LE CREDIT-TEMPSCCT 103
1. Le crédit-temps classiquea. Un régime de 12 mois sans motifb. Un régime avec motif
1) De 3 ans2) Ou de 4 ans, selon le motif
2. Le crédit-temps fin de carrièrea. Régime général : à partir de 55 ansb. 3 régimes dérogatoires à partir de 50 ans
3. Articulation avec les congés thématiques4. Sur quoi agir dans l’entreprise ?
1. Le crédit-temps classiquea. Un régime de 12 mois sans motifb. Un régime avec motif
1) De 3 ans2) Ou de 4 ans, selon le motif
2. Le crédit-temps fin de carrièrea. Régime général : à partir de 55 ansb. 3 régimes dérogatoires à partir de 50 ans
3. Articulation avec les congés thématiques4. Sur quoi agir dans l’entreprise ?
Le crédit-temps
La première forme du crédit-temps classique :
Le crédit-temps sans motif= arrêter de travailler ou diminuer les prestations de travail pendant une période pour se consacrer à autre chose. Puis, reprendre le travail comme avant.
Le crédit-temps
1. Le crédit-temps classique
C’est quoi ?•Pour tous les travailleurs•Arrêter le travail pendant 12 mois maximum (au prorata)•Sans devoir justifier d’un motif particulier•Et recevoir des allocations pendant la période de suspension
Le crédit-temps
1. Le crédit-temps classique Sans motif
Comment ?•En remmetant un écrit à l’employeur 3 mois à l’avance•Par périodes de 3 mois minimum s’il est pris à temps plein et de 6 mois minimum s’il est pris à temps partiel•Sans inconvénient sur la pension
Le crédit-temps
1. Le crédit-temps classique Sans motif
Combien ?
Remarques : -au prorata pour les temps partiels-“isolé” = habiter seul ou seul avec des enfants
Allocations (montants nets pour 2012)
Crédit-temps temps plein
Crédit-temps ½ temps
Crédit-temps 1/5 temps
cohabitant Isolé cohabitant isolé
Entre 2 et 5 ans d’ancienneté chez l’employeur
423,81 € 165,05
€195,35 €
141,80
€
171,12 € ou
218,12 € (si
enfant à charge)
À partir de 5 ans d’ancienneté chez l’employeur
565,09 € 220,07
€260,47 €
Le crédit-temps
1. Le crédit-temps classique Sans motif
Crédit-temps temps
pleinCrédit-temps ½
tempsCrédit-temps 1/5
tempsDurée du droit
12 mois 24 mois 60 mois
Condition d’occupation
Avoir travaillé pendant 12 mois dans les 15 derniers mois précédant la demande quelle que soit l’occupation (temps plein, ½ temps, 4/5 temps…)
Avoir travaillé à ¾ temps d’un temps plein pendant les 12 mois précédant la demande
Avoir travaillé temps plein dans les 12 mois précédant la demande
Régime de travail
/ /Régime de travail de 5 ou 6 j/sem.
Ancienneté
Ancienneté de 2 ans chez l’employeur actuel
Durée totale de carrière
5 ans
Le crédit-temps
1. Le crédit-temps classique Sans motif
Pour faciliter le passage d’un crédit-temps à un autre, les périodes de crédits-temps sont neutralisées. Cela veut dire qu’il faut ajouter leur durée à la période de référence lors du calcul de la condition d’occupation.
La seconde forme du crédit-temps classique :
Le crédit-temps avec motif
= arrêter de travailler ou diminuer les prestations de travail pendant une période sur base d’un motif
particulier. Puis, reprendre le travail comme avant.
Le crédit-temps
1. Le crédit-temps classique
C’est quoi ?•Pour tous les travailleurs•S’ils justifient d’un motif particulier•Arrêter le travail pendant 3 ou 4 ans maximum•Et recevoir des allocations pendant la période de suspension
Le crédit-temps
1. Le crédit-temps classique Avec motif
Comment et combien ?•En remmetant un écrit à l’employeur 3 mois à l’avance•Sans condtion d’occupation totale de carrière•Sans inconvénient sur la pension•Les mêmes montants que le crédit-temps sans motif
Le crédit-temps
1. Le crédit-temps classique Avec motif
Quels motifs ?
