Zarządzanie czasemBadanie potrzeb szkoleniowych
Karolina Rak Sierpień 2009
Podsumowanie
Badanie ankietowe przeprowadzono w ostatnim tygodniu maja 2009.
19 z 28 osób wypełniło ankiety Badanie dotyczyło pracowników
działów: 1. N22. CM3. Logistics4. E&D5. Sales
Jak długo pracujesz w swojej firmie?
do 1
1 do 3
3 do 5
pow. 5
26%
47%
16%
11%
Jak długo pracujesz na obecnym stanowisku?
do 6
6 do 18
pow. 18
16%
47%
37%
Oceń swoje umiejętności z zakresu:
1
2
3
4
5
0%
5%
42%
47%
5%
Oszacowywanie czasu na wykonanie zadania
Oceń swoje umiejętności z zakresu:
1
2
3
4
5
0%
11%
32%
53%
5%
Hierarchizowanie zadań
Czy zapisujesz swój plan pracy?
T50%
N50%
Potrafię odmówić pomocy, jeżeli to spowodowałoby, że nie wykonałbym ważnego zadania.
T28%
N72%
Priorytetowe są zawsze zadania najpilniejsze.
P58%
N42%
Wdrażanie metod zarządzania czasem pochłania go więcej niż się dzięki nim zyskuje.
P37%
N63%
100% czasu musi być objęte planem.
P11%
N89%
Dobry plan można ułożyć w głowie – nie trzeba go spisywać.
P53%
N47%
Kto ma największy wpływ na twój plan pracy?
szef x 7,współpracownicy x 1,klient x 4, ja x 8.
Bariery w terminowości wykonywania zadań
zbyt duża ilość zadań naraz, zbyt krótki czas na realizację, PLANOWANIE – EISENHOWER, SMART
ingerencja innych, zmiany w trakcie, PLANOWANIE, ASERTYWNOŚĆ
dystraktory, ASERTYWNOŚĆ, UNIKANIE DYSTR. zbyt wiele osób zaangażowanych w proces/brak
koordynacji, PLANOWANIE - GANT brak organizacji, niedostateczne umiejętności
planowania, CAŁE SZKOLENIE dodatkowe, nieoczekiwane zadania, PLANOWANIE
– 60/40 stres, PLANOWANIE brak istotnych informacji, SMART - S
Czy uczestniczyłeś już w szkoleniu z zarządzania czasem?
N
100%
Oczekiwania wobec szkolenia
zdobycie umiejętności planowania,zwiększenie efektywności,zdobycie umiejętności
hierarchizowania zadań,wypracowanie własnego modelu
zarządzania sobą w czasie.