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La especialización constituye un requerimiento constante de los profesionales y, en el ámbito legal, tanto los abogados como las profesiones colindantes con el tema laboral deben perfeccionarse en forma constante. Por esta razón, un programa de magíster es un paso muy relevante en la carrera profesional de los especialistas en derecho del trabajo y de quienes deseen incorporarse a esta dimensión del derecho.
Nuestro programa aborda los tópicos más relevantes tanto del derecho individual como del derecho colectivo, incluyendo también el derecho de la seguridad social. La metodología que ocupamos, por medio de ensayos, controles de lecturas, análisis de sentencias y pruebas presenciales, facilita el aprendizaje permanente del alumno en todas estas materias.
Temáticas como género y derecho laboral, o bioética y derechos fundamentales, o los alcances de la reforma al derecho colectivo por la ley N° 20.940, se armonizan con materias más tradicionales como los principios del derecho del trabajo, el término del contrato o la litigación laboral.
En materia de seguridad social estimamos que la problemática del sistema de AFPs y de las Isapres es de gran actualidad, y por ello se contemplan módulo dedicados a su estudio en conjunto con las materias esenciales de seguridad social.
En definitiva, el programa de Magíster de la UAI los invita a asumir el desafío de inscribirse en un programa de excelencia, con los mejores profesores nacionales y extranjeros, en nuestra universidad con un alto prestigio nacional e internacional.
bienvenida
sergio gamonalDirector Académico
esta octava versión del magíster en derecho laboral y seguridad social, de la universidad adolfo ibáñez, se centra como las versiones anteriores en los nuevos desafíos del derecho laboral y de seguridad social a nivel global y local.
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perfil de los alumnosEl programa está orientado a abogados litigantes y corporativos, docentes y jueces que deseen profundizar sus conocimientos en materia de derecho laboral, tanto desde una perspectiva teórica dogmática, como en lo relativo al nuevo procedimiento laboral.
El programa también está dirigido a ingenieros, psicólogos, sociólogos u otros profesionales con experiencia relevante en estas materias y que se desempeñan en áreas legales o de recursos humanos, tanto en el sector público como privado.
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c o m p o s i c i ó n p r o f e s i o n a l
á r e a s d e d e s e m p e ñ o
abogados
87%
ingenieros
8%
psicólogos /trabajo social otros
3% 2%
estudiosjurídicos44%
jueces15%
empresas privadas18%
consultoras8%
instituciones oempresas públicas
18%
objetivos del programaEl objetivo del programa persigue la formación de profesionales con sólidos conocimientos en las evoluciones más recientes del derecho del trabajo y seguridad social en el siglo XXI, así como en el desarrollo y las características del nuevo procedimiento laboral.
Se busca desarrollar las siguientes habilidades y conocimientos:
• Razonamiento inductivo a través de la operativa del derecho.• Razonamiento deductivo por medio de la aplicación del derecho.• Capacidad analítica a través de diversas actividades grupales e individuales.• Conocimiento de las materias más actuales del derecho del trabajo y de seguridad social.• Conocimiento del nuevo procedimiento laboral.
Al final del programa el alumno comprenderá los lineamientos esenciales del derecho del trabajo. Específicamente podrá:
• Entender los principios y fundamentos teóricos de esta área del derecho.• Identificar los problemas más complejos de las relaciones laborales.• Comprender la operativa del derecho laboral y seguridad social frente a otras ramas del derecho.
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cronograma
ciclo i de formación general
El MDLS se divide en 6 ciclos, con un total de 67 sesiones (4 horas lectivas cada uno) y 6 charlas de conferencista extranjeros.
