwięki. w związku
z tym poziom hałasu zwiększony o 10 dB jest odbierany
z dwukrotnie większą mocą. Podwojenia zagrożenia słyszenia
występuje już przy progu podwyższonym o 3 dB.
Źródło: rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne (Dz. U. z dnia 19 sierpnia 2005 r.)
6
Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracyWibracje mogą być szkodliwe dla naszego zdrowia
Wibracje, to inaczej drgania mechaniczne, które przez długotrwałe oddziaływanie
na kończyny górne (drgania ręka-ramię) lub na całe ciało działają szkodliwie
na organizm ludzki. Wibracje mogą doprowadzić do napadowego zaburzenia
krążenia krwi, uszkodzenia kości i nadgarstków, zaburzeń neurologicznych lub
chorób tkanki mięśniowej, bólów pleców i uszkodzeń kręgosłupa.
Skutki zdrowotne dużego narażenia na oddziaływanie wibracji
Skutki oddziaływania wibracji zależą od częstotliwości i siły. Wibracje o niskiej
częstotliwości powodują choroby mięśni i chorobowe zmiany w układzie kostnym
(uszkodzenia stawów).
Wibracje o wysokich częstotliwościach prowadzą do uszkodzenia centralnego
układu nerwowego i systemu naczyń obwodowych (przerwanie dopływu krwi
do palców i drętwienie rąk, prowadzące do utraty sprawności chwytania).
Nieduże oddziaływania wibracyjne mogą prowadzić do spadku produktywności
i dolegliwości.
Wpływ wibracji na organizm człowieka
Celem badań nad drganiami jest określenie wartości granicznych, których
zachowanie gwarantuje zdrowie i bezpieczeństwo. Obniżenie wydajności pracy
i aktywności życiowej człowieka spowodowane wystąpieniem drgań oddzielnie
lub w interakcji z hałasem, to przedmiot badań, które są prowadzone w wysoce
zmodernizowanych laboratoriach.
Stopień zagrożenia zdrowia spowodowany narażeniem na drgania zależy od
miejsca zaistnienia drgań w ludzkim organizmie (np. nogi, miednica, ręce),
wielkości drgań oraz cykliczności pojawiających się wibracji.
Podział wibracji
Wibracje całego ciałą Oddziaływanie wibracyjne przenoszone przez nogi (na stojąco) lub miednicę (na siedząco), np. pojazdy, urządzenia pracujące w ziemi, wózki widłowe, traktory itp.
Drgania ręka-ramię Oddziaływanie wibracyjne przenoszone przez ręce, np. trzymane w rękach i ręcznie obsługiwane urządzenia drgające, narzędzia, maszyny lub przedmioty obróbcze oraz obsługiwane elementy maszyn ruchomych czy stacjonarnych.
7
Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracyZalecenie wzmocnienia ochrony antywibracyjnej w miejscu pracy
Przepisy i zakresy
W lipcu 2002 została opublikowana dyrektywa Parlamentu Europejskiego 2002/44/EG, w sprawie minimalnych wymagań w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, dotyczących narażenia pracowników na ryzyko spowodowane czynnikami fizycznymi (wibracji). Dyrektywa ta określa dopuszczalny poziom wibracji, jakim może być poddawany pracownik w swoim miejscu pracy.
Dyrektywa nakłada tym samym na pracodawcę obowiązek chronienia zatrudnio-nych przed szkodliwym oddziaływaniem wibracji i ustala ich bezpieczny poziom. Za zagrożone uznano miejsca pracy, w których nieustannie występują wibracje w postaci drgań ręka-ramię lub drgań całego ciała.
Działania prewencyjne
W razie przekroczenia progu 2,5 m/s² dla wibracji ręka-ramię, pracodawca ma
obowiązek podjęcia i udokumentowania działań, likwidujących lub co na najmniej
ograniczających powodowane przez te czynniki zagrożenia zawodowe. Dzięki po-
miarom natężenia wibracji, służby BHP mają możliwość ocenienia ich szkodliwości.
w następstwie tego mogą podejmować odpowiednie środki zapobiegawcze.
Po osiągnięcia pułapu 5,0 m/s² dla wibracji ręka-ramię niedopuszczalna jest dalsza
praca urządzeniem emitującym drgania. Dotyczy to również wibracji całego ciała
(patrz tabela).
W pierwszej kolejności należy określić czas trwania i poziom drgań. w ciągu
ośmiogodzinnego czasu pracy należy określić tzw. dzienną wartość progu
działania.
Najbardziej zagrożeni wibracjami są operatorzy maszyn i narzędzi. Wszędzie
tam muszą być przestrzegane dyrektywy unijne. Od pracodawcy wymaga się
znajomości wartości emitowanych przez urządzenia wibracji, a w razie potrzeby
wprowadzenia działań mających na celu ich redukcję.
