Download pdf - สสอท.ฉ.สังคม Paper166 บทความวิจัยapheit.bu.ac.th/jounal/social-vol24-1/05_วิจัย_ณฐา ธร... · There was a significantdifferent

58 สมาคมสถาบนอดมศกษาเอกชนแหงประเทศไทยในพระราชปถมภ สมเดจพระเทพรตนราชสดาฯ สยามบรมราชกมาร

Accounting Staff Competencies Affecting the Effectiveness of Job Performance:

A Case of Manufacturing Industry in Muang Samutprakarn District

สมรรถนะของพนกงานบญช ทส งผลต อประสทธผลการท�างาน กรณศกษา

สถานประกอบการธรกจอตสาหกรรม อ�าเภอเมอง จงหวดสมทรปราการ

ณฐา ธรเจรญกลคณะบญชและวทยาการจดการ

วทยาลยเซาธอสทบางกอก

E-mail: [email protected]

บทคดยอ

การวจยนมวตถประสงคเพอเปรยบเทยบประสทธผลในการปฏบตงานของพนกงานบญช จ�าแนกตาม

ขอมลทวไปขององคกรและศกษาอทธพลของสมรรถนะของพนกงานบญชทสงผลตอประสทธผลในการปฏบตงาน

ของพนกงานบญช ในอ�าเภอเมอง จงหวดสมทรปราการกลมตวอยางทใชในการวจย ไดแก สถานประกอบการ

ธรกจอตสาหกรรมทอยในเขตอ�าเภอเมองจงหวดสมทรปราการจ�านวน318ราย โดยใชแบบสอบถามเปน

เครองมอวจย ท�าการวเคราะหคาความถ คารอยละ คาเฉลย สวนเบยงเบนมาตรฐาน การวเคราะหความ

แปรปรวนแบบทางเดยว และการวเคราะหการถดถอยพหคณ ในการทดสอบสมมตฐาน ผลการวจยพบวา

1) สถานประกอบการทมขอมลทวไปขององคกรแตกตางกน ไดแก ประเภทอตสาหกรรม ลกษณะของสถาน

ประกอบการจ�านวนปทเปดด�าเนนการจ�านวนโรงงาน/ส�านกงานจากตารางท3ไมมนยส�าคญทางสถตสงผลตอ

ประสทธผลในการปฏบตงานของพนกงานบญชทแตกตางกนอยางมนยส�าคญทางสถตทระดบ0.052)สมรรถนะของ

พนกงานบญช ดานทกษะทางวชาชพ มผลเชงบวกตอประสทธผลในการปฏบตงานของพนกงานบญช อยางม

นยส�าคญทางสถตทระดบ 0.05 ซงอธบายไดวา หากพนกงานบญชของสถานประกอบการธรกจอตสาหกรรม

อ�าเภอเมอง จงหวดสมทรปราการ มทกษะทางวชาชพบญชทสงขนจะสงผลใหประสทธผลในการปฏบตงาน

สงขนดวย และเมอพนกงานบญชมสมรรถนะดานความร ดานทกษะทางวชาชพ และดานจรยธรรมและทศนคต

รวมกนสามารถอธบายประสทธผลในการปฏบตงานไดรอยละ10.2

ค�าส�าคญ:สมรรถนะของพนกงานบญชประสทธผลการท�างาน

AbStrACt

Thisresearchaimedto1)comparetheeffectivenessoftheaccountants’performance

classifiedbygeneralinformationofindustrialorganizations.2)studytheinfluenceofthe

accountants’capacityoneffectivenessoftheirperformanceinMuangDistrict,Samutprakarn

Province.Theresearchsampleswas318industrialorganizations,itlocatedinMuangDistrict

ofSamutprakarnProvince.Theresearchtoolwasawell-structuredquestionnaire.Thestatistical

บทความวจย

59ปท 24 ฉบบท 1 มกราคม-มถนายน 2561

PackageforSocialSciencewereusedtoanalyzevariableswithFrequency,percentage,mean,

standarddeviation,ANOVA,andstepwisemultipleregressionanalysiswereusedtotestthe

hypothesis.The research foundthat:1)Thedifferent typesofgeneral informationsuchas

typesof industry,characteristicsoforganizations,durationofoperation,anumberoffactories

/offices, an amountof employees andan amountof accounting andfinancial employees

notdifferentstatisticallysignificantintheperformanceoftheaccountants.2)Capacityand

professionalskillshavepositiveimpactontheeffectivenessoftheaccountants’performance.

Therewasasignificantdifferentatthe0.05level.Thiscanbeexplainedthatiftheaccountants

oftheindustrialorganizationsinMuangDistrict,SamutprakarnProvincehavehigherprofessional

accounting skills, the effectiveness of their performancewill be higher. In addition, the

combination of knowledge, professional skills, ethics and attitudes can increase the

effectivenessofaccountants’performanceatthepercentageof10.2.

KEYWOrDS: ThePerformanceoftheAccountingStaff,TheEffectiveness

บทน�า

การด�าเนนธรกจในปจจบน จะประสบ

ความส�าเรจไดดนน ขนอยกบการมขอมลทด ทงท

เปนขอมลทางการเงนและไมใชขอมลทางการเงน

เนองจากขอมลตางๆ นนเปนสงทผบรหารจะน�ามา

ใชในการวางแผนควบคม และตดสนใจ ซงการไดมา

ของขอมลทดนนจะตองอาศยการเกบรวบรวมขอมล

และรายงานผลในดานตางๆ จากนกบญช ท�าให

นกบญชจะตองมการพฒนาความร ทกษะทางวชาชพ

ในหลายๆดานใหมความรทหลากหลายและเสรมสราง

ประสบการณ เพอใหมสมรรถนะตามแนวมาตรฐาน

สากลตามทคณะกรรมการมาตรฐานการบญชระหวาง

ประเทศ (International Accounting Standard

Committee: IASC) โดยคณะกรรมการการศกษา

ของ IFAC (International Federation of

Accountants) ทไดออกบรรทดฐานในการศกษา

และพฒนานกบญชใหเปน “นกบญชมออาชพ”

