T.C.YALOVA ÜNİVERSİTESİ
SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ
ANABİLİM DALI İNSAN KAYNAKLARI VE ÇALIŞMA İLİŞKİLERİ
YÜKSEK LİSANS PROGRAMI (TEZSİZ)ıı. DÖNEM
HAZIRLAYAN: 127210001
Tuğba Özen
1. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda Taraflar2.İSG'nin Amacı ve Kapsamı3. Kanunun Getirdikleri4.İSGK' na Neden İhtiyaç Var?5. İSGK'da Devletin Sorumlulukları Nelerdir?6.İdari Yaptırımlar ve Para Cezaları
Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KANUNU’NDA DEVLETĠN
SORUMLULUĞU
MEVZUAT
YAPMA,TEġKĠLATLANMA, DENETĠM,
YAPTIRIM, UYGULAMA
ÖNLEM ALMA
ALINAN ÖNLEMLERE
UYMA
DEVLET
İŞÇİ
İŞVEREN
• Yayım
20 Haziran 2012
• Yürürlük
1 ocak 2013• ĠSG
Profesyonelleri (6,7,8.maddeler) 50’den az çalıĢanı olan, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iĢyerleriTemmuz 2013
• ĠSG Profesyonelleri (6,7,8. maddeler) Kamu kurumları ile 50’den az çalıĢanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iĢyerleri
Temmuz 2014
Kanunun bazı hükümleri aşamalı olarak hayata
geçirilecek
Kanunun Amacı
Kanunun Kapsamı
Belli İstisnalar dışında kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.
İSTİSNALAR
1) TSK, GKK ve MİT faaliyetleri2) Afet ve acil müdahale ekipleri 3) Ev hizmetleri ile çalışanlar 4) Çalışan istihdam etmeksizin kendi
nam ve hesabına çalışanlar5) Hükümlü ve tutuklulara
• Önleyici yaklaşım• Güvenlik kültürü• Risk değerlendirmesi • Tek bildirim• Koordinasyon• İşyerleri için özel düzenleme
Kanunun Yeni İlkeleri
Kanuna Neden İhtiyaç Var?
*Ulusal ölçekte; Gayrisafi milli hasılanın %4’ ü
2011 GSMH = 1.231,8 Trilyon $
O halde ülkemiz için maliyeti = 49,272 Milyar $
* Kişisel ölçekte;
Tedavi, bakım vb. giderler
Tazminatlar Ortalama = 100-350 bin TL./Kişi
• Kaza esnasında işçilerin işi bırakması,
• Doktor, araç getirilmesi ve/veya kazalının taşınması,
• Kaza mahallinin tekrar çalışır konuma getirilmesi v.b. nedenlerle
oluşan maliyetlerdir.
• İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Toplam Gideri:
7.695.760.318 TL•
• Sürekli iş göremezlik ve ölüm nedeniyle katma değer kaybı• Üretim durması kaynaklı katma değer kaybı • Sürekli iş göremezlik ve ölüm geliri ödemeleri • İş kazası ve meslek hastalığı için yapılan tedavi hizmetleri • Geçici iş göremezlik katma değer kaybı oluşturmaktadır ve toplam:
• 3.847.880.159 TL
Görünür Maliyetler
Görünmeyen Maliyetler
Devletin Görev ve Sorumluluğu
Mevzuatı OluĢturmak
TeĢkilatlanma
Rehberlik ve DanıĢmanlık
Mevzuatın Uygulanmasını Denetlemek
Ġstatistiki Bilgiler ve Yayınlar Sunmak
Çalışanların ve toplumun güvenlik ve sağlığı, işin ve
üretimin sağlıklı ve güvenli bir şekilde yürütülmesi
amacıyla devlet İSG alanında gerekli mevzuatı
oluşturur.
Mevzuat Oluşturmak
Anayasa,
Uluslararası Sözleşmeler,
Yasalar,
Tüzükler,
Yönetmelikler,
Tebliğler ve
Standartlardan oluşmuştur.
Mevzuat
• Anayasa( 2, 5, 17, 50, 56, 60. Maddeler)
• Uluslar arası sözleşmeler (Örn: 81 sayılı ILO sözleşmesi)
• İş Kanunları ve İlgili Tüzük /Yönetmelikler
• Borçlar Kanunu(332. Madde)
• Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu(3.Bölüm-
KVSK)
• Umumi Hıfzıssıhha Kanunu(173-180. Maddeler)
• Belediyeler Kanunu (38. Madde)
İlgili Maddeler
1982 Tarihli Anayasada, ĠĢ Sağlığı
ve Güvenliğine ĠliĢkin Konular
AĢağıdaki Maddelerde Hükme
BağlanmıĢtır:
39 maddeden oluşan bu sözleşme;
81-3. mad. Çalışma müddetleri, ücretler, iş emniyeti, işçilerin sağlığı ve
refahı, çocuk ve gençlerin çalıştırılması ve bunlarla ilgili diğer hususlar
gibi, çalışma şartlarına ve işçilerin işleriyle meşgul bulundukları sırada
korunmalarına dair kanuni hükümlerin mezkür hükümlerin tatbikini temin etmekle
iş müfettişlerinin vazifeli bulundukları nispette uygulanmasını sağlamak,
81-4. mad. İş teftişi üye memleketin idari usulleriyle kabilitelif oluştuğu
nispette, merkezi bir makamı nezaret ve murakabesine (teftiş etmek) tabi
bulunacaktır.
81 -5. mad. Yetkili makam, aşağıda yazılı hususları kolaylaştırmak için uygun
tedbirler alacaktır. (Yetkilli kuruluşlara atıfta bulunmuştur.)
81 sayılı ILO sözleĢmesi
(ĠĢ TeftiĢ SözleĢmesi) 05.03.1951
tarihinde imzalandı.
Madde 332 - İş sahibi, akdin hususi halleri ve işin mahiyeti noktasından hakkaniyet
dairesinde kendisinden istenilebileceği derecede çalışmak dolayısıyle maruz kaldığı
tehlikelere karşı icabeden tedbirleri ittihaza ve münasip ve sıhhi çalışma mahalleri ile,
işçi birlikte ikamet etmekte ise sıhhi yatacak bir yer tedarikine mecburdur.
---------- (1) 27/5/1935 tarih ve 2739 sayılı Kanunla hafta tatili olarak kabul edilmiştir.
* (Ek : 29/6/1956 - 6763/41 md.)İş sahibinin yukarıki fıkra hükmüne aykırı hareketi
neticesinde işçinin ölmesi halinde onun yardımından mahrum kalanların bu yüzden
uğradıkları zararlara karşı istiyebilecekleri tazminat dahi akde aykırı hareketten doğan
tazminat davaları hakkındaki hükümlere tabi olur.
Borçlar Kanunu (332. Madde)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sağlık Bakanlığı Çevre ve Orman Bakanlığı Milli Savunma Bakanlığı İçişleri Bakanlığı Sanayi ve Ticaret Bakanlığı Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı Ulaştırma Bakanlığı Belediyeler TSE Atom Enerjisi Kurumu
Teşkilatlanma
Teşkilatlanma
Ulusal ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Konseyi ( MADDE 21)
Ülke genelinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili politika ve stratejilerin belirlenmesi için tavsiyelerdebulunmak üzere Konsey kurulmuştur.Üyeleri;
•Bakanlık İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü, Çalışma Genel Müdürü, İş Teftiş Kurulu Başkanı ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından bir genel müdür.
•Bilim, Sanayi ve Teknoloji, Çevre ve Şehircilik, Enerji ve Tabii Kaynaklar, Gıda, Tarım ve Hayvancılık, Kalkınma, Millî Eğitim ile Sağlık bakanlıklarından ilgili birer genel müdür.
•Yükseköğretim Kurulu Başkanlığından bir yürütme kurulu üyesi, Devlet Personel Başkanlığından bir başkan yardımcısı.•İşveren, işçi ve kamu görevlileri sendikaları üst kuruluşlarının en fazla üyeye sahip ilk üçünden, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğinden, Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonundan, Türk Tabipleri Birliğinden, Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliğinden ve Türkiye Ziraat Odaları Birliğinden konuyla ilgili veya görevli birer yönetim kurulu üyesi.
•İhtiyaç duyulması hâlinde İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürünün teklifi ve Konseyin kararı ile belirlenen, iş sağlığı ve güvenliği konusunda faaliyet gösteren kurum veya kuruluşlardan en fazla iki temsilci.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda mevzuatın oluşturulması , uygulamalarının izlenmesi ve
denetlenmesinde çok sayıda Bakanlık ile çeşitli Kamu Kurum ve Kuruluşlarının görevi
bulunmaktadır. Ancak, İSG konusunda, mevzuat oluşturma ve denetim başta olmak
üzere, ağırlıklı görev ÇALIġMA VE SOSYAL GÜVENLĠK BAKANLIĞI tarafından
yürütülmektedir.
