Sieť nových zručností (New Skills Network - NSN)
Tematická sieť (1.1.2010 – 31.12.2012)
Mária Paveleková ([email protected])
Nové zručnosti pre nové povolania konferencia
Banská Bystrica, 13. december 2011
Tematické siete LLP
Zabezpečenie kvality v celoživotnom vzdelávaní (QALLL)
Sieť nových zručností (New Skills Network)
Inklúzia znevýhodnených osôb (Inclusion)
Ďalšie vzdelávanie učiteľov a školiteľov (City-M)
Spolupráca v porozumení a implementácii ECVET (NetECVET)
Projekt NSN
Sieť národných agentúr Programu celoživotného vzdelávania (LLP) koordinovaná Islandskou národnou agentúrou LLP
15 partnerských krajín (NA LLP):
AT, BG, BE, DK, EE, FI, HU, IS, LT, PO, NL, NO, SE, SI, SK
trvanie: 36 mesiacov (1. 1. 2010 – 31. 12. 2012)
Zameranie na rôzne akcie – projekty LLP (centralizované a aj decentralizované projekty)
Hlavná výzva
Trh práce a zručnosti,
ktoré ľudia na trhu práce potrebujú, sa vyvíjajú rýchlo a budúce pracovné miesta budú vyžadovať
vyššiu úroveň vzdelania, ako aj iný súbor odborných zručností a kvalifikácií
Všeobecné výzvy
Globalizácia
Technologické zmeny
Klimatické zmeny
Demografické zmeny – starnutie populácie a migrácia
Nerovnomerné zastúpenie mužov
a žien
Východiská NSN Európa s vysokokvalifikovanou a flexibilnou pracovnou silou
je stále vzdialená od reality Rozhodnutie Rady 2007 “Nové zručnosti pre nové povolania“
zdôraznilo potrebu predvídať potrebné zručnosti a nedostatky v zručnostiach vznikajúce na európskom trhu práce
EK: GR pre vzdelávanie & GR pre zamestnanosť publikovali v decembri 2008 Komunikáciu „Nové zručnosti pre nové povolania“ zameriavajúcu sa na niekoľko politických cieľov:
Posilniť kapacitu EU pre skvalitnenie zručností na všetkých úrovniach
Predvídať a zosúladiť požiadavky trhu práce a zručnosti
Zosúladiť rôzne kvalifikačné profily a potreby trhu práce v jednotlivých krajinách
Aké zručnosti sú potrebné?
NSN – hlavné ciele
Zabezpečiť, aby LLP čo najviac podporil krajiny zapojené do LLP v skvalitňovaní odborných vedomostí, zručností a spôsobilostí v súlade s potrebami trhu práce
Podporiť tvorbu väčšieho počtu kvalitnejších projektov, ktoré pomôžu Európe odstrániť súčasné nedostatky v zručnostiach a vo všeobecnosti podporia skvalitňovanie zručností občanov
Ovplyvniť budúcnosť, tvorbu príslušných politík
Špecifické ciele zmapovať súčasný stav témy Nové zručnosti pre nové povolania zozbierať kľúčové politické dokumenty a vytvoriť národné správy
o realizácii iniciatívy na národných úrovniach zozbierať a analyzovať výsledky projektov LLP a preskúmať, ako už
LLP prispel k skvalitňovaniu zručností a ich zosúladeniu s trhom práce v Európe
identifikovať “príklady dobrej praxe“ a podporiť ich ďalšie využívanie prostredníctvom rôznych diseminačných aktivít
inšpirovať ďalší rozvoj politík konkrétnymi odporúčaniami pre tvorcov politík a ďalšie zúčastnené strany na úrovni EÚ a členských štátov
posilniť profil LLP ako nástroja pre rozvoj zručností v Európe podporiť zosieťovanie medzi príjemcami grantov a inými
zúčastnenými stranami
Semináre
Peer Learning & zručnosti (Island, 31. 5. – 1. 6. 2010) Mobility & zručnosti (Belgium, 8. 11. 2010) Sektory & zručnosti (Maďarsko – 9. – 10. 6. 2011) Zosieťovanie & zručnosti – kontaktný seminár
(Estónsko – 11. – 14. 9. 2011) Záverečná konferencia & výstava projektov
(Dánsko – máj 2012) Nadväzujúce národne semináre
(krajiny zapojené do NSN, 2011-2012)
