zmiany na tak nr 6

Publikacja współfinansowana przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Numer 6 – grudzień 2012

Jak podnosić świadomość ekologiczną we własnym przedsiębiorstwie?

Gospodarka odpadami w firmie

Ekologiczne gospodarowanie energią w firmie

Aktualne oferty szkoleń i doradztwa na rynku zachodniopomorskim

dla przedsiębiorstw

i ich pracowników

z województwa

zachodniopomorskiego

Człowiek – najlepsza inwestycja

www.zmianynatak.plNR 6 – grudzień 20122

Od wydawcyOstatni w roku 2012 numer naszego „Informatora o szkoleniach i doradztwie ZmianyNa-

TAK.pl” poświęciliśmy ekologii.Grudzień to dla firm czas podsumowań, jeśli chodzi o realizację zadań, a także planowanie

zmian. Czy ekologia może być dla nich dobrym kierunkiem rozwoju?W ostatnich latach rośnie świadomość ekologiczna Polaków i coraz częściej mówi się o eko-

logizacji całej gospodarki. Biznes prowadzony w zgodzie ze środowiskiem przestał być tylko trendem – stał się cechą firm innowacyjnych, które wiedzą, jak zachować równowagę między rozwojem technicznym a przyrodą.

Firmy, które optymalizują swoje procesy pod kątem ekologii, nabierają wartości w oczach konsumentów. Jak pokazują badania, zielone marki są dla nich bardziej atrakcyjne. Dlatego wiele przedsiębiorstw w imię społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) zaczyna współpra-cować z organizacjami wspierającymi ochronę środowiska. Z jednej strony zaczynają budować swój wizerunek, a z drugiej – realnie przyczyniać się do poprawy jakości życia na skalę lokalną i globalną. Zaczynają stosować materiały i technologie przyjazne przyrodzie, racjonalnie wy-korzystywać zasoby naturalne i wspierać działania regionalne na rzecz ochrony środowiska. Podnoszą też świadomość ekologiczną pracowników. Uczą ich zmniejszania ilości odpadów, go-spodarowania energią czy przeciwdziałania zanieczyszczeniom środowiska.

Dla niektórych z przedsiębiorstw ekologia staje się także ważnym aspektem w nawiązywa-niu kontaktów biznesowych. Wiele z nich podnosi więc świadomość ekologiczną wśród firm z nimi współpracujących. Informują je o wewnątrzorganizacyjnych zasadach ekologii i zobowią-zują do ich respektowania.

We wprowadzaniu tych zmian polskich przedsiębiorców, zwłaszcza małych i średnich, wspie-ra Unia Europejska. Warto z tej pomocy korzystać.

Firmy dzięki ekologii zyskują wiele – oprócz wymienionych korzyści dla środowiska czy budo-wania świadomości marki, generują też znaczne oszczędności.

Zapraszamy do lektury naszych wywiadów, artykułów i porad dotyczących tematyki ekologii oraz szkoleń i usług doradczych w tym zakresie, w formie drukowanej bądź elektronicznej, dostępnej na stronie www.zmianynatak.pl. Niech staną się one dla Państwa inspiracją w pro-wadzeniu biznesu.

Nasza redakcja życzy Państwu zielonych, Wesołych Świąt,a także wielu owocnych zmian w 2013 roku!

Magdalena Kosobucka Kierownik Projektu „ZmianyNaTAK.pl”

Informator o szkoleniach i doradztwie ZmianyNaTAK.pl

Wydawca:GOS Polska Sp. z o.o.ul. Królowej Korony Polskiej 2470-486 Szczecintel. 91 424 40 72, 91 424 40 73fax 91 421 06 [email protected]

Redaktor naczelnaAgnieszka Ostrowska

Zespół redakcyjnyAnna Duda Agata ŁukaszewskaPatrycja Predko

Korekta technicznaAdam Laskowski

Opracowanie graficzne i składMałgorzata Lipczyńska

ZdjęciaJakub Szpon, Olgierd Koczorowski

DrukDrukarnia „Media Druk” Jarosław Śliwiński

Publikacja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt pn. „ZmianyNaTAK.pl”.

Publikacja bezpłatnaSzczecin, grudzień 2012

Spis treści

W numerze:

3 Jak podnosić świadomość ekologiczną we własnym przedsiębiorstwie?

4 Gospodarka odpadami w firmie

5 Ekologiczne gospodarowanie energią w firmie

6 Ekologiczne zużycie papieru w firmie

7-8 Oferty szkoleń z zakresu Ekologii

9-13 Oferty szkoleń i doradztwa na rynku zachodniopomorskim

14 Blog Pracodawcy

15 Blog Pracownika

3

Gdy firma decyduje się prowadzić swoją działalność w sposób przyjazny środowisku, na zmiany musi przygotować także swoich pracowników. W jaki sposób można budo-wać świadomość ekologiczną we własnej organizacji, aby spotkało się to z ich pozy-tywną reakcją? Obecnie wiele firm stara się uwzględniać w swojej działalności zasady polityki zrównoważonego rozwoju. Ozna-cza to, że biorą pod uwagę potrzeby swoje-go personelu, otoczenia lokalnego i środo-wiska naturalnego. Ekologia staje się więc nieodłącznym elementem ich długofalowej strategii biznesowej, a pracownicy – jej re-alizatorami.

„Zielona” kadra buduje zaufaną markę

Przedsiębiorstwo, które zamierza reali-zować działania z zakresu ochrony środo-wiska zgodnie ze swoją strategią, powin-no robić to w kilku obszarach. Trzy główne z nich to zarządzanie, komunikacja i kultu-ra firmowa.

Ekologiczne zarządzanie, czyli zmniejsza-nie wpływu na środowisko w całym cyklu produkcji i spełnianie norm oraz wewnętrz-nych procedur i standardów, nie jest możli-we bez odpowiednio przygotowanej kadry. Musi być ona świadoma działań ekologicz-nych podejmowanych przez zarządców oraz własnego wpływu na środowisko. Dlaczego? Jeśli podnoszenie świadomości ekologicznej zostanie w firmie przeprowadzone prawidło-wo, przedsiębiorstwo pozyska zadowoloną kadrę, która o jego dobrych działaniach bę-dzie chętnie opowiadać. W taki sposób firmy budują swoją zieloną markę i tym samym zwiększają swoją konkurencyjność.

Ekoedukacja i ekomotywacja

Jak zatem prawidłowo przeprowadzać uświadamianie pracowników w zakresie ekologii?

Możliwości jest wiele. Wśród nich są za-równo sprawdzone, standardowe metody, jak i innowacyjne pomysły.

Firmy mogą skorzystać ze specjalnych szkoleń, organizowanych przez zewnętrzne ośrodki szkoleniowe. Niektóre przedsiębior-stwa we współpracy z nimi opracowują gru-powe i indywidualne plany treningowe dla swojej kadry. Kwestie ochrony środowiska

można poruszać też na szkoleniach z zakre-su BHP i przeciwpożarowych, którym podle-ga każdy pracownik.

Innymi metodami podnoszenia świado-mości ekologicznej kadry jest promocja zdro-wego trybu życia dzięki np. organizacji za-jęć sportowych dla pracowników i ich rodzin oraz imprez integracyjnych na łonie natury.

Do bardziej innowacyjnych metod umac-niania wiedzy ekologicznej i zwiększenia efektywności działań w tym zakresie nale-żą programy motywacyjne. Ich celem jest premiowanie pracowników najbardziej za-angażowanych w proekologiczne działania.

Dobrym sposobem wspierającym edukację ekologiczną są także wewnętrzne kampanie informacyjne, które promują wśród pracow-ników racjonalne gospodarowanie odpada-mi i zużywanie zasobów (wody, energii elek-trycznej). Ministerstwo środowiska wydało dokument: „Sukces to twoje naturalne śro-dowisko”. Zawarło w nim przykłady akcji ekologicznych, które można przeprowadzić w miejscu pracy. Jedną z nich jest stosowa-nie stopki edukacyjnej w pismach wewnętrz-nych, która zawierałaby takie porady, jak: „Podczas wietrzenia pokoju przykręć kalo-ryfer” czy „Po naładowaniu telefonu wyjmij ładowarkę z kontaktu”. W firmie zarząd mo-że organizować też „Dni bez windy” czy „Dni bez samochodu”, zbiórkę drobnego sprzętu elektrycznego i elektronicznego, ekologicz-ne akcje świąteczne, konkursy np. na przepi-sy z naturalnych produktów czy kampanie te-aserowe (zawierające element zaskoczenia).

Przedsiębiorstwo, które chce wdrożyć w firmie program podnoszenia świadomo-ści ekologicznej pracowników, nie może za-

pomnieć jednak o odpowiednich „narzę-dziach” do ich realizacji. Są nimi np. kosze do segregacji odpadów czy ekologiczny pa-pier do drukarek.

Ekopracownicy generują duże oszczędności

Dzięki ekologicznej edukacji pracownicy kształtują nowe nawyki, które mają wpływ na ich działania

w miejscu pracy. Zaczynają zwracać uwa-gę na wpływ codziennych czynności na śro-dowisko. Przekonują się do oszczędzania energii elektrycznej i wody, a także regular-nej zbiórki elektrośmieci czy baterii i inne-go, „zielonego” spojrzenia na komunikację miejską. Nabierają nawyków świadome-go zużycia papieru dzięki wiedzy o tym, jak ważne jest stosowanie papieru pochodzą-cego z recyclingu czy minimalizacja zużycia tego materiału, np. dzięki elektronicznemu obiegowi dokumentów. Ich proekologicz-ne działania w miejscu pracy przekładają się na niższe rachunki za energię, wodę czy wywóz odpadów.

Kadra, która nasiąknie proekologicznymi ideami, zaczyna czuć się częścią działań orga-nizacji na rzecz środowiska. Nie ma przesady w stwierdzeniu, że każdy dział i grupa pra-cownicza „zielonego” przedsiębiorstwa ma-ją wpływ na jego komunikację z otoczeniem: konsumentami, organizacjami ekologicznymi czy mediami. Grupowe poczucie odpowie-dzialności za środowisko sprawia też, że mię-dzy pracownikami budują się więzi, niezbęd-ne do budowania zintegrowanego zespołu.

Anna Duda

Jak podnosić świadomość ekologiczną we własnym przedsiębiorstwie?

www.zmianynatak.pl4 NR 6 – grudzień 2012

Zasady gospodarowania odpadami

Sposób, w jaki należy gospodarować odpa-dami, został ustalony ustawą z dnia 27 kwiet-nia 2001 roku o odpadach. Istotny jest art. 5 niniejszej ustawy, który mówi o tym, że ten kto podejmuje działania, które powodują czy też mogą powodować powstawanie odpadów powinien owe działania planować, projekto-wać i prowadzić tak, by zapobiegać powsta-waniu odpadów lub ograniczać ilość odpadów i ich negatywne oddziaływanie na środowi-sko przy wytwarzaniu produktów, podczas i po zakończeniu ich użytkowania, jak również za-pewniać zgodny z zasadami ochrony środowi-ska odzysk, w sytuacji gdy nie udało się zapo-biec powstawaniu odpadów.