ท�าใหนกบญช ในฐานะทเปนผเกบรวบรวมขอมล

และจดท�ารายงานทางการเงน จงตองมการพฒนา

ความร ทกษะทางวชาชพ ซงสมรรถนะ ความร

และความสามารถของนกบญชในปจจบนจะตอง

ประกอบดวย 1) ความรในวชาชพ (Knowledge)

ไดแกความรทางดานเศรษฐศาสตรการเงนการตลาด

บญชกฎหมาย2)ทกษะทางวชาชพ(Skill)ซงเปน

ทกษะการเรยนร ทกษะดานเทคนค การปฏบตงาน

ทกษะดานบคคลทกษะดานความสมพนธและทกษะ

ดานองคกร 3) คณคาแหงวชาชพ (Professional

Values) ไดแก การปฏบตงานอยางมคณภาพ

ซอสตย4)จรรยาบรรณ(Ethics)และ5)ทศนคต

(Attitudes) จงจะสามารถแขงขนกบนกบญช

ต างประเทศในกล มภมภาคและระดบสากลได

(ชยนรนทรวระสถาวณชย,2548)

จงหวดสมทรปราการ เปนจงหวดทมโรงงาน

อตสาหกรรมมากกวา 6,576 โรงงาน (กรมโรงงาน

อตสาหกรรม, 2559) ถอเปนจงหวดทมโรงงาน

อตสาหกรรมจ�านวนมากทสดในประเทศ ซ ง

อตสาหกรรมผลตทส�าคญไดแกยานยนตและชนสวน

ยานยนตเครองจกรและอปกรณผลตภณฑโลหะไฟฟา

และอเลกทรอนกส สงทอ ผลตภณฑอาหารแปรรป

เคมภณฑและพลาสตก เปนตน จงมความจ�าเปน


อยางมากทตองใหความส�าคญกบการจดท�ารายงาน

ทางการเงนทมคณภาพและเป นประโยชนต อ

การตดสนใจในการบรหารธรกจ

ดวยเหตผลดงกลาว ผ วจยจงสนใจทจะ

ท�าการศกษา สมรรถนะของพนกงานบญช ทสงผล

ตอประสทธผลการท�างาน กรณศกษาของสถาน

ประกอบการธรกจอตสาหกรรมอ�าเภอเมองจงหวด

สมทรปราการ เพอประโยชนในการพฒนาพนกงาน

บญชใหสามารถปฏบตงานไดอยางมประสทธผล

ปท........ฉบบท.......เดอน............25.......... หนา 3

วตถประสงค 1. การศกษาสมรรถนะและประสทธผลการปฏบตงานของพนกงาน 2. เปร ยบ เท ยบประ สท ธผล ในการปฏบตงานของพนกงานบญช จาแนกตามขอมลของสถานประกอบการ 3. ศกษา อท ธพลของสมรรถนะของพนกงานบญชท ส งผลตอประสท ธผลในการป ฏ บ ต ง า น ข อ ง พ น ก ง า น บ ญ ช ข อ ง ส ถ า นประกอบการธรกจอตสาหกรรม ในอาเภอเมอง จงหวดสมทรปราการ กรอบแนวคด ตวแปรตน ตวแปรตาม

ภาพท 1 กรอบแนวคดในการวจย

สมมตฐาน 1. สถานประกอบการทมขอมลทวไปขององคกรแตกตางกน สงผลตอประสทธผลในการปฏบตงานของพนกงานบญชแตกตางกน 2. สมรรถนะของพนกงานบญชสงผลตอประสทธผลในการปฏบตงานของพนกงานบญช ประโยชนทไดรบ 1. สามารถนาขอมลทไดจากการศกษาไป พฒนาสมรรถนะและประสทธผลในการปฏบตงานของพนกงานบญชในสถานประกอบการของธรกจอตสาหกรรมได 2. ผ บรหารสายงานบญชของสถานประกอบการธรกจอตสาหกรรมรายใหม สามารถใชผลการศกษาในการบรหารทมงานใหมสมรรถนะตามทระบในมาตรฐานการศกษาระหวางประเทศ (International Education Accounting Standard for Professional Accountant: IES) ฉบบท 2, 3, 4 และใหมประสทธผลในการปฏบตงาน 3. เพอเปนแนวทางในการผลตบณฑต ให มคณภาพตรงตามความตองการของตลาดแรงงาน การทบทวนวรรณกรรม ผวจยไดศกษาแนวคด ทฤษฎและงานวจยทเกยวของกบการวจย ดงน สมรรถนะของนกวชาชพบญช หมายถง ความรทางวชาชพ (Professional knowledge) ค ว า ม ร ด า น อ น ๆ ท เ ก ย ว ข อ ง ( Related knowledge) ทกษะทางวชาชพ (Professional skills) และคณลกษณะเฉพาะของแตละบคคล (Personal attributes) ทแสดงออกมาในรปของการทางาน ความคด และพฤตกรรมในการทางาน (สภาวชาชพบญช ในพระบรมราชปถมภ, 2556)ดงนน นกวชาชพบญช ควรมการพฒนาความร ความสามารถและทกษะตางๆ เรยนรและนาความรใหมๆ ไปใชไดอยางสมาเสมอ เพอใหการประกอบวชา ชพส า เ รจตามเ ปาหมายและม

ขอมลทวไปขององคกร - ประเภทอตสาหกรรม ทดาเนนการ - รปแบบการจด ทะเบยนบรษท - จานวนปทเปด ดาเนนการ - จานวนโรงงานหรอ สานกงาน - จานวนพนกงาน ประจา - จานวนพนกงานบญช และการเงน