Le crédit-temps
1. Le crédit-temps classique Avec motif
• Prendre soin de son enfant jusqu’à l’âge de 8 ans
• Octroyer des soins palliatifs
• Assister / Octroyer des soins à un membre du ménage ou de la famille gravement malade
• Suivre une formation reconnue
• S’occuper de son enfant handicapé jusqu’à l’âge de 21 ans
• Octroyer des soins à son enfant gravement malade ou à un enfant du ménage gravement malade
Quelles conditions?
Le crédit-temps
1. Le crédit-temps classique Avec motif
• Prendre soin de son enfant jusqu’à l’âge de 8 ans
• Octroyer des soins palliatifs
• Assister / Octroyer des soins à un membre du ménage ou de la famille gravement malade
• Suivre une formation reconnue
Crédit-temps
temps plein
Crédit-temps ½ temps
Crédit-temps 1/5
temps
/ /Régime de travail de 5 ou 6 j/sem.
Prévu dans une CCT d’entreprise ou de secteur
/
Ancienneté de 2 ans chez l’employeurAvoir travaillé pendant 12 mois dans les 15 derniers mois précédant la demande quelle que soit l’occupation (TP, ½ temps, 4/5 temps…)
Avoir travaillé à ¾ temps d’un temps plein pendant les 12 mois précédant la demande
Avoir travaillé TP dans les 12 mois précédant la demande
Quelles conditions?
Le crédit-temps
1. Le crédit-temps classique Avec motif
• S’occuper de son enfant handicapé jusqu’à l’âge de 21 ans
• Octroyer des soins à son enfant gravement malade ou à un enfant du ménage gravement malade
Crédit-temps
temps plein
Crédit-temps ½ temps
Crédit-temps 1/5
temps
/ /Régime de travail de 5 ou 6 j/sem.
Ancienneté de 2 ans chez l’employeurAvoir travaillé pendant 12 mois dans les 15 derniers mois précédant la demande quelle que soit l’occupation (TP, ½ temps, 4/5 temps…)
Avoir travaillé à ¾ temps d’un temps plein pendant les 12 mois précédant la demande
Avoir travaillé TP dans les 12 mois précédant la demande
La seconde forme du crédit-temps :
Le crédit-temps fin de carrière= “atterrir” en douceur vers la carrière. Permettre aux travailleurs âgés de réduire leurs prestations.
Le crédit-temps
2. Le crédit-temps fin de carrière
À quelles conditions ?
Le crédit-temps
2. Le crédit-temps fin de carrière À partir de 55 ans
Crédit-temps ½ temps
Crédit-temps 1/5 temps
/Régime de travail de 5 ou 6 j/sem.
Ancienneté de 2 ans chez l’employeur25 ans de carrière
Avoir travaillé pendant les 24
derniers mois à ¾ temps au moins
Avoir travaillé pendant les 24 derniers mois à temps plein ou à 4/5e temps dans
le cadre d’un crédit-temps
motivé
Combien ?•Les allocations sont plus élevées
Remarques : -au prorata pour les temps partiels-“isolé” = habiter seul ou seul avec des enfants
Le crédit-temps
2. Le crédit-temps fin de carrière À partir de 55 ans
Allocations (montants nets pour 2012)
Crédit-temps ½ temps
Crédit-temps 1/5 temps
cohabitant
Isolé cohabitant isolé
311,39 €
369,91 € 144,64 €
174,55 € ou
222,48 € (si
enfant à charge)
Comment ?•En remmetant un écrit à l’employeur 3 mois à l’avance•Par périodes de 6 mois minimum•Avec un préjudice sur la pension
Le crédit-temps
2. Le crédit-temps fin de carrière À partir de 55 ans
Le manque à gagner pour la pension
Le crédit-temps
2. Le crédit-temps fin de carrière À partir de 55 ans
Crédits-temps fin de carrière à partir de 55 ans, pendant 10 ans
Combien en moins dans la pension ?