Należy mieć świadomość tego, że ochrona środowiska to nie tylko hasło, którym można posługiwać się chcąc być trendy - bowiem dziś wszystko co proekologiczne jest modne. Każdy z nas zobowiązany jest do dbania o środowisko. Działania polegające na należytym wykony-waniu tego obowiązku powinno się podejmo-wać nie tylko w gospodarstwach domowych, ale również, a może nawet przede wszystkim w firmach, które to przecież najbardziej przy-czyniają się do zwiększenia ilości odpadów, zu-życia energii czy ogólnie rzecz mówiąc zanie-czyszczenia środowiska naturalnego.

Klasyfikacja odpadów i recyclingNieuniknionym jest wytwarzanie różnego

rodzaju odpadów, czyli przedmiotów, substan-cji stałych oraz ciekłych, które są nieprzydat-ne w miejscu lub czasie, w którym powstały. Są one przejawem i wynikiem funkcjonowa-nia człowieka. Można dokonać ich podziału ze względu na źródło powstawania na – ko-munalne, przemysłowe i rolne, ze względu na stopień uciążliwości czy to jakie stwarza zagro-żenia dla życia i zdrowia ludzkiego oraz w od-niesieniu do środowiska na – grożące zakaże-niem, skażeniem, szczególnie szkodliwe dla środowiska, ponadto ze względu na stan sku-pienia oraz stopień użyteczności.

To, że odpady w ogóle są i dalej będą to jedna kwestia, drugą zaś, niezwykle istotną, jest odpowiedni sposób gospodarowania ni-mi. Szczególnie w firmach, dużych przedsię-biorstwach, gdzie wytwarzana jest z pewno-ścią ogromna ilość odpadów, należy, mając na uwadze dobro środowiska naturalnego, zasta-nowić się nad ponownym ich wykorzystaniem, czyli możliwością stosowania recyklingu. Prze-tworzenie odpadów w celu ich ponownego wykorzystania to zagadnienie, o którym coraz częściej myśli się w firmach. Zacząć i tak jed-nak należy od segregacji odpadów, o czym nie-stety w wielu miejscach nadal się nie pamię-ta czy też skutecznie omija. Tymczasem warto wiedzieć, że unieszkodliwia się jedynie te od-pady, które zostały uprzednio wysegregowane, a ktoś tej segregacji musi dokonywać, tym sa-mym należy usprawnić tym osobom ich pra-cę tak, aby już w momencie wyrzucania odpa-dów do kosza umieszczały je we właściwych pojemnikach.

Kontrowersyjna ustawaUstawa z dnia 1 lipca 2011 r. o zmianie usta-

wy o utrzymaniu czystości i porządku w gmi-nach oraz niektórych innych ustaw, bo o niej właśnie mowa w nagłówku, przyczyniła się do licznych dyskusji na temat między innymi go-

spodarowania odpadami. Nowelizacja weszła w życie 1 stycznia 2012 roku. Zgodnie z jej za-pisami obowiązek zorganizowania odbierania odpadów komunalnych został przeniesiony na gminy. W związku z tym to rada gminy okre-śli w drodze uchwały stawki opłat ponoszo-nych przez właścicieli nieruchomości za owe usługi. Inne stawki będą obejmowały nieru-chomości zamieszkałe, inne zaś będą pobiera-ne w przypadku nieruchomości niezamieszka-łych, w głównej mierze przedsiębiorstw.

Szczecińscy radni w listopadzie 2012 roku zadecydowali, że mieszkańcy Szczecina będą płacić rachunki za wywóz odpadów zależnie od tego, ile zużyją wody. Nie jest to rozwiąza-nie najbardziej szczęśliwe, bowiem osoby, któ-re latem zużywają wodę, by podlewać ogród-ki, będą zmuszone płacić więcej. W przypadku gospodarstw domowych opłata będzie wyno-sić rocznie od metra sześciennego wody:

• w przypadku odpadów segregowanych 4,94 zł,

• w przypadku odpadów niesegregowa-nych 6,43 zł.

Przedsiębiorcy będą rozliczani za ilość po-jemników z odpadami w połączeniu ze staw-ką opłaty za gospodarowanie odpadami komu-nalnymi, która będzie uchwalona przez gminę. Gminy będą ową stawkę ustalać, a następ-nie uchwalać w oparciu o takie czynniki jak: liczba mieszkańców na terenie danej gminy, ilość wytwarzanych na jej terenie odpadów komunalnych, koszty funkcjonowania syste-mu gospodarowania odpadami, na które skła-dają się: odbieranie, transport, zbieranie, od-zysk i unieszkodliwianie odpadów, tworzenie i utrzymywanie punktów zbierania odpadów, jak i obsługa administracyjna tego systemu.

Patrycja Predko

Gospodarka odpadami w firmiePrzez gospodarowanie odpadami należy rozumieć działania, które polegają na zbieraniu, transporcie, odzysku oraz unieszkodliwianiu odpadów. Nadto także nadzór nad miejscami, w których owe unieszkodliwianie odpadów się odbywa. Każdy powinien zapobiegać powstawaniu odpadów, jednakże doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, że nie da się zupełnie ich wyeliminować. Tym bardziej należy zadbać o to, żeby unieszkodliwianie odpadów odbywało się zgodnie z zasadami ochrony środowiska i by odzysk surowców wtórnych z odpadów był możliwie jak największy.

5

Zaangażowanie i konsekwencja w działaniu

W każdym przedsiębiorstwie można pod-jąć działania, które będą prowadziły do zmniejszenia zużycia energii. Co więcej nie muszą one oznaczać od razu szkody dla pro-dukcji.

Pracownicy mogą sygnalizować chęć pod-jęcia jakiś działań w tym kierunku. Jednak-że to właściciel firmy jest osobą decyzyjną i to on powinien wyjść z inicjatywą, przeja-wiać chęć wprowadzenia do przedsiębior-stwa zachowań proekologicznych. Nale-ży wiedzieć, że najlepsze efekty uzyskuje się wówczas, kiedy wszystkie osoby w fir-mie zaangażują się w dany projekt, w tym przypadku chodzi o podjęcie kroków, któ-re przyczynią się do zmniejszenia zużycia energii. Można wprowadzić specjalny regu-lamin, przedstawić politykę proekologiczną firmy podczas spotkania, czy też zorganizo-wać szkolenie prowadzone przez specjali-stę. Wsparcie ekspertów w niektórych sytu-acjach jest wprost nieocenione.

Trzeba mieć świadomość tego, że jedno-razowe akcje z pewnością nie przyczynią się do zmniejszenia miesięcznych opłat za energię elektryczną. Jest to oczywiście krok w dobrym kierunku, dzięki któremu można wypracować jakieś nawyki, ale chcąc uzy-skać pożądane efekty, w tym również te znajdujące odzwierciedlenie w rachunkach, czyli oszczędności, należy nastawić się na działania długoterminowe.

Bo liczy się pomysłWszelkie akcje interesują nas najbardziej

wówczas, kiedy łączy się z nimi jakaś idea, a całość opatrzona jest ciekawym hasłem, pod którym możemy się podpisać. To jed-

nak nie wszystko – istotny jest bowiem też sam pomysł na realizację przedsięwzięcia. Jeśli chcemy namówić kogoś do zachowań bardziej proekologicznych, segregacji odpa-dów, oszczędzania energii to musimy przed-stawić to w interesujący sposób. Samo wy-łożenie kawy na ławę tematu nie zawsze zainteresuje naszych pracowników.

Nie chodzi tutaj o to, żeby nagradzać tych, którzy stosują się do regulaminu obo-wiązującego w firmie dodatkami, nagroda-mi pieniężnymi. Trzeba zmiany wprowa-dzić na tyle mądrze, żeby pracownicy sami chcieli podejmować działania służące śro-dowisku ze swojej nieprzymuszonej wo-li. Wystarczy trochę kreatywności a zwy-kłe kosze na śmieci mogą nabrać kolorów, kształtów, podobnie jak włączniki/wyłącz-niki, które mogą być bardziej widoczne, dzięki czemu łatwiej nam będzie nacisnąć ów przycisk wychodząc do domu po cięż-kim dniu w pracy.

Racjonalizacja zużycia mediówOszczędności bardzo często szuka się

w firmach nie w tych miejscach, gdzie trze-ba. Tymczasem wystarczy zastanowić się nad racjonalizacją zużycia mediów, by zna-leźć rezerwy, o których wcześniej nie miało się pojęcia. Nie mowa tutaj tylko o energii elektrycznej, ale również o gazie czy wo-dzie. Prawdą jest bowiem, że prócz zatrud-niania pracowników to właśnie rachunki za gaz, wodę i prąd stanowią główne koszty utrzymania przedsiębiorstwa. Zużycie ener-gii w firmach rośnie i z pewnością wzrost ten nie zostanie zahamowany, chyba, że firma podejmie ku temu odpowiednie kro-ki. Postęp technologiczny sprawia, że w na-szych biurach przybywa sprzętów takich jak komputery, drukarki, skanery, faksy,

które wręcz pożerają ogromne ilości prą-du. Ku wygodzie pracowników latem dzia-ła również klimatyzacja, której nie można określić mianem energooszczędnej.

Oczywiście chcąc uzyskać największe efekty w postaci niższych rachunków, naj-pierw trzeba zainwestować. O tym wie-le osób zdaje się zapominać, kwestię ową przemilcza się pisząc o oszczędzaniu ener-gii. Prawda jest jednak taka, że w wielu fir-mach powołuje się specjalne działy, w któ-rych osoby powołane są do kierowania polityką proekologiczną. Zazwyczaj zaczy-nają swoje działania od wymiany żarówek na energooszczędne, zmiany ogrzewa-nia, wprowadzenia limitu czasowego wo-dy w toaletach, kupna energooszczędnych urządzeń biurowych czy nawet samocho-dów hybrydowych.

Własny prądNie każde przedsiębiorstwo może sobie

pozwolić na rozwiązanie, które teraz propo-nujemy – mowa o budowie własnego źró-dła wytwarzania energii. Stale rosnące ceny prądu sprawiają, że tak naprawdę przedsię-wzięcie to staje się coraz bardziej opłacal-ne. W województwie zachodniopomorskim coraz więcej się mówi i słyszy o farmach wiatrowych. Na terenie kraju działają firmy, które mają możliwość wykorzystania ciepła odpadowego czy metanu w celach energe-tycznych.

