Tempat Tanggal Lahir:

Muara Enim, 2 April 1985

Menikah dengan Debora NU

Aktivitas :

Pegawai Pegadaian Syari’ah

Alamat:

Jl.Panca Usaha Lr. Melati No. 2251 Palembang

HP/ E-mail/FB/Twitter:

0813 6660 5606/ nediyansah@gmail.com / Nedi

Yansah / @nedibright

Weblog:thewinnerlife.blogspot.com / Thewinnerlife.multiply.com

Riwayat Pendidikan:

SDN 199 Lubai 1991-1997

SLTPN 1 Lubai 1997-2o000

SMKN 2 Palembang 1997-2003

Manajemen Unsri 2004-2008

Nedi

Yansah

CV

Pendidikan Informal :

Kursus Bahasa Inggris di Shandjaya English Course

2006

Kursus Komputer Administrasi di El Rahma 2004

Kursus Bahasa Inggris di Shailendra English Intitution

2002

PENGALAMAN ORGANISASI

FE UNSRI:

Gubernur Mahasiswa BEM FE Unsri 2008

Koord. Dept. Pusdatin BO Ukhuwah UI 2005

Chairman Islamic Studies of Economic-Forum (ISEF)

2006

Koord. Dept. Aspiratif IKAMMA 2006

Non-FE UNSRI:

Wakil Sekjen BEM UNSRI 2008

Ketua Komisi A DPMU UNSRI 2005

Ekstra Kampus :

Masyarakat Ekonomi Syari’ah Sumsel 2006-Skrg

Koord. Regional Sumbagsel FoSSEI 2006-2007

KAMMI 2004

Pengalaman TRAINER/Moderator :Pelatihan Organisasi LDK Universitas Baturaja Tahun 2011

Milad FLP Ogan Ilir ke-1 sebagai moderator 2008

Seminar Enterpreneurship Bersama Helmy Yahya oleh

BEM UNSRI, Auditorium Unsri sebagai moderator 2008

Seminar Pilkada Walikota Palembang oleh BEM UNSRI,

Hotel Swarna Dwipa sebagai moderator

Ecossmartpreneur 2008 BEM FE UNSRI

Tanggal 20 Februari 2008 sebagai Steering Commitee

Sharia Economic Training 2008 oleh FoSSEI Sumbagsel,

dan Rohani Islami FE UNILAsebagai trainer

Workshop Strategi Menembus UAN dan SPMB oleh Raudhatul Ulum

Islamic School Club (RUIS CLUB), Ogan Ilir sebagai motivator

Seminar Motivasi Menembus UAN dan SPMB oleh

Bimbel Teknos sebagai tim trainer 2008

Pelatihan Dasar Organisasi Ikatan Mahasiswa Silampari (IKMS)

Unsri sebagai trainer 2008

Workhop MAWAPRES oleh BEM UNSRI sebagai trainer 2008

LDO BEM FMIPA UNSRI sebagai trainer 2008

Up-Grading Himpunan Mahasiswa Program

Studi Bahasa Indonesia (HMPSBI) Unsri sebagai narasumber

BEMers Training Centre BEM FE UNSRI sebagai trainer 2008

CV

Pengalaman Seminar Nasional/ Regional:

