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Argomenti di interesse per l'educazione degli adulti.
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12/10/2010 T. Colombo
Fare … disfare … rifare…
Tullio Colombo
12/10/2010 T. Colombo
10 anni dopo…
Active ageing (invecchiamento attivo)
Sviluppo NQF-ECVET
Europass
Riconoscimento d. apprendimenti in modalità non/informali
Dialogo sociale (conciliazione tempi di vita & lavoro)
Tirocini in EU / rilascio Europass/ Visite di studioProgetti pilota/ TOI
Studi: analisi di contesto, valutazione progetti, servizi
Corsi brevi e moduli: progettazione, Pcm
Informazione e sensibilizzazione: Newsletter
12/10/2010 T. Colombo
Active ageing 1+ anziani- giovani - = ?
In Europa2005 - 2030
> 65 15-64
17% 30%.
In ITALIA = 43% nel 2025 (stime OCSE )
12/10/2010 T. Colombo
Active ageing 2fattori determinanti
12/10/2010 T. Colombo
Active Ageing 3ACTA – Vocational Training for Active Ageing Leonardo Mobilità SCF – 2 visite di studio in D, Swww.wemproject.it/acta
PRACTA Practical Tools for Active Ageing – LLP TOI – Trasferimenti daF, D – promotore/ partner it: IAL Piemonte/ CNA, IAL Friuli, Provincia Novara, Provincia di Chieti
Tool 1 – Percorsi di carrieraTool 2 – Capacity building per sindacalistiTool 3 – Questionario motivazionale 50+Tool 4 – Modello Job CoachTool 5 - Metodo di apprendimento attivo
esperienzialewww.wemproject.it/practa
OWL – Older Workers in Learning – LLP Partenariati – 5 visite peer review in I, S, PL, D, UKwww.wemproject.it/owl
OSSERVARE, SCAMBIARE, TRASFERIRE
ESPERIENZE, PRATICHE, METODOLOGIE
12/10/2010 T. Colombo
Sviluppo NQF/ECVET 1
European Qualification Framework = 8 livelli
Quadro Nazionale delle Qualifiche Italia = ND
12/10/2010 T. Colombo
Sviluppo NQF/ECVET 2
ECVET - European Credit (Transfer) System for Vocational Education and Training
Validare, riconoscere, accumulare capacità e conoscenze professionali acquisite durante una permanenza all’estero o in altre situazioni.
12/10/2010 T. Colombo
Europass
I 5 dispositivi
• Europass Curriculum Vitae ed Europass Passaporto delle Lingue, descrivono le proprie esperienze e competenze, sono fruibili in autocompilazione;
• Il Supplemento al Diploma e il Supplemento al Certificato, supplementi utili per tradurre in modo trasparente i contenuti e il valore di titoli e qualifiche e sono prodotti dalle istituzioni che rilasciano i titoli originali (scuole, università e agenzie formative);
• L´Europass-mobilità utile in caso di esperienze di studio all'estero rilasciato dal Centro Nazionale Europass Italia.
Servizio Regionale Europass…
12/10/2010 T. Colombo
Riconoscimento degli apprendimenti in modalità non /in formali
COMPEDA – Recognition and Validation of Competences acquired non formally and informally for Adult Eduction and Training, TOI - LLP Provincia di Alessandria/ attuatore IAL Piemonte/ Partner it: USR, Istituto Negri Casale Monferrato, API formazione AL, Parco tecnologico Tortona
– Trasferimento da UK: strumenti di validazione delle competenze non/in-formali dal sistema NVQ UK
– Trasferimento DB settoriale delle competenze da DK
modalità di costruzione dell’elenco delle competenze/sottocompetenze;
abbinamento delle competenze che esprimono una data figura professionale con un individuo che deve essere valutato rispetto all’acquisizione delle competenze;
costruzione di una griglia di competenze individuale dalla quale emergono le aree forti e carenti
12/10/2010 T. Colombo
Conciliazione tempi vita & lavoro
BILANCIA – Linea budget UE – Direzione Occupzione e Affari sociali 04.03.03.02 . Partner: cinque organizzazioni sindacali Citub BG, Cartel Alfa RO, Mszos H, Solidarnosc Malopolska PL, Ugt Extremdura E; due enti di formazione di emanazione sindacale: Bfw D, Ial Piemonte I.
•Ricerca quantitativa rapporto costi/benefici delle misure di conciliazione
•Individuazione misure di conciliazione possibili in Italia
•Divulgazione
12/10/2010 T. Colombo
Tirocini
Visite di studio
12/10/2010 T. Colombo
ValutazioniEqual – Rapporto di autovalutazione
“Tortona per il lavoro”
Sweet – Rapporto di valutazione
Tirocini Italia / Estero
Pubblicazioni, Studi e ricercheWEM – Treasure of Tools
Studio nazionale sulla conciliazione tempi di vita e di lavoro
Energy management – un’indagine di campo
Divulgazione, Informazione
Brochure
Newsletter
Corsi & Seminari
Convegni
12/10/2010 T. Colombo
Vecchie e nuove aree di lavoro 1
• Internazionalizzazione delle RU
• Orientamento dell’utenza (empowerment, reinserimento sociale, professionale, ricerca lavoro, ?)
• Riconoscimento dei saperi (sviluppