Результаты проекта
«Ожидания студентов от работыvs Ожидания работодателей отстудентов»
Версия для обсуждения
Киев16 мая 2008 года
Данной презентацией мы представим
Описание исследования
Выводы и рекомендации
Ключевые результаты проекта
ЧЧТО Исследование ожиданий студентов и работодателей
Студенты и недавние выпускники ВУЗов, N=237
Работодатели, участники ярмарки вакансий MYWAY
опрос студентовполуструктурированные интервью c экспертамивидео-наблюдение
КТОКТО
КАККАК
КОГДАКОГДА 11 апреля 2008 года
Киев, Украинский ДомГДЕГДЕ
Описание исследования
Цель и задачи исследования
Цель исследования: сопоставить ожидания студентов от работы и работодателей отстудентов в г.Киеве для более эффективного взаимодействия друг с другом
Задачи исследования:1. Определить ожидания молодых специалистов от работы2. Выявить ожидания компаний-работодателей в отношении студентов3. Перечислить основные проблемы, с которыми приходится сталкиваться молодым
специалистам при поиске работы4. Понять, с какими трудностями сталкиваются работодатели при поиске и работе со
студентами
Данной презентацией мы представим
Описание исследования
Выводы и рекомендации
Ключевые результаты проекта
Выводы и рекомендации
Работодатели заинтересованы в молодыхспециалистах, - студентах и выпускникахВУЗов, поскольку их можно вырастить всоответствии с ценностями компании.Работодателям сложно найти подходящегомолодого сотрудника, так как, по мнениюработодателей, уровень подготовкивыпускников ВУЗов достаточно низкий и неотвечает потребностям бизнеса.
Молодые специалисты считают, что имсложно найти подходящее место работы,так как работодатели ориентируются впервую очередь на профессиональныйопыт кандидатов. Работодатели при этомориентируются на личные качествамолодых специалистов и обращаютвнимание на инициативность молодыхкандидатов.
Молодые специалисты ожидаютнеоправданно высокого денежноговознаграждения, которое работодатель неготов предложить неопытному сотруднику.
Молодым специалистам быть более уверенными в своихвозможностях, быть открытыми к обучению, демонстрироватьработодателям свою готовность прилагать усилия.Получить как можно больше информации о компании передвстречей с потенциальным работодателем, понять ее ценности,понять, близки ли они.
Работодателям не оценивать кандидатов по уровню ихпрофессиональных знаний, а ориентироваться на личные качества,ценности и соответствие их ценностям компании. Перед принятиемрешения о выборе кандидата давать практическое задание,которое будет направлено не на оценку профессиональногоуровня, а на понимание того, умеет ли кандидат рассуждать,думать.
Молодым специалистам демонстрировать работодателям своюготовность работать и обучаться, быть готовыми к творческимнестандартным заданиям, проверке не только базовых знаний.Молодым специалистам более адекватно соизмерять своиожидания с реалиями рынка и прилагать усилия к тому, чтобы статьспециалистом. Опытный специалист может смело претендовать наболее высокую оплату. Работодатели выиграют, если объяснят прикаких условиях (усилиях студентов), они готовы будут платитьбольше базовой ставки.
Выводы Рекомендации
Ключевая проблема между работодателями и студентами -разрозненныеожидания
Ожидания
Работодателям и студентам сложно «найти» друг друга несмотря на то, что поиск в одних и тех же местах из-за непониманияожиданий друг друга:
Не имея возможности получить готового специалиста, работодателипринимают на работу выпускников ВУЗов, чтобы вырастить лояльногок компании сотрудника.
Студенты считают, что заинтересованность работодателейв них заключается в том, что есть возможность сэкономитьна оплате труда, чтобы помогать в работе другимсотрудникам.
Работодатели ждут, что к ним придут специалисты, готовые сразуприступить к работе, но в реальности сталкиваются с тем, чтопрофессиональная подготовка выпускников ВУЗов достаточно слабая.Не все работодатели готовы предоставить гибкий график, а верхняяграница ЗП четко ограничена для студентов и не соответствует ихожиданиям.
Молодые специалисты, считают, что им сложно найтиподходящую работу: их интересует гибкий график ивозможность много зарабатывать.
Принимая на работу молодых специалистов, работодатели обращаютвнимание в первую очередь на инициативность кандидатов,энергичность и соответствие ценностям компании.
Молодые специалисты считают, что на первом месте дляработодателей стоит профессиональный опыт кандидатов,поэтому студенты не уверены в своих силах
Работодатели готовы дать возможность молодым специалистамразвиваться, вырасти, и только потом предложить профессионалуболее высокую зарплату.
Молодые специалисты готовы прилагать больше усилий,чтобы больше заработать.
Работодатели готовы предложить молодым специалистамвозможность реализовать свои знания и творческие способности,получить новые знания и опыт.
Выбирая место работы, молодые специалисты обращаютвнимание на уровень зарплаты, на возможность карьерногороста и возможность применять свои знания и опыт.
Работодатели заинтересованы в сотрудничестве с молодымиспециалистами, так как они хотят вырастить лояльного к компаниисотрудника, а также получить в работе новые, свежие идеи от молодыхспециалистов.
Студенты считают, что работодатели заинтересованы вних, чтобы сэкономить на оплате труда, и только послеэтого – вырастить лояльного к компании сотрудника.
РаботодателиСтуденты
Проблемы
Данной презентацией мы представим
Описание исследования
Выводы и рекомендации
Ключевые результаты проекта
90% опрошенных соискателей являются студентами ВУЗов
Доля студентов и выпускников ВУЗов среди опрошенныхВопрос 3. Вы студент?
90%
1%
9%
!", #$# %&%'(
)*+%',-., )/0" 2006/ 2007
123"
425%&"6 78292# 7*':##
2;9"<27"-.#, +#972#
2;9"<27"-.#+25%&.5 7
2006/2007 123%
N=237
Для большинства из них актуален вопрос не просто выбора работы, авыбора первого места работы в своей жизни
Доля работающих студентов среди опрошенныхВопрос 4. Собираетесь ли Вы работать в ближайшие 6 месяцев?
!", #$% &"'()"*;
21%
!", +,# &"'()#;
79%
N=237
Срок опыта работыВопрос 5. Как долго Вы работаете?
20%
30%
10%
12%
28%
!"#"" $%&'(%)*
+, $%&'(%)* )% 1 (%)*
+, 1 )% 1,5 (%)*
+, 1,5 )% 2-- &",
.%&"" 2-- &",
N=50
Ярмарку вакансий посетили студенты, находящиеся в активном поиске работы, лишь пятая частьмолодых специалистов имела место работы. Среди студентов, которые уже имеют место работы,около 1/3 работают более 2-х лет и около 1/3 только начинают свой трудовой стаж (работают от6-ти месяцев до 1 года)
Несмотря на то, что декларируется «кадровый голод», студенты говорято том, что для молодых специалистов не хватает рабочих мест, мнениеже работодателей разделилось
Мнение о соотношении рабочих мест и специалистовВопрос 6. С каким из этих высказываний Вы согласны: На рынке труда недостаток молодых специалистов или на рынкетруда недостаток рабочих мест для молодых специалистов
N=237
СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИ
Среди работодателей мненияразделились они считают, что на рынкекак недостаток рабочих мест длямолодых специалистов. Такжеработодатели свидетельствуют о том,что не хватает молодых специалистовдля существующих вакансий
На сегодняшний день, и студенты, и работодатели склоняются к тому, что на рынке существуетнедостаток рабочих мест для молодых специалистов.
Студенты испытывают сложности в поиске желаемой работы, аработодатели - в подходящих кандидатах
Подходящая работа
!"#$%% &%'"#
19%
()%*+ &%'"#
6% ()%*+ ,&#-*#
18%
. ,&#-*#, /
&%'"#
33%
!"#$%%
,&#-*#
24%
N=237
Существует сложность в поиске «другдруга» и у студентов, и у работодателей.
Только четверть студентов считает, чтоработу найти легко, 42% студентовсчитают, что молодым специалистамсложно найти желаемую работу.
Основная причина того, что работу найтисложно – недостаток опыта (23% ответов)Найти работу легко, потому что этозависит от желания работать – такойответ дали 14% студентов. 16% считает,найти работу легко, потому что на рынкемного предложений и не хватает кадров
Большинство работодателей также считает, чтонайти подходящего молодого специалиста длянеобходимой вакансии сложно, так как у молодыхспециалистов низкий уровень подготовки
СТУДЕНТЫ
Вопрос 27. Насколько сложно студентам найти желаемую работы?
РАБОТОДАТЕЛИВопрос 22. Скажите, пожалуйста, насколько сложнонайти подходящего студента/ недавнего выпускника длянеобходимой вакансии?
Работодатели заинтересованы в получении лояльных сотрудников, астуденты считают работодателей прагматичными
9%
34%
38%
40%
54%
!"#$% &"'()*"% +#,#-./0 1.$#"."2
&#"1'(*03.,
4#"#,' 5"# &"'()*"% <./2*# 0
+1#7)&&0#*./2*# ,#$0/2*%
!"#$% +#/'50"2 *#8%), &8)90 0()0 8
1.$#") &# &"'()*".,0
!"#$% 8%1.&"0"2 /#:/2*#-# 3 3#,+.*00
&#"1'(*03.
;#9*# &<3#*#,0"2 *. #+/.") "1'(.
&"'()*"#8
Вопрос 11. Почему Ваша компания намеренапринять на работу студентов?
Причины приема на работу студентов
N=237
Работодатели заинтересованы встудентах, чтобы вырастить лояльногок компании сотрудника. Такжеработодатели хотят получить новые,свежие идеи от молодыхспециалистов. Экономия на оплатетруда студентов – наименее частоупоминавшаяся причина
Экономить на оплате труда – основная причина, по мнению студентов, по которой работодателиберут их на работу, в то время как реальная причина – это сотрудничество с компанией надолгосрочной перспективе.
СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИВопрос 14. Как Вы считаете, почему работодатели берут наработу студентов?
Ожидается, что работодателям важнее профессиональный опыт иобразование студентов, в то время как ценятся личные качествамолодых специалистов
2%
20%
24%
24%
33%
35%
43%
44%
58%
64%
Вопрос 4. На что в первую очередь Выобращаете внимание при выборе кандидатов наработу?
Мнение о критериях приема на работу
N=237
Работодатели больше всего ценят вмолодых специалистах инициативность,энергичность и соответствие ценностямкомпании
Стремясь выбрать молодых кандидатов по их уровню профессиональной подготовки, работодатели отмечают,что подходящего специалиста найти сложно. Но, поработав с теми, кто не очень подходит попрофессиональным критериям, работодатели приходят к выводу, что куда важнее такие качества каксоответствие ценностей кандидата и компании, инициативность и энергичность кандидата
СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИВопрос 7.На что, на Ваш взгляд, обращают внимание компании привыборе кандидатов?
Другое
Соответствие ценностей кандидатовценностям компании
Творчество, умение воображать
Отношение к людям
Эрудиция кандидатов
Инициативность
Энергичность
Умение решать разные проблемы
Образование кандидатов
Профессиональный опыт
Личностные качества, помогающие в работе
N=237
1%
6%
2%
3%
3%
4%
5%
6%
8%
11%
12%
13%
14%
16%
19%
19%
22%
27%
35%
!"# $#%"#&/'(
)*+,$"
'-&-." /012&
3.4"*52." -&%12.
6#*"55$+5#$78.%$5#9
:$;.<9-$5#9
=+-2#+&<9-$5#9
=*$>>"5.$-&<.0?