ประสทธผลในการปฏบตงานของพนกงานบญช - บรรลเปาหมาย - คณภาพผลงาน - ปรมาณผลงาน

สมรรถนะของพนกงานบญช - ดานความร - ดานทกษะทางวชาชพ - ดานจรยธรรมและ ทศนคตทางวชาชพ

วตถประสงค

1.การศกษาสมรรถนะและประสทธผล

การปฏบตงานของพนกงาน

2.เปรยบเทยบประสทธผลในการปฏบตงาน

ของพนกงานบญช จ�าแนกตามขอมลของสถาน

ประกอบการ

3.ศกษาอทธพลของสมรรถนะของพนกงาน

บญชทสงผลตอประสทธผลในการปฏบตงานของ

พนกงานบญชของสถานประกอบการธรกจอตสาหกรรม

ในอ�าเภอเมองจงหวดสมทรปราการ

กรอบแนวคด

ภาพท 1กรอบแนวคดในการวจย


ทกษะตางๆ เรยนร และน�าความร ใหมๆ ไปใชได

อยางสม�าเสมอเพอใหการประกอบวชาชพส�าเรจตาม

เปาหมายและมประสทธภาพ ซงสมรรถนะของ

นกวชาชพบญชสามารถแบงออกเปน3ดานคอ

1) ดานความรทางวชาการ ซงไดมการระบ

ไวในมาตรฐานการศกษาระหวางประเทศส�าหรบ

ผประกอบวชาชพบญชฉบบท2(IES2)ทกลาวถง

เนอหาของหลกสตรการศกษาวชาชพบญช

2) ดานทกษะในการปฏบตงาน ตามท

ก�าหนดไวในมาตรฐานการศกษาระหวางประเทศ

ส�าหรบผประกอบวชาชพบญชฉบบท 3 (IES3)ท

กลาวถงทกษะทางปญญาทกษะทางวชาการเชงปฏบต

และหนาทงาน ทกษะสวนบคคล ทกษะในการ

ปฏสมพนธและทกษะการสอสาร และทกษะใน

การจดการองคกรและธรกจ

3) ด านคณลกษณะท พงประสงค ของ

ผปฏบตงาน ซงสอดคลองกบมาตรฐานการศกษา

ระหวางประเทศส�าหรบผ ประกอบวชาชพบญช

ฉบบท 4 (IES 4) ทกลาวถง คานยม จรรยาบรรณ

และทศนคตทางวชาชพ โดยนกบญชตองไดรบ

การปลกฝงจตส�านกในการท�างานในวชาชพบญช

ในดานจรรยาบรรณและจรยธรรมในวชาชพ

ประสทธผลในการท�างาน หมายถง การ

พจารณาผลของการท�างานวาส�าเรจลล วงตาม

วตถประสงคหรอตามทคาดหมายไวเปนหลก (ระวง

เนตรโพธแกว, 2542) ซงประสทธผลในการท�างาน

ของนกบญชประกอบดวย

1)คณภาพผลงาน เช อถ อ ได ผลงาน

ไดมาตรฐาน

2)ปรมาณผลงานของกลม ท�างานเสรจ

ทนเวลา และสามารถใหค�าปรกษาแนะน�าไดอยาง

ถกตองสมบรณ

และจากการศกษาสมรรถนะตามหลก

มาตรฐานการศกษาระหวางประเทศส�าหรบผประกอบ

สมมตฐาน

1.สถานประกอบการทมขอมลทวไปของ

องคกรแตกตางกน สงผลตอประสทธผลในการ

ปฏบตงานของพนกงานบญชแตกตางกน

2.สมรรถนะของพนกงานบญชสงผลตอ

ประสทธผลในการปฏบตงานของพนกงานบญช

ประโยชนทไดรบ

1.สามารถน�าขอมลทไดจากการศกษาไป

พฒนาสมรรถนะและประสทธผลในการปฏบตงาน

ของพนกงานบญชในสถานประกอบการของธรกจ

อตสาหกรรมได

2.ผ บ ร ห า รส าย ง าน บญ ชขอ งสถาน

ประกอบการธรกจอตสาหกรรมรายใหม สามารถใช

ผลการศกษาในการบรหารทมงานใหมสมรรถนะ

ตามทระบในมาตรฐานการศกษาระหวางประเทศ

(InternationalEducationAccountingStandard

forProfessionalAccountant:IES)ฉบบท2,3,

และ4และใหมประสทธผลในการปฏบตงาน

3.เพอเปนแนวทางในการผลตบณฑต ให

มคณภาพตรงตามความตองการของตลาดแรงงาน

การทบทวนวรรณกรรม

ผวจยไดศกษาแนวคดทฤษฎและงานวจย

ทเกยวของกบการวจยดงน

สมรรถนะของนกวชาชพบญช หมายถง

ความรทางวชาชพ (Professional knowledge)

ความรดานอนๆทเกยวของ(Relatedknowledge)

ทกษะทางวชาชพ (Professional skills) และ

คณลกษณะเฉพาะของแตละบคคล (Personal

attributes) ทแสดงออกมาในรปของการท�างาน

ความคด และพฤตกรรมในการท�างาน (สภาวชาชพ

บญชในพระบรมราชปถมภ,2556)ดงนนนกวชาชพ

บญช ควรมการพฒนาความร ความสามารถและ


วชาชพบญช กบประสทธผลในการท�างานของ

นกบญชธรกจSMEsพบวาสมรรถนะในดานความร

ด านทกษะ ดานคณลกษณะและประสทธผลใน

การท�างานของนกบญช ในดานงานเสรจทนเวลา

ผลงานไดมาตรฐาน มความสมพนธและผลกระทบ

เชงบวกโดยรวม (บญรวย นะเปา, 2556) และ

สมรรถนะหลกในดานการมงผลสมฤทธสงผลกระทบ

ตอประสทธภาพการท�างาน(ศภมตรพนจการ,2552)

ดงนนในการวจยเรองสมรรถนะของพนกงาน

บญชทสงผลตอประสทธผลการปฏบตงานผวจยได

ใชแนวคดและทฤษฎดงกลาวมาเปนตวแปรในการวจย

วธด�าเนนการวจย

เปนการวจยเชงปรมาณ ด�าเนนการใน

ลกษณะการวจยเชงส�ารวจ โดยการเกบขอมลดวย

วธการแจกแบบสอบถามใหกบผ จดการฝายบญช

หรอผ มอ�านาจหนาทในการประเมนหรอสรรหา

พนกงานของบรษท

ประชากรและกลมตวอยาง

ประชากรทใชในการวจยครงน คอ สถาน

ประกอบการธรกจอตสาหกรรม ทตงอยในอ�าเภอเมอง

จงหวดสมทรปราการ ซงด�าเนนธรกจอตสาหกรรม

เกษตรและอตสาหกรรมอาหารสนคาอปโภคบรโภค

สนคาอตสาหกรรม อสงหารมทรพยและกอสราง ม

จ�านวนรวมทงสน 2,528บรษท ซงกระจายอยตาม

พนทต�าบลในอ�าเภอเมอง จงหวดสมทรปราการ 13

ต�าบล ผวจยคดค�านวณขนาดของกลมตวอยาง โดย

วธการค�านวณของTaroYamane(Yamane,1976)

