قانون العمل في القطاع الاهلي

13079 الرمز البريدي – الصفاة– ٢١٨٧٦ ص ب – الدور التاسع – برج العنزي – شارع مبارك الكبير –الشرق

: [email protected] E-MAIL – 22404201: فاكس - 22427793 -22427312: هاتف

١

قانون العمل في القطاع االهلي الموسوعة القانونية

في شأن العمل في القطاع األهلي٢٠١٠ لسنة ٦قانون رقم فھرس الموضوعات

)٦ - ١(الباب األول أحكام عامة . ٠٠

)٢٦ - ٧(الباب الثاني في االستخدام والتلمذة والتدريب المهني . ٠١ )١١ - ٧(الفصل األول في االستخدام . ٠١ )١٨ - ١٢(الفصل الثاني في التلمذة والتدريب المهني . ٠٢ )٢١ - ١٩(الفصل الثالث في تشغيل األحداث . ٠٣ )٢٦ - ٢٢(الفصل الرابع في تشغيل النساء . ٠٤

)٥٤ - ٢٧(الباب الثالث عقد العمل الفردي . ٠٢ )٣١ - ٢٧(الفصل األول تكوين عقد العمل . ٠١ )٤٠ - ٣٢(ل الثاني في التزامات العامل الفص. ٠٢ )٥٤ - ٤١(الفصل الثالث في انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة . ٠٣

)٩٧ - ٥٥(الباب الرابع في نظام وظروف العمل . ٠٣ )٦٣ - ٥٥(الفصل األول في األجـــــر . ٠١ )٦٩ - ٦٤(الفصل الثاني ساعات العمل والراحة اإلسبوعية . ٠٢ )٧٩ - ٧٠(الفصل الثالث اإلجازات السنوية مدفوعة األجر . ٠٣ )٩٧ - ٨٠(الفصل الرابع في السالمة والصحة المهنية . ٠٤

)٨٨ - ٨٠(الفرع األول في قواعد حفظ السالمة والصحة المهنية . ٠١ )٩٧ - ٨٩(الفرع الثاني في إصابات العمل وأمراض المهنة . ٠٢

)١٣٢ - ٩٨(الباب الخامس في عالقة العمل الجماعية . ٠٤ )١١٠ - ٩٨(الفصل األول منظمات العمل وأصحاب العمل والحق النقابي . ٠١ )١٢٢ - ١١١(في عقد العمل الجماعي الفصل الثاني . ٠٢ )١٣٢ - ١٢٣(الفصل الثالث في منازعات العمل الجماعية . ٠٣

)١٤٢ - ١٣٣(الباب السادس في تفتيش العمل والعقوبات . ٠٥



٢


)١٣٦ - ١٣٣(الفصل األول في تفتيش العمل . ٠١ )١٤٢ - ١٣٧(الفصل الثاني في العقوبـــات . ٠٢

)١٥٠ - ١٤٣(السابع األحكام الختامية الباب . ٠٦



٣


بعد االطالع على الدستور،

والقوانین المعدلة لھ،١٩٦٠ لسنة ١٦وعلى قانون الجزاء الصادر بالقانون رقم -

في شأن القطاع األھلي والقوانین المعدلة لھ،١٩٦٤ لسنة ٣٨وعلى القانون رقم -

األعمال النفطیة، في شأن العمل في القطاع ١٩٦٩ لسنة ٢٨وعلى القانون رقم -

والقوانین المعدلة لھ، ١٩٧٦ لسنة ٦١وعلى قانون التأمینات االجتماعیة الصادر باألمر األمیري بالقانون رقم -

)٦ - ١(الباب األول أحكام عامة . ٠٠

١المادة :في تطبيق أحكام هذا القانون يقصد باصطالح

.وزارة الشؤون االجتماعية والعمل: الوزارة- ١

.وزير الشؤون االجتماعية والعمل: الوزير-٢

كل ذكر أو أنثى يؤدي عمال يدويا أو ذهنيا لمصلحة صاحب العمل وتحت إدارته وإشـرافه مقابـل : العامل -٣ .أجر

.كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عماال مقابل أجر: صاحب العمل-٤

تنظيم جميع مجموعة من العمال أو أصحاب األعمال تتشابه أو تـرتبط أعمـالهم أو مهـنهم أو : مة المنظ -٥ .وظائفهم ويرعى مصالحهم، ويدافع عن حقوقهم وتمثيلهم في كافة األمور المتعلقة بشؤونهم

٢المادة .تسري أحكام هذا القانون على العاملين في القطاع األهلي

٣المادة القانون على عقد العمل البحري فيما لم يرد بشأنه نص في قانون التجارة البحرية أو يكـون تسري أحكام هذا

.النص في هذا القانون أكثر فائدة للعامل



٤


٤المادة تسري أحكام هذا القانون على القطاع النفطي فيما لم يرد بشأنه نص في قانون العمل في قطاع األعمال النفطية

.انون أكثر فائدة للعاملأو يكون النص في هذا الق ٥المادة

:يستثنى من تطبيق أحكام هذا القانون

. العمال الذين تسري عليهم قوانين أخرى فيما نصت عليه هذه القوانين-

العمالة المنزلية ويصدر الوزير المختص بشؤونهم قرارا بالقواعد التي تنظم العالقة بينهم وبـين أصـحاب - .العمل

٦المادة اإلخالل بأي مزايا أو حقوق أفضل تتقرر للعمال في عقود العمل الفردية أو الجماعية أو النظم الخاصة مع عدم

أو اللوائح المعمول بها لدى صاحب العمل أو حسب عرف المهنة أو العرف العام، تمثل أحكام هذا القـانون الحـد .األدنى لحقوق العمال

)٢٦ - ٧(باب الثاني في االستخدام والتلمذة والتدريب المهني ال. ٠١ )١١ - ٧(الفصل األول في االستخدام . ٠١

٧المادة :يصدر الوزير القرارات المنظمة لشروط استخدام العمالة في القطاع األهلي وعلى وجه الخصوص ما يلي

.ي العاملة من صاحب عمل إلى آخر شروط انتقال األيد-١

. شروط اإلذن بالعمل بعض الوقت للعمالة من صاحب عمل لدى صاحب عمل آخر-٢

البيانات التي يتعين على أصحاب األعمال أن يخطروا بها الوزارة والتي تتعلق بموظفي الدولة المـرخص -٣ .لهم بالعمل لدى أصحاب األعمال في غير أوقات العمل الحكومي

الوظائف والمهن واألعمال التي ال يجوز شغلها إال بعد اجتياز االختبارات المهنية وفقـا للـضوابط التـي -٤ .تضعها الوزارة بالتنسيق مع الجهات المعنية



٥


٨المادة

صاحب عمل أن يقوم بإخطار الجهة المختصة باحتياجاته من العمالة وعليه أن يخطر الجهة المختـصة على كل عمالة الذين يعملون لديه وذلك على النماذج المعدة لذلك وفقا للضوابط والشروط التي يـصدر بهـا سنويا بعدد ال

. قرارا من الوزير ٩المادة

تنشأ هيئة عامة ذات شخصية اعتبارية وميزانية مستقلة تسمى الهيئة العامة للقوى العاملة يشرف عليها وزير المقررة للوزارة في هذا القانون وكذلك استقدام العمالة الوافـدة الشؤون االجتماعية والعمل تتولى اإلختصاصات

.بناء على طلبات أصحاب العمل ويصدر بتنظيمها قانون خالل سنة من تاريخ العمل بهذا القانون ١٠المادة

ا يحظر على صاحب العمل تشغيل عمالة أجنبية ما لم تأذن لهم الجهة المختصة بالعمل لديه ويصدر الوزير قرار .باإلجراءات والمستندات والرسوم التي يتعين استيفاؤها من صاحب العمل

. وفي حالة الرفض يجب أن يكون قرار الرفض مسببا

.وال يجوز أن يكون سبب الرفض مقدار رأس المال وإال كان القرار باطال بطالنا مطلقا وكأن لم يكن

أو أن يستخدم عماال من داخل البالد ثم يعمـد إلـى وال يجوز لصاحب العمل أن يستقدم عماال من خارج البالد عدم تسليمهم العمل لديه أو يثبت عدم حاجته الفعلية لهم، ويتكفل صاحب العمل بمصاريف عودة العامل إلى بلده، وفي حالة انقطاع العامل عن العمل والتحاقه بالعمل لدى الغير يتكفل األخير بمصاريف عودة العامل إلى بلده، بعد

.ديم بالغ تغيب بحق العامل من الكفيل األصليتق

١١المادة يحظر على الوزارة والجهة المختصة أن تمارس أي تمييز أو تفضيل في المعاملة بين أصحاب العمل في مـنح أذونات العمل أو التحويل وذلك بمنحها لبعضهم وإيقافها للبعض اآلخر تحت أي ذريعة أو مبرر، ويجوز للـوزارة

نظيمية أن توقف إصدار أذونات العمل والتحويل لمدة ال تزيد على أسبوعين في السنة، على أنه ال يجوز ألسباب ت ويعتبر باطال بطالنا مطلقا وكأن لـم . استثناء بعض أصحاب األعمال من هذا اإليقاف دون غيرهم خالل هذه المدة

.يكن كل تصرف يجري على خالف هذه المادة



٦


)١٨ - ١٢(الفصل الثاني في التلمذة والتدريب المهني . ٠٢ ١٢المادة

يعتبر تلميذا مهنيا كل شخص أتم الخامسة عشرة من عمره متعاقد مع المنشأة بقصد تعلم مهنـة خـالل مـدة علـى التلميـذة هذا الباب تسري محددة وفقا للشروط والقواعد التي يتفق عليها وفيما لم يرد فيه نص خاص في

.األحكام الخاصة بتشغيل األحداث الواردة في هذا القانون ١٣المادة

يجب أن يكون عقد التلمذة المهنية مكتوبا ومحررا من ثالث نسخ، واحدة لكل من طرفيه وتوضع الثالثة بالجهة مراحلها المتتابعة والمكافأة المختصة بالوزارة خالل أسبوع للتصديق عليها ويحدد في العقد، المهنة، مدة تعلمها و

بصورة متدرجة في كل مرحلة من مراحل التعليم على أال تقل في المرحلة األخيرة عن الحد األدنى المقـرر ألجـر .وال يجوز بأي حال من األحوال تحديد المكافأة على أساس اإلنتاج أو القطعة .العمل المماثل

١٤المادة إذا أخل التلميذ بواجباته المترتبة على العقد أو ثبت من التقارير الدوريـة لصاحب العمل أن ينهي عقد التلمذة

.عنه عدم استعداده للتعليمكما يجوز للتلميذ إنهاء العقد وعلى الراغب في إنهاء العقد إخطار الطرف األخر برغبته في ذلك قبل سبعة أيام

.األقل على ١٥المادة

امج النظرية والعملية التي تهيـئ للعمـال فرصـة تطـوير معلومـاتهم يقصد بالتدريب المهني الوسائل والبر ومهاراتهم وكسب مران عملي لصقل قدراتهم ورفع كفاءتهم اإلنتاجية وإعدادهم لمهنة معينة أو تحويلهم لمهنـة

.أخرى ويتم التدريب في معاهد أو مراكز أو منشآت تحقق هذا الغرض ١٦المادة

سيق مع الجهات األكاديمية والمهنية المختصة الشروط واألوضاع الـالزم توافرهـا يحدد الوزير بالتعاون والتن لعقد برامج التدريب المهني والحدود المقررة لمدة التدريب والبـرامج النظريـة والعمليـة ونظـام االختبـارات

.والشهادات التي تعطى في هذا الشأن والبيانات التي تدون فيها

إلزام منشأة أو أكثر بأن تقوم بتدريب العمال في مراكز أو معاهد منشأة أخرى إذا ويجوز أن يتضمن هذا القرار .لم يكن للمنشأة األولى مركز أو معهد تدريب



٧


١٧المادة تلتزم المنشأة الخاضعة ألحكام هذا الباب بأن تؤدي إلى العامل أجره كامال عن فترة تدريبه سواء داخل المنشأة

.أو خارجها ١٨المادة

تزم التلميذ المهني والعامل المتدرب بأن يعمل بعد انتهاء مدة تعليمه أو تدريبه لدى صاحب العمل لمدة مماثلة يلفإذا أخل بهذا االلتزام كان لصاحب العمـل أن يـسترد منـه . لمدة التلمذة أو التدريب ويحد أقصى خمس سنوات

.تبقى من المدة الواجب قضاؤها في العملالمصروفات التي تحملها في سبيل تعليمه أو تدريبه بنسبه ما ) ٢١-١٩( الثالث في تشغيل األحداث الفصل . ٠٢

١٩المادة .يحظر تشغيل من يقل سنهم عن خمس عشرة سنة ميالدية

٢٠المادة :وا الثامنة عشرة بالشروط التاليةيجوز بإذن من الوزارة تشغيل األحداث ممن بلغوا الخامسة عشرة ولم يبلغ

. أن يكون تشغليهم في غير الصناعات والمهن الخطرة أو المضرة بالصحة التي يصدر بها قرار من الوزير-أويـصدر . توقيع الكشف الطبي عليهم قبل إلحاقهم بالعمل بعد ذلك في فترات دورية ال تجاوز ستة أشـهر -ب

.والمهن واإلجراءات والمواعيد المنظمة للكشف الطبي الدوريالوزير قرارا بتحديد هذه الصناعات ٢١المادة

الحد األقصى لساعات العمل لألحداث ست ساعات يوميا بشرط عدم تشغيلهم أكثر من أربع سـاعات متواليـة .تتلوها فترة راحة ال تقل عن ساعة

العطل الرسمية أو الـساعة الـسابعة ويحظر تشغيلهم ساعات عمل إضافية أو في أيام الراحة األسبوعية وأيام .مساء حتى الساعة السادسة صباحا

)٢٦-٢٢( تشغيل النساء في الرابعالفصل . ٠٢

٢٢المادة ال يجوز تشغيل النساء ليال في الفترة مابين العاشرة مساءا والسابعة صباحا، وتستثنى من ذلـك المستـشفيات

لمصحات ودور العالج األهلية والمؤسسات األخرى التي يصدر بها قرار من وزير الشئون االجتماعية والعمـل، وا



٨


على أن تلتزم جهة العمل في جميع الحاالت المشار إليها في هذه المادة بتوفير متطلبات األمن لهـن مـع تـوفير .وسائل انتقالهن من جهة العمل وإليه

.ذه المادة ساعات العمل خالل شهر رمضان المبارككما تستثنى من أحكام ه

٢٣المادة يحظر تشغيل المرأة في األعمال الخطرة أو الشاقة أو الضارة صحيا، كما يحظر تشغيلها في األعمـال الـضارة

تـي باألخالق والتي تقوم على استغالل أنوثتها بما ال يتفق مع اآلداب العامة، وكذلك يحظر تشغيلها في الجهات ال .تقدم خدماتها للرجال فقط

ويصدر بتحديد تلك األعمال والجهات قرار من وزير الشؤون االجتماعية والعمل بعـد التـشاور مـع اللجنـة .االستشارية لشؤون العمل والمنظمة المختصة

٢٤المادة يومـا للوضـع نتستحق المرأة العاملة الحامل إجازة مدفوعة األجر ال تحسب من إجازاتها األخرى لمدة سبعي

.بشرط أن يتم الوضع خاللها

دون أجـر ال ويجوز لصاحب العمل عقب انتهاء إجازة الوضع منح المرأة العاملة بناء على طلبها إجازة مـن .تزيد مدتها على أربعة أشهر لرعاية الطفولة

ن العمل بـسبب مـرض وال يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العاملة أثناء تمتعها بتلك اإلجازة أو انقطاعها ع .يثبت بشهادة طبية أنه نتيجة للحمل أو الوضع

٢٥المادة يجب منح المرأة العاملة ساعتين للرضاعة أثناء العمل وفقا للشروط واألوضاع التي يحددها قـرار الـوزارة،

العـامالت سنوات في مراكز العمل التي يزيد عدد ٤ويجب على صاحب العمل إنشاء دور حضانة لألطفال أقل من . عامل٢٠٠ عاملة أو يتجاوز عدد العاملين بها ٥٠بها على ٢٦المادة

.تستحق المرأة العاملة األجر المماثل ألجر الرجل إذا كانت تقوم بنفس العمل



٩


)٥٤ - ٢٧(الباب الثالث عقد العمل الفردي . ٠٢ )٣١ - ٢٧(الفصل األول تكوين عقد العمل . ٠١

٢٧المادة يكون لمن بلغ سن الخامسة عشرة من العمر أهلية إبرام عقد العمل إذا كان غير محدد المدة فإن كانـت مدتـه

.محددة فال يجوز أن تجاوز السنة وذلك حتى يبلغ الثامنة عشر من العمر ٢٨المادة

ل ثابتا بالكتابة ويبين فيه على وجه الخصوص تاريخ إبرام العقد، وتاريخ نفاذه، وقيمة يجب أن يكون عقد العم األجر ومدة العقد إذا كان محدد المدة، وطبيعة العمل، ويحرر من ثالث نسخ تعطى واحدة لكل من طرفيه وتـودع

اعتبر العقد قائما ويجوز للعامـل النسخة الثالثة بالجهة المختصة بالوزارة فإن لم يكن عقد العمل ثابتا في محرر وسواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محـدد المـدة ال يجـوز .في هذه الحالة إثبات حقه بكافة طرق اإلثبات ويعتبر باطال بطالنا مطلقا لتعلقه بالنظام العام كل اتفاق سابق علـى . تخفيض أجر العامل خالل فترة سريان العقد

. لسريانه يخالف ذلكسريان العقد أو الحق

كما ال يجوز لصاحب العمل تكليف العامل القيام بعمل ال يتفق مع طبيعة العمل المبينة في العقـد أو ال يتناسـب .مع مؤهالت وخبرات العامل التي تم التعاقد معه على أساسها

٢٩المادة األخرى مع االعتداد بالنص العربـي تحرر جميع العقود باللغة العربية ويجوز إضافة ترجمة لها بإحدى اللغات

عند وقوع أي خالف، ويسري حكم هذه المادة على كافة المراسالت والنشرات واللوائح والتعاميم التي يـصدرها .صاحب العمل لعماله

٣٠المادة إذا كان عقد العمل محدد المدة وجب أال تزيد مدته على خمس سنوات وال تقل عن سنة واحدة ويجـوز تجديـد

.عقد عند انتهاء مدته بموافقة الطرفينال ٣١المادة

إذا كان عقد العمل محدد المدة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون تجديد اعتبـر مجـددا لمـدد مماثلة وبالشروط الواردة فيه ما لم يتفق الطرفان على تجديده بشروط أخرى وفي كل األحـوال يجـب أال يمـس

.ت العامل المكتسبة التي نشأت عن العقد السابقالتجديد مستحقا



١٠


)٤٠ - ٣٢(الفصل الثاني في التزامات العامل . ٠٢

٣٢المادة تحدد فترة تجربة العامل في عقد العمل بشرط أال تزيد على مائة يوم عمل ويكون ألي من طرفي العقد إنهـاؤه

فإذا كان اإلنهاء من جانب صاحب العمل التزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامـل . دون إخطار خالل فترة التجربة وال يجوز استخدام العامل تحت التجربة لدى صاحب العمل أكثر من مرة، . عن فترة عمله طبقا ألحكام هذا القانون

.ويصدر الوزير قرارا ينظم شروط وضوابط العمل أثناء الفترة التجريبية ٣٣مادة ال

إذا عهد صاحب العمل إلى آخر بتأدية عمل من أعماله أو جزء منها من الباطن وكان ذلك فـي ظـروف عمـل واحدة وجب على من عهد إليه بالعمل أن يسوي بين عماله وعمال صاحب العمل األصلي فـي جميـع الحقـوق

.ويكون كل منهما متضامنا مع اآلخر في ذلك ٣٤المادة

ل المتعاقد لتنفيذ مشروع حكومي أو يقوم باستخدام عماله في المناطق البعيدة عن العمـران يلتزم صاحب العم بتوفير السكن المناسب للعمال وكذلك وسائل االنتقال للمناطق البعيدة عن العمران دون مقابل وفـي حالـة عـدم

