UNIVERSIDAD NACIONALJORGE BASADRE GROHMANN
(Universidad del Perú)
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS
INFORME DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES
“EL INFORME CORRESPONDE A LAS PRÁCTICAS REALIZADAS EN LA EMPRESA LA FORTALEZA S.R.L. LAS CUALES EXPONEN EXPERIENCIAS Y CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS EN DICHA ENTIDAD, ASÍ COMO TAMBIÉN ASPECTOS CONTABLES Y TRIBUTARIOS PRÁCTICOS PARA LOS CUALES SE DESARROLLA UNA MONOGRAFÍA”.
Presentado por: HUAYLLANI GUTIERREZ, Jimmy
Asesor:ALPACA CUSICANQUI, Alexis
TACNA – PERÚ2008
DEDICATORIA
A mis queridos padres
A mi familia y
A mis profesores
PENSAMIENTO
“Cuando el capital y la tecnología son accesibles a todos por igual, lo que marca la diferencia es la calidad del
capital humano.”
Tom Peters
ÍNDICE
TEMA Pág.
INTRODUCCION............................................................................................................................... 6
INFORME DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES DE:...........................................................7LA FORTALEZA SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA.....................7
PRIMER CAPITULO - ASPECTOS Y ORGANOS COMPONENTES...........................................7I. Aspectos Generales de la Empresa.............................................................................................7I.1. Constitución de la Empresa......................................................................................................7I.2. Objeto de la Empresa................................................................................................................7I.3. Organización Estructural de la Empresa................................................................................7II. Órganos Direccionales de la Empresa....................................................................................8II.1. Junta General de Accionistas...............................................................................................8II.2. El Gerente................................................................................................................................9II.2.1. Secretaria General...............................................................................................................10II.2.2. Tesorería................................................................................................................................10II.2.3. Contabilidad..........................................................................................................................10II.2.4. Personal.................................................................................................................................10III. Órganos Operativos y de Control...........................................................................................10III.1. Operatividad del Servicio Regular.....................................................................................11III.2. Traslado de Bienes..............................................................................................................11III.3. Mantenimiento......................................................................................................................11III.4. Normas de Supervisión, Control y Evaluación de Actividades.....................................11III.4.1. Formatos de Control en el Órgano Operativo.............................................................11IV. Naturaleza Jurídica...................................................................................................................11IV.1. Ley General de Sociedades...............................................................................................11IV.2. Clasificación de las Sociedades Mercantiles...................................................................11IV.2.1. Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada....................................................11IV.3. Marco Legal...........................................................................................................................11SEGUNDO CAPITULO - ASPECTOS TRIBUTARIOS Y LABORALES....................................11V. Sistema Tributario Peruano....................................................................................................11V.1. El Código Tributario.............................................................................................................12V.2. Los Tributos Siguientes.......................................................................................................14V.2.1. Para los Gobierno Central..............................................................................................14V.2.1.1. Impuesto a la Renta........................................................................................................15V.2.1.2. Impuesto General a las Ventas.....................................................................................15V.2.1.3. Impuesto Selectivo al Consumo....................................................................................16V.2.1.4. Derechos Arancelarios....................................................................................................16V.2.2. Para los Gobierno Locales.............................................................................................16V.2.2.1. Impuesto Predial..............................................................................................................16V.2.2.2. Impuesto de Alcabala......................................................................................................17V.2.2.3. Impuesto al patrimonio Vehicular..................................................................................17V.2.2.4. Impuesto a las apuestas.................................................................................................18V.2.2.5. Impuestos a los Juegos..................................................................................................18V.2.2.6. Impuesto a las Embarcaciones de Recreo..................................................................19V.2.2.7. Impuesto a los Espectáculos Públicos no Deportivos...............................................19V.2.2.8. Impuesto a la Promoción Municipal – IPM..................................................................20V.2.2.9. Impuesto al Rodaje..........................................................................................................20V.2.3. Para Otros Fines..............................................................................................................20V.2.3.1. EsSalud.............................................................................................................................20V.2.3.2. ONP....................................................................................................................................21V.2.3.3. SENATI..............................................................................................................................22V.2.3.4. SENCICO..........................................................................................................................22VI. Sistema Laboral Peruano........................................................................................................23VI.1. Obligaciones relativas a infracciones de primer grado:.................................................23VI.1.1. Asistencia social diplomática.........................................................................................23VI.1.2. Contrato de trabajo a domicilio......................................................................................23
VI.1.3. Contratos de trabajo sujetos a modalidad...................................................................23VI.1.4. Documentos que debe exigir el empleador en el centro de trabajo: horarios de trabajo y Síntesis de Legislación Laboral..........................................................................................23VI.1.4.1. Horario de trabajo........................................................................................................23VI.1.4.2. Síntesis de la Legislación Laboral............................................................................24VI.1.5. Entrega de la liquidación y constancia de depósito de la CTS................................24VI.1.6. Entrega de liquidación de la participación en las utilidades......................................24VI.1.7. Obligaciones formales de las empresas especiales de servicios y las cooperativas de trabajadores..............................................................................................................25VI.1.7.1. Empresas de servicios especiales............................................................................25VI.1.7.2. Cooperativas de trabajadores...................................................................................25VI.1.8. Contrato de trabajo extranjero.......................................................................................25VI.1.9. Conservación de las planillas y boletas de pago y cierre de planillas....................25VI.1.9.1. Conservación de las planillas y boletas de pago...................................................25VI.1.9.2. Cierre de planillas........................................................................................................25VI.1.10. Dejar constancia de los ingresos y rubros que percibe el trabajador, y entrega de boletas de pago.....................................................................................................................................26VI.1.11. Reglamento interno de trabajo......................................................................................26VI.1.12. Servicio de relaciones industriales................................................................................26VI.2. Obligaciones relativas a infracciones de segundo grado:.............................................27VI.2.1. Contrato de aprendizaje..................................................................................................27VI.2.2. Programa de Formación Laboral Juvenil.....................................................................27VI.2.3. Programa de Prácticas Pre profesionales...................................................................27VI.2.4. Seguro complementario de trabajo de riesgo.............................................................27VI.3. Obligaciones relativas a infracciones de tercer grado:..................................................28VI.3.1. Asignación familiar...........................................................................................................28VI.3.2. Bonificación por tiempo de servicios............................................................................28VI.3.3. Contratación de adolecente trabajador.......................................................................28VI.3.4. Compensaciones por tiempo de servicios (CTS).......................................................28VI.3.5. Gratificaciones legales....................................................................................................28VI.3.6. Jornada de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo............................29VI.3.6.1. Jornada de trabajo.......................................................................................................29VI.3.6.2. Horario de trabajo........................................................................................................29VI.3.6.3. Trabajo en sobretiempo..............................................................................................29VI.3.7. Incorporación en planilla de pago y autorización de planillas de pago...................29VI.3.8. Participación en utilidades..............................................................................................30VI.3.9. Remuneraciones..............................................................................................................30VI.3.9.1. Remuneración Mínima Vital.......................................................................................30VI.3.10. Seguridad de vida............................................................................................................30VI.3.11. Vacaciones y descansos remunerados........................................................................31VI.4. Otras Obligaciones...............................................................................................................31VI.4.1. Permisos por lactancia materna....................................................................................31VI.4.1.1. Trabajadoras comprendidas......................................................................................31VI.4.1.2. Momento en que se hace efectivo el derecho........................................................31VI.4.2. Higiene y seguridad en el centro de trabajo................................................................31TERCER CAPITULO - ORGANIZACIÓN Y SISTEMA CONTABLE...........................................32VII. Estructura del Departamento de Contabilidad.....................................................................32VII.1. Organigrama.........................................................................................................................32VIII. Sistema de Control Interno.................................................................................................32VIII.1. Procedimientos de Control Interno Aplicado a la Empresa......................................32VIII.1.1. Documentos Emitidos por la Empresa.........................................................................32IX. Sistema Contable.....................................................................................................................32IX.1. Concepto................................................................................................................................32IX.2. Metodología Contable..........................................................................................................32IX.3. Flujo grama Contable..........................................................................................................32IX.4. Libros y Registros Contables..............................................................................................33CUARTO CAPITULO - APLICACIÓN PRÁCTICA MONOGRÁFICA.........................................33X. Monografía.................................................................................................................................33
CONCLUSIONES............................................................................................................................ 35
FUENTES CONSULTADAS...........................................................................................................36
INTRODUCCION
Las experiencias compartidas en las aulas de nuestra universidad no son
determinantes para el desarrollo del perfil como futuro Contador Público Colegiado, es
aún más gratificante y complejo saber que esta experiencia académica sustenta una
experiencia práctica a la cual todos aspiramos realizar, siendo estas dos nuestras armas
necesarias para dejar las aulas universitarias y afrontar la realidad, con la práctica y la
teoría entenderemos nuestra digna profesión.
Es por ello necesaria la elaboración de un informe que refiera lo anteriormente
tratado, y que se justifica como requisito para obtener el título profesional de Contador,
verter las experiencias en un escrito significa no solo fundamentar en teoría una
experiencia ganada, sino también plasmar una monografía en la que se demuestren los
hechos contables, financieros, tributarios y analizar cada operación como un
acontecimiento que permita adquirir experiencia y capacidad de razonar sin entrar en un
mecánico juego de números y nombres.
De lo expresado en los párrafos precedentes se concluye la clara necesidad de
implementar en nuestro aprendizaje teórico adquirido en las aulas la experiencia práctica,
por lo cual plasmamos en este informe todas las vivencias ganadas, esperando que este
escrito sirva de guía para otros de igual validez lo invitamos a introducirse en sus páginas
y plantear nuevas interrogantes a resolver en el amplio quehacer de la profesión
contable.
INFORME DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES:
LA FORTALEZA SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
PRIMER CAPÍTULO - ASPECTOS Y ORGANOS COMPONENTES
I. Aspectos Generales de la Empresa
Se tomaron los siguientes aspectos considerados de importancia para el desarrollo
del informe:
I.1. Constitución de la Empresa
En la ciudad de Tacna, distrito de Pocollay, a los veintiún días del mes de Junio
del año dos mil cinco, comparecen los socios YOVANA MARUJA QUENTA
COAQUIRA y VIDAL DAVID ANCALLA ROMERO para elevar la Minuta N°
Seiscientos diecisiete a Escritura Pública de Constitución N° Ochocientos
ochentisiete y dar nacimiento a la que en adelante se denominará LA
FORTALEZA SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA de
siglas LA FORTALEZA S.R.L. de duración indeterminada.
I.2. Objeto de la Empresa
El objeto de la sociedad es dedicarse a la importación, exportación
representación, consignación distribución y comercialización de materiales de
construcción y ferretería en general; pudiendo ejercer la representación de
marcas de productos nacionales y extranjeros también podrá dedicarse a la
importación, exportación, venta y distribución de bebidas de gaseosa y bebidas
alcohólicas, además podrá acogerse a las leyes establecidas para las zonas de
tratamiento especial, zonas franca y cualquier otra que exista o pudiera crearse
en el futuro, pudiendo obtener todos los beneficios que otorgan estas leyes;
asimismo podrá realizar cualquier actividad anexa y conexa e inherente al rubro
principal en concordancia a las normas vigentes.
El Clasificador Internacional Industrial Uniforme (CIIU) es:
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52348 – Vta. Min. Artículos de ferretería
I.3. Organización Estructural de la Empresa
II. Órganos Direccionales de la Empresa
Los órganos direccionales de la empresa y que se detallan a continuación son:
II.1. Junta General de Accionistas
Es el órgano supremo de la sociedad y esta constituido por todos los socios
participacionistas y representa la universalidad de los mismos. Es el órgano
supremo de la sociedad, tratándose de la junta obligatoria anual o juntas
generales, decide sobre los asuntos propios de su competencia conforme a la
ley es la suprema autoridad de la sociedad y sus decisiones, tomadas de
acuerdo con los requisitos establecidos por el estatuto, son obligatorias para
todos los socios participacionistas, aún para aquellos que hayan votado en
contra o estuviesen ausentes, sin perjuicio de los derechos que la ley le
conceda.
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JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS
SECRETARIA
DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
DEPARTAMENTO DE VENTAS
DEPARTAMENTO DE
COMPRAS
ADMINISTRADOR GERENTE
Las juntas generales serán convocadas por la gerencia, los requisitos de
convocatoria, quórum, adopción de acuerdos, y todo lo relativo a ellas, se regirá
por las disposiciones de la ley general de sociedades.
La junta obligatoria anual se efectuará en el curso del primer trimestre de cada
año, en la fecha lugar y hora que designe la gerencia, de conformidad con el
artículo 114 de la ley general de sociedades.
II.2. El Gerente
La administración de la sociedad se encargará a uno o más gerentes y/o sub
gerentes, socios o no, quienes la representan en todos los asuntos relativos al
objeto. Los gerentes tienen las responsabilidades y gozan de las prerrogativas
que les señalan la ley y el estatuto, la duración del cargo de gerente será por
tiempo indefinido.
El gerente actuando individualmente podrá:
Dirigir las operaciones de la empresa.
