Toelichting projectvoorstel Ontsluiting werkzoekendenbestandvoor het team van project JA - Jongeren op de Arbeidsmarktwoensdag 17 juli 2013

PresentatieSamen voor de jongeren

Een initiatief in het kader van Samen voor de klant Tempo-Team, Randstad, Luba & Arbeidsmarktregio Holland Rijnland

Agenda

30 minuten

•Kennismaking

•Wat gaan we doen en waarom?

•Wie doet wat en hoe?

•Wat is er nodig?

•Een voorproefje

Kennismaking

• Welke naam hoort bij welk gezicht?

• Rol

Onze uitdaging

• 570 cv’s ontsluiten via werk.nl

• 130 plaatsingen

• Samen werken,samen leren

Maart 2013

Waarom?

Huidige markt vraagt:

•De kandidaat om zich onderscheidend te presenteren van zijn

concurrenten voor dezelfde functie

•De bemiddelaar om zijn kandidaten onderscheidend aan te bieden aan

de vacaturehouder

•Een verregaande -publiek-private - samenwerking om vraag en aanbod

samen te brengen

Onze missie: Hoe kunnen we zo goed mogelijk het vinden en gevonden worden

beïnvloeden en de gunfactor van de kandidaat verhogen?

Solliciteren in de oudheidMaart 2013

Hoe ziet een onderscheidend cv eruit?

Maart 2013

Met wie en door wie?

Doelgroep: werkzoekenden die direct of op zeer korte termijn beschikbaar en bemiddelbaar zijn voor regulier betaald werk en de Nederlandse taal op ten minste niveau 2 beheersen

Uitvoeringsorganisatie

1.Team van trainers

2.Team van intercedenten & consulenten

3.Projectondersteuning

Maart 2013

Wie doet wat?

• Holland Rijnland selecteert kandidaten voor

• Holland Rijnland levert kandidaten aan volgens verdeelsleutel en

nodigt uit

• Kandidaten bereiden zich voor: cv + checklist

• TTLR verzorgt workshop solliciteren

- Tips voor onderscheidend cv

- Cv op werk.nl plaatsen

• Screening op basis van cv, checklist, VIP profielen, actuele

vacatures en eerste indruk door TTLR

- Kandidaat gaat door voor intakegesprek

- Kandidaat gaat niet door voor intakegesprek

- Toewijzing aan één van de drie UZB

Maart 2013

VIP/Basis profielen

Zes basis sectoren

1.Zorg

2.Logistiek/industrie

3.Horeca/catering

4.Detailhandel

5.Techniek

6.Administratief

Actuele vacatures worden altijd meegenomen.

Maart 2013

VIP/Basis profielen

Maart 2013

Basisprofiel Industrie/Logistiek:

Minimale eisen:•NL kunnen lezen (niveau 2)

en verstaan•Kunnen tillen (minimaal

15kg)•Fysiek haalbaar hele dag

staan/lopen

2- en 3 ploegendienst kunnen werken

Reach-heftruck certificaat en

ervaring

Wie doet wat? Vervolg

• Na workshop kandidaten doornemen op bemiddelbaarheid

(gezamenlijke visie op bemiddelbare kandidaten ontwikkelen)

• Intake door TTLR op locatie

- Kandidaat wordt wel/niet begeleid

• Resultaten terugkoppelen aan Holland Rijnland en kandidaten

door TTLR

• Start begeleiding

- Individueel/groepsgericht/op maat

- Feedback op cv, presentatie en brieven

• TT koppelt maatregelwaardig gedrag aan gemeente terug en

gemeente doet opvolging

• Doel van de begeleiding is plaatsing in betaalde arbeid

Maart 2013

Beoogd resultaat

• 684 kandidaten uitnodigingen voor 570 cv’s op werk.nl

• 300 kandidaten selectie door TTLR en doorverwijzing naar de intake

• >130 kandidaten maatwerkbegeleiding

• 130 plaatsingen

• Plaatsingsdefinitie wordt nader bepaald 1-2 maanden en is nu:

1. Een plaatsing voor regulier betaald werk direct bij een werkgever

via een

uitzendbureau op basis van een arbeids- of uitzendovereenkomst

2. Een plaatsing via het uitzendbureau die gepaard gaat met een

loonkostensubsidie (opstapbaan)

3. Een werkervaringsplaats, proefplaatsing of werkstage

Maart 2013

Wat is er nodig?

• Korte lijnen

- Aanmeldingen (centraal) bij de trainer conform planning via

format voor

managementinformatie

• Snelle en adequate opvolging van beide kanten op vragen die

voortgang beïnvloeden

- Terugkoppeling over deelnemers JA aan Chrissie van der

Meijden

• Kennis delen

• Teleurstellingen delen en successen vieren

• Kortom: leren, delen, plezier!

Maart 2013

Solliciteren anno 2013

• Een onderscheidende eerste indruk maken

- Online

&

- Face-to-face Facebook

• Een winnende strategie ontwikkelen

Seinfeld: Joe Constanza zoekt een nieuwe baan na zijn ontslag of:

Winnende strategie drie vrienden

Maart 2013

Tot slot

Mikes loves his job

Maart 2013