عن العمران وشـروط الـسكن توفير السكن يمنح لهم بدل سكن مناسبا وتحدد بقرار من الوزير المناطق البعيدة .المناسب وبدل السكن

وفي جميع األحوال األخرى التي يلتزم فيها صاحب العمل بتوفير سكن لعمالـه تـسري عليـه أحكـام القـرار .المنصوص عليه في الفقرة السابقة في شأن شروط السكن المناسب وتحديد بدل السكن

٣٥المادة ظاهر بمقر العمل الئحة الجزاءات التي يجوز توقيعها على العمـال يجب على صاحب العمل أن يعلق في مكان

:المخالفين ويراعي في إعداد لوائح الجزاءات ما يلي

. أن تحدد المخالفات التي قد تقع من العمال ويحدد الجزاء لكل منها-أ

. أن تتضمن جزاءات متدرجة للمخالفات-ب

.دة أال يوقع أكثر من جزاء واحد للمخالفة الواح-ج



١١


. أال يعاقب العامل عن أي فعل ارتكبه ومر على تاريخ ثبوته خمسة عشر يوما-د

. أال يوقع الجزاء على العامل ألمر ارتكبه خارج مكان العمل إال إذا كان له عالقة بالعمل-ه ٣٦المادة

ل فيهـا طبقـا وللـوزارة أن تعـد . يجب على صاحب العمل أن يعتمد الئحة الجزاءات قبل تطبيقها من الوزارة .لطبيعة نشاط المنشأة أو ظروف العمل بما يتفق وأحكام هذا القانون

وعلى الوزارة عرض هذه اللوائح على المنظمة المختصة إن وجدت وإن لم توجـد المنظمـة المختـصة يـتم .اللجوء لالتحاد العام ليبدي مالحظاته واقتراحاته على هذه اللوائح

٣٧المادة اء على العامل إال بعد إبالغه كتابة بما هو منسوب إليه وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ال يجوز توقيع جز

في محضر يودع بملفه الخاص ويجب إبالغ العامل كتابة بما وقع عليه مـن جـزاءات ونوعهـا ومقـدارها ذلك .وأسباب توقيعها والعقوبة التي يتعرض لها في حالة العود

٣٨المادة الخصم من أجر العامل لمدة تجاوز خمسة أيام شهريا فإذا تجاوزت العقوبة ذلـك يخـصم القـدر ال يجوز تنفيذ

.الزائد من أجر الشهر المقبل أو الشهور التالية ٣٩المادة

يجوز وقف العامل لمصلحة التحقيق الذي يجريه صاحب العمل أو من ينوب عنه لمدة ال تجاوز عشرة أيام فإذا .لى عدم مسؤوليته صرف له أجره عن مدة الوقفانتهى التحقيق معه إ

٤٠المادة على صاحب العمل أن يضع حصيلة الخصم من أجور عماله في صندوق يخصص للصرف منه علـى النـواحي االجتماعية واالقتصادية والثقافية التي تعود على العمال بالفائدة وتقييد الجزاءات بالخصم التي توقع على العامـل

وفي حالة تصفية المنـشأة تـوزع حـصيلة . بين فيه إسم العامل ومقدار الخصم وسبب توقيعه في سجل خاص ي .الخصم الموجودة في الصندوق على العمال الموجودين فيها وقت التصفية بنسبة مدة خدمة كل منهم

.ويصدر الوزير قرارا بالضوابط المنظمة للصندوق المشار إليه وطريقة التوزيع



١٢


)٥٤ - ٤١(الفصل الثالث في انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة . ٠٣

٤١المادة من هذا القانون) ٣٧(مع مراعاة أحكام المادة

: لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إخطار أو تعويض أو مكافأة إذا ارتكب العامل أحد األفعال اآلتية-أ .امل خطأ نتجت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل إذا ارتكب الع-١ . إذا ثبت أن العامل قد حصل على العمل نتيجة غش أو تدليس-٢ . إذا أفشى العامل األسرار الخاصة بالمنشأة مما تسبب أو كان من شأنه أن يتسبب بخسارة محققة لها-٣ : لصاحب العمل فصل العامل في إحدى الحاالت اآلتية-ب .م عليه نهائيا بجريمة ماسة بالشرف أو األمانة أو األخالق إذا حك-١ . إذا ارتكب عمال مخال باآلداب العامة في مكان العمل-٢ . إذا وقع منه اعتداء على أحد زمالئه أو على صاحب العمل أو من ينوب عنه أثناء العمل أو بسببه-٣ .وضة عليه بنصوص العقد وأحكام هذا القانون إذا أخل أو قصر في أي من اإللتزامات المفر-٤ . إذا ثبتت مخالفته المتكررة لتعليمات صاحب العمل-٥

.وفي هذه الحاالت ال يترتب على قرار الفصل حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمةلدائرة العماليـة للعامل المفصول إلحدى الحاالت المذكورة في هذه المادة حق الطعن في قرار الفصل أمام ا -ج

المختصة وذلك وفقا لإلجراءات المنصوص عليها في هذا القانون وإذا ثبت بموجب حكم نهائي أن صاحب العمـل .قد تعسف في فصله استحق األخير مكافأة نهاية الخدمة وتعويضا عما لحقه من أضرار مادية وأدبية

لفصل وأسبابه وتتولى الوزارة إبالغ جهاز إعادة وفي جميع األحوال يجب أن يبلغ صاحب العمل الوزارة بقرار ا .هيكلة القوى العاملة

٤٢المادة إذا انقطع العامل عن العمل دون عذر مقبول لمدة سبعة أيام متصلة أو عشرين يوما متفرقة خالل سـنة جـاز

ن فـي شـأن مـن هـذا القـانو ) ٥٣(لصاحب العمل اعتباره مستقيال حكما وفي هذه الحالة تسري أحكام المادة .استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة



١٣


٤٣المادة إذا حبس العامل بسبب اتهام صاحب العمل له حبسا احتياطيا أو تنفيذا لحكم قضائي غير نهائي، اعتبر موقوفـا

.عن العمل وال يجوز لصاحب العمل إنهاء عقده إال إذا أدين بحكم نهائيالتهم التي أسندها إليه صاحب العمل التزم هذا األخير بصرف أجره عـن وإذا صدر حكم ببراءته من التهمة أو

. تقدره المحكمة مدة وقفه، مع تعويضه تعويضا عادال ٤٤المادة

-أ :إذا كان عقد العمل غير محدد المدة جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بعد إخطار الطرف اآلخر على الوجه اآلتـي .ألقل بالنسبة للعمال المعينين بأجر شهريقبل إنهاء العقد بثالثة أشهر على ا

قبل إنهاء العقد بشهر على األقل بالنسبة للعمال اآلخرين فإذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد مدة اإلخطار -ب .فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف اآلخر بدل مهلة اإلخطار مساويا ألجر العامل عن نفس المدة

ب العمل، يحق للعامل أن يتغيب يوما كامال في األسبوع أو ثماني سـاعات إذا كان اإلخطار من جانب صاح -ج .أثناء األسبوع وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه ألجر عن يوم أو ساعات الغياب

ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يخطر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغيـاب علـى .األقلمل أن يعفي العامل عن العمل أثناء مهلة اإلخطار مع احتساب مدة خدمة العامل مـستمرة إلـى لصاحب الع -د

.حين انتهاء تلك المهلة، مع ما يترتب على ذلك من آثاروبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة اإلخطار ٤٥المادة

لسابقة أثناء تمتع العامل بإجـازة ال يجوز لصاحب العمل استعمال حق إنهاء العقد المخول له بمقتضى المادة ا .من اإلجازات المنصوص عليها في هذا القانون

٤٦المادة ال يجوز إنهاء خدمة العامل من دون مبرر أو بسبب نشاطه النقابي أو بـسبب المطالبـة أو التمتـع بحقوقـه

.صل أو الدينالمشروعة وفقا ألحكام القانون، كما ال يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب الجنس أو األ



١٤


٤٧المادة إذا كان عقد العمل محدد المدة وقام أحد طرفيه بإنهائه بغير حق التزم بتعويض الطرف اآلخر عما أصابه مـن ضرر على أال يجاوز مبلغ التعويض ما يساوي أجر العامل عن المدة المتبقية من العقد ويراعى في تحديد الضرر

بيعة العمل ومدة العقد وبوجه عام كافة االعتبارات التي تؤثر في الضرر من بالنسبة إلى طرفيه العرف الجاري وط .حيث وجوده ومداه، ويخصم من قيمة التعويض ما قد يكون مستحقا للطرف اآلخر من ديون

٤٨المادة :للعامل أن ينهي عقد العمل دون إخطار مع استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة في أي من األحوال التالية

.إذا لم يلتزم صاحب العمل بنصوص العقد أو أحكام القانون -أ . إذا وقع عليه اعتداء من صاحب العمل أو من ينوب عنه أو بتحريض من أي منهما-ب . إذا كان استمراره في العمل يهدد سالمته أو صحته بمقتضى قرار من لجنة التحكيم الطبي بوزارة الصحة-ج .نوب عنه غشا أو تدليسا وقت التعاقد في ما يتعلق بشرط العمل إذا أدخل صاحب العمل أو من ي-د . إذا اتهمه صاحب العمل بارتكاب فعل معاقب عليه جزائيا وحكم نهائيا ببراءته-ه . إذا ارتكب صاحب العمل أو من ينوب عنه أمرا مخال باآلداب نحو العامل-و

٤٩المادة وذلـك . ن تأدية عمله أو بسبب مرض استنفد إجازته المرضيةينتهي عقد العمل بوفاة العامل أو ثبوت عجزه ع

.بشهادة معتمدة من الجهات الطبية المختصة الرسمية

٥٠المادة . صدور حكم نهائي بإشهار إفالس صاحب العمل-أ :ينتهي عقد العمل في األحوال التالية

. إغالق المنشأة نهائيا-برها أو انتقالها بالميراث أو الهبة أو غيـر ذلـك مـن التـصرفات أما في حالة بيع المنشأة أو إدماجها في غي

القانونية، فإن عقد العمل يسري في مواجهة الخلف بالشروط ذاتها الواردة فيه، وتنتقل التزامات وحقوق صـاحب .العمل السابق تجاه العمال إلى صاحب العمل الذي حل محله



