Download ppt - 20100621 VU versie_1.0

Transcript
Page 1: 20100621 VU versie_1.0

Planning & Control versus

Support & Challenge

21 juni 2011Henny van Nieuwenhuijsen,QC

Page 2: 20100621 VU versie_1.0

Outline

Dank voor de uitnodiging! Introductie Planning & Control voor Wageningen UR (WUR) /

mij

Page 3: 20100621 VU versie_1.0

Introductie 1

Page 4: 20100621 VU versie_1.0

Introductie 2 Henny van Nieuwenhuijsen

Clustermanager Finance & Control (30 mensen) AFSG. Wageningen UR:

Drie entiteiten (Universiteit / Stichting DLO / van Hall Larenstein) Universiteit / Stichting DLO => vijf Science Groups (SG)

• PSG / SSG / ESG / ASG / AFSG (Agrotechnologie and Food)

AFSG, context:• Universiteit deel 598 FTE / 65 m€ omzet / resultaat 2010 + 0.9m€ (begroot 0.6

m€) omzet bestaat uit 1e GS 32 m€, 2e GS 5.8 m€, 3e GS 27.2 m€ • DLO deel 225 FTE / 27 m€ omzet / resultaat 2010 -/- 6m€ (incl 1.1 m€

rentelasten) • Iedereen inclusief staf/ondersteuning en Universiteit schrijft tijd!

IT platform:• EXACT / EBS / Proquro / BO (XI) / P systeem / Kameleon (FBR)

Page 5: 20100621 VU versie_1.0

Introductie 3

ATV: 22 Leerstoelen 600 projecten, veel langjarig (inclusief EU / Agentschap NL) Tendens, steeds strengere verantwoordingseisen.

F&C: Totaal 25 FTE, hiervan 17 voor ATV (Universiteitsdeel) en 8 voor

FBR (DLO deel)• ATV, Overall Controller 0.7 FTE, FA (deb / cred) 5 FTE, Team Control 10,7 FTE

(inclusief 1 FTE Contract Management en 0.8 FTE “WAO case”).

Page 6: 20100621 VU versie_1.0

Introductie 4

Page 7: 20100621 VU versie_1.0

Tijden veranderen

Circle: Perfection. The circle is interrupted by the bottom tip of the mountain symbolizing that it is impossible to achieve perfection

The mountain: Being grounded, solid and strong. There are many paths to the top of the mountain and each person must follow their own path.

The River: (Zigzag at the bottom of the mountain). Represents the ever changing directions of life itself.

Page 8: 20100621 VU versie_1.0

Welke betekenis heeft Planning & Control

voor Wageningen UR en mij.

wat doet het bij Wageningen UR? Kaders dus duidelijkheid / afgestemde verwachtingen.

Bij mij: Geen Fuzz om de fuzz / het moet dienend zijn en is

randvoorwaardelijk voor waar het ECHT om gaat. welke waarde heeft het?

Belangrijk, geeft (in)richting aan bedrijfsvoering en F&C wat is het niet?

Geen panacee / ik hou niet van P&C en wil het niet overal en altijd!

En de 1e minuut van, Mathieu Weggeman via http://www.youtube.com/watch?v=IT-YuGcwvKk&feature=related

Page 9: 20100621 VU versie_1.0

De rol van de Controller, begroting 1

Deelnemen strategie bepaling ( 1 x p/ 3 of 4 jaar), jaarlijks uitlijnen en Strategische Personeels Plannen (SPP) (1 x p/jaar) Twee niveau’s (overall / op LSG / BU niveau)

Jaarbegroting + doorkijk, deelname aan proces overall WUR en sturing proces intern AFSG

Belangrijk zijn ook de projectbegrotingen met name de pré – projectfase (Jurist / Contractmanagement / Finance), kwaliteit en beoordeling aan de voorkant.