DENETĠM
Ġġ TEFTĠġ KURULU
BAġKANLIĞI
ANA HİZMET BİRİMİ
Ġġ SAĞLIĞI VE
GÜVENLĠĞĠ GENEL
MÜDÜRLÜĞÜ
EĞİTİM VE ARAŞTIRMA
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM
VE ARAŞTIRMA MERKEZİ
Ġġ TEFTĠġ GRUP
BAġKANLIKLARI
Ankara,Ġstanbul,
Ġzmir, Adana,Bursa,
Malatya,Erzurum,
Samsun,Zonguldak,
Antalya
ÖLÇÜM, ANALĠZ,
ĠNCELEME, ARAġTIRMA
Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ
MERKEZĠ (ĠSGÜM)
Bölge Laboratuar ġeflikleri
Ġstanbul, Ġzmir, Adana, Kayseri,Kocaeli,Zonguldak
ÇALIġMA VE SOSYAL GÜVENLĠK BAKANLIĞI
Ġlgili mevzuatın hazırlanması ve uygulanmasını sağlamak üzere ĠĢ Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü faaliyet
göstermektedir.
ĠĢ kazası ve meslek hastalıkları primlerinin toplanması ve bu alanda sigortacılık görevini yürütmesi amacıyla Sosyal
Güvenlik Kurumu hizmet vermektedir.
ÇalıĢma yaĢamı ile ilgili mevzuatın uygulanıp uygulanmadığını izlemek ve denetlemek üzere ĠĢ TeftiĢ Kurulu
BaĢkanlığı faaliyet göstermektedir.
ÇalıĢma hayatı ve sosyal güvenlik alanında eğitim, araĢtırma, yayın ve dokümantasyon faaliyetleri ile görevli ÇalıĢma
ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve AraĢtırma Merkezi (ÇASGEM) hizmet vermektedir.
İş sağlığı ve güvenliği alanında, gerçek ve tüzel kişilerin
talepleri doğrultusunda İSGGM (İSGÜM) ve ÇASGEM
danışmanlık ve rehberlik hizmetlerini sunmaktadır.
Rehberlik ve Danışmanlık
• İş kazası ve meslek hastalıkları ile ilgili SGK İstatistikleri ve Bakanlığındiğer birimleri tarafından çıkarılan yayınlar.
Ġstatistiki Bilgiler ve
Yayınlar Sunmak
İSGÜM
İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü Müdürlüğü
Çalışma İstatistikleri Bilgi Sistemindeki veriler TUİK ‘den yararlanılarak elde edilmektedir.
Kazaların iş göremezlik sürelerine göre dağılımı
IG21. Nanomalzemelerle Çalışmalarda Risk Değerlendirmesi ve Kontrol ÖnlemleriIG20. Nanomalzemeler ve TehlikeleriIG18. Kaldırma Araçlarında İş Sağlığı ve GüvenliğiIG17. Makine KoruyucularıIG16. Kapalı Alanlardaki Çalışmalarda İş Sağlığı ve GüvenliğiIG15. Yeraltı Madenlerinde Bulunan Zararlı Gazlar ve Metan DrenajıIG14. Ofislerde İş Sağlığı ve Güvenliği
İSGÜMİş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü Müdürlüğü
Monitörün Yerleşimi Boyun Postürü
IG14. Ofislerde İş Sağlığı ve Güvenliği
Uygunsuz duruşlara örnek
İSGÜM
İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü Müdürlüğü
IG14. Ofislerde İş Sağlığı ve Güvenliği
ÇASGEM
http://www.casgem.gov.tr/YaziDetay.aspx?YaziID=451
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Merkezi
ÇASGEM
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Eğitim ve Araştırma Merkezi
İSGGM
http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/isggm.portal?page=rdr
İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü
Çalışma hayatı ile ilgili mevzuat çerçevesinde programlı veya program dışı
teftiş, inceleme, soruşturma yapmak, gerekli önlemleri almak veya aldırmak,
Uluslararası sözleşmeler çerçevesinde iş yerlerinde uygulamaları incelemek ve izlemek,
Çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını izlemek amacıyla İş Teftiş Kurulu
Başkanlığı hizmet sunmaktadır.
Mevzuatın Uygulanmasını Denetlemek
Mevzuatın Uygulanmasını Denetlemek
Bu Kanun hükümlerinin uygulanmasının izlenmesi
ve teftişi, iş sağlığı ve güvenliği yönünden
teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş müfettişlerince
yapılır. Kanun kapsamında yapılacak teftiş ve
incelemelerde, 4857 sayılı Kanunun
92, 93, 96, 97 ve 107 nci maddeleri uygulanır.
