Підстави припинення трудового договору

ТЕМА: “ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ”

ВИКОНАЛА – НЕСТЕРЕНКО ІРИНА

СТУДЕНКА 3 КУРСУ, ГРУПА – 3

ФЕФ, 6508

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

Трудови́й догові́р — угода між працівником і

власником і власником установи, організації або

уповноваженим ним органом (далі власник), за

якою працівник зобов'язується виконувати

роботу, визначену цією угодою з

підпорядкуванням внутрішньому трудовому

розпорядку, а власник— виплачувати

працівникові заробітну плату і забезпечувати

умови праці, необхідні для виконання роботи,

передбачені законодавством про

працю, колективним договором й угодою сторін.

ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИНУ науці трудового права та законодавстві про

працю вживаються три категорії, пов'язані з

припиненням трудових правовідносин:

припинення трудового договору, розірвання

трудового договору та звільнення. Припинення трудового договору - це закінчення дії трудовихправовідносин працівника з роботодавцем у всіх випадках, передбачених законодавством про працю. Розірвання трудового договору означає припинення трудовихправовідносин одностороннімволевиявленням (чи роботодавця, чипрацівника, чи осіб, які не є стороною трудового договору). Термін "звільнення" вживається щодо працівника і за змістомє синонімом терміна "припиненнятрудового договору".

ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Трудовий договір припиняється тільки за наявності

підстав для його припинення. Підставою припинення

договору є юридичний факт або сукупність юридичних

фактів, закріплених у законі та необхідних для

припинення трудового договору. Вони поділяються на

два види: 1) дії (життєві ситуації, що відбуваються за

волею людей; вольові акти їх поведінки) сторін

трудового договору або осіб, які не є його сторонами;

2) події (життєві обставини, настання яких не залежить

від волі та свідомості людей: закінчення строку

трудового договору; смерть працівника або

роботодавця - фізичної особи тощо).

ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Підставами припинення трудового договору є обставини, які

визначаються законом як юридичні факти для припинення

трудового договору. Трудове законодавство України

передбачає загальні підстави припинення трудового договору

(ст. 36 КЗпП).

При звільненні працівника в трудову книжку повинні

вноситися записи про причини (підстави) звільнення

відповідно до формулювання їх у законодавстві та з

посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ЗАКРІПЛЕНО У СТ. 36 ТА ІНШИХ СТАТТЯХ КЗПП УКРАЇНИ. ЗАЛЕЖНО ВІД ТОГО, ХТО Є ІНІЦІАТОРОМ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ, ПІДСТАВИ ПОДІЛЯЮТЬСЯ НА ТАКІ ГРУПИ:

• припинення трудового договору за спільною (взаємною) ініціативоюсторін трудового договору (наприклад, угода сторін, закінченнястроку)

При домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП України(за згодою сторін) договірприпиняється в термін, визначенийсторонами. Анулювання такоїдомовленості може бути тільки за взаємної згоди на це власника абоуповноваженого ним органу і


• розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 КЗпП України)

Ст. 38 КЗпП передбачає два варіантирозірвання трудового договору, укладеного на невизначенийтермін: з поважних і без поважнихпричин. Працівник має право розірватибудь-який трудовий договір, укладенийна невизначений строк, попередившипро це власника або уповноваженийним орган письмово за 2 тижні. Для такого звільнення не вимагається ніякихповажних причин, головним є бажанняпрацівника.

• розірвання трудового договору з ініціативироботодавця

Загальні підстави для звільнення з ініціатививласника передбачені у ст. 40 КЗпП. 3 цихпідстав може бути звільнений будь-якийпрацівник, що працює за трудовим договором.У визначених законом випадках працівник маєправо на виплату вихідної допомоги при звільненні. У більшості випадків звільненняпрацівників з ініціативи роботодавця потребуєзгоди профспілкового комітету підприємства на таке звільнення. Не можна звільняти працівникау період його відсутності у зв'язку з хворобою або перебуванням у відпустці. При звільненні з ініціативи роботодавця необхідно, крім видачіпрацівникові трудової книжки і проведення з ним розрахунку, ще й копію наказу про звільнення для можливості його оскарження.



• розірвання трудового

договору з ініціативи осіб,

які не є його стороною

(третіх осіб) (пункти 3,7 ст.

36, ст. 45 КЗпП України та

ін.,)

ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ВІД РОБОТИ

У трудовому праві актуальною є проблема розмежування термінів

"припинення трудового договору" та "відсторонення працівника".

Можливість відсторонення працівника від роботи роботодавцем

передбачено у ст. 46 КЗпП України. Відстороненням є тимчасове

недопущення працівника до виконуваної роботи у випадках, встановлених

законодавством, із збереженням місця роботи і, як правило, без

збереження заробітної плати. У разі відсторонення трудові правовідносини

працівника не припиняються, а тільки призупиняється виконання ним його

трудових обов'язків.

ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ВІД РОБОТИРОБОТОДАВЦЕМ ДОПУСКАЄТЬСЯ У ТАКИХ ВИПАДКАХ.

1. У разі появи на роботі в

нетверезому стані, у стані

наркотичного або токсичного

сп'яніння.

2. У разі відмови або

ухилення від обов'язкових

медичних оглядів.


3. У разі відмови або ухилення від навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони.

Працівники при прийнятті на роботу і в процесіроботи повинні проходити за рахунокроботодавця інструктаж, навчання з питаньохорони праці, з надання першої медичноїдопомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії. Працівники, зайняті на роботах із підвищеноюнебезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щорічнопроходити за рахунок роботодавця спеціальненавчання і перевірку знань нормативних актів з охорони праці.


4. В інших випадках, передбачених законодавством.

Наприклад, відповідно до Порядку проведення службового розслідування стосовноосіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 червня 2000 р. № 950, службове розслідування щодо цих осіб проводиться з відстороненням від виконанняповноважень за посадою або без такого відсторонення. Таке розслідування можевідбуватися у разі:

- невиконання або неналежного виконання ними службових обов'язків, перевищеннясвоїх повноважень, що призвело до людських жертв або заподіяло значнуматеріальну чи моральну шкоду громадянинові, державі, підприємству, установі, організації чи об'єднанню громадян;

- недодержання ними законодавства про державну службу, боротьбу з корупцією, порушення етики поведінки;

- вимоги державного службовця з метою зняття безпідставних, на його думку, обвинувачень або підозри.

ДЯКУЮ ЗА УВАГУ

Education

Підстави припинення трудового договору