LOGO
KEMENTERIAN KERAJAAN TEMPATAN DAN PERUMAHAN SABAH (KKTP)
TAKLIMAT KAEDAH PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED
BERASASKAN KECEMERLANGAN DI PIHAK BERKUASA TEMPATAN (PBT)
SABAHBAHAGIAN SUMBER MANUSIA PBT
SKOP TAKLIMAT
TUJUAN KAEDAH PELAKSANAAN SOAL JAWAB LAZIM SENARAI SEMAK PENGAGIHAN PBT TINDAKAN PBT SELEPAS TAKLIMAT SESI SOAL JAWAB SEKIAN TERIMA KASIH
arbisuhadat 2016 ©
LOGO
TUJUAN Memaklumkan pemakaian dan penguatkuasaan
Pekeliling Perkhidmatan Negeri Sabah Bilangan 1 Tahun 2014 – Kenaikan Pangkat Secara Time-Based Kecemerlangan bagi Pegawai Kumpulan Pelaksana yang berada di Gred Lantikan berdasarkan surat Kementerian Kerajaan Tempatan dan Perumahan Sabah rujukan KKTP: 100-4/5 Jld.5 (178) bertarikh 20 Oktober 2014 selaras dengan surat JPAN(S): CC.111/93 Klt. 19 bertarikh 13 Februari 2014 dikeluarkan Setiausaha Kerajaan Negeri Jabatan Ketua Menteri Sabah
Memaklumkan Kaedah pelaksanaan pekeliling tersebut di peringkat PBT Sabah
Tarikh kuatkuasa 1 Januari 2014
KAEDAH PELAKSANAAN KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI KUMPULAN PELAKSANA YANG BERADA DI GRED LANTIKAN PERKHIDMATAN PIHAK BERKUASA TEMPATAN (PBT) NEGERI SABAH
Company Logoarbisuhadat 2016 ©arbisuhadat 2016 ©
(Pelaksanaan semasa)
(Penambahbaikan)
Company Logo
LATAR BELAKANG
Kenaikan pangkat Kenaikan pangkat secara Khas Untuk secara Khas Untuk Penyandang (KUP Penyandang (KUP
15 Tahun)15 Tahun)
Time -BasedTime -Based13 Tahun13 Tahun
Penilaian Penilaian KecemerlanganKecemerlangan
Kenaikan Kenaikan pangkat secara pangkat secara
Time -Based Time -Based berasaskan berasaskan
kecemerlangankecemerlangan
Tarikh KuatkuasaTarikh Kuatkuasa1 Januari 20141 Januari 2014
Ringkasan Perbezaan Pelaksanaan Time-Based 15 Vs Time-Based 13
Company Logo
Perkara 15 Tahun 13 Tahun
1. Syarat melayakkan- Pegawai Layak- Pegawai Tidak Layak
Sama Sama
2. Tempoh Perkhidmatan- Tempoh di ambil kira- Tempoh Tidak di ambil kira
Sama Sama
3. Syarat Umum Sama Sama
4. Syarat Khusus LNPT ( 75% & 78%) LNPT (80%)
5. Penetapan Tarikh Sama Sama
6. Penilaian Kecemerlangan Tiada Ada
7. Rayuan dan Panel Tiada Ada
8. Penempatan dan Pertukaran Sama Sama
9. Penyeliaan dan Pangkat Sama Sama
10. Skop tugas Tidak diimplikasi dgn jelas
Ada
11. Tempoh Peralihan - Ada
Pegawai Layak
Company Logoarbisuhadat 2016 ©arbisuhadat 2016 ©
Pegawai Kumpulan Pegawai Kumpulan Pelaksana Pelaksana dalamdalam Gred Lantikan Gred Lantikan
•Dilantik secara tetapDilantik secara tetap•Berkhidmat Berkhidmat 13 tahun 13 tahun pada atau selepas pada atau selepas 1 Januari 20141 Januari 2014•Pegawai dalam Skim Perkhidmatan bersepadu yang berada di gred Pegawai dalam Skim Perkhidmatan bersepadu yang berada di gred kenaikan pangkat kenaikan pangkat setara dengan gred lantikan permulaan.setara dengan gred lantikan permulaan.• Pegawai yang Pegawai yang meninggal dunia meninggal dunia pada atau selepas pada atau selepas 1 Januari 2014 1 Januari 2014 dan dan telah berkhidmat 13 tahun telah berkhidmat 13 tahun ke atas.ke atas.• Pegawai yang memilih untuk Pegawai yang memilih untuk kekalkekal dalam dalam Sistem Saraan Baru (SSB) Sistem Saraan Baru (SSB) atau Jawatankuasa Kabinet (JKK ) 1976 atau Jawatankuasa Kabinet (JKK ) 1976 ..• Pegawai yang sedang berkhidmat dalam Pegawai yang sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan jumud skim perkhidmatan jumud di di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM) / SSB / JKK 1976 tertakluk bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM) / SSB / JKK 1976 tertakluk kepada syarat kenaikan pangkat dalam skim perkhidmatan berkenaan.kepada syarat kenaikan pangkat dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Pegawai Tidak Layak