Representar a la empresa ante toda clase de autoridades y de personas
naturales y jurídicas, en juicio o fuera de él, con las facultades generales
y especiales del mandato contenidas en los artículos 74 y 75 del Código
Procesal Civil y demás normas legales vigentes, pudiendo al efecto
interponer toda clase de recursos judiciales o extrajudiciales, demandas,
contestación de demandas, reconsideración apelación, nulidad, casación,
revisión, practicar desistimientos, convenir con la demanda, transigir
judicial o extrajudicialmente, restar declaración de parte, pudiendo
igualmente sustituir o delegar total o parcialmente los poderes y
atribuciones que se les confiere y revocar las sustituciones cuando lo
estime necesario o conveniente .
Organizar la administración interna de la empresa.
Examinar libros, documentos y operaciones de la empresa y dar órdenes
necesarias para su propio funcionamiento.
Llevar la correspondencia telegráfica y epistolar de la empresa y vigilar
que las cuentas se lleven al día.
Ordenar pagos y cobranzas, abrir, transferir, entregar y encargarse del
movimiento de todo tipo de cuentas bancarias, girar, endosar, descontar,
cobrar, sobregirar cheques, letras de cambio, vales, pagarés, giros
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certificados, conocimientos, pólizas y cualquier título valor o cualquier
documento mercantil y civil, otorgar recibos y cancelaciones por
documento privado y por escritura pública, sobregirarse en cuentas
corrientes con garantías o sin ellas, solicitar toda clase de préstamo con
garantías hipotecarias, prendarias, con fianza y de cualquier forma.
Celebrar contratos y compromisos de toda naturaleza, tratar toda clase
de negocios, someter las disputas a arbitrajes, enajenar, comprar, dar o
tomar en mutuo o comodato, o grabar bienes muebles o inmuebles de la
empresa, especialmente vehículos, intervenir en la formación de toda
clase de sociedades, aportando bienes o efectivo; arrendar o sub-
arrendar activa o pasivamente toda clase de bienes muebles, inmuebles,
vehículos, e hipotecar bienes muebles, solicitar, otorgar y revocar fianzas
y en general hacer todo cuando estime necesario o conveniente para el
cumplimiento de los fines sociales.
Otorgar poderes generales y especiales que considere necesario.
Recibir y ejecutar mandatos en general.
Comprar y vender al contado, a plazos, o con entrega diferida bienes
muebles e inmuebles.
Aceptar a nombre de la empresa, encargos y representaciones
comerciales de terceros.
Fijar los gastos generales de la empresa.
Abrir, operar y cerrar cajas de seguridad ante cualquier institución
financiera.
Nombrar y remover a los empleados y servidores que sean necesarios,
fijándoles su retribución.
Contratar profesionales independientes como asesores y celebrar
contratos de locación de servicios o trabajo.
III. Naturaleza Jurídica
III.1. Ley General de Sociedades
III.2. Clasificación de las Sociedades Mercantiles
III.2.1. Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada
III.3. Marco Legal
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SEGUNDO CAPITULO - ASPECTOS TRIBUTARIOS Y LABORALES
IV. Sistema Tributario Peruano1
El sistema tributario peruano es el conjunto de impuestos, contribuciones y tasas que
existen en el Perú. El Estado peruano es el poder político organizado por la
Constitución de 1993. El Estado se encuentra organizado en tres niveles de
gobierno: nacional, regional y local. Cada uno de estos niveles agrupa diferentes
unidades ejecutoras o productoras de bienes y servicios públicos cuyos costos
operativos deben ser financiados básicamente con tributos. El Decreto Legislativo
No. 771, vigente desde enero de 1994, es denominado como la “Ley Marco del
Sistema Tributario Nacional”2. Esta norma regula la estructura del sistema tributario
peruano, identificando cuatro grandes sub-conjuntos de tributos en función del
destinatario de los montos recaudados3.
Esquema del Sistema Tributario4
TRIBUTOS GOBIERNO NACIONAL GOBIERNOS LOCALESOTRAS
INSTITUCIONES
Impuestos Impuesto a la renta
Impuesto General a las Ventas
Impuesto Selectivo al Consumo
Impuesto de Solidaridad a favor de
la niñez desamparada
Impuesto a los juegos de Casino y
de Máquinas Tragamonedas
Impuesto Temporal a los activos
Netos
Impuesto Extraordinario de
Promoción y Desarrollo Turístico
Nacional
Impuesto a las Transacciones
Financieras
Nuevo Régimen Único Simplificado
Derechos Arancelarios
Impuesto Predial
Impuesto de Alcabala
Impuesto al Patrimonio
Vehicular
Impuesto a las Apuestas
Impuesto a los Juegos
Impuesto a las Embarcaciones
de Recreo
Impuesto a los Espectáculos
Públicos no Deportivos
Impuesto a la Promoción
Municipal – IPM
Impuesto al Rodaje
Contribuciones Contribución de mejoras Especial de Obras Públicas ESSALUD / ONP
SENATI / SENCICO
1 Decreto Legislativo N ° 7712 Es criticable que se utilice el término “ley” para referirse a una norma que en rigor califica como “Decreto Legislativo”.3 Es discutible que en el art. 2.I del D. Leg. No. 771 se señale que el Código Tributario forma parte del sistema tributario nacional.4 Revista Actualidad Empresarial; Segunda Quincena, Abril 2006.
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Tasas Pasaportes
Registros Públicos
Registro de Extranjería
Poder Judicial
Arbitrios
Derechos
Licencias
IV.1. El Código Tributario5
El 12 de agosto de 2008 se han cumplidos los primeros 42 años de promulgado
el Código Tributario peruano. Este acontecimiento invita a los usuarios a
reflexionar sobre la trascendencia de dicha norma a la luz del transcurso de este
período. En efecto, en esa fecha se dió el cúmplase de dicho cuerpo de leyes
por el entonces presidente Fernando Belaunde Terry mediante Decreto Supremo
N° 263-H. El nombre originario a la norma fue Código Tributario - Principios
Generales. Se culminaba así el trabajo encomendado a la Comisión Revisora
creada por la Ley N° 14858 que había emitido dictamen y el proyecto del Código
Tributario – Principios Generales, luego de su revisión y recomendando su
aprobación. Para la dación del Decreto Supremo N° 263-H, previamente por Ley
N° 16043, fue autorizado el Consejo de ministros para poner en vigencia con
fuerza de ley el proyecto de Código elaborado por la Comisión Revisora creada
por la aludida Ley N° 14858. Si bien es cierto que el Código fue promulgado el
12 de agosto de 1966, sin embargo empezó a regir a partir del 17 de octubre de
1966 por así disponerlo el Decreto Supremo N° 298-H. Nuestro Código a lo largo
de estos 35 años ha sido materia de innumerables modificaciones, sustituciones
y derogatorias. Se han emitido diversos Textos Únicos Ordenados en diferentes
épocas, empero su permanencia como textos refundidos han sido efímeros. Se
distingue en la vigencia del Código Tributario dos etapas claramente
diferenciadas. La primera es desde su promulgación como Código Tributario -
Principios Generales y otra con la reformulación de su estructura y el recorte de
la denominación a simplemente Código Tributario, eliminando la adjetivación
“Principios Generales”. En la primera etapa el Código Tributario tenía
estructuralmente la orientación del Modelo de Código Tributario para América
Latina; es decir, aquel elaborado por el llamado Programa Conjunto de
Tributación OEA/BID. Recuérdese que el proyecto de este modelo fue revisado
entre otros por el ilustre tributarista peruano Doctor Enrique Vidal Cárdenas.
