Checklist de Novos Funcionários

Antes do dia de início Antes da sua data de início, você deve:

Assinar e devolver a sua carta de oferta de emprego. Fazer um teste de drogas na Quest Diagnostics. Ler o Código de Conduta. Assinar e devolver toda a documentação exigida de novos funcionários (guarde cópias para o seu dia de

início). Fazer o tutorial “Conhecendo a Flowserve”. Ler o Livreto de Boas-Vindas.

Primeiro dia No seu primeiro dia, esteja preparado para:

Participar de um programa de integração de novos funcionários. Fornecer cópias de sua documentação de novo funcionário ao seu representante de RH e trazer consigo

documentos importantes (passaporte, carteira de habilitação, cartão da Previdência Social). Rever as políticas importantes da empresa. Analisar os requisitos de treinamento em segurança no trabalho. Estudar as Diretrizes Gerais de Conformidade na Exportação. Assinar e entregar quaisquer documentos adicionais. Conversar com seu gerente e tirar dúvidas. Participar de atividades de boas-vindas. Conhecer sua área de trabalho e familiarizar-se com lugares importantes. Preparar e/ou receber os crachás apropriados e identificação para estacionamento (se for exigida na sua

unidade). Primeira semana A primeira semana é uma boa oportunidade para você se orientar no seu ambiente e departamento. Não deixe de:

Rever as atribuições da sua função com seu superior. Discutir os objetivos da divisão e do departamento, e compreender como a sua função contribui para as

metas. Programar uma reunião com o seu superior para definir seus objetivos de desempenho, as medidas, e o

processo de avaliação do desempenho. Conhecer o controle de horário (livro de ponto, férias e faltas por doença). Rever as políticas e procedimentos para uso de computador e telefone. Fazer qualquer treinamento exigido em segurança no trabalho. Familiarizar-se com o seu computador, se tiver um, e com os sistemas da Flowserve, como o Lotus Notes. Rever o Livreto de Boas-Vindas a Novos Funcionários e o web site da empresa. Cadastre-se na ferramenta Password and Access Management (PAM) Leia sobre as ferramentas de TI no Passport Indicar o seu perfil de viagem, solicitar o seu cartão de crédito (se for o caso). Rever o Plano de Controle de Tecnologia específico da sua unidade (se for o caso).

Primeiro mês O primeiro mês é uma época importante para você finalizar os seus benefícios, rever as políticas, fixar objetivos e fazer qualquer treinamento necessário. Não deixe de:

Fazer todos os cadastramentos necessários nos benefícios de saúde, assistência e fundo de aposentadoria. Finalizar seus objetivos anuais de desempenho com seu superior. Concluir o treinamento no Código de Conduta. Fazer qualquer treinamento pendente em segurança no trabalho. Concluir qualquer treinamento de segurança necessário para a sua unidade. Concluir o treinamento em Oportunidades Iguais e Respeito no Local de Trabalho (para supervisores e

subordinados). Primeiros 90 dias e depois

Participar de avaliações de desempenho anuais com seu superior. Concluir o treinamento exigido sobre o Ato de Práticas de Corrupção Estrangeiras (FCPA). Concluir seu compromisso anual com o Código de Conduta. Concluir seus requisitos anuais de treinamento de segurança no trabalho específicos ao cargo. Concluir seus requisitos anuais de treinamento de Conformidade na Exportação específicos ao cargo.