Company Logoarbisuhadat 2016 ©arbisuhadat 2016 ©
•Dilantik secara terus ke gred kenaikan pangkat Dilantik secara terus ke gred kenaikan pangkat atauatau ke ke gred lantikan setara dengan gred kenaikan pangkat gred lantikan setara dengan gred kenaikan pangkat dalam dalam Skim Perkhidmatan BersepaduSkim Perkhidmatan Bersepadu•Pegawai dalam Skim Perkhidmatan bersepadu yang Pegawai dalam Skim Perkhidmatan bersepadu yang berada di gred kenaikan pangkat berada di gred kenaikan pangkat setara dengan gred setara dengan gred lantikan permulaan.lantikan permulaan.•Skim perkhidmatan tertentu yang diperuntukkan tempoh Skim perkhidmatan tertentu yang diperuntukkan tempoh Time-BasedTime-Based yang berbeza. yang berbeza.•Pegawai yang Pegawai yang bersara bersara pada atau sebelum pada atau sebelum 1 Januari 20141 Januari 2014
Pegawai Layak Skim Perkhidmatan Bersepadu
Company Logo
Dinaikan PangkatDinaikan Pangkat
Penolong Pegawai Lantikan VokasionalPenolong Pegawai Lantikan VokasionalPerekaPereka
J29 / J30J29 / J30B 17 / B 18B 17 / B 18
LantikanLantikan
SetaraSetara
LAYALAYAKKPenolong Pegawai Penolong Pegawai
Lantikan Vokasional J29Lantikan Vokasional J29
Pereka B17Pereka B17
* Gred J30 dan B18 setara dengan Gred J29 dan B17* Gred J30 dan B18 setara dengan Gred J29 dan B17
Penolong Pegawai Penolong Pegawai Lantikan Vokasional J30Lantikan Vokasional J30
Pereka B18Pereka B18
Pegawai Tidak Layak Skim Perkhidmatan Bersepadu
Company Logo
LantikLantik
Pembantu Pegawai Lantikan VokasionalPembantu Pegawai Lantikan VokasionalPenerbit RancanganPenerbit Rancangan
J21 / J22J21 / J22B 31 / B 32B 31 / B 32
SetaraSetara
TIDAKTIDAKLAYALAYA
KKPembantu Pegawai Pembantu Pegawai
Lantikan Vokasional J22Lantikan Vokasional J22
Penerbit Rancangan B32Penerbit Rancangan B32
* Gred J21 dan B31 setara dengan Gred J22 dan B32* Gred J21 dan B31 setara dengan Gred J22 dan B32
Pembantu Pegawai Pembantu Pegawai Lantikan Vokasional J21Lantikan Vokasional J21
Penerbit Rancangan B31Penerbit Rancangan B31
Tempoh Perkhidmatan Yang Diambil Kira Dalam Pengiraan Tempoh 13 Tahun
Company Logo
Tempoh Tempoh perkhidmatan perkhidmatan yang di ambil yang di ambil
kirakira
Lantikan tetap Lantikan tetap dalam skim dalam skim
perkhidmatan perkhidmatan semasasemasa
Pegawai Pegawai yang yang memilih untuk kekal memilih untuk kekal dalam sistem saraan dalam sistem saraan Kerajaan bagi agensi Kerajaan bagi agensi
yang diasingkan yang diasingkan saraannyasaraannya
Opsyen tukar Opsyen tukar lantik lantik gred yang gred yang
sama / setarasama / setara
Pegawai yang Pegawai yang dipinjamkan / tukar dipinjamkan / tukar
sementara dan sementara dan kemudian ditukar kemudian ditukar tetap ke gred yang tetap ke gred yang
sama basama bagigi
Tukar lantik atas Tukar lantik atas permohonan sendiri permohonan sendiri
ke skim ke skim perkhidmatan dan perkhidmatan dan gred yang sama di gred yang sama di
bawah PBM* bawah PBM* berlainanberlainan
Letak jawatan dan Letak jawatan dan kemudian dilantik kemudian dilantik oleh oleh
PBM yang berlainan PBM yang berlainan atas skim perkhidmatan atas skim perkhidmatan
dan gred yang sama dan gred yang sama
Melepaskan jawatan dan Melepaskan jawatan dan kemudian dilantik kemudian dilantik oleh oleh PBM* yang berlainan PBM* yang berlainan