Pretende introducir y exponer a los alumnos los fundamentos del derecho del trabajo, individual y colectivo. Este ciclo comprende una parte inicial de metodología sobre los ensayos y pensamiento crítico, seguida de las bases del derecho laboral y su relación con el derecho constitucional, con el derecho internacional público y con la argumentación jurídica.
inauguración
tema 1: metodología
tema 2: bases teóricas del derecho laboral• Orígenes• Técnicas normativas• Modelos estructurales• Fuentes• El orden público laboral• Principios
tema 3: el derecho internacional del trabajo• La OIT• Derecho social europeo• Los derechos fundamentales laborales en el derecho internacional
tema 4: la constitución laboral y los derechos sociales• Constitucionalización del derecho del trabajo• Los derechos sociales• Crítica a los derechos sociales• La eficacia diagonal de los derechos laborales• Jurisprudencia• Críticas a la eficacia horizontal
tema 5: el principio de libertad sindical• Caracteres del derecho colectivo• La organización• La autonomía colectiva• La huelga
tema 6: argumentación jurídica
Conferencista extranjero
Marco SepúlvedaSergio Gamonal C.
Sergio Gamonal C.
Fernando LaisecaPablo Arellano
Jaime BassaSergio Gamonal C.Rodrigo Correa
Sergio Gamonal
José Luis Ugarte
programaEl magíster tiene una estructura de tiempo parcial con clases dos veces por semana, en formato de medio día, con una duración aproximada de 12 meses lectivos (no considera trabajo final o tesis).
Las clases presenciales son dictadas por destacados especialistas nacionales y extranjeros, quienes entregarán una formación donde se privilegie el razonamiento jurídico, resultando fundamental la preparación previa de los alumnos, sobre la base de la jurisprudencia, doctrina y casos prácticos que correspondan. De esta forma, las clases se desarrollarán fundamentalmente de manera activa.
La formación de clases es complementada por el estudio y la investigación independiente por parte del alumno, la que es incentivada a través del desarrollo de ensayos, lecturas y comentarios de sentencias.
ensayos (5)
controles lectura(2)
análisis de sentencias (2)
pruebas solemnes (4)
30%
10%
10%
50%
porcentaje mínimo de asistencia de un 75% del total de las horas lectivas del
programa.
trabajo investigación final (tif), de un trabajo corto, publicable
requisito duración
promedio igual o superior a 4,0.
4 meses
tesis de magíster (tm): Desarrollo de un trabajo de investigación de, a lo menos, 50 páginas, publicable, guiado por un profesor y con defensa de tesis ante comisión.
promedio igual o superior a 5,0.tema y profesor guía aprobado por la dirección.
1 año (máximo)
requisitos para la obtención del grado académico de magíster:
Al término de las clases lectivas, el alumno deberá optar por el desarrollo de un trabajo final o una tesis.
pre-programa: Jornada extendida de 8:30 a 18:00 hrs.
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tema 7: la ciudadanía en la empresa• La eficacia de los derechos fundamentales• Los derecho fundamentales inespecíficos• El procedimiento de tutela• Jurisprudencia
tema 8: la empresa en el derecho del trabajo, flexibilidad y flexiprecariedad• La empresa y su transformación• La unidad económica• Flexibilidad, adaptación y desregulación• La flexiguridad
tema 9: derecho laboral e identidad de género• Género y derecho• Género y derecho laboral
Tema 10: Derecho Laboral Y Obligaciones Familiares• Conciliación del trabajo y vida familiar• La mujer trabajadora• Los sistemas de protección de la maternidad
tema 11: nuevas tecnologías y derecho laboral• Privacidad e intimidad del trabajador• La cibervigilancia• El teletrabajo• La prueba atentatoria de derechos fundamentales• Jurisprudencia
tema 12: discriminación y acoso• Discriminación y contrato de trabajo• Acoso sexual• Mobbing
tema 13: bioética y trabajo• Bioética y derecho• La identidad genética del trabador• Test pre ocupacionales• VHI Sida• Habeas data laboral
tema 14: derecho del trabajo en la función pública• Derecho comparado• Derecho nacional
tema 15: derecho del trabajo y trabajadores de confianza• Gerentes y dirigencia• Estatuto laboral• Particularidades
tema 16: nuevas modalidades de contratación• Tipología contractual• Contrato a tiempo parcial• Precarización
tema 17: la triangulación laboral• Subcontratación• Suministro• Jurisprudencia
tema 18: jornada y descansos• Los tiempos en el contrato de trabajo• La jornada de trabajo• Los descansos
tema 19: trabajo y remuneraciones• El principio de justa retribución• Tipos de remuneración• Protección de las remuneraciones
tema 20: contrato de trabajo y tributación• Remuneraciones y tributación• Impuestos a las indemnizaciones
tema 21: término de contrato de trabajo y daño moral• Suspensión y término• Causales• Indemnizaciones• Daño moral• ¿Responsabilidad contractual o extracontractual?• Hipótesis• Jurisprudencia
tema 22: sistemas de negociación colectiva• La negociación por empresa• La negociación por área• El diálogo social
José Luis Ugarte
Jorge Arredondo
Verónica Undurraga
Eduardo Caamaño
José Luis Ugarte
Eduardo CaamañoCaterina GuidiPamela Prado
Alberto PinoCaterina Guidi
Karla VarasRamiro Mendoza
Alfredo Sierra
Cesar Toledo
Luis Lizama
Caterina Guidi
Mónica Vergara
Juan Andrés Perry
Daniela MarziSergio Gamonal C.