Można by rzec, że nawet jeśli będzie-my wyłączać światło wychodząc z biura czy wszystkie urządzenia, które pobiera-ją energię, to przecież nie zaoszczędzimy znaczących kwot. Należy jednak pamiętać o tym, że nie zawsze chodzi tylko o pie-niądze i oszczędności. To może być tylko kropla w morzu, jednakże takie działania sprawiają, że wyrabiamy pewne nawyki, co przekłada się na to, że nie tylko w pracy, ale i w domu będziemy chociażby wyłączać wszystkie sprzęty na noc czy wychodząc z domu (zgodnie z kampanią społeczną Mi-nisterstwa Środowiska pod hasłem „Wy-łączamy prąd. Włączamy oszczędzanie”), a za to na pewno wdzięczne będzie nam niezmiernie środowisko naturalne, o któ-re przecież, zgodnie z Konstytucją, mamy obowiązek dbać.

Patrycja Predko

Ekologiczne gospodarowanie energią w firmieO ekologii mówi się ostatnimi czasy dużo i wszędzie. Ekologia jest po prostu modna. Polityka proekologiczna jest niezwykle pożądana, również jeśli chodzi o firmy. Niedługo rozwiązania mające na celu ochronę środowiska być może będą nie tylko trendy, ale zostaną wymuszone wprost przez prawo. Dziś ustawodawca nakazuje nam – wszystkim obywatelom dbać o środowisko, jednakże nie wskazuje jednoznacznie jak ma się owo dbanie przejawiać. Tymczasem my podpowiadamy i zachęcamy do wspierania owych działań – nie tyle z uwagi na modę, co z samej potrzeby bycia przedsiębiorstwem przyjaznym naturze.


Papier to materiał mocno przez firmy eksploatowany. Do czego jest używany?

Papieru w firmach używa się przede wszystkim do tworzenia dokumentów, pism urzędowych i korespondencji. Robi się na nim notatki, pakuje się w niego towa-ry. Prenumeruje się także pisma branżowe. Drukuje się sporo, nie tylko niezbędnych rzeczy, ale też mniej ważnych, takich jak na przykład informacje znalezione w sie-ci. Choć być może tego już nie zauważamy, ale papier używamy w firmie cały czas.

Jak przekonać przedsiębiorców, aby oszczędzali papier?

Jednym z ważniejszych argumentów jest na pewno aspekt ekonomiczny. Mniejsza ilość wytwarzanych odpadów, to oszczęd-ność dla firmy – mniej zużytego papieru, to mniej wydanych pieniędzy.

Za minimalizacją zużycia papieru powin-no przemawiać też bezpieczeństwo danych i informacji firmowych. W dobie kompu-teryzacji warto przechowywać dokumen-ty w formie elektronicznej, uporządkowa-ne na twardych dyskach, a nie w teczkach czy segregatorach. Jest to lepszy sposób zapewnienia bezpieczeństwa poufnym, fir-mowym informacjom – dokumentom pa-pierowym zagraża wilgoć i pożar. Poza tym

przechowując w ten sposób dane, oszczę-dzamy dużo miejsca – papier zajmuje go sporo. Nie wspominając o tym, że dostęp i odszukiwanie elektronicznych dokumen-tów są znacznie szybsze i łatwiejsze.

My (Liga Ochrony Przyrody) kładziemy głównie nacisk na ekologię. Dla nas mniej zużytego papieru to mniej wyciętych drzew oraz minimalizacja zanieczyszczeń trafiają-cych do środowiska w skutek procesu pro-dukcyjnego (przemysł papierniczy emitu-je bardzo dużo gazów cieplarnianych). Na szczęście również dla coraz większej ilości firm ochrona środowiska staje się ważna.

W jaki sposób można oszczędzać pa-pier w firmie? Jakie dobre praktyki i no-woczesne technologie mogą w tym po-móc?

W czasach, kiedy firmy mają dostęp do nowoczesnych technologii i chętnie z nich korzystają, oszczędność papieru zależy tyl-ko od ich dobrej woli. Warto zastosować parę prostych zasad i przestrzegać ich co-dziennie, a korzystnie odbije się to nie tyl-ko na środowisku, ale także na firmowym budżecie.

Edukujmy naszych pracowników, aby nie drukowali niepotrzebnie wszystkich wia-domości, które przychodzą na naszą pocz-tę elektroniczną. Powinni się najpierw zastanowić, czy taka wiadomość na to za-sługuje, czy może przeczytają ją tylko raz i wyrzucą ją do śmieci. W wiadomościach o mniejszym priorytecie wysyłanych przez nich mogą umieścić na stałe dopisek: „Nie drukuj tej wiadomości. Oszczędzaj papier”. Dzięki temu, dajemy innym, w tym firmom, z którymi współpracujemy, dobry przykład.

Jeżeli pracownicy muszą coś wydru-kować, niech robią to dwustronnie oraz zmniejszą odrobinę czcionkę i interlinię. Zaopatrujmy biuro w mniej uciążliwy dla środowiska papier makulaturowy.

Firmy powinny wykorzystywać możli-wość, którą dają nam dostawcy mediów i banki – korzystać z elektronicznych faktur. Obecnie większość firm robi przelewy elek-troniczne, więc nawet łatwiej jest skopio-wać dane do przelewu z elektronicznej fak-tury, niż przepisywać ręcznie z dokumentu papierowego.

Zachęcajmy naszych pracowników, aby wolne skrawki papieru wykorzystywali do robienia odręcznych notatek. Ustawmy też pojemniki na makulaturę w wielu miej-scach w firmie. Pamiętajmy o tym, że fir-ma płaci mniej za oddanie posegregowa-nych odpadów.

Warto też zrezygnować z papierowych prenumerat na rzecz czasopism w formie elektronicznej. Ponadto uczmy pracowni-ków, aby nie pakowali produktów podwój-nie.

Jak podnosić świadomość ekologicz-ną pracowników tak, aby dobre praktyki związane z ekologicznym zużyciem pa-pieru spotkały się z ich dobrym przyję-ciem?

Po pierwsze, warto informować pra-cowników na temat potrzeby oszczędza-nia papieru oraz potrzeby jego segrega-cji. Można umieścić w widocznym miejscu plakat informujący o oszczędzaniu papie-ru przez firmę.

Nasz wizerunek, jako firmy przyjaznej środowisku, bardzo korzystnie wpływa na potencjalnych klientów i może mo-tywować pracowników do utrzymywa-nia takiej opinii.

Warto też zaopatrzyć firmę w pojemniki do segregacji. Do składowania papieru wy-starczy karton na makulaturę, postawiony obok kosza na śmieci przy każdym biurku. Wtedy pracownicy sami widzą, ile zużywa-ją papieru.

Można także wprowadzać pewne ograni-czenia w ilości papieru przydzielanego pra-cownikom, oczywiście w rozsądnych grani-cach.

Dziękuję za rozmowę. Anna Duda

Ekologiczne zużyciepapieru w firmieWiększość firm w Polsce nadal wykorzystuje papierowy obieg dokumentów. Szacuje się, że w średniej wielkości przedsiębiorstwie jeden pracownik zużywa 50 kartek papieru miesięcznie. W korporacji – 4 razy więcej. Oznacza to, że jeden zatrudniony „ścina” rocznie jedno drzewo. Jak minimalizować zużycie papieru w firmie, aby chronić środowisko i… oszczędzać? Zapytaliśmy o to Specjalistę ds. ekologii i edukacji ekologicznej Ligi Ochrony Przyrody Okręg w Szczecinie, panią Patrycję Romanowską.

Patrycja Romanowska,

Specjalista ds. ekologiii edukacji ekologicznej,Liga Ochrony Przyrody Okręg w Szczecinie.

7

Polityka ekologiczna gminy – gminne programy ochrony środowiska

Opis Szkolenie kierowane jest do pracowników samorządowych, specjalistów gospodarki odpadami, specjalistów ds. zamówień publicznych, a także pracowników działów finansowych, planowania i rozwoju regionalnego, przedstawicieli urzędów miast czy spółek komunalnych. Celem kursu jest nauka prawidłowej analizy i opracowywania programów gminnych, które swoimi działaniami mają prowadzić do stopniowej likwidacji zagrożeń, które są wywoływane niezrównoważonym rozwojem gospodarczym. Program merytoryczny zakłada także zapoznanie się z regulacjami prawnymi, które warunkują strategię tworzenia programów ochrony środowiska.

Termin 17.12. – 19.12.2012r.

Cena 1100 zł

Miejsce Budynek Ornament, ul. Generała Dąbrowskiego 38, 70-100 Szczecin

Organizator GoWork.pl, www.gowork.pl

Kontakt Katarzyna Sieradzińska, tel. 22 622 13 09 www.inwestycjawkadry.info.pl/szkolenie-polityka_ekologiczna_gminy_gminne_programy_ochrony_srodowiska,sz,352516.html

Dodatkowe informacje grupa liczy 12 osób, co sprzyja indywidualnemu podejściu wykładowców do kursantów; szkolenie kończy się egzaminem z zakresu wiedzy teoretycznej i praktycznej; uczestnicy, którzy zdadzą egzamin – otrzymają dyplom i certyfikat

Przetargi w gospodarce odpadami w ramach rewolucji śmieciowej

Opis Jednodniowy kurs, którego adresatem są osoby zajmujące się problematyką gospodarki odpadami i zamówień publicznych, czyli pracownicy samorządowi, przedsiębiorstw komunalnych, personel sektora firm prywatnych oraz kadry zarządzające. Program szkolenia obejmuje zagadnienia poświęcone m.in.: roli samorządu w gospodarce odpadami, opisowi przedmiotów w przetargach, kryteriom oceny ofert czy limitom ustalonym w gminach.

Termin 11.12.2012r.

Cena 499 zł

Miejsce Budynek Ornament, ul. Generała Dąbrowskiego 38, 70-100 Szczecin

Organizator GoWork.pl, www.gowork.pl

Kontakt Anna Stasiuk, tel. 22 622 13 09, e-mail: [email protected] http://www.inwestycjawkadry.info.pl/szkolenie-przetargi_w_gospodarce_odpadami_w_ramach_rewolucji_smieciowej,sz,352616.html

Dodatkowe informacje szkolenie kończy się egzaminem, w którego skład wchodzi część teoretyczna i praktyczna; uczestnicy otrzymują dyplom i certyfikat, na którym wyszczególniony jest zakres poznanych zagadnień

Obowiązki przedsiębiorców w zakresie gospodarki odpadami

Opis Celem szkolenia jest podniesienie świadomości przedsiębiorców w zakresie ich obowiązków związanych z ustawą o odpadach. Kurs kierowany jest do firm, które pragną, aby ich pracownicy poszerzyli i zaktualizowali swoją wiedzę na temat gospodarki odpadami. Umiejętności te zapewnią prawidłowe i efektywne funkcjonowanie firmy w tym obszarze.