١٥


٥١المادة أجر عشرة أيام عن كل سنة خدمـة مـن الـسنوات -أ :لى الوجه اآلتي يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة ع

الخمس األولى وخمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات التالية بحيث ال تزيد المكافأة على أجر سـنة وذلـك .للعمال الذين يتقاضون أجورهم باليومية أو باألسبوع أو بالساعة أو بالقطعة

ة من السنوات الخمس األولى وأجر شهر عن كل سـنة مـن الـسنوات أجر خمسة عشر يوما عن كل سن -ب .التالية بحيث ال تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنة ونصف وذلك للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالشهر

ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل وتستقطع من مكافـأة نهايـة الخدمـة . للعامل قيمة ما قد يكون عليه من ديون أو قروضالمستحقة

ويراعى في ذلك أحكام قانون التأمينات االجتماعية على أن يلتزم صاحب العمل بدفع صافي الفرق بين المبـالغ .التي تحملها نظير اشتراك العامل في التأمينات االجتماعية والمبالغ المستحقة عن مكافأة نهاية الخدمة

٥٢المادة من هذا القانون يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة ) ٤٥(مراعاة أحكام المادة مع

. إذا انتهى العقد من جانب صاحب العمل-أ :السابقة كاملة في األحوال التالية . إذا انتهت مدة العقد المحدد المدة دون أن يتم تجديده-ب .من هذا القانون) ٥٠،٤٩،٤٨(م المواد إذا انتهى العقد طبقا ألحكا-ج . إذا أنهت العاملة العقد من جانبها بسبب زواجها خالل سنة من تاريخ الزواج-د

٥٣المادة إذا قام بإنهاء العقد غيـر محـدد ) ٥١(يستحق العامل نصف مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة

عن ثالث سنوات ولم تبلغ خمس سنوات فإذا بلغت مدة خدمته خمـس المدة من جانبه، وكانت مدة خدمته ال تقل .سنوات ولم تبلغ عشر سنوات استحق ثلثي المكافأة، وإذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة

٥٤المادة ـ دة يحق للعامل الذي انتهى عقد عمله أن يحصل من صاحب العمل على شهادة نهاية الخدمة تتضمن بيانـا بم

خدمته وعمله وآخر أجر تقاضاه وال يجوز أن تتضمن هذه الشهادة أي عبارات قد تسيء إلى العامل أو تصدر في شكل يقلل من فرص العمل أمامه صراحة أو داللة ويلتزم صاحب العمل بأن يرد للعامل ما يكون قد أودعـه لديـه

.من مستندات أو شهادات أو أدوات



١٦


)٩٧ - ٥٥(الباب الرابع في نظام وظروف العمل . ٠٣ )٦٣ - ٥٥(الفصل األول في األجر . ٠١

٥٥المادة يقصد باألجر ما يتقاضاه العامل من أجر أساسي أو ينبغي له أن يتقاضاه لقاء عمله وبسببه مضافا إليـه كافـة

ودون اإلخالل بالعالوة االجتماعيـة وعـالوة األوالد .ليها في العقد أو لوائح صاحب العمل العناصر المنصوص ع المشار إليه يدخل في حساب األجر ما يتقاضاه العامل بصفة دورية ٢٠٠٠ لسنة ١٩المقررتين وفقا للقانون رقم

.من عالوات أو مكافآت أو بدالت أو منح أو هبات أو مزايا نقديةالعامل بمقدار حصة من صافي األرباح ولم تحقق المنشأة ربحا أو حققت ربحا ضئيال جدا بحيـث وإذا حدد أجر

ال تتناسب حصة العامل مع العمل الذي قام به يجب تقدير أجره على أساس أجر المثل أو وفقا لعـرف المهنـة أو .لمقتضيات العدالة

٥٦المادة :ولة مع مراعاة ما يليتؤدى األجور في أحد أيام العمل بالعملة المتدا

. العمال المعينون بأجر شهري تؤدى أجورهم مرة على األقل كل شهر-أ . العمال اآلخرون تؤدى أجورهم مرة على األقل كل أسبوعين-ب

.وال يجوز تأخير دفع األجور عن اليوم السابع من تاريخ االستحقاق ٥٧المادة

ا ألحكام هذا القـانون، أن يـدفع مـستحقات العـاملين فـي يتعين على صاحب العمل الذي يستخدم عماله وفق حساباتهم لدى المؤسسات المالية المحلية وأن ترسل صورة من الكشوف المرسلة لتلك المؤسسات بهـذا الـشأن إلى وزارة الشؤون االجتماعية والعمل، ويصدر قرار من مجلس الوزراء بناء علـى عـرض وزيـري الـشؤون

الية بتحديد تلك الجهات وقواعد المعاملة الخاصة بهذه الحسابات من حيـث المـصروفات االجتماعية والعمل والم .والعموالت واإلجراءات التنظيمية في هذا الشأن

٥٨المادة ال يجوز لصاحب العمل أن ينقل عامال باألجر الشهري إلى فئة أخرى بغير موافقته الكتابيـة علـى ذلـك دون

. العامل خالل فترة عمله باألجر الشهرياإلخالل بالحقوق التي اكتسبها



١٧


٥٩المادة من أجر العامل وفاء لديون أو قروض مستحقة لصاحب العمـل ) في المئة ١٠( ال يجوز استقطاع أكثر من -أ

ال يجوز الحجز على األجر المستحق للعامل أو النزول عنه أو الخصم منه -ب .وال يتقاضى األخير عنها أية فائدة من األجر وذلك لدين النفقة أو لدين المأكل أو الملبس أو الديون األخرى بمـا فـي ) في المئة ٢٥( د إال في حدو

.ذلك دين صاحب العمل وعند التزاحم يقدم دين النفقة على الديون األخرى ٦٠المادة

.ال يجوز إلزام العامل بشراء أغذية أو سلع من محال معينة أو مما ينتجه صاحب العمل ٦١ المادة

يلزم صاحب العمل بدفع أجور عماله خالل فترة اإلغالق إذا تعمد غلق المنشأة إلجبار العمال علـى الرضـوخ واإلذعان لمطالبه، كما يلتزم بدفع أجور عماله طوال فترة تعطيل المنشأة كليا أو جزئيا ألي سبب آخـر ال دخـل

.للعمال فيه، طالما رغب صاحب العمل في استمرار عملهم لديه ٦٢المادة

يراعى في حساب مستحقات العامل آخر أجر تقاضاه فإذا كان العامل ممن يتقاضون أجـورهم بالقطعـة تحـدد ويكون تقدير المزايا النقدية والعينية .أجره بمتوسط ما تقاضاه خالل أيام العمل الفعلية في األشهر الثالثة األخيرة

إلثنى عشر شهرا األخيرة على اإلستحقاق فإذا قلت مدة خدمته عـن بتقسيم متوسط ما تقاضاه العامل منها خالل ا سنة حسب المتوسط على نسبة ما أمضاه منها في الخدمة وال يجوز تخفيض أجر العامل خـالل مـدة عملـه ألي

.سبب من األسباب ٦٣المادة

ر وفقـا لطبيعـة يجب على الوزير أن يصدر قرارا كل خمس سنوات كحد أقصى يحدد فيه الحد األدنى لألجـو المهن والصناعات، مستهديا في ذلك بنسب التضخم التي تشهدها البالد، وذلك بعد التشاور مع اللجنة االستشارية

.لشؤون العمل والمنظمات المختصة )٦٩ - ٦٤(الفصل الثاني ساعات العمل والراحة اإلسبوعية . ٠٢



١٨


٦٤المادة من هذا القانون ال يجوز تشغيل العامل أكثر من ثمـاني وأربعـين سـاعة ) ٢١(ع عدم اإلخالل بأحكام المادة م

أسبوعيا أو ثماني ساعات يوميا إال في الحاالت المنصوص عليها في هذا القانون، وتكون ساعات العمل في شهر مل في األعمـال المرهقـة أو المـضرة ويجوز إنقاص ساعات الع .رمضان المبارك ستا وثالثين ساعة أسبوعيا

.بالصحة أو لظروف قاسية وذلك بقرار يصدر من الوزير ٦٥المادة

ال يجوز تشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة يوميا دون أن يعقبها فترة راحة ال تقل عن ساعة وال -ألمـالي واإلسـتثماري فتكـون ويستثنى من ذلك القطاع المـصرفي وا .تحسب فترات الراحة ضمن ساعات العمل

.ساعات العمل ثماني ساعات متصلة يجوز بعد موافقة الوزير تشغيل العمال من دون فترة راحة ألسباب فنية أو طارئة أو األعمـال المكتبيـة -ب

من هذا القانون بـساعة واحـدة ) ٦٤(شريطة أن يقل مجموع ساعات العمل اليومية وفقا لما نصت عليه المادة .لعلى األق

٦٦المادة من هذا القانون يجوز بأمر كتابي من صـاحب العمـل تـشغيل ) ٦٤(و ) ٢١(مع عدم اإلخالل بأحكام المادتين

العامل فترة إضافية إذا كان ذلك الزما لمنع وقوع حادث خطر أو إلصالح ما نشأ عنه أو تفادي خسارة محققـة أو عمل اإلضافي على ساعتين في اليوم الواحـد تزيد ساعات ال مواجهة أعمال تزيد على القدر اليومي، وال يجوز أن

وبحد أقصى مئة وثمانون ساعة سنويا، كما ال يجوز أن تزيد فترات العمل اإلضافي على ثالثـة أيـام أسـبوعيا وتسعين يوما في السنة، وال يحول ذلك دون حق العامل في إثبات تكليف صاحب العمل له بالعمل اإلضـافي فتـرة

ات أو بحق العامل الحصول على أجر عن فترة العمل اإلضافي يزيد على أجره العادي في إضافية بكافة طرق اإلثب وعلـى . من هـذا القـانون ) ٥٦( في المئة ويراعى في هذا األجر ما تقضي به المادة ٢٥الفترة المماثلة بمقدار

اإلضـافية لألجـور صاحب العمل أن يمسك سجال خاصا بالعمل اإلضافي يبين فيه تواريخ األيام وعدد الـساعات .المقابلة للعمل اإلضافي الذي كلف به العامل



