UNIDAD DE TRABAJO 1 FOLUNIDAD DE TRABAJO 1 FOL
Curso 20Curso 201010/201/20111Profesor Javier PelayoProfesor Javier Pelayo
IES San JosIES San Jos
EL DERECHO DEL TRABAJO: CONCEPTOS BSICOS Y
PRINCIPIOS DE APLICACIN
Relaciones entre instituciones del Estado o entre el Estado y los particulares cuando ste acta con soberana.
Relaciones entre particulares o entre particulares y el Estado que no acta con soberana.
Regula una relacin entre particulares (emp-trab) peroespecialmente tutelada por
el Estado
trabajadores que voluntariamente presten sus serviciosretribuidos por cuenta ajena y dentro
del mbito de organizaciny direccin de otra persona, fsica o jurdica,
denominada empleador o empresario.
DEFINICIN LEGAL DE RELACIN LABORAL (Art 1 ET)
LIBRE
PERSONAL
DEPENDIENTE
CUENTA AJENA
Si falta alguna de ellas, estamos anteuna relacin laboral
excluida
Falta ajenidadTrabajos familiares
Falta dependencia y ajenidad
Trabajos amistosos, benvolos o de buena vecindad
Falta voluntariedadPrestaciones personales obligatorias
Tipo de empleador. Funcionarios pblicos
Razn por la que se excluye
Relacin laboral excluida
Relaciones laborales excluidas ms significativas (Art 1-3 ET)
TRABAJOS AMISTOSOS BENEVOLOS O DE BUENA
VECINDAD
Se caracterizan por:
ocasionalidad.
falta de retribucin.
Ejemplos: trabajos en ONGs sin retribuir, intercambios personales, trabajos en empresas ideolgicas o religiosas, etc.
TRABAJOS FAMILIARES
Requisitos:
Vivir con el empresario
No reciben salario.
Familiares hasta el
segundo grado por
consanguinidad o
adopcin.
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Ord.Jurdico
Convenios colectivos
Contratos de trabajo
Costumbre laboral
Jurisprudencia
Principios generales del Derecho
INTERNAS INTERNACIONALES
Tratados internacionales
Organizacin Int
del Trabajo
Norm
as de la Unin Europea
Poderes delEstado espaol
Ejecutivo
Legislativo
Judicial
SENADOCONGRESOCortes
Generales
GOBIERNO SISTEMA JUDICIALESPAOL
Jerarqua de las fuentes normativas laborales
Qu es la Constitucin
Cinco visiones de
la Constitucin
Fuentes internacionales
OGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
UNIN EUROPEA
TRATADOS INTERNACIONALES BILATERALES O MULTILATERALES RATIFICADOS POR EL
ESTADO Y PUBLICADOS EN EL B.O.E
La Unin Europea (UE) es la organizacin internacional del mbito europeo dedicada a incrementar la integracin econmica y poltica entre sus estados miembros, y a reforzar la cooperacin entre ellos.Las especiales relaciones polticas se traducen en el establecimiento de un mismo Ordenamiento Jurdico, y en la existencia y funcionamiento de sus propias instituciones comunitarias
LA UNIN EUROPEA
Libertad de circulacin
De personas
De bienes
De servicios
De capitales
Estados de la U.E
Aspectos a destacar de la normativa laboral europea
Armonizacin de las condiciones de trabajo
Reconocimiento de las cualificaciones profesionales
Acceso a la funcin pblica
Formacin de los trabajadores
PRINCIPIO GENERAL DE APLICACIN DE LAS NORMAS Principio de jerarqua normativa: supone que las normas de rango inferior no pueden contradecir lo regulado en las de rango superior y que las normas slo pueden ser
derogadas por otras de igual o superior rango. Pero en Derecho Laboral se
completa y matiza con otros.
1Principio de Norma
Las normas laborales de jerarqua superior lo que hacen es establecer unos mnimos que debern respetar o en todo caso mejorar (para el trabajador) las normas de rango inferior.
El artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece que en ningn caso la duracin de las vacaciones podr ser inferior a los 30 das naturales ( por ao de trabajo). Luego, por ejemplo en un contrato de trabajo o en el CC del sector se podrn fijar ms das de vacaciones (= mejora para el trabajador)pero nunca menos
Principio in dubio pro operario o simplemente pro operario
2
En la prctica las normas laborales no siempre son claras; a veces pueden admitir diversas interpretaciones y en estos casos se aplicar siempre la interpretacin ms favorable para el trabajador. Es habitual que la Jurisprudencia laboral alegue este principio en sus sentencias
La indemnizacin por despido objetivo es de 20 das de salario por ao trabajado. Pero este precepto debe interpretarse a favor del trabajador despedido y por eso adems del salario diario, cobrar las pagas extras ( que no son diarias ).