El Código así aprobado fue materia de modificaciones diversas y su texto
aglutinado en los famosos Textos Únicos Ordenados. En la segunda etapa de 5 Dr.: Javier Laguna Caballero – Abogado, Revista actualidad empresarial.
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nuestro Código Tributario aprobado por Decreto Ley N° 25859 de 24.12.92
abandona la denominación de “Principios Generales” y se aparta de la estructura
del Código anterior, en parte. Con posterioridad se han dado textos integrales
con ajustes tales como los Decretos Legislativos N° 773 y 816.
Vidal Cárdenas anotaba en sus comentarios que “ya desde el año 1942 por Ley
N° 9639 se autorizó al Poder Ejecutivo para codificar las leyes de Impuestos a la
Renta, a la trasmisión onerosa o gratuita de bienes, las tasas y la tributación
municipal, a fin de obtener un más justo y eficaz régimen tributario e impedir el
fraude y la evasión. Parece ser – continua el comentario – que esta codificación,
en realidad se entendía sobre la regulación en particular de cada impuesto, aun
cuando nada impedía que al formularse ella estuviera precedida en la parte
general de principios comunes a todos los tributos materia de codificación”.
(Seminario sobre codificación tributaria de 27 de junio al 27 de agosto de 1965).
Después de lo manifestado por el maestro Vidal respecto a los principios
comunes a todos los tributos finalmente fue plasmado en ley mediante el
Decreto Supremo N° 263-H promulgando el Código Tributario que precisamente
ya cumplió este mes de agosto 42 años, aun cuando su vigencia efectiva data
del 17 de octubre de 1996, el código vigente es el DECRETO SUPREMO N°
135-99-EF Publicado el 19 de agosto de 1999.
EVOLUCIÓN DEL CÓDIGO TRIBUTARIO EN 42 AÑOS
(1966 - 2008)
Base LegalPublicación Título
Decreto Supremo N° 263 - H (12.08.66) Código Tributario - Principios Generales
Decreto Supremo N° 395-82-EFC (06.01.83) 1° Texto Único Ordenado del Código Tributario - P. G.
Decreto Supremo N° 218-92-EF (29.07.90) 2° Texto Único Ordenado del Código Tributario - P. G.
Decreto Ley N° 25859 (24.11.92)
1° Texto Integral del Código Tributario
(Se elimina referencia de Principios Generales)
Decreto Legislativo N° 773 (31.12.93) 2° Texto Integral del Código Tributario
Decreto Legislativo N° 816 (21.04.96) 3° Texto Integral del Código Tributario
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Decreto Supremo N° 135-99-EF (19.08.99) 1° Texto Único Ordenado del Código Tributario
IV.2. Los Tributos Siguientes
Los impuestos forman parte de los tributos, que son el medio por el que el
Estado se financia para realizar obras públicas (carreteras, colegios,
postas médicas, etc.) y para mantener el aparato estatal (pago de los
profesores, policías, médicos, enfermeras entre otros).
Su importancia radica en que las obras y servicios realizados por el Estado
permiten mejorar las condiciones de vida de la población, sobre todo de
aquellos que no pueden acceder por cuenta propia a estos servicios. Es
importante recalcar que el estado realiza obras para la población en su
conjunto, sin distinguir quienes pagaron más o menos impuestos.
IV.2.1. Para los Gobierno Central6
2% 6%8%
27%
28%
29%
Participación de los Impuestos en la Recaudación tributaria
ITFOTROSISCIGV-INTERNOIMPUESTO A LA RENTADERECHOS ADUANEROS
Fuente: Sunat 2006
IV.2.1.1. Impuesto a la Renta7
Recurso que se obtiene de gravar las rentas de capital, del trabajo
y de la aplicación conjunta de ambos factores que provengan de
una fuente durable y susceptible de generar ingresos periódicos,
6 Se conceptualizan los Impuestos de acuerdo al D.L. 7717 Definición de:(Resolución Directoral Nº 052-2000-EF/76.01, Clasificadores y Maestro del Clasificador de Ingresos y Financiamiento, Año Fiscal 2001, publicada el 31 de diciembre del 2001)
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así como de las ganancias y de los beneficios obtenidos por los
sujetos señalados por la Ley.
IV.2.1.2. Impuesto General a las Ventas
El Impuesto General a las Ventas (impuesto al valor agregado),
grava la venta en el país de bienes muebles, la importación de
bienes, la prestación o utilización de servicios en el país, los
contratos de construcción y la primera venta de inmuebles que
realicen los constructores de los mismos.
Este Impuesto grava únicamente el valor agregado en cada etapa
de la producción y circulación de bienes y servicios, permitiendo la
deducción del impuesto pagado en la etapa anterior, a lo que se
denomina crédito fiscal.
El Impuesto se liquida mensualmente, siendo su tasa de 17%.
Entre las diversas operaciones no gravadas con dicho impuesto,
podemos mencionar la exportación de bienes y servicios y la
transferencia de bienes con motivo de la reorganización de
empresas.
IV.2.1.3. Impuesto Selectivo al Consumo
El Impuesto Selectivo al Consumo es un tributo al consumo
específico, y grava la venta en el país a nivel de productos de
determinados bienes, la importación de los mismos, la venta en el
país de los mismos bienes cuando es efectuada por el importador
y los juegos de azar y apuestas. De manera similar a lo que
acontece con el Impuesto General a las Ventas este tributo es de
realización inmediata, pero se determina mensualmente. Las
tasas de este Impuesto oscilan entre 0 y 18%, dependiendo del
bien gravado, según las tablas respectivas.
IV.2.1.4. Derechos Arancelarios
Los Derechos Arancelarios se aplican sobre el valor CIF de los
bienes importados al Perú. Las tasas son de 12% ó 20%. Sólo
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sobre algunos bienes afectos a la tasa del 20% se aplica una
sobretasa de 5%.