١٩


٦٧المادة للعامل الحق في راحة أسبوعية مدفوعة األجر وتحدد بأربع وعشرون ساعة متصلة عقب كل ستة أيـام عمـل ويجوز لصاحب العمل عند الضرورة تشغيل العامل يوم راحته األسبوعية إذا قضت ظروف العمل ذلك، ويتقاضـى

. في المئة على األقل من أجره األصلي ويعوض يوم راحته بيوم راحة آخر٥٠العامل وال يخل حكم الفقرة السابقة في حساب حق العامل بما فيها أجره اليومي وأجازته حيث يجري حساب هذا الحق

ى الرغم من كـون بقسمة راتبه على عدد أيام العمل الفعلية دون أن تحسب من ضمنها أيام راحته األسبوعية عل .أيام الراحة هذه مدفوعة األجر

٦٨المادة .يوم واحد يوم رأس السنة الهجرية-أ :اإلجازات الرسمية المقررة للعامل بأجر كامل هي

. يوم واحد يوم اإلسراء والمعراج-ب . ثالثة أيام عيد الفطر السعيد-ج . يوم واحد بارك وقفة عيد األضحى الم-د

. ثالثة أيام عيد األضحى المبارك-ه . يوم واحد المولد النبوي الشريف-و . يوم واحد فبراير٢٥ اليوم الوطني -ز . يوم واحد فبراير٢٦ يوم التحرير -ح . يوم واحد يوم رأس السنة الميالدية-ط

. العامل في أحد هذه األيام قرر له أجر مضاعف عنه مع تعويضه بيوم بديلوإذا استدعت ظروف العمل تشغيل ٦٩المادة

:من هذا القانون للعامل الحق في اإلجازات المرضية اآلتية خالل السنة) ٢٤(مع مراعاة حكم المادة . بأجر كامل– خمسة عشر يوما - . بثالثة أرباع األجر– عشرة أيام - .جر بنصف األ– عشرة أيام - . بربع األجر– عشرة أيام - . من دون أجر-ثالثون يوما -



٢٠


ويثبت المرض الذي يقتضي اإلجازة بشهادة من الطبيب الذي يعينه صاحب العمل أو الطبيـب المـسؤول فـي فإذا وقع خالف في شأن استحقاق اإلجازة أو مدتها فإن شهادة الطبيب الحكومي تكون الوحدة الصحية الحكومية،

.تمدةهي المع أما ما يخص األمراض المستعصية فتستثنى بقرار من الوزير المختص، يحدد فيه نوع هذه األمراض

)٧٩ - ٧٠(الفصل الثالث اإلجازات السنوية مدفوعة األجر . ٠٣

٧٠المادة .للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة األجر مدتها ثالثون يوما

وال يستحق العامل إجازة عن السنة األولى إال بعد قضائه تسعة أشهر على األقل في خدمة صـاحب العمـل وال تحسب ضمن اإلجازة السنوية أيام العطل الرسمية وأيام اإلجازات المرضية الواقعة خاللها ويستحق العامل إجـازة

. األولى من الخدمةعن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ولو كانت السنه ٧١المادة

.يدفع للعامل أجره المستحق عن اإلجازة السنوية قبل القيام بها ٧٢المادة

لصاحب العمل حق تحديد موعد اإلجازة السنوية كما يجوز له تجزئتها برضاء العامل بعد األربعة عـشر يومـا .األولى منها

سنتين وله بعد موافقة صاحب العمل القيام بها دفعة واحـدة وللعامل حق تجميع إجازاته بما ال يزيد على إجازة .ويجوز بموافقة الطرفين تجميع اإلجازات السنوية ألكثر من سنتين

٧٣المادة للعامل الحق في الحصول على مقابل نقـدي أليـام إجازاتـه ) ٧١(و ) ٧٠(مع عدم اإلخالل بأحكام المادتين

.دهالسنوية المجتمعة في حالة انتهاء عق ٧٤المادة

ال يجوز للعامل أن يتنازل عن أجازته السنوية بعـوض أو بغيـر عـوض ) ٧٢(مع عدم اإلخالل بأحكام المادة .ولصاحب العمل أن يسترد ما أداه له من أجر عنها إذا ثبت اشتغاله خاللها لدى صاحب عمل آخر



٢١


٧٥المادة ول على مؤهل أعلى في مجال عمله على أن يلتـزم يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة دراسية بأجر للحص

بأن يعمل لديه مدة مماثلة لفترة اإلجازة الدراسية بحد أقصى قدره خمس سنوات ، وفي حالة إخالل العامل بهـذا .الشرط يلتزم برد األجور التي تقاضاها خالل فترة اإلجازة بنسبة ما تبقى من المدة الواجب قضاؤها في العمل

٧٦المادة للعامل الذي أمضى سنتين متصلتين في خدمة صاحب العمل الحق في إجازة مدفوعـة األجـر مـدتها واحـد

.وعشرون يوما ألداء فريضة الحج شريطة أال يكون قد أدى الفريضة قبل ذلك ٧٧المادة

.ا ثالثة أيامللعامل في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة األولى أو الثانية الحق في إجازة بأجر كامل مدته

وللمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام مـن تاريخ الوفاة، على أال تمارس أي عمل لدى الغير طوال فترة اإلجازة وتنظم شروط منح هذه اإلجازة بقـرار مـن

.الوزير

.توفى عنها زوجها إجازة لمدة واحد وعشرين يوما مدفوعة الراتبوتمنح المرأة العاملة غير المسلمة الم ٧٨المادة

يجوز لصاحب العمل منح العامل أجازة مدفوعة األجر لحضور المؤتمرات واللقـاءات الدوريـة واالجتماعيـة .العمالية

.ويصدر الوزير قرارا بشروط وقواعد منح هذه اإلجازة ٧٩المادة

عامل، بناء على طلبه إجازة خاصة من دون أجر خالف اإلجازات المشار إليها فـي يجوز لصاحب العمل منح ال .هذا الفصل

)٩٧ - ٨٠(الفصل الرابع في السالمة والصحة المهنية . ٠٤

)٨٨ - ٨٠(المهنية الفرع األول في قواعد حفظ السالمة والصحة . ٠١



٢٢


٨٠المادة صاحب عمل أن يحتفظ لكل عامل بملف عمل يحتوي على نسخة من إذن العمل ونسخة من عقـد يجب على كل

العمل وصورة عن البطاقة المدنية والمستندات الدالة على األجازات السنوية والمرضية وساعات العمل اإلضـافية ات التي وقعت عليه وتاريخ انتهاء الخدمة وأسباب انتهائها ونسخة مـن وإصابات العمل وأمراض المهنة والجزاء

وأدوات وشهادات الخبرة التي سلمت إليه بعد إيصاالت استالمه لما يكون قد أودعه لدى صاحب العمل من أوراق .انتهاء عمله

٨١المادة وابط التي يصدر بشأنها قرار صاحب عمل أن يحتفظ بسجالت السالمة المهنية وفقا للنماذج والض يجب على كل

.من الوزير ٨٢المادة

يجب على صاحب العمل أن يعلق في مكان ظاهر بمقر العمل الئحة معتمدة من إدارة العمل المختـصة تتـضمن .على وجه الخصوص أوقات العمل اليومية وفترة الراحة خاللها والراحة األسبوعية واألجازات الرسمية

٨٣المادة ب العمل اتخاذ كافة احتياطات السالمة الالزمة لحماية العمال واآلالت والمـواد المتداولـة فـي يجب على صاح

المنشأة والمترددين عليها من مخاطر العمل مع توفير وسائل السالمة والصحة المهنية الالزمة لذلك والتي يصدر .بشأنها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية

.حميل العامل أي نفقات أو اقتطاع مبالغ من أجره مقابل توفير وسائل الحماية لهوال يجوز ت ٨٤المادة

يبين للعامل قبل مزاولة العمل المخاطر التي قد يتعرض لها ووسائل الوقاية التـي يجب على صاحب العمل أن رية التي توضع في أماكن ظاهرة يجب عليه اتخاذها ويصدر الوزير القرارات الخاصة بالتعليمات والعالمات التحذي

.بمكان العمل وأدوات السالمة الشخصية التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها في األنشطة المختلفة ٨٥المادة

يصدر الوزير بعد أخذ رأي الجهات المعنية قرارا بتحديد أنواع األنشطة التي تلتزم بتوفير المعـدات والوسـائل ية للعاملين في المنشآت مع تعيين فنيين أو متخصصين في الرقابـة علـى مـدى الالزمة للسالمة والصحة المهن



٢٣


توافر اشتراطات السالمة والصحة المهنية للمنشأة ويحدد القرار مؤهالت وواجبات هؤالء الفنيين والمتخصـصين .وبرامج تدريبهم

٨٦المادة ألضرار الصحية وأمراض المهنـة التـي يجب على صاحب العمل اتخاذ االحتياطات الكفيلة لحماية العامل من ا

.تنشأ من مزاولة العمل وأن يوفر وسائل اإلسعافات األولية والخدمات الطبية

وللوزير بعد أخذ رأي وزارة الصحة إصدار القرارات التي تنظم االحتياطات وجدول أمراض المهنة والصناعات .ز المسموح بهاواألعمال المسببة لها وجدول المواد الضارة ودرجات التركي

٨٧المادة

يجب على العامل أن يستعمل وسائل الوقاية ويتعهد باستعمال ما بحوزته منهـا بعنايـة وأن ينفـذ التعليمـات .الموضوعة لسالمته وصحته ووقايته من اإلصابات وأمراض المهنة

٨٨المادة

تأمين على عماله لدى شركات التأمين ضد مع مراعاة أحكام قانون التأمينات االجتماعية يلتزم صاحب العمل بال .إصابات العمل وأمراض المهنة

)٩٧ - ٨٩(الفرع الثاني في إصابات العمل وأمراض المهنة . ٠٢

٨٩المادة بالنـسبة للمـؤمن عند تطبيق أحكام تأمين إصابات العمل وفقا لقانون التأمينات االجتماعية تحل هذه األحكـام

.التالية بالنسبة إلصابات العمل وأمراض المهنة عليهم الخاضعين لهذا التأمين محل األحكام الواردة فى المواد ٩٠المادة

