مطؽف مودور /دالمشاغد هلة الكاهن المده اصجاذ

الصكق زامػة الشلؽان لابس

خؽة الدراصة

م خطائطي : الباب الجمدى • الجػرف بكاهن الػمو وا

ول • ثػرف غكد الػمو والػاللات الج غؽا: الباب ال

ابرام غكد الػمو الفردى : الباب الداه •

خار غكد الػمو : الباب الدالح •

ا

اهكغاء غكد الػمو : الباب الرابع •

شنام لاهن الػمو : الباب الخامس • موازغات الػمو والرلابة غل ثوفذ ا

القانونة القواعد مجموعة هو : العمل قانون تعرؾ (1)

اىأجىر اىتاتع اىخاص اىعو عالقح تحكم التى

الباب الجمدى

مجي وثؽرى كاهن الػموبجػرف ال ،وذاثجي ، وا

والمشجبػدون من هؽاق ثؽبكي، وملػي

ول ثي وثؽرى: ا

ثػرف لاهن الػمو وهشا

:نشأة قانون العمل وتطوره ( 2) ( :قواعد تابعة ) البداة

األصل خاضعة لقواعد فىكانت عالقات العمل

" بضعة نصوص تحت عنوان فى المدنىالقانون

فىإلى جانب المبادئ العامة " عقد إجار األشخاص

فلم كن لعقد العمل ، حتى . نظرة االلتزامات

تمز أو استقالل أىمنتصؾ القرن التاسع عشر ،

. عن ؼره من العقود

وفى الواقع فإن الحاجة لم تدع ، قبل ذلك التارخ ، إلى

وجود قانون خاص لتنظم عالقات العمل وذلك لسببن

:ربسن هما

1ـ أن نظام االنتاج كان عتمد على المصانع الصؽرة التى

اطار من الود فىقوم أصحابها بالعمل فها مع معاونهم

.قانونىتنظم أىواإلخاء بعدا عن

، بما ـ أن نظام الطوابؾ الذى كان سابدا قبل ذلك التارخ 2

تضمنه من تنظم دقق للحرؾ والمهن ، كان كافا وحده

لحكم عالقات العمل

( :الثورة الصناعة) نقطة التحول

أوروبا انتشرت الصناعة فىبظهور الثورة الصناعة

، وتوسعت المصانع ، وكثر عدد العمال ، وزاد

اإلنتاج ، وتضخم رأس المال ، وقوت شوكة رجال

األعمال ، فبدأ التباعد واضحا بن العمال وأصحاب

األعمال ، وظهر صاحب العمل القوى الذى ملك كل

سوى رؼبته شامواجهة العامل الفاقد لكل فى شا

. العمل كسبا لقوت ومه هو وأفراد أسرته فى

(: إضافىعامل ) قصور قواعد المسبولة المدنة

وقد ازداد األمر سوء بسبب قصور قواعد المسبولة

المدنة عن توفر الحماة الالزمة للعمال المصابن نظرا

لصعوبة إثبات عنصر الخطأ األمر الذى كان ؤدى عمال

تعوض جبر ما أىإلى حرمان العمال من الحصول على .حاق بهم من أضرار

( : تدخل المشرع بقواعد خاص) النهاة

ؼر أنه وفى ظل استمرار هذه الظروؾ القاسة ،

وألن دوام الحال من المحال ، وبسبب انتشار التعلم ،

وزادة وعى العمال ، وارتفاع قمة اإلنسان وقمة حرته ،

كان البد أن حدث صدام بن طبقة العمال وطبقة أصحاب

األعمال ، وكان من نتابج هذا الصدام أن بدت الحاجة ملحة

إلى وجود تنظم خاص وفر الحماة المطلوبة لطبقة

. العمال

:قانون العمل قانون سرع التطور وإذا كان قانون العمل قد بدأ متأخرا إال أن تطوره كان

سرعا ومتالحقا ، فبدال من النصوص المتناثرة هنا وهناك

، أصبحت معظم دول العالم تملك مجموعات كاملة متناسقة

وبعد أن كان نظر إلى . تضم كافة جوانب عالقات العمل

، أصبح المدنىقانون العمل باعتباره جزء من القانون

قانونا قابما بذاته تناول موضوعات مستقلة تخرج

أخر ، وأصبح قانونىفرع أىبطبعتها عن موضوعات

لهذا الولد الجدد خصابصه الممزة له عن سابر فروع

القانون

:المدنىأسباب استقالل قواعد قانون العمل عن القانون

ـ مبنى قواعد قانون العمل هو تبعة العامل لصاحب العمل 1

تحكم عالقات التىوالتجاري المدنىبخالؾ قواعد القانون

.مالة قوامها المساواة والتوازن

عقد العمل هو عقد تصل بشخص العامل وبشبون أسرته ـ 2

ولذا جاء تنظم المشرع له مراعا هذا البعد أوثق اتصال

اإلنسانى

ـ العمل لم عد نظر إله على أنه سلعة من 3

لم عد نظر إله على أنه مجرد كما، السلع

. إجارة للشخص

ـ المشاكل الناتجة عن عالقات العمل لم تعد 4

. وإنما أصبحت مشاكل جماعية مشاكل فردة

شنام الكاهن ثخاؼب غددا هبرا ا

شخاص وم الػمال من ال

صاصا ف لاهن الػمو لػب دورا ا واللجطادى ثصكق الشالم الزجماغ

مة الزجماغة ل:خاها كاهن الػمو ال

لاهن الػموذاثة : خالدا

:قانون العمل قانون له ذاتة خاصة

من شح مبادئي( 1)

تمز قانون العمل بارتكازه على مجموعة من المبادئ

تمزه عن ؼره من فروع والتىواألسس الخاصة به

: القانون األخرى وهى

.مبدأ حماة العامل ( أ)

.مبدأ حرة العمل ( ب)

من شح مبادئيذاثة لاهن الػمو ( ثابع)

.مبدأ مصلحة المشروع ( ج)

.مبدأ تكافؤ الفرص ( د)

.مبدأ استقرار عالقات العمل ( هـ)

..مبدأ حماة الطفولة واألمومة ( و)

..لألجر الحوىمبدأ حماة الطابع ( ز)

مبدأ حماة العامل( أ)

وهو مبدأ من أهم المبادئ المهمنة على قواعد قانون العمل

، فهو قانون وجد لحماة العامل وإلعادة التوازن المفقود

وتفرع عن هذا المبدأ . بنه وبن صاحب العمل

:الهام مجموعة من القواعد منها

.مصلحة العامل فىـ قاعدة تفسر قواعد قانون العمل 1

بعض قواعد قانون ـ قاعدة جواز االتفاق على مخالفة 2

.مصلحة العامل فىالعمل متى كان ذلك

أا كان موضع ـ العمل بالقاعدة القانونة األفضل للعامل 3

. ورودها

حالة عدم وجود عقد مكتوب فإنه جوز للعامل وحده فىـ 4

.إثبات مستحقاته قبل صاحب العمل بكل طرق االثبات

ـ قاعدة بطالن أي تنازل أو صلح أو إبراء جره العامل 5

.تم بالمخالفة لقواعد قانون العمل األمرة

المنازعات فى ـ قاعدة إعفاء العامل من الرسوم القضابة 6

.العمالة

مبدأ حرة العمل ( ب)

أن عمل أو ال عمل ، وإذا قرر فىوعنى أن العامل حر

العمل فمن حقه اختار العمل الذى تناسب مع امكاناته

:ومؤهالته ورؼباته ، وتفرع عن ذلك المسلمات التالة

.مهما كانت األسباب ـ عدم جواز إجبار الشخص على العمل 1

فىإال ـ عدم جواز تكلؾ العامل بأداء عمل أخر ؼر المتفق عله 2

. نص علها القانون التىاألحوال االستثنابة

تضمن عدم إهدار مبدأ ـ تقد شرط عدم المنافسة بضوابط وقود 3

حرة العمل

مبدأ مصلحة المشروع ( ج)

:معناه ـ

:ـ وتفرع عن هذا المبدأ ما لى

1ـ مسبولة الخلؾ بالتضامن عن التزامات السلؾ على

.خالؾ القواعد العامة من أجل مصلحة المشروع وبقاؤه واستمراره نص المشرع ، ـ2

على جواز تكلؾ العامل بعمل أخر ؼر المتفق عله فى حالة

الضرورة أو إذا كان العمل البدل ال ختلؾ اختالفا جوهرا عن . األصلىالعمل

مبدأ تكافؤ الفرص( د)

فى تساوووعنى أن األفراد أمام حق العمل سواء متى

وترتب على ذلك وجوب مراعاة القواعد . الكفاءة والظروؾ

:واألحكام التالة

ألسباب عنصرة أو دنة رفض استخدام شخص الجوزـ 1

.أو ساسة

أعمال معنة إال بمسابقة فىالتعن كقاعده الجوزـ 2

.الصحؾ الومة فىعامة

مبدأ تكافؤ الفرص( تابع)

مكاتب ـ لزم صاحب العمل بتعن من ترشحهم 3

.بنهم ألسباب ؼر موضوعة إنتقاءالقوى دون أي

بن العمال اللذن األجر فىـ ال جوز التمز 4

.المركز الواحد فىتواجدون

لمجرد أنها ـ ال جوز التمز بن الرجل والمرأة 5 .، سواء عند بدء العالقة أو تنفذها إمرأة

مبدأ استقرار عالقات العمل( هـ)

وعنى هذا المبدأ كفالة الثبات واالستقرار لتلك العالقات ما

وترتب على هذا المبدأ األصولى . استطعنا إلى ذلك سبال

:مجموعة من القواعد الهامة وهى

. الفصل التعسفى ـ قاعدة عدم مشروعة 1

2 ـ قاعدة عدم جواز تعن العامل تحت االختبار لمدة تزد

.على ثالثة أشهر

مبدأ استقرار عالقات العمل( تابع)

من ـ قاعدة عدم جواز تعن العامل تحت االختبار أكثر 3

.مره لدى نفس صاحب العمل

بعد انتهاء مدته تنفذ عقد العمل فىـ قاعدة أن االستمرار 4

.عد تجددا ضمنا له لمدة ؼر محددة تنفذ عقد العمل إلى نهاة فى اإلستمرارـ قاعدة وجوب 5

مدته أو إلى إنجاز العمل الذى أبرم من أجله

مبدأ حماة الطفولة واألمومة ( و)

رتكز علها قانون العمل مبدأ حماة التىمن المبادئ األساسة

:ومن التطبقات العملة لهذا المبدأ ما لى . الطفولة واألمومة

. بسبب حمل العاملة ـ قاعدة عدم جواز إنهاء عقد العمل 1

خالل األربعن وما التالة ـ قاعدة عدم جواز تشؽل العاملة 2

.للوضع

.وضع أجازةعلى الحصول فى المرأهـ قاعدة حق 3

الفترة ما بن السابعة مساء فىـ قاعدة عدم جواز تشؽل المرأة 4

. اإلستثنابةاألحوال فىوالسابعة صباحا إال

مبدأ الطابع الحوى لألجر ( ز)

بالنسبة للعامل باعتباره مصدر قوته هو حوىلألجر طابع

:وأفراد أسرته ، ومن مظاهر هذا االهتمام ما لى

1ـ ال جوز النزول باألجر عن الحد األدنى المنصوص عله

ولو ارتضى العامل ذلك

وفاء لما كون ـ ال جوز أن زد ما قتطع من أجر العامل 2

% . 15قد اقترضه من صاحب العمل عن فىإال الحجز أو التنازل عن األجور المستحقة للعامل الجوزـ 3

.حدود الربع

مبدأ الطابع الحوى لألجر ( تابع)

مكان العمل وزمانه كقاعدة عامة فىـ ؤدى األجر 4

. نهاة المدة المتفق علها فى

ـ ال جوز حرمان العامل من األجر بسبب االعتقال 5

.الذى عد أمرا خارجا عن إرادته

ذاثة لاهن الػمو من شح مطادرى ( 2)

:تتمز مصادر قانون العمل بأمرن أساسن

مصادر ذات أصل هىأن معظم مصادر قانون العمل ( األول)

كاتفاقات العمل الجماعة ، واللوابح الداخلة ، مهن

العامة واألعراؾ والعادات ، والقرراتوالمنشورات ،

.والقرارات النقابة

فىمخالفة مبدأ تدرج القواعد القانونة المعمول به ( الثانى)

اذ عمل بالقاعدة األدنى طالما أنها ترتب مصادر القانون،

.مصلحة العامل فى

. ثصنما الجذاثة لاهن الػمو من شح ؼبػة الػاللات ( 3)

الخاص " فقانون العمل ال حكم سوى عالقة العمل

، فهو قانون قوم على العنصرن " التابع المأجور

الشهرن اللذن حددان نطاق تطبقه وهما عنصر

.التبعة من ناحة وعنصر األجر من ناحة أخرى

:ذاثة لاهن الػمو من شح والػجي( 4)

قانون العمل هو من أكثر القوانن مراعاة للبعد

للمخاطبن بأحكامه ، ولذا فهو واإلجتماع اإلنسانى

قانون واقع تضق فه دابرة التعمم والتجرد وتتسع

فه دابرة تفرد األحكام وتنوعها بتفرد وتنوع الواقع

.تعنه بالتنظم التى

:ذاثة لاهن الػمو من شح والػجي( ثابع)

: مالىوتفرع عن تلك الواقعة

1ـ تنوع قواعد قانون العمل بتنوع طبعة العمل المسند إلى

. العامل 2ـ تنوع قواعد قانون العمل تبعا لظروؾ شخص العامل وجنسه ،

.وجنسته

3ـ الطابع الواقع لقانون العمل هو الذي أملى على المشرع النص

على استبعاد بعض طوابؾ العمال من الخضوع ألحكام قانون العمل

رؼم توافر عالقة التبعة المحددة لنطاق تطبق قواعده

دافي ( 5) .ذاثة لاهن الػمو من شح ا

من بن األهداؾ المتعددة لقانون العمل مكن أن

نرصد هدفن أساسن تتجسد فهما الذاتة الكاملة

: لقانون العمل هما

حماة العامل ( أ) . حماة المشروع( ب)

دافي ( ثابع) .ذاثة لاهن الػمو من شح ا

: حماة الطبقة العاملة ( الهدؾ األول )