atas atas skim perkhidmatan skim perkhidmatan dan gred lantikanyang dan gred lantikanyang
sama sama
Nota :PBM* Pihak Berkuasa Melantik
Tempoh Perkhidmatan Yang Tidak Diambil Kira Dalam Pengiraan Tempoh 13 Tahun
Company Logo
Tempoh Tempoh perkhidmatan perkhidmatan yang yang tidak tidak di di
ambil kiraambil kira
Perkhidmatan sebelum Perkhidmatan sebelum Kenaikan Pangkat Kenaikan Pangkat secara Lantikan secara Lantikan (KPSL) / PSL(KPSL) / PSL
Tempoh percubaan Tempoh percubaan dengan denda, tidak dengan denda, tidak hadir bertugas tanpa hadir bertugas tanpa
kebenaran, Cuti kebenaran, Cuti Tanpa Gaji, Cuti Tanpa Gaji, Cuti
Separuh Gaji kecuali Separuh Gaji kecuali Cuti BelajarCuti Belajar
Perkhidmatan Perkhidmatan sebelum Opsyen sebelum Opsyen Tukar Lantikan Tukar Lantikan ke gred lebih ke gred lebih
tinggitinggi
Tempoh Perkhidmatan Yang Diambil Kira
3.2 Bagi pegawai yang terlibat dengan 3.2 Bagi pegawai yang terlibat dengan opsyen pertukaran opsyen pertukaran pelantikan pelantikan berikutan keputusan Kerajaan ke skim berikutan keputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan lain pada perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan lain pada gred yang sama / setara gred yang sama / setara (dalam (dalam kumpulan kelayakan kumpulan kelayakan masuk yang samamasuk yang sama) , tempoh perkhidmatan pegawai dalam gred ) , tempoh perkhidmatan pegawai dalam gred jawatan sebelum opsyen pertukaran pelantikan jawatan sebelum opsyen pertukaran pelantikan di ambil kiradi ambil kira..
Contohnya : Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred Contohnya : Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N17 yang telah berkhidmat selama 2 tahun yang ditukar lantik N17 yang telah berkhidmat selama 2 tahun yang ditukar lantik ke Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W17. Tempoh ke Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W17. Tempoh perkhidmatan 2 tahun di jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian perkhidmatan 2 tahun di jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N17 boleh di ambil kira./ Operasi) Gred N17 boleh di ambil kira.
Tempoh Perkhidmatan Yang Diambil Kira
3.3 Pegawai yang ditukar lantik tanpa opsyen atas permohonan 3.3 Pegawai yang ditukar lantik tanpa opsyen atas permohonan sendiri ke skim perkhidmatan dan gred yang sama yang berada sendiri ke skim perkhidmatan dan gred yang sama yang berada di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang berlainan, tempoh di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang berlainan, tempoh perkhidmatan pegawai dalam skim perkhidmatan terdahulu perkhidmatan pegawai dalam skim perkhidmatan terdahulu boleh di ambil kira.boleh di ambil kira.
Contohnya : Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 Pihak Contohnya : Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 Pihak Berkuasa Tempatan yang telah berkhidmat selama 5 tahun yang Berkuasa Tempatan yang telah berkhidmat selama 5 tahun yang ditukar lantik ke skim perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir ditukar lantik ke skim perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir Gred W27 Perkhidmatan Awam Persekutuan. Tempoh Gred W27 Perkhidmatan Awam Persekutuan. Tempoh perkhidmatan 5 tahun di jawatan Penolong Pegawai Tadbir perkhidmatan 5 tahun di jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 boleh di ambil kira.Gred N27 boleh di ambil kira.