César Toledo
ciclo ii de nuevas tendencias del derecho del trabajo ciclo iii sobre el contrato de trabajo individual y colectivo en la jurisprudencia
Se ha caracterizado al derecho del trabajo como un derecho en constante evolución. Por ello, este ciclo busca revisar las nuevas tendencias del derecho del trabajo, en derechos fundamentales, flexibilidad y flexiguridad, conciliación trabajo y familia, género y contrato de trabajo, nuevas tecnologías, discriminación, acoso sexual, mobbing, bioética y trabajo, y el derecho laboral de los funcionarios públicos.
En este ciclo se pretende revisar los institutos básicos del derecho del trabajo a la luz de las últimas doctrinas y tendencias jurisprudenciales. Abarca desde las nuevas modalidades de contratación hasta el contrato colectivo de trabajo, comprendiendo materias como el estatuto de los gerentes, subcontratación y suministro, jornada de trabajo, remuneraciones, tributación, término de contrato de trabajo y daño moral.
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tema 23: la protección social• Seguridad social• Protección social• Panorama nacional e internacional
tema 24: el sistema de pensiones• Reparto y capitalización individual• Sistema antiguo• AFPs
tema 25: protección de la salud• Fonasa• El sistema de Isapres• Recurso de protección
tema 26: los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales• Historia• Accidentes del trabajo• Enfermedades profesionales• Prevención de riesgos• Ley N° 16.744• Daño moral
tema 27: seguro de desempleo• Políticas públicas de protección del cesante• Seguro de cesantía• Seguro de desempleo
tema 28: el nuevo procedimiento laboral• Visión panorámica• Aspectos prácticos
tema 29: el recurso de nulidad• Fundamentos• Interpretaciones
tema 30: el recurso de unificación• Fundamentos• Interpretaciones
tema 31: fiscalización laboral y procedimiento monitorio• Sistemas de fiscalización• Procedimiento monitorio
tema 32: optativosa) Taller de litigaciónJuicio simulado o taller de negociaciónb) Taller de negociación y método de Harvardc) Responsabilidad social empresaria
metodología
modalidades(Alternativas: trabajo de investigación final o tesis)
Pablo Arellano
Hugo Cifuentes
Pablo Arellano
Hugo CifuentesJosé Luis Díez
Yenny Pinto
Felipe MarínPaola Díaz
Omar Astudillo
Rafael Pereira
Taller de litigación:Rodolfo Caballero y Sebastián dal PozzoLorena LorcaGonzalo Bustamante
Alberto Pino
Sergio Gamonal C.
ciclo iv de seguridad social ciclo v de procedimiento laboral y fiscalización
ciclo vi metodología de investigación
Este ciclo comprende el estudio del derecho de la seguridad social, desde sus orígenes y hasta sus actuales tendencias, abarcando los institutos más importantes de esta disciplina, a saber, el sistema de pensiones, el sistema de protección de la salud, el seguro de desempleo y los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
En esta parte del programa, se revisan los aspectos más relevantes del nuevo procedimiento laboral y se ofrecen 3 módulos optativos a para los alumnos: (a) litigación laboral, (b) técnicas de negociación de Harvard y contrato de trabajo y (c) responsabilidad social empresarial. Deberán cursarse a lo menos dos de los cursos, sin perjuicio del alumno que desee tomar los tres.
