Виконала:студентка 4-го курсуфакультету «Міжнародна економіка»спеціальності 6503, 1 групи Абросімова О.Т.

Трудовий договір (відповідно до ст. 21 КЗпП України) - це

двостороння угода, що укладається між роботодавцем і працівником, згідно з якою…

Роботодавець зобов'язується: Працівник зобов'язується:

• надати працівникові роботу за обумовленою трудовою функцією (спеціальністю, кваліфікацією або посадою);

• забезпечити умови праці;

• своєчасно та в повному обсязі виплачувати правникові заробітну плату.

• особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію;

• дотримуватися чинного в організації внутрішнього трудового розпорядку.

Сторони трудового договору

Згідно до визначення на сл.2 сторонами є роботодавець та працівник.

Роботодавець – власник підприємства, установи або організації незалежно від форм діяльності та галузевої незалежності або уповноважений ним орган чи фізична особа, яка відповідно до законодавства використовують найману працю.

Працівник – фізична особа, яка працює на підставі трудового договору у роботодавця.

Зміст трудового договору

Зміст складає сукупність умов які встановлюють взаємні права та обов'язки сторін трудового договору. Розрізняють 2 групи умов: необхідні та додаткові.

Необхідні: Додаткові:

• визначення місця роботи • випробувальний термін

• трудові функції• нерозголошення комерційної

та службової таємниці

• компенсації та пільги • суміщення професій

• умови опати праці • соціально-побутові пільги

• режим праці та відпочинку • тощо

• строк дії та час початку роботи

! Необхідні умови мають бути передбачені в договорі, проте перед укладенням договору обидві сторони повинні дійти згоди щодо них .

Укладання договору

За статтею 24-ю КЗпП України трудовийдоговір укладається, як правило, в письмовійформі. Додержання є обов'язковим при:

Передбачено 2 види договору (за статтею 23-ю КЗпПУкраїни): безстроковий та строковий. Строковийтрудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересівпрацівника та в інших випадках, передбаченихзаконодавчими актами.

1) при організованому наборі

працівників;

2) при укладенні трудового

договору про роботу в районах з

особливими природними

географічними і геологічними

умовами та умовами

підвищеного ризику для

здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник

наполягає на укладенні

трудового договору у письмовій

формі;

5) при укладенні трудового

договору з неповнолітнім

(стаття 187 КЗпП);

6) при укладенні трудового

договору з фізичною особою;

7) тощо

Види договорів

В залежності від специфіки змісту:

1) Про тимчасову роботу, який укладається з працівником, прийнятим на роботу до 2-х місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника – до 4-х місяців.

2) Про сезонну роботу – не більше 6-ти місяців.

3) Про сумісництво з іншою роботою.

4) Про суміщення професій та посад на одному підприємстві.

5) Про надомну працю.

Контракт – один із видів строкового труд. договору

На контрактній основі на роботу фізичні особи приймаються: на службу до міліції, податкової міліції, державної пожежної охорони, керівники підприємств, що перебувають у загальнодержавній власності, керівники об'єднань зв'язку, підприємств та їх філіалів, працівники освіти та науки, професійні спортсмени, працівники з/д транспорту тощо.

Зміст контакту включає: права та обов'язки сторін, строк його дії, вимоги до якості та строків виконання дорученої роботи, обсяги пропонованої роботи, взаємну відповідальність сторін, умови оплати та організації праці, режим робочого часу та відпочинку, підстави припинення дії договору, умови підвищення або зниження заробітної платні, встановлення доплат та надбавок, премій, зобов`язання роботодавця щодо компенсування моральної та матеріальної шкоди, пільги тощо.

Документи, необхідні для укладення договору

Паспорт або інший документ, що посвідчує особу.

Трудова книжка, оформлена в установчому порядку.

Документ про освіту, про стан здоров`я та ін.

Свідоцтво про народження (для осіб, що не досягли 16-ти років).

Військовий квиток.

Особи, які вперше працевлаштовуються, мають подавати диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку.

!ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ за статтею 25-ю КЗпП України при укладенні договору вимагати від осіб,

які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну належність, походження,

прописку та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Випробувальний термін

• З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, приукладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування,що повинно бути зазначено в наказі про прийняття його на роботу.

Обумовлення випробування (за статтею 26 КЗпП України):

• Загальний строк випробування не може перевищувати 3-х місяців, за погодженням звиборним органом профспілкової організації на підприємстві, в установі,організації – 6-ти місяців, а при випробуванні при прийнятті на роботу робітників –не може перевищувати 1-го місяця.

Строки випробування (за статтею 27 КЗпП України):

• Строк випробування не може бути подовжено, окрім відсутності працівника в цейперіод на роботі через тимчасову непрацездатність або інші поважні причини.

Виключення (за статтею 27 КЗпП України):

Коли випробування заборонене?

При прийнятті на роботу (за статтею 26 КЗпП України):

Неповнолітніх;

Молодих робітників після закінчення навчально-виховних закладів;

Молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

Осіб, звільнених у запас з військової служби;

Інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;

В іншу місцевість та при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію.

Прийняття на роботу на конкурсних засадах

Порядок проведення конкурсу регулюється законодавством.

Рішення про проведення конкурсу та його умови приймається керівником органу, в якому він оголошуються, утворюється конкурсна комісія, інформація про конкурс розповсюджується в СМІ.

Особи, що хочуть прийняти участь, подають заяву на ім'я керівника, автобіографія, копії документів про освіту, декларація про доходи, зобов'язання фінансового характеру.

В деяких установах складають конкурсне завдання, а потім за результатами виконання та співбесідою, обирають переможця.

Рішення комісії записують у протоколі, який підписують усі члени комісії, та подають керівникові.

Висновки

Трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства.

Сторонами трудового договору виступають працівник і роботодавець.

Умови трудового договору можуть бути обов'язковими (їх ще називаютьнеобхідними) і факультативними (додатковими).

Трудовий договір на невизначений строк (безстроковий) – це договір, в якомуне указується дата і строк його закінчення.

Строковий трудовий договір заключається на визначений строк за згодоюсторін, а також може заключаться як при прийомі на роботу, так і в наслідок якщо єдля цього певні обставини для перезаключення.

Тимчасовий трудовий договір - це договір, за яким працівники, яких прийнято на роботу на строк до двох місяців, для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце роботи (посада), - до чотирьох місяців.

Сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються протягом певного періоду року – сезону, що не перевищує шести місяців.

Контракт — це двостороння угода, що вимагає згоди працівника.

Використана література

1. Правознавство: Підручник/ В.Ф. Опришко, Ф.П. Шульженко, С.І. Шимон та ін.; За заг. Ред. В.Ф. Опришка, Ф.П. Шульженка, - К.: КНЕУ, 2003. – 767 с.

2. prostopravo.com.ua3. zakon.rada.gov.ua4. Стаття 21, глава III, КЗпП України5. Стаття 23, глава III, КЗпП України6. Стаття 24, глава III, КЗпП України7. Стаття 25, глава III, КЗпП України8. Стаття 26, глава III, КЗпП України9. Стаття 27, глава III, КЗпП України