Tempoh Perkhidmatan Yang Tidak Diambil Kira
4.3 Pegawai yang memilih opsyen pertukaran pelantikan atas 4.3 Pegawai yang memilih opsyen pertukaran pelantikan atas keputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim keputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan yang lain pada gred lantikan yang lebih tinggi perkhidmatan yang lain pada gred lantikan yang lebih tinggi (kumpulan kelayakan masuk lebih tinggi), tempoh sebelumnya (kumpulan kelayakan masuk lebih tinggi), tempoh sebelumnya tidak di ambil kira kerana pegawai telah pun menikmati tidak di ambil kira kerana pegawai telah pun menikmati kenaikan ke gred yang lebih tinggi.kenaikan ke gred yang lebih tinggi.Contohnya :Contohnya :a)a)Skim Perkhidmatan yang sama: Pembantu Pembedahan Gigi Skim Perkhidmatan yang sama: Pembantu Pembedahan Gigi Gred U11 yang ditukar lantik ke Pembantu Pembedahan Gigi Gred U11 yang ditukar lantik ke Pembantu Pembedahan Gigi Gred U17; danGred U17; danb)b)Skim Perkhidmatan yang lain: Pembantu Tabir Skim Perkhidmatan yang lain: Pembantu Tabir (Kesetiausahaan) Gred N17 yang ditukar lantik ke Setiausaha (Kesetiausahaan) Gred N17 yang ditukar lantik ke Setiausaha Pejabat Gred N27Pejabat Gred N27
Syarat Kenaikan Pangkat Time-Based 13 Tahun
Company Logo
Sah dalam perkhidmatanSah dalam perkhidmatan Diperaku Ketua JabatanDiperaku Ketua Jabatan Telah Mengisytiharkan hartaTelah Mengisytiharkan harta Bebas daripada hukuman tatatertibBebas daripada hukuman tatatertib Lulus Tapisan Keutuhan Suruhanjaya Lulus Tapisan Keutuhan Suruhanjaya
Pencengahan Rasuah Malaysia (SPRM)Pencengahan Rasuah Malaysia (SPRM) Bebas pinjaman pendidikan tegarBebas pinjaman pendidikan tegar
Markah keseluruhan Laporan Penilaian Markah keseluruhan Laporan Penilaian Prestasi Tahun (LNPT) 3 tahun terakhir 80% Prestasi Tahun (LNPT) 3 tahun terakhir 80% ke ataske atas
Mencapai tahap BAIK dalam Penilaian Mencapai tahap BAIK dalam Penilaian Kecemerlangan Kecemerlangan
Syarat Syarat UtamaUtama
SyaratSyaratKhususKhusus
Syarat Kekompetenan
2. Pegawai dalam skim perkhidmatan tertentu yang 2. Pegawai dalam skim perkhidmatan tertentu yang memperuntukkan syarat kemahiran khas/ lesen khas/ sijil memperuntukkan syarat kemahiran khas/ lesen khas/ sijil kemahiran/ ujian kemahiran/ sijil kecekapan untuk kenaikan kemahiran/ ujian kemahiran/ sijil kecekapan untuk kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi, pangkat ke gred yang lebih tinggi, dikecualikandikecualikan daripada daripada memenuhi syarat berkenaan.memenuhi syarat berkenaan.Namun begitu, pegawai yang dinaikan pangkat secara Namun begitu, pegawai yang dinaikan pangkat secara time-time-basedbased berasaskan kecemerlangan ini berasaskan kecemerlangan ini tidak boleh mengisi dan tidak boleh mengisi dan menjalankan tugas menjalankan tugas serta tidak layak diberi elaun yang serta tidak layak diberi elaun yang memerlukan pegawai memiliki syarat kelayakan/ kemahiran memerlukan pegawai memiliki syarat kelayakan/ kemahiran berkaitan untuk menjalankan tugas di gred jawatan kenaikan berkaitan untuk menjalankan tugas di gred jawatan kenaikan pangkat pangkat sehingga memiliki kelayakan/ kemahiransehingga memiliki kelayakan/ kemahiran seperti seperti diperuntukkan dalam skim perkhidmatan yang berkenaandiperuntukkan dalam skim perkhidmatan yang berkenaan
Syarat Kenaikan Pangkat Time Based 13 Tahun
Company Logo
Kumpulan Gred LNPT Prestasi Kecemerlangan
Berkhidmat sebelum 13 tahun sebelum 1 Januari 2014
17-40 78%Dikecualikan
1-16 75%