ซงไดก�าหนดความเชอมน95%คาความคลาดเคลอน

ไมเกน0.05ไดกลมตวอยาง318บรษทซงไดจาก

การสงแบบสอบถามไปทบรษทจ�านวน 345 บรษท

แตไดรบแบบสอบถามคนมา 318 บรษท คดเปน

92%จงใชกลมตวอยางมขนาด318บรษท

เครองมอทใชในการวจย

การวจยครงนเปนการวจยเชงส�ารวจ โดย

ใชแบบสอบถามเปนเครองมอในการเกบรวบรวม

ขอมลประกอบดวย4ตอนดงน

ตอนท 1 ขอมลของธรกจ ไดแกประเภท

อตสาหกรรมรปแบบการจดทะเบยนบรษทจ�านวนป

ทเปดด�าเนนการ จ�านวนโรงงานหรอส�านกงาน

จ�านวนพนกงานประจ�า และจ�านวนพนกงานบญช

และการเงนค�าตอบแบบเลอกรายการ(Checklist)

ตอนท 2 สมรรถนะของพนกบญช ไดแก

สมรรถนะดานความร ดานทกษะทางวชาชพ ดาน

จรยธรรมและทศนคต ค�าตอบเปนแบบประเมนคา

5ระดบคอสมรรถนะ

1=ไมดอยางมาก

2=ไมด

3=ปานกลาง

4=ด

5=ดมาก

ตอนท 3 ประสทธผลในการปฏบตงานของ

พนกงานบญช ไดแก การบรรลเปาหมาย คณภาพ

ผลงานและปรมาณผลงานค�าตอบเปนแบบประเมนคา

5ระดบประสทธผลในการปฏบตงาน

1=ไมดอยางมาก

2=ไมด

3=ปานกลาง

4=ด

5=ดมาก

ตอนท 4 ขอเสนอแนะ

การตรวจสอบคณภาพเครองมอ

1.การหาความเทยงตรงเชงเนอหา(Content

Validity) ผวจยน�าแบบสอบถามทสรางขนและผาน

การพจารณาแกไขจากผทรงคณวฒและผเชยวชาญ

โดยตรวจสอบความถกตองและครอบคลมเนอหา

ความชดเจนและความเหมาะสมของภาษา และให


3.เมอผวจยไดรบแบบสอบถามคนมา318ชด

จงท�าการตรวจสอบความถกตองของแบบสอบถาม

และน�าไปประมวลผลตอไป

การวเคราะหขอมล

ในงานวจยครงน ผวจยไดน�าแบบสอบถาม

ทสมบรณ จ�านวน 318 ชด มาประมวลผลและ

น�าเสนอผลการวเคราะหขอมลโดยแบงออกเปน

1.วเคราะหขอมลทวไปขององคกร โดยใช

สถตเชงพรรณนา ไดแก คาความถ (Frequency)

และคารอยละ(Percentage)

2.วเคราะหสมรรถนะของพนกงานบญช

และประสทธผลในการปฏบตงานดวยการหาคาเฉลย

และสวนเบยงเบนมาตรฐานก�าหนดความหมายของ

คะแนน โดยใชเกณฑในการพจารณาของ Best &

Kahn(2013)คอ

คาคะแนน แปลความหมาย

4.51–5.00 ดมาก

3.51–4.50 ด

2.51–3.50 ปานกลาง

1.51–2.50 ไมด

1.00–1.50 ไมดอยางมาก

3.การทดสอบสมมตฐานท 1 เปรยบเทยบ

ความแตกตางของขอมลทวไปขององคกร และ

ประสทธผลในการปฏบตงานวเคราะหความแปรปรวน

ทางเดยว(Oneway–ANOVA)ส�าหรบเปรยบเทยบ

ความแตกตางของคาเฉลย 3 กลมขนไป กรณทม

ความแตกตางใชการทดสอบหารายคใดทแตกตางกน

โดยใชวธScheffe

4.การทดสอบสมมตฐานท 2 โดยใชการ

วเคราะหถดถอยเชงพหคณ (Multiple Regression)

