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Mythen und Irrtümer ums Arbeitsrecht verunsichern viele Mitarbeiter. Was man sich gefallen lassen muss – und wogegen sich Arbeitnehmer wehren können
SCHNÄPPCHEN
Aldi Süd ab Mo., 3.7.
Hochwertige Glaskaraffe, Chef’s Collection von Crofton, mit Deckel Ausgießer und abnehmbarem Fruchtspieß, für 1 Liter, 9,99 € WellnessShorts, für Damen, Gr. S–L, jeweils 5,99 € WellnessShirt, für Damen, Gr. S–L, jeweils 4,99 € Norma
ab Mo., 3.7. Longtop mit Spitze, Gr. M–XL, im 2erSet, 7,99 € Jojoba MakoJerseyBettwäsche, 135 x 200 cm und 80 x 80 cm, reine Baumwolle, 19,99 € Penny ab Do., 6.7. Tiptoi Spiele, von Ravensburger, audio digitales Lernsystem, Tiptoi Stift (BasisAusrüstung), 29,99 €; Lernspiele, je 17,99 €; Wissen & Quizzen, je 6,99 € Tomtom Navigationsgerät, Modell „Start 25 M EU“, 13cm Touch screen Display, tageszeitabhängige Routenberechnung, tägliche Kartenaktualisierung, 109 € Tchibo ab Di., 4.7. TurbanHandtuch, Farben: Flamingo Rot oder Grau, besonders saugfähig, optimaler Halt dank spezieller Form mit Knopfverschluss am Hinterkopf, 9,99 € FrottierBadetuch, Farben: Flamingo Rot, Grau oder Mint, 70 x 140 cm, besonders weich und saugfähig, aus reiner BioBaumwolle, 12,99 € Wool worth ab Mo., 3.7. Damen Bigshirt, Gr. S–XXL, in drei Farben, jeweils 5,99 € Zuckerwatte Maschine, 500 Watt, in Pink oder Weiß, 19,99 €
Müssen Mitarbeiterinnen es hinnehmen, wenn der Chef ihnen einen Klaps auf den
Po verpasst? Darf der Boss seinen Angestellten gefährliche Sportarten wie Klettern oder Paragliding verbieten? Und was ist mit privaten Telefonaten oder Chats am Arbeitsplatz? In ihrem Buch „Was Chefs nicht dürfen – und was doch“ beantworten
ZWEI EXPERTEN KLÄREN AUF
Was Chefs wirklich dürfen –
NICHT MIT MIR! Im Arbeits recht gelten klare Regeln. Über schreitet der Chef seine Befugnisse, müssen Mitarbeiter das nicht hinnehmen
CLEVER SPAREN
Die lästigen Mehrkosten bei der HandyNutzung im EUAus
lang („Roa ming“) gehören endlich der Vergangenheit an! Telefonieren, Simsen oder Surfen darf jetzt EUweit nicht mehr kosten als zu Hause. Flat rates gelten grenzüberschreitend. Doch Vorsicht: Wer nicht aufpasst, zahlt trotzdem drauf! Denn trotz der Abschaffung lauern noch zahlreiche Kostenfallen auf Verbraucher. So gilt die Abschaffung der RoamingGebühren z. B. nicht für Telefonate aus Deutschland in andere EULänder. Auch Nutzer von Community Flatrates (z. B. Aldi Talk, Tchibo und Lidl Connect) müssen aufpassen, denn die in Deutschland geltenden Vergünstigungen bei netz internen Gesprächen sind ebenfalls von der Neuregelung ausgenommen. Gleiches gilt für die Handy nutzung auf Kreuzfahrtschiffen. Fragen Sie im Zweifel beim Anbieter nach.
Für guten Zahnersatz werden schnell mehrere Tausend Euro
Eigenanteil fällig. Zahnzusatzversicherungen übernehmen einen Großteil der Rechnung. Die Versicherung sollte man aber abschließen, solange die Zähne noch gesund sind. Bereits bestehende Probleme sind vom Schutz ausgenommen. Zu den TopAngeboten zählt laut „Finanztest“ der günstige Tarif „dentZE.90“ der Halleschen. Mehr Infos: www. test.de.
TELEFON: Günstige Vorwahlen nutzenOrtsgespräche Mo.–Fr.: 0 10 79 1,49 bis 1,84 ct/Min. Wochenende: 0 10 79 1,49 ct/Min. Ferngespräche Mo.–Fr.: 0 10 45 0,94 bis 1,63 ct/Min. Wochenende: 0 10 45 0,94 ct/Min. Stand: 22. Juni 2017
GESUNDHEIT: An Zahnersatz denken
REISE: Telefonieren im EU-Ausland billiger!