Berkhidmat genap 13 tahun pada 1 Januari 2014 dan seterusnya (Jika masih mengambil pakai LNPT tahun 2014 sebagai tahun terkini)
17-40 78%Perlu Penilaian
Kecemerlangan di tahap BAIK / CEMERLANG
1-16 75%
Berkhidmat genap13 tahun pada 1 Januari 2014 dan seterusnya (Jika masih mengambil pakai LNPT tahun 2015 sebagai tahun terkini)
1-40 80%Perlu Penilaian
Kecemerlangan di tahap BAIK / CEMERLANG
Penetapan Tarikh Kenaikan Pangkat
Company Logo
Sehari selepas genap 13 tahunSehari selepas genap 13 tahun
Sehari selepas tempoh yang Sehari selepas tempoh yang tidak melayakkan berakhirtidak melayakkan berakhir
Pegawai yang Pegawai yang memenuhi syarat memenuhi syarat kenaikan pangkat kenaikan pangkat Time-BasedTime-Based 13 tahun 13 tahun
Pada 1 Januari tahun pegawai Pada 1 Januari tahun pegawai menunjukkan prestasi yang menunjukkan prestasi yang ditetapkan atau 6 bulan ditetapkan atau 6 bulan selepas genap tempoh selepas genap tempoh perkhidmatan mana yang perkhidmatan mana yang terkemudianterkemudian
Pegawai yang Pegawai yang dikenakan hukuman dikenakan hukuman
tatatertibtatatertib
Pegawai yang Pegawai yang ditimbang semula ditimbang semula disebabkan tidak disebabkan tidak memenuhi syarat memenuhi syarat
LNPTLNPT
Penyelarasan semula Tarikh Kenaikan Pangkat
Company Logo
Tarikh kuatkuasa kenaikan Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat mereka adalah pangkat mereka adalah pada pada tarikh mereka genap 15 tahun tarikh mereka genap 15 tahun perkhidmatanperkhidmatan
Tarikh kuatkuasa kenaikan Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat mereka adalah pada pangkat mereka adalah pada tarikh tarikh 1 Januari 20141 Januari 2014
Staf yang genap Staf yang genap tempoh 15 tahun tempoh 15 tahun
sebelum 1 Januari sebelum 1 Januari 20142014
Tarikh kuatkuasa kenaikan Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat mereka adalah pangkat mereka adalah sehari sehari selepas mereka genap 13 selepas mereka genap 13 tahun tahun
Staf yang Staf yang genapgenap tempoh tempoh perkhidmatan perkhidmatan 13 tahun 13 tahun
pada atau sebelum 1 pada atau sebelum 1 Januari 2014 Januari 2014 (termasuk (termasuk
staf yang telah staf yang telah berkhidmat 14 & 15 berkhidmat 14 & 15
tahun)tahun)Staf yang Staf yang genapgenap
tempoh perkhidmatan tempoh perkhidmatan 13 tahun selepas 1 13 tahun selepas 1
Januari 2014Januari 2014
Penetapan Tarikh Kenaikan Pangkat 5.1 Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat bagi pegawai yang telah memenuhi 5.1 Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat bagi pegawai yang telah memenuhi syarat kenaikan pangkatsyarat kenaikan pangkat Time-Based Time-Based ini ialah sehari selepas pegawai genap 13 ini ialah sehari selepas pegawai genap 13 tahun berkhidmattahun berkhidmat
Tarikh lantik Gred N17 1 Jan 2000Tarikh genap 13 tahun 30 Disember 2013Tarikh kenaikan pangkat ke Gred N22 1 Januari 2014
Contoh 1 :
Tarikh lantik Gred C27 13 Mac 2002Tarikh genap 13 tahun 12 Mac 2015Tarikh kenaikan pangkat ke Gred C32 13 Mac 2015
Tarikh lantik Gred R11 29 Februari 2004Tarikh genap 13 tahun 28 Februari 2017Tarikh kenaikan pangkat ke Gred R14 1 Mac 2017
Contoh 2 :
Contoh 3 :
Pegawai Yang Telah Memenuhi Tempoh Perkhidmatan 13 Tahun Tetapi Telah Dikenakan Hukuman Tatatertib
5.2 Tarikh kenaikan pangkat pegawai berkuatkuasa selepas tempoh 5.2 Tarikh kenaikan pangkat pegawai berkuatkuasa selepas tempoh tidak layak dipertimbangkan kenaikan pangkat berakhirtidak layak dipertimbangkan kenaikan pangkat berakhir
Contoh :
Tarikh lantik Gred W27 : 9 September 2000
Tarikh genap 13 tahun : 8 September 2013Tarikh hukuman dikenakan : 4 Januari 2013Jenis hukuman : AmaranTempoh yang tidak melayakkan : 12 bulanTamat tempoh tidak melayakkan : 3 Januari 2014Tarikh kenaikan pangkat ke gred W32 : 4 Januari 2014
Penetapan Tarikh Pegawai Yang Tidak Memenuhi Syarat LNPT
TARIKH NAIK
PANGKAT
1 JANUARIPegawai Mencapai
Prestasi
6 BULAN@ Selepas genap tempoh perkhidmatan
Mana yang terkemudian
Pegawai Yang Ditimbang Semula Disebabkan Tidak Memenuhi Syarat LNPT
TARIKH NAIK
PANGKAT
Tarikh Lantik Gred G17 : 08.05.2001
Tarikh genap 13 tahun : 08.05.2014
Markah LNPT 3 tahun terkini (2012, 2013, 2014)
: 78%
Tarikh DipertmbangkanKeputusan LKP
: 28.05.2015Tidak berjaya kerana markah
prestasi rendahMarkah LNPT 3 tahun terkini (2013, 2014, 2015)Dipertimbang semulaKeputusan LKP
: 80%
03.06.2016Berjaya
Tarikh pegawai mencapai prestasi baik
: 01.01.2015
Tarikh 6 bulan selepas genap 13 tahun
: 08.11.2014
Tarikh Kenaikan Pangkat Gred G22 : 01.01.2015
Penilaian Time-Based Berdasarkan Kecemerlangan
Company Logo
PEGAWAPEGAWAII
PENILAIPENILAI
BORANG BORANG PENILAIANPENILAIAN
TEMPOH TEMPOH PENILAIANPENILAIAN
PANEL PANEL RAYUANRAYUAN
PENGESAHAN PENGESAHAN KETUA KETUA
JABATANJABATAN
PEMAKLUMAN PEMAKLUMAN KEPUTUSANKEPUTUSANRAYUANRAYUAN
Penyelia di gred yang lebih tinggi
3 bulan sebelum 13 tahun
Kenaikan Pangkat Secara Time-Based Berdasarkan Kecemerlangan
Company Logo
1. SIKAP
2. KOMITMEN
3. KESEDIAAN UNTUK BERKONGSIPENGETAHUAN/ PENGALAMAN
Pemakluman Keputusan
Company Logo
Rayuan dan Panel
Company Logo
LNPT TidakMemuaskan
Merayu Ketua Jabatan PANEL RAYUANPengerusi & 2 Ahli *
Ulasan Penyelia Asal dan pegawai penilai lain
PANEL RAYUANBERMESYUARAT
Pemakluman Keputusan
•Ahli Panel Rayuan adalah terdiri daripada :• 1. Pegawai yang tidak terlibat semasa penilaian asal; dan• 2. berada di gred lebih tinggi• Sekiranya Jabatan sudah menubuhkan MBJ, salah seorang ahli hendaklah terdiri darpada wakil Pihak Pekerja dalam MBJ tersebut
Penempatan dan Pertukaran
Company Logo
Time-based Time-based berasaskan berasaskan
Kecemerlangan Kecemerlangan N17 (KUP N22)N17 (KUP N22)
HakikiHakikiN22N22
Penyeliaan dan Pangkat
Company Logo
Pegawai Awam BiasaPegawai Awam Biasa
Masih lagi tertakluk Masih lagi tertakluk kepada penyeliaan kepada penyeliaan pegawai yang mengisi pegawai yang mengisi jawatan kenaikan jawatan kenaikan pangkat hakikipangkat hakiki
Pegawai BeruniformPegawai Beruniform
Boleh membezakan Boleh membezakan tanda pangkattanda pangkat
Skop Tugas Tambahan
Company Logo
Ketua Jabatan hendaklahKetua Jabatan hendaklah
Menyediakan skop tugas tambahan Menyediakan skop tugas tambahan yang bersesuaian dengan gred dan yang bersesuaian dengan gred dan
skim perkhidmatan pegawaiskim perkhidmatan pegawai
Bagi memastikan pegawai yang Bagi memastikan pegawai yang dinaikkan pangkat secara dinaikkan pangkat secara Time-Based Time-Based
berasaskan kecemerlangan berasaskan kecemerlangan melaksanakan tugas bersesuai dengan melaksanakan tugas bersesuai dengan
gred kenaikan pangkat tersebutgred kenaikan pangkat tersebut
Tempoh Peralihan(bagi urusan yang telah dilaksanakan dalam tempoh 1 Januari 2014 hingga tarikh pekeliling dikeluarkan)
Company Logo
Sebelum 1 Januari 2014Sebelum 1 Januari 2014 Pada atau Selepas 1 Pada atau Selepas 1 Januari 2014Januari 2014
Menggunapakai Menggunapakai kaedah kenaikan kaedah kenaikan pangkat secara pangkat secara KUP 15 TahunKUP 15 Tahun
Pada atau selepas 13 Pada atau selepas 13 tahun gunapakai tahun gunapakai
kaedah baru (kaedah baru (Time- Time- Based Based 13 Tahun)13 Tahun)
Tarikh kenaikan pangkat Tarikh kenaikan pangkat diselaraskan diselaraskan
mengikut tarikh mengikut tarikh pegawai genap 13 pegawai genap 13
tahuntahun
16.12.2013 2.2.2014 1.7.201416.12.2013 2.2.2014 1.7.2014
Tarikh Pemangkuan Pegawai genap 13 tahun LKP Tarikh Pemangkuan Pegawai genap 13 tahun LKP bersidangbersidang
Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat = 16.12.2013 (tarikh pemangkuan)Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat = 16.12.2013 (tarikh pemangkuan)
Pelaksanaan Urusan Pemangkuan/ Kenaikan Pangkat
Company Logo
Pegawai yang sedang Pegawai yang sedang memangkumemangku dan telah dan telah cukup tempoh 13 cukup tempoh 13 tahuntahun, tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat adalah pada , tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat adalah pada tarikh tarikh pemangkuanpemangkuan tertakluk memenuhi syarat ditetapkan tertakluk memenuhi syarat ditetapkan
Pegawai telah Pegawai telah cukup tempoh 13 tahuncukup tempoh 13 tahun, sebelum diluluskan , sebelum diluluskan pemangkuan, pemangkuan, tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat adalah pada adalah pada tarikh sehari selepas pegawai genap 13 tahuntarikh sehari selepas pegawai genap 13 tahun tertakluk tertakluk memenuhi syarat ditetapkanmemenuhi syarat ditetapkan
31.12.2013 10.4.2014 1.10.201331.12.2013 10.4.2014 1.10.2013
Pegawai genap 13 tahun Tarikh pemangkuan LKP bersidangPegawai genap 13 tahun Tarikh pemangkuan LKP bersidang
Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat 1.1.2014 (sehari selepas genap 13 tahun)Tarikh kuatkuasa kenaikan pangkat 1.1.2014 (sehari selepas genap 13 tahun)NOTA : PENEMPATAN Pegawai kekal di gred jawatan kenaikan pangkatNOTA : PENEMPATAN Pegawai kekal di gred jawatan kenaikan pangkat secara hakiki secara hakiki
Contoh 1 :
Contoh 2 :
Pelaksanaan Urusan Pemangkuan/ Kenaikan Pangkat Seterusnya
Company Logo
Time-BasedTime-Based( KUP N22)( KUP N22)
Hakiki N22Hakiki N22
Pertimbangan Pertimbangan ke gred N26 ( ke gred N26 (
tertakluk tertakluk memenuhi memenuhi
syarat yang syarat yang ditetapkanditetapkan
Kenaikan pangkat Kenaikan pangkat ke gred ke gred
seterusnya seterusnya boleh boleh
dipertimbangkan dipertimbangkan samasama
Pelaksanaan Opsyen Tukar Lantikvs Time-Based 13 Tahun
Company Logo
Skim perkhidmatan Skim perkhidmatan sama / lain pada gred sama / lain pada gred lantikan lebih tinggi lantikan lebih tinggi ( Kumpulan kemasukan ( Kumpulan kemasukan yang lebih tinggi)yang lebih tinggi)
Penolong Jurutera, Penolong Penolong Jurutera, Penolong Pegawai Seni Bina, Pegawai Seni Bina, Penolong Juruukur Penolong Juruukur
Bahan Gred J29Bahan Gred J29
OOpsyen Tukar Lantik psyen Tukar Lantik berikutan penambahbaik berikutan penambahbaik skim perkhidmatanskim perkhidmatan
IMPLIKASI :IMPLIKASI :Tempoh perkhidmatan sebelumnya tidak di ambil kira bagi Tempoh perkhidmatan sebelumnya tidak di ambil kira bagi
kenaikan pangkat kenaikan pangkat secara Time-Based secara Time-Based 13 tahun13 tahun
Pembantu Operasi Pembantu Operasi Gred N11, N14Gred N11, N14
JuruteknikJuruteknikGred J17,J22,J26Gred J17,J22,J26
Pembantu Am Pembantu Am Pejabat GredPejabat Gred
N1, N4N1, N4
Contoh:Contoh: Tukar lantik keTukar lantik ke
Soal Jawab Lazim
1. Tempoh Tidak Melayakkan Bagi Hukuman Tatatertib
Company Logo
Hukuman Tatatertib Tempoh Masa (Bulan)
AMARAN 12 BULAN
DENDA 18 BULAN
LUCUT HAK EMOLUMEN 24 BULAN
TANGGUH PERGERAKAN GAJI
30 BULAN
TURUN GAJI 36 BULAN
TURUN PANGKAT 40 BULAN
Soal Jawab Lazim2. Simulasi Markah LNPT Markah minimum 80% jika menggunapakai LNPT tahun 2014 dan seterusnya
sebagai tahun terkini