لقانون العمل هو حماة الربسىوهذا عنى أن الهدؾ

العمال من خالل إعادة التوازن المفقود بنهم وبن أصحاب

ومكن أن نذكر من بن اآللات المتبعة لتحقق . األعمال

:هذا الهدؾ ما لى

دافي ( ثابع) .ذاثة لاهن الػمو من شح ا

ـ المشرع لم عامل إنهاء عالقة العمل من قبل العامل 1

عامل بها اإلنهاء من قبل صاحب العمل التىبنفس الطرقة

. وال من حث األثر القانونىال من حث الوصؾ

نجد أن المشرع وصؾ اإلنهاء من قبل ـ فمن حث الوصؾ

العامل بأنه استقالة مباحة ، بنما وصفه إذا تم من قبل

.صاحب العمل بأنه فصال أو تسرحا من العمل

ـ

دافي ( ثابع) .ذاثة لاهن الػمو من شح ا

حق اإلستقالةفقد جعل المشرع ـ أما من حث األثر

مهلة روعتمكفول للعامل ف أي وقت شاء متى

اإلخطار أما الفصل فقد قده المشرع بالعدد من

.القود لمصلحة العامل

دافي ( ثابع) .ذاثة لاهن الػمو من شح ا

قانون فىجعلت المشرع التىـ حماة الطبقة العاملة ه 2

على أنه حق للعامل ونظر العمل المقارن نظر إلى اإلضراب

. إلى اإلؼالق من قبل صاحب العمل على أنه ؼر شرع

3ـ حماة الطبقة العاملة ه التى دفعت القاضى العمال إلى

تفسر قواعد قانون العمل فى مصلحة العامل ، فضال عن

إتاحة الفرصة للعامل إلثبات مستحقاته قبل صاحب العمل بكل

طرق اإلثبات بخالؾ صاحب العمل حث قده المشرع

.األحوال جمع فىبضرورة اإلثبات الكتاب

: حماة المشروع( الثانىالهدؾ )

ساسة االتزان تقتضى ، عند التشرع أو التطبق ،

االعتبار الظروؾ االقتصادة للمشروع ، فىاألخذ

آن معا وتأثر كل فىللعمال اإلجتماعةوالظروؾ

منهما على األخرى ، حتى ال تكون المطالب

االجتماعة للعمال قدا على نمو االقتصاد ، وحتى ال

على حساب الظروؾ اإلقتصادىكون التقدم

. اإلنسانة للعمال وأفراد أسرهم

ذاثة لاهن الػمو من شح وصائلي ( 6)

لجأ المشرع إلى العدد من الوسابل واآللات القانونة

تكشؾ عن الذاتة الخاصة لقانون العمل من التىالمبتكرة

:بنها

.على قواعد قانون العمل اسباغ الصفة اآلمرة ( أ)

.الطبعة الخاصة ذات الجزاءاتاالستعانة بنوعة من ( 2)

المنازعات فى للتقاضىتقرر نظم وإجراءات خاصة ( ب)

.العمالة

.ح للعامل تبنى مبدأ التفسر األصل( ج)

اسباغ الصفة اآلمرة على قواعد قانون ( أ) العمل

المشرع لم سبػ فقط على قواعد قانون العمل الصفة اآلمرة

، وإنما أضا جعل للصفة اآلمرة مفهوما خاصا ساعد على

القوانن فىففكرة النظام العام .تحقق أهداؾ هذا القانون

المادىفكرة مقررة حماة لكان المجتمع هىاألخرى

. والمعنوى

اسباغ الصفة اآلمرة( تابع)

فكرة مقررة فهىقانون العمل فىأما النظام العام

لمصلحة العامل بمعنى أنه ال جوز االتفاق على خالؾ

. مصلحة العامل فىقواعد قانون العمل اال اذا كان ذلك

. حمابىفنحن بصدد نظام عام موجه أو

:ومن هجائذ ذى الفنرة ما ل )

)أ( للعامل ، وحده ، إثبات حقوقه قبل صاحب العمل بكل

.طرق اإلثبات

)ب( العمل بصحة الشرط األفضل للعامل .

)ج( من أهم مظاهر النظام العام الحمابى بطالن كل صلح أو

تنازل أو إبراء من جانب العامل متى كان الصلح أو اإلبراء

. أو التنازل نتقص من حقوق العامل

د ـ حماة للطابع اآلمر لقواعد قانون العمل لجأ المشرع . الجنابىالجزاء " الى اكثر الوسابل ردعا وهو العمالى

ذات الجزاءاتاالستعانة بنوعة من ( ب) الطبعة الخاصة

:المبتدعة ما لى الجزاءاتومن بن هذه

بأن الزام صاحب العامل عند مخالفة قواعد التشؽل ( 1)

دفع للعامل الذى كان جب استخدامه مقابل األجر الذى فاته

.الحصول عله

)2( نصت بعض التشرعات العمالة على أن الؽرامة

الجنابة ، رؼم احتفاظها بالطابع الجنابى ، إال أن حصلتها

ال تؤول إلى الدولة إنما تذهب إلى جهات خاصة حددها

المشرع تحققا ألؼراض

الخاصة الجزاءات( تابع)

هو جزاء من الحكم بإعادة العامل المفصول إلى عمله ( 3)

فعالة وتمشا مع ذاتة قانون العمل الجزاءاتأكثر

كحرمان المهنة الجزاءاتمكن كذلك اللجوء إلى فكرة ( 4)

فىال تراعى قواعد قانون العمل من الدخول التىالشركات

تعلنها الدولة أو شركات القطاع العام ، أو التىالمناقصات

مجال قانون التأمن فىمضاعفة اشتراكات صاحب العمل

. االجتماعى

للتقاضىتقرر نظم وإجراءات خاصة ( ج) المنازعات العمالة فى

لجأ المشرع إلى تقرر بعض النظم واإلجراءات

المنازعات العمالة بدأ من التقدم فى للتقاضىالخاصة

الى مكتب العمل المختص المختصة إلزالة أسباب بشكواه

فىالشكوى ، ومرورا بإنشاء دوابر متخصصة للفصل

المنازعات العمالة ، وانتهاء بإعفاء العامل من الرسوم

القضابة بالنسبة للدعاوى الناشبة عن المنازعات المتعلقة

بتطبق قانون العمل

تبنى مبدأ التفسر األصلح للعامل ( د)

عتبر تبنى القضاء لمبدأ التفسر األصلح للعامل من

تمز قواعد قانون العمل ، التىأهم الوسابل واآللات

. تحقق أهدافه فىوتبرز ذاتة المستقلة ، وتساهم

فنحن ، إذن ، أمام قاعدة منطقة تفرضها روح

.القانون وأؼراضه

ول استنادا قانون العمل فرع من فروع القانون العام: ا

إلى أن معظم قواعده قواعد آمرة من النظام العام

. قانون العمل قانون مختلط: خاها

. قانون العمل قانون خاص: خالدا

ثصدد اهجماء لاهن الػمو: رابػا

ستثن من الخضوع قاى اىعو اىعا 2ىيادج طثقا

:لقانون العمل الفبات التالة

وأفراد القوات المسلحة والشرطة عمال الحكومة ووحداتها: أوال .

أفراد أسرة صاحب العمل الذن عولهم فعال : ثانا

. خدم المنازل ومن ف حكمهم:ثالثا

المشجبػدون من هؽاق لاهن الػمو: خامشا

وتحت عمل صاحب لمصلحة يعمل بأن طبيعى شخص بمقتضاه يتعهد عقد” (1/7 م ) “أجر لقاء وإشرافو رقابتو

. واألجر التبعية عنصري توافر ىو العمل عقد مناط ـ . معقب دون الموضوع قاضى اطالقات من العمل عالقة تكييف ـ . يغطيها التى والعالقات ، العقد طرفا عن متتالين فصليين في نتكلم وسوف ـ

الداهالباب

غؽا الجوالػاللات ثػرف غكد الػمو

مكن تعرؾ عقد العمل بأنه :

الػامو ضاشب الػمو

ول الفطو ال

غكد الػمو اؼرف

ول ضاشب الػمو :ا

شروؼي( 1)

كل شخص طبعى أو اعتباري ستخدم عامال أو صاحب العمل هو

(من قانون العمل العمانى 1/5م ) أكثر لقاء أجر مهما كان نوعه

:ي شرط واشد شجرط فو

سواء كان شخصا معنوا أو ” القانونة أن كون متمتعا بالشخصة”

طبعا وذلك بعكس المدر المسبول الذي جب أن كون شخصا طبعا

هل شترط احتراؾ صاحب العمل ؟ – 2

ـ هل شترط أن هدؾ صاحب العمل الى تحقق الربح ؟3

هفة ثصدد ضاشب الػمو( 2)

قصد بتحدد صاحب العمل تحدد المدن بااللتزامات الت

.فرضها قانون العمل لمصلحة العامل

صاحب العمل ف مجموعة الشركات هو الشركة الت تعاقد – 1

. معها العامل

دب الت ن األصلة صاحب العمل ف حالة الندب ه الشركة – 2

.منها العامل

ـ كما أن صاحب العمل بالنسبة لعمال المقاول من الباطن هو هذا 3

األخر ولس صاحب العمل األصل وان كان القانون قد سلم لعمال

.المقاول من الباطن بحق الرجوع المباشر على المقاول األصل

الػامو: خاها

: العامل هو

صاحب خدمة ف أجر لقاء عمل طبعى شخص كل ـ

العمل قانون من 1/6 م ) وإشرافه إدارته وتحت العمل

( العمانى

؟ لماذا.. طبعا شخصا اال كون أن المكن العامل ـ

ول المبصح ال

غوطر الجبػة

الفطو الداه

هؽاق ثؽبق غكد الػمو من شح الػاللات الج غؽا

الداهالمبصح

زر غوطر ال

ول المبصح ال

غوطر الجبػةول المكطد بالجبػة: ا

التبعة -2 الجبػة الفوة

االقتصادة

التبعة –3

القانونة

واالدارة

دور غوطر الجبػة ف الجمز بن غكد الػمو وغرى من الػكد: خاها

عقد –1

العمل وعقد

المقاولة

عقد العمل -2

وكالةوعقد ال

عقد العمل –3

د الشركةوعق

الجمز بن غكد الػمو وغكد المكاولة( 1)

المقاولة هو عقد عقد :تعرؾ كل من العقدن( أ)

تعهد فه شخص بأن صنع شبا أو ؤدى عمال

مقابل أجر تفق عله بنهما ، بنما عقد العمل ،

هو العقد الذى عمل فه شخص ، كما عرفنا ،

. تحت رقابة واشراؾ أخر مقابل أجر

الجمز بن غكد الػمو وغكد المكاولة( ثابع)

:أوجه الشبه بن العقدن ( ب)

ـ العامل ) شخص لتزم العقدن من كل ف ـ1

. عمله ناتج قدم أو عمل بأن ( المقاول

. بمقابل العمل كون العقدن من كل ف – 2

مكن استخدام القرابن التالة للتمز بن العقدن ـ

المقاول أما ىالزمن بالحز قدر العامل جرأ -1

. العمل انجاز أساس على مستحقاته فتقدر

للقام أخرن اشخاص باستخدام المقاول قوم ـ2

بالعمل قوم فهو العامل أما إله المعهود بالعمل

. بنفسه

:التفرقة بن العقدنأوجه ( ج)

فهو العامل التزام أما بنتجة التزام المقاول التزام ـ3

. عناة ببذل التزام

العامل أما الجمهور إلى عادة عمله المقاول قدم - 4

العمل صاحب إلى فقدمه

المعار الحاسم ف التمز بن العقدن هو رابطة ـ

التبعة

الجمز بن غكد الػمو وغكد الشرهة( 2)

سهم بأن أكثر أو شخصان بمقتضاه لتزم الشركة عقد

عمل أو مال من حصة بتقدم مالى مشروع ف منهم كل

من عنه نشأ قد ما واقتسام المشروع ذلك الستثمار

خسارة أو ربح

طبعى شخص بمقتضاه تعهد عقد فهو العمل عقد أما . أجر مقابل آخر شخص واشراؾ رقابة تحت عمل بان

:تعرؾ كل من العقدن ( أ)

مصدر الخلط بن عقد العمل وعقد الشركة( ب)

: رزع الخلػ بن الػكدن إل ما ل

حصة الشرك ف الشركة قد تكون ف بعض األحان ( 1)

. عمله ولس ماله وهذا قربه للعامل

نسبة معنة من أرباح المشروع بأحانا حددأجر العامل ( 2)

. وهذا قرب العامل من الشرك

قد شترك العمال ف إدارة المشروع إذا كان ف ( 3)

.صورة شركة مساهمة

:أهمة التمز بن العقدن ( ج)

ـ عقد العمل من العقود الرضابة أما عقد الشركة 1

.فمن العقود الشكلة اذ أن الكتابة ركن من أركانه

ادارة الشركة فىان شارك فىـ للشرك الحق 2

.ربس الشركة الدارةبخالؾ العامل الذى خضع

التنطبقـ أحاط القانون أجر العامل بساج من الحماة 3

.الشركة فىعلى مستحقات الشرك

ـ األصل هو انتهاء عقد الشركة بموت أحد الشركاء أو 4

بالحجر عله أو بفقده الشرؾ واالعتبار بخالؾ عقد

العمل الذى ال نفسخ بموت رب العمل اال اذا كانت

.شخصته محل اعتبار منذ البداة

المعار الحاسم ف التمز بن العقدن هو رابطة -أ

التبعة فالشركة تقوم على فكرة المساواة بن جمع

الشركاء أما عقد العمل فهو قوم على تبعة العامل

. لصاحب العمل

ال وجود جوهر عقد الشركة هىونة المشاركة –ب

.عقد العمل فىلها

:التمز بن العقدن معار ( د)

هالة( 3) الجمز بن غكد الػمو وغكد ال

هالة غكد : ال

القيام فى نفسو مقام آخر شخصا بمقتضاه الموكل يقيم عقد . األصيل لحساب ولكن باسمو قانوني بتصرف

: الػمو وغكد

وتحت أخر شخص لحساب طبيعى شخص يعمل بمقتضاه عقد . أجر مقابل وإشرافو رقابتو

مصدر الخلط بن عقد العمل وعقد ( أ) الوكالة

:ى رجع الخلط بن العقدن إلى ما ل

ف كل من العقدن قوم أحد الطرفن بعمل – 1

، فمحل كل من معن لمصلحة الطرؾ اآلخر

الوكالة فى صرؾ قانونى( عمل)العقدن

. عقد العمل فىأو مادى وقانونى

متى كل من العامل والوكل تقاضان أجرا – 2

كانت الوكالة مأجورة

حث وجد نوع من الخضوع ف الوكالة – 3

. عمل الوكل طبقا لتعلمات الموكل وتوجهاته

عقد أما التصرفات القانونة وكالة قاصرة على الأ-

العمل فنصب على مجمل األعمال سواء أكانت

. مادة أو قانونة

عالقة التبعة شرط البد منه ف عالقات العمل –ب

ف حدود مستقل أما ف الوكالة فالوكل صاحب قرار

التمز بن فى، وهذا هو المعار الحاسم وكالته

.العقدن

معار التفرقة بن العقدن( ب)

بخالؾ عقد نتهى عقد الوكالة بموت أحد طرفه (أ)

العمل الذى نتهى حتما بموت العامل وال نتهى بموت

صاحب العمل اال اذا كانت شخصة هذا األخر محل اعتبار

تسقط الدعاوى الناشبة عن قانون العمل بالتقادم (ب)

حن فى، وهو سنة من تارخ االستحقاق ، القصر

التقادم فىتخضع دعاوى عقد الوكالة للقواعد العامة

.المسقط

أهمة التفرقة بن العقدن ( ب)

له القام عقد العمل فىاألجر عنصر ( ج)

ذ األصل فها أنها إبدونه بخالؾ الوكالة

. تبرعة

حالة الوكالة فى، أجر الوكل الستفد( د)