IV.2.2. Para los Gobierno Locales
IV.2.2.1. Impuesto Predial
El Impuesto Predial es un tributo municipal de periodicidad anual
que grava el valor de los predios urbanos o rústicos. Para este
efecto, se consideran predios a los terrenos, las edificaciones e
instalaciones fijas y permanentes.
La Tasa del Impuesto es acumulativa y progresiva variando entre
0.2% y 1%, dependiendo del valor del predio.
Se encuentran inafectos del Impuesto Predial, entre otros, los de
propiedad de las Universidades, centros educativos y los
comprendidos en concesiones mineras.
IV.2.2.2. Impuesto de Alcabala
El Impuesto de Alcabala grava las transferencia de inmuebles a
título oneroso o gratuito, cualquiera sea su forma o modalidad,
inclusive las ventas con reserva de dominio.
La base imponible será el valor del inmueble determinado para
efectos del Impuesto Predial. La tasa aplicable es del 3%, de
cargo del comprador.
Se encuentran exonerados de este Impuesto, la transferencia al
Estado de los bienes materia de la concesión que realicen los
concesionarios de las obras públicas de infraestructura y de
servicios públicos al término de la concesión; así como las
transferencias patrimoniales derivadas de las fusiones, divisiones
o cualquier otro tipo de reorganización de empresas del Estado,
en los casos de inversión privada en empresas del Estado.
Debe mencionarse que la venta de inmuebles que se encuentre
gravada con el Impuesto General a las Ventas, no se encuentra
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afecta al Impuesto de Alcabala, salvo la parte correspondiente al
valor del terreno.
Cabe precisar, que se encuentra gravada con el Impuesto General
a las Ventas la primera venta de inmuebles realizada por el
constructor de los mismos.
IV.2.2.3. Impuesto al patrimonio Vehicular
El Impuesto al Patrimonio Vehicular es de periodicidad anual y
grava la propiedad de los vehículos automóviles, camionetas y
station wagons, fabricados en el país o importados, con una
antigüedad no mayor de 3 años. La antigüedad de 3 años se
computará a partir de la primera inscripción en el Registro de
Propiedad Vehicular.
La base imponible está constituida por el valor original de
adquisición, importación o de ingreso al patrimonio, siendo que la
tasa es de 1%.
IV.2.2.4. Impuesto a las apuestas8
Es un impuesto de periodicidad mensual, que grava los ingresos
de las entidades organizadoras de eventos hípicos y similares, en
las que se realicen apuestas.
Se entiende por eventos similares, aquellos eventos en los cuales,
por la realización de una competencia o juego, se realicen
apuestas, otorgando premios en función al total captado por dicho
concepto, con excepción de los casinos de juego, los mimos que
se rigen por sus normas especiales.
Sujetos del Impuesto
Sujetos Pasivos: La calidad de contribuyente de este impuesto,
recae en las empresas o instituciones que realizan los eventos
hípicos o similares.
8 Base Legal: Art. 38º del Decreto Legislativo Nº 776 y Art. 2º del Decreto Supremo Nº 21-94-EF (01.03.94).
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Sujeto Activo: La prestación tributaria se cumple a favor de la
Municipalidad Provincial, donde se encuentre ubicada la sede de
la entidad organizadora.
IV.2.2.5. Impuestos a los Juegos9
El Impuesto a los Juegos grava la realización de actividades
relacionadas con los juegos, tales como loterías, bingos y rifas, así
como la obtención de premios en juego de azar como: sorteos,
juegos pimball, tragamonedas y otros aparatos electrónicos. Dicho
impuesto no se aplica a las actividades gravadas con el Impuesto
a las Apuestas.
Sujetos del Impuesto
Sujeto Activo: La prestación tributaria se cumple a favor de la
Municipalidad Distrital en el caso de los juegos de bingo, rifas y
sorteos y los juegos pimball.
Sujeto Pasivo: La calidad de sujeto pasivo recae en la empresa o
institución que realiza las actividades señaladas en el acápite
precedente. Así mismo califican contribuyentes las personas que
obtengan premios.
IV.2.2.6. Impuesto a las Embarcaciones de Recreo10
Este impuesto grava a las personas naturales y jurídicas,
propietarias o poseedoras a cualquier título, de las embarcaciones
de recreo entendiéndose estas a todo tipo de embarcación que
tiene propulsión a motor y/o vela, debidamente registrada
mediante el certificado de Matrícula o Pasavante correspondiente
a "embarcaciones deportivas y de recreo", de acuerdo a lo
establecido en el Reglamento de Capitanías y de las Actividades
Marítimas, Fluviales y Lacustres.
IV.2.2.7. Impuesto a los Espectáculos Públicos no Deportivos11
9 Base Legal: Arts. 49º y 50º del Decreto Legislativo Nº 776.10 Artículo N° 2 Y 3 del Decreto Supremo Nº 001-96-EF; (Pub: 06-01-1996)11 Base Legal: Art. 54º, primer párrafo del Decreto Legislativo Nº 776.
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Grava el monto que se abona por concepto de ingreso a los
espectáculos públicos no deportivos en locales o parques
cerrados, con excepción de los espectáculos culturales
debidamente autorizados por el Instituto Nacional de Cultura, el
mismo que se efectúa de conformidad con la Resolución
Directoral Nº 175/INC de fecha 27.05.97.
Sujetos del impuesto
Sujetos pasivos: Las personas que adquieren entradas para asistir
a los espectáculos. Las personas que organicen el espectáculo,
tienen la obligación de percibir el referido impuesto.
Asimismo se designa como responsable solidario al conductor del
local donde se realice el espectáculo.
Sujeto Activo: La prestación tributaria se cumple a favor de la
Municipalidad Distrital en cuya jurisdicción se realice el
espectáculo.
IV.2.2.8. Impuesto a la Promoción Municipal – IPM
Este Impuesto se aplica en los mismos supuestos y de la misma
forma que el Impuesto General a las Ventas, con una tasa de 2%,
por lo tanto, funciona como un aumento de dicho Impuesto.
En la práctica, en todas las operaciones gravadas con el Impuesto
General a las Ventas se aplica la tasa del 18%, que resulta de la
sumatoria de este impuesto con el de Promoción Municipal.
IV.2.2.9. Impuesto al Rodaje12
Son los recursos que se obtiene de gravar con una tasa del 8% la
venta de las gasolinas.