Ďalšie aktivity & výsledky
webová stránka www.newskillsnetwork.eu
databáza projektov – 300 projektov
elektronický časopis siete (2x ročne)
príklady dobrej praxe v niekoľkých jazykoch
súhrnná správa o téme a stručné národné správy
odporúčania zo seminárov NSN
zábavné podporné video
postery & brožúry
Peer Learning & zručnosti
Výsledky seminára: Stručné národné správy od národných expertov Súbor dobrých príkladov/postrehov/ideí od národných
expertov Odporúčania pre: - partnerov siete NSN- Európsku komisiu: napr.: dôraz na skoré kariérové poradenstvo;
vytvárať kladný postoj k OVP; skvalitniť informovanosť pre rôzne skupiny, rôzne informácie a rôznymi formami; vytvoriť komplexné informácie pre mladých ľudí a ich rodičov pre výber povolania; zvýšiť uznávanie kompetencií na úrovni EÚ pre voľný pohyb pracovnej sily; preklenúť priepasť medzi univerzitami a MSP; vytvoriť novú agentúru EÚ pre „Analýzu a predvídanie zručností“; podporiť uznávanie neformálneho vzdelávania a informálneho učenia sa na úrovni rezortov
Seminár: Mobility & zručnostiVýsledky (časť): 4 témy (pracovné skupiny):- Aké zručnosti je možné získať?: interkultúrne zručnosti; rešpekt
a tolerancia k iným kultúram; práca v medzinárodnom tíme
- Nové zručnosti pre nové povolania: viac zručností pre pracovníkov; komunikačné zručnosti; sebavedomie; prekonávanie stresu; aj životné skúsenosti; prierezové zručnosti; sociálne a kultúrne zručnosti; plánovanie kariérových zručností; „green skills“; digitálne zručnosti; cudzie jazyky, ....
- Identifikácia zručností a kvalitatívna príprava: identifikácia zručností pred mobilitou je dôležitá; väčšina študentov, učňov a inštitúcií sa snažia zdokonaliť „mäkké zručnosti“ a nie odborné zručnosti
- Validácia, uznávanie a využívanie zručností: je potrebné mať nástroje a metódy na identifikáciu všeobecných a odborných zručností získaných na mobilite a ich meranie (zamerať sa na skvalitnenie špecifických zručností); príklady takýchto nástrojov
Seminár: Sektory & zručnosti
Stretnutie zástupcov rezortov a tvorcov politík OVP – výmena skúseností, tvorba partnerstiev, návrh riešení pre meniace sa sektorové potreby v zručnostiach
Kľúčové otázky: - Formy a metódy spolupráce tvorcov politík OVP,
zamestnávateľov a zástupcov rezortov pri príprave budúceho OVP v súlade s požiadavkami trhu práce
- Existujúce nástroje a zdroje pre predvídanie zručností
- Existujúce stimuly/pohnútky pre rozvoj a skvalitnenie zručností a ich možné použitie pre väčšiu zainteresovanosť zamestnávateľov
- Správny „mix“ zručností podporujúci zamestnanosť, ľahší prístup k trhu práce a profesijnú mobilitu
Príklady dobrej praxe Databáza projektov – 300 projektov
142 vybraných pre hodnotenie externými hodnotiteľmi
20 príkladov dobrej praxe (7 Erazmus, 13 Leonardo da Vinci)
Témy príkladov dobrej praxe:- Biosystémy v poľnohospodárstve, biotechnológie, ekologické
stavebníctvo, obnoviteľné zdroje energie, doprava, zdravotná a sociálna starostlivosť
- Príklady dobrej praxe v analýze odborných potrieb v MSP - Zamestnateľnosť a podnikanie (spolupráca univerzít a podnikov)- Vysoké školy ako generátor strategických kompetencií- Poradenstvo na pracovisku, poradenstvo pre prisťahovalcov- Webový nástroj pre vnútropodnikových školiteľov
Uisti sa, že si súčasťou budúcnosti!
Informácie
Viac informácií na
NSN webovej stránke
www.newskillsnetwork.eu
Ďakujem za pozornosť!