!
und was nicht!
v Antworten auf weitere spannende Fragen finden Sie im Buch
„Was Chefs nicht dürfen – und was doch“ (Ullstein, 9,99 €, ab sofort im Buch handel) von Ulf Weigelt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, und Sabine Hockling, Journalistin und Betreiberin der Web site „Die Ratgeber“ (www. die-ratgeber.info).
Sabine Hockling Ulf Weigelt
INFO ZUMTHEMA
ben nur in Notfällen erlaubt. Aber wie sieht es mit privatem Chatten aus? Das entscheidet der Arbeit geber. Gibt es ein Verbot, riskieren Arbeitnehmer, die dagegen verstoßen, eine Abmahnung und im Wiederholungs fall die fristlose Kündigung.
Kann der Chef gefährliche Sportarten verbieten? Klettern, Fallschirmspringen, Tauchen – vielen Arbeitgebern gefällt es nicht, wenn ihre Mitarbeiter gefährliche Sport arten betreiben. Schließlich steigt dadurch die Unfallgefahr und damit das Risiko, längere Zeit auf den Mitarbeiter verzichten zu müssen. Doch daran hindern kann ein Chef seine Angestellten
nicht. Denn was diese in ihrer Freizeit tun, geht ihn nichts an. Es gibt jedoch ein großes Aber: Denn kommt es tatsächlich zu einem Unfall, kann der Arbeitgeber in den ersten sechs Wochen den Lohn („Entgelt fortzahlung im Krankheits fall“) streichen. Diese Möglichkeit hat er stets dann, wenn der Mitarbeiter die Arbeitsunfähigkeit selbst verschuldet hat. Dürfen Mitarbeiter bei ihren kranken Kindern bleiben? Ja, für jedes Kind stehen einem berufstätigen Elternteil 10 Arbeits tage im Jahr zu. Bei Alleinerziehenden sind es 20 – bei fortlaufendem Gehalt. In einigen Arbeitsverträgen ist diese Möglichkeit jedoch ausgeschlossen. Dann erhalten Betroffene für die Ausfall zeiten keinen Lohn. Dies ist rechtens, solange kein Tarif
men? Besser nicht. Auch wenn Hunde am Arbeitsplatz er wiesenermaßen das Risiko senken, psychisch oder körperlich zu erkranken, müssen sie draußen bleiben, wenn der Chef Vierbeiner nicht duldet. Muss der Arbeitgeber privates Chatten tolerieren? Private Telefonate während der Arbeitszeit sind in vielen Betrie
vertrag dagegen spricht. In solchen Fällen können sich Eltern an die gesetzliche Krankenversicherung halten. Ist das Kind noch keine zwölf Jahre alt und bei dem Eltern teil mitversichert, ersetzt die Kasse den Lohn ausfall. Vorausgesetzt, es gibt niemanden im Haushalt, der das Kind pflegen kann. Muss man sich einen Klaps auf den Po gefallen lassen? Auf keinen Fall! Wer von einem Vorgesetzten sexuell belästigt wird, hat sogar Anspruch auf Schmerzensgeld. Je nach Situation kann es aber sein, dass nicht der Kollege, sondern der Arbeitgeber zahlen muss. Haben die Mitarbeiter ein Recht auf hitzefrei? Nein, einen solchen Rechtsanspruch gibt es nicht. Der
Arbeit geber muss jedoch Maßnahmen ergreifen, wenn am Arbeits platz über 26 Grad Celsius herrschen. Dazu zählen z. B. regelmäßiges Lüften und das Bereitstellen von kalten Getränken.
PRIVAT-CHAT VERBIETENKIND KRANK – LOHN STREICHEN
KLAPS AUF DEN PO
HUND RAUSWERFEN
RISIKO-SPORT UNTERSAGEN
Anwalt Ulf Weigelt und Journalistin Sabine Hockling wichtige Fragen rund ums Arbeitsrecht. Exklusiv in neue woche nennen die Experten einige Beispiele.
Darf der Chef Hunde am Arbeitsplatz verbieten? Mitarbeiter mit Hund wissen oft nicht, wo sie das Tier während der Arbeitszeit lassen sollten. Aber einfach mit ins Büro nehFoto
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