Seminar Nasional Ekonomi Syari’ah oleh

Rohani Islam FE UNILA 2008

Seminar dan Lokakarya Nasional Manajemen Kepemimpinan

Berbasis Kebangsaan dan Nilai-nilai

Kearifan Lokal oleh CLDS UII 2008

Seminar Ekonomi Syari’ah dalam rangkaian

Festival Ekonomi Syari’ah 2008 Oleh Bank Indonesia

Seminar Nasional dengan tema Pengelolaan SDA Sumsel

berbasis Syari’ah Tahun 2007

Seminar Regional bertema Public Expenditure Review oleh Bank Dunia 2007

Seminar Regional dan Diskusi Terfokus Ketenagakerjaan oleh Ikatan

Sarjana Ekonomi Indonesia, Padang 8-9 Mei 2006

Seminar Nasional Revive of Exclusive Sharia Economics

oleh FoSSEI di Universitas Muhamadiya Surakarta 2006

Seminar Nasional Ekonomi Syari’ah FoSSEI,

Unsoed Purwokerto 2006

National Training for Trainer FoSSEI di Unsoed Purwokerto 2006

Seminar Nasional Ekonomi Syari’ah Sharia Economics

Days V (Second V) di Universitas Indonesia 2006

Workshop Microfinance Trough BMT Second V,

Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia 2006

Seminar Ekonomi Syari’ah oleh Rohani Islam

Fakultas Ekonomi Universitas Lampung, 20 Desember 2005

CV

PRESTASI AKADEMIK

Lulusan Terbaik dari SD s.d D1

Lulus dengan predikat Cumlaude di S1

Mahasiswa Berprestasi Unsri 2007

KEPENULISAN

Juara II Lomba Gemar Baca Tulis Tk. SMA Se-Kota Palembang 2002

Juara V Lomba Karya Tulis Ilmiah FE Unsri 2005

Juara II Lomba Karya Tulis Ilmiah FE Unsri 2006

Juara I Lomba Karya Tulis Ilmiah FE Unsri 2007

Juara I Lomba Karya Tulis Ilmiah Unsri 2007

Finalis Lomba Karya Tulis Ilmiah Tk. Sumatra, Jakarta, dan Banten 2007

Juara I dan IV Lomba Resensi Seminar Regional ISEI BI Padang 2006

Juara I Lomba Menulis On Campus Jurnalistik Workshop bersama Indo Pos 2007

LAIN-LAINDelegasi Unsri/Indonesia pada Student Exchange Mahasiswa Se-ASEAN 2008

Bintang Tamu pada acara televisi TUNAS BANGSAKU TV ONE 2008

Finalis pada acara The Future Leader/ Perwakilan Sumatra di MM PPM 2008

Juara III English Speech Contest di El Rahma Palembang

CV

6

SDM BERBASIS SYARIAH

Oleh : Nedi Yansah

7

BAGIAN I I: MANUSIA SEBAGAI KHILAFAH

BAGIAN III: SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS SYARIAH

BAGIAN IV : MENJAWAB TANTANGAN MEA 2015

FOKUS PEMBAHASAN

BAGIAN V : PENUTUP

BAGIAN I : BACKGROUND

BAGIAN I : BACKGROUND

US Debt Crisis

European

Debt

Crisis

Global Financial

Crisis

Dampak Ekonomi Kapitalis

• Kerusakan Alam & Lingkungan :global Warming, climate change

• Eksploitasi Manusia, Buruh, Wanita

• Kesenjangan ekonomi : yang kaya semakin kaya, yang miskin semakin miskin

• Krisis Keuangan (Korporasi, Bank, Asuransi, Investasi) di Amerika, Eropa dan Jepang.

• Krisis Kepercayaan

“ Dapatkah kapitalisme

bertahan ?. Tidak, saya

tidak berfikir bahwa

kapitalisme dapat

bertahan “

“ Kapitalisme akan

pudar/mati dengan

terhentinya tanggung

jawabnya untuk

kesejahteraan “Joseph Scumpeter-1942

“ Kapitalisme akan mati -

bukan karena gagal

mengoperasikan sistem

ekonominya, tetapi justru

karena pencapaian gemilang

yang berhasil diraihnya.”

Sungguh ironis,kesuksesan

kapitalisme justru

menciptakan situasi ekonomi-

politik yang tak kondusif dan

kurang favourable bagi para

penganutnya “

Joseph Scumpeter-1942

The seeds of its own

destruction – Cacat Bawaan

Kapitalisme :

Primitive accumulation,

naluri purba untuk

menumpuk modal dengan

cara mengeksploitasi

segenap sumber daya

ekonomi tanpa batas, tanpa

kendali - KeserakahanJoseph Scumpeter-1942

Apakah kembali ke sosialisme ?

Pertama,

Sosialisme maupun kapitalisme potensial

menciptakan nestapa kemanusiaan.

Kedua,

ideologi ekonomi-politik ini mengandung

paradoks : kemakmuran ekonomi hanya dinikmati

kelompok elite, sementara kaum alit tetap

bergelut dalam kesengsaraan tak berkesudahan.

Winston Churchill

BAGIAN I I : MANUSIA SEBAGAI KHILAFAH

Hidup di Dunia

Ke Mana?Dari Mana?