Busca entregar a los alumnos los elementos básicos para que puedan efectuar su trabajo de investigación final o tesis de magíster, según el caso.
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profesores
profesores uai
gonzalo bustamante kuschel
rodrigo correa gonzález
sergio gamonal contreras
caterina guidi moggia
fernando laiseca asla
alberto pino emhart
marco sepúlveda biermann
verónica undurraga valdés
ramiro mendoza zúñiga
profesores visitantes extranjeros
mario garmendia
cesar rosado
ann mcginley
magdalena nogueira
angela cornell
gianni loy
profesores invitados
pablo arellano ortiz
jorge arredondo pacheco
omar astudillo contreras
jaime bassa mercado
eduardo caamaño rojo
rodolfo caballero muñoz
hugo cifuentes lillo
sebastian dal pozzo cerda
paola díaz urtubia
josé luis diez schwerter
luis lizama portal
lorena lorca muñoz
felipe marín verdugo
daniela marzi muñoz
rafael pereira lagos
juan andrés perry
yenny pinto sarmiento
pamela prado lópez
marco sepúlveda birmann
alfredo sierra herrero
césar toledo corsi
josé luis ugarte cataldo
karla varas marchant
mónica vergara del río
los contenidos de la malla curricular y el cuerpo de profesores pueden experimentar cambios en razón de modificaciones y/oprofundizaciones introducidas al programa durante su dictación.
coordinador académico: marco sepúlveda birmann
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El proceso de admisión busca seleccionar a aquellas personas que destaquen por su trayectoria profesional y antecedentes académicos. Factores como la naturaleza de su experiencia laboral y claridad de sus objetivos profesionales, son considerados para conformar un grupo en donde cada alumno sea un aporte al enriquecimiento del curso y del programa.
requisitos de postulación• Licenciatura o título profesional, otorgado por una Institución de educación superior.• Un mínimo de 2 años de experiencia profesional en materias afines con el programa.
etapas de postulación• 1. Entrega de Antecedentes (estos no serán devueltos)
- Postulación en línea (www.uai.cl/mdls). - Licenciatura o título profesional en original o fotocopia legalizada. - Carta de recomendación (opcional). - Fotocopia de cédula de identidad.
La Universidad se reserva el derecho de solicitar otros antecedentes de tipo académico y/o laboral.
• 2. Envío de Antecedentes Facultad de Derecho.• 3. Entrevista con el director académico del programa.• 4. Evaluación de antecedentes. • 5. Proceso de matrícula (UF2).
Las postulaciones aceptadas serán comunicadas al interesado por escrito. El cumplimiento de los requisitos de postulación no asegura el ingreso al Magíster.
lugar de realizaciónAv. Presidente Errázuriz 3485,Las Condes, Santiago
formato de clasesViernes, 17:00 a 21:00 horas y sábados, 9:00 a 13:00 horas.Inicio: abril de cada año
precioMatrícula 2 UF. Una vez recibida la carta de aceptación, el postulante debe matricularse a la brevedad, según los plazos estipulados (no se aseguran cupos). Este monto no será reembolsado.
Arancel300 UF Este valor se puede financiar a través de 18 cuotas.
descuentos• 5% pago al contado (acumulable).• 15% asociados Colegio de abogados y contadores.• 7% matrícula anticipada (hasta 31 enero).• 15% egresados de pregrado y programas UAI.• 20% egresados de la Facultad de Derecho UAI.• 20% para abogados de la Dirección delTrabajo y Defensoría Laboral. Si hay 3 o más de cada institución, el descuento será de un 25%.
Notas:Consultar por descuento para grupos de ejecutivos de una misma empresa y pago al contado.
Descuentos no acumulables y no se aplican sobre matrícula.
*El cumplimiento de los requisitos de postulación no asegura la aceptación del postulante al Diplomado. *Fechas sujetas a posibles modificaciones que serán avisadas con anticipación.
admisión información general
mayor informació[email protected]
+562 2331 1374 / 2331 1305www.uai.cl/mdls
MAGÍSTEREN DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
MAYORINFORMACIÓ[email protected]+562 2331 1374 / 2331 1305
www.uai.cl/mdls