ส�าหรบทดสอบสมรรถนะของพนกงานบญชท

สงผลตอประสทธภาพในการปฏบตงาน

ขอเสนอแนะ โดยใชดชน IOC (Index of Item

Objective Congruence) ถอเกณฑความเหน

สอดคลองกนและยอมรบของผทรงคณวฒจ�านวน3

ทานโดยไดคาความเชอมนเทากบ0.70ซงทมคา0.50

ขนไปถอวายอมรบไดหรอมความเทยงตรงเชงเนอหา

2.การทดสอบความเชอมน (Reliability

test) โดยน�าแบบสอบถามมาท�าการทดสอบ (Prior

– test) โดยแจกใหกบผจดการฝายบญชหรอผม

อ�านาจหนาทในการประเมนหรอสรรหาพนกงาน

ของบรษทในจงหวดสมทรปราการ จ�านวน 30 ชด

หาคาความเชอมนโดยใชโปรแกรมส�าเรจรปทาง

สงคมศาสตร ได ค าสมประสทธความเชอมน

(Cronbach’s alpha) (Nunnally, 1978) เทากบ

0.97 ซงเกน 0.80 จงถอวาอยในเกณฑทยอมรบได

(ธานนทร ศลปจาร, 2552) ดงนนแบบสอบถามน

สามารถน�าไปใชเกบรวบรวมขอมลเพอการศกษา

ครงนได

การเกบรวบรวมขอมล

โดยมขนตอนการรวบรวมและจดเกบขอมล

ดงตอไปน

1.ผวจยสงแบบสอบถามใหกบกลมตวอยาง

ทเปนสถานประกอบการธรกจอตสาหกรรมในอ�าเภอ

เมองจงหวดสมทรปราการจ�านวน345ตวอยางท

ไดคดเลอกไวโดยสงทางไปรษณยใหแกผบรหารฝาย

บญชและการเงนโดยมจดหมายขอความอนเคราะห

ในการตอบแบบสอบถาม และทอยทสามารถตดตอ

ผวจยได พรอมแนบซองปดแสตมปจาหนาซองถง

ผวจย

2.หากภายใน 4 สปดาห แบบสอบถามยง

สงคนมาไมครบ ผวจยจะท�าการโทรไปสอบถามเพอ

ขอความรวมมอใหชวยตอบแบบสอบถามและสง

กลบมาใหแกผวจย


สรปผลการวจย

1. ผลการวเคราะหขอมลทวไปขององคกร

1.1กล มตวอยางทตอบแบบสอบถาม

ทงหมด 318 บรษท สวนใหญด�าเนนธรกจประเภท

สนคาอตสาหกรรม (ผลตชนสวนและยานยนต ผลต

วสดอตสาหกรรมและเครองจกร ผลตบรรจภณฑ

ผลตกระดาษและวสดการพมพ ผลตปโตรเคมและ

เคมภณฑและผลตเหลก)จ�านวน125บรษทคดเปน

รอยละ39.3รองลงมาคออตสาหกรรมสนคาอปโภค

บรโภค(ผลตสนคาแฟชนผลตของใชในครวเรอนและ

ส�านกงานและผลตของใชสวนตวและเวชภณฑ)จ�านวน

94บรษทคดเปนรอยละ29.6อตสาหกรรมเกษตร

และอตสาหกรรมอาหาร (ผลตสนคาการเกษตร,

ผลตอาหารและเครองดม)จ�านวน61บรษทคดเปน

รอยละ 19.2 และอยในอตสาหกรรมอสงหารมทรพย

และกอสราง (ผลตวสดกอสราง) นอยทสดจ�านวน

38บรษทคดเปนรอยละ11.9

1.2กลมตวอยางเปนองคกรจดทะเบยน

การคาเปนบรษทจ�ากดจ�านวน260บรษทคดเปน

รอยละ81.8รองลงมาคอบรษทมหาชนจ�ากดจ�านวน

26บรษทคดเปนรอยละ8.2กจการเจาของคนเดยว

จ�านวน 21 บรษท คดเปนรอยละ 6.6 และเปน

หางหนสวน นอยทสดจ�านวน 11 บรษท คดเปน

รอยละ3.5

1.3กลมตวอยางสวนใหญเปดด�าเนนการ

มา20ปขนไปจ�านวน170บรษทคดเปนรอยละ

53.5รองลงมาด�าเนนการมา16-20ปจ�านวน75

บรษทคดเปนรอยละ23.6ด�าเนนการมา 6-10ป

จ�านวน33บรษทคดเปนรอยละ10.4ด�าเนนการ

มา11-15ปจ�านวน23บรษทคดเปนรอยละ7.2

และเปดด�าเนนการมานอยกวาหรอเทากบ 5 ป

นอยทสดจ�านวน17บรษทคดเปนรอยละ5.3

1.4กล ม ตวอย างมจ� านวนโรงงาน/

ส�านกงานจ�านวน1แหงจ�านวน139บรษทคดเปน

รอยละ 43.7 รองลงมามจ�านวน 2 แหง จ�านวน

127 บรษท คดเปนรอยละ 39.9 มจ�านวน 3 แหง

จ�านวน46บรษทคดเปนรอยละ14.5และมโรงงาน/

ส�านกงานมากกวา3แหงนอยทสดจ�านวน6บรษท

คดเปนรอยละ1.9

1.5กล มตวอยางสวนใหญ มจ�านวน

พนกงานประจ�า (รวมส�านกงานและโรงงาน)

51-100คนจ�านวน124บรษทคดเปนรอยละ39.0

รองลงมามพนกงานประจ�า 1-50 คน จ�านวน 116

บรษท คดเปนรอยละ 36.5 มพนกงานประจ�า


มพนกงานประจ�า151-200คนจ�านวน20บรษท

คดเปนรอยละ 6.3 และนอยทสด คอ มพนกงาน

ประจ�ามากกวา 201 คนขนไป จ�านวน 18 บรษท

คดเปนรอยละ5.7

1.6กล มตวอย างส วนใหญมจ�านวน

พนกงานบญชและการเงน (รวมส�านกงานและโรงงาน)

จ�านวน1-5คนจ�านวน161บรษทคดเปนรอยละ

50.6 รองลงมาคอ 6-10 คน จ�านวน 97 บรษท

คดเปนรอยละ 30.5 มพนกงานบญชและการเงน

จ�านวน16-20คนจ�านวน36บรษทคดเปนรอยละ

11.3 และนอยทสดคอมพนกงานบญชและการเงน


2. ระดบสมรรถนะพนกงานบญช

ของสถานประกอบการธรกจอตสาหกรรม

อ�าเภอเมองจงหวดสมทรปราการแสดงในตารางท1


จากตารางท 1 พบวา ระดบสมรรถนะ

โดยรวมอยในระดบด(=3.82)และเมอพจารณา

สมรรถนะในแตละดานพบวาดานทมคาเฉลยสงทสด

คอ สมรรถนะดานทกษะทางวชาชพ ( = 3.88)

รองลงมาคอ สมรรถนะดานความร ( = 3.86)

และสมรรถนะดานจรยธรรมและทศนคตทางวชาชพ

มคาเฉลยนอยทสด(=3.71)

3. ประสทธผลในการปฏบต งานของ

พนกงานบญช



ตารางท 2 ผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของประสทธผลในการปฏบตงานของพนกงานบญช

ของสถานประกอบการธรกจอตสาหกรรมอ�าเภอเมองจงหวดสมทรปราการ

ประสทธผลแตละดาน S.D. ประสทธผล

1.บรรลตามเปาหมาย 3.62 0.713 ด

2.คณภาพผลงาน 3.75 0.716 ด

3.ปรมาณผลงาน 3.68 0.801 ด

รวม 3.68 0.570 ด

จากตารางท 2 พบวา ประสทธผลในการ

ปฏบตงานของพนกงานบญชของสถานประกอบการ

ธรกจอตสาหกรรม ในอ�าเภอเมองจงหวดสมทรปราการ

ในภาพรวมอยในระดบด ( = 3.68) และเมอ

พจารณาประสทธผลในแตละดานพบวาประสทธผล

ดานคณภาพผลงาน มคาเฉลยสงสด อยในระดบด

(=3.75)รองลงมาคอประสทธผลดานปรมาณ

ผลงาน(=3.68)และประสทธผลดานบรรลตาม

เปาหมาย(=3.62)