Termin 10.12.2012r.

Cena 300 zł

Miejsce SEKA S.A Oddział w Szczecinie, ul. Niedziałkowskiego 24, 71-410 Szczecin

Organizator SEKA S.A Szczecin, http://www.seka.pl/

Kontakt Marcin Charęża, tel. 91 481 01 55, e-mail: [email protected] www.inwestycjawkadry.info.pl/szkolenie-obowiazki_przedsiebiorcow_w_zakresie_gospodarki_odpadami,sz,291047.html

Dodatkowe informacje cena szkolenia obejmuje materiały szkoleniowe, serwis kawowy oraz zaświadczenie o ukończeniu kursu

Kompleksowy konsulting środowiskowy Opis Oferta dotyczy usług z zakresu doradztwa i konsultingu

z obszaru ochrony środowiska. Głównym celem jest pozyskiwanie i kompletowanie odpowiedniej dokumentacji środowiskowej. Zakres działania obejmuje m.in.: gospodarkę odpadami, ochronę powietrza atmosferycznego, gospodarkę wodno-ściekową, aktualizację instrukcji i procedur środowiskowych. Organizowane są również szkolenia skierowane do administracji i użytkowników środowiska.

Termin dowolny

Miejsce ul. Księcia Bogusława X 8/7, 70-440 Szczecin

Organizator Doradztwo Ekologiczne sp. z o.o. http://doradztwoekologiczne.com.pl/index.html

Kontakt tel. 91 852 20 65, e-mail: [email protected]

Punkt konsultacyjno-doradczy Opis W ofercie są bezpłatne usługi konsultacyjno-doradcze, które

kierowane są do osób indywidualnych, firm oraz instytucji. Doradca energetyczny udziela porad w zakresie właściwej termomodernizacji budynków mieszkalnych i biurowych, wyjaśnia jakie są możliwości wykorzystania energii odnawialnej w celu zaspokojenia zapotrzebowania na energię cieplną i elektryczną gospodarstwa domowego czy firmy, a także udziela informacji na temat inwestycji w energetykę odnawialną.

Termin dowolny

Miejsce Ostoja – Ośrodek szkoleniowo-badawczy w zakresie energii odnawialnej, Ostoja 10, 72-005 Przecław

Organizator Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny www.oze.szczecin.pl/index.html

Kontakt tel. 91 483 54 50, http://www.oze.szczecin.pl/index.html

Dodatkowe informacje konsultacje indywidualne mogą trwać nawet do 2 godzin (po wcześniejszym umówieniu); zakres usług obejmuje także ofertę audytów energetycznych oraz analiz inwestycyjnych

Oferty szkoleń i doradztwa z zakresu EkologiiStosowanie regulacji prawnych z zakresu ochrony środowiska czy praktyczna wiedza na temat gospodarki odpadami i inwestycji w energię odnawialną wbrew pozorom mogą okazać się bardzo przydatne. Grudniowe oferty skierowane są do specjalistów, a także pasjonatów. To doskonały prezent świąteczny oraz okazja na zdobycie nowych i uzupełnienie starych kwalifikacji.


e-Szkolenie Pełnomocnik ISO 14001 Opis Propozycja szkolenia e-learningowego. Materiały zawierają

scenki z dialogami, praktyczne rady i przykłady stosowanych w systemie dokumentów. Szkolenie skierowane jest do osób, które chcą uzyskać kwalifikacje pełnomocnika do spraw zarządzania środowiskowego wg ISO 14001. Program obejmuje tematykę polityki środowiskowej, procedurę identyfikacji aspektów, planowania i nadzoru nad realizacją celów i zadań środowiskowych, księgę środowiskową czy audyt certyfikujący.

Termin możliwość ustalenia terminu

Cena 295,20 zł brutto

Miejsce szkolenie korespondencyjne

Organizator Centrum Doskonalenia Zarządzania MERITUM Sp. z o.o., www.e-doskonalenie.pl/category.php?id_category=8

Kontakt tel. 22 487 91 02, e-mail: [email protected] www.e-doskonalenie.pl/product.php?id_product=33

Dodatkowe informacje kurs kończy się egzaminem; uczestnicy otrzymują certyfikat „Pełnomocnik PN-EN ISO 14001”

Stosowanie środków ochrony roślin przy użyciu opryskiwaczy

Opis Dwudniowy kurs chemizacyjny skierowany do rolników i producentów rolnych. Kurs ma na celu poszerzenie wiedzy z zakresu nowoczesnych metod stosowania środków ochrony roślin. Jest to przydatna wiedza dla ludzi pracujących na roli i posiadających własne gospodarstwa rolne. Program szkolenia obejmuje zagadnienia z zakresu: ochrony roślin uprawnych, charakterystyki środków ochrony roślin, techniki ochrony czy bezpieczeństwa i higieny pracy.

Termin 11.12. – 12.12.2012r.

Cena 180 zł

Miejsce Terenowy Zespół Doradców, Nowogard

Organizator Zachodniopomorski Ośrodek Doradztwa Rolniczego, http://www.zodr.pl/strona_glowna.html

Kontakt Dział Metodyki Doradztwa, Szkoleń i Wydawnictw, tel. 091-479-40-60 www.zodr.pl/download/szkolenia/stosowanie.pdf www.zodr.pl/download/szkolenia/chem.pdf

Dodatkowe informacje po ukończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują zaświadczenie w zakresie „Stosowania środków ochrony roślin przy użyciu opryskiwaczy”; jest ono ważne przez 5 lat

Kurs ogrodniczy Opis Kurs wysyłkowy, który wystarczy zamówić. Składa się

z dwunastu zeszytów tematycznych. Skierowany jest do hobbystów, którzy chcą poszerzyć swoje umiejętności z zakresu prac ogrodowych, warzywnictwa, sadownictwa, metod nawożenia i ochrony najczęściej hodowanych roślin przed szkodnikami, chorobami czy mrozem. Kurs zawiera kalendarium prac ogrodowych, a także informacje na temat projektowania działki.

Termin możliwość ustalenia terminu

Cena 55,20 zł miesięcznie

Miejsce szkolenie korespondencyjne

Organizator Europejska Szkoła Kształcenia Korespondencyjnego, http://eskk.pl/

Kontakt Infolinia ESKK, tel. 801 101 909, 61 879 32 67, http://eskk.pl/kurs-ogrodniczy

Dodatkowe informacje przez cały okres szkolenia zapewniona jest opieka nauczyciela

Internetowy punkt doradczy dla rolników przyjaznych przyrodzie

Opis Punkt doradczy działa w ramach projektu Baltic Green Belt. Udziela informacji na temat rolnictwa ekologicznego, programów rolno-środowiskowych, dopłat obszarowych, a także jak zarządzać gospodarstwem rolnym, aby nie zagrażać środowisku i przyrodzie. Porady udzielane są osobiście, po uprzednim umówieniu się z doradcą, telefonicznie i mailowo.

Termin dowolny

Miejsce siedziba Federacji Zielonych GAJA, ul. 5 Lipca 45, 70-374 Szczecin

Organizator Federacja Zielonych GAJA, http://www.gajanet.pl/index/

Kontakt tel. 91 489 42 32/33, e-mail: [email protected] http://www.gajanet.pl/doradztwo-internetowe/

Dodatkowe informacje można uzyskać na stronie internetowej http://balticgreenbelt.org.pl/index.php?page=Aktualnosci

Internetowy punkt konsultacyjny w zakresie usuwania azbestu

Opis Element projektu „Ogólnopolska kampania informacyjno-edukacyjna na rzecz usuwania azbestu i wyrobów zawierających azbest”. Projekt jest realizowany w ramach Instrumentu Finansowego LIFE+ oraz ze środków Narodowego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej. Internetowy, nieodpłatny punkt konsultacyjny udziela porad w zakresie usuwania azbestu i eternitu. Wszyscy zainteresowani mogą uzyskać porady od ekspertów i prawników.

Termin dowolny

Miejsce siedziba Federacji Zielonych GAJA, ul. 5 Lipca 45, 70-374 Szczecin

Organizator Federacja Zielonych GAJA, http://www.gajanet.pl/index/, Instrument Finansowy LIFE+, Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej

Kontakt Agnieszka Plich: [email protected], Radosław Brzeziński [email protected],tel. 91 489 42 33

Dodatkowe informacje można uzyskać na stronie internetowej http://bezazbestu.com.pl/

Konserwacja przyrody Opis W ofercie przedstawione są usługi z zakresu edukacji

ekologicznej i konserwacji przyrody. W zakres działań wchodzą raporty oddziaływania na środowisko, nadzory przyrodnicze, inwentaryzacje i ekspertyzy przyrodnicze, a także szkolenia i przygotowywanie publikacji edukacyjnych w zakresie ekologii. Ponadto realizowane są projekty ścieżek edukacyjno-przyrodniczych i Rewaloryzacji Założeń Parkowych.

Termin dowolny

Miejsce ul. Monte Cassino 18a, 70-467 Szczecin, ul. Frezjowa 8, 72-003 Dobra

Organizator Biuro Konserwacji Przyrody, http://www.bkp.szczecin.pl/index.html

Kontakt Małgorzata Zimnicka-Pluskota, tel. 608 208 841, Damian Spieczyński, tel. 668 027 475, e-mail: [email protected]

Ośrodek Edukacji Ekologicznej Opis „Szczecińska Sieć Edukacji Ekologicznej Na Rzecz Środowiska”

to projekt kompleksowej edukacji z zakresu ochrony przyrody i ekologii. W ramach projektu organizowane są szkolenia, seminaria, warsztaty, kampanie informacyjne, konferencje naukowe i wyjazdy edukacyjno-ekologiczne. Celem projektu jest podnoszenie świadomości ekologicznej lokalnej społeczności, kształtowanie postaw człowieka wobec przyrody oraz nauka racjonalnego korzystania z dóbr natury.

Termin dowolny

Miejsce ul. Miodowa 1, 71-497 Szczecin

Organizator Edukacyjna Pracownia Przyrodnicza „Na Głębokim”, http://ekologia.szczecin.pl/index/

Kontakt Izabela Cichuńska, tel. 91 452 62 21, 723 578 436, e-mail: [email protected]

9

Oferty szkoleń i doradztwa na rynku zachodniopomorskimZachęcamy do zapoznania się z przygotowanymi przez nas propozycjami szkoleń i doradztwa z województwa zachodniopomorskiego, organizowanymi przez lokalne i ogólnopolskie instytucje szkoleniowe oraz doradcze. Więcej informacji oraz aktualną bazę ofert szkoleniowych znajdziecie Państwo na stronie internetowej www.zmianynatak.pl.