@-"*,.8-$5#9
(;A.#"<9-$5#9
(;+8&"?$5#9
B*"&2#.%-$5#9
!&5#$78.%$5#9
'-&-./
C-.D.&#.%-$5#9
E"<"+5#*"?<"--$5#9
(#%"#5#%"--$5#9
F"<&-." *&;$#	
B$??+-.2&;"<9-$5#9
Активность 1,3%
Аналитические способности 1,3%
Уверенность в себе 1,3%
Честность 1,3%
Нет ответа/ЗО 1,3%
Амбициозность 0,8%
Аналитическое мышление 0,4%
На первое место среди качеств, помогающих в работе, студенты ставяткоммуникабельность, а работодатели более всего ценят в молодыхспециалистах желание развиваться
Желание развиваться, инициативность,наличие новых идей, энергичность – основныекачества, которые ценят работодатели вмолодых специалистах
СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИВопрос 20. Как Вы считаете, какие личные качества Вамбольше всего помогут в работе?
Вопрос 12. Какие личные качества Вы большевсего цените в молодых специалистах?
При выборе места работы студентов интересует хорошая зарплата,карьерный рост и возможность реализовать свои знания, работодателиже скорее готовы обеспечить последнее
1,71
2,64
2,69
2,76
2,81
2,99
3,01
3,05
3,09
3,19
3,24
3,26
3,31
3,32
3,6
3,63
!"#$%#& '&()# *+(,#-#.&%/0
1+-/2/& "#()#3%#4# (#5/+-6%#4# ,+7&)+
!"#$%83 4*+9/7 *+$#)8
:*/0)%+0 +)'#(9&*+
;+'#()#0)&-6%#()6 / ,#-%#'#2/0
<*=.&()>&%%83 7#--&7)/>
?#*#@/& =(-#>/0 *+$#)8
:#-=2&%/& %#>8A B%+%/3
C&+-/B#>8>+)6 (#$()>&%%8& /"&/
D#B'#.%#()6 "-0 (+'#*&+-/B+5//
:*/#$*&)&%/& #,8)+
E%)&*&(%+0 *+$#)+
:*#9&((/#%+-6%83 *#()
:*/'&%0)6 (>#/ B%+%/0, #,8),
)>#*2&(7/& (,#(#$%#()/
F+*6&*%83 *#()
?#*#@+0 B+*,-+)+
Вопрос 7-10. Что Ваша компания сможетпредложить молодым специалистам?
Критерии важности места работы
N=237
Хорошая зарплата не стоит на первомместе из того, что работодатели готовыпредложить молодым специалистам. Впервую очередь молодым специалистампредоставляется возможностьреализовать свои знания и творческиеспособности, получение новых знаний,карьерный рост.
*
*средняя оценка по 5-балльной шкале
СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИ
Вопрос 8-11. Что для Вас важно при выборе места работы?
Минимальный порог зарплаты, который предлагают работодатели почтисовпадает с ожиданиями студентов, в то время как ожидаемаямаксимальная зарплата более, чем в два раза отстает от предлагаемой
Вопрос 22. Назовите уровень зарплаты, ниже которого Вы не согласились бы работать/Назовите минимальную зарплату, которую Вы предлагаете молодым специалистамВопрос 23. Назовите максимульную зарплату, которая будет соответствовать Вашим знаниям инавыкам/ Назоваите максимульную зарплату, которую Вы предлагаете молодым специалистам
4 400 грн9 690 грнСредняя максимальная зарплата
N=30N=237
1 900 грн2 200 грнСредняя минимальная зарпалата
РАБОТОДАТЕЛИСТУДЕНТЫ
Денежное вознаграждение за работу
Молодым специалистам характерен предприимчивый подход к работе
Готовность прилагать усилия для того, чтобы заработатьВопрос 12. Какую работу Вы предпочитаете? !"#$%& ' $%($')%*+,($
(*-.'$/)0, ($
1$'%$2((.0
3"4"#$%/$0.