Sur base d’un bas salaire
Sur base d’un salaire moyen
Sur base d’un salaire élevé
Soit : Pour un dernier salaire mensuel brut de 1800 euros
Soit : Pour un dernier salaire mensuel brut de 2500 euros
Soit : Pour un dernier salaire mensuel brut de 3250 euros
- Si aucun crédit-temps sans-motif n’a été pris pendant la carrière
Réduction d’1/5e Rien Rien RienRéduction à un ½ temps
Rien 43 € 93 €- Si le travailleur-euse a pris un crédit-temps sans motif pendant sa carrière
Réduction d’1/5e
Rien 14 € 31 €Réduction à un ½ temps
Rien 58 € 125 €
La seconde forme du crédit-temps fin de carrière :
Le crédit-temps fin de carrière
Le crédit-temps
2. Le crédit-temps fin de carrière
À quelles conditions ?
Le crédit-temps
2. Le crédit-temps fin de carrière À partir de 50 ans
À ½ temp
s
À 4/5 temp
s
À 4/5 temp
s
= être une infirmière-er ou un membre du personnel de soin d’un hôpital ou d’une maison de repos qui travaille la nuit ou en équipes successives
Le crédit-temps
2. Le crédit-temps fin de carrière À partir de 50 ans
À ½ temp
s
• Ancienneté de 2 ans chez l’employeur
• 25 ans de carrière• Avoir travaillé pendant les 24
derniers mois à ½ temps
Le crédit-temps
2. Le crédit-temps fin de carrière À partir de 50 ans
À ½ temp
s
= réaliser un métier avec des horaires contraignants : 3 types :
Le crédit-temps
2. Le crédit-temps fin de carrière À partir de 50 ans
À 4/5 temp
s
• Ancienneté de 2 ans chez l’employeur
• 25 ans de carrière• Avoir travaillé pendant les 24
derniers mois à ½ temps
Le crédit-temps
2. Le crédit-temps fin de carrière À partir de 50 ans
À 4/5 temp
s
• Ancienneté de 2 ans chez l’employeur
• Avoir travaillé pendant les 24 derniers mois à temps plein
• Une CCT de secteur le prévoit
Le crédit-temps
2. Le crédit-temps fin de carrière À partir de 50 ans
À 4/5 temp
sArnaque : Mode de calcul spécifique, très difficile à atteindre
Il y a trois congés thématiques différents :
Rien à voir avec le crédit-temps !Les deux interagissent-ils ? Oui !
Le crédit-temps
3.l’articulation avec les congés thématiques
Interaction entre le crédit-temps et les congés thématiques :-Les délais d’avertissement de l’employeur sont, dans certains cas, réduits.-Les périodes de congés thématiques ne sont pas prises en compte pour calculer l’ancienneté requise auprès de l’employeur.
= la période de référence est prolongée de la durée du congé thématique= “Neutralisation”
-C’est le cas aussi de 5 des 6 premiers mois de la période de maladie. Ces 5 mois sont “neutralisés”. Le premier mois est assimilé à du travail.
Le crédit-temps
3.l’articulation avec les congés thématiques
Permet de passer d’un congé thématique ou d’un congé maladie à un crédit-temps plus facilement
Je suis délégué-ée, que faire par rapport au crédit-temps ?•Déterminer les modalités de réduction d’1/5e .
Quels sont les horaires de ces travailleurs-euses (cfr. Règl. de trav.) ?
•Réduire la condition d’occupation pour bénéficier d’un crédit-temps fin de carrière.
Le délai de 24 mois peut être réduit d’un commun accord entre le travailleur et l’employeur.
•Neutralisation des périodes de maladie au-delà des 6 premiers mois si l’employeur n’émet pas d’objection écrite.•Déterminer les raisons pour lequelles une demande peut être repportée par l’employeur.
Le crédit-temps
4. Sur quoi agir dans l’entreprise ?
Je suis délégué-ée, que faire par rapport au crédit-temps ?•Déterminer les raisons pour lesquelles l’employeur peut retirer l’exercice du droit au crédit-temps 1/5e.•Déterminer ce qu’est une “fonction clé”. La fonction clé permet à l’employeur de retarder le crédit-temps de 12 mois.•Déterminer le mécanisme de préférence si 5% des travailleurs demandent un crédit-temps en même temps.•Modifier le seuil de 5% qui permet à l’employeur de reporter le début du crédit-temps.
Le crédit-temps
4. Sur quoi agir dans l’entreprise ?
Le crédit-temps
Pour plus d’infos :Pour plus d’infos :
www.credittemps.be