Ludmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & OrganizationsLudmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & Organizations
Основные теории
лидерства
Ludmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & OrganizationsLudmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & Organizations
- это независимая от статуса способность…
Определение лидерства.
Лидерство
Ludmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & OrganizationsLudmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & Organizations
Основные теории.Обзор.1. Теория Великого Человека
- исключительность Героев
2. Теория черт – набор врожденных личностных качеств, склонностей и амбиций
3. Поведенческие теории – паттерны наблюдаемого поведения, которые объединяются в стили лидерства
4. Ситуационные теории – лидерство как функция конкретной ситуации или позиции, которые требуют авторитарности или других стилей поведения
Ludmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & OrganizationsLudmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & Organizations
Основные теории.Обзор (продолжение).
5. Теория случайности – определение факторов ситуации, который позволяют предсказывать наиболее подходящий или эффективный стиль лидерства в определенных обстоятельствах
6. Транзакционная теория – фокус на взаимоотношения и взаимодействие лидеров и ведомых, “соглашение”, по которому лидер “награждает”своих последователей или подчиненных за лояльность и преданность
7. Трансформационная теория – концепция лидерства во внедрении необходимых организационных изменений с целью достижения большей эффективности
Ludmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & OrganizationsLudmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & Organizations
Изменять людей
Не преобразовать
Власть и контроль
План
Меня не волнует(“… что вы думаете”)
Делать все
Не приказывать
Рациональность
Лидерство как тайна
Воодушевлять людей
Создавать контекст и давать возможности
Создание атмосферы
Игра, истории и герои
Я не знаю(“… всех ответов”)
Делегировать
Поощрять
Интуиция, легкость
Лидерство как мастерство
Основные теории лидерства.Исторический аспект: было и есть по Т. Питерсу.
Ludmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & OrganizationsLudmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & Organizations
Конкуренция
Правила
Одно задание
Издавать приказы
Завоевание
Убеждение
Сотрудничество
Отношения
Много заданий
Задавать вопросы
Общение
Управление эмоциями
Основные теории лидерства.Исторический аспект: было и есть по Т. Питерсу.
Ludmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & OrganizationsLudmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & Organizations
Основные теории лидерства.Современные тренды.
Глобализация взаимосвязь рынков и технологий, которые распространяются через национальные, географические и культурные границы и барьеры.
Ludmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & OrganizationsLudmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & Organizations
1. Несколько лидеров наверху
2. Лидерство через власть
3. Цель: сокращение расходов и повышения качества
4. Реактивные, адаптивные действия для изменений
1. Лидеры на всех уровнях управления
2. Лидерство через видение и процессы, которые направлены на достижение целей
3. Лидеры создают стратегические возможности и имеют способности, которые невозможно копировать
4. Предвосхищают будущее и определяют необходимые действия
Эра II Эра III
Основные теории лидерства.Глобализация и лидерство.
Ludmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & OrganizationsLudmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & Organizations
5. Иерархические организации для эффективности
6. Лидеры направляют и руководят
7. Информация у тех, кто принимает решения
8. Лидер как босс, который контролирует процессы и поведения
5. Лидеры создают плоские организации для того, чтобы развивать отношения с потребителями
6. Лидеры вдохновляют людей, создают команды
7. Обмен информацией: Интернет и внешние коммуникации
8. Лидер как агент изменений, ставит цели и планирует, балансирует риски и изменяет культуру
Эра II Эра III
Основные теории лидерства.Глобализация и лидерство.
Ludmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & OrganizationsLudmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & Organizations
9. Лидер отвечает за развитие менеджеров
10.Лидер рассматривает глобализацию и изменения как угрозу
11.Лидер руководит рабочими на производстве
9. Лидер отвечает за развитие будущих лидеров – лидер лидеров
10.Технология и глобализация положительны, так как означают рост и выживание
11.Лидерство в управлении знаниями
Эра II Эра III
Основные теории лидерства.Глобализация и лидерство.
Ludmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & OrganizationsLudmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & Organizations
«Лидерство. Вдохновляй. Освобождай. Достигай»
Типы и стили лидерства.Типы лидеров по Т. Питерсу.
Ludmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & OrganizationsLudmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & Organizations
Типы и стили лидерства.Эмоциональные типы.
Ludmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & OrganizationsLudmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & Organizations
ИнтеграторАдминистратор Предприниматель
Типы и стили лидерства.Типы лидеров по И. Адизесу
порядок свобода
Производитель
Инновации, энтузиазм,инициатива, риск,
харизма
Люди, команда,отношения
Эксперт и специалист
Исполнение, планирование,
координация и контроль
Ludmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & OrganizationsLudmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & Organizations
Типы и стили лидерства.Л. Болмэн и Т. Дил: Фреймы лидерства.
Ludmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & OrganizationsLudmila Murgulets & Olaf Hauer · iNTG · Development of People & Organizations
Спасибо.Лидерства и счастья!
Контакты:[email protected]
www.i-ntg.com