أثنائه أو في الطريق إلى العمل والعودة منه كان على صـاحب إذا أصيب العامل في حادث بسبب العمل أو فى :أو فور علمه به، بحسب األحوال، إلى كل منالعمل إبالغ الحادث فور وقوعه

. مخفر الشرطة الواقع في دائرة اختصاصه محل العمل-أ



٢٤


. إدارة العمل الواقع في دائرة اختصاصها محل العمل-ب

ويجـوز أن . مؤسسة التأمينات االجتماعية أو شركة التأمين المؤمن على العمال لديها ضد إصابات العمـل -ج .إلبالغ إذا سمحت حالته بذلك كما يجوز لمن يمثله القيام بهيقوم العامل بهذا ا

٩١المادة في شأن التأمين الصحي على األجانب وفـرض رسـوم ١٩٩٩لسنة ) ١(مع عدم اإلخالل بأحكام القانون رقم

مقابل الخدمات الصحية يتحمل صاحب العمل نفقات عالج العامل المصاب من إصابات العمل وأمراض المهنة بأحد المستشفيات الحكومية أو دور العالج ونسبة العجز المتخلف عن اإلصابة ومدى قدرة العامل على االستمرار فـي

.مباشرة العمل

ويجوز لكل من العامل وصاحب العمل، بطلب يقدم لإلدارة المختصة، اإلعتراض على التقرير الطبي خالل شـهر .رة الصحةمن تاريخ العلم به أمام لجنة التحكيم الطبي بوزا

٩٢المادة يجب على كل صاحب عمل أن يوافي الوزارة المختصة بإحصائية عن حوادث إصابات العمل وأمراض المهنـة

.التي وقعت بمنشأته بشكل دوري .بالمواعيد المحددة لذلك ويصدر الوزير قرارا

٩٣المادة ترة العالج التي يحددها الطبيب وإذا للعامل المصاب بإصابة عمل أو مرض مهني الحق في تقاضي أجره طوال ف

.زادت فترة العالج على ستة أشهر يدفع له نصف األجر فقط حتى شفاؤه أو تثبت عاهته أو يتوفى ٩٤المادة

للعامل المصاب أو المستحقين عنه الحق في التعويض عن إصابة العمل أو أمراض المهنة طبقا للجدول الـذي . أخذ رأي وزير الصحةيصدر بقرار من الوزير وذلك بعد

٩٥المادة . أن العامل قد تعمد إصابة نفسه-أ :يسقط حق العامل في التعويض عن اإلصابة إذا ثبت من التحقيق

أن اإلصابة قد حدثت بسبب سوء سلوك فاحش ومقصود من العامل، ويعتبر في حكم ذلك كل فعـل يأتيـه -بفة للتعليمات الخاصة بالوقاية من أخطار العمل وأضرار المهنة المصاب تحت تأثير الخمر أو المخدرات، وكل مخال



٢٥


المعلقة في مكان ظاهر من أماكن العمل، هذا ما لم تنشأ عن اإلصابة وفاة العامل أو تخلف عجزا مـستديما تزيـد .من العجز الكلي) في المئة٢٥(نسبته على

٩٦المادة ض أمراض المهنة عليه أثناء الخدمة أو خالل سنة مـن إذا أصيب العامل بأحد أمراض المهنة أو ظهرت أعرا

.من هذا القانون) ٩٥،٩٤،٩٣(ترك العمل، سرت عليه أحكام المواد ٩٧المادة

يحدد التقرير الطبي الصادر من الطبيب المعالج أو ما قررته لجنة التحكيم الطبي عن حالة العامل المصاب -١ إذا كانـت – كل بنسبة المدة التي قضاها العامل فـي خدمتـه –هؤالء مسؤولية أصحاب األعمال السابقين ويلزم

.الصناعات واألعمال التي يمارسونها مما ينشأ عنه المرض المصاب به العاملمن المؤسسة العامـة ) ٩٤( يتقاضى العامل أو المستحقون من بعده التعويض المنصوص عليه في المادة -٢

ولكل منهمـا الرجـوع إلـى أصـحاب – بحسب األحوال -لديها مين المؤمن للتأمينات االجتماعية أو شركة التأ .من هذه المادة) ١(األعمال السابقين في التزاماتهم المنصوص عليها في الفقرة

)١٣٢ - ٩٨(الباب الخامس في عالقة العمل الجماعية . ٠٤ )١١٠ - ٩٨(الفصل األول منظمات العمل وأصحاب العمل والحق النقابي . ٠١

٩٨المادة حق تكوين اتحادات ألصحاب األعمال، وحق التنظيم النقابي للعمال مكفول وفقا ألحكام هذا القـانون، وتـسري

ي القطاعين الحكـومي والنفطـي أحكام هذا الباب على العاملين في القطاع األهلي وتطبق أحكامه على العاملين ف .فيما ال يتعارض مع القوانين التي تنظم شؤونهم

٩٩المادة لجميع العمال الكويتيين الحق في أن يكونوا في ما بينهم نقابات ترعى مصالحهم وتعمل على تحـسين حـالتهم

ين اتحـادات لهـم لـذات كافة األمور الخاصة بهم، وألصحاب األعمال حق تكـو المالية واالجتماعية وتمثلهم في .األهداف



٢٦


١٠٠المادة اجتماع عدد من العمال الراغبين في تأسيس نقابة أو عدد من -١ :إجراءات تأسيس المنظمة ما يأتي يتبع في

أصحاب األعمال الراغبين في تأسيس اتحاد وذلك بصفة جمعية عمومية تأسيسية ألي من الفـريقين مـن خـالل يوميتين على األقل بمدة ال تقل عن أسبوعين من تاريخ انعقاد الجمعية العموميـة اإلعالن عن ذلك في صحيفتين

.مع تحديد مكان اإلنعقاد ووقته وأهدافه تقوم الجمعية العمومية التأسيسية بإقرار الئحة النظام األساسي للمنظمة ولها أن تسترشد في ذلك بالالئحة -٢

.النموذجية التي يصدر بها قرار من الوزير . تنتخب الجمعية التأسيسية مجلس اإلدارة وفقا لألحكام الواردة في نظامها األساسي-٣

١٠١المادة يبين النظام األساسي للمنظمة أهدافها وأغراضها التي أنشئت من أجلها وشروط عضويتها وحقـوق أعـضائها

وعـدد عادية وغيـر العاديـة وواجباتهم واالشتراكات التي تحصل من األعضاء واختصاصات الجمعية العمومية ال أعضاء مجلس اإلدارة وشروط عضويته ومدته واختصاصاته والقواعد المتعلقة بالميزانية وإجراءات تعديل النظام األساسي للمنظمة وإجراءات حلها وكيفية تصفية أموالها وكذلك السجالت والدفاتر التـي تحـتفظ بهـا المنظمـة

.وأسس الرقابة الذاتية ١٠٢المادة

لى مجلس اإلدارة المنتخب أن يودع، خالل خمسة عشر يوما من تاريخ انتخابه، أوراق تأسيس المنظمة لدى ع .الوزارة

وتثبت الشخصية االعتبارية للمنظمة اعتبارا من تاريخ صدور قرار الوزير بالموافقة على إنشائها بعـد إيـداع .األوراق كاملة ومستوفاة لدى الوزارة

جيه المنظمة نحو تصحيح إجراءات تأسيسها واستيفاء أوراق التأسيس قبل إشهارها، فإذا وللوزارة إرشاد وتو لم تقم الوزارة بالرد خالل خمسة عشر يوما من تاريخ إيداع األوراق تثبت الشخصية االعتبارية للمنظمـة بقـوة

.القانون



٢٧


١٠٣المادة الواردة في هذا الباب، احترام كافـة القـوانين على العمال وأصحاب األعمال ومنظماتهم، عند تمتعهم بالحقوق

السارية في الدولة شأنهم في ذلك شأن جميع الجهات المنظمة وأن يمارسوا نشاطهم في حدود األهداف الـواردة .النظام األساسي للمنظمة دون تجاوز لهذه األهداف أو الخروج عليها في

١٠٤المادة ومنظمات أصحاب األعمال نحو التطبيق السليم للقانون وكيفية القيد فـي على الوزارة إرشاد المنظمات النقابية

.السجالت والدفاتر المالية الخاصة بكل منها وإرشادها نحو تدارك أي نقص في البيانات والقيود المدونـة بهـا :ويحظر على النقابات

. االشتغال بالمسائل السياسية والدينية أو المذهبية-١ . في مضاربات مالية أو عقارية أو غيرها من أنواع المضاربات توظيف أموالها-٢ . قبول الهبات والوصايا، إال بعد علم الوزارة-٣

١٠٥المادة يحق للنقابات بعد موافقة رب العمل والجهات المعنية في الدولة، فتح مقاصف ومطاعم لخدمة العمـال داخـل

.إطار المؤسسة ١٠٦المادة

ا ألحكام هذا الباب أن تكون فيما بينها اتحادات ترعى مصالحها المـشتركة ولالتحـادات للنقابات المشهرة وفق ألحكام هذا القانون أن تكون فيما بينها اتحادا عاما على أال يكون هناك أكثر من اتحاد عـام واحـد المشهرة وفقا

إلجـراءات الخاصـة بتكـوين لكل من العمال وأصحاب العمل، ويتبع في تكوين االتحادات واالتحـاد العـام ذات ا .النقابات

١٠٧المادة

لالتحادات واالتحاد العام والنقابات الحق في االنضمام إلى اتحادات عربية أو دولية ترى أن مـصالحها تـرتبط بها، على أن تخطر الوزارة بتاريخ انضمامها، وفي جميع األحوال يراعى في ذلك أال يكون االنضمام مخالفا للنظام

. أو المصلحة العامة للدولةالعام



٢٨


١٠٨المادة يجوز حل منظمات أصحاب األعمال والعمال حال اختياريا بقرار يصدر من الجمعيـة العموميـة طبقـا للنظـام األساسي للمنظمة، ويتحدد مصير أموال النقابة بعد تصفيتها طبقا للقرار الذي تتخذه الجمعية العمومية في حالـة

.الحل االختيارييجوز حل مجلس إدارة المنظمة عن طريق إقامة دعوى من الوزارة أمام المحكمة الكلية لتصدر حكما بحـل كما