%4*#&56&5 0*(,7)8
&')+)9
12%
!"#$%&, (" /$%$4$9
0$:($ 0($;$
3"4"#"%.-"%,, ($
%4*#&56&5 #<+,7)8
&')+)9
88%N=237
Подавляющее большинство студентов готово зарабатывать деньги, прилагая для этогосоответствующие усилия. Они предпочитают работе с относительно невысоким, но постояннымзаработком, - работу на которой можно много заработать, но требующую больших усилий
Молодые специалисты скорее разделяют принцип компаний «Расти илиуходи»
Отношение к развитиюВопрос 13. Согласны ли Вы со следующими утверждениями?
!"; 96%
#$ %&'(; 2%#)*; 2%
N=237
!"; 64%
#$ %&'(; 3%
#)*; 32%
N=237
Согласие с утверждением «Талантливые люди должнынайти место, в котором они могли бы применить свойталант»
Согласие с утверждением «Нечестно держать людей вкомпании, которым не хватает способностей дляроста»
Молодые специалисты считают, что талантливые люди обязательно должны себя реализовать.Две трети молодых специалистов считают, что в компании не должны работать люди, неспособные развиваться
Работодатели не готовы учитывать базовую потребность студентов -свободный график работы
График предпочитаемой/ предлагаемой работы
Работодатели готовы предложить какпостоянную работу, так и с частичнойзанятостью. В меньшей степени – сосвободным графиком
График работы на пол рабочего дня вызываету многих работодателей трудности всотрудничестве со студентами
!"#$%&
'()*)!+; 7%,-./-01120 3
-45.6; 25%'3-7-819:
;<245=
<27-/9; 29%
>2./5?120
@210/-./A 3
-45.6; 39%
N=237
Среди тех, кто рассматривает постоянную работу в офисе – в основном выпускники ВУЗов.
39% студентов предпочитают работу с частичной занятостью в офисе, меньше трети хотели быиметь свободный график работы и только четверть студентов готовы к постоянному графикуработы
СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИВопрос 21. С каким графиком работы Вы бы хотели работать? Вопрос 15. Какой график работы Вы предлагаете
студентам?
!"#$%& ' &()$*
'+,-."/.("-.,*
32%
!"#$%& 0 1"(234
2"+1"0/,2.54, '
1"(2$'%$1$22.6
1"(0.%.,6
68%
Ни у студентов, ни у работодателей нет однозначных предпочтенийотносительно выбора узкой специальности
Вопрос 15. Какую работу Вы бы предпочли?
N=237
Работодатели готовы предложитьмолодым специалистом как работу с узкойспециализацией, так и работу в разныхнаправлениях, предполагающуюразностороннее развитие.
Более 2/3 студентов готовы попробовать себя в работе, предполагающей разностороннееразвитие
СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИТип предпочитаемой/ предлагаемой работы
Вопрос 16. В какой работе Вы бы хотели видетьстудента?
Работу в разных направлениях выбирают ради больших возможностей, аузкую специальность - ради профессионализма
Причины типа предпочитаемой работыВопрос 16. Почему Вы предпочли бы такую работу?
