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燿華電子宜蘭廠八月八日發生重大職安意外,造成多人傷亡。事件發生後,職安署將燿華電子董事長、宜蘭廠副總
經理、環工部經理等高階主管移送地檢署偵辦。
隨著勞工意識高漲,雇主對於員工所應負起的責任也愈來愈多,員工一旦因執行職務發生意外傷亡,雇主除了可能
面對刑事的業務過失罪起訴外,民事的高額賠償也在所難免。對一般中小企業而言,負責人一旦官司纏身或付出高額
賠償,公司營運便會大受影響。
工安或職災意外發生頻率其實並不低,自由時報八月份的報導就有 12 件的工安意外;根據職安署的統計,去年職
業傷害一共有 2574 件,這反映的是職業安全風險之高超乎我們的想像。如何透過保險降低職安傷害與意外所帶來的
訴訟及賠償風險,就成為雇主不可不知的課題。
雇主可能面臨的責任風險員工一旦因執行職務發生意外傷亡,雇主所面對的風險有:
又見重大職安意外雇主不可不知的責任風險!
■台壽保產險
民事賠償-過失責任 勞基法補償-無過失責任
˙死亡
-殯葬費
-扶養金
-撫慰金
˙受傷(包含殘廢)
-醫療費
-勞動能力減損
-增加生活上之需要
-撫慰金
˙死亡
-喪葬費用
-死亡補償
˙受傷
-醫療費用補償
˙醫療中不能工作時
-2年內:原領工資補償
-屆滿2年仍未痊癒:40個月平均工資補償
˙殘廢補償
對應保險
雇主意外責任險
對應保險
職災補償附加條款
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雇主意外責任險簡介雇主意外責任保險,被保人為雇主,受雇人(員工)在保險期間內因執行職務發生意外事故受體傷或死亡時,依法
應由雇主賠償時,保險公司對被保險人負賠償之責。雇主意外責任險賠付的範圍,以超過勞保、公保、軍保等社會保
險之給付部分為限。
員工必須年滿 15 歲,且在一定或不定期限內接受雇主薪資,發生的意外事故也必須與員工從事職務有關聯,且非
因疾病導致其體傷或死亡,保險才會啟動。轉包或承包人及其員工需另行加保。
一旦員工因執行職務發生意外傷亡,雇主所要面對的求償金額可能是多少?依據民法 192~195 條,不僅是被害人
本身的醫療、殯葬、勞動能力減損、慰撫金等,受害人的父母子女及配偶,一樣可以要求賠償相當之金額。換句話說,
雇主所要面對的求償金額,理論上沒有上限!一旦發生重大職安意外,受害者人數眾多的情況下,雇主有可能要面對
傾家蕩產、公司倒閉……等危機!
職業災害風險對雇主的重要性
員工發生職業傷害,除了向勞保申請給付,也會依照勞基法向雇主要求賠償。現行勞基法和勞保的職災補償計算方
式並不一致,中間的差額需要由雇主自行負擔。
為了說明勞保和勞基法給付其中的差額可能有多少,下表以勞工平均工資 60,000 元,勞保投保薪資 45,800 元作為
試算:
法律
給付項目勞基法 勞保 差額
醫療補償 必需之醫療費用 免費醫療 實報實銷
醫療期間不能工作津貼
(2 年內依原領工資補償)
第一年 720,000
第二年 720,000
總 計 1,440,000
第一年 504,520
第二年 360,000
總計 864,000
576,000
二年後仍未痊癒但不符合殘廢標準 2,400,000(40個月平均工資補償) 0 2,400,000
殘廢給付(以最高 60 個月為例) 3,600,000 2,748,000 852,000
死亡給付(45 個月) 2,700,000 2,061,000 639,000
從上表可以看出,一旦發生職業傷害,雇主所要負擔的差額有可能相當高昂,面對可能的風險,我們為雇主提供了
「職業災害補償附加條款」,為雇主分散相關風險。
職業災害補償附加條款簡介員工因遭職業災害,而致災害或死亡,被保險人依勞基法應負職業災害補償責任時,保險公司就超過勞保與全民健
保之應給付部分,對被保險人賠償。此條款針對勞保與勞基法的差額,為雇主進行風險分散。
「責任有多少,就要賠多少,到底賠多少,法院說了算」。台灣是以中小企業為主的經濟體,許多中小企業主並沒
有相關的雇主責任風險意識,面對日益高漲的勞工權益維護意識,以及政府對勞工保護的推動,一旦發生職安意外或
傷病,就可能面對員工高昂的求償。要是沒有做好風險規劃,面對高昂求償,企業主要是避不見面或是倒閉,就變成
勞資雙輸的不堪局面。各位專業的保險顧問,應秉持專業為客戶規劃適合雇主責任風險規劃,進而保障員工與雇主,
達到勞資雙贏的理想!