IV.2.3. Para Otros Fines13
IV.2.3.1. EsSalud
12 (Resolución Directoral Nº 052-2000-EF/76.01, Clasificadores y Maestro del Clasificador de Ingresos y Financiamiento, Año Fiscal 2001, publicada el 31 de diciembre del 2001)13 Se conceptualizan los Impuestos de acuerdo al D.L. 771
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La Ley Nº 27056 creó el Seguro Social de Salud (ESSALUD) en
reemplazo del Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) como
un organismo público descentralizado, con la finalidad de dar
cobertura a los asegurados y derecho - habientes a través de
diversas prestaciones que corresponden al Régimen Contributivo
de la Seguridad Social en Salud. Este seguro se complementa con
los planes de salud brindados por las entidades empleadoras ya
sea en establecimientos propios o con planes contratados con
Entidades Prestadoras de Salud (EPS) debidamente constituidas.
Su funcionamiento es financiado con sus recursos propios.
Son asegurados al Régimen Contributivo de la Seguridad Social
en Salud los afiliados regulares (trabajadores en relación de
dependencia y pensionistas), afiliados potestativos (trabajadores y
profesionales independientes) y derecho - habientes de los
afiliados regulares (cónyuge e hijos).
Las contribuciones (en el caso de afiliados regulares y los aportes
(en el caso de los afiliados potestativos) son de carácter mensual
y se aplican como se indica en el siguiente cuadro:
ASEGURADOS SUJETOS TASAS
Asegurados regulares en actividad Entidad empleadora 9%
Asegurados regulares pensionistas Pensionista 4%
Asegurados potestativos Según el plan elegido
IV.2.3.2. ONP
Se creó en sustitución de los sistemas de pensiones de las Cajas
de Pensiones de la Caja Nacional de Seguridad Social, del Seguro
del Empleado y del Fondo Especial de Jubilación de Empleados
Particulares.
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A partir del 1 de junio de 1994 la Oficina de Normalización
Previsional (ONP), tiene como función administrar el Sistema
Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones a que se refiere
el Decreto Ley Nº 19990.
Se consideran asegurados obligatorios, a los siguientes:
Trabajadores que prestan servicios bajo el régimen de la
actividad privada a empleadores particulares, cualesquiera
que sea la duración del contrato de trabajo y/o el tiempo de
trabajo por día, semana o mes, siempre que no estén
afiliados al Sistema Privado de Pensiones.
Algunos trabajadores que prestan servicios al Estado.
Trabajadores de empresas de propiedad social, de
cooperativas de usuarios, de cooperativas de trabajadores
y similares.
Trabajadores del servicio del hogar.
Las aportaciones
Aportan los trabajadores en un porcentaje equivalente al 13% de
la remuneración asegurable.
Las aportaciones serán calculadas sin topes, sobre la totalidad de
las remuneraciones percibidas por el asegurado.
Prestaciones
Las prestaciones a las que tiene derecho el asegurado son las
siguientes:
Pensión de invalidez;
Pensión de jubilación;
Pensión de sobrevivientes;
Capital de defunción;
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IV.2.3.3. SENATI
La Contribución grava el total de las remuneraciones que pagan a
sus trabajadores las empresas que desarrollan actividades
industriales manufactureras en la Categoría D de la Clasificación
Industrial Internacional Uniforme - CIIU de todas las actividades
económicas de las Naciones Unidas (Revisión 3). Debe
entenderse por remuneración todo pago que perciba el trabajador
por la prestación de servicios personales, sujeto a contrato de
trabajo, sea cual fuere su origen, naturaleza o denominación.
La tasa de la Contribución al SENATI es de 0.75% del total de las
remuneraciones que se paguen a los trabajadores.
IV.2.3.4. SENCICO
Aportan al Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de
la Construcción - SENCICO, las personas naturales y jurídicas
que construyan para sí o para terceros dentro de las actividades
comprendidas en la Gran División 45 de la CIIU de las Naciones
Unidas (revisión 3).
La tasa de esta contribución es de 0.2% y se aplica sobre el total
de los ingresos que perciban los sujetos pasivos, por concepto de
materiales, mano de obra, gastos generales, dirección técnica,
utilidad y cualquier otro elemento facturado al cliente, cualquiera
sea el sistema de contratación de obras.
V. Sistema Laboral Peruano
La legislación laboral establece una serie de obligaciones que debe cumplir el
empleador, vinculadas al cumplimiento de las normas en materia de contratación de
trabajadores, beneficios sociales, medidas de seguridad y salud en el trabajo, etc.
El cumplimiento obligatorio de estas formalidades es supervisado por el Ministerio de
Trabajo, organismo que se encuentra facultado a imponer multas en caso de detectar
infracciones durante sus visitas inspectivas.
Estas infracciones se pueden dar en tres grados:
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V.1. Obligaciones relativas a infracciones de primer grado:
V.1.1. Asistencia social diplomática14
Es aquella persona encargada de colaborar con la solución de los
problemas personales y familiares del trabajo, así como de propugnar que
el trabajador participe en los programas que elabore o programe el Servicio
de Relaciones Industriales.
V.1.2. Contrato de trabajo a domicilio
V.1.3. Contratos de trabajo sujetos a modalidad
V.1.4. Documentos que debe exigir el empleador en el centro de trabajo:
V.1.4.1. Horario de trabajo15
Es la forma en que se distribuyen los períodos de trabajo y
descanso, con indicación de la hora de inicio y la hora de
término de la jornada laboral.
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo.
V.1.4.2. Síntesis de la Legislación Laboral
Todo empleador debe utilizar el texto oficial de la Síntesis de
la Legislación Laboral (en el que se indican las obligaciones
que debe cumplir con respecto a los trabajadores).
V.1.5. Entrega de la liquidación y constancia de depósito de la CTS16
El depositario, a través del empleador, entregará a los trabajadores el
documento que acredite la titularidad del depósito.
Asimismo, el empleador debe entregar a cada trabajador, dentro de los 5
días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada
que contenga cuando menos la siguiente información:
14 Pág. 19 Guía Práctica Laboral Empresarial, Gaceta Jurídica de Javier Dolorier Torres15 Base Legal: D.S. N° 007-2002-TR. Art. 616 Base legal: D.S. N° 001-97-TR. Arts. 28, 29, y 30.
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Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique
que se ha realizado el depósito.
Nombre o razón social del empleador y su domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Información detallada de la remuneración computable.
Periodo de servicios que se cancela.
Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidación.
En caso de que el trabajador no estuviere conforme con la liquidación
efectuada por el empleador, podrá observarla por escrito. El empleador
procederá a su revisión en el plazo de tres días útiles de recibida la
observación, comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si este no
lo encontraste. Si este no lo encontrase conforme, podrá recurrir al
Ministerio de Trabajo o a la autoridad judicial competente.
V.1.6. Entrega de liquidación de la participación en las utilidades
V.1.7. Obligaciones formales de las empresas especiales de servicios y las
cooperativas de trabajadores
V.1.7.1. Empresas de servicios especiales17
Son personas jurídicas constituidas de acuerdo con la Ley
General de Sociedades, que prestan servicios de
intermediación laboral.