РАБОТА В РАЗНЫХ НАПРАВЛЕНИЯХ, 68%
N=161
8%
1%
1%
1%
3%
5%
8%
18%
63%
!"# $#%"#&/'(
)*+," -&./".012 .$3#
)*+," $45&+6%&"#37
8#&965/0&7
:&- 4.6707#$ % "%.$4"
;$0<"0#.6.$%% 0& .&9$#"
=$5/," 4$>?$>6#
@A5*96#/ B0&067
C$+* 3#&#/ 4.$DD"36$0&5$E
РАБОТА С УЗКОЙ СПЕЦИАЛИЗАЦИЕЙ, 32%
N=7610%
1%
1%
1%
2%
2%
4%
6%
7%
7%
9%
23%
41%
!"# $#%"#&/'(
)*+,* -$%$"
)./0" $1,&/2%&"#34
)./0" 5&67"6-89 6$3#
:6$;" #6.<$.3#6$2#734
=,4 3&>$6"&,2?&@22
)"A/" .3#6$2#734
B&?-$$+6&?2"
C$,70" %$?>$D-$3#"9
C$,70" ?-&-29
!.D-$ $#835 3"+4
C$,"" 2-#"6"3-$
E$?>$D-$3#7 6&?%2#24
Работодатели отмечают, что работа в разных направлениях позволяет молодым специалистам лучше себяпроявить, а в работе с узкой специализацией молодой специалист может большему научиться, т. к. охватитьмного задач у молодых специалистов недостаточно опыта
Интернет – основной источник как поиска работы, так и поиска молодыхспециалистов
Источники информации для поиска работы
2%
1%
2%
4%
5%
11%
38%
47%
52%
!"# $#%"#&
'()*$"
+&,,-./&
01(&2&3,4 % ("/()#56*$%-"
/$78&655
9(&/#5/&, ,$%7",#6-" 8($"/#-
/$78&65: , )65%"(,5#"#$7
;&7$,#$<#".46$ $#8(&%.<3
("=37" % %-1(&66-" /$78&655
9(",,& ($1><%."65<, ("/.&7& %
*&="#&?, @)(6&.&?)
A(7&(/5 %&/&6,5:
B"("= =6&/$7-?, 1.5=/5?
C6#"(6"#
N=237
74% Интернет и ярмарки вакансий – наиболеечасто используемый источник для поискамолодых специалистов. Работодателисчитают эти два источника наиболееэффективными
СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИВопрос 24. С помощью каких источников информации Вы ищетеработу?
Вопрос 19. Какие источники информации Выиспользуете в поиске молодых специалистов?
Основные используемые интернет сайты – это hh.ua и ukrjob.net
Интернет-сайты и пресса
Head Hanter http://hh.ua/ 18%
job.ukr.net 18%
!"#$% " rabota.ua/kiev 13%
&$'()$*')' 12%
!"#$% " * +',*, ' -)."'/, http://www.rabota-ua.com.ua/ 11%
0$*"1 ."#$% " www.novaya-rabota.ru 8%
!"#$% " 2/% ,./,% -(,.*'( 200 www.rabota2000.com.ua 8%
work.com.ua 8%
!"#$% " * -)."'/, http://wids.com.ua/ 7%
rabota.com.ua 7%
101.kiev.ua 6%
Netbee http://kiev.netbee.ua/ 5%
Superjob http://www.superjob.ua/ 5%
3$1 ."#$% " www.myjob.in.ua 5%
job.ua 5%
!"#$% " 456( www.rabotaplus.c$m 4%
google 4%
job.net 3%
alljob.com.ua 3%
0$*" .$#$% " www.novarobota.ua 3%
jobinkiev www.jobinkiev.com/ 2%
7"8% 9 )$:4"/'8 2%
job.com.ua 2%
ukr.net 2%
;.<=$, 4%
0,% $% *,% "/>? 22%
N= 175
Пропоную роботу 40%Работа и учеба 29%Робота для жінок 7%ищу работу 4%Работа для молодежи 2%Работа сегодня 2%новая работа 1%employment 1%Нет ответа/ЗО 35%
N= 91
В целом, работодатели используют те жеисточники для поиска молодых специалистов,что и студенты для поиска работы
СТУДЕНТЫ РАБОТОДАТЕЛИВопрос 20. Какие сайты и прессу Вы используете в поискеработы?
Вопрос 19. Какие сайты и прессу Вы используете впоиске работы?
Спасибо, давайте обсуждать!
Как нас найти
Марина Гуз[email protected]
т: 2790146ул. Крещатик 15, оф. 104www.onlypravda.com