MatiLahir

Untuk Apa?

Kehidupan sebelum dunia Kehidupan dunia

Kehidupan setelah Dunia

Hubungan antar tiga simpul

AL-’UQDATU AL-KUBRA(SIMPUL BESAR)

TIGA PERTANYAAN MENDASAR MANUSIA

DARI MANA MANUSIA BERASAL?UNTUK APA MANUSIA HIDUP?

KEMANA SETELAH MATI ?

- Simpul semua pertanyaan- Bila terurai maka terurai pula pertanyaan cabang

ADA DUA MACAM JAWABAN

JAWABAN ISLAM• Manusia diciptakan Allah

• Hidup untuk beribadah kepada-Nya

• Setelah mati akan hidup abadi di alam akherat: di sorga atau neraka

• Tergantung hidupnya di dunia: beriman atau tidak; bila beriman, taat atau tidak(Sumber: wahyu Allah)

JAWABAN SEKULER• Manusia diciptakan Tuhan

• Hidup untuk mencari kepuasan jasmani

• Setelah mati, akan ada hidup yang abadi di alam lain (?), atau pasti di sorga karena sudah diampuni

• Alam nanti tidak ada hubungan dengan sekarang (?)

(Sumber: pemikiran spekulatif)

MANA JAWABAN YANG BENAR?

• Yang benar adalah yang bersumber dari al-Qur’an• Pemikiran spekulatif tidak berdasar. Nilainya bisa benar

bisa salah• Tapi bila terdapat sumber yang pasti benar, maka

pemikiran spekulatif tentang hakekat hidup di dunia pasti salah adanya.

DARI MANAManusia,

alam semesta dankehidupan berasal?

DICIPTAKAN ALLAH

MAKA……

UNTUK APA MANUSIA HIDUP?

• BERIBADAH KEPADA ALLAH

• MENJADI KHALIFAH DI MUKA BUMI

• Makna ibadah adalah tha’atullah wa khudlu’u lahu wa iltizamu ma syara’a minaddini (taat kepada Allah tunduk padanya dan berpegang teguh pada apa yang telah disyariatkan di dalam agama Islam)

• Jadi, kehidupan dunia dengan sebelumnya terikat dengan hubungan penciptaan, perintah dan larangan (shilatu al-khalq dan shillatul awamir wan nawahi )

• Kehidupan dunia dengan sesudahnya terikat dengan kebangkitan dan perhitungan (shilatul ba’tsi wan nushur dan shillatul muhasabah)

SEBAGAI KHILAFAH KITA BERPERAN :

Pertama, memakmurkan bumi (al ‘imarah).

Kedua, memelihara bumi dari upaya-upaya perusakan yang datang dari pihak manapun (ar ri’ayah).

ISLAMIC MAN (HOMO ISLAMICUS)

Revelations Observations

ILMU

AqliyahRuhiyah Jasadiyah

Islamic Man

Worldview

4JJ I

Subsistem Dalam Sistem Islam

Islam Sebagai Sistem Kehidupan

Sistem

Ekonomi

Sistem

Politik

Sistem

Hukum

Sistem

Sosial

Budaya

Aktifitas

Ekonomi

Aktifitas

Politik

Aktifitas

Hukum

Aktifitas

Sosial

Budaya

AKTIFITAS KEHIDUPANSistem Islam bersifat integratif & komprehensif

Konsep Interaksi Ekonomi Islam 1

PRINSIP-PRINSIP

SYARIAH

MANUSIA LINGKUNGAN

KEFITRAHAN

MANUSIA &

LINGKUNGAN

Konsep Interaksi Ekonomi Islam 2

KONSEP INDIVIDU

(ILMU)

KONSEP KOLEKTIF

(AMAL)

KONSEP IMAN, IHSAN,

IKHLASKONSEP KHILAFAH,

UKHUWAH,

TAWSIYAH

Falah

Adil Seimbang Maslahat

Ukhuwah

Syariah Akhlak

Tauhid

Masyarakat berkeTuhanan YME

Adab dan moral yang tinggi

Persatuan dan gotong-royong

Kesejahteraan bersama

Islamic

Economics

Values

National

Heritage

Masyarakat

Indonesia

yang

Sejahtera

a. Akses sumber daya

ekonomi yang merata.