PRINCIPIOS DE APLICACIN DE LAS NORMAS LABORALES
Principio de norma ms favorable
3
Principio de irrenunciabilidad de derechos
4
Principio de condicin ms beneficiosa
5
Los trabajadores no pueden renunciar ( por escrito, verbalmente) a los derechos laborales que les reconozcan las disposiciones legales de derecho necesario ni de los derechos reconocidos como indisponibles en los convenios colectivos u otras normas. Una extensin de este derecho se encuentra recogida en la prohibicin de renunciar a los derechos reconocidos en las sentencias favorables al trabajador/a.
Todas aquellas condiciones que yo firme en mi contrato de trabajo ( = derechos adquiridos) y que sean ms beneficiosas para mi, se mantendrn aunque con posterioridad se apruebe una norma de ms rango que establezca unas condiciones peores para todos los trabajadores en mi situacin. Se podra resumir en la siguiente frase: Lo que firmamos en nuestro contrato es intocable siempre que adems de respetar los mnimos sea ms beneficioso para el trabajador
En caso de existir dos o ms normas aplicables a una relacin laboral, nos olvidaremos de la jerarqua normativa ( por la que usaramos la norma de mayor rango ) y se aplicar siempre aquella que en su conjunto sea ms favorable para el trabajador, teniendo en cuenta para ello las normas en su conjunto ( no slo en aspectos concretos ) y en su cmputo anual si se trata de conceptos cuantificables ( das de vacaciones, salario...).
LA ADMINISTRACIN LABORALSistema o estructura pblica que, a travs del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y de las Comunidades Autnomas, desarrolla las necesarias funciones de ordenacin y supervisin del orden social (Empleo, Asuntos Sociales y Seguridad Social)
DEFIN
ICI
NESTRUCTURA
Competencias en todo el territorio del Estado
Competencias en todo el territorio de la Comunidad Autnoma de Castilla-La Mancha
Competencias en todo el territorio del municipio de Cuenca
Jess CorbachoCompetencia: Legislacin bsica y rgimen econmico de la Seguridad Social sin perjuicio de la ejecucin de los servicios por las CCAA.
Art 149-1-19 C.E
Competencia: Laboral. De conformidad con el nmero 7 del apartado 1 del artculo 149 de la Constitucin corresponde al Estado la competencia sobre legislacin laboral y alta inspeccin. Quedan reservados al Estado todas las competencias en materia de migraciones interiores y exteriores, fondos de mbito nacional y de empleo sin perjuicio de lo que establezcan las normas del Estado sobre estas materias.
Art 149-1-19 C.E
LA INSPECCIN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Se dedica a prestar servicios de vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios
colectivos.
Depende del
Otros servicios: asesorar a trabajadores y empresarios, mediar en los conflictos colectivos laborales y adoptar medidas para proteger la
seguridad y salud de los trabajadores.
Las actas de infraccin. Estadsticas en CLM (Enero-marzo 2009)
Con diferencia, somos la provincia de Castilla-La Mancha con menos actas de infraccin y menos visitas de la ITSS. Tambin
con menos requerimientos.
Procedimiento de actuacin
ADMINISTRACIN DE JUSTICIA SISTEMA JUDICIAL ESPAOL
Juzgados de Paz
Primera Instancia - Instruccin - Menores - Vigilancia Penitenciaria De lo contencioso administrativo
Juzgado Central de lo Contencioso Administrativo - Juzgado Central de Menores- Juzgado de lo Social
Juzgado Central de Instruccin - Juzgado Central de lo Penal
JUZGADOS
Seccin Civil y Penal
AUDIENCIA PROVINCIAL
Sala Civil y Penal - Sala Contencioso Administrativa - Sala Social
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
Sala Penal - Sala Social - Sala Contencioso Administrativo
AUDIENCIA NACIONAL
Sala Primera Civil - Sala Segunda Penal - Sala Tercera Contencioso Administrativo-Sala Cuarta de lo Social - Sala Quinta de lo Militar
TRIBUNAL SUPREMO