Upload
anna-magni
View
141
Download
5
Embed Size (px)
Citation preview
Το 2013, στην Έκτακτη έρευνα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου(έκτακτο EB 371) 25,556 Ευρωπαίοι ερωτήθηκαν σε ποιεςπτυχές δίνει μεγαλύτερη σημασία ένας εργοδότης κατά τηνπρόσληψη μιας γυναίκας ή ενός άνδρα. Είναι αξιοσημείωτο τογεγονός ότι τα κριτήρια που επισημαίνονται διαφέρουν ριζικάανάλογα με το αν η πρόσληψη αφορά έναν άνδρα ή μιαγυναίκα. [Eurobarometer 371, 2013]
Τα τρία κριτήρια που αναφέρονται με μεγαλύτερησυχνότητα όσον αφορά την πρόσληψη μιας γυναίκας είναι: το κατά πόσον έχει παιδιά (49%), η ευελιξία από άποψηωραρίου (35%) και το παρουσιαστικό της (33%).
Για την πρόσληψη ενός άνδρα, τα τρία κυρίαρχα κριτήριαείναι η επαγγελματική πείρα (40%), το επίπεδο σπουδών(38%) και η ικανότητα μετακίνησης (31%).
[Eurobarometer 371, 2013] Eurobarometer (2013) Γυναίκες και ανισότητες λόγω φύλου στο πλαίσιο της κρίσης, Έκτακτη έρευνα του Ευρωβαρόμετρου Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (έκτακτο EB 371) [Online] Available at:
http://www.europarl.europa.eu/pdf/eurobarometre/2013/femme/synth_EL.pdf , [Accessed: May 17th 2015]