b. Dorongan implementasi

konsep profit and loss

sharing

c. Sinkronisasi sektor

keuangan dan riil

d. Sustainable and

Responsible Investment

e. Prudential practices

f. Shariah compliance

• Etika, Moral yang Luhur

dan memenuhi prinsip

syariah

• Good Governance

• Real Sector

Development

• Limitation of Bubble

Economic

• Inclusion of the Society

in the Economic Growth

• Ekonomi partisipatif

berlandaskan keadilan

dan kesetaraan

Musyawarah untuk mufakat

Karakteristik Ekonomi

SyariahImplikasi Ekonomi

REINVENTING OUR HERITAGE

BAGIAN III : SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS SYARIAH

Mewujudkan perbankan syariah yang handal,

efisien dan menjadi pilihan utama masyarakat yang

mampu mendorong pertumbuhan ekonomi secara

berkesinambungan (visi 2020)

SDM berkualitas

tinggi

Infrastruktur

yang mendukung

Aliansi strategis

yang sinergis

Pengembangan

Produk dan Pasar

Regulasi dan

Supervisir yg efektif

Struktur Perbankan

yang efektif

Pemberdayaan

nasabah yang efektif

7 Pilar Pengembangan

Legal foundations, related regulatory standards, standard setting, and fatwas

Syariah Akhlaq Ukhuwah

Aqidah

BLUE PRINT PERBANKAN SYARIAH

1

2

3

4

5

6

7

33

Human

Resource

(Thousand)

Islamic

Banking Asset

(IDR Trillion)

83 thousand human resourcesgap to be solved

2010 2020

101*

18

97.5

1.800*

* Assumption:

1. the ratio of asset per employee increases by

13% per year based on data 2007 to 2010

2. Asset growth 34% p.a.

1. Human Capital: Quantity to Fulfill

1. Islamic banking needs addtitional 83 thousands

resources

2. How to cope with this challenge?

3. What kind of education we need to deal with?

Sumber Daya Manusia

• Terbatasnya perguruan tinggi yang menawarkan program studi ekonomi/keuangan/perbankan/bisnis syariah pada semua strata S1/S2/S3. Hanya lebih kurang 80-100 prodi syariah se-Indonesia.

• Belum tersedia kurikulum standard yang menggabungkan pembelajaran operational financial/business skill dan syariah skill

• Belum tersedia literatur/buku teks yang memadai (khususnya dalam Bahasa Indonesia)

• Jumlah dosen/pengajar yang kompeten dalam ekonomi/keuangan/perbankan/bisnis syariah masih terbatas

Implikasinya; untuk memenuhi kebutuhan SDM di industri, pendidikan SDM ekonomi/keuangan/perbankan/bisnis syariahbiasanya dilakukan oleh lembaga-lembaga konsultan berupapelatihan atau kursus-kursus bersertifikat (Training atau Short Course) yang masuk dalam program pelatihan internal sebuahperusahaan.

TANTANGAN SDM PERBANKAN SYARIAH

The IIFSA Coverage

Capital Market Insurance Pension FundsFinance

Companies

Micro Finance(Cooperatives)