92 Yetkili Makam ve Memurlar
93 Yetkili Memurların Ödevi
96 İşçi ve İşverenin Sorumluluğu
97 Zabıta Yardımı
107 İdari Para Cezası
İDARİ YAPTIRIMLAR
İşyerlerinde yapılan iş sağlığı ve güvenliği teftişleri sonucunda
işverenin işçi sağlığı ve iş güvenliğiyle ilgili tedbirleri almadığının
tespiti halinde iş kanununun ceza hükümleri uyarınca işverene
idari para cezası uygulanılır.
İdari para cezalarının miktarları yerine getirilmeyen tedbirin
niteliğine, alınmayan tedbirin alınmama süresine ve her sene
belirlenen artış oranlarına göre değişiklik göstermektedir.
Uygulanması istenilen idari para cezasına işveren 7 gün içinde
yetkili idare mahkemesine itiraz edebilir.
1. · Mesleki risklerin önlenmemesi 2.000 TL
2. · Eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınmaması 2.000 TL
3. · Organizasyonun yapılmaması 2.000 TL
4. · Gerekli araç ve gereçlerin sağlanmaması 2.000. TL
5. · Sağlık güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmemesi 2.000 TL
6. · Mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapılmaması 2.000TL
7. · Işyerinde alınan İSG tedbirlerine uyulup uyulmadığını denetlememek 2.000 TL
8. · Uygunsuzlukların giderilmesini sağlamamak 2.000 TL
9. · Iş güvenliği uzmanı bulundurmamak 5.000 TL. Bulundurmadığı her ay için aynı miktar ceza
tekrarlanır.
10. · Işyeri hekimi bulundurmamak 5.000 TL. Bulundurmadığı her ay için aynı miktar ceza
tekrarlanır.
İDARİ PARA CEZALARI
11. Risk değerlendirmesi yaptırmamak 3.000.-TL. Aykırılığın devam ettiği her ay için
4.500.-TL ceza uygulanır.
12. · Acil durumları belirlememek 1.000.-TL. Aykırılığın devam ettiği her ay için
aynı miktar ceza tekrarlanır
13. · Acil Durum Planları hazırlamamak 1.000.-TL. Aykırılığın devam ettiği her ay için
aynı miktar ceza tekrarlanır.
14. · Yangınla Mücadele için gerekli çalışmalar yapmamak 1.000.-TL. Aykırılığın devam
ettiği her ay için aynı miktar ceza tekrarlanır.
15. · Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, gerekli
incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporlar düzenlememek 1.500.-TL
16. · Işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş
ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili
raporlar düzenlememek 1.500.-TL
İDARİ PARA CEZALARI
17.Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin
yapıldığı işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere
kurul oluşturmamak 2.000.-TL
18. · İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygulamamak 2.000.-TL
19. · çalışanları İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve
önleyici tedbirler konusunda bilgilendirmemek; her çalışan için 1.000.-TL
20. · Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar konusunda bilgilendirmemek her
çalışan için 1.000.-TL
21. · Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamamak her çalışan
için 1.000.-TL
ĠDARĠ PARA CEZALARI
22.Durdurulan işi önlem almadan devam ettirme - 10.000 TL.
23.Büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu hazırlamama - 50.000 TL.
24.Güvenlik raporuna onay almadan çalışan, durdurulan işyerinde faaliyette bulunan
işveren - 80.000 TL.
25.Bu cezalar gerekçesi bildirilerek ÇalıĢma ve ĠĢ Kurumu Ġl müdürünce verilir.
Hukuki – Cezai Sorumluluklar
Maddi Tazminatlar
Borçlar Yasasının 46. maddesine göre;fiziksel ve ruhsal zarara uğrayan kimsenin,iş göremezlik ölçüsünde çalışmasınınaksayacağı ve bu nedenle maruz kalacağızarar ve ziyanın, kendisini çalıştırandantalep edebileceği hükme bağlanmıştır.Maddi tazimatlar ikiye ayrılır:
1-ĠĢ göremezlik tazminatı
2-Destekten yoksun kalma tazminatı
Manevi Tazminat
İş kazası sonucu fiziksel veya psikolojikzarara uğrayan işçinin veya ölümlüişçinin ailesinin çektiği acı, sıkıntı veızdırap için hakim takdiri ile manevitazminat tutarı belirlenir ve işvereneödettirilir. Manevi tazminatta birhesaplama yöntemi bulunmayıp, işkazasının neden olduğu zararınbüyüklüğüne göre tamamen hakimintakdir ettiği bir tutar söz konusudur.
Rücu (Geri Alma) Tazminatı
• İKMH (İş Kazaları ve Meslek hastalıkları) işverenin kastı,mevzuata aykırı yada suç sayılabilir bir hareketisonucu meydana gelmişse, SGK tarafından yapılan yada yapılacak ödemeler işverene ödettirilir.