المأجورة ، بالحماة المقررة ألجر العامل

المبصح الداه

زرغوطر ال

العمل صاحب من تقاضاه أن للعامل حق ما كل هو األجر -

هو فاألجر . عنا أو نقدا أكان سواء عله المتفق عمله لقاء

عقد بصدد كنا األجر انعدم فإذا .العمل لعنصر المقابل العنصر

. العمل عقد ؼر أخر

طلق فقد المقابل هذا على طلق الذي لالسم أهمة ال – 2

أو احتسابه طرقةل أهمة ال وكذلك مرتب أو أتعاب عله

. صورتهل

زر: خاها ثػرف ال

زر: خاها شروط ال

لس كل ما قبضه العامل من صاحب العمل عتبر

بالضرورة أجر وإنما البد من توافر شروط معنة

العتباره من قبل األجر

قد المكونة لألجر ب أن تكون المبالػج :أوال

ف مواجهة صاحب العمل باعتبارها ثبتت للعامل

. حقا ناشبا عن عقد العمل

زر: ثابع شروط ال

المبلػ الذي استحق للعامل قد ثبت نأن كو :ثانا

، فاذا ولس ألى سبب أخر العمل نظر أداءله

تبرع صاحب العمل للعامل بمبلػ من المال فان

.المطابة بهذا المبلػ ال تعتبر مطالبة بأجر

زر: خالدا ثصدد ال

تحديد – 1األجر باتفاق

الطرفين

تحديد – 2األجر بواسطة

القاضى

التحدد – 3

التشرع للحد

األدنى لألجور

زر بالثفاق( 1) ؼرق ثصدد ال

حساب -أ

األجر بالزمنحساب – ب

األجر باإلنتاج

زر* المشاواة بن الػمال ف ال

مبدا

فىالطرفن عتبر هذا المبدأ قدا على حرة – 1

. تحدد األجر

ال كمن ف نص بعنه من أساس هذه القاعدة – 2

قانون العمل وإنما تفرضه قواعد العدالة الت جب

إعمالها إذا ما قام رب العمل بالتمز بن عماله ف

. حق من حقوقهم بؽر مبرر أىشأن

صاحب حق من ألنه مطلقا لس المساواة مبدأ -4

فى راها العتبارات األجور ق بالتمز قوم أن العمل

. العمل مصلحة

العقد إبرام عند إما حدث العمال بن التمز – 5

العمال باقى تقاضاه عما مختلؾ أجر على باالتفاق

والترقات العالوات ف بالتفرقة العقد إبرام بعد وإما

رب لدى عملون الذن بالعمال تتعلق المساواة – 3

ف واالختالؾ الظروؾ ف فالتساوى واحد عمل

. المساواة برر ال األعمال أصحاب

إبرام عند إما حدث العمال بن التمز – 5

تقاضاه عما مختلؾ أجر على باالتفاق العقد

ف بالتفرقة العقد إبرام بعد وإما العمال باقى

والترقات العالوات

المساواة تشمل جمع عمال صاحب العمل - 6

وذلك ألن الجنس بسببالواحد دون تفرقة بنهم

المساواة بن العامل والعاملة من المباديء العامة

. المتعلقة بالنظام العام

المساواة ال تعن تحمل المرآة بنفس التزامات – 7

دون مراعاة ألنوثتها وذلك ألن األنوثة ال وأعباء الرجل

ة ولكنها أصح أن تكون سببا ف إنقاص حقوق المر

تبرر تمتعها بمزاا ال حصل علها الرجل

مصلحة حقق والمرآة الرجل بن المساواة - 9

فرص من ضعؾ أقل أجرا المرآة منح ألن الرجل

عمل على الرجل حصول

ف التام التماثل حالة ف إال المساواة تجب ال – 8

الرجل بن األجر ف فرق شرط كل وبطل العمل

األجر العاملة وتستحق احصح العقد وظل والمرآة

القانون بقوة األعلى

صاحب لرفض سببا الحمل كون أن جوز ال – 10

المرآة تشؽل رفض جوز ولكن العاملة تشؽل العمل

ال جسمانة قوة ستلزم المطلوب العمل أن بحجة

سنها لصؽر المتقدمة ف تتوافر

زر باصؽة الكاع( 2) ثصدد ال

مكن للقاضى أن كمل ما نقص ف العقد فما تعلق

من خالل فى حالة عدم االتفاق عله بمقدار األجر

:االستعانة بأحد المعار التالة

ما تقاضاه العمال اآلخرون الذن :المعار األول

قومون بعمل من ذات النوع لدى صاحب العمل نفسه

العرؾ :المعار الثان

قواعد العدالة :المعار الثالث

زر الجشرػالجصدد ( 3) ده لال

للصد ال

تحدد الحد ( 50م ) العمانى ترك قانون العمل – 1

قرار صدر من مجلس الوزراء األدنى لألجور إلى

.اقتراح الوزر المختص بناء على

الدولة تم تحدد األجر للعمال على مستوي – 2

.كاملة

الجشرػالجصدد ( ثابع)

الحدود الدنا لألجور أو تعدالتها ال تصبح نافذة – 3

المحدد لها ف القرار إال اعتبارا من تارخ نشر

. الجردة الرسمة

ـ الحد األدنى لألجر من النظام العام بمعنى أنه الجوز 4

مخالفته

زر: رابػا ضر ال

واألجر األساسىبن األجر العمانىفرق قانون العمل

.الشامل

العقد فىاالجر المتفق عله : األساسىـ قصد باألجر

.مضافا اله العالوات الدورة ان وجدت

مضافا اله األساسىاألجر : ـ قصد باألجر الشامل

قد تتقرر للعامل لقاء التىسابر االستحقاقات األخرى

عمله فما عدا بدل السفر وبدل االنتقال وبدل السكن

زر: ثابع ضر ال

أن فى األجر صورتىـ وتبدو أهمة التفرقة بن

وأحانا األساسىالمشرع عول أحانا على األجر

خصوص بعض األحكام فىعلى األجر الشامل

فمكافأة نهاة الخدمة ، وحساب الربع الجابز

تم وفقا لألجر األجازاتوكذا رصد ، الحجز عله

ضوء فىتم االضافى، بنما العمل األساسى

. األجر الشامل

زر ملصكات: خامشا ال

ول العمولة :ا

النسبة المبوة من األرباح :خاها

الوهبة :خالدا

المنحة:رابػا

المكافأة :خامشا

العالوة :سادسا

المزاا العنة والبدالت: سابعا

الػملة( 1)

من نسب مئوية من قيمة عامل ما يحصل عليو ال قصد بالعمولة - 1 صاحب العمل فيها ويتم إبرامها لحساب سط الصفقات التي يتو

وتحدد ىذه وتكون العمولة عبارة عن نسبة مبوة من الصفقة – 3 النسبة في عقد العمل

حرمانو العمل ال ترتب على انتهاء خدمات الوسط لدي صاحب – 4 من عمولتو عن الصفقات التي سعى لعقدىا وتمت بعد انتهاء خدمتو

في أن العمولة تختلؾ العمولة عن المشاركة ف األرباح – 2 تستحق لمجرد جلب الصفقة بغض النظر عن الربح الذي يحققو صاحب

.، وىى التعدو أن تكون مكافأة قصد بها تشجيع العامل العمل

و اإلراد( 2) الوشبة المئة من الربس ا

فيقصد بو الربح، أما مجموع رقم أعمال صاحب العمل يقصد باإليراد – 1 .مجموع ما يحققو صاحب العمل زائدا على رأس المال

على أجره في صورة نسبة من اإليراد أو نسبة والفرق بين أن يحصل العامل – 2من األرباح يكمن في أنو في الحالة األولى يحصل على حقو لمجرد تحقق االيراد

لى ربح أو خسارةإبصرف النظر عما إذا كان اإليراد ينتهي

أن يكون حقو في صورة نسبة من اإليراد وليس من من األفضل للعامل – 3، األرباح حتى يتفادى الدخول في صعوبات التحقق من الربح الذى تم تحقيقو

.وحتى يتجنب العوز فى شهر لم يتحقق فيو ربح

البة( 3)

( الخدمة الذى ىى عبارة عن مبلغ من النقود يحصل عليو العامل بمناسبة البة (ا

عمالء صاحب العمل الذين يتصل بهم ودون وجود أي عالقة تعاقدية بينو يقدمها ل وبينهم

:ثجمز البة بما ل (ب)

خدمو عملو ومقابل ما يقوم بو من بمناسبةالعامل يحصل على المبلغ – 1 للعمالء

أى عالقة عقدية بين العامل وجود دونيحصل العامل على ىذه المبالغ – 2 والعمالء

دون اتصال بالعمالءالذي يحصل على الوىبة ىو العامل الذى يكون على –3وىذا أمر منتقد اذ ما ذنب الطاىى أو غاسل الصحون الذى ال يتصل غيره

بالعمالء

زرا( ج) شروط اغجبار البة ا

أن يجري العمل بدفعها: أوال

أن يكون للوىبة قواعد تسمح بضبطها: ثانيا

الموصة( 4)

( يعطيو صاحب العمل النقود أو أداء عينيىي مبلغ من الموصةالمكطد ب( ا

لعمالو زيادة على أجورىم المحددة وذلك بمناسبة عيد من األعياد أو في . أوقات معينة من السنة أو في ختام السنة أو الميزانية

. وال تحتسب في األجر تبرعيةاألصل أن المنحة تعتبر 1

إذا كان صاحب العمل ملزما بأداء المنحة فإنها تعتبر من ملحقات ولكن – 2 . نواألجر األصلى وتعتبر جزءا م

االتفاق

مطادر الموصة( ب)

العرؾ

المنحة يةعموم – 1بكونها التخص

عامال بذاتو

ا الػرف( ج) زرا إذا هان مطدر شروط اغجبار الموصة ا

استمرار المنحة – 2، وذلك وثبات قيمتها

بدوام دفعها مدة كافية بما يفيد انها لم تعد معلقة على مشيئة صاحب العمل مع

قيمتها تبعا عدم تغير للظروف

زر( د) خار اغجبار الموصة ززءا من ال

ا

حقا مكتسبا للعمال وجزءا منإذا توافرت شروط المنحة اعتبرت - 1اليهم وال يمنع من أداء المنحة تحقيق األجر يلتزم صاحب العمل بأدائها .خسارة المنشأة أو انخفاض الربح

المنحة تعطىال يجوز الخلط بين المنحة والمشاركة في األرباح ألن – 2 . بشروطها وبصرف النظر عن األرباح

إذا ترك العامل العمل قبل حلول موعد صرف المنحة فإن حقو فيها ال – 3بل يستحق قدرا منها بقدر نسبة المدة التي قضاىا في خدمة صاحب يسقط

العمل في السنة األخيرة التي تستحق عنها المنحة

ة( 5) المنافا

ىي مبلغ يصرف للعامل زيادة على أجره األصلي مكافأة على المكافأة ما أبداه من أمانو أو كفاءة مثل االنتظام في العمل أو حسن استعمال أدوات

. العملأن المكافأة تعتبر تبرعية إال إذا كانت مقررة في عقود العمل أو لوائح األصل

المصنع أو جري العرف بمنحها حتى أصبح العمال يعتبرونها جزءا من األجر.

الػالوة( 6)

أجره األصلى مراعاة العتبارات علىه كل ما صرؾ للعامل زادة الػالوة

كطول خدمته أو ؼالء المعشة أو األعباء العابلة معنة

هاع الػالوة ا

. وتعتبر جزء من األجر االساسى وتأخذ حكمه: العالوة الدورة – 1

. تتقرر لمواجهة الؽالء المستمر فى األسعار: عالوة ؼالء المعشة – 2

. تمنح للعامل مقابل زادة اعباؤه العابلة: عالوة األعباء العابلةـ 3

ة من ضمن األجر الشامل وتعتبر عالوة ؼالء المعشة وعالوة األعباء العابل

.

المزاا الػوة والبدلت( 7)

كل ما حصل عله العامل مقابل العمل ف ؼر صورة : المزة العنة - 1

.كالمأكل والمشرب والملبس النقود

وجهان لعملة واحدة فالتقدمة التى قدمها صاحب : المزة العنة والبدل - 2

.بالنقد فتسمى بدالتكون وقد فتسمى مزة عنة ، العمل للعامل قد تكون عنة

ذ جوز أن كون إذا منحت للعامل مقابل عمله إأجرا :ـ وتعتبر المزاا العنة3

ذا كان سبب منحها تمكن العامل من أداء عمله إاألجر فى صورة عنة ، أما

.فال تعتبر أجرا وال تأخذ حكمه

:وغل ذلم فال دخو ف غداد المزاا الػوة ما ل

كالمالبس التى يرتديها العمال اثناء العمل ، دوات للعملأما يقدم للعامل من ـ 1 .أو السيارة التى يستخدمها العامل اثناء عملو

. ـ تلك التى يحصل عليها العامل ويدفع مقابال لها2كالمأكل والمسكن للعاملين بالفنادق ـ تلك التى تقتضيها طبيعة العمل3

.والمستشفيات لتلبية احتياجات النزالء . ـ ما يقدم للعامل على سبيل التبرع4

والخالصة أن الميزة العينية ال تعتبر أجرا اال اذا كانت مقابل العمل الذى يؤديوالعامل ، أما تلك التى تقدم للعامل لمجرد تمكينو من أداء العمل المتفق عليو فال

.تعتبر اجرا

زر: صادصا شماة ال

عماهات اصجفاء -1

زر ال

زر من الجؽاع – 2 شماة ال

ضاشب الػموزر من دائو – 3

شماة ال الػامو

زر - 1 عماهات اصجفاء ال

ول ) زرامجاز (ا

يكون لألجر ولغيره من مستحقات العامل أو المستحقين عنو : ال

امتياز وأولوية فى االستيفاء على سائر الديون الواجبة على صاحب العمل فيما عدا (من قانون العمل 54م ) دين النفقة الشرعية

ة: خاها تغيير شكل المنشأة ال يترتب : شماة شق الػامو ف شالة شدوث ثغر ف شنو الموشا

وينتقل حق العامل فى المطالبة الى . عليو أى تأثير على مستحقات العمال المنشأة الجديدة

قرر المشرع لعمال المقاول من الباطن دعوى : مدى شماة غمال المكاول من الباؼن: خالدا مباشرة قبل صاحب العمل األصلى

زر من الجؽاع ضاشب الػمو - 2 شماة ال

وفاء % 15اليجوز لصاحب العمل ان يقتطع من اجر العامل اكثر من :أوال لما يكون قد اقترضو منو اثناء سريان العقد وال ان يتقاضى عن ىذه القروض اية

من 58م )وتعد ىذه النسبة الحد األقصى لما يمكن خصمو من األجر . فوائد ( قانون العمل العمانى

اليجوز االقتطاع من األجور المستحقة للعامل اال فى حدود الربع وذلك : نا ثا. وفاء لدين النفقة أو ألداء المبالغ المستحقة عليو للحكومة أو لصاحب العمل