4. การเปรยบเทยบประสทธผลในการ

ปฏบตงานของพนกงานบญช


อ�าเภอเมองจงหวดสมทรปราการตามวตถประสงค

ขอท1จ�าแนกตามขอมลของสถานประกอบการ

ตารางท 1ผลการวเคราะหคาเฉลยและสวนเบยงเบนมาตรฐานของสมรรถนะพนกงานบญช ของสถาน

ประกอบการธรกจอตสาหกรรมอ�าเภอเมองจงหวดสมทรปราการ

สมรรถนะแตละดาน S.D. สมรรถนะ

ดานความร 3.86 0.531 ด

ดานทกษะวชาชพ 3.88 0.460 ด

ดานจรยธรรมและทศนคตทางวชาชพ 3.71 0.955 ด

รวม 3.82 0.470 ด

𝑥

𝑥

𝑥𝑥

𝑥

𝑥

𝑥

𝑥

𝑥𝑥


ตารางท 3 เปรยบเทยบประสทธผลในการปฏบตงานของพนกงานบญชของสถานประกอบการ ธรกจอตสาหกรรม อ�าเภอเมองจงหวดสมทรปราการจ�าแนกตามขอมลทวไปขององคกร

ขอมลทวไปขององคกรประสทธผลของพนกงานบญช

F p-valueS.D.

1. ประเภทอตสาหกรรม 3.68 0.570 3.846 0.010*

1.1เกษตรและอตสาหรรมอาหาร 3.83 0.529

1.2สนคาอปโภคบรโภค 3.59 0.585

1.3สนคาอตสาหกรรม 3.73 0.575

1.4อสงหารมทรพยและกอสราง 3.50 0.513

2. รปแบบการจดทะเบยนบรษท 3.68 0.570 2.932 0.034*

2.1บรษทมหาชนจ�ากด 3.90 0.710

2.2บรษทจ�ากด 3.69 0.544

2.3หางหนสวน 3.45 0.778

2.4กจการเจาของคนเดยว 3.46 0.499

3. จ�านวนปทเปดด�าเนนกจการ 3.68 0.570 2.649 0.033*

3.1นอยกวาหรอเทากบ5ป 3.33 0.635

3.26-10ป 3.70 0.642

3.311-15ป 3.64 0.650

3.416-20ป 3.60 0.450

3.520ปขนไป 3.75 0.575

4. จ�านวนโรงงาน/ส�านกงาน 3.68 0.057 3.528 0.015*

4.11แหง 3.56 0.562

4.22แหง 3.78 0.550

4.33แหง 3.74 0.570

4.4มากกวา3แหง 3.67 0.816

5. จ�านวนพนกงานประจ�า 3.68 0.057 1.931 0.105

5.11-50คน 3.60 0.542

5.251-100คน 3.70 0.551

5.3101-150คน 3.67 0.594

5.4151-200คน 3.95 0.642

5.5201คนขนไป 3.80 0.678

6. จ�านวนพนกงานบญชและการเงน 3.68 0.057 0.799 0.495

6.11-5คน 3.65 0.535

6.26-10คน 3.74 0.579

6.311-15คน 3.59 0.722

6.416-20คน 3.74 0.591

รวม 3.68 0.057

หมายเหต:*มระดบนยส�าคญทางสถตทระดบ0.05

𝑥


จากตารางท 3 พบวา สถานประกอบการ

ทมความแตกตางกนในเรองประเภทอตสาหกรรม

รปแบบการจดทะเบยนบรษท จ�านวนปท เป ด

ด�าเนนการ จ�านวนโรงงานหรอส�านกงาน สงผลให

ประสทธผลในการปฏบตงานของพนกงานบญช

แตกตางกนอยางมนยส�าคญทางสถตทระดบ 0.05

5.อทธพลของสมรรถนะของพนกงานบญช

ทสงผลตอประสทธผลในการปฏบตงานของพนกงาน

บญชของสถานประกอบการธรกจอตสาหกรรม ใน


ตารางท 4 ผลการวเคราะหการถดถอยพหคณ(MultipleRegressionAnalysis)เพอหาอทธพลของสมรรถนะ