V.1.7.2. Cooperativas de trabajadores18
Son cooperativas constituidas de acuerdo a la Ley General
de Cooperativas que prestan servicios de intermediación
laboral.
V.1.8. Contrato de trabajo extranjero19
Los contratos de trabajo de personal extranjero deberán ser celebrados por
escrito y a plazo determinado, por un período máximo de tres años
17 Ley N° 27626, arts. 6 y11.18 Ley N° 27626, arts. 6 y12.19 Base Legal: D. Leg. N° 689, arts. 2, 5 y7.
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prorrogables (sucesivamente, por periodos iguales), debiendo constar,
además, el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma
ocupación.
Los contratos del personal extranjero requieren de aprobación por parte del
Ministerio de Trabajo. La aprobación es automática a la sola presentación
de la solicitud y documentación pertinente.
V.1.9. Conservación de las planillas y boletas de pago y cierre de planillas20
V.1.9.1. Conservación de las planillas y boletas de pago
Los empleadores se encuentran obligados a conservar sus
planillas, el duplicado de las boletas y las constancias
correspondientes, hasta cinco años después de efectuado el
pago.
V.1.9.2. Cierre de planillas
Se considerarán cerradas las planillas de pago en la fecha
en el que el empleador lo comunique al Ministerio de
Trabajo, adjuntando copia de la última planilla utilizada o
copia de la última hoja suelta, e indicando el motivo del
cierre.
V.1.10.Dejar constancia de los ingresos y rubros que percibe el trabajador, y
entrega de boletas de pago21
La boleta original será entregada en un plazo no mayor de tres días
hábiles siguientes a la fecha de pago, aun cuando dicho pago se
haga a través de terceros.
El duplicado de la boleta quedará en poder del empleador, el cual
será firmado por el trabajador. Si el trabajador no supiera firmar,
imprimirá huella digital.
La boleta de pago contendrá los mismos datos que figuren en
planillas y deberá ser sellada y firmada por el empleador o su
representante legal.
20 Base Legal: D.S. N° 001-98-TR, arts. 21 y 23.21 Base Legal: D.S. N° 001-98-TR, arts. 16, 18, 19 y 20, modificado por el D.S. N° 017-2001-TR.
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La firma del trabajador en la boleta de pago no implicará renuncia
alguna por este a cobrar las sumas que considere le corresponden
y no figuren en ella.
V.1.11.Reglamento interno de trabajo22
Es el documento en el que se determinan las condiciones que deberán
cumplir los trabajadores y el empleador en el cumplimiento de sus
prestaciones.
Para la aprobación del Reglamento Interno de Trabajo se deberá presentar
una solicitud ante el Ministro de Trabajo adjuntando tres ejemplares del
mismo.
V.1.12.Servicio de relaciones industriales
Es el organismo que se encarga de la atención de las cuestiones laborales
en forma permanente.
Si la empresa tuviera más de un centro de trabajo, el Departamento de
Relaciones Industriales funcionará en el que tenga mayor número de
trabajadores.
V.2. Obligaciones relativas a infracciones de segundo grado:
V.2.1. Contrato de aprendizaje23
Por medio de este contrato, el aprendiz se obliga a prestar servicios a una
empresa por un tiempo determinado, a cambio de que se le brinden los
medios para una formación profesional en la ocupación para lo cual fue
contratado y se le pague una asignación mensual. Este contrato se celebra
para brindar formación en las actividades industriales manufactureras y las
actividades de instalación reparación y mantenimiento.
El aprendizaje en los sectores Industria y Comercio se realiza por
intermedio del Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial
(Senati).
22 Base Legal: R.M. N° 136-2001-TR.23 Base Legal: D.S. N° 002-97-TR, arts. 31 y 32.
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V.2.2. Programa de Formación Laboral Juvenil24
Mediante este convenio, una empresa se obliga a proporcionar
conocimientos teóricos y prácticos a jóvenes de entre 16 y 25 años, a fin
de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación específica.
V.2.3. Programa de Prácticas Pre profesionales25
Es el convenio por el cual el participante se integra a la empresa para
poner en práctica los conocimientos adquiridos en la universidad, instituto
superior o centro educativo especializado.
V.2.4. Seguro complementario de trabajo de riesgo26
El S.C.T.R. otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad
profesional a los trabajadores, empleados y obreros que tienen la calidad
de afiliados regulares del R.C.S.S.S. de EsSalud, y que laboran e un
centro de trabajo en el que la entidad empleadora realiza alguna de las
actividades siguientes.
V.3. Obligaciones relativas a infracciones de tercer grado:
V.3.1. Asignación familiar27
Es un beneficio establecido legalmente, que tiene por finalidad asistir al
trabajador con carga familiar en la manutención de sus hijos menores de
edad o que sigan estudios superiores.
Este beneficio tiene naturaleza y carácter remunerativo, por lo que se
aplica a la base de cálculo de los demás beneficios sociales (y también de
las contribuciones sociales).
V.3.2. Bonificación por tiempo de servicios28
Es un beneficio que se otorga exclusivamente a los trabajadores de la
actividad privada que al 29 de julio de 1995 hubiera cumplido con 30 años
de servicios a favor de un solo empleador.
24 Base Legal: D.S. N° 002-97-TR, art. 9.25 Base Legal: D.S. N° 002-97-TR, art. 16.26 Base Legal: Ley N° 26790, art. 19, D.S. N° 009-97-SA, art. 82.27 Base Legal: D.S. N° 035-90-TR, art. 3.28 Base Legal: Ley N° 26513, Tercera disp. , Comp. , Trans. , Derog. Y Final.
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V.3.3. Contratación de adolecente trabajador29
Se considera adolescente a toda persona que tenga entre 12 a 18 años de
edad. El adolescente es sujeto de derechos, libertades y protección
específica del Estado, considerándose en ella la igualdad de oportunidades
y la no discriminación sin distinción de sexo.
V.3.4. Compensaciones por tiempo de servicios (CTS)30
La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio que se
otorga al trabajador para que afronte una posible situación de desempleo
en el futuro, hasta que pueda conseguir un nuevo trabajo.
V.3.5. Gratificaciones legales
Las gratificaciones constituyen beneficios económicos otorgados por el
empleador al trabajador en razón de festividades y/o acontecimientos
especiales.
En el ordenamiento nacional se reconoce a los trabajadores el derecho a
percibir dos gratificaciones: Una por fiestas patrias y otra por navidad.
V.3.6. Jornada de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo
V.3.6.1. Jornada de trabajo31
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador presta sus servicios para el empleador.
Se puede establecer por ley, convenio o decisión unilateral
del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias.