(من قانون العمل العمانى 1/ 59م ) وعند التزاحم تكون األولوية لدين النفقة اليجوز أن يزيد ما يقتطع من أجر العامل نتيجة الجزاءات التأديبية التى :ثالثا

(31/2.م( توقع عليو عن أجر خمسة ايام فى الشهر

زر من دائو الػامو( 3) شماة ال

بن فرضن لبان القدر الجابز اقتطاعه من أجر العامل ةجب التفرق

تحت د صاحب العمل

وحدة الدابن الحاجز ووحدة الدن المحجوز من أجلة: الفرض األول

الربعوف هذا الفرض ال جوز أن تزد نسبة ما قتطع من أجر العامل عن

الدون أو كلهمات تعدد الدابنن الحاجزن أو تعدد : الفرض الثان

النصؾف هذا الفرض ال جوز أن تزد النسبة عن

ثؽبكات غملة

ـ عامل يتقاضى أجره فى صور عمولة عن كل صفقة يتوسط فى ابرامها ، ىل 1 يجوز لو ، بعد انتهاء عقده ، أن يطالب بعموالت عن صفقة توسط فيها ولم تتم اال

بعد انتهاء خدمتو ؟ ولماذا ؟ـ اتفق صاحب العمل مع عمالو عند التعاقد معهم على اعطاؤىم منحو فى كل 2

وفى احدى المناسبات امتنع صاحب العمل عن القيام . عيد قومى أو مناسبة دينية بين ، فى ضوء ما درست ، مدى . بذلك متعالال بأن المنشأة لم تحقق أرباحا

صحة موقف صاحب العمل؟ ولماذا ؟فعل . ـ اتفق صاحب العمل مع أحد عمالو على اعطائو منحة فى عيد الفطر 3

صاحب العمل ذلك فى السنة األولى وامتنع فى السنة الثانية محتجا بأن العامل يتقاضى جزء من أجره فى صورة نسبة معينة من األرباح وأنو اليجوز الجمع بين

بين ، فى ضوء ما درست ، مدى صحة ما قرر بو . المنحة والمشاركة فى األرباح صاحب العمل ؟ ولماذا ؟

الباب الداه

ابرام غكد الػمو الفردى

:هجنلم ف ذا الباب غن

ثذأ حريح اىعو واىقيىد اىىاردج عييه: اىفصو األوه

اىراحو اىتهيذيح ىيتعاقذ : اىفصو اىخا

شروط االعقاد واىصحح : اىفصو اىخاىج

احثاخ عقذ اىعو : اىفصو اىراتع

ول الفطو ال

شرة الػمو و الكد الاردة غل شرة الجػالدمبدا

شرة الػمو اردة غل شرة الػموالكد ال – 2 مغمن مبدا

ول شرة الػمو :ا

مغمن مبدا

شديد أن من حق كل شخص ، منذ البداية ، أن يعنى مبدأ حرية العمل باختصارـ . يتعاقد أو ال يتعاقد ، وأن يختار ، ان قرر التعاقد ، مع من يتعاقد وشروط التعاقد

. ويستفيد من ىذا المبدأ كل من العامل وصاحب العامل فحسب بل ان لو انعكاسات ىامة فى وال يقف تأثير المبدأ عند مرحلة التعاقدـ

فالتفسير الضيق لشرط عدم المنافسة ومنع تأبيد مدة التعاقد . مرحلة التنفيذ ذاتها فطالما أن األصل ىو حرية العمل فيبقى . ىما مظهران ىامان لمبدأ حرية العمل

شرط عدم المنافسة وشرط تأبيد العقد بمثابة استثناءات يجب أن تفسر فى أضيق .الحدود

الكد الاردة غل: خاها شرة الجػالد مبدا

لد مكررة لغجبارات وؼوة – 2 لد مكررة لغجبارات اهشاهة

لد لائمة غل اغجبارات اهشاهة( 1)

لد ثشغو الوشاء -1 شداث – 2 لد ثشغو ال

( لد ثشغو الوشاء ( ا

ال تعن المساواة بن الرجل والمرآة ف قانون العمل أن تتحمل المرآة

كانثى بنفس األعباء الت تحملها الرجل دون مراعاة لطبعتها

.وظروفها الشخصة

: عدم المساواة تتمثل فومبررات وعلى ذلك فاعتبارات

أقل تكون ثم ومن الرجل من جسمانا أضعؾ ةأفالمر : األنوثة رعاة –1

. األعمال بعض مشاق تحمل على قدرة

عمل تنظم على المشرع حرص : بت كربة ةأالمر دور رعاة –2

زوجها تجاه جباتهااوو المنزل ف بعملها القام من تمكنها بصورة النساء

: التالة النواحى من ذلك وتم وأطفالها

ول صرة: الواشة ال

هخة وال

هغة الػمو ورغاة ال

ال يجوز تشغيل النساء العمانى من قانون العمل 82للمادة طبقا - 1في األعمال الضارة بهن صحيا أو أخالقيا وكذلك في األعمال الخطرة أو الشاقة

.قوى العاملة أو غيرىا من األعمال األخرى التي تحدد بقرار من وزير ال

فيها النساء تشغيل المحظور األعمال قابمة تكون أن جب - 2 تبدو قد التي األعمال من العديد ظهور بسبب وذلك الدورية للمراجعة محال جسيمة مخاطر على حقيقتها في تنطوى أنها مع وميسرة سهلة

صرة: الواشة الداهة هخة وال

ولت الػمو ورغاة ال

ال يجوز تشغيل النساء العمانى من قانون العمل 81وفقا للمادة - 1وحتى السابعة صباحا وذلك بهدف مراعاة سابعة مساء ليال من الساعة ال

الواجبات الزوجية والعائلية للعاملة

ليال النساء تشغيل السابقة المادة لعجز وفقا جوز فانه ذلك ومع - 2 المختص الوزير من قرار بتحديدىا يصدر ىالت الحاالت قي الشرط بطالن النساء بعمل المتعلقة القواعد مخالفة على وترتب ـ3

على الدافع الباعث ىو الشرط ىذا يكن مالم صحيحا العقد بقاء مع المخالف . بكاملو العقد فيبطل التعاقد

المادة فى عليها المنصوص للعقوبة العمل صاحب تعرض كما ـ4 لاير خمسمائة على التزيد التى الغرامة وىى 118

شداث( ب) لد ثشغو ال

شظر ثشغو الؽفو الذي كو صوي غن -1

صوة 15 شداث – 2

شنام ثشغو ال

ا

صوة 15شظر ثشغو الؽفو الذي كو صوي غن *

كل شخص طبعى بلػ الخامسة عشرة ولم بلػ الثامنة ” كطد بالصدث

(م عمل عمانى 1/21م ) ” عشرة

أو السماح لهم بالدخول فى أماكن من الجنسن ألطفالاال جوز تشؽل – 1

(عمل عمانى 75م ) سنة 15قبل بلوؼهم العمل

هذه القاعدة متعلقة بالنظام العام وه تستهدؾ اتاحة الوقت لنمو جسم – 2

للتعلم اإللزام هالطفل وحماة صحته وإتاحة الفرصة أمام

لعدم مطلقا بطالنا باطال قع الحظر لهذا بالمخالفة برم الذي العقد – 3

سنة 15 عن قل من عمل وهو المحل مشروعة

شداث* شنام ثشغو ال

ا

:فى األحوال الذى يصح فيها تشغيل األحداث يجب مراعاة مايلى

لو ممن الكتابية موافقةال أىمها معينة مستندات على العمل صاحب يحصل أن ـ1 . الحدث على الوصاية أو الوالية

مكان في بو يحتفظ باألحداث خاصا سجال العمل صاحب يمسك أن – 2

. العمل قانون إليها أشار التي البيانات فيو ويسجل العمل

بالصحة المضرة أو الخطرة األعمال يف األحداث تشغيل المشرع حظر – 3

. األحداث تشغيل احكام من نسخة ظاىر مكان فى العمل صاحب يضع أن ـ4

( زاهبا( ا

لكد الخاضة باصجكدام غمال ا

على صاحب العمل اسقدام عمال 18حظر المشرع العمانى فى المادة

، وشترط لهذا مالم كن حاصال على ترخص من الوزارةأجانب

:الترخص ما لى

.ـ أال وجد من بن العمانن العمالة الكافة للوظابؾ المطلوبة

.ـ أن كون صاحب العمل ملتزما بنسبة التعمن

.ـ سداد الرسوم المقررة

خرى ( 2) مكررة لغجبارات وؼوةلد ا

قد الحصول على بطاقة عمل( ب)

على األجنبى االلتحاق بأى ( 18)حظر المشرع العمانى فى المادة

وشترط لمنح هذه . الحصول على بطاقة عملعمل بالسلطنة دون

:البطاقة ما لى

الفنة أو أن كون العامل من ذوى الكفاءة المهنة أو المهارة ـ

ورؼم أهمة هذا الشرط اال أنه ؼر . المؤهالت التى تحتاجها البالد

مطبق عمال

وفقا للفقرة السابقة أن كون قد رخص لصاحب العمل باستقدامهـ

وأن كون مصرحا أن كون األجنبى قد دخل البالد بطرقة مشروعةـ

.له باالقامة بها

سداد الرسوم المقررةـ ان كون العامل البقا صحاـ

63مكرر المضافة بالمرسوم رقم 18القود الواردة فى المادة (ج) : م2009لسنة

.ـ ال جوز لصاحب العمل ان ترك العامل األجنبى عمل لدى ؼره

ـ الجوز ألى صاحب عمل ان قدم على تشؽل عامل اجنبى مرخص

.له بالعمل لدى ؼره أو ؼر مقم بالسلطنة اقامة مشروعة

.ـ ال جوز تشؽل العامل األجنبى فى مهنة تم تعمنها

زاهب( د) لد خاضة بمزاولة هشاط ثرد غمال ا

من قانون العمل العمانى على اى شخص،طبيعى او اعتبارى( 20)حظرت المادة *، مزاولة نشاط توريد عمال أجانب اال بعد الحصول على ترخيص بذلك من الوزارة

على أى صاحب عمل التعاقد مع أى شخص على توريد عمال كما حظر النص، يجوز لمن السياق فال وفى نفسأجانب اال اذا كان مرخصا لألخير بذلك ،

رخص لو بمزاولة نشاط توريد عمال أجانب أن يتقاضى من العامل أية مبالغ مقابل .تشغيلو

يحدد بقرار من الوزير المختص الشروط الواجب توافرىا لمنح الترخيص بمزاولة* نشاط توريد عمال أجانب ، وحقوق وواجبات المرخص لو ، والشروط والبيانات

الواجب توافرىا فى العقد بين صاحب العمل والمرخص لو

جزاء مخالفة قواعد تشؽل وعمل األجانب( هـ)

(114 م) جزاء استخدام عمال أجانب دون ترخص من الوزارة

ستخدم عمال أجانب دون ترخص بؽرامة الذى عاقب صاحب العمل

لاير وتتعدد الؽرامة 2000راالت وال تزد عن 1000ال تقل عن

صاحب العمل الزامبتعدد العمال الذن وقعت بشأنهم المخالفة ، مع

مع حرمانه من استقدام األصلىبلده الىالعامل اعادةبمصارؾ

كان العامل قد اذاسنتن وتضاعؾ العقوبة عمال ؼر عمانن لمدة

الذى عاقب العامل ؼر العمانى .دخل السلطنة بطرقة ؼر مشروعة

عمل الذىالسلطنة أو فى دون بطاقة عمل أىعمل دون ترخص

لدى صاحب عمل ؼر مرخص له باستقدامه بالسجن مدة ال تزد على

أو 800وال تزد على عمانىلاير 400على تقلشهر وبؽرامة ال

وابعاده ،وجد انالترخص الؽاءهاتن العقوبتن ، فضال عن باحدى

.عن البالد على نفقة المشؽل ، وحرمانه من دخول السلطنة

: جزاء عدم االلتزام بنسبة التعمن

عاقب كل صاحب عمل ال لتزم بنسبة التعمن المقررة بؽرامة تعادل

من متوسط اجمالى أجور العمال ؼر العمانن الذن مثلون % 50

الفرق بن نسبة التعمن الذى لتزم بها صاحب العمل قانونا وبن

. النسبة التى حققها فعال

: حظر مزاولة نشاط تورد عمال أجانب جزاء مخالفة

السجن مدة ال تزد على شهر وبؽرامة ال تزد على مابتى لاير أو

باحدى هاتن العقوبتن فضال عن الؽاء الترخص أو اقافه لمدة سنة

الفصل الثانى

المراحل التمهدة البرام عقد العمل

غكد الػمو ثصت الخجبار غكد ثػلم الصرفة

شنامي م ا

ثػرفي وا

ول ال مبصح ال

غكد ثػلم الصرفة

الفارق بوي وبن غكد

و الجمرن الجدرب ا

ول شنامي : ا

:ثػرف الػكد وا

لده للعمل عمل صاحب مع شخص بمقتضاه تعاقد الذى العقد هو الصرفة ثػلم غكد ـ

الذى بالمتدرج العقد لهذا مثال ونضرب . معنة حرفة أو مهنة تعلمه بقصد

فنون أو السارات كهرباء تعلم أن بقصد سارات اصالح بوكالة لتحق

بها المتصلة واألعطال المكانكاشنام ـ : الموة ثػلم غكد ا

العقد هذا أن والحققة . العقد لهذا محددا تنظما العمانى المشرع ضع لم ـ

به قصد انما العمل صاحب لحساب عمل أداء به قصد لم اذ عمل بعقد لس

وترتب .صناعة تلمذة عقد قل كما فهو ، معنة حرفة أو مهنة تعلم مجرد

أو األجر حث من سواء العمل قانون لقواعد العقد هذا خضوع عدم ذلك على

العدد ضمن الحرفة او المهنة تعلم الذى العامل حسب وال ، االنهاء حث من

. العقد أركان من ركنا لس األجر أن الحظ كما ، المنشأة لعمال االجمالى

المنشأة فى وجوده أثناء الصؽر تصرفات عن الحرفة معلم سأل ذلك ومع ـ

. تابعه فعل عن المتبوع مسؤلة لقواعد طبقا

و الجمرن: خاها الفارق بن غكد ثػلم الموة وغكد الجدرب ا

بمقتضاه تعهد عقد عمل من نوع خاصعقد التدرب أو التمرن هو

صاحب العمل بدفع أجر العامل على الوجه المحدد بالقانون كما لتزم

بتوفر تدرب أو تمرن منظم وكامل سواء داخل مقر العمل أم خارجه ،

وفى المقابل لتزم العامل بالعمل لحساب صاحب العمل طلة مدة العقد

وبانقضابه اما أن فصل العامل لعدم الكفاءة أو ثبت بعمله حسب

.الشروط المتفق علها

ـ فاذا انقضت مدة التدرب المتفق علها واستمر العامل فى عمله دون

.اعتراض صاحب العمل أصبح العقد ؼر محدد المدة

المكطد بشرط الخجبار وؼبػة الػكد ف ظو وزدى

مبصح الداهال

غكد الػمو ثصت الخجبار

مدة شرط الخجبار واخباثي

خر فات ذى المدة وا

ول المكطد بػكد الػمو ثصت الخجبار وؼبػجة ف ظو وزد شرط الخجبار: المؽلب ال

ول : الخجبار ثصت الػمو بػكد المكطد : ا

ؼاة ، ابتداء وجوده مقومات استجمع األركان متكامل عمل عقد هو ـ

العمل فصاحب . مختلفة لمقاصد ابرامه على أقدما الطرفن أن األمر

العمل أداء على العامل وقدرة مهارة من التأكد الى ورابه من هدؾ

العمل ظروؾ مالءمة مدى من التحقق الى رمى والعامل ، به المنوط

. العمل طبعة مع األجر تناسب ومدى له

لها خضع التى التجربة مجرد عن االختبار تحت العمل عقد وختلؾ ـ

الخ.... الكمبوتر استعمال سرعة كاختبارات للوظفة المتقدمون

: الخجبار ثصت الػمو لػكد الكاههة الؽبػة : خاها

ول عقبها تمهدة مرحلة مجرد هو االختبار تحت العمل عقد أن : ال

العمل لعقد وجود ال أنه الرأى هذا أنصار ورى ، األصلى العقد

فكرة الى هؤالء وستند ... االختبار مدة انتهاء منذ اال األصلى

ونتهى بالتجربة بدأ بالتدرج برم فالعقد.... للعقد المتتابع التكون

. التجربة هذه نتجة قبول فى المتمثلة النهابة بالموافقة فاسخ شرط على معلق عمل عقد هو االختبار تحت العمل عقد : الداه

