Adaptacja w miejscu pracy

Spis treści

1. Adaptacja w miejscu pracy

2. Na czym polega proces adaptacji i jakie ma znaczenie?

3. Jaka jest rola kultury organizacyjnej w firmie?

4. Długofalowa współpraca z firmą. Jak ją nawiązać?

5. Kilka słów na zakończenie…

Adaptacja w miejscu pracy

Pierwsze dni w nowej pracy to duże przeżycie i stres dla pracownika.

Nie wszyscy potrafią szybko się odnaleźć w nowym środowisku.

Warto więc poznać zasady mogące ułatwić życie w firmie.

Ponadto wiele firm opracowuje własne programy, których celem jest

pomoc pracownikowi w adaptacji w miejscu pracy.

Warto poznać także sposoby ułatwiające nawiązanie długofalowej

współpracy z nową firmą.

Na czym polega proces adaptacji i jakie ma znaczenie?

Pierwsze dni w pracy, podobnie jak pierwsze wrażenie, są najważniejsze. Pracownik

kształtuje swoją postawę dzięki pierwszym doświadczeniom. Mają one bowiem wpływ

na jego motywację, identyfikację z firmą oraz to, czy z pracy będzie czerpał satysfakcję

i czy będzie wykonywał ją efektywnie.

Wcześniejsze oczekiwania, jakie miał w stosunku do danej pracy pracownik, w trakcie

pierwszych dni w pracy zderzają się z tym, czego oczekuje pracodawca. Wiele osób

porównuje na tym etapie obecne miejsce pracy z poprzednimi. Takie porównania

również mają wpływ na postawę pracownika.

Wszystkie te elementy składają się na proces adaptacji nowego pracownika w firmie.

To, jak przebiegnie ten proces, zależy w dużej mierze od kroków podjętych zarówno

przez pracodawcę, jak i pracownika, a także od ich nastawienia.

Na czym polega proces adaptacji i jakie ma znaczenie?

Niektóre firmy stosują tzw. programy adaptacyjne. Ułatwiają one nowemu

pracownikowi zapoznanie się z nowym miejscem pracy oraz jego obowiązkami. Ponadto

dzięki takim programom pracownik ma możliwość poznania także struktury firmy, jej

kultury organizacyjnej. Niewątpliwym atutem tego typu programów jest także

ograniczenie poziomu stresu, jaki wiąże się z adaptacją w nowym miejscu pracy.

Jaka jest rola kultury organizacyjnej w firmie?

Kultura organizacyjna to normy społeczne i systemy wartości stymulujące

pracowników, właściwy klimat organizacyjny, sposób zarządzania, podzielane

znaczenia i symbole, schematy poznawcze, wymogi zachowania.

Wartości mogą objawiać się przez:

• symbole – marka, znak firmowy,

• opowieści – anegdoty, historie,

• hasła,

• rytuały,

• bohaterów.

Jaka jest rola kultury organizacyjnej w firmie?

Kultura organizacyjna wykształca się w ciągu długiego okresu. Największy wpływ

na jej początkowy kształt ma właściciel przedsiębiorstwa, który jest jednocześnie

jego założycielem. To jego przekonania są niejednokrotnie punktem wyjścia.

W trakcie działalności firmy jej kultura organizacyjna ulega wielu przekształceniom.

Kształtowana jest przez:

• symbole,

• hasła,

• uroczystości,

• sukcesy firmy,

• doświadczenia współpracowników.

Długofalowa współpraca z firmą. Jak ją nawiązać?

Rozpoczynając nową pracę, większość pracowników liczy na to, że nawiązana właśnie

współpraca z firmą będzie długofalowa.

Trzeba jednak pamiętać o tym, że nie każdy pracodawca decyduje się od razu na

nawiązanie trwałej współpracy z nowymi pracownikami. Wielu z nich zawiera najpierw

umowę na tzw. okres próbny.

Warto zaznaczyć, że okres próbny to czas, w którym:

• pracodawca ma możliwość sprawdzenia, czy nowo zatrudniona osoba faktycznie

spełnia wszystkie wymagania niezbędne do pracy na danym stanowisku,

• pracownik może przekonać się, jak w rzeczywistości wygląda praca w firmie i czy jest

to zgodne z jego oczekiwaniami.

Długofalowa współpraca z firmą. Jak ją nawiązać?

Rozpoczynając nową pracę, warto zastanowić się, czy:

• warunki pracy są zbieżne z tymi, które były przedstawione podczas

podpisywania umowy,

• stosunki pracownicze są tak dobre, jak o nich opowiadano,

• pierwsze wrażenie znalazło odzwierciedlenie w kolejnych tygodniach.

Wyobrażenia na temat działalności danej firmy nie zawsze mają

w całości przełożenie na rzeczywistość. Nowy pracownik nie powinien

jednak dopuścić do tego, aby pracodawca stracił przekonanie, że

pracownik ten jest właściwą osobą na zajmowanym stanowisku.

Długofalowa współpraca z firmą. Jak ją nawiązać?

Nawiązanie długofalowej współpracy z firmą z całą pewnością ułatwi pozytywne

nastawienie do nowego miejsca i współpracowników. Niewątpliwie bardzo ważne jest,

aby pracownik na początku nie zraził się do firmy i… nie zraził firmy do siebie.

Warto więc posłuchać na początku osób, które dłużej pracują w firmie i skorzystać z ich

doświadczeń. Nie warto odrzucać propozycji szkoleń oraz oferowanej pomocy, nawet

jeżeli wydaje się nam, że wszystko wiemy. Może to zostać potraktowane jako zwykłe

zarozumialstwo.

Przede wszystkim warto pytać i z uwagą wysłuchać informacji zwrotnej. Dzięki temu

zwiększymy swoje szanse na trwałą współpracę z firmą.

Kilka słów na zakończenie…

Pierwsze dni spędzone w nowej pracy są niezwykle ważne dla pracownika. Wpływają

bowiem na jego zaangażowanie, identyfikację z firmą, a przede wszystkim –

na efektywność.

Pamiętajmy o pozytywnym nastawieniu do nowego miejsca pracy oraz

o przyjmowaniu każdej formy pomocy od przełożonego i współpracowników

z entuzjazmem.

Źródło

Adaptacja pracownika... http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90445,7305068,Adaptacja_pracownika___.html Kultura organizacyjna http://mfiles.pl/pl/index.php/Kultura_organizacyjna

Dziękujemy!