พนกงานบญชทสงผลตอประสทธผลในการปฏบตงานของพนกงานบญช ของสถานประกอบการ

ธรกจอตสาหกรรมอ�าเภอเมองจงหวดสมทรปราการ

สมรรถนะ b SEb

b t p-value

(Constant) 2.114 0.266 7.940 0.000*

ดานความร 0.073 0.085 0.068 0.857 0.392

ดานทกษะทางวชาชพ 0.333 0.114 0.269 2.916 0.004*

ดานจรยธรรมและทศนคต -0.002 0.040 -0.004 -0.062 0.951

R2=0.102p-vale=0.000

F=11.882

หมายเหต:*มระดบนยส�าคญทางสถตทระดบ0.05

จากตารางท4พบวาตวแปรดานทกษะทาง

วชาชพ มผลเชงบวกตอประสทธผลในการปฏบตงาน

ของพนกงานบญช อยางมนยส�าคญทางสถตทระดบ

0.05 ซงอธบายไดวา หากพนกงานบญชของสถาน

ประกอบการธรกจอตสาหกรรมอ�าเภอเมองจงหวด

สมทรปราการมทกษะทางวชาชพบญชทสงขนจะสงผล

ใหประสทธผลในการปฏบตงานสงขนดวย และจาก

ตารางท 4ยงพบวาตวแปรดานความร ดานทกษะทาง

วชาชพและดานจรยธรรมและทศนคตรวมกนสามารถ

อธบายประสทธผลในการปฏบตงานไดรอยละ 10.2

การอภปรายผล

จากผลการศกษา เรอง สมรรถนะของ

พนกงานบญช ทสงผลตอประสทธผลการท�างาน

กรณศกษา สถานประกอบการธรกจอตสาหกรรม

อ�าเภอเมอง จงหวดสมทรปราการ สามารถน�ามา

อภปรายผลไดดงน

1.จากการศกษาการเปรยบเทยบประสทธผล

ในการปฏบตงานของพนกงานบญช จ�าแนกตามขอมล

ทวไปขององคกรพบวาสถานประกอบการทมลกษณะ

องคกรแตกตางกน เชน ประเภทอตสาหกรรมท

ด�าเนนการ รปแบบการจดทะเบยนบรษท จ�านวนป

ทเปดด�าเนนการ จ�านวนโรงงานหรอส�านกงาน สงผล

ตอประสทธผลในการปฏบตงานของพนกงานบญช

มความแตกตางกน กลาวคอ การทบรษทมรปแบบ

การจดตงบรษทเปดด�าเนนการมาหลายปมจ�านวน

โรงงานหรอส�านกงานหลายแหง ถอเปนภาพลกษณ

ทดขององคกรมความมนคงท�าใหมระบบการคดเลอก


และพฒนาบคลากรทมประสทธภาพ ซงจะสงผลตอ

ประสทธผลการปฏบตงานของพนกงานบญชใน

เชงบวกสอดคลองกบฉตรแกวจรญชล (2557)ท

ศกษาถงความสมพนธระหวางประสทธภาพการเรยนร

กบประสทธผลในการปฏบตงานของผ ท�าบญชใน

เขตนนทบร พบวาการเปรยบเทยบประสทธภาพ

การเรยนร และประสทธผลการปฏบตงานจ�าแนก

ลกษณะประเภทธรกจหรอหนวยงานทปฏบตงาน

แตกตางกนอยางมนยส�าคญทางสถต

2.อทธพลของสมรรถนะของพนกงานบญช

ทสงผลตอประสทธผลในการปฏบตงานของพนกงาน

บญช ของสถานประกอบการธรกจอตสาหกรรม ใน

อ�าเภอเมองจงหวดสมทรปราการพบวาสมรรถนะ

ดานทกษะวชาชพ สงผลตอประสทธผลในการ

ปฏบตงานของพนกงานบญช ไดรอยละ10.2อาจเปน

เพราะพนกงานบญชในปจจบนมความรความสามารถ

ในเนอหาวชาชพของตนเองมทกษะทางคอมพวเตอร

และเทคโนโลย เพอรองรบการแขงขนในภาค

อตสาหกรรมตางๆ ซงถาพนกงานบญชคนใดมทกษะ

ทางวชาชพเป นอย างด กจะมประสทธผลใน

การปฏบตงานใหไดผลดเชนกนสอดคลองกบบญรวย

นะเปา(2556)ทศกษาสมรรถนะตามหลกมาตรฐาน

การศกษาระหวางประเทศส�าหรบผประกอบวชาชพ

บญชกบประสทธภาพในการท�างาน กรณศกษา

นกบญชธรกจ SMEs ในจงหวดนนทบร ซงจาก

การศกษาพบวา สมรรถนะตามหลกมาตรฐาน

การศกษาระหวางประเทศส�าหรบผประกอบวชาชพ

บญชของนกบญชธรกจSMEs ในจงหวดนนทบรคอ

สมรรถนะดานความร ดานทกษะ ดานคณลกษณะ

และประสทธภาพในการท�างานของนกบญช ในดาน

งานเสรจทนเวลาผลงานไดมาตรฐานและสอดคลอง

กบงานวจยของ จไรรตน ศรสตตรตน และ สมยศ

อวเกยรต (2560)ทท�าการศกษาถงปจจยเชงสาเหต

ของนกบญชทสงผลตอความส�าเรจดานบญชของ

วสาหกจขนาดกลางและขนาดยอมในการนคม

อตสาหกรรมแหงประเทศไทย เขตภาคกลางพบวา

ปจจยส�าคญทสงผลตอความส�าเรจดานบญชของ

ว สาหก จขนาดกลางและขนาดย อม ในนคม

อตสาหกรรมแหงประเทศไทยคอ ปจจยสมรรถนะหลก

สมรรถนะดานการจดการ และสมรรถนะดานเทคนค

และสอดคลองกบงานวจยของณฎฐรมณศรสขและ

กนกศกด สขวฒนาสนทธ (2560) ศกษาสมรรถนะ

ทางการบญชสมยใหมทมผลตอความส�าเรจใน

การปฏบตงานของผท�าบญชในพนทจงหวดนนทบร

และกรงเทพมหานคร พบวา สมรรถนะทางบญช

สมยใหมในดานความรและทกษะดานบญชมอทธพล

ทางบวกตอความส�าเรจในการปฏบตงานซงสอดคลอง

กบประทป วจทองรตนา (2558) ทศกษาเรอง

ประสทธภาพการเรยนรทมผลตอประสทธผลการ

ปฏบตงานของผท�าบญชในเขตจงหวดนครราชสมา

พบวา1)ประสทธผลการเรยนรและดานทกษะมผลตอ

ประสทธผลการปฏบตงาน ดานคณภาพผลงาน

2) ประสทธภาพการเรยนร ด านทกษะ มผลตอ

ประสทธผลการปฏบตงาน ดานตรงตอเวลาใน

การท�างานและ3)ประสทธภาพการเรยนรดานทกษะ

มผลตอประสทธผลการปฏบตงานโดยรวม และ

สอดคลองกบงานวจยของ จารณ อภวฒนไพศาล

(2555)ทศกษาในเรองของปจจยทใชในการพยากรณ

ประสทธผลการปฏบตงานของพนกงานบญชกลม