Pawn Shop

Social

Zakah FundInstitutions

Banking

Social

BasyarnasMoney Market

INFRASTRUKTUR KEUANGAN SYARIAH

National Sharia Board

National Islamic Arbitrage Board

Indonesian Institute of Accountants

Certification Institutions for Microfinance ProfessionalsBANK INDONESIA

Fatwas

Regulations: licensing & supervision

Capicity Building

TA, advocacy & Participation in Policy

Dialogue

Statement of Financial Accounting Standard

Dispute Mediation

A wholesale Apex for Financing MSMEs Projects

Certification for BoD

Deposit Insurance Corporation

INFRASTRUKTUR BANK SYARIAH

Jaringan Kantor Perbankan Syariah

37

Tahun

2008 2009 2010 2011

Sept

2012

Bank Umum Syariah

- Jumlah Bank 5 6 11 11 11

- Jumlah Kantor 581 711 1215 1401 1650

Unit Usaha Syariah

- Jumlah Bank 27 25 23 24 24

- Jumlah Kantor 241 287 262 336 500

Bank Pembiayaan Rakyat Syariah

- Jumlah Bank 131 138 150 155 156

- Jumlah Kantor 202 225 286 364 386

Total Kantor 1024 1223 1763 2101 2536

Pelaku LKS Jumlah Market Share

Bank Syariah 11 (full pledge) + 19 (windows) 2,6%

Asuransi Syariah 3 (full pledge) + 48 (unit) 2,0%

Reasuransi Syariah 3

Broker Asuransi 3

Sekuritas 22

Reksa Dana Syariah 41 unit 2,0%

Obligasi Syariah 26 unit 3,0%

SBSN 4 unit

Saham Emiten & Perusahaan Publik 196 perusahaan

Penjaminan 1 unit

Pegadaian 1 unit

BPRS 146

BMT 4.000

Koperasi Syariah 3.500

Multifinance 17

Sumber: BI, DJLK – DEPKEU, BAPEPAM LK, dan lain-lain

Sumber: PKES, MES, DSN, dan lain-lain

Non LKS Jumlah

Asosiasi Bank Syariah Indonesia (ASBISINDO) 3 Bank Umum Syariah

21 Unit Usaha Syariah

109 BPRS

Perguruan Tinggi yang membuka jurusan ekonomi syariah > 30

(UI, IPB, UGM, Undip,

Padjajaran, ITB, Unair,

UIN, Trisaksti, SEBI,

Tazkia, dan lain-lain) - Keanggotaan: > 3.000

anggota

- Penyebaran: Nasional:

21 propinsi dan 27

kabupaten; Luar

Negeri: 3 negara

(Malaysia, United

Kingdom, Arab Saudi)

Dewan Pengawas Syariah > 300 orang

MLM Syariah 5

Hotel Syariah 1

IT Syariah 8

Masyarakat Ekonomi Syariah (MES)

JUMLAH PEKERJA DI PERBANKAN SYARIAH

40

Des-

08

Des-

09

Des-

10 Des-11

Sept

12

BUS 6,609 10,348 15,224 21,820 23,303

UUS 2,562 2,296 1,868 2,067 3,042

BPRS

2,581 2,799 2,799 3,773 4,292

JUMLAH 11,772 15,443 19,891 27,690 30,637

41

Quality of the educational system

How well does the educational system in your country meet the

needs of a competitive economy? [1 = not well at all; 7 = very well]

1. Since, education in Indonesia has not matched yet with business needs

2. Supposedly, educational institution can play hand in hand with business

player, especially Islamic banking players

3. Industry should play more on addressing this by providing scholars to engage

with industry.

4. And at the same time, practitioner should improve their competency by

enriching their academic terminology.

Source: Klaus Schwab. 2010. The Global Competitiveness Report 2010–2011. World Economic

Forum. Geneva, Switzerland 2010

Therefore, to fully utilize the ‘window of opportunity’ in 2020-

2030, Indonesia needs toimmediately initiate policies and programs to prepare high quality human capital to meet the rapid

changing demand of labor

Intenational Labor Org.

(ILO) - Indonesia

Source: ILO Jakarta News Letter. 2008. Indonesia-ILO to

Continue Tackling the Worst Forms of Child Labour.

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-

bangkok/documents/publication/wcms_101368.pdf .

2. Human Capital: Quality to Enhance

Sumber Daya Manusia

KompetensiPotensi

Kendala yang dihadapi perbankan syariah dalam memperoleh SDM

Kebutuhan

Sumber Daya Manusia

Direktorat Jendral PendidikanTinggi (DEPDIKNAS):1. Universitas 2. Institut 3. Sekolah Tinggi 4. Akademi 5. Politeknik

Direktorat Pendidikan TinggiIslam Direktorat JendralPendidikan Islam (DEPAG):1. UIN/Universitas Islam 2. IAIN/Institut Agama

Islam3. STAIN/Sekolah Tinggi

Agama Islam4. Sekolah Tinggi Ekonomi

Islam (STEI)