فاذا .العمل صاحب قبل من أم العامل قبل من سواء التجربة فشل هو

أى) الشرط تخلؾ واذا العقد فسخ (التجربة فشلت أى ) الشرط تحقق

. العقد تأكد ( التجربة نجحة االختبار خالل وقت أى فى عنه العدول مكن : الزم ؼر عقد :الدالح

أحد هى التجربة أن هنالك ما كل البداة منذ كامل هوعقد : الرابع

. أطواره

خر اهكغاء مدثي: المؽلب الداه مدة شرط الخجبار واخباثي وا

مدة الخجبار

من قانون 24فرقت المادة

العمل العمانى بن الفرضن

التالن

)األول( بالنسبة لمن تقاضون

أجرهم مشاهرة الجوز أن تزد

مدة االختبار عن ثالثة أشهر،

)الثانى( من تقاضون أجرهم

بطرقة أخرى الجوز أن تزد

مدة االختبار عن شهر واحد

اخبات شرط الخجبار

للعامل اثباته بكل

طرق االثبات إذا

لم كن العقد

مكتوبا ، أما

بالنسبة لصاحب

العمل فال جوز له

اثباته إال بالكتابة

اخر فات مدة الخجبار

ستقر العقد

وال جوز

التحلل منه

وتحسب

مستحقات

العامل

وأقدمته بأثر

. رجعى

ول لزم و : ال ؟ ذلم اصباب ببان الهاء شق اصجخدم من ي

كان وانما نة حسن عن صدر لم االنهاء أن ثبت ان أنه ؼر...... ال : ج

من االنتقام منه الهدؾ كان لو كما الصواب جادة عن به انحرفت أخرى لبواعث

حمل لثبوت نتجة أو.. أجره لتحدد جددة قواعد قبول رفضة نتجة العامل

. العمل صاحب مسبولة قم تعسفا الفصل كان .. المرأة

هـدر الخجبار ثصت الػامو ثػن رز و : الداه

؟ الػمو ضاشب لدى مرى من ا

أكثر االختبار تحت العامل تعن العمانى العمل قانون من 24 المادة حظرت : ج

شرط وبطل العقد صح ذلك حدث واذا ، العمل صاحب نفس لدى مرة من . بالعامل اضرارا القانون ضد التحال منع ذلك فى والسبب. االختبار

ثشاؤلت امة

خواء الػامو مرض اخر ما :الدالح ؟ الخجبار فجرة ا

.العامل مرض بسبب العقد فها وقؾ التى المدة طلة االختبار فترة تمتد : ج

؟ مػن شنو الخجبار فجرة خالل الػكد باهاء لالخؽار و : الرابع

سهل حتى كتابة تم ان فضل كان وان خاص شكل أى لالخطار لس : ج . االثبات

ثشاؤلت امة

الفطو الدالح

شروط الهػكاد وشروط الطصة

مشروغة المصو لجراعا

ول الجراع: ا

فعقد . العقود من ؼره فى عله سرى ما العمل عقد فى التراضى على سرى ـ

العمل وصاحب العامل ارادتى تالقى فه كفى ذإ خاص شكل الى حتاج ال العمل

لم ما مسبولة أة المفاوضات قطع على ترتب وال معنة مفاوضات سبقه ـ

. العامة للقواعد طبقا المسبولة ستوجب خطأ عن العدول نم

العمل صاحب عن االجاب صدر فاذا السابقة المفاوضات عن االجاب ختلؾ ـ

واال المدة هذه نهاة قبل عنه العدول جوز فال المدة ومحدد للعامل موجها وكان

.... بالتعوض عله حكم

العقد بابرام المطالبة للعامل جوز هل ، الحالة هذه فى ، العدول تم لو ولكن ـ

. ؟ بالعمل وااللتحاق

عقد وكونه العمل لعقد الخاصة للطبعة نظرا تأكد بكل بالنفى هى االجابة

بالتعوض المطالبة فقط العامل بامكان وكون ، الشخصى االعتبار على مؤسس

ثة :ورثبػ بالجراع ف غكد الػمو ابداء الجشاؤلت ال

ول الشؤال الػكد ف لا الدابت المفم هفس الػمو غكد ف المجػالدن شرػة الػكد لكاغدة و : الخرى؟

ال

على القاعدة هذه تطبق من تحد العمل قانون لقواعد اآلمرة الطبعة ـ

من أدنى حدا المشرع وضع اذ ، العمل قانون مجال فى اطالقها

، فضل بل ، جوز كان وان ، عنها النزول جوز ال للعامل الحقوق

. العمل قانون فى الواردة تلك من أفضل شروط أو مزاا على االتفاق

عله النص ورد لما مخالؾ شرط على االتفاق لالطراؾ جوز فال ـ

كن لم ما العقد وصح الشرط بطل ذلك حدث فان ، العمل قانون فى

كان فاذا ، معا والعقد الشرط بطل فعندبذ العقد سبب هو الشرط

فما وبطل العامل لمصلحة المحقق الشق صح للتجزبة قابال الشرط

.له أسوأ عتبر

ن منن زدد من واك و :الداه ن كال ا

؟ الػمو غكد ف الرادة غب بشا

: بأمرن التذكر سوى جدد الوجد : ج

العمل لعقد المبطل االكراه قبل من تعتبر ال المال الى الحاجة مجرد أن : األول ـ

فأى ولذا الشخصى االعتبار على المؤسسة العقود من هو العمل عقد : الثانى ـ

.العقد بطل جوهرا ؼلطا عتبر صفاته من صفة فى أو العامل شخص فى ؼلطن زدد من زد و : الدالح

لة بشا

؟ الػمو غكد لبرام المجؽلبة ال

عقد ألن ونظرا ... العامة القواعد بشأنه تطبق .... العمل لصاحب بالنسبة ـ : ج

صاحب كون أن فجب والضرر النفع بن الدابرة التصرفات من عتبر العمل

المأذون للقاصر جوز ذلك ،ومع لالبطال قابال العقد كان واال األهلة كامل العمل

. به المسموح باالذن المتعلقة الحدود فى العمل عقد بنفسه برم أن باالداره له

بلوؼها قبل العامل تشؽل الجوز الذى السن وهى سنة 15 .. للعامل بالنسبة ـ

ـ ىيس هاك جذيذ ين ا يقاه ف حو عقذ اىعو عا سثق

فحو أي عقذ هى اىعييح األصييح . دراسته ف اىقىاعذ اىعاح

ومو ا يشترط ف اىحو أال ينى اىقصىدج أو اىت يراد تحقيقها ،

فارا ما اىحو ستحيال او . ستحيال أو خاىف ىيظا اىعا واألداب

. خاىفا ىيظا اىعا واألداب وقع اىعقذ تاطال تطالا طيقا

را اتفق رجو ع سيذج عي اىعو ف زه إـ وعي رىل يثطو اىعقذ

أو اىعو ع حذث أقو يذار ىيذعارج أو اىعو ف االتجار ف اىخذراخ

.سح 15

المصو: خاها

الفطو الرابع

اخبات غكد الػمو

من زاهب الػامو

من حق العامل اثبات

عقد العمل بكل طرق

االثبات اذا لم وجد عقد

مكتوب ، فاذا وجد عقد

مكتوب تعن تطبق

.القواعد العامة

من زاهب ضاشب الػمو

ال جوز لصاحب العمل اثبات عقد

العمل اال بالكتابة فى جمع األحوال ،

وجد عقد مكتوب أم لم أى سواء

وال قوم مقام الكتابة اال إقرار . وجد

من قبل العامل أو المن الحاسمة

التى وجهها صاحب العمل للعامل

الباب الدالح

خار غكد الػمو ا

:هجنلم ف ذا الباب غن

اىتزااخ اىعاو : اىفصو األوه

اىتزااخ صاحة اىعو : اىفصو اىخا

اىتظي اىقاى ألوقاخ اىعو: اىفصو اىخاىج

ول الفطو ال

الجزامات الػامو

ززاء اخالل الػامو بالجزاماثي مغمن الجزامات الػامو

ول المبصح ال

مغمن الجزامات الػامو

التزام العامل بأداء العمل

التزام العامل بطاعة أوامر

صاحب العمل

التزام

العامل

بعدم

المنافسة

التزام العامل بعدم

افشاء أسرار المنشأة

التزام العامل

بالمحافظة على

وسابل االنتاج

وتنفذ تعلمات

السالمة

المهنة

ول المؽلب ال

داء الػمو الجزام الػامو با

:يلتزم العامل بأداء العمل

بػواة الرزو المػجاد بوفشي المجفق غلي

ول داء الػمو المجفق غلي: ا

الجزام الػامو با

طالما سلبا أو اجابا عمال أكان سواء عله المتفق العمل باداء العامل لتزم ـ

مجموعه فى العمل عقد شكل فاذا ذلك وعلى . األداء معنى على نطوى أنه

ذلك وعلى . عمل عقد بصدد نكن لم معن عمل عن باالمتناع واحدة وحدة

عتر ال المنافسة عدم على االتفاق مجرد أن الفرنسة النقض محكمة اعتبرت

. عمل عقد بمثابة

ذلك وعلى . نقصان أو زادة دون عله المتفق العمل على االلتزام ونصب ـ

للعقد تعدال عتبر ذلك ألن عله المتفق ؼر أخر بعمل العامل تكلؾ الجوز

بعمل العامل تكلؾ باالمكان فانه ذلك ومع ، الجوز ما وهو المنفردة باالرادة

:حالتن فى عله المتفق ؼر أخرول

ال الجدد العمل كان اذا والداهة ، مؤقتة وبصفة ذلك الى الضرورة دعت اذا: ال

المساس الجوز الحالتن وفى . جوهرا اختالفا االصلى العمل عن ختلؾ

راه ما إدخال العمل لصاحب تح شرط أى وبطل . للعامل المكتسبة بالحقوق

. العمل عالقات على تعدل من

داء الػمو المجفق غلي : خاها بوفشيالجزام الػامو با

فى محله ورثته حل فال ، بنفسه عله المتفق العمل أداء العامل على جب ـ

أداء فى مورثهم محل بالحلول العامل ورثة الزام العمل لصاحب حق وال ، ذلك

العمل لعقد الشخصى للطابع نظرا وذلك العمل

بعد العمل بأداء ؼره الى العامل عهد ان من منع ما هناك فلس ذلك ومع ـ

العمل صاحب موافقة

المعتاد الشخص الى فنظر موضوعى بمعار تقاس هذه المعتاد الرجل وعناة

على االتفاق ومكن . مسلكه على الحكم المطلوب العامل ظروؾ فى توجد الذى

المعتادة من أكثر أو أقل عناة العامل بذل ان

داء الػمو المجفق غلي بوفشي : خالدا بػواة الرزو المػجادالجزام الػامو با

المؽلب الداه

وامر ضاشب الػمو الجزام الػامو بؽاغة ا

يمتزم العامل بطاعة كل أوامر صاحب العمل المتعمقة بالعمل المتفق

عميه

يمتزم العامل باتباع تعميمات صاحب العمل الخاصة بحفظ أدوات

العمل فى األماكن المخصصة لها وعدم

استخدامها خارج العمل اال بترخيص منه

اليجوز لمعامل االمتناع عن طاعة أوامر صاحب العمل أو من يمثمه اال اذا انطوت عمى مخالفة القانون او الخروج عن النظام العام أو األداب العامة أو كان القصد

منها االساءة الى العامل او تعريضه لمخطر

المؽلب الدالح

ة الجزام الػامو بػدم افشاء اصرار الموشا

مغمن

اللجزامززاء الخالل

باللجزام

اهكغاء اللجزام

غدم افشاء صرار

ال

والصق ف

الخبات

ول مغمن اللجزام بػدم الفشاء:ا

غممة اللجزام

ـ ىذا االلتزام عبرت عنو المادة من قانون العمل العمانى 27/4

ذ أوجبت على إبصيغة عامة العامل المحافظة على أسرار

المنشأة دون تحديدـ ال يقتصر ىذا االلتزام على مدة

لى ما بعد انتهائوإالعقد بل يمتد ـ يقتصر االلتزام على عدم افشاء

لى الغيرإاالسرار

المكطد بالشر

لم يضع المشرع العمانى تعريفا لما يعتبر من األسرار ، اال أنها تتناول بالضرورة كل ما يحرص صاحب العمل على اخفاءه عن منافسيو ويشمل كافة البيانات

والمعلومات التى يتحصل عليها العامل خالل عملو

م القانون كويتكتم عليها بحاو بناء على طلب صاحب العمل او بمقتضى العرف

و شجرط غلم ضاشب الػمو بالشر؟

يلتزم العامل بالمحافظة على أسرار المنشأة بصرف النظر

عن علم صاحب العمل أو عدم علمو بها، ويخضع تقدير السر لسلطة قاضى

الموضوع

داخل بالعمل متعلقة تكون ان جب بكتمانها العامل لزم التى األسرار ـ1

وترتبا . المنشأة بهذه ارراالض بها االفضاء على وترتب ، المنشأة

الثانى الزواج سر عن العامل اعالن األسرار من عتبر فال ذلك على

معنة بفنانه الخاصة عالقاته أو ، للمخدرات تعاطه أو ، العمل لصاحب

. المنشأة على بالضرر ذلك نعكس مالم الخ...

