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HÉCTOR EFRAÍN RODRÍGUEZ DE LA ROSA
FORMACIÓN ACADÉMICA:
• Doctor en Educación, especialidad en Cambio Organizacional por
Pepperdine University,
• Maestría en Psicología de Grupos por Southern Oregon University,
• Maestría en Administración Organizacional por Universidad Iberoamericana,
Licenciado en Relaciones Industriales por Universidad de Guanajuato
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
• Certificado en Capacitación y Desarrollo de Personal por Texas A&M
University, avalado por la, American Society For Training & Development
ASTD,
• Certificado en Aprendizaje Acelerado por el Alianza Internacional para el
Aprendizaje Acelerado IAL,
• Certificado en el Modelo Cape Cod para intervenir en parejas, familias, grupos
y organizaciones, Gestalt International Studies Center,
• Certificado en Coaching de Ejecutivos el Gestalt Institute of Cleveland,
• Certificado en Coaching de Ejecutivos por International Society of Neuro -
semantics
• Certificado para la administración del Myers Briggs Type Inventory MBTI,
• Certificado en modelo TetraMap® para incrementar colaboración de manera
sistémica.
• Certificado en Pensamiento Sistémico y Configuraciones Organizacionales por
Visión Sistémica e Infosyon.
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TRAYECTORIA ACADÉMICA:
• Profesor de tiempo completo Universidad de Guanajuato desde 1991
formando recursos humanos a nivel licenciatura y maestría.
• Coordinador del Departamento de Desarrollo Humano de la Facultad de
Relaciones Industriales.
• Secretario académico de la Facultad de Relaciones Industriales. 1992 - 1994
• Director del Departamento de Estudios Organizacionales a la fecha.
• Profesor del Master in Management MIM Southern Oregon University
• Profesor visitante de la Maestría en Desarrollo Organizacional en Universidad
de Monterrey UDEM y de la Licenciatura en Relaciones Industriales y
Maestría en Administración en Universidad Iberoamericana Campus León.
• Profesor visitante de programas para ejecutivos de la Universidad
Panamericana
• Formador de líderes directivos de diversas instituciones educativas a través
del Centro IGLU de la Universidad de Guanajuato.
• Autor del libro: Colaboración para el Alto Desempeño. Variables a nivel
individual, grupal y Organizacional vistas a través del TetraMap® ISBN 978-
607-00-3966-9
• Autor del libro: Facilitación del Aprendizaje Integral. En revisión editorial.
• Autor de 5 artículos de divulgación, 10 ponencias en memorias en extenso.
• Conferenciante en 20 eventos nacionales e internacionales
• Director de 20 tesis de licenciatura y 4 de maestría.
• Gerente del Proyecto: Elaboración del Programa Estatal de Educación
Superior para el Estado de Guanajuato 2001 – 2025 PREES, 2002
• Autor del Diseño curricular del Diplomando en Desarrollo Docente. Facultad
de Relaciones Industriales.
• Autor del Diseño curricular del Diplomando en Desarrollo de Equipos de
Trabajo. Facultad de Relaciones Industriales.
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• Autor del Diseño curricular del Diplomando en Facilitación de Grupos.
Facultad de Relaciones Industriales.
• Creador del Departamento de Desarrollo Humano, precursor de los servicios
de apoyo psicológico al alumno en la Universidad de Guanajuato (la propia
Dirección de Desarrollo Estudiantil abrió la oferta de estos servicios a partir de
la experiencia de dicho departamento)
• Capacitador de numerosos proyectos de vinculación con el sector productivo
apoyando estrategias del Centro de Vinculación con el Entorno VEN.
• Director del Encuentro Internacional sobre Equipos de Trabajo desde hace 16
años.
• Investigador en áreas disciplinares relacionadas con el liderazgo, el desarrollo
organizacional, y los equipos de trabajo. Entre sus investigaciones más
reconocidas se encuentra un estudio fenomenológico acerca de la
congruencia moral de líderes de organizaciones diversas.
GESTION
• Ha participado en vida colegiada de la institución, como en la H. Academia
de la Facultad de Relaciones Industriales, en el Consejo Divisional de la
División de Ciencias Económico Administrativas, en el Consejo de Campus
Guanajuato, en la Comisión Evaluadora, en el Comité de Publicaciones y
Propiedad Intelectual.
EXPERIENCIA PROFESIONAL DISCIPLINAR 22 años de experiencia como:
Consultor en Desarrollo Organizacional (amplia experiencia en proyectos
de administración del cambio)
Capacitador en competencias intrapersonales e interpersonales
especialmente en materia de liderazgo y trabajo en equipo
Facilitador de sesiones estratégicas de grupos directivos
Coach de ejecutivos
Ha dirigido proyectos de vinculación para organizaciones como:
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Gobierno del Estado de Guanajuato (diversas secreatarías), Volkswagen de
México, Pepsico Gamesa y Sabritas, Hanes de México, Celanese, Ryder, Bader,
Cemex, General Motors, Coca Cola Femsa, Comisión Federal de Electricidad,
Texas Instruments, Antolín, Continental Teves, Micronet, Conagua, Verzatec,
American Standard, Tequila Sauza, Cuprum, Caja Popular Mexicana,
Corporación EG, Universidad de Monterrey, Universidad Iberoamericana,
Universidad de Guanajuato, por citar sólo algunos.
AFILIACIONES
Miembro del Organizational Development Network,
The Academy of Management AOM,
Internacional Association of Faciltiators IAF.
RECONOCIMIENTOS
Mejor estudiante de maestría en Southern Oregon University, 1989.
Premio a excelencia docente Asociación Nacional de Profesionales en
Relaciones Industriales 1994 Monterrey NL
Reconocimiento como profesor con Perfil Deseable en el Programa de
Mejoramiento del Profesorado (PROMEP)