• Program Studi

• Konsentrasi• Mata Kuliah

Pilihan*

• Jurusan*• Program

Studi*• Konsentrasi

* dominan

Pemahaman yang kurang mendalam aspek Fiqh

Cenderung fokus pada studi fikih muammalah, masih lemah studi ekonomi/keuangan

Bentuk Perguruan Tinggi Bentuk Pembelajaran Output

TANTANGAN SDM PERBANKAN SYARIAH

44

1Kompetensi Inti

Karakteristik utama yang

harus dimiliki oleh

seluruh karyawan

3Kompetensi

Fungsional

Pengetahuan dan

keterampilan yang harus

dimiliki untuk dapat

menampilkan kinerja

efektif

4Kompetensi

Peran

Karakteristik yang harus

dimiliki untuk dapat

berkontribusi secara

efektif dalam mencapai

tujuan kelompok

(unit kerja)

2Kompetensi

Perilaku

Karakteristik

perilaku spesifik yang

harus dimiliki untuk

dapat menampilkan

kinerja efektif

*R. Pallan

Kompetensi yang diharapkan*

Sumber Daya Manusia

1

Kompetensi

Inti

Karakteristik

Utama yang harus

dimiliki oleh

seluruh Pegawai

*R. Pallan

Corporate:1. Visi2. Misi3. Values4. Culture

Kompetensi yang diharapkan*

Sumber Daya Manusia

2

Kompetensi

Perilaku

Karakteristik

Perilaku spesifik

yang harus dimiliki

untuk dapat

menampilkan

kinerja efektif

*R. Pallan

• Analythical Thinking• Innovation• Inf. Seeking• Quality & Accuracy• Flexibility• Org. Savvy• Self Control• Rel. Building• …• GHIRAH SYARIAH

Kompetensi yang diharapkan*

Sumber Daya Manusia

3

Kompetensi

Fungsional

Pengetahuan dan

keterampilan yang

harus dimiliki untuk

dapat menampilkan

kinerja efektif

*R. Pallan

• Fundamental of Sharia Banking

• Banking Operations• Financing Adm. &

Reporting• Financing Analysis• dst…

Kompetensi yang diharapkan*

Sumber Daya Manusia

4

Kompetensi

Peran

Karakteristik yang

harus dimiliki untuk

dapat berkontribusi

secara efektif dalam

mencapai tujuan

kelompok

(unit kerja)

*R. Pallan

• Team Leadership• Strategic

Orientation• Leading Change • Developing Others• …

Kompetensi yang diharapkan*

Sumber Daya Manusia

4

Kompetensi

PeranKarakteristik yang

harus dimiliki untuk

dapat berkontribusi

secara efektif dalam

mencapai tujuan

kelompok

(unit kerja)

3

Kompetensi

Fungsional

Pengetahuan dan

keterampilan yang

harus dimiliki untuk

dapat menampilkan

kinerja efektif

2

Kompetensi

Perilaku

Karakteristik

Perilaku spesifik

yang harus

dimiliki untuk

dapat

menampilkan

kinerja efektif

1

Kompetensi

Inti

Karakteristik

Utama yang

harus dimiliki

oleh seluruh

Pegawai

*R. Pallan

Kebutuhan Perusahaan

=

Kompetensi yang diharapkan*

Sumber Daya Manusia

Empat Kompetensi SDM iB• Pertama, kompetensi inti --perbankan syariah

membutuhkan SDM yang memiliki pandangan dankeyakinan yang sesuai dengan visi dan misi perbankansyariah.

• Kedua, kompetensi perilaku, yakni kemampuan SDM untukbertindak efektif, memiliki semangat Islami, fleksibel, danrasa ingin tahu yang tinggi.

• Ketiga, kompetensi fungsional, yang berkaitan denganbackground dan keahlian dasar ekonomi syariah, operasiperbankan, administrasi keuangan, dan analisis keuangan.

• Kempat, kompetensi manajerial --perbankan syariahmembutuhkan SDM yang mampu menjadi team leader, cepat menangkap perubahan dan mampu membangunhubungan dengan yang lain.