• İşveren İKMH’nı SGK’ ya bildirmemişse veya eksik/ yanlışbildirmişse SGK tarafından bu durum için yapılmış bulunanmasraflar ile ödenmişse geçici iş göremezlik ödenekleri rücu(geri ödemek) edilir.
• İKMH, üçüncü bir kişinin kusuru nedeniyle meydanagelmişse, sigortalıya ve hak sahiplerine yapılan veya ilerideyapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığıtarihteki ilk peşin sermaye değerinin yarısı, zarara sebep olanüçüncü kişilere ve şayet kusuru varsa bunları çalıştıranlara rücuedilir.
• Sigortalının çeşitli davranışları nedeniyle İKMH meydanagelmişse, hastalanmışsa, tedavi süresinin uzamışsa veya işgöremezliği artmışsa geçici iş göremezlik ödeneği veyasürekli iş göremezlik geliri işçinin kusuru oranında azaltılır.
Çalışanların tabi oldukları kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla, bu Kanunda hükümbulunmayan hallerde 4857 sayılı Kanunun bu Kanuna aykırı olmayan hükümleriuygulanır.
Hüküm bulunmayan haller ve muafiyet (MADDE 27)
Bağımlılık yapan maddelerikullanma yasağı (MADDE 28)
İşyerine, sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyerinde alkollü içkiveya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır.(4857 Sayılı Kanun) Alkollü içki yapılanişyerlerinde çalışan ve işin gereği olarak üretileni denetlemekle görevlendirilenler.
b) Kapalı kaplarda veya açık olarak alkollü içki satılan veya içilen işyerlerinde işingereği alkollü içki içmek zorunda olanlar.c) İşinin niteliği gereği müşterilerle birlikte alkollü içki içmek zorunda olanlar.
Yayın Zorunluluğu (Ek Madde 2)
TRT ve Özel telvizyon ve radyolar asgari yarımsaati 17:00-22:00 saatleri arasında olmak üzere08:00-22:00 saatleri arasında ayda 1 saatiş sağlığı ve güvenliği, çalışma hayatında kayıtdışılığın önlenmesi, sosyal güvenlik, işçi veişveren ilişkileri konularında uyarıcı ve eğiticimahiyette yayın yapmak zorundadır.
http://www.alomaliye.com/2012/6331-sayili-kanun-is-sagligi-guvenligi-kanunu.htmhttp://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/ShowProperty/WLP%20Repository/csgb/dosyalar/kitap/kitap03_6331http://tr.wikipedia.org/wiki/%C4%B0%C5%9F_g%C3%BCvenli%C4%9Fihttp://www.istesaglikdergisi.com.tr/index.php/temmuz-2010/72-is-sagligi-guvenligi-ve-sorumluluklarwww.tkhk.gov.tr/.../devlet-hizmeti-yukumlulugu-hak...www.aso.org.tr/kurumsal/media/.../ISGKANUNU.ppthttps://www.google.com.tr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=4&cad=rja&ved=0CD0QFjAD&url=http%3A%2F%2Fwww.ebso.org.tr%2Fb2b%2Fhaber%2Fresimler%2Fisg_sorumluluk.ppt&ei=PwWMUrL0HMfWsga79YDYCg&usg=AFQjCNERpHNeZ0bJKDATOFAh7Kfhv-uj7Q&bvm=bv.56753253,d.Ymshttp://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2012/06/20120630-1.htmhttp://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/isggm.portal?page=rdr
http://cibs.csgb.gov.tr/RaporOlusturmaSihirbazi.aspx?kullanicisiz=1http://cibs.csgb.gov.tr/RunReport.aspx?oid=000000000142709&path=/~weblogic/Raporlar/IKMH_Rapor10.xdo&layouts=IKMH_Tablo10a/IKMH_Tablo10_Grafik¶mList=45e32a14-dd8e-41be-b8b1-7e44a4caadcd&kullanicisiz=1http://www.isgum.gov.tr/Default.aspx?lnk=222http://cibs.csgb.gov.tr/RaporOlusturmaSihirbazi.aspx?oid=000000000142709&path=%2f~weblogic%2fRaporlar%2fIKMH_Rapor10.xdo¶mList=d8b2b12d-3af7-46b6-b566-4ed87e84ab27&layouts=&kullanicisiz=1https://www.google.com.tr/#q=6331+say%C4%B1l%C4%B1+kanun+ppt
http://www.ilo.org/public/turkish/region/eurpro/ankara/about/soz081.htm
http://www.isgum.gov.tr/rsm/file/isgdoc/IG14-ofislerde_isg.pdf