داخل وقعت جرمة عن االبالغ بكتمانه العامل لزم سرا عتبر ال ـ2

. العمل بأسرار صلة ذات كانت ولو المنشأة

التقدرة السلطة اطار فى دخل األسرار من العد وما عد ما تقدر ـ3

. الموضوع لقاضى المطلقة

المنشأة أسرار على باالطالع له تسمح ال العامل عمل طبعة كانت ذاإ ـ4

. االلتزام لقام محل فال

القانون فرضه التزام هو المنشأة أسرار على بالمحافظة العامل التزام ـ5

مالشظات امة

صرار بس ان للػامو رز و ة با

غراض الموشا

مام والخبات الشادة ل

من ضادرة رصالة ثغموجا اذا الكغاء ا

الػمو؟ ضاشب ال الػامو

للقضاء قدمها أن له لس أنه اال ، اله للمرسل ملك الرسالة ان البعض رى ـ

استبعادها طلب أن لألخر كان واال بالمرسل خاصة سراراأ تضمنت اذا

. بالتعوض اله المرسل مطالبة لىإ باالضافة

سرا تضمنت ولو حتى بالرسالة تمسك أن العامل حق من أن هو نفضله وما ـ

العامل لىإ رسابله فضمن النة سء كون قد المرسل أن اذ ، بالمنشأة خاصا

نزاع وجود عند بها التمسك من اله المرسل منع حتى سرة امورا

انما للرسابل المختلفة الدساتر علها نصت التى والسرة الحرمة عن أما ـ

فانه اله وصولها بعد أما البرد هبة لدى وجودها حال الرسالة على تقتصر

. القضاء امام كدلل الها االستناد وللؽر له حق

ة والصق ف الخبات: خاها صرار الموشا

المصافظة غل ا

خواء باللجزام الخالل ززاء ـ1 : الػمو غاللة لام ا

العمل قانون من 40/5 للمادة طبقا الخدمة نهاة ومكافأة اخطار دون الفصل ـ

. المدة محدد ؼر أم المدة محدد عقد بصدد أكنا سواء العمانى

اخطار الى حاجة دون فورا العمل وصاحب العامل بن العقدة الرابطة تنحل ـ

. القانون فرضه لاللتزام العامل مخالفة على كجزاء

العامل مع تحقق اجراء ضرورة عدم عنى ال االخطار تطلب عدم أن ؼر ـ

.العمانى العمل قانون من 106 للمادة طبقا الفصل بقرار واخطاره

مسبولة هى الفرض هذا فى العامل مسبولة بأن التذكر الى حاجة فى ولسنا ـ

. العمل عقد مصدرها عقدة

ة:خالدا صرار الموشا

ززاء الخالل باللجزام بالمصافظة غل ا

: الػمو غاللة اهجاء بػد الخالل ززاء ـ2

. العمل عالقة انتهاء بعد حتى االلتزام بهذا االخالل عن العامل مسبولة تقوم

اصابته التى األضرار عن بالتعوض العامل طالب أن العمل صاحب حق فمن

. هذا العامل سلوك نتجة

العقد أن ألن التقصرى الخطأ هو هنا المسبولة اساس ان الى رأى ذهب قدو

هو الفرض هذا فى حتى المسبولة اساس أن الى أخر رأى وذهب ، زال قد

قطع وقد ، العقد مستلزمات فكرة الى ذلك فى مستندن ذاته العمل عقد

أن على مدنى 685 المادة فى بنصه الخالؾ هذا دابر المصرى المشرع

. عقدة مسبولة هى االلتزام بهذا االخالل عن اجمةنال المسبولة . العمل عالقة قام بعد أو اثناء بااللتزام االخالل تم سواء

ة صرار الموشا

ثابع ززاء الخالل باللجزام بالمصافظة غل ا

ة: رابػا صرار الموشا

اهكغاء اللجزام بالمصافظة غل ا

:ينقضى االلتزام بالمحافظة عمى أسرار المنشأة بتوافر أحد الفرضين التاليين

اذا زالت السرية عن البيانات والمعمومات التى

تشكل موضوع هذا االلتزام . كما لو عرف

أصحاب األعمال األخرين سوء الوضع االقتصاد ، أو فشل خطة االنتاج

الخ...الجديدة

اذا لم يعد كتمان السر محققا ألية مصمحة مادية أو معنوية لصاحب

العمل أو لممنشأة ككل

المؽلب الرابع

الجزام الػامو بػدم الموافشة

مدلل غدم

الموافشة

ثفشر شرط غدم

الموافشة

ثصلو الػامو من الجزامي بػدم الموافشة

عابػ ضصة الثفاق غل

غدم الموافشة

ززاء اخالل الػامو

بشرط غدم الموافشة

صرح لشرط محال كون أن جب بل ، فترض ال المنافسة عدم شرط ـ

: أمرن لشمل الشرط هذا مدلول ومتد . العقد فى

ول مدلل اللجزام بشرط غدم الموافشة : ا

عدم اشتراك العامل فى يقوم عمى أى مشروع

منافسة صاحب العمل أو سواء بصفته شريكا

عامل

عدم استعمال األسرار والمعلومات التى اطلع علها بحكم طبعة عممه

فى مشروع يخصه بعد انتهاء ذا كانت طبيعة إعلقة العمل ، ف

عممه ال تسمح له باالطلع عمى سرار فل محل لشرط عدم أأية

المنافسة

: المنافسة عدم على االتفاق لصحة توافرهما جب ضابطن ـ

عابػ شرط ضصة غدم الموافشة: خاها

شطل الػامو غل مكابو لاللجزامي

هشبة شرط غدم الموافشة من شح الزمان والمنان والوشاط

ول الغابػ الموافشة بػدم اللجزام مكابو غل الػامو شطل : ال

، فراؼه أوقات فى المناسب العمل اختار فى الكاملة الحرة للعامل أن معروؾ

أخر عمل صاحب لدى لتحق أن أو لحسابه العمل نفس مارس أن حقه من ذإ

لم طالما ذلك على االعتراض األول العمل لصاحب ولس العمل نفس مارس

. العقد انقضاء بعد المنافسة بعدم قضى اتفاقى شرط وجد

بن القابم التقابل هو للجانبن الملزم العقد مز ما أهم أن أضا ومعلوم

رأى ذهب قدف التقابل هذا من وانطالقا . األخر والطرؾ الطرفن احد التزامات

بد ، مقابل دون له المالبم العمل اختار فى العامل حرة تقد جواز عدم الى

شرط صحة نأب وقضت ذلك صراحة استبعدت قد الفرنسة النقض محكمة أن

المالى المقابل وجود على توقؾ ال العمل عقد فى الوارد المنافسة عدم

بن وربط القد لهذا المصرى المدنى للقانون التمهدى المشروع تطرق وقد

حذفه تم النص هذا ان اال المقابل ووجود الشرط صحة

الموع هشبة : الداه الغابػ

الزمان حث من نسبا المنع كون أن المنافسة عدم على االتفاق لصحة شترط

. المهنى والنشاط والمكان على للمحافظة الالزمة المعقولة المدة المنع تجاوز أال تعن : الزمان شح فمن *

محدود كون أن جب المنافسة عدم فشرط ولذا . المشروعة العمل رب مصالح

العقد لبقى وحده الشرط بطالن الى ؤدى المؤبد فالمنع ، معنة زمنة بمدة

. آثاره لكل منتجا صححا

ذلك ومع معن زمنى نطاق فى حدد قد المنافسة عدم على االتفاق أن والحظ •

فها فقد فترة لىإ المنع امتد لو كما ، البطالن عله رد وبالتالى مؤبدا عتبر

. واالنتاج العمل على قدرته العامل

لفصل الموضوع لقاضى التقدرة السلطة فى دخل أمر المدة معقولة وتقدر•

. حدة على حالة كل ضوء فى فها

على وقتصر ، معن جؽرافى نطاق فى المنع حدد أن جب : المنان شح ومن *

المطلق فالمنع ولذا . المشروعة العمل صاحب مصالح لحماة الضرورى القدر

ترتب ال باطل منع هو ، الزمان حث من المطلق كالمنع ، المكان حث من

.صححا العقد وبقى المنع شرط فبطل ، أثر أى عله

مصلحة تقتضه لما متجاوز ؼر الشرط كون أن األحوال جمع فى وشترط •

على وتعن . ذلك تقدر سلطة الموضوع لقاضى ترك أن على العمل رب

ومدى المشروع نشاط اتساع مدى اعتباره فى أخذ أن الموضوع قاضى

عتبر نأ مكن ذلك وعلى . المشروعة العمل رب مصالح على المنافسة خطورة

كان ذاإ الدولة اقالم كل فى المنافسة من العامل منع الذى الشرط مشروعا

. االقلم كامل ؽطى المشروع نشاطما* مرتبطا المنع كون أن وجوب فعنى المو الوشاط شح من الموع بوشبة جطو فما ا

العامل حق فمن ولذا العمل صاحب نشاط مع طبعته فى تفق الذى بالنشاط

السابق نشاطه من بدال الكهربابة الثالجات اصالح نشاط مارس أن الممنوع

. التكؾ أجهزة اصالح فى العمل صاحب لدى

جب ثم ومن . عمله اختار فى العامل حرة على قدا المنافسة عدم شرط مثل

وال عله قاس ال واالستثناء . استثناء بمثابة هو اذ تفسره فى التوسع عدم

نواحه من ناحة ىأ فى شك أو ؼموض الشرط شاب فاذا . تفسره فى توسع

. بااللتزام المدن باعتباره العامل مصلحة فى فسر نأ فجب

فجب واالباحة الحظر تحتمل ؼامضه الشرط عبارة كانت فاذا ذلك على وترتبا

مجموعة متلك العمل صاحب كان ذاإف . االباحة أى الثانى المعنى على حملها

من الممنوع العامل على متنع فال الؽذابة المواد لشراء مشتركة شركات

.... المواد نفس بع فى متخصصة شركات مجموعة لدى العمل من المنافسة

. وهكذا

ثفشر شرط غدم الموافشة: خالدا

: حالتن فى المنافسة عدم شرط من التحلل للعامل مكن

الجصلو من شرط غدم الموافشة: رابػا

اذا فسخ عقد العمل

من جانب صاحب

العمل بسبب ال رجع

الى العامل

اذا وقع من صاحب العمل ما دفع العامل

، كما لو نقله الى عمل أقل الى االستقالة

درجة أو مالءمة من العمل السابق كدا له

او انتقاما منه ألسباب ؼر موضوعة ،

وكما لو ؼر أو عدل فى أحد بنود العقد

الجوهرة تعدال ضارا بالعامل أو لم راع

معه مقتضات اللاقة واآلداب فى التعامل

: الرزاء ذا غن هجنلم

ززاء الخالل بشرط غدم الموافشة: خامشا

ع بالوشبة للػامو هفرق بن ول

:المخالفة

بالوشبة لطاشب الػمو الردد هفرق بن شالجن

خواء لام غاللة الػمو ا

عد ذلك مخالفة

جسمة تؤدى الى

فصل العامل

بػد اهجاء غاللة الػمو

فلس أمام ...

صاحب العمل سوى

طلب التعوض

غدم غلم ضاشب الػمو

الجدد بشرط عدم

المنافسة

المسبولة عله ...

ما لم تبن أن ترك

العامل للعمل كان بتحرض منه

غلمي..هنا

لتزم

بتعوض

صاحب

العمل األول

المبصح الداهدبة لطاشب الػمو

الشلؽجن الجوظمة والجا

الشلؽة الجوظمةدبة

الشلؽة الجا

: مػار بػدة الخطص ذا ف لوول

مظالتن وإجراءات التأدب الجزاء بن مز الذى أن ومقتضاه معغ مػار : ال

هو اإلجراء على الباعث كان فإذا االجراء على الباعث هو للمنشأة الداخل

بصدد كنا الردع فكرة هو الباعث كان وإذا تنظما االجراء كان العمل ضرورات

. تأدب جزاء

القانون أوردها التى تلك هى التأدبة الجزاءات أن ومقتضاه شنل مػار : الداه

اإلجراءات من ذلك ؼر أما ، الجزاءات البحة ف السما ، الحصر سبل على

.تنظم اجراء بالضرورة فهو

دب والشلؽة الجوظمة؟ ما الذى مز بن الرزاء الجا

ول المؽلب ال

الشلؽة الجوظمة

مغمن الشلؽة

ا الجوظمة م مظار ا

مالكه ألنه ، مشروعه وتنظم ادارة فى مطلقة تقدرة سلطة العمل لصاحب ـ

عن واألخر األول والمسبول ، فشله أو نجاحه وتحمل عله نفق الذى

عوامل فها راعى طالما تخذها خطوة أى فى عله معقب وال . انشطته

. واألداب العام والنظام القانونة المشروعة

، لمنشأته النجاح لتحقق مناسبا راه ما اتخاذ المثابة بهذه العمل لصاحب ـ

وكتقلص ، أخر قسم لىإ قسم ومن خرأ عمل لىإ عمل من أكثر أو عامل كنقل

انهاء حقه من نإ بل ، ذلك للمنشأة االقتصادة الظروؾ اقتضت نأ العمالة حجم

فى تم الذى العمال فصل عتبر أن دون انقاصه أو المشروع بؽلق االستؽالل

كن لم ذلك أن ثبت ولو كذلك األمر وبقى ... جانبه من تعسفا ذلك أعقاب

. التقدر فى لخطأ المناسب العالج

. النة وحسن المشروعة لجانب العمل صاحب التزام هو لذلك الوحد والشرط

عد منهم بدال جدد عمال تعن ثم العامل لفصل خادعة حجة األمر هذا اتخذ فان

. للتعوض موجبا تعسفا الفصل

ول مغمن الشلؽة الجوظمة: ا

: هما أساسان مظهران العمل لصاحب التنظمة للسلطة

مظار الشلؽة الجوظمة لطاشب الػمو: خاها

لئصة هظام الػمو

ـ لتزم صاحب العمل الذى ستخدم

خمسة عشر عامال أو أكثر أن ضع

البحة للعمل معتمدة من الوزارة

تتضمن تنظم العمل داخل المنشأة

وحقوق وواجبات كل من العامل

وصاحب العمل ـ ولتزم صاحب

العمل بتحقق العالنة لالبحة وذلك

بتعلقها فى مكان ظاهر

صلؽة الدارة

صاحب العمل هو المدر

فله . األعلى للمنشأة

توجه األوامر

والتعلمات ، ونقل

العمال طالما استهدؾ

. النقل مصلحة العمل

المؽلب الداهدبة

الشلؽة الجا

دب الجا

الخؽا

ازراءات وعماهات

ثلع الرزاء

دب الرزاء الجا

: عن فه نتكلم

ول الفرع ال

دب الجا

الخؽا

دب الجا

خؽاء ثػرف الخؽا

المطادر المصددة لالدبة

الجا

مصددات (1) دب الخؽا

والضوابط المحددات ضوء فى التأدبى الخطأ تحدد : الجا

: األتة

وقت فى المهنى العامل سلوك شوب ما على األصل فى قتصر التأدبى الخطأ أـ

وقت العامل رتكبها التى األفعال بأن قضى لذلك وتطبقا . ومكانه العمل

. التأدب ستوجب مهنا خطأ تشكل ال الراحة

والتعلمات واألوامر القانونة القواعد مخالفة على التأدبى الخطأ قتصر ـ بـ

عد ال بأنه قضى لذلك وتطبقا . العمل صاحب من اله الصادرة المشروعة

. الرجال أحد بواسطة الجسمانى للتفتش الخضوع سدة رفض تأدبا خطأ

ذلك اضر ولو حتى المشروع حقه العامل استعمال تأدبا خطأ عتبر ال ـ جـ

. الجرابم من جرمة عن العامل كابالغ ، العمل بصاحب ثػرف (2)