En este supuesto, el empleador podrá extenderla
unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la
remuneración en función del tiempo adicional.
V.3.6.2. Horario de trabajo32
29 Base Legal: CNA: Título Preliminar, art. I.30 Base Legal: D.S. N° 001-97-TR, art. 1.31 Base Legal: D.S. N° 007-2002-TR, art. 132 Base Legal: D.S. N° 007-2002-TR, art. 6.
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Es la forma en que están distribuidos los períodos de trabajo
y descanso, con indicación de la hora de inicio y la hora de
término de la jornada laboral.
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo.
V.3.6.3. Trabajo en sobretiempo
Es la prestación efectiva de servicios que excede la jornada
vigente en el centro de trabajo (aún cuando esta sea menor
a la jornada ordinaria máxima de trabajo).
Las horas extras pueden ocurrir antes de la hora de ingreso
o después de la hora de salida establecida en el horario de
trabajo.
V.3.7. Incorporación en planilla de pago y autorización de planillas de pago
V.3.8. Participación en utilidades33
Es un beneficio que consiste en la percepción de una parte de los
resultados cuantificables de la empresa por parte de los trabajadores de la
misma.
V.3.9. Remuneraciones
Es la cantidad que recibe el trabajador como contraprestación por los
servicios prestados a favor del empleador, siempre que sea de su libre
disposición. El pago de la remuneración es la principal obligación del
empleador derivada del contrato de trabajo.
V.3.9.1. Remuneración Mínima Vital34
La Remuneración Mínima Vital (R.M.V.) es el monto mínimo
que debe percibir diaria o mensualmente un trabajador del
régimen laboral de la actividad privada que labore por lo
menos cuatro horas diarias en promedio. No puede ser
reducida unilateralmente o por acuerdo entre el empleador y
el trabajador.
33 Base Legal: D. Leg. N° 892, art. 1. y D. Leg. N° 677, art. 9.34 Base Legal: D. L. 14222, art. 1. Y D.S. N° 16 art. 3.
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En caso de que el trabajador labore menos de cuatro horas
diarias en promedio, percibirá por lo menos el equivalente
de la parte proporcional de la R.M.V. tomándose como base
de cálculo el correspondiente a la jornada ordinaria del
centro de trabajo donde presta servicio.
V.3.10.Seguridad de vida35
La contratación de un seguro de vida a favor del trabajador y sus
beneficiarios es una obligación a cargo del empleador, con el fin de cubrir
las contingencias generadas por el fallecimiento o la invalidez permanente
de aquellas producidas durante la relación laboral.
Tratándose de una prestación destinada a indemnizar a los familiares
directos del trabajador (caso muerte) o a este (caso invalidez permanente),
no califica como concepto remunerativo.
V.3.11.Vacaciones y descansos remunerados36
Se entiende por descansos remunerativos al periodo de tiempo (un día o
un mes) durante el cual se suspende la prestación de servicios del
trabajador, sin pérdida de su remuneración.
V.4. Otras Obligaciones37
La Síntesis de la Legislación Laboral solo tiene carácter informativo y
orientador, lo cual no excluye la supervisión por parte de los inspectores de
trabajo de obligaciones laborales que no se encuentren expresamente
consignadas en el referido texto normativo.
V.4.1. Permisos por lactancia materna
V.4.1.1. Trabajadoras comprendidas
Son las madres trabajadoras quienes, al reincorporarse a su
centro de labores luego del término del descanso posnatal,
tienen derecho a una hora diaria de permiso remunerado por
lactancia materna, hasta que su hijo tenga un año de edad.
35 Base Legal: D. Leg. N° 688, art. 1.36 Base Legal: D.S. N° 012-92-TR, D. Leg. N° 713, Ley N° 27409, Ley N° 2724037 Base Legal: R.M. N° 136-2001-TR, art. 2.
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V.4.1.2. Momento en que se hace efectivo el derecho
El permiso por lactancia materna es otorgado dentro de la
jornada de trabajo, correspondiéndole al empleador y a la
madre trabajadora establecer el horario en que se ejercerá
tal derecho, ya sea al inicio, durante o al finalizar la jornada
de trabajo.
Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales.
V.4.2. Higiene y seguridad en el centro de trabajo38
En todo centro de trabajo deben adoptarse las medidas necesarias de
seguridad y salud para el trabajo, que garanticen la integridad física y
moral de los trabajadores.
Las empresas industriales que cuenten con más de 50 trabajadores se
encuentran obligadas a constituir un comité de seguridad e higiene
industrial. En las industrias que tengan menos de 50 trabajadores, deberá
existir un supervisor de seguridad e higiene industrial.
Asimismo, las industrias deberán registrar su Reglamento interno de
Higiene y Seguridad Industrial ante el ministerio de trabajo, adjuntándose.
Dos ejemplares del texto del reglamento.
Comprobante de pago del Banco de la Nación de la tasa
correspondiente.
TERCER CAPITULO - ORGANIZACIÓN Y SISTEMA CONTABLE
VI. Estructura del Departamento de Contabilidad
VI.1. Organigrama
VII. Sistema de Control Interno
VII.1. Procedimientos de Control Interno Aplicado a la Empresa
38 Base Legal: D.S. N° 016-2003-TR Procedimiento N° 3
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VII.1.1. Documentos Emitidos por la Empresa
VIII. Sistema Contable
VIII.1. Concepto
VIII.2. Metodología Contable
VIII.3. Flujo grama Contable
VIII.4. Libros y Registros Contables
CUARTO CAPITULO - APLICACIÓN PRÁCTICA MONOGRÁFICA
IX. Monografía
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Contador General
Asistente Contable
Auxiliar Contable
Planillas
Compras
Ventas
Caja y Bancos
Ingresos
Egresos
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CONCLUSIONES
Se llegaron a las siguientes conclusiones:
La
FUENTES CONSULTADAS
Se consultaron los siguientes libros y revistas:
CARRASCO BULEJE, Luciano; “MANUAL DEL SISTEMA TRIBUTARIO
2003”; Editorial Santa Rosa; Lima-Perú, febrero del 2003; 943 páginas.
QUINTAZI OSORIO, Marisol; “EL COMPROMISO PROFESIONAL DEL
CONTADOR EN LA APLICACIÓN DE LA NORMA CONTABLE Y LA NORMA
TRIBUTARIA”; Universidad Católica de Santa María, Arequipa-Perú, año
1999; 146 páginas.
PAREDES REATEGUI, Carlos “PLAN CONTABLE GENERAL REVISADO”;
Instituto de Investigación El Pacífico E.I.R.L.; Lima-Perú, Edición 2003; 1294
páginas.
Se consultaron las siguientes páginas web e información digital:
http//:www.