Informatyka

Certyfikowany Helpdesk manager Opis Szkolenia skierowane są do przedsiębiorców oraz pracowników

firm sektorów mikro/małe/średnie/duże oraz do dyrektorów i kierowników działów IT, specjalistów i inspektorów ds. informatyki i bezpieczeństwa, administratorów i informatyków. Wraz z rozwojem rynku informatycznego warto stawiać na rozwój wiedzy z branży IT. Podczas szkolenia uczestnik zapozna się m.in z zarządaniem zasobami IT, zarządzaniem bezpieczeństwem IT, legalnością oprogramowania.

Termin możliwość uzgodnienia terminu

Cena bezpłatne - szkolenia są współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Miejsce Szczecin

Organizator BTC Sp. z o.o., Akademia BTC, ul. Południowa 25 71-001 Szczecin

Kontakt Anna Stąchór, tel. 91 489 91 60

Efektywne zarządzanie infrastrukturą IT Opis Program szkolenia obejmuje m.in. następujące tematy:

wprowadzenie do zarządzania infrastrukturą IT, wirtualizacja, wartość IT dostarczana do biznesu, audyt infrastruktury, architektura Intel Pro, zdalna instalacja oprogramowania/konfiguracja paczek instalacyjnych.


Cena bezpłatne – szkolenia są współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Miejsce Szczecin

Organizator BTC Sp. z o.o., Akademia BTC, ul. Południowa 25 71-001 Szczecin

Kontakt Anna Stąchór, tel. 91 489 91 60

Certyfikat programista Aplikacji Windows MS Visual Studio 2010 MS10266+MS10262+W511/ZPOMITCO

Opis Uczestnik szkolenia zapozna się z zagadnieniami; wprowadzenia do języka C# i NET Framework, używania konstrukcji języka C#3, deklarowania i wywoływania metod, obsługi wyjątków, odczytu i zapisu plików, tworzenia nowych typów, hermetyzacji danych i metod, dziedziczenia z klas i implementacji interfejsów, zarządzania cyklem życia obiektów i kontroli zasobów, hermetyzacji danych i definiowania przeciążonych operatorów, rozłączania metod i obsługi zdarzeń, używania kolekcji i typów ogólnych, tworzenia i wyliczania własnych klas kolekcji, używania LINQ do zapytań na danych, integracji kodu Visual C# z językami dynamicznymi i komponentami COM.

Termin 08.07.2013r.


Miejsce Szczecin

Organizator Altkom, www.altkom.pl

Kontakt Daniel Florea, tel. 22 460 99 52, [email protected]

Marketing

Efektywne kreowanie i sprzedaż usług Opis Szkolenie skierowane jest do osób pracujących, zatrudnionych

na umowę o pracę, będących pracownikami mikro lub małych przedsiębiorstw i mieszkających na terenie województwa zachodniopomorskiego. Program szkolenia dotyczy zapoznania się z: segmentacją rynku i analizą potrzeb potencjalnych odbiorców w kontekście atrakcji regionu, planowaniem działań marketingowych – przygotowaniem całorocznej oferty rynkowej, doborem narzędzi promocji, polityką cen i budowaniem kanałów dystrybucji, wykorzystaniem nowoczesnych technik efektywnej sprzedaży usług – kanały internetowe, skuteczną komunikacją i negocjacją biznesową z reklamodawcami, mediami, zarządzaniem relacjami z klientem w sektorze usług – tworzeniem marki.

Termin 07.01.2013r.


Miejsce Szczecin

Organizator Szczecińska Szkoła Wyższa Collegium Balticum

Kontakt Szczecińska Szkoła Wyższa Collegium Balticum ul. Mieszka I 61C 71-011 Szczecn tel. 91 48 5 33 28 [email protected]

Skuteczny menedżer Opis Udział w szkoleniu podniesie kwalifikacje do wymogów rynku

pracy, umożliwi budowanie konkurencyjnej i innowacyjnej gospodarki opartej na wiedzy i nowoczesnych modelach zarządzania. Program szkolenia dotyczyć będzie zdobycia wiedzy na temat: podstawowych reguł i zasad komunikacji przełożony – podwładny, podstawowych zasad prowadzenia spotkań z zespołem, efektywności własnej menedżera, podstaw pracy nad organizacją czasu pracy, ustalania celów i wyznaczania priorytetów swoich i zespołu, analizy struktury dnia pracy w kontekście celów i priorytetów. Szkolenie trwać będzie 16 godzin lekcyjnych (2 dni po 8 godzin).

Termin 8-9.01.2013r.


Miejsce Koszalin

Organizator PROFES, www.profes.com

Kontakt Justyna Bojczuk, tel. 71 341 29 24, [email protected]

Profesjonalny kontakt z klientem Opis W szkoleniu uczestniczyć mogą osoby dorosłe, zatrudnione

na umowę o pracę, będące pracownikami mikro lub małych przedsiębiorstw, mieszkające na terenie województwa zachodniopomorskiego. Podczas szkolenia uczestnicy zapoznają się z zagadnieniami dotyczącymi: standardów obsługi klienta w sektorze usług, etykiety, wizerunku


i savoir-vivre w kontakcie bezpośrednim, efektywnej organizacji czasu pracy, typów klientów, radzenia sobie z trudnym klientem – trening asertywności.

Termin 07.05.2013r.


Miejsce Szczecin

Organizator Szczecińska Szkoła Wyższa Collegium Balticum

Kontakt Szczecińska Szkoła Wyższa Collegium Balticum ul. Mieszka I 61C 71-011 Szczecn tel. 91 48 5 33 28, [email protected]

Finanse

Główny księgowy Opis Kurs przeznaczony dla osób znających podstawy

rachunkowości. Szkolenie uczy planowania, kontrolowania i właściwego ewidencjonowania kosztów i przychodów oraz sporządzania niezbędnych sprawozdań finansowych, takich jak: bilans, rachunek zysków i strat, informacja dodatkowa, zestawienie zmian w kapitale własnym czy rachunek przepływów pieniężnych. Dostarcza wiedzy potrzebnej do analizy finansowej i majątkowej firmy oraz poprawnej wyceny aktywów i pasywów, rezerw oraz różnic kursowych. Zalety kursu: przystępne objaśnienie zagadnień, poparte praktycznymi przykładami, dodatkowe informacje z zakresu prawa pracy, prawa administracyjnego i ceł, efektywny system powtórek, opieka doświadczonego nauczyciela, możliwość przystąpienia do egzaminu organizowanego przez Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Oddział w Poznaniu.


Cena 98 zł/ mc

Miejsce e-learning

Organizator Europejska Szkoła Kształcenia Korespondencyjnego

Kontakt Infolinia ESKK tel. 801 101 909, 61 879 32 67

Księgowość komputerowa Opis Uczestnicy kursu zdobędą wiedzę z zakresu prawa pracy

oraz podstaw księgowości, a także przepisów podatkowych oraz innych przepisów mających zastosowanie w działach księgowości; zdobędą też niezbędną wiedzę na temat rozliczeń z ZUS, wypełniania PIT-ów oraz obsługi programów: Płatnik, Symfonia- Kadry i Płace, Symfonia- Finanse i Księgowość. Kurs kończy się otrzymaniem świadectwa na druku Ministerstwa Edukacji Narodowej.

Termin kurs odbywa się cykliczne, co ok. 3 tygodnie

Cena 890 zł

Miejsce Szczecin

Organizator Gloker

Kontakt [email protected], tel. 091/485-07-86

Księgowość firmy na podatkowej księdze przychodów i rozchodów

Opis Kurs uczy prowadzenia księgowości firmy na podatkowej księdze przychodów i rozchodów. Objaśnia zasady księgowości na podatkowej księdze przychodów i rozchodów, klasyfikacje i zasady ewidencjonowania zdarzeń gospodarczych oraz odliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, a także rozliczania się z urzędem skarbowym. Zalety kursu: nacisk na praktyczne aspekty prowadzenia księgi przychodów i rozchodów, duża liczba ćwiczeń, które pomagają rozwiązywać problemy pojawiające się w trakcie pracy, przydatne informacje dotyczące zakładania, prowadzenia i likwidacji działalności

gospodarczej, efektywny system powtórek, płyty CD zawierające ćwiczenia oparte na modułach zintegrowanego programu księgowego Super Księga Podatkowa, opieka doświadczonego nauczyciela, możliwość przystąpienia do egzaminu organizowanego przez Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Oddział w Poznaniu.


Cena 98 zł/mc

Miejsce e-learning



Zarządzanie zasobami ludzkimi

Kurs specjalistów personalnych i działów kadr Opis Kurs ma formę warsztatów, kształtujących praktyczne

umiejętności, połączonych z omówieniem przepisów, orzecznictwa sądowego, stanowisk organów nadzoru, jak również stosowanej praktyki w odniesieniu do zagadnień nieuregulowanych jednoznacznie w systemie prawnym. Kurs odbywać się będzie w formie wykładów, ćwiczeń kształtujących różne umiejętności związane z pracą w obszarze personalnym, uzależnione od omawianego tematu oraz dyskusji grupy na tle doświadczeń praktyki zawodowej. Uczestnicy kursu mają możliwość konsultacji z praktykami w dziedzinie prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. Uczestnik kursu zapozna się z tematyką dot. źródeł prawa pracy, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, wynagrodzeń, urlopów, czasu pracy, funduszu świadczeń socjalnych, ochrony związanej z rodzicielstwem, zatrudnianiem młodocianych, niepełnosprawnych, poborowych, odpowiedzialności materialnej i porządkowej pracowników oraz prawa ubezpieczeń społecznych.

Termin 08.01.- 06.02.2013r.

Cena 1500 zł

Miejsce Szczecin

Organizator SEKA S.A.

Kontakt SEKA S.A. Oddział Szczecin, ul. Niedziałkowskiego 24 IV p. 71-410 Szczecin, tel.: 91 481 01 55, 91 481 01 50, 505 055 397, [email protected]

Motywowanie płacowe i pozapłacowe Opis Uczestnicy szkolenia zapoznają się z teorią i praktyką

efektywnej motywacji pracowników i współpracowników. Dowiedzą się, w jaki sposób wypracować najlepsze systemy motywacji w zależności od uwarunkowań organizacyjnych i środowiskowych, nabędą umiejętność budowania systemów wynagradzania. Uczestnicy będą mieli możliwość wymiany doświadczeń. Tematy, które omówione zostaną podczas szkolenia to: istota skutecznego zarządzania i współpracy z ludźmi, motywowanie – podstawowe założenia i definicje, współczesne teorie motywacji, dawne i współczesne poglądy na procesy motywacyjne, płacowe rodzaje motywacji w organizacjach, zalety i wady wybranych uposażeń – case studies, pozapłacowe i pozafinansowe narzędzia motywowania, rezultaty gratyfikacji pozapłacowych, model kompetencyjny i inne bazy do budowania systemów, delegowanie i komunikacja a relacje z partnerami i podwładnymi, modele motywacji na przykładach istniejących organizacji i systemy wynagradzania, jak wykorzystać najciekawsze rozwiązania rynkowe, demotywacja na przykładach, wyzwania stojące przed liderem – case studies.