Company Logo
2012(20%)
2013(35%)
2014(45%)
Jumlah Markah Keseluruhan
75(15%)
75(26.2%)
78(35.1%) 76.3%
75(15%)
75(26.2%)
80(36%) 77.2%
75(15%)
78(27.3%)
80(36%) 78.3%
78(15.6%)
78(27.3%)
80(36%) 78.9%
80(16%)
80(28%)
80(36%) 80%
Markah LNPT 3 Markah LNPT 3 tahun terakhir tahun terakhir
sekurang-sekurang-kurangnya kurangnya mencapai mencapai 80% untuk 80% untuk
mendapatkan mendapatkan markah markah
minimumminimum
Soal Jawab Lazim3. Borang Penilaian Semula Time-Based berasaskan kecemerlangan
Company Logo
Soal Jawab Lazim3. Borang Penilaian Semula Time-Based berasaskan kecemerlangan
Company Logo
Soal Jawab Lazim
3. Perkhidmatan bersepadu
Company Logo
Senarai SemakBil Perkara Tandakan1 Butiran Jawatan dalam Waran Perjawatan2 Salinan Sijil Kelahiran/ Surat Beranak dan Kad Pengenalan3 Salinan surat pelantikan ke jawatan hakiki4 Salinan surat pengesahan jawatan5 Genap 13 tahun dalam perkhidmatan6. Surat perakuan Ketua Jabatan7 Surat pengisytiharan harta berdasarkan peraturan sedia ada8 Bebas daripada sebarang tindakan / hukuman tatatertib9 Tapisan keutuhan daripada Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia
(SPRM)10 Bebas daripada disenaraikan sebagai peminjam pendidikan tegar
daripada Institusi Pendidikan11 Salinan Borang Prestasi Tahunan (SKT) 3 tahun terkini12 Borang Penilaian Kecemerlangan ( Lampiran B1 / B3 )13 Salinan Minit Mesyauarat Lembaga Kenaikan Pangkat14 Pengisian Borang Penetapan Tarikh Kenaikan Pangkat
* Semua salinan hendaklah disahkan benar oleh pihak berkenaan
Pengagihan PBT1. Pegawai
Company Logo
Penolong Setiausaha Kanan1. Majlis Perbandaran Tawau2. Majlis Perbandaran Sandakan
Penolong Pegawai Tadbir Kanan 1 (Anita)1. Majlis Daerah Papar2. Majlis Daerah Penampang3. Majlis Daerah Keningau4. Majlis Daerah Nabawan5. Majlis Daerah Tenom6. Majlis Daerah Semporna7. Majlis Daerah Beluran8. Majlis Daerah Kinabatangan9. Majlis Daerah Tambunan10. Majlis Daerah Kunak11. Majlis Daerah Ranau
Penolong Pegawai Tabir Kanan 2 ( Ibrahim)1. Lembaga Bandaran Kudat2. Majlis Daerah Tuaran3. Majlis Daerah Beaufort4. Majlis Daerah Lahad Datu5. Majlis Daerah Kuala Penyu6. Majlis Daerah Kota Belud7. Majlis Daerah Putatan8. Majlis Daerah Kota Marudu9. Majlis Daerah Sipitang10. Majlis Daerah Pitas
Pengagihan PBT2. Kakitangan
Company Logo
KKPBT (Sabki)
1. Majlis Perbandaran Tawau2. Majlis Daerah Penampang3. Majlis Daerah Tuaran4. Majlis Daerah Lahad Datu
KPBT 2 (Sabdin)1. Majlis Daerah Nabawan2. Majlis Daerah Tenom3. Majlis Daerah Semporna4. Majlis Daerah Beluran5. Majlis Daerah Kinabatangan6. Majlis Daerah Tambunan7. Majlis Daerah Kunak
KPBT 3 ( Yusri)1. Majlis Daerah Kuala Penyu2. Majlis Daerah Sipitang3. Majlis Daerah Kota Belud4. Majlis Daerah Ranau5. Majlis Daerah Putatan6. Majlis Daerah Pitas7. Majlis Daerah Kota Marudu
KKPBT 1 (Rozana)1. Majlis Perbandaran Sandakan2. Majlis Daerah Papar3. Majlis Daerah Beaufort4. Lembaga Bandaran Kudat5. Majlis Daerah Keningau
Tindakan PBT Selepas Taklimat
1. Menubuhkan Lembaga Kenaikan Pangkat yang terdiri daripada keahlian 5 orang ahli atau lebih ikut keperluan dalam bilangan ganjil antaranya Presiden/ Pegawai Eksekutif, Timbalan Presiden/ Penolong PE, Setiausaha/ Pegawai Sumber Manusia, Ketua Pentadbiran , Akauntan dan Pegawai Undang-Undang
2. Menubuhkan Panel Rayuan terdiri daripada keahlian 3 orang
3. Menubuhkan Jawatankuasa Kecil bagi memproses Kenaikan Pangkat Time-Based berasaskan Kecemerlangan . Setiap Pegawai mesti mempunyai dokumen tersendiri yang lengkap tidak boleh dicampur aduk.
Company Logo
Soal Jawab
Company Logo
Company Logo