مجلس اإلدارة إذا قام بعمل يعتبر مخالفا ألحكام هذا القانون والقوانين المتعلقة بحفظ النظام العام واآلداب، ويجوز .كمة االستئنافمن تاريخ صدوره لدى مح يوما٣٠استئناف حكم المحكمة خالل

١٠٩المادة .يجب على أصحاب األعمال تزويد العمال بكافة القرارات واللوائح المتعلقة بحقوقهم وواجباتهم

١١٠المادة يجوز لرب العمل أن يفرغ عضوا أو أكثر من أعضاء مجلس إدارة النقابة أو االتحاد لمتابعة شؤون النقابة مـع

.الدولةجهة العمل أو الجهات المعنية في )١٢٢ - ١١١(الفصل الثاني في عقد العمل الجماعي . ٠٢

١١١المادة عقد العمل الجماعي هو العقد الذي ينظم شروط العمل وظروفه بين نقابة أو اتحاد عمال أو أكثر وبين صـاحب

.عمل أو أكثر أو من يمثلهم من اتحادات أصحاب األعمال ١١٢المادة

لكـل مـن يجب أن يكون عقد العمل الجماعي مكتوبا وموقعا من العامل وأن يعرض على الجمعية العموميـة .العمال وأصحاب األعمال أو طرفيه، وأن يوافق عليه أعضاؤها وفقا ألحكام النظام األساسي للمنظمة منظمات

١١٣المادة لى أال تزيد مدته على ثالث سنوات، فإذا استمر طرفـاه فـي يجب أن يكون عقد العمل الجماعي محدد المدة ع

تنفيذه بعد انقضاء مدته اعتبر مجددا لمدة سنة واحدة بنفس الشروط الواردة فيه ما لم يرد بـشروط العقـد مـا .يخالف ذلك



٢٩


١١٤المادة ر الطـرف اآلخـر إذا رغب أحد طرفي عقد العمل الجماعي في عدم تجديده بعد انتهاء مدته وجب عليه أن يخط

والوزارة المختصة كتابة قبل ثالثة أشهر على األقل من تاريخ انتهاء العقد، وإذا تعدد أطراف العقد فـال يترتـب .على انقضائه بالنسبة ألحدهم انقضاؤه بالنسبة لآلخرين

١١٥المادة هذا القـانون ولـو كـان يقع باطال كل شرط في عقد العمل الفردي أو عقود العمل الجماعية يخالف أحكام -١

يقع باطال كل شرط أو اتفاق أبرم قبـل العمـل بهـذا -٢ .سابقا على تنفيذه ما لم يكن الشرط أكثر فائدة للعامل القانون أو بعده يتنازل بموجبه العامل عن أي حق من الحقوق التي يمنحها القانون، كما يقع باطال كل تـصالح أو

حقوق العامل الناشئة له بموجب عقد العمل خالل فتـرة سـريانه أو ثالثـة مخالصة تتضمن إنقاصا أو إبراء من .أشهر من تاريخ انتهائه متى كانت مخالفه ألحكام هذا القانون

١١٦المادة .تسجيله لدى الوزارة المختصة ونشر ملخصه في الجريدة الرسـمية ال يكون عقد العمل الجماعي نافذا إال بعد

ن تعترض على الشروط التي تراها مخالفة للقانون، وعلى الطرفين تعديل العقد خـالل ويجوز للوزارة المختصة أ .خمسة عشر يوما من تاريخ استالم االعتراض وإال اعتبر طلب التسجيل كأن لم يكن

١١٧المادة قـد يجوز أن يبرم عقد العمل الجماعي على مستوى المنشأة أو الصناعة أو على المستوى الوطني، فإذا أبرم ع

العمل الجماعي على مستوى الصناعة وجب أن يبرمه عن العمال اتحاد نقابات الصناعة، وإذا أبرم على المستوى للعقد المبرم علـى الوطني وجب أن يبرمه االتحاد العام للعمال ويعتبر العقد المبرم على مستوى الصناعة تعديال

من العقدين اآلخرين وذلك في حـدود مـا يـرد يال ألي مستوى المنشأة والعقد المبرم على المستوى الوطني تعد .فيهما من أحكام مشتركة

١١٨المادة :تسري أحكام عقد العمل الجماعي على

. نقابات العمال واتحاداتهم التي أبرمت العقد أو انضمت إليه بعد إبرامه-أ .إبرامه أصحاب األعمال أو اتحاداتهم الذين أبرموا العقد أو انضموا إليه بعد -ب . النقابات المنظمة لالتحاد الذي أبرم العقد أو انضم إليه بعد إبرامه-ج



٣٠


.بعد إبرامه أصحاب األعمال الذين انضموا لالتحاد الذي أبرم العقد أو انضم إليه-د ١١٩المادة

انسحاب العمال من النقابة أو فصلهم منها ال يـؤثر علـى خـضوعهم ألحكـام عقـد العمـل الجمـاعي إذا .االنسحاب أو الفصل الحقا على تاريخ إبرام النقابة للعقد أو انضمامها إليه انك

١٢٠المادة يجوز لغير المتعاقدين من نقابات العمال أو اتحاداتهم أو أصحاب األعمال أو اتحاداتهم االنضمام إلى عقد العمل

بي االنضمام دون حاجـة إلـى موافقـة الجماعي بعد نشر ملخصه في الجريدة الرسمية وذلك باتفاق الطرفين طال المتعاقدين األصليين، ويكون االنضمام بطلب يقدم إلى الوزارة المختصة موقع من الطرفين وتنشر موافقة الوزارة

.المختصة على طلب االنضمام في الجريدة الرسمية ١٢١المادة

منشأة ولو لم يكونـوا أعـضاء فـي يسري عقد العمل الجماعي الذي تبرمه نقابة المنشأة على جميع عمال ال من هذا القانون في ما يتعلق بالشروط األكثر فائدة للعامل، أمـا ) ١١٥(النقابة وذلك مع عدم اإلخالل بحكم المادة

.العقد الذي يبرمه اتحاد أو نقابة مع صاحب عمل معين فإنه ال يسري إال على عمال صاحب العمل المعني بذلك ١٢٢المادة

عمال وأصحاب األعمال التي تكون طرفا في عقد العمل الجماعي أن ترفع جميع الـدعاوى الناشـئة لمنظمات ال .عن اإلخالل بأحكام العقد لمصلحة أي عضو من أعضائها دون الحاجة إلى توكيل منه بذلك

)١٣٢ - ١٢٣(الفصل الثالث في منازعات العمل الجماعية . ٠٣

١٢٣المادة منازعات العمل الجماعية هي المنازعات التي تنشأ بين واحد أو أكثر من أصحاب العمل وجميع عماله أو فريق

.منهم بسبب العمل أو بسبب شروط العمل ١٢٤المادة

ن إذا نشأت منازعات جماعية فعلى طرفيها اللجوء إلى المفاوضة المباشرة بين صاحب العمل أو من يمثله وبـي وفـي حالـة .وللوزارة المختصة إيفاد مندوب عنها لحضور هذا المفاوضات بصفة مراقب . العمال أو من يمثلهم

االتفاق في ما بينهم فإنه يتعين تسجيل هذا االتفاق لدى الوزارة المختصة خالل خمسة عشر يوما وفقـا للقواعـد .التي تصدر بقرار من الوزير



٣١


١٢٥المادة أن يتقدم للوزارة المختصة بطلـب لتـسوية - إذا لم تؤد المفاوضة المباشرة لحلها –ازعة ألي من طرفي المن

.المنازعة وديا عن طريق لجنة التوفيق في منازعات العمل الجماعية التي يصدر بتشكيلها قرار من الوزيرمتنـازعين أو ممـن ويجب أن يكون الطلب موقعا من صاحب العمل أو وكيله المفوض أو من أغلبية العمال ال

.يفوضونه في تمثيلهم ١٢٦المادة

. ممثلين تختارهما النقابة أو العمال المتنازعين-أ :تشكيل لجنة التوفيق في منازعات العمل من . ممثلين يختارهما صاحب العمل أو أصحاب األعمال المتنازعين-بتص بقرار يحدد فيه أيضا عـدد ممثلـي رئيس اللجنة وممثلين عن الوزارة المختصة يعينهم الوزير المخ -ج

.أطراف النزاعوفي جميع المراحل السابقة يجوز للـوزارة المختـصة أن . وللجنة أن تستعين برأي من تراه في أداء مهمتها .تطلب المعلومات التي تراها ضرورية لحل المنازعة

١٢٧المادة د من تاريخ ورود الطلب إليها فإذا تمكنـت مـن على لجنة التوفيق أن تنتهي من نظر المنازعة خالل شهر واح

تسويتها كليا أو جزئيا وجب إثبات ما تم االتفاق بشأنه في محضر من ثالث نسخ ويوقع عليـه مـن الحاضـرين ويعتبر اتفاقا نهائيا وملزما للطرفين وإذا لم تتمكن لجنة التوفيق من تسوية المنازعة خالل المدة المحددة وجـب

تها أو إحالة ما لم يتم االتفاق بشأنه منها خالل أسبوع من تاريخ آخر اجتماع لها إلى هيئـة التحكـيم عليها إحال .مشفوعا بكافة المستندات

١٢٨المادة إحدى دوائر محكمة االستئناف تعينهـا -١ :تشكل هيئة التحكيم في منازعات العمل الجماعية على النحو التالي

.كمة سنوياالجمعية العمومية لهذه المح . رئيس نيابة ينتدبه النائب العام-٢ . ممثل للوزارة المختصة يعينه وزيرها ويحضر أمام الهيئة أطراف المنازعة أو من يمثلهم قانونا-٣



٣٢


١٢٩المادة تنظر هيئة التحكيم المنازعة في ميعاد ال يتجاوز عشرين يوما من تاريخ وصول أوراقهـا إلـى إدارة الكتـاب

يعلن كل من طرفي النزاع بميعاد الجلسة قبل انعقادها بمدة ال تقل عن أسبوع، على أن يتم الفصل فـي ويجب أن .المنازعة خالل فترة ال تتجاوز ثالثة أشهر من تاريخ أول جلسة لنظرها

١٣٠المادة ـ ام قـانون لهيئة التحكيم كل ما لمحكمة االستئناف من صالحيات طبقا ألحكام قـانون تنظـيم القـضاء أو أحك