Termin 07.08.2013r.


Miejsce Szczecin

Organizator ALTKOM, WWW.altkom.pl

Kontakt Daniel Florea, tel. 22 460 99 52, [email protected]

11

Akademia Zarządzania Zasobami Ludzkimi Opis Szkolenie skierowane jest do mikro i małych przedsiębiorstw

oraz ich pracowników, osób prowadzących działalność lub zatrudnionych w woj. zachodniopomorskim w branżach: przemysłu drzewno – meblarskiego, logistyczno – spedycyjnego, sektora turystycznego (w tym turystyki uzdrowiskowej), obsługi portów, spożywczego (w tym przetwórstwa), sektora żywności ekologicznej, sektora ICT, energetyki odnawialnej, branży budowlano – montażowej, przemysłu chemicznego, branży produkującej wyroby z metali, sektora biomedycznego. Kurs przeznaczony jest także dla menadżerów i przedstawicieli kadr zarządzających, którzy posiadają wykształcenie pomaturalne i wyższe, i których obowiązki służbowe związane są bezpośrednio z tematyką szkoleń. Preferowane będą firmy, które dotychczas nie otrzymały wsparcia szkoleniowego w ramach PO KL 8.1.1 w latach 2009-2011.

Termin 01.01.2013r. – 30.06.2014r.


Miejsce Szczecin

Organizator Profi Biznes Group Sylwia Karina Majewska

Kontakt Sylwia Majewska; tel. 91 453 01 55; e-mail: [email protected]

Umiejętności osobiste

Błyskawiczne przyswajanie wiedzy Opis Kurs oparty jest na zasadzie ciekawej zabawy intelektualnej.

Szkolenie umożliwia opanowanie technik ułatwiających zapamiętywanie materiału oraz technik szybkiego czytania, uczy także twórczego myślenia i zarządzania czasem. Prezentuje metody koncentracji w procesie uczenia się, sposoby sporządzania efektywnych notatek oraz pokazuje, jak skutecznie uczyć się słówek z języka obcego. Poszczególne techniki omówiono w oparciu o informacje z zakresu fizjologii i psychologii. W kursie poruszone zostały także zagadnienia kanałów percepcji, inteligencji oraz sztuki autoprezentacji. Kurs gwarantuje przystępny język, praktyczne ćwiczenia, 2 płyty CD pomocne w wykonywaniu ćwiczeń relaksacyjnych i w ćwiczeniu technik błyskawicznego przyswajania słówek z języka obcego, efektywny system powtórek oraz opieka doświadczonego nauczyciela.


Cena 75 zł/mc

Miejsce e-learning



Jak wygrać w negocjacjach Opis Kurs umożliwia skuteczne opanowanie technik negocjacji.

Omawia szczegółowo etapy przygotowania negocjacji, strategie i triki negocjacyjne oraz uczy, jak radzić sobie z przeszkodami w negocjacjach. Kurs dostarcza także wiedzy na temat sposobów wywierania wpływu na innych, sprawnej komunikacji werbalnej i niewerbalnej, motywacji oraz ekonomicznej organizacji pracy. Program kursu uwzględnia zasady savoir-vivre’u oraz etyki biznesowej. Zalety kursu: kompleksowe podejście do zagadnienia negocjacji, praktyczne przykłady, efektywny system powtórek, opieka doświadczonego nauczyciela, możliwość przystąpienia do egzaminu organizowanego przez Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Oddział w Poznaniu.


Cena 83 zł/mc.

Miejsce e-learning


Kontakt Infolinia ESKK, tel. 801 101 909, 61 879 32 67

Skuteczna komunikacja Opis Kurs ESKK jest praktycznym poradnikiem na temat tego,

jak skuteczne porozumiewać się z innymi. Omawia różne aspekty komunikacji: komunikację werbalną i niewerbalną, komunikację interpersonalną oraz porozumiewanie się w trudnych sytuacjach i w trakcie negocjacji. Porusza także takie tematy, jak przekonywanie i perswazja, asertywność, wystąpienia publiczne oraz różnice w komunikacji (np. mężczyzn i kobiet). Kurs podpowiada praktyczne rozwiązania dotyczące komunikacji codziennej, w kontaktach zawodowych oraz między przedstawicielami różnych kultur. Kurs gwarantuje kompleksowe podejście do zagadnienia komunikacji, praktyczne przykłady, efektywny system powtórek oraz opiekę doświadczonego nauczyciela.

Termin możliwość uzgodnienia terminu.

Cena 83 zł/mc.

Miejsce e-learning



Języki obce

Język angielski- nowe kwalifikacje, nowe perspektywy

Opis Kurs przeznaczony jest dla osób, które nie miały dotychczas kontaktu z językiem angielskim (początkujący) lub osób, które pomimo wcześniejszego kontaktu z językiem angielskim deklarują brak umiejętności językowych. Kurs adresowany do osób powyżej 45 roku życia z woj. zachodniopomorskiego, które w okresie ostatnich 12 m-cy przed przystąpieniem do projektu straciły zatrudnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy lub które straciły zatrudnienie.



Miejsce Szczecin

Organizator Północna Izba Gospodarcza, www.izba.info

Kontakt Michał Holicki, tel. 91 486 07 65, e-mail: [email protected]

Kurs IELTS Opis IELTS to egzamin, który testuje znajomość języka

angielskiego potrzebną do studiów i szkoleń w takich krajach jak USA, Australia, Wielka Brytania, Nowa Zelandia czy Kanada. Posiadanie świadectwa IELTS jest zwykle koniecznym wymogiem uzyskania prawa do studiowania w tych krajach. Posiadanie IELTS jest także jednym z warunków uzyskania wizy emigracyjnej do Australii, Nowej Zelandii i Kanady. Egzamin ten jest również uznawany przez polskie Ministerstwo Spraw Zagranicznych oraz Służbę Cywilną w ramach kwalifikacji językowych Słuchaczom zainteresowanym zdaniem egzaminu IELTS wszystkie szkoły Bell oferują jednosemestralny kurs przygotowawczy odbywany w wymiarze dwóch 90-minutowych zajęć w tygodniu (60 godzin).


Cena 1145 zł

Miejsce Szczecin

Organizator Bell Szczecin

Kontakt Bell Szczecin al. Wojska Polskiego 42 70-475 Szczecin tel. 91 488 43 00 fax.91 812 77 54, e-mail: [email protected]


Kursy języka niemieckiego biznesowego Opis Kurs przeznaczony dla osób uczących się języka niemieckiego

jako języka obcego dla potrzeb międzynarodowego biznesu. W ramach kursu uczestnicy mają możliwość podejścia do państwowego egzaminu certyfikującego, w zależności od prezentowanego przez uczestników poziomu będzie to certyfikat A1, A2, B1 lub B2+.


Cena 1730 zł

Miejsce Szczecin

Organizator Północna Izba Gospodarcza

Kontakt Michał Holicki, tel. 91 486 07 65

Kursy języka angielskiego z certyfikatem Opis Adresatami szkolenia są kadry kierownicze/zarządzające

zatrudnione w mikro/małym/średnim przedsiębiorstwie działającym w woj. zach.-pom. w branżach: ICT, budowlanej, logistyczno-spedycyjnej, obsługi portów, energetyki odnawialnej, drzew.-meblowej, spożyw., chem. Kurs składa się z 60 h kursu grupowego w szkole językowej, 30 h indywidualnych konsultacji, szkolenia z zarządzania różnorodnością i kończy przystąpieniem do egzaminu certyfikującego na poziomie: średniozaawansowanym i wyższym B2 (PET/FCE).

Termin 02.01.2013 – 01.04.2013


Miejsce Szczecin

Organizator Zachodniopomorska Grupa Doradcza Sp. z o.o

Kontakt Iwona Gawęda, tel. 91 852 26 11

Język angielski Opis Kurs skierowany jest do osób bezrobotnych (zarejestrowanych

w Urzędzie Pracy) do 24 roku życia, zamieszkujących na terenie powiatu gryfickiego, legitymujących się maksymalnie średnim wykształceniem.

Termin 01.02.2013 – 230.04.013

Cena bezpłatne

Miejsce Gryfice

Organizator Vivid Consulting-Wrocław

Kontakt Elżbieta Boczek, tel. 534 234 295

Zawodowe

Profesjonalny kelner Opis Grupę docelową stanowić będzie w całości 180 osób

(106 kobiet i 74 mężczyzn) pracowników z 60 firm branży hotelarsko-restauracyjnej (40 mikro/20 małych), posiadających siedzibę lub jednostkę organizacyjną na obszarze województwa zachodniopomorskiego. Wsparciem objętych zostanie 115 osób (68 kobiet i 47 mężczyzn) z mikro, 65 osób (38 kobiet i 27 mężczyzn) z małych firm.

Termin styczeń- kwiecień 2013r.


Miejsce województwo zachodniopomorskie

Organizator HPR GROUP

Kontakt Izabela Kluzek, 22 440 12 90, [email protected]

Profesjonalny barman Opis Grupę docelową, do której skierowany jest kurs, stanowią

w całości 180 osób (106 kobiet i 74 mężczyzn), pracowników

z 60 firm branży hotelarsko-restauracyjnej (40 mikro/20 małych), posiadających siedzibę lub jednostkę organizacyjną na obszarze województwa zachodniopomorskiego. Wsparciem objętych zostanie 115 osób (68 kobiet i 47 mężczyzn) z mikro, 65 osób (38 kobiet i 27 mężczyzn) z małych firm.

Termin styczeń- kwiecień 2013r


Miejsce województwo zachodniopomorskie

Organizator HPR GROUP Sp. z o.o.

Kontakt Izabela Kluzek, 22 440 12 90, e-mail: [email protected]

Szkolenie wysokościowe – profesjonalnie i bezpiecznie. Certyfikat w języku polskim i angielskim.

Opis Szkolenie ma na celu przygotowanie z zakresu doboru i używania środków ochrony indywidualnej chroniących przed upadkiem z wysokości. Adresowane jest do pracowników różnych sektorów gospodarki narażonych na upadek z wysokości, czyli m.in. budownictwo, elektroenergetyka, gospodarka wodno-kanalizacyjna, magazyny wysokiego składowania, telekomunikacja, telefonia komórkowa, dekarstwo. Po ukończeniu szkolenia otrzymuje się certyfikat w języku polskim i angielskim dający uprawnienia do prac na wysokości w całej Unii Europejskiej.