دب الخؽا

بأنه التأدبى الخطأ تعرؾ مكن المحددات هذه ضوء وفى : الجا

سر حسن تكفل التى واألوامر والتعلمات للقواعد انتهاك او اخالل كل ”

” المنشاة فى العمل

ول دب: ا

الجا

ثػرف الخؽا

العقوبة مجال فى به المعمول المبدأ بذات التأدبة العقوبة مجال فى ـعمل ـ

” العقوبة شرعة ” مبدأ بذلك ونعنى ، الجنابة

الداخلة الالبحة او العقد أو القانون نصوص فى مصدره جد التأدبى فالخطأ ـ

العامل على عقوبة وقع أن العمل لصاحب جوز ال ثم ومن . الجزاء البحة او

. مشروع ؼر اأمر الفعل وقوع من جعل نص على بناء اال

الجوز العمل قانون فى أو الالبحة فى خطأ بأنه موصوؾ لس فعل فأى ولذا ـ

. اتانه على العامل مجازاة

خؽاء الجادبة: خاها المطادر المصددة لال

: عن فه نتكلم

الفرع الداه

دب الرزاء الجا

دبة المكطد بالرزاء الجادب ضر الرزاءات الجا

أو تنبه كل ” بأنه تعرفه ومكن ، التأدبى الجزاء العمانى المشرع عرؾ لم ـ

أو (كالفصل) المنشأة فى بوجوده تعلق للعامل المعب السلوك نتجة اجراء

الراتب من كالخصم) المالة ومستحقاته بأجره أو (الوقؾ) الوظفة بمهامه

. (الخدمة نهاة من الحرمان أو

عن النظر بصرؾ المخالفة جسامة مع تناسبه التأدبى الجزاء فى وراعى ـ

. الضرر مقدار

لىإ الثانة تهدؾ ذإ المدنة الجزاءات عن التأدبة الجزاءات تختلؾ كذلك ـ

. المخالؾ وردع العامل عقاب لىإ األولى تهدؾ حن الضرر جبر

ول دب: ا

ثػرف الرزاء الجا

اإلنذار : أوال

الؽرامة : ثانا

تأجلها أو الدورة العالوة من الحرمان : ثالثا

الترقة من الحرمان : رابعا

الوقؾ : خامسا

الخدمة من الفصل :سادسا

دبة:خاها ضر الرزاءات الجا

الهذار - 1

اللوم ستحق فعل من ارتكبه ما أن إلى العامل نظر لفت باالنذار قصد : أوال

المساس بقصد الوقت نفس ف لوم على نطوي تحذر هو فاالنذار . عله

. النفس بعزة

توجها كون وقد ما مخالفة ارتكاب لىع مستقال جزاء كون قد االنذار : ثانا

أو كالوقؾ تكرر أو استمر نإ أشد جزاء إلى ؤدي المرتكب الفعل أن إلى

. الفصل أو الؽرامة

تم وقد العمل أماكن من ظاهر مكان ف بإعالنه علنا كون قد االنذار : ثالثا

. للعامل شفاهة أو كتابة بتوجهه عالنة ؼر ف

و الخطم من الراثب الغرامة – 2 ا

بالتزاماته الخالله كجزاء العامل من ؤخذ المال من مبلػ ه الؽرامة : أوال

العمل صاحب ألوامر إطاعته وعدم

مدة عن لألجر مساوا مبلؽا أو المال من محددا مبلؽا الؽرامة تكون : ثانا

معنة

نعكس ثم ومن ومصدر العامل دخل تمس أنها إلى الؽرامة خطورة ترجع : ثالثا

معشته مستوى ف ؤثر إذ الحرفة أو المهنة حاته خارج

عابػ ثلع غكبة الغرامة

مدة عن ؼرامة الواحدة المخالفة عن وقع أن العمل لصاحب جوز ال : أوال

أام خمسة أجر على تزد

خمسة أجر مجموعها ف وتعدت الواحد الشهر ف المخالفات تعددت إذا : ثانا

. أشهر عدة على توزع أن بد فال أام

على توقع الت المادة الجزاءات قد أن العمل صاحب على جب : ثالثا

واسم مناسبتها أو توقعها سبب بان مع خاص سجل ف العمال

خاصا حسابا لها فرد وأن أجره ومقدار العامل

اتخصصه صورة ف المنشأة عمال إلى الؽرامة مبالػ لولةأ مكن : رابعا

المشرع فعل وقد . بهم الخاصة االجتماعة الرعاة شبون على للصرؾ

. صرح بنص ذلك االماراتى

العامل على توقع شخصة عقوبة منها جعل للؽرامة التأدب الطابع :خامسا

. ورثته إلى تمتد وال

الصرمان من الجرلة - 3

: الرزاء ذا ثلع عابػ

واحدة ترقات حركة من ألكثر الترقة من الحرمان جزاء توقع جوز ال ـ1

الالزمة الشروط توافر عند تالة حركة أول ف المعاقب العامل رقى ثم

للترقة

. واحد آن ف ومالة أدبة فه المزدوجة بالطبعة العقوبة هذه تتمز ـ2

إلى العقوبة هذه على المترتبة المالة المبالػ ألولة على النص مكن ـ3

االجتماعة الرعاة شبون على للصرؾ تخصصه صورة ف المنشأة عمال

. الحرمان هذا حصلة من مادا العمل صاحب ستفد فال بهم الخاصة

اللف - 4

ول معنه لمدة عمله ممارسة من العامل حرمان العمل عن بالوقؾ قصد : ا

الوقؾ مدة خالل األجر من حرمانه مع

القاعدة على العمل قانون من 31 المادة فى العمانى المشرع جخر : خاها

وه العمل عن التأدب الوقؾ ف التشرعات كافة بها أخذت التى األصلة

بأجر الوقؾ كون أن وأجاز الوقؾ مدة خالل األجر من العامل حرمان

مخفض

. الؽرامة عقوبة ضوابط تماثل العقوبة هذه توقع ضوابط : خالدا

. االحتاطى أو الوقابى الوقؾ عن كجزاء العمل عن الوقؾ ختلؾ : رابػا

الفطو من الخدمة – 5

وترتب العامل على توقع التى الجزاءات اشد من الخدمة من الفصل عتبر ـ

. العمل عقد وانتهاء العقدة الرابطة حل علها

فها جوز التى الحاالت العمانى العمل قانون من 40 المادة اوردت وقد ـ

وقد ، الخدمة نهاة مكافاة او اخطار الى حاجة دون فصاللعامل العمل لصاحب

العلا المحكمة به قضت ما عكس على ، الحصر سبل على الحاالت هذه وردت

. الحقا األمر هذا عن الحدث وسأتى نظر محل نرى فما حكم وهو عمان فى

فها جوز التى الحاالت العمانى العمل قانون من 37 المادة أوردت كما ـ

مكافأة اداء مع التعسؾ وعدم باالخطار االلتزام مع العامل فصل العمل لصاحب

. ذلك عن الحقا الحدث سأتى . الخدمة نهاة

: عن فه نتكلم

الفرع الدالح

لاغد وازراءات ثلع الػكبة الجادبة

سلطة

توقع

الجزاء

تحقق

االتهام

وضمان

حرة

الدفاع

وقت

االتهام

وتوقع

الجزاء

مادة )

30)

تعلق

المخالفة

بالعمل

مبدأ

وحدة

العقوبة

والحد

األقصى

للخصم

مبدأ

شرعة

الجزاء

التأدبى

رقابة

القضاء

على

استعمال

سلطة

التأدب

صلؽة ثلع الرزاء:

لصاحب العمل أو من نبه فى ذلك ، ؼر أن جزاء الفصل الجوز فه التفوض

(:غمو غماه 30مادة )ولت الثام وثلع الرزاء

وم ، كما الجوز توقع 15الجوز توجه اتهام على مخالفة تم على اكتشافها

وما بالنسبة لمن تقاضون 30العقوبة بعد تارخ ثبوت المخالفة بأكثر من

.وما بالنسبة للعمال األخرن 15اجورهم مشاهرة ،

ثػلق المخالفة بالػمو:

فال جوز توقع ...جب أن كون الفعل الذى سأل عنه العاملة ذا صلة بالعمل

عقوبة على العامل ألمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم كن متصال بالعمل

.بصلة ما

لطـ وشدة الػكبة والصد (غمو غماه 31مادة )للخطم ال

حظر المشرع العمانى على صاحب العمل توقع أكثر من عقوبة عن ذات الفعل

كما حظر توقع ؼرامة تزد على أجر خمسة اام فى الشهر عن المخالفة

الواحدة ، كما حظر أن قتطع من أجر العامل ما زد على أجر خمسة اام فى

.الشهر عن مجموع ما وقع عله من مخالفات

والحكمة من هذا النص كما هو معروؾ رعاة العامل وحماة أجره مصدر

.رزقه

دبة ـ شرغة الررائم والػكات الجا

:مبدا

ومعناه انه ال جرمة وال عقوبة تأدبة اال بقانون ، وهو ما عرؾ بمبدأ شرعة

. الجرابم والعقوبات التأدبة

:ثصكق الثام وعمان شرة الدفاع

وفقا للقواعد الخاصة بالتأدب وتوقع الجزاءات ، فانه تعن ابالغ العامل بما

هو منسوب اله وسماع أقواله وتحقق دفاعه واثبات كل ذلك واداعه فى ملؾ

.خدمته

دب :رلابة الكغاء غل ثلع الرزاء الجا

اذا خالؾ صاحب العمل الضمانات السابقة تعرض لعقوبة الؽرامة التى ال تقل

لاير وتتعدد العقوبة بتعدد من وقعت 100عن عشرة راالت وال تزد عن

.بشأنهم المخالفة

لى القضاء طالبا بطالن العقوبة إـ وال خل ذلك بحق العامل فى اللجوء

وقتصر دور المحكمة على ابطال العقوبة دون . والتعوض ان كان له مقتضى

. وؤدى الحكم ببطالن الجزاء التـأدبى الى محو كافة أثاره . تعدلها

:ثشاؤلت امة

م ل ؟ زر م الغاب وثلع ززاء الغرامة غلي لوفس الشبب ثػدد للػكبة ا

و ػد شرمان الػامو من ا

ال ، ال عد حرمان العامل من أجر وم الؽاب وتوقع جزاء الؽرامة عله لنفس

السبب تعدد للعقوبة ؛ ألن الؽرامة ه جزاء الؽاب أما الحرمان من األجر عن

.وم الؽاب فهو إعمال لمبدأ أن األجر مقابل العمل

و موع ثلع غكبة غل الػامو من مؽالبة ضاشب الػمو لي بالجػظ غما لصق بي من عرر من زراء ذى ؟؟ المخالفة