.المرافعات المدنية والتجارية وتصدر قراراتها مسببة وتكون بمثابة األحكام الصادرة من محكمة االستئناف ١٣١المادة

من هذا القانون يجوز للوزارة المختصة في حالة قيام منازعة جماعية إذا دعت ) ١٢٦(استثناء من حكم المادة زعين لتسوية النزاع وديا كما يجوز لها إحالـة النـزاع إلـى لجنـة الضرورة أن تتدخل دون طلب من أحد المتنا

التوفيق أو هيئة التحكيم حسبما تراه ويجب على المتنازعين في هذه الحالة تقديم كافة المستندات التـي تطلبهـا .الوزارة المختصة كما يلزم حضورهم عند دعوتهم للحضور

١٣٢المادة ل كليا أو جزئيا أثناء إجراءات المفاوضة المباشرة أو أمام لجنة التوفيـق يحظر على طرفي المنازعة وقف العم

.أو أمام هيئة التحكيم أو بسبب تدخل الوزارة المختصة في المنازعات عمال بأحكام هذا الباب

)١٤٢ - ١٣٣(الباب السادس في تفتيش العمل والعقوبات . ٠٥ )١٣٦ - ١٣٣(الفصل األول في تفتيش العمل . ٠١

١٣٣المادة يكون للموظفين المختصين الذين يحددهم الوزير، بقرار يصدره صفة الضبطية القضائية لمراقبـة تنفيـذ هـذا

. هم بأمانـة ونزاهـة وحيـاد القانون واللوائح والقرارات المنفذة له، ويتعين على هؤالء المـوظفين أداء أعمـال وااللتزام بعدم إفشاء أسرار مهن أصحاب العمل التي يطلعون عليها بحكم عملهم، ويؤدي كل منهم أمـام الـوزير

أقسم باهللا العظيم أن أؤدي عملي باألمانة والحيدة والنزاهة وبـصدق، وأن أحـافظ علـى سـرية " :القسم التالي ".ي حتى بعد انتهاء خدمتيالمعلومات التي أطلع عليها بحكم عمل



٣٣


١٣٤المادة يكون للموظفين المشار إليهم بالمادة السابقة حق دخول أماكن العمل خالل ساعات العمـل الرسـمية للمنـشأة واالطالع على السجالت والدفاتر وطلب البيانات والمعلومات المتعلقة بشؤون العمالة، ولهم في ذلك حـق فحـص

تداولة بغرض التحليل ولهم أيضا حق دخول األماكن التي يخصـصها أصـحاب العمـل وأخذ عينات من المواد الم .ألغراض الخدمات العمالية، ولهم أن يستعينوا بالقوة العامة في سبيل تنفيذ مهام عملهم

كما يكون لهم تحرير محاضر المخالفات ألصحاب األعمال ومنحهم المهلة الالزمة لتالفـي المخالفـة وإحالـة .مخالفات للمحكمة المختصة لتوقيع العقوبة المنصوص عليها في هذا القانونمحاضر ال ١٣٥المادة

مـن هـذا ) ٨٦، ٨٤، ٨٣(يكون للموظفين المختصين بالتفتيش، في حالة مخالفة صاحب العمل أحكام المواد العمال أو سالمتهم، أن القانون والقرارات الصادرة تنفيذا له على نحو يهدد تلوث البيئة والصحة العامة أو بصحة

المختصة أن يـصدر قـرارا يحرروا محضرا بالمخالفة ورفعه إلى الوزير المختص الذي له بالتنسيق مع الجهات .بغلق المحل كليا أو جزئيا أو وقف استعمال آلة أو آالت معينة لحين تالفي المخالفة

١٣٦المادة ر إخطارات المخالفات للعمالة التي تعمل دون مركـز عمـل يكون للموظفين المختصين بالتفتيش صالحية تحري

محدد ولهم في سبيل ذلك االستعانة بالسلطات العامة والتنسيق مع الجهات المعنية بشأن البضائع التي تتركها أي .من العمالة المذكورة وال يستدل على أصحابها

)١٤٢ - ١٣٧(عقوبـــات الفصل الثاني في ال. ٠٢

١٣٧المادة مع عدم اإلخالل بأي عقوبة أشد ينص عليها أي قانون آخر يعاقب بغرامة ال تجاوز خمسمائة دينار كـل مـن

من هذا القانون، وفي حالة العود خالل ثالث سنوات من تاريخ الحكـم النهـائي، ) ٣٥ ، ٨(خالف أحكام المادتين .تكون العقوبة مضاعفة

١٣٨ة المادمع عدم اإلخالل بأي عقوبة أشد ينص عليها أي قانون يعاقب بالحبس مدة ال تجاوز ثالث سنوات وبغرامـة ال تقل عن ألف دينار وال تزيد على خمسة آالف دينار أو بإحدى هاتين العقوبتين، كل من خالف حكم الفقرة الثالثـة

.من هذا القانون) ١٠(من المادة



٣٤


١٣٩المادة من هذا القانون يعاقب صاحب العمل بغرامة ال تجاوز مجمـوع مـستحقات ) ٥٧(مخالفة أحكام المادة في حالة

العاملين التي تخلف عن دفعها، وذلك دون اإلخالل بالتزاماته بدفع هذه المستحقات للعاملين وبـذات اإلجـراءات .المشار إليها) ٥٧(المنصوص عليها في المادة

١٤٠المادة ل بأي عقوبة أشد ينص عليها أي قانون آخر يعاقب بغرامة ال تجاوز ألف دينار كل من لم يمكـن مع عدم اإلخال

هـذا من) ١٣٤، ١٣٣(الموظفين المختصين الذين يحددهم الوزير من أداء واجبهم المنصوص عليه في المادتين .القانون

١٤١المادة عاقب كل من مخالف باقي أحكـام هـذا القـانون مع عدم اإلخالل بأي عقوبة أشد ينص عليها أي قانون آخر، ي

:والقرارات المنفذة له على الوجه التالي . يوجه إلى المخالف إخطار بتالفي المخالفة خالل فترة تحددها الوزارة على أال تزيد على ثالثة شهور-أ

ينـار وال تزيـد علـى إذا لم تتالف المخالفة خالل الفترة المحددة يعاقب المخالف بغرامة ال تقل عن مئة د -بمائتي دينار عن كل عامل من وقعت بشأنهم المخالفة، وفي حالة العود خالل ثالث سنوات من تاريخ صدور الحكم

.النهائي تكون العقوبة مضاعفة ١٤٢المادة

يعاقب بالحبس مدة ال تجاوز ستة أشهر وبغرامة ال تزيد على ألف دينار أو بإحدى هاتين العقـوبتين كـل مـا دون تالفي المخالفات التي أعلنـه بهـا المفـتش ) ١٣٥(الف أمر الوقف أو الغلق الصادر عمال بأحكام المادة يخ

.المختص

)١٥٠ - ١٤٣(السابع األحكام الختامية الباب . ٠٦

١٤٣المادة لين عن الوزارة وجهاز إعـادة هيكلـة القـوى تشكل بقرار من الوزير لجنة استشارية لشؤون العمل تضم ممث

العاملة والجهاز التنفيذي ومنظمات أصحاب األعمال والعمال ومن يراه الوزير، تكون مهمتها إبداء الـرأي فيمـا



٣٥


يعرضه عليها الوزير من موضوعات، ويتضمن القرار إجراءات دعوة اللجنـة والعمـل فيهـا وكيفيـة إصـدار .توصياتها ١٤٤المادة

بمضي سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل الدعاوى التي يرفعها العمال استنادا إلى أحكام –تسمع عند اإلنكار ال من القانون المدني وتعفى الـدعاوى التـي ) ٤٤٢(من المادة ) ٢(هذا القانون، ويسري على اإلنكار أحكام الفقرة

ذلك يجوز للمحكمة عند رفض الـدعاوى أن تحكـم يرفعها العمال أو المستحقون عنهم من الرسوم القضائية ومع .على رافعها بالمصروفات كلها أو بعضها وتنظر الدعاوى العمالية على وجه االستعجال

١٤٥المادة من القانون المدني يكون لحقوق العمال المقررة وفقا ألحكام هذا القانون حق ) ١٠٧٤(استثناء من حكم المادة

حب العمل من منقول وعقار عدا الـسكن الخـاص، وتـستوفى هـذه المبـالغ بعـد امتياز على جميع أموال صا .المصروفات القضائية والمبالغ المستحقة للخزانة العامة ومصروفات الحفظ واإلصالح

١٤٦المادة يجب أن يسبق الدعوى طلب يتقدم به العامل أو المستحقون عنه إلى إدارة العمـل المختـصة وتقـوم اإلدارة

طرفي النزاع أو من يمثلهما، وإذا لم توفق اإلدارة إلى تسوية النزاع وديا تعين عليها خالل شـهر مـن باستدعاء .تاريخ تقديم الطلب إحالته إلى المحكمة الكلية للفصل فيه

.وتكون اإلحالة بمذكرة تتضمن ملخصا للنزاع ودفوع الطرفين ومالحظات اإلدارة ١٤٧المادة

محكمة أن تقوم، في خالل ثالثة أيام من تاريخ استالم الطلـب، بتحديـد جلـسة لنظـر يجب على إدارة كتاب ال .الدعوى ويعلن بها طرفا النزاع

١٤٨المادة يصدر الوزير اللوائح والقرارات الالزمة لتنفيذ هذا القانون خالل ستة أشهر من تاريخ نشر هذا القـانون فـي

.والعمالالجريدة الرسمية وبالتشاور مع أصحاب العمل



٣٦


١٤٩المادة في شأن العمل في القطاع األهلي ويحتفظ العمال بجميـع الحقـوق التـي ١٩٦٤ لسنة ٣٨يلغى القانون رقم

ترتبت عليه قبل إلغائه وتبقى كافة القرارات الصادرة تنفيذا له معموال بها فيما ال تتعارض مع أحكام هذا القـانون . لتنفيذهلحين صدور اللوائح والقرارات الالزمة

١٥٠المادة تنفيذ هذا القانون، ويعمل به من تاريخ نـشره فـي - كل فيما يخصه – على رئيس مجلس الوزراء والوزراء

.الجريدة الرسمية

Documents

قانون العمل في القطاع الاهلي