Dopuszczalne i maksymalne wartości graniczne
Wartości progowe i progi działania dla wibracji
Drgania ręka-ramię (HAV)
Drgania całego ciała (GKV)
Dzienna wartość progowa ważonych częstotliwościowo
przyspieszeń drgań A(8)
Dzienna wartość progowa ważonych częstotliwościo-
wo przyspieszeń drgań A(8)
Dopuszczalna wartość progu działania
A(8) = 2,5 m/s² A(8) = 0,5 m/s²
Graniczna wartość progu działania
A(8) = 5,0 m/s² A(8) = 0,8 m/s² Kierunek z
(Pion)
A(8) = 1,15 m/s² Kierunek X-/Y
(poziom)
Źródło: rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z narażeniem na hałas lub drgania mechaniczne (Dz. U. z dnia 19 sierpnia 2005 r.)
8
PFERDERGONOMICS proponuje rozwiązanie dla:
mniejszych wibracji,
mniejszego hałasu
mniejszej emisji pyłów
optymalnej ergonomii narzędzia podczas pracy
ERGOSCAN
Czy macie Państwo pytania odnośnie ergonomii na stanowisku pracy? Doświadczeni przedstawiciele handlowi z PFERD chętnie Wam doradzą.
W przypadku zainteresowania, doradcy techniczno-handlowi PFERD przeprowadzą na miejscu pomiary hałasu i wibracji, zgodnie z lokalnymi i międzynarodowymi normami.
1
PFERDERGONOMICSCzłowiek jest najważniejszy
■Mniej wibracji
■Redukcja hałasu
■Mniej pyłu
■Optymalna ergonomia podczas pracy
ZAUFAJ NIEBIESKIM
Więcej informacji o narzędziach PFERD znajdziecie w prospekcie “PFERDERGONOMICS – Człowiek jest najważniejszy“.
Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracyOchrona przed szkodliwością wibracji
05/2
013
Wsz
elki
e zm
iany
tec
hnic
zne
zast
rzeż
one
819
638
Wyd
ruko
wan
o w
Nie
mcz
ech.
Będąc wiodącym producentem narzędzi ręcznych, PFERD jest świadom ciążacej na
nim odpowiedzialności. Wieloletnie doświadczenie doradców technicznych oraz
bezpośrednie kontakty z operatorami narzędzi w ich miejscu pracy zaowocowały
rozwojem i produkcją narzędzi zorientowanych na minimalizację powstawania
wibracji w narzędziach PFERD.
W przypadku dalszych pytań PFERD chętne Wam doradzi.
Skontaktujcie się z nami.
W przypadku przekroczenia progów:
W przypadku gdy wielkości charakteryzujące drgania mechaniczne przekraczają wartości progów działania oraz występuje konieczność ochrony przed zimnem i wilgocią, pracodawca zapewnia pracownikom narażonym na działanie drgań ogólnych odzież ochronną, a pracownikom narażonym na działanie drgań miejscowych – rękawice ochronne (Dz. U. 2005 nr 157 poz. 1318 § 8.). Zaleca się stosowanie specjalnych rękawic antywibracyjnych.
Pracodawca zapewnia pracownikom narażonym na działanie hałasu lub drgań mechanicznych informacje i szkolenie w zakresie odnoszącym się do wyników oceny ryzyka zawodowego, o której mowa w § 4, w szczególności dotyczące:
1. Poziomu ryzyka zawodowego, rodzaju stwarzanych zagrożeń oraz ich potencjalnych skutków.
2. Środków niezbędnych do wyeliminowania lub ograniczenia ryzyka zawodowego oraz okoliczności, w jakich takie środki należy stosować.
3. Wyników badań i pomiarów hałasu lub drgań mechanicznych, oceny ich natężeń i rodzaju oddziaływań na organizm oraz ewentualnego wpływu na zdrowie.
4. Przyczyn powstawania chorób powodowanych oddziaływaniem hałasu lub drgań mechanicznych na organizm, ich objawów i sposobów wykrywania oraz możliwych środków profilaktyki medycznej.
5. Bezpiecznych sposobów wykonywania pracy, ograniczających do minimum narażenie na hałas lub drgania mechaniczne.
6. Prawidłowego stosowania środków ochrony indywidualnej przed hałasem lub drganiami mechanicznymi (Dz. U. 2005 nr 157 poz. 1318 § 10.).
Ważnym uzupełnieniem działań technicznych i organizacyj-nych mających na celu zminimalizowanie ryzyka związanego z występowaniem drgań w środowisku pracy jest profilaktyka medyczna. Zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy pracownicy podlegają wstępnym, kontrolnym i okresowym badaniom lekarskim (Dz. U. 1996, nr 69, poz. 332).
4007220
841129
www.pferd.com · [email protected]ść PFERD zgodna z certyfikatem EN ISO 9001.