Embed Size (px)
Citation preview
Как замотивировать сотрудников, чтобы они…
17 июня 2016 HR LAB, Rabota.ua
Коуч, тренер (600+ часов коучинговой практики) 14 лет опыта в HRM (Archer Software, ПриватБанк и др.) Автор проекта «Коучинг призвания» и «Счастливая мама. Как все успевать» 13 лет совместной семейной жизни и 2 чудесных сына 5416 м (Thorung La, Непал)– мой рекорд восхождений 1 место в парах на фестивале StripFitness
Обо мне
Хочу, чтобы они стали…
Что применяют
Диктат Убеждение Самоустранение
Развитие: повышаем проактивность
1. Be a good coach 2. Empower your team and don’t micromanage 3. Express interest in your team members’ success and well-being 4. Be productive and results-oriented 5. Be a good communicator and listen to your team 6. Help your employees with career development 7. Have a clear vision and strategy for the team 8. Have technical skills so you can advise the team
Менеджмент Лидерство
Развитие: коучинговые беседы
Сотрудник: Говорит (ВКЛЮЧАЕТ ГОЛОВУ) Берет на себя ответственность Дает обратную связь
Условие, чтобы «заговорили»
Фокус на собеседника Искренний интерес Вера в потенциал
Обучайте новым подходам
Найдите, у кого получается
Станьте People Partner
Не критикуйте, установите доверие
Нет - обобщениям
Проясняйте ситуацию
Будьте источником полезного опыта
… и знаний
Ваши ближайшие шаги
Что самого полезного сегодня?
ВОПРОСЫ ?
Я вся внимание