Page 10: 20100621 VU versie_1.0

De rol van de Controller, begroting 2

Inkadering / kaderbrief jaar t + 1 (juni van jaar t) Opstart intern begrotingsproces, intern AFSG MT document (juni) Instructie / begeleiding F&C mensen SAMEN met HRM (link met SPP zeker

stellen) (juni) Controllers binnen de afdelingen gaan met de BU / LSG aan tafel voor de

deelbegrotingen (juli / aug) Met alle resultaat verantwoordelijke eenheden in de begroting een gesprek

voor commitment (1e twee weken sept) Versie 0.9 afstemmen met directie, omzet / kosten / kengetallen / kostprijs /

cash planning (3e week sept) Financiële toelichting / laatste check (20 sept) en aanleveren versie 1.0 RvB

(21 sept) Bespreking RvB / Directie / controller 25 sept en afronding in formele RvB /

RvT in okt / nov. Aanleveren versie 2.0 in input RvB gesprek.

Page 11: 20100621 VU versie_1.0

De rol van de Controller, verantwoording 1

De controller zorgt ervoor dat het tot stand komt. Maandelijks (M) financieel afsluiten (muv jan/jul),

aanleveren op N = +10 Kwartaal (Q) afsluitingen altijd met extra

(risico)beoordeling en gesprekken. Jaarafsluiting (Y) is een Q+ afsluiting Rechtmatigheid / richtlijnen zijn altijd een issue.

Tegengestelde belangen• WUR / okt 2010 nacalculatie onderwijs (sept t/m sept) + …

Page 12: 20100621 VU versie_1.0

Planning & Control, verantwoording 2.

Hoe ziet dat eruit?

T+12

T+10

T+6/7

T+5

Hoofd F&C/Conc.

Controller

Directie AFSG/RvB overleg11x per jaar

Teamleiders F&C/SG controllers/directie AFSGoverleg, 12 x per jaar

BU/LSG controllers overleg, 10x per jaar

Page 13: 20100621 VU versie_1.0

De rol van de Controller, verantwoording 3

De controller zorgt ervoor dat het tot stand komt. WUR sluit maandelijks af:

Is dat nu te vaak? / wie doet wat met de info die we opleveren?

En wat zijn de voordelen? Concernstandaard / info behoefte op decentraal niveau

Page 14: 20100621 VU versie_1.0

De rol van de Controller, waarop wordt gestuurd.

Winstgevendheid netto winst, resultaat uit gewone

bedrijfsuitoefening, bedrijfsresultaat, Rentabiliteit eigen vermogen

Solvabiliteit verhouding EV/TV

Liquiditeit kortlopende activa en passiva

Kasstroomoverzicht

Page 15: 20100621 VU versie_1.0

De rol van de Controller, wat kost (te) veel tijd?

Audits op alle niveau’s: (EU / projecten) en vooral de zaken als

“projectvoortgangsformulieren” en “geautoriseerde tijdschrijfoverzichten).

Mens en Organisatie: In de ontwikkeling van mens en organisatie staat mijn coachende

basishouding centraal. Duidelijke uitgesproken verwachtingen zonder gepamper geven de ontwikkeling vorm. Ik sta voor ontwikkeling die congruent en duurzaam is en mag leiden tot een collectieve schoonheid van mensen in organisaties met plezier en zo min mogelijk meestribbelaars, vink vee, turf smurfen en spreadsheet fundamentalisten.

Page 16: 20100621 VU versie_1.0

Wat kan de VU mogelijk van ons leren?

Zonder bescheidenheid wat gaat bij Wageningen UR goed: Basis op orde / P&C / mens en teamontwikkeling / strategie

verbinden met € Wat kan beter bij Wageningen UR:

ECHTE systeemintegratie (is under construction) ……

Op het terrein van … worden mijn talenten het meest aangesproken. De juiste combi van affiniteit met harde cijfers en de soft skills

waar het gaat om mensen / teams. Challenge => werken aan de voorkant / mensen Bijblijven en richting kunnen geven aan vernieuwing / innovatie:

• Bijvoorbeeld GTD http://nl.wikipedia.org/wiki/Getting_Things_Done

Page 17: 20100621 VU versie_1.0

Dank voor de aandacht / tijd.

Deze presentatie is beschikbaar via: www.slideshare.net/hnihni

Page 18: 20100621 VU versie_1.0

Afsluiting

© Wageningen UR


Recommended