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Alianzas entre sector Gobierno–Empresas y Sociedad civil del territorio
Comunidad- Desarrollo Territorio
(+)Visión “Compartida”Coordina Recursos y mejora eficienciaGenera cambios cultura / forma de hacer las cosas/ practicas distintasContinuidad y SustentabilidadDistribuye el poder
(-) Proceso lento Alto costo de coordinación No siempre exitoso: Agota / Frustración / División Sociedad Reemplaza funciones
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El Proyecto como articulador y El Proyecto como articulador y agente de cambio en el territorioagente de cambio en el territorio
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Sobre el Proyecto y sus Sobre el Proyecto y sus característicascaracterísticas
Generado desde “arriba” o desde “abajo” ? Requiere Proceso de legitimación / identificación/identidad
Liderazgo que permita identificar intereses para promover visión “compartida”. No en el mismo grado
Definición de actores sociales: Participación de autoridades públicas locales / regionales /empresas (sostenibilidad)
Meta: Contribuya a generar institucionalidad futura y beneficios tangibles/ diversas formas
Recursos humanos y materiales a disposición para complementar, no amenazante para estructuras locales, se apoya no se compite
Difusión para la comunidad /Estrategia MediosSlide 4
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Co-Construcción de Diseño
Co-Construcción de Diseño
Aprender HaciendoAprender Haciendo
Acción y Aprendizaje Significativo
Acción y Aprendizaje Significativo
Apertura Oportunidades
Apertura Oportunidades
Idear JuntosEscuchar
Identificar DesafíosRelaciones de poder
WW- Territorio
No relaciones instructivasLo que me hace bien
Lo que tiene “sentido”PL, Caminos; Laboratorio;
Parque; Centro Información; mejora RRHH;
Confianzas y Hábitos:Desde ruptura de hielo
HastaInstitucionaliidad
FORTALECER CAPACIDAD ENTIDADES LOCALES( Huella Comunitaria)
FOCALIZACION SECTORESALTO POTENCIALDESARROLLO
• Innovación tecnológica•Producción de conocimiento• Mejora calificación RR HH
CompetitividadMejores Negocios
InformaciónNegocios Inclusivos
Participación / redes
Enfoque de TrabajoEnfoque de Trabajo
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Proceso de ArticulaciónProceso de ArticulaciónCONFIANZA
◦ Liderazgo proyecto: Competencia, sinceridad, compromiso◦ Tiempos y prácticas
QUIENES PARTICIPAN◦ Los que quieren y aportan◦ No sustituye funciones, ni roles ciudadanos◦ No pueden estar todos; ni con todos los derechos, ni en
todos los temas. Visión “Compartida”.◦ Liderazgos distribuidos
QUE SE OBTIENE◦ Victorias Tempranas◦ Agregación de valor, institucionalidad, ◦ Prácticas confianza, innovación ( Tecnología en procesos)
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¿Cómo es nuestra experiencia?¿Cómo es nuestra experiencia?
¿Durante y después del proyecto, que queda?¿Tienen espacio los trabajadores en la
gobernanza?¿Cuáles son los desafíos que debo hacer con otros? ¿Què hacemos solos y que hacemos
acompañados?¿ El proyecto rescata las costumbres, cultura o
identidad local?¿ Como generamos practicas de difusión? ¿de las
experiencias? ¿para mostrar el proyecto?
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