Termin 21.12.2012

Cena 390 zł

Miejsce Szczecin

Organizator Centrum Kształcenia BHP Furtacz.pl

Kontakt Dariusz Furtacz, tel. 793 201 118, e-mail: [email protected]

Audytor energetyczny Opis Kurs skierowany jest do osób zatrudnionych na podstawie

umowy o pracę w mikro lub małych przedsiębiorstwie z branży budowlano-montażowej, wykonujących pracę na terenie woj. zachodniopomorskiego oraz osób, które ukończyły studia magisterskie w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym. Celem kursu jest zdobycie umiejętności zawodowych w zakresie przeprowadzania audytów energetycznych budynków oraz przygotowanie do egzaminu państwowego. Szkolenie składa się z dwóch części: teoretycznej oraz praktycznej mającej na celu nabycie umiejętności sporządzania świadectw energetycznych. Szkolenie kończy się egzaminem kwalifikacyjnym w Ministerstwie Infrastruktury.

Termin 04.01.2013 – 18.03.2013


Miejsce Szczecin

Organizator Instytut Organizacji Przedsiębiorstw i Technik Informacyjnych InBIT Sp. z o.o.

Kontakt Milena Markowska, tel. 91 423 13 11

Od stażysty do specjalisty Opis Projekt zakłada uczestnictwo 60 osób nieaktywnych

zawodowo, pozostających bez zatrudnienia, w tym długotrwale bezrobotnych, w wieku od 15 do 24 lat, zamieszkujących na terenie województwa zachodniopomorskiego, w wybranych powiatach. Szkolenie składać się będzie z: doradztwa zawodowego, utworzenia indywidualnego planu działania, warsztatów poszukiwania pracy, szkoleń zawodowych, kursów branżowych, staży zawodowych, pośrednictwa pracy i wsparcia psychologiczno-doradczego. Celem projektu jest wzrost aktywności zawodowej osób młodych od 15-24 roku życia. Uczestnik po ukończeniu cyklu szkoleniowo-doradczego otrzymuje świadectwo ukończenia szkoleń oraz odbywa półroczny staż w firmie z branży gastronomiczno-hotelarskiej.

13

Termin od 14.01.2013 do 14.01.2013 (możliwość uzgodnienia innego terminu)


Miejsce Szczecin

Organizator Instytut Organizacji Przedsiębiorstw i Technik Informacyjnych InBIT Sp. z o.o.

Kontakt Joanna Podgórska, tel. 91 423 13 11, e-mail: [email protected]

Tematyka unijna

Zarządzanie projektami Opis Szkolenie ma na celu wzrost kompetencji w obszarach:

ciągłego doskonalenia jakości, zarządzania ludźmi, projektami, zmianą. Udział w szkoleniu podniesie kwalifikacje do wymogów rynku pracy, budowania konkurencyjnej i innowacyjnej gospodarki opartej na wiedzy i nowoczesnych modelach zarządzania.

Termin 08.01.2013r.


Miejsce Koszalin

Organizator PROFES, WWW.profes.com

Kontakt Justyna Bojczuk, tel.71 341 29 24, e-mail: [email protected]

Zarządzanie projektem inwestycyjnym – szkolenie rozszerzone

Opis Celem szkolenia jest przedstawienie jego uczestnikom zaawansowanych technik planistycznych oraz technik zarządczych, pozwalających na optymalizację przebiegu projektu. Adresatami szkolenia są właściciele, pracownicy MŚP, samozatrudnieni na terenie woj. zach-pomorskiego z branż: przemysł drzewno-meblarski, logistyczno-spedycyjny, sektor turystyczny, obsługa portów, spożywczy i przetwórstwo, ICT, energetyka odnawialna, budowlano–montażowa, przemysł chemiczny. Szkolenie przeprowadzone zostanie w formie warsztatów i wykładów.

Termin 28.12.2012 – 28.12.2012 (możliwość uzgodnienia innego terminu)


Miejsce Koszalin, Szczecin

Organizator Habitat Sp. z o.o.

Kontakt Ada Stajewska-Kamińska, tel. 58 341 94 93, e-mail: [email protected]

Tworzenie biznes planów, studium wykonywalności z uwzględnieniem specyfiki projektów unijnych

Opis Celem szkolenia jest wyjaśnienie różnic pomiędzy biznes planem a studium wykonalności, przekazanie umiejętności konstruowania takiego dokumentu oraz przedstawienie źródeł wsparcia w przygotowaniu profesjonalnego biznes planu / studium wykonywalności. Adresatami szkolenia są właściciele, pracownicy MŚP, samozatrudnieni na terenie woj. zach-pomorskiego z branż:przemysłdrzewno-meblarski,logistyczno-spedycyjny, sektor turystyczny, obsługa portów, spożywczy i przetwórstwo,ICT, energetyka odnawialna, budowlano–montażowa, przemysł chemiczny. Szkolenie będzie odbywać się w formie wykładów i warsztatów.

Termin od 28.12.2012 do 28.12.2012 (Możliwość uzgodnienia innego terminu)

Cena bezpłatne, współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Miejsce Koszalin

Organizator Habitat Sp. z o.o.

Kontakt Ada Stajewska-Kamińska, tel 583 419 493, [email protected]

Zdrowie i uroda

Masaż relaksacyjny Opis Praktyczny kurs przeznaczony dla wszystkich, którzy

chcieliby nauczyć się profesjonalnego wykonywania masażu relaksacyjnego. Został opracowany w taki sposób, aby nauczyć sztuki masażu od podstaw. Omówiono w nim zasady wykonywania poszczególnych rodzajów masażu oraz przedstawiono materiały i narzędzia niezbędne profesjonalnemu masażyście. Kurs uczy podstaw anatomii, w szczególności: budowy mięśni, kości i stawów, a także dostarcza wiedzy z zakresu aromaterapii i leczenia światłem. Zalety kursu: przystępny język, praktyczne ćwiczenia, zilustrowane zdjęciami lub rysunkami, liczne schematy i tablice, przydatne informacje na temat zjawiska stresu i niwelowania jego skutków, opieka doświadczonego nauczyciela


Cena 75 zł/mc

Miejsce e-learning



Kurs manicure i pedicure Opis Kurs przygotowuje z zakresu: zapoznania się z procedurami

z zakresu higieny w gabinetach dłoni i stóp, specyfiki pracy, wyposażenia pomieszczenia, w którym wykonywane są zabiegi pedicure i manicure, metod i środków oraz ogólnych zasad dezynfekcji i sterylizacji narzędzi do manicure i pedicure, zapoznanie się z wiedzą na temat dłoni i stóp, charakterystyki paznokcia- budowy, sposobów pielęgnacji, chorób, defektów. Kurs uczy wykonywania manicure: klasycznego, biologicznego, regeneracyjnego, frezarkowego, pielęgnacji dłoni, peelingów, kremów, balsamów, masażu dłoni, zabiegów parafinowych oraz wykonywania pedicure: zabiegów pielęgnacyjnych stóp, pedicure klasyczny, środki do pielęgnacji stóp, maski, peelingi, kremy, balsamy, masaż stóp.

Termin kurs odbywa się cyklicznie co ok. 3 tygodnie

Cena 290 zł

Miejsce Szczecin

Organizator Gloker

Kontakt [email protected] tel. 91 485 07 86 tel./fax. 91 485 07 79

Makijaż profesjonalny Opis Program szkolenia dotyczyć będzie: podstaw makijażu,

doboru odpowiednich kosmetyków, pędzli, gąbek, dobierania makijażu do typu urody, kamuflowania niedoskonałości, makijażu na dzień, do pracy, wieczorowego, okazjonalnego, ślubnego oraz tricków w makijażu.

Termin Możliwość uzgodnienia terminu

Cena 300 zł

Miejsce Szczecin

Organizator Centrum Szkoleniowe Monika Gielar

Kontakt Centrum Szkoleniowe Monika Gielar, ul. Szarotki 7, 71-604 Szczecin, tel. 509 743 053, 509 824 154, tel./fax. 91 422 31 26, e-mail: [email protected]


O ochronie środowiska, szeroko rozumianej ekologii, mówi się dużo, nawet bardzo dużo – zazwyczaj jednak w kontekście gospodarstwa domowego, a tymczasem to przecież firmy stanowią największe zagrożenie dla przyrody. Każdy, czy to osoba fizyczna, czy też osoba prawna ma obowiązek dbania o stan środowiska. Wynika to wprost z Konstytucji i innych aktów prawnych.

KonstytucjaKonstytucja to najważniejszy akt prawny w Polsce i to wła-

śnie w niej znajduje się zapis o tym, że Rzeczypospolita Pol-ska zapewnia ochronę środowiska (art. 5).Władze publiczne są zobowiązane do ochrony środowiska, ponadto do prowadzenia polityki zapewniającej bezpieczeństwo ekologiczne przyszłym pokoleniom., jak również do wspierania działania obywateli na rzecz ochrony i poprawy stanu środowiska. Powinny także wspierać działania obywateli na rzecz ochrony środowiska i po-prawy jego stanu. Warto wiedzieć, że każdy ma prawo do infor-macji o stanie i ochronie środowiska, przy czym Konstytucja zo-bowiązuje do ponoszenia odpowiedzialności za spowodowane przez siebie pogorszenie tego stanu.

Prawo ochrony środowiskaZwiększa się ilość przepisów związanych z szeroko rozumianą

ochroną środowiska, a tym samym i zakres obowiązków przed-siębiorców w tym przedmiocie. Jednym z podstawowych aktów prawnych jest ustawa z dnia 27.04.2001 r. Prawo ochrony śro-dowiska. Przedsiębiorca w myśl przepisów owej ustawy musi powierzać funkcje związane z zapewnieniem ochrony środowi-ska osobom posiadającym odpowiednie kwalifikacje zawodo-we, zapoznawać pracowników, których zakres czynności wiąże się z kwestiami ochrony środowiska, z wymaganiami w tym za-kresie, gdy nie jest konieczne odpowiednie przygotowanie za-wodowe w tym zakresie, a nadto podejmować działania mające na celu wyeliminowanie czy też ograniczenie szkód w środo-wisku, które wynikają z nieprzestrzegania wymagań ochrony środowiska przez pracowników. Musi zadbać też o to, żeby wy-eliminować takie niepożądane działania w przyszłości. Pracow-nicy zobowiązani są do tego, aby postępować tak, by zapewnić ochronę środowiska.