Ustadz/Ulama

• Mastering the fields of:

– Aqidah, Ibadah, etc

• Minimum study on muamalah contracts

• Limited exposure to business transaction

Banker & Economist

• Excellence in:

– Fiscal, Monetary

– Finance, Capital Market

– Derivatives

– Project Financing

• Minimum with sharia

knowledge

SKILL/PENGETAHUAN

Quantitative

• Statistics

• Econometrics

• Mathematics

– Financial mathematics

– Modeling

– etc

BAGIAN IV : MENJAWAB TANTANGAN MEA 2015

PEMBENTUKAN

KOMUNITAS ASEAN 2015

INDONESIA

THAILAND

MALAYSIA

SINGAPORE

PHILIPINNES

BRUNEI DARUSSALAM

VIET NAM

LAO PDR

MYANMAR

CAMBODIACAMBODIA

How Do We See the Future?

Speed and Creativity

Unprecedented Change

Global Competition and Cooperation

MEA 2014 = Globalisasi ?

“ Globalisasi adalah anak panah beracun yang telah diluncurkan

kapitalisme ke arah kita. Globalisasi adalah senjata mematikan yang

telah dihunus oleh Amerika di hadapan wajah-wajah kita “

MEA 2015 – Alat kapitalisme ?

“ Salah satu bagian dari propaganda ‘tata dunia baru’ yg dimaksudkan

menghancurkan sisa- sisa ide sosialisme, proteksi ekonomi, dan sektor publik, yang masih diterapkan di berbagai

negara di dunia, terutama di negara-negara Eropa “

MEA 2015 – Mimpi buruk kita?

“ Negara dunia ketiga akan sangat merasakan tersiksa hidup dalam jaman

globalisasi, perusahaan-perusahaan MNC ( Multi National Corporation ) telah

membawa mimpi yang buruk dengan dalil mensejahterkan rakyat padahal

mereka menghisap modal untuk kemajuan perusahaanya “

58

Pasar Tunggal dan

Basis Produksi

Regional

Kawasan Berdaya-

saing Tinggi

Kawasan dengan

Pembangunan

Ekonomi yang

Merata

Integrasi dengan

Perekonomian

Dunia

Masyarakat Ekonomi ASEAN 2015

59

Human Resource Development Research and Development

Free flow of goods

SINGLE MARKET AND

PRODUCTION BASE

Free flow of

services

Free flow of

investment

Freer flow of

capital

Free flow of skilled

labor

Priority Integration

Sectors

Food, Agriculture and

Forestry

EQUITABLE

ECONOMIC

DEVELOPMENT

Initiative for

ASEAN Integration

(IAI)

SME development

INTEGRATION INTO

THE GLOBAL

ECONOMY

Coherent

Approach towards

External Economic

Relations

Enhanced

participation in

global supply

networks

COMPETITIVE

ECONOMIC

REGION

Competition policy

Intellectual

Property Rights

Infrastructure

development

Taxation

e-Commerce

Consumer

Protection

ASEAN ECONOMIC COMMUNITY

Strategic Schedule

ELEMEN/PILAR AEC

• Australia2

• Singapore23

• Hong Kong24

• Brunei 30

• Malaysia66

• Thailand87

• China92

• Philippines105

• Indonesia111

• Vietnam116

• Lao133

• Cambodia137

• Myanmar138

• Timor Leste162

HDI Rendah

Paradox of Plenty

Rencanakan masa

depan...!PUTUSKAN pilihan karir Anda hari

ini !

Kuncinya adalah keberanian

BERMIMPI

PANTASKAN diri Anda mulai hari

ini !

Kuncinya adalah membangun

KAPASITAS diri

BANGUNLAH network Anda setiap

hari !

Kuncinya adalah

BANGUN kepantasan diri

Anda !

Pastikan Anda selalu

BERPRESTASI

Perkaya diri Anda dengan

HARD & SOFT skill

Aktifkan diri Anda dengan

BERORGANISASI

Bangun daya juang dengan

KOMPETISI

Kembangkan ketrampilan

dengan MAGANG

Putuskan PILIHANmu !

Pilihlah KARIR yang menggunakan

STRENGHT Anda bukan

WEAKNESS, It’s GOOD

Pilihlah KARIR yang sesuai

dengan INTEREST dan WILL

Anda. It’s BETTER

Pilihlah KARIR yang membuat Anda

MULIA. It’s THE BEST

BAGIAN V : PENUTUP

Semua akan indah pada

masanya....!

Pesan Sesepuh Mureg Unila 2005