ธรกจบรการในประเทศไทย พบวา ปจจยทมผลตอ

ประสทธผลการปฏบตงานของพนกงานบญชกลม

ธรกจบรการในประเทศไทย ไดแก ความรทกษะใน

งานบญชความสามารถในการสอสาร

ขอเสนอแนะ

ขอเสนอแนะในการน�าผลการวจยไปใช

1.ส ถ า น ป ร ะ ก อ บ ก า ร ใ น จ ง ห ว ด

สมทรปราการ ควรจดการสงเสรมหรอสนบสนน

โครงการหรอกจกรรมตางๆ ทพฒนาทกษะทาง

วชาชพ ใน4ดาน ไดแกทกษะดานปญญาทกษะ


ดานเทคนคและการปฏบตงาน ทกษะดานบคคล

และทกษะในการสอสารและการท�างานรวมกบผอน

ใหกบพนกงานของสถานประกอบการ เพราะเปน

สงทจะท�าใหประสทธผลของการปฏบตงานของ

พนกงานบญชดยงขน

2.ส ถ า น ป ร ะ ก อ บ ก า ร ใ น จ ง ห ว ด

สมทรปราการอาจใชขอมลจากงานวจยเพอสราง

แบบทดสอบหรอวธสมภาษณส�าหรบการรบสมคร

พนกงานใหมเพอจะไดเปนเครองมอในการคดเลอก

คนทมคณภาพเขามาท�างานในสถานประกอบการ

ของทาน

ขอเสนอแนะในการท�าวจยครงตอไป

1.ควรศกษาแนวทางการพฒนาสมรรถนะ

ของพนกงานบญชและประสทธผลในการปฏบตงาน

ของพนกงานบญชของสถานประกอบการธรกจ

อตสาหกรรมในอ�าเภอเมอง จงหวดสมทรปราการ

2.ควรศกษาปจจยอนๆ ทอาจมอทธพล

ตอประสทธผลในการปฏบตงานของพนกงานบญช

ของสถานประกอบการธรกจอตสาหกรรม ในอ�าเภอ

เมองจงหวดสมทรปราการ

3.ควรศกษาศกษาอทธพลของสมรรถนะ

ของพนกงานบญชทส งผลตอประสทธผลในการ

ปฏบตงานของพนกงานบญชในอตสาหกรรมประเภท

ตางๆ หรอในเขตพนททมความตางกน เพอน�าผล

การวจยทไดมาเปรยบเทยบ

เอกสารอางอง

กรมโรงงานอตสาหกรรม. 2559. ขอมลโรงงาน

อตสาหกรรมแยกตามพนท. สบคนเมอ

24กมภาพนธ 2559,จากhttp://www2.

diw.go.th/factory/tumbol.asp

จารณ อภวฒนไพศาล. 2555. ปจจยทใชในการ

พยากรณประสทธผลการปฏบตงานพนกงาน

บญชกล มธรกจบรการในประเทศไทย.

วารสารวชาชพบญช,8(21):58-77.

จไรรตนศรสตตรตน,และสมยศอวเกยรต.2560.

ปจจยเชงสาเหตของนกบญชทสงผลตอความ

ส�าเรจดานบญชของวสาหกจขนาดกลาง

และขนาดยอม ในการนคมอตสาหกรรม

แหงประเทศไทยเขตภาคกลาง. วารสาร

วชาการ มหาวทยาลยธนบร, 11(25):

137-152.

ฉตรแกวจรญชล.2557.ความสมพนธระหวาง

ประสทธภาพการเรยนรกบประสทธผลการ

ปฏบตงานของผท�าบญชในเขตนนทบร.

วารสารบณฑตศกษา มหาวทยาลยราชภฏ

สวนสนนทา,2(2):22-36.

ชยนรนทร วระสถาวณชย. 2548. International

education standards (IES). สมาคม

นกบญชและผสอบบญชรบอนญาตแหง

ประเทศไทย,1(4):1.

ณฏฐรมณ ศรสข, และ กนกศกด สขวฒนาสนทธ.

2560. สมรรถนะทางการบญชสมยใหมท

มผลตอความส�าเรจในการปฏบตงานของ

ผ ท� าบญช ในพนท จ งหวดนนทบรและ

กรงเทพมหานคร. ในการประชมวชาการ

และน�าเสนอผลงานวจยระดบชาต ครงท 7

“มหาวทยาลยเพอรบใชสงคม พลงขบ

เคลอนประเทศไทยสยค 4.0”.นครราชสมา:

มหาวทยาลยราชภฎนครราชสมา. สบคน

เมอ 7 พฤษภาคม 2561, จาก https://

www.spu.ac.th/uploads/contents/

20170729111640.pdf

ธานนทร ศลปจาร. 2552. การวจยและวเคราะห

ขอมลทางสถตดวย SPSS(พมพครงท10).

กรงเทพฯ:บสซเนสอารแอนดด.


บญรวยนะเปา.2556.สมรรถนะตามหลกมาตรฐานการ

ศกษาระหวางประเทศ ส�าหรบผประกอบ

วชาชพบญชกบประสทธภาพในการท�างาน:

กรณศกษานกบญชธรกจSMEsในจงหวด

นนทบร. วารสารวชาการบรหารธรกจ

สมาคมสถาบนอดมศกษาเอกชนแหง

ประเทศไทย (สสอท.), 2(2):1-9.

ประทป วจทองรตนา. 2558. ประสทธภาพการ

เรยนรทมผลตอประสทธผลการปฏบตงาน

ของผท�าบญชใน เขตจงหวดนครราชสมา.

วารสารสมาคมนกวจย,20(1):85-94.

ระวงเนตรโพธแกว.2542.องคการและการจดการ

(พมพครงท9).กรงเทพฯ:พทกษอกษร.

วภาพรทมบ�ารง. 2558.สมรรถนะทางวชาชพของ

นกบญชทคาดหวงของผ บรหารในสาย

งานบญชและการเงนในบรษทมหาชน.

สารนพนธปรญญามหาบณฑตสาขาวชาการ

บญชคณะบญชมหาวทยาลยธรกจบณฑตย.

ศภมตร พนจการ. 2552. ความสมพนธระหวาง

สมรรถนะหลกกบประสทธภาพการท�างาน

ของนกบญช กรมสรรพสามต.วทยานพนธ

ปรญญามหาบณฑ ต คณะการบญช

มหาวทยาลยมหาสารคาม.

สภาวชาชพบญช ในพระบรมราชปถมภ. 2556.

มาตรฐานการศกษาระหวางประเทศ

ส�าหรบผประกอบวชาชพบญช ฉบบท 6

เรอง การวดผลขดความสามารถและ

สมรรถนะ.สบคนเมอ7พฤษภาคม2561,

จาก http://www.fap.or.th/upload/

9414/LrdD0zJZ6p.pdf

Best,J.W.,&Kahn,J.V.2013.research in

education.Boston:AllynandBacon.

Nunnally, J.C.1978.Psychometric theory

(2nded.)NewYork:McGraw-Hill.

Yamane,T.1967.Statistics: An introductory

analysis(2nded.).NewYork:Harper&Row.