Перспективы трудоустройства выпускников ВУЗов в современных условиях
Логинова Анна,4 курс «Управление персоналом»,
УрГЭУ
Цель:
Изучить будущего выпускника для выявления его перспектив по
окончании вуза
Решались задачи:
1. Актуальность темы2. Составление опроса и проведение его среди
студентов г. Екатеринбург3. Составление портрета будущего выпускника4. Изучение форм взаимодействия студентов и
работодателей (на примере УрГЭУ)5. Рекомендации по улучшению помощи
студентам-выпускникам
Ситуация на рынке труда в Свердловской области за 2015 и 2016 гг.
Источник: «Свердловскстат» sverdl.gks.ru
Уровень конкуренции за 2015г. молодых специалистов в г. Екатеринбург
Series1
7
9.9
6.2
Россия Екатеринбург молодые специалистыЕкатеринбург все
Источник: Сайт поиска работы и анализа рынка труда career.ru
Исследование работодателей: «Почему не берут на работу выпускников?»
21% работодатель видит, что отличники
преуспевают в решении задач;
68% ответивших отмечают
завышенные требования по
зарплате у выпускников
23% работодателей уверены, что
выпускники не умеют
презентовать себя.
11% отталкивает внешний вид
молодых соискателей.
Источник: «Зарплата.ру» май 2015г. ekb.zarplata.ru
Опрос
Только студенты-выпускникиРазличные вузы г. ЕкатеринбургРазличные специальности40 респондентов
По Вашему мнению, сейчас легко трудоустроиться с Вашей специальностью?
35%
53%
13%
Да, легкоНет, вызывает определенные сложностиЗатрудняюсь ответить
Вы сейчас работаете?
55%
45%ДаНет
По своей специальности:41%
Работают не по специальности:
59%
Планируете ли Вы трудоустраиваться после окончания ВУЗа по своей
специальности?
61%19%
19%
ДаНетЕще не решил(а)
Почему не планируете? Выделите главные причины (до 3-х):
Низкий ур
овень о
платы тр
уда
Разоча
рование в
профессии за
врем
я обуч
ения
Труд
но найти раб
оту по сп
ециал
ьности
Поступал
(а) в
ВУЗ лишь д
ля получ
ения к
орочки
Планирую
открыва
ть со
бствен
ный бизнес
Свой отве
т
3 3 3 3
2
1
Какие каналы поиска работы Вы используете?
85.00%67.50%
42.50% 35.00%
15.00% 15.00% 7.50% 2.50%
Укажите размер заработной платы, который бы Вас устроил в первое время после окончания
вуза (в месяц):
30000 20000 25000 15000 40000 35000 17000
25% 25%23%
10%8% 8%
3%
Ниже какого размера оплаты труда после окончания вуза, Вы бы не стали работать по
своей специальности? (в месяц)
20000 15000 25000 10000 40000 30000 35000
38%
23%
13%10%
8% 8%
3%
Конкурентоспособные преимущества
Количество голосов, шт
%
Требования работодателя к
качеству подготовки выпускника
Ранг Важность
Опыт работы 23 57,5 Опыт работы 1 6,83
Участие в форумах, семинарах, тренингах
14 35Дополнительное образование
2 4,33
Уровень английского языка (intermediate и выше)
13 32,5Участие в тренингах, мастер-классах, семинаров
3 3,98
Социальный капитал (помощь друзей и родственников)
11 27,5Уровень английского языка (intermediate и выше)
4 3,95
Собственные проекты и разработки
8 20 Оценки в дипломе 5 3,28
Стажировки в РФ 8 20Обучение и стажировка за границей
6 3,08
Дополнительное образование
6 15 Стажировка в РФ 7 2,58
Обучение и стажировки за границей
2 5 - - -
Портрет студента-выпускника
Считает, что нелегко устроиться со своей специальностью;
В настоящий момент уже работает, но не по своему профилю;
После окончания планирует все-таки устроиться по профессии;
Ищет работу в основном через сайты по поиску вакансий;
Размер оплаты труда, который бы удовлетворил после окончания вуза 20 000 – 30 000 руб. в месяц;
Минимальный размер оплаты труда, на который согласны выпускники, по своей специальности – 20 000 руб. в месяц.
Имеет уже сейчас опыт работы и понимает, что это его преимущество, т.к. для большинства работодателей это один из главных факторов.
Основные требования к выпускникам при приеме на работу (регион - УФО)
74%67%
54% 54%49%
23% 22%17%
12%
Источник: Сайт поиска работы и анализа рынка труда career.ru
Требуется постоянная актуализации данных!
Выпускникам необходимо :
o активно заниматься поиском места последующего трудоустройства
o во время процесса обучения максимально эффективно использовать свое время
o изучать самостоятельно дополнительные сферы знаний
Формы взаимодействий между вузами и работодателями (на примере УрГЭУ)
1. предоставление условий для прохождения производственной и преддипломной практики;
2. участие в ярмарках вакансий, днях карьеры; 3. целевые направления;4. личные встречи выпускников и
заинтересованных в них работодателей (экспресс-собеседования);
5. Отдел по взаимодействию с работодателями и студентами
Спасибо за внимание!