توقع عقوبة على العامل بسبب مخالفة معنة ال منع من استفاء تعوض

الضرر الذي أصاب صاحب العمل من جراء هذه المخالفة بالطرق العادة ، ثم

. اقتضاء قمة التعوض من أجر العامل ف الحدود الت جوز فها الحجز عله

.وال عد ذلك تعددا ؼر جابز للعقوبات التأدبة

و رز بػد ثلع اللف الشجاؼ فطو الػامو من الػمو ؟

نعم جوز توقع جزاء الفصل بعد الوقؾ االحتاط ؛ ألن الوقؾ االحتاط ال

. عد عقوبة تأدبة ، فال خل ذلك بمبدأ وحدة الجزاء التأدب

ن ثرالب مدى ثواصب الػكبة مع المخالفة المرثنبة ؟؟؟ و رز للمصنمة ا

بن ماذا كانت هناك البحة البعضثار جدل ونقاش حول هذا الموضوع ففرق

بن جزاء الفصل وؼره من الجزاءات ، آخرونللجزاءات من عدمه ، كما فرق

والواقع أن للقضاء سلطة تقدر العقوبة مع المخالفة فى جمع األحوال سواء

وجدت البحة جزاءات أو لم توجد وسواء بصدد عقوبة الفصل أو ؼرها من

العقوبات ، ذلك ان االعتراؾ لصاحب العمل بسلطة تنظم منشأته وممارسة حق

التأدب على عماله انما ستوجب عدم الؽلو أو التعسؾ فى استعمال هذا الحق ،

.وتقدر الؽلو أو التعسؾ فى استعمال الحق مما ستقل به قاضى الموضوع

الفطو الداه

الجزامات ضاشب الػمو

االلتزام

بحماة

العامل من

أخطار العمل

االلتزامات

التى تفرضها

القواعد

العامة

التزام صاحب

العمل بدفع

األجر

االلتزامات

األخرى التى

فرضها

قانون العمل

وقد سبق دراسة عنصر االجر بمناسبة دراسة عنصرى التبعة واألجر ،

ولضق الوقت سوؾ نقفز على التزام صاحب العمل بحماة العامل من اخطار

العمل ، ونتناول باجاز سرع االلتزامات التى فرضها قانون العمل ، وتلك

.التى تفرضها القواعد العامة

ول المبصح ال

خرى الج فرعا لاهن الػمو اللجزامات ال

االلتزام بالعالج

وتوفر الرعاة

.الصحة االلتزام باداء

مكافأة نهاة

.الخدمة

االلتزام بانشاء

.ملؾ للعامل

االلتزام بتوفر

وسابل االنتقال

والمسكن وعودة

العامل األجنبى

. الى بلده

المبصح الداه

ا الكاغد الػامة الجزامات مطدر

االلتزام بالمحافظة

على الخصوصة فى

مكان العمل

التزام صاحب

العمل بالمساواة

بن عمال المنشاة

الفطو الدالح

ولات الػمو الجوظم الكاهه ل

الحد األقصى

لساعات

العمل

األجازات

ول المبصح ال

زازات ال

األجازة

األجازات الطاربة

الخاصة

األجازة

األجازات السنوة

المرضة

أجازات

األعاد

المبصح الداه

ثصدد صاغات الػمو

فترات

الراحة

االستثناءات

القانونة من

قواعد تنظم العمل

الومى لدواعى

الجرد السنوى أو

لمواجهة وقوع

حادث أو لمواجهة

ضؽط ؼر عادى

الحد

االقصى

لساعات

العمل

الراحة

االسبوعة

الباب الدالح

ولف غكد الػمو واهكغاؤى

:هجنلم ف ذا الباب غن

وقف عقذ اىعو : اىفصو األوه

اقضاء عقذ اىعو : اىفصو اىخا

ول الفطو ال

ولف غكد الػمو

المقصود تطبقاته

بالوقؾ

شروط وقؾ

عقد العمل آثاره

وكون ذلك . عدم تنفذ العقد مؤقتا الى حن زوال السبب الذى أدى الى ذلك

. فى الحاالت التى ستحل فها مؤقتا على أحد الطرفن تنفذ التزامه

المكطد باللف

شروؼي

جب ان كون

سبب الوقؾ مؤقتا

كون عدم التنفذ أن

ؼر راجع الى خطا أى

من المتعاقدن

أال تكون مدة التنفذ

عنصرا أساسا فى

العقد

خار ولف الػكد ا

ة خار اللف غل الرثباط بالموشا

ا

ذا كان العقد الموقوؾ إ

ؼر محدد المدة فال

جوز ألى من الطرفن

رادة المنفردة إلة باءنهاإ

ذا كان العقد إ، أما

نه نتهى إمحدد المدة ف

ن كان إبانتهاء مدته و

البعض قول بامتداده

. بمقدار مدة الوقؾ

خار المجػلكة باللجزامات الجػالدة ال

ومكن تلخص تلك اآلثاربالقول

بأنه ترتب على

وقؾ عقد العمل وقؾ تنفذ

االلتزامات الربسة الناشبة

مؤقتا عنه الى حن زوال المانع

كاالتزام باداء العمل وااللتزام

ن ستمر تنفذ أبدفع األجر على

االلتزامات الثانوة كااللتزام

بعدم المنافسة وعدم افشاء

االسرار

خار اللف غل ا

لصكق الػامو

عتبر الوقؾ

مانعا من الفصل

مالم رتكب

العامل خطأ

جسما ، كما

حتفظ العامل

بأقدمته

ثؽبكان لللف

مرض الػامو

والمقصود هنا هوالمرض

المؤقت أما المرض الذى

ال رجا البرء منه فهو

سببا لفسخ العقد ، فاذا

فصل العامل قبل انتهاء

المدة القانونة المحددة

كان الفصل تعسفا ما لم

كن الفصل بسبب أخر

.ؼر المرض

شبس الػامو

ال ؤدى الحبس الى

انقضاء العقد وانما الى

وقفه وذلك بالنظر الى

الطبعة المؤقتة للحبس

، وحث أن األجر مقابل

العمل فال لتزم صاحب

العمل بدفع االجر طلة

.مدة الحبس

الفطو الداه

اهكغاء غكد الػمو

أسباب

مشتركة

أسباب خاصة

بانقضاء عقد

العمل المحدد

المدة

أسباب خاصة بانقضاء

عقد العمل ؼر المحدد

( 37م)المدة

(االستقالة ـ الفصل)

ول :المبصح ال

صباب خاضة باهكغاء غكد الػمو المصدد المدة ا

انجاز العمل الذى ابرم ( 2) انقضاء مدته( 1) العقد من أجله

من المقرر أن عقد العمل المحدد المدة نتهى بانتهاء مدته أو بانجاز العمل

المتفق عله ، فاذا استمر طرفاه فى تنفذه بعد انقضاء مدته اعتبر العقد مجددا

وترتب على ذلك انه الجوز ألى من . بذات شروطه لمدة أخرى ؼر محددة

طرفى العقد محدد المدة أن ستقل بانهابه بارادته المنفردة قبل نهاة مدته أو

انجاز العمل المتفق عله ما لم تتوافر حالة من الحاالت المنصوص علها فى

.من قانون العمل العمانى 41، 40المادتن

المبصح الداه

صباب خاضة باهكغاء غكد الػمو غر المصدد المدة ا

من جانب العامل (االستقالة)

من جانب صاحب العمل

(الفصل)

عتبر العقد ؼر محدد المدة ولو تضمن مدة محددة النتهابه مادام ثبت لكل من

.طرفه أو ألحدهما مكنة االنهاء االرادى طوال مدة سرانه

ول المؽلب ال

(الصجكالة)اهاء غكد الػمو غر المصدد المدة من زاهب الػامو

خار الصجكالة ا

مفم

الصجكالةالخؽار الشابق واهػدام

الجػشف

ول المكطد بالصجكالة:ا

االستقالة عمل ارادى من جانب العامل

كشؾ بها عن رؼبته فى انهاء عالقة

فهى تصرؾ قانونى من جانب . العمل

واحد ، ولذا فجب أن توافر لصحتها

كافة الشروط الواجب توافرها فى أى

وتعتبر االستقالة مقبولة . تصرؾ قانونى

من تارخ تقدمها ، والجوز للعامل الرجوع فها ولو كان رب العمل لم قبلها

ولس لالستقالة شكل

معن ، فجوز أن تقدم

كتابة أو شفاهة ، وقد

تستفاد من سلوك العامل

كتركه للمنشأة عقب

رفض صاحب العمل

لطلبه بتعدل شرط

. جوهرى فى العقد

الخؽار الشابق وغدم الجػشف: خاها

)1( الخؽار ـ تعرفه ـ مدى جواز االتفاق على

االعفاء منه ـ مدى جواز سحب

االستقالة بعد اخطار صاحب العمل

بها ـ شكل االخطار ـ مدته ـ جزاء

عدم مراعاة مدة االخطار

التعوض المقدر قانونا براتب )

(شهر من الشامل

)2( اهػدام الجػشف

ن العامل أـ وتوافر التعسؾ متى ثبت

قد استهدؾ الضرر ؼاة الستقالته

ـ وختلؾ التعوض المقرر هنا عن

عن عدم مراعاة االتعوض الناش

مهلة االخطار

ـ وقد قل بأن المسبولة عن التعسؾ

هى مسبولة عقدة والصحح أنها

مسبولة تقصرة فى جمع األحوال

المؽلب الداه

غمو 37الفطو وفكا لوص المادة )اهاء غكد الػمو غر المصدد المدة من لبو ضاشب الػمو

(غماه

االخطار غدم الجػشف

.وقد سبق دراسة االخطار ، وشرط عدم التعسؾ فنحل فى ذلك الى ما سبق

المبصح الدالح

صباب مشجرهة لهاء غكد الػمو ا

الفصل من الخدمة تطبقا .عمل عمانى 40للمادة

ترك العامل للعمل ألسباب تعود الى

(عمل عمانى 41م )صاحب العمل

االلتزام بالتعوض عن إصابات العمل

أحوال إصابة -1

العمل ف قانون

العمل االتحادي

االجراءات – 2

الخاصة باإلبالغ عن

إصابة العمل وإثباتها

الحقوق – 3

الناشبة عن إصابة

العمل

أحوال إصابة العمل ف قانون العمل االتحادي: أوال

حادث العمل -1 حوادث الطرق – 2 المرض – 3

المهن

حادث العمل – 1

عالقة الحادث : ثانا المقصود بالحادث: أوال بالعمل

المقصود بالحادث: أوال

العمل حادث تعرؾ: أوال

مفاجىء خارجى مؤثر جراء من الجسم لحق الذي الضرر هو – 1

هو أو

به المكلؾ العمل إطار ف ونشاطه تحركه أثناء بالعامل حل ضرر – 2

بمسؤولات نهض وهو العامل فاجأ خارج حدث أنه اى بسببه أو

تعطله أو قتله إلى فؤدى به تكلؾ الذي العمل

: بالعمل المقصود لتحدد توافرها لزم الت الشروط : ثانا

اإلنسان بجسم الفعل مساس – 1

المباؼته أو المفاجأة صفة – 2

الخارجى األصل – 3

مساس الفعل بجسم اإلنسان – 1

بحاته أو اإلنسان بجسم مساس على نطوى كان إذا إال حادثا الفعل عتبر ال : أوال

الوفاة وضرر الجسمان الضرر بالحماة شمل ال الضرر إصابة فتعوض - 1

ال كما بأنواعه األدب الضرر ضد الحماة العمل إصابة تعوض شمل ال – 2

الطبة النظارة وكسر المالبس وتمزق األموال تلؾ مثل المادي الضرر شمل

الضرر عن متمزا عتبر اإلنسان جسم صب الذي الضرر : ثانا

تقدره وقواعد أحكامه وله األدب والضرر المادي

وسالمته اإلنسان بجسم المساس الفعل شأن من كون أن كف: ثالثا

بأنواعها الصحة الناحة من اإلنسان بجسم بالمساس العبرة – 1

والعصبة الجسمانة

الجسم بهذا مادي احتكاك حدث أن شترط ال – 2

للجروح مسببا عضوا المساس كون أن شترط ال – 3

صفة المفاجأة أو المباؼتة – 2

وجزة فترة ف ونتهى بدأ مباؼتا كون أن الفعل ف شترط : أوال

والمرض العمل حادث بن مز أنه إلى المباؼته عنصر أهمة ترجع – 1

والتدرج بالبطء ظهوره تسم الذي المهن

بالضرر ولس بالفعل تتعلق صفة المباؼته أو المفاجأة – 2

عدم مثل والسلب باالمتناع تحقق وقد إجابا كون قد المباؼت الفعل – 3

المنجم عامل أو الؽواص إلى األكسوجن توصل

النظر بصرؾ وذلك لإلابة هام عنصر توافر المفاجأة عنصر بوجود : ثانا

مرض ف أو جرح ف تمثل الضرر كان إذا عما

المفاجىء الحادث عن الناجم الضرر تعوض شمل العمل إصابة تعوض – 1

حادث عن نشأ أنه طالما مرضا كان ولو حتى

الواقعة ف المباؼته أو المفاجأة عنصر اشتراط على القضاء حرص – 2

عمل إصابة العتبارها

األصل الخارج – 3

الخارج باألصل المقصود : أوال

أن أي خارج أصل ذات اإلصابة إلى أدت الت الواقعة تكون أن به قصد – 1

للمصاب الجسمان التكون عن بعدة تكون

سببه كون فالمرض واإلصابة المرض بن تمز الت ه الصفة هذه – 2

الذي الضرر : ثانا الجسم خارج مصدرها فكون االصابة أما نفسه المرض جسم من داخلا

أن كف: ثالثا

عالقة الحادث بالعمل – 2

وقوع الحادث أثناء : أوال تأدة العمل

وقوع الحادث : ثانا بسبب العمل

وقوع الحادث أثناء تأدة العمل: أوال

إصابة عتبر العمل تأدة أثناء قع الذي الحادث أن هو المبدأ : أوال

والعمل الحادث بن سببة عالقة وجود بشرط عمل

: ف وقع إذا العمل تأدة أثناء واقعا الحادث عتبر : ثانا

له العامل تأدة أثناء للعمل المحددة الساعات – 1

أدواته بتسلم العامل قام وأثناء العمل ساعات انتهاء عقب وقع إذا – 2

عمله فها تسلم كان الت الدقابق ف العمل ف البدء قبل وقع إذا – 3

لمصلحة بعمله قوم العامل كان ولكن العمل ساعات ؼر ف وقع إذا – 4

العمل صاحب

وقوع الحادث بسبب العمل

أثناء الحادث هذا قع أن عمل إصابة الحادث العتبار كف ال : أوال

العمل بسبب الحادث قع أن لزم وإنما العمل

والعمل الحادث بن السببة عالقة توافر جب – 1

وقوع وبن وزمانه وكانه العمل أداء بن تالزم وجود عند الرابطة هذه تتوافر – 2

الحادث

فها الفصل ترك موضوعة مسألة عدمه من السببة رابطة توافر مسألة – 3

على قوم تقدره دام ما العلا المحكمة من عله معقب دون الموضوع قاضى لتقدر

تبرره سابؽة اسباب فى المسألة تدق ولكن مشكله فال واحدا الحادث سبب كان إذا : ثانا

للعامل وقعت الت االصابة أسباب تعدد حالة

ثالث صور إحدى األسباب تعدد أخذ

عمل إصابة نتجتها تكون متقاربة أوقات ف أو واحد وقت ف أسباب عدة اجتماع – 1

اإلصابة وقوع من سهل العامل لدي سابق استعداد وجود – 2

أخرى عوامل تدخل بسبب ذلك بعد تفاقمت عمل إصابة وقوع – 3

أحوال إصابة العمل ف قانون العمل االتحادي: أوال

حادث العمل -1 حوادث الطرق – 2 المرض – 3

المهن

الفرع الثان حادث الطرق

الطرق حوادث إلى الحماة المتداد القانون األساس

الطرق حوادث من الحماة إلى بذاتها تؤدي ال التبعة عالقة – 1

المشرع استلزمه ظرؾ أو مناسبة مجرد إال لست العمل فعالقة

الحماة أساس ذاتها ف ه ولست الطرق حادث من للحماة

االرادة ف إال أساسها تجد ال الطرق حوادث من الحماة - 2

وضعها الت وبالشروط الحدود وف للمشرع الصرحة

قرر قد المشرع ألن عمل حادث عتبر الطرق فحادث هنا ومن – 3

المرور حوادث ضد حماته أهمها محضة انسانة العتبارات صراحة

وم بعد وما خطورتها تزداد الت

شرط الحماة القانونة من حوادث الطرق

للعامل قع حادث كل عمل حادث تعتبر أنه االتحادي العمل قانون قرر

كون أن بشرط منه عودته أو عمله لمباشرة ذهابه فترة خالل

عن انحراؾ أو تخلؾ دون االاب أو الذهاب

الطبع الطرق ل ما بان لزم هنا ومن

العمل وإلى من الطبعى الطرق سلوك – 1

(واالنحراؾ والتخلؾ التوقؾ) الطبع الطرق عوارض – 2

سلوك الطرق الطبع من وإلى العمل: أوال

بداة -1

الطرق ونهاته التحدد المكان – 2

للطرق الطبعالتحدد – 3

الزمان للطرق

الطبع

بداة الطرق ونهاته: أوال

بحاته أو اإلنسان بجسم مساس على نطوى كان إذا إال حادثا الفعل عتبر ال : أوال

الوفاة وضرر الجسمان الضرر بالحماة شمل ال الضرر إصابة فتعوض - 1

ال كما بأنواعه األدب الضرر ضد الحماة العمل إصابة تعوض شمل ال – 2

الطبة النظارة وكسر المالبس وتمزق األموال تلؾ مثل المادي الضرر شمل

الضرر عن متمزا عتبر اإلنسان جسم صب الذي الضرر : ثانا

تقدره وقواعد أحكامه وله األدب والضرر المادي

وسالمته اإلنسان بجسم المساس الفعل شأن من كون أن كف: ثالثا

بأنواعها الصحة الناحة من اإلنسان بجسم بالمساس العبرة – 1

والعصبة الجسمانة

الجسم بهذا مادي احتكاك حدث أن شترط ال – 2

للجروح مسببا عضوا المساس كون أن شترط ال – 3

األمراض المهنة

الخصابص الممزة : أوال للمرض المهن

شروط الحماة : ثانا

القانونة ضد المرض المهن

الخصابص الممزة للمرض المهن: أوال

: أوال

الضرر عن متمزا عتبر اإلنسان جسم صب الذي الضرر : ثانا

تقدره وقواعد أحكامه وله األدب والضرر المادي

وسالمته اإلنسان بجسم المساس الفعل شأن من كون أن كف: ثالثا

بأنواعها الصحة الناحة من اإلنسان بجسم بالمساس العبرة – 1

والعصبة الجسمانة

الجسم بهذا مادي احتكاك حدث أن شترط ال – 2

للجروح مسببا عضوا المساس كون أن شترط ال – 3