Ustawa śmieciowa2012 rok przyniósł wiele zmian w aktach prawnych związa-

nych z ochroną środowiska. Pojawiła się kontrowersyjna usta-wa z dnia 1 lipca 2011 r. o zmianie ustawy o utrzymaniu czysto-ści i porządku w gminach oraz niektórych innych ustaw, zwana śmieciową, która weszła w życie 1 stycznia 2012 roku. Od tego czasu gminy miały (i nadal jeszcze mają, bo czas nie upłynął) 18 miesięcy, żeby w pełni wprowadzić ją w życie, co oznacza, że 1 lipca 2013 roku to zatrudnione przez gminy firmy, wyłonio-ne w drodze przetargu będą już odbierać od nas śmieci.

Głównym założeniem ustawy jest skuteczniejsze unieszkodli-wianie, jak również odzysk odpadów (recykling) i ograniczenie masy ulegających biodegradacji odpadów. Ustawa ogranicza konkurencję na rynku wywozu odpadów komunalnych, nadto obliguje gminy do organizowania ich odbierania.

Kto straci na zmianach? Jak zawsze najbardziej zaintereso-wani, czyli konsumenci, jak również firmy, które zajmowały się wywozem śmieci, a były wybierane przez osoby indywidual-nie. W myśl nowych przepisów gminy dokonają wyboru odpo-wiednich firm zajmujących się odbiorem, transportem, gospo-darowaniem odpadów w drodze przetargów. Na niższe rachunki za odpady mogą liczyć osoby, które segregują śmieci. Ich wysi-łek będzie premiowany!

Skąd te zmiany? Ustawodawca tłumaczy je koniecznością usprawnienia systemu zbierania, segregowania, przetwarza-nia odpadów komunalnych, by móc spełnić wymogi unijne oraz promowaniem zachowań proekologicznych. Z tego tytułu na-leży nastawić się na tzw. podatek śmieciowy, który będzie sta-łą opłatą na rzecz gminy. W przypadku szczecinian, jeśli chodzi o nieruchomości zamieszkałe, będzie ona liczona od ilości zuży-tej wody z danej nieruchomości. Jeżeli zaś chodzi o firmy, nieru-chomości niezamieszkane, wysokość opłaty będzie uzależniona od liczby pojemników z odpadami na danej nieruchomości. Bę-dzie zależna również od stawki opłaty za gospodarowanie od-padami, która zostanie uchwalona przez gminy.

Zarządzanie energią W każdej firmie powinien być poruszany problem nie tyl-

ko należytego gospodarowania odpadami, ale i oszczędności energii, której zużywa się przecież znacznie więcej niż w go-spodarstwie domowym. Niekiedy wystarczy tylko kilka pro-stych kroków, by zmniejszyć znacznie rachunki za prąd, a po-nadto być bardziej proekologicznym. O tym, jakie kroki mogą podejmować pracownicy, piszemy w Blogu pracownika – za-praszamy do lektury. Tymczasem zachęcamy pracodawców, by ze swojej strony czynili wszystko, aby miejsce pracy pracowni-ków było nie tylko przyjazne ludziom, ale i środowisku. Warto od początku prowadzić w firmie politykę proekologiczną. Bio-rąc pod uwagę fakt, że z roku na rok w firmach z pewnością bę-dzie zużywane coraz więcej energii, z uwagi na znaczny rozwój najnowszych technologii, należy jak najszybciej podjąć działa-nia zmierzające do ograniczenia konsumpcji energii. W przy-padku przedsiębiorców powinny one przejawiać się w kupnie energooszczędnych sprzętów, urządzeń biurowych, a nawet sa-mochodów.

BLOG PRACODAWCY

Katarzyna Zabawa – doradca podatkowy, księgowa oraz prokurent w firmie GOBBS Kancelaria Podatkowa Sp. z o.o. w Szczecinie. Od 16 lat oferuje usługi w aspektach księgowych i podatkowych, ale także w zarządzaniu personelem firmy.

15

Pracodawca powinien znać przepisy prawa, ale to od pracownika wymaga się ponadto również ich przestrzegania. Co takiego mogą ze swojej strony robić pracownicy, żeby dbać i chronić środowisko? Jak ograniczyć zużycie energii w firmie?

Pracowniku – włącz myślenie o ŚRODOWISKUIstotna jest zmiana podejścia. Niekiedy wiele rzeczy robi-

my, bo po prostu możemy. Tymczasem w firmie należy zacho-wywać się tak samo jak w domu. W gospodarstwach domo-wych staramy się oszczędzać wodę, prąd, by płacić mniejsze rachunki. W przedsiębiorstwach niekiedy zdajemy się zapomi-nać, że nasz pracodawca również je płaci. Jeśli nie przemawia do nas – pracowników podejście ekonomiczne, to przynajmniej zacznijmy myśleć o środowisku.

Energooszczędne oświetlenieZ każdej strony jesteśmy dziś bombardowani informacjami

o ekologii, staramy się żyć proekologicznie, jednakże nie za-wsze wiemy od czego zacząć, a wystarczy podążać do przodu małymi kroczkami i zacząć od… ograniczenia zużycia energii. Wymiana żarówek w firmie na energooszczędne może spowo-dować znaczne zmniejszenie rachunków za prąd. Choć jednora-zowy wydatek jest znaczny, to rzeczywiście zwróci się w ciągu kilku miesięcy. Oczywiście wymiana żarówek nie zależy od pra-cownika, ale ten zawsze może zasygnalizować taką koniecz-ność swojemu pracodawcy.

Wyłącz prądEnergię można oszczędzać nie tylko poprzez wymianę żaró-

wek, ale również poprzez wykonywanie z głową zwykłych, co-dziennych biurowych czynności. Pracodawca może zadbać o to, żeby kupować, wymieniać zużyte sprzęty na te, o wyższej kla-sie energetycznej, takie, które pozwalają bardziej dbać o śro-dowisko, podczas gdy pracownik może po prostu kończąc pra-cę wyłączyć wszystkie urządzenia. Są przecież takie, które nie muszą wcale pracować przez całą dobę, więc można posłużyć się głównym wyłącznikiem, chociażby znajdującym się na li-stwie. Pozostawione w stanie czuwania komputery, drukarki, ksera i inne sprzęty przyczyniają się do zwiększenia kosztów, zupełnie niepotrzebnie.

Ciepłu STOP – niższe koszty ogrzewaniaOkres zimowy nie jest najszczęśliwszy dla pracodawców. Mu-

szą oni zadbać o odpowiednią temperaturę, tak by pracownicy mogli swobodnie wykonywać swoje obowiązki. Tym samym nie może być w pomieszczeniach biurowych zbyt zimno. Jednakże pracowniku – czy wiesz, że wystarczy obniżyć temperaturę o je-den stopień Celsjusza, żeby koszty ogrzewania zmniejszyły się nawet o 8%? Takie informacje na swojej stronie internetowej podaje Ministerstwo Środowiska, który zachęca do oszczędzania energii nie tylko we własnych domach, ale i miejscach, gdzie się przebywa równie długo – czyli w miejscach pracy, firmach.

Jeśli zaś z wysokiej temperatury nie chcemy rezygnować, to chociaż odsłońmy zasłonięte grzejniki, które często zasta-

wione są szafkami, co spowoduje zwiększenie efektywności ogrzewania o około 20%. Niekiedy wystarczy tylko zamykać drzwi pomiędzy pomieszczeniami, które są i tymi, które nie są ogrzewane. Przynajmniej takiego zdania jest Ministerstwo Środowiska. Dobre wychowanie może sprawić, że koszty ogrze-wania będą niższe o około 10%.

Z przedstawionych wyżej danych wynika, że wystarczy tylko kilka prostych czynności, żeby przyczynić się do większej dbało-ści o środowisko, a nie tylko o portfel naszego pracodawcy.

Segreguj śmieciZazwyczaj w gospodarstwach domowych bardziej interesu-

jemy się tym, gdzie trafiają nasz śmieci. Możliwe, ze nawet sa-mi umieszczamy je w odpowiednich, specjalnie oznaczonych pojemnikach. Tymczasem będąc w pracy zostawiamy wszyst-ko ekipom sprzątającym, które z pewnością doceniłyby segre-gację śmieci mimo tego, że nie jest to wymagane, konieczne. Zawsze można przedyskutować z pracodawcą temat wstępnej segregacji śmieci na terenie danej firmy, czyli specjalne pojem-niki na papier, plastik oraz szkło. Pracownicy powinni przecież propagować zachowania proekologiczne.

Zużywaj mnie papieruCzasami warto zastanowić się dwa razy, żeby nie przyczyniać

się tak bardzo do powstawania wszystkich odpadów w przed-siębiorstwie. Papier, który w biurach zużywany jest na potę-gę, może być w przypadku korespondencji często (choć wia-domo, że nie zawsze) zastąpiony nowocześniejszymi mailami. W przypadku konieczności drukowania wielu stron, warto po-myśleć o druku obustronnym, mniejszych marginesach oraz czcionce. Tym sposobem tekst będzie zajmował mniej miejsca. Oprócz mniejszej ilości papieru, wykorzystywaniu części kartek, które nie zostały zapisane w całości, warto pomyśleć o samym papierze podczas jego zakupu. Warto zwrócić uwagę również na to, czy kupowany przez nas lub naszego pracodawcę papier pochodzi z recyklingu. Bądźmy proekologiczni zawsze, w każ-dej sytuacji. Myślmy ekologicznie nawet podczas zakupów!

BLOG PRACOWNIKA

Anna Nowysz – licencjonowany doradca zawodowy. Od 16 lat udziela porad w zakresie wyboru ścieżki zawodowej, kierunku kształcenia oraz budowania kompetencji za pomocą właściwie dobranych szkoleń. Jej usługi doradcze opierają się na indywidualnym ustaleniu predyspozycji zawodowych, zarówno pod kątem potrzeb rynku pracy, możliwości systemu edukacyjnego, jak i sytuacji życiowej klienta.

www.zmianynatak.pl to:

codziennie aktualizowana baza szkoleń i doradztwa

bieżące informacje z sektora usług szkoleniowych i doradczych

wywiady ze specjalistami na tematy związane z zarządzaniem firmy w procesie zmian

cenne porady i wskazówki finansowe, prawne i inne przydatne dla pracodawcy i pracownika

LIDER PROJEKTUGOS Polska Sp. z o.o.

ul. Królowej Korony Polskiej 24, 70-486 Szczecintel. +48 91 424 40 72, fax +48 91 421 06 56

e-mail: [email protected], www.gos-polska.pl

PARTNER PROJEKTUIzba Rzemieślnicza Małej i Średniej PrzedsiębiorczoścIAl. Wojska Polskiego 78, 70-482 Szczecintel. 91 422 22 58, fax 91 422 22 38e-mail: [email protected], www.irszczecin.pl

Documents

zmiany na tak nr 6