Toelichting projectvoorstel Ontsluiting werkzoekendenbestandvoor het team van project JA - Jongeren op de Arbeidsmarktwoensdag 17 juli 2013
PresentatieSamen voor de jongeren
Een initiatief in het kader van Samen voor de klant Tempo-Team, Randstad, Luba & Arbeidsmarktregio Holland Rijnland
Agenda
30 minuten
•Kennismaking
•Wat gaan we doen en waarom?
•Wie doet wat en hoe?
•Wat is er nodig?
•Een voorproefje
Kennismaking
• Welke naam hoort bij welk gezicht?
• Rol
Onze uitdaging
• 570 cv’s ontsluiten via werk.nl
• 130 plaatsingen
• Samen werken,samen leren
Maart 2013
Waarom?
Huidige markt vraagt:
•De kandidaat om zich onderscheidend te presenteren van zijn
concurrenten voor dezelfde functie
•De bemiddelaar om zijn kandidaten onderscheidend aan te bieden aan
de vacaturehouder
•Een verregaande -publiek-private - samenwerking om vraag en aanbod
samen te brengen
Onze missie: Hoe kunnen we zo goed mogelijk het vinden en gevonden worden
beïnvloeden en de gunfactor van de kandidaat verhogen?
Solliciteren in de oudheidMaart 2013
Hoe ziet een onderscheidend cv eruit?
Maart 2013
Met wie en door wie?
Doelgroep: werkzoekenden die direct of op zeer korte termijn beschikbaar en bemiddelbaar zijn voor regulier betaald werk en de Nederlandse taal op ten minste niveau 2 beheersen
Uitvoeringsorganisatie
1.Team van trainers
2.Team van intercedenten & consulenten
3.Projectondersteuning
Maart 2013
Wie doet wat?
• Holland Rijnland selecteert kandidaten voor
• Holland Rijnland levert kandidaten aan volgens verdeelsleutel en
nodigt uit
• Kandidaten bereiden zich voor: cv + checklist
• TTLR verzorgt workshop solliciteren
- Tips voor onderscheidend cv
- Cv op werk.nl plaatsen
• Screening op basis van cv, checklist, VIP profielen, actuele
vacatures en eerste indruk door TTLR
- Kandidaat gaat door voor intakegesprek
- Kandidaat gaat niet door voor intakegesprek
- Toewijzing aan één van de drie UZB
Maart 2013
VIP/Basis profielen
Zes basis sectoren
1.Zorg
2.Logistiek/industrie
3.Horeca/catering
4.Detailhandel
5.Techniek
6.Administratief
Actuele vacatures worden altijd meegenomen.
Maart 2013
VIP/Basis profielen
Maart 2013
Basisprofiel Industrie/Logistiek:
Minimale eisen:•NL kunnen lezen (niveau 2)
en verstaan•Kunnen tillen (minimaal
15kg)•Fysiek haalbaar hele dag
staan/lopen
2- en 3 ploegendienst kunnen werken
Reach-heftruck certificaat en
ervaring
Wie doet wat? Vervolg
• Na workshop kandidaten doornemen op bemiddelbaarheid
(gezamenlijke visie op bemiddelbare kandidaten ontwikkelen)
• Intake door TTLR op locatie
- Kandidaat wordt wel/niet begeleid
• Resultaten terugkoppelen aan Holland Rijnland en kandidaten
door TTLR
• Start begeleiding
- Individueel/groepsgericht/op maat
- Feedback op cv, presentatie en brieven
• TT koppelt maatregelwaardig gedrag aan gemeente terug en
gemeente doet opvolging
• Doel van de begeleiding is plaatsing in betaalde arbeid
Maart 2013
Beoogd resultaat
• 684 kandidaten uitnodigingen voor 570 cv’s op werk.nl
• 300 kandidaten selectie door TTLR en doorverwijzing naar de intake
• >130 kandidaten maatwerkbegeleiding
• 130 plaatsingen
• Plaatsingsdefinitie wordt nader bepaald 1-2 maanden en is nu:
1. Een plaatsing voor regulier betaald werk direct bij een werkgever
via een
uitzendbureau op basis van een arbeids- of uitzendovereenkomst
2. Een plaatsing via het uitzendbureau die gepaard gaat met een
loonkostensubsidie (opstapbaan)
3. Een werkervaringsplaats, proefplaatsing of werkstage
Maart 2013
Wat is er nodig?
• Korte lijnen
- Aanmeldingen (centraal) bij de trainer conform planning via
format voor
managementinformatie
• Snelle en adequate opvolging van beide kanten op vragen die
voortgang beïnvloeden
- Terugkoppeling over deelnemers JA aan Chrissie van der
Meijden
• Kennis delen
• Teleurstellingen delen en successen vieren
• Kortom: leren, delen, plezier!
Maart 2013
Solliciteren anno 2013
• Een onderscheidende eerste indruk maken
- Online
&
- Face-to-face Facebook
• Een winnende strategie ontwikkelen
Seinfeld: Joe Constanza zoekt een nieuwe baan na zijn ontslag of:
Winnende strategie drie vrienden
Maart 2013
Tot slot
Mikes loves his job
Maart 2013