Embed Size (px)
Citation preview
Ашан Україна
Інклюзивне Працевлаштування: Мережа Гіпермаркетів Групи Ашан
1. Жінки та чоловіки Групи Ашан
2. Соціальна відповідальність Групи Ашан
3. Інклюзивний рекрутинг
4. Умови інклюзивної співпраці
5. Зобов'язання Групи Ашан щодо людей з інвалідністю
Зміст
2
Жінки та чоловіки Групи Ашан
3
Група Ашан: Деякі ключові цифри…
• 11ий за розміром рітейлер продовольчих товарів у світі*, присутній у 16 країнах• 337 000 співробітників (в еквіваленті повного робочого часу станом на 31/12/2013)
• 88,8 % капіталу перебуває у власності родини Мюльє, а 11,2 % належить 160 500 співробітникам-акціонерам (станом на 31/12/2013)
4* (Джерело: Deloitte – Січень 2015 – Оцінювання/ Прибутки Групи за 2013 р. ($США))
Groupe Auchan 5Наша особливість: «Ми є об’єднанням автономних підприємств та сміливих рітейлерів, що поділяють спільні цінності та переконання, а також роблять внесок у стале економічне зростання та розвиток людських ресурсів»
Наші цінності: Довіра
ПартнерствоРозвиток
Ашан Україна
• Понад 4,500 співробітниківв 11 магазинах у 6 містах• 5% співробітниківз функціональними порушеннями
6
Соціальна відповідальність Групи Ашан
7
1. Професійний та особистісний розвитокчоловіків та жінок у компанії
Соціальна відповідальність Групи Ашан
8
2. Значущі товари
3. Захист та мінімізація впливу на довкілля
4. Обов'язок перед суспільством
• Доступ до працевлаштування людей з інвалідністю
• Жінки/Чоловіки
• Різноманітність
Соціальна відповідальність Ашан
9
Професійний та особистісний розвиток чоловіків та жінок у компанії
Пріоритет для всієї Групи Ашан
Приклад:Ашан Україна: 5% співробітників з функціональнимипорушеннями (за законодавством: 4%)Al Campo, Іспанія: 4% співробітників функціональнимипорушеннями (за законодавством: 2%)
Доступ до працевлаштування людей з обмеженими фізичними можливостями
10
Інклюзивний рекрутинг
11
Процедура рекрутингу:
Для усіх кандидатів процедура є однаковою Однакові вимоги для усіх, що базуються на вмінні та
навичках Співбесіда з трьома різними менеджерами
Найкращі практики: рекрутинг Real, справжня робота
Інклюзивний рекрутинг
12
Немає спеціальних процедур для людей з обмеженими фізичними можливостями
Комунікація щодо рекрутингу людей з інвалідністю
Особи з інвалідністю можуть мати різний доступ до інформації щодо рекрутингу.
Інклюзивний рекрутинг
13
Інклюзивні робочі умови
14
Однакові вимоги для усіх співробітників
Забезпечення усіх послуг та переваг для співробітників також доступне і для людей з обмеженими фізичними можливостями
Внутрішня комунікація – відео з субтитрамиНавчальні тренінги – з перекладом
Інклюзивні робочі умови
15
Інклюзивні робочі умови
16
Оновлення дизайну робочого обладнання
Оновлення дизайну коридорів
Інформація для клієнтів, що допомагає співробітникам при спілкуванні з клієнтами на їх робочому місці
Інклюзивні робочі умови
17
Зобов'язання Групи Ашан щодо людей з інвалідністю
18
Крім працевлаштування:
-КлієнтиДоступ для людей з функціональними порушеннямидо наших магазинів та товарів
-ПостачальникиРобота з постачальниками, котрі працевлаштовуютьлюдей з функціональними порушеннями
-Партнерство з громадськими організаціямиРобота з організаціями над проектами, націленими на інтеграцію людей з інвалідністю в суспільство
Зобов’язання Групи Ашан щодо людей з обмеженими фізичними можливостями
19
Фундація «Ашан для Молоді»Налагодження довготривалого партнерстваміж магазинами та громадськими організаціями
Всеукраїнська благодійна організація “Синдром Дауна”, Київ
“Джерело”, Львів
“Родина”, Київ
Зобов’язання Групи Ашан щодо людей з обмеженими фізичними можливостями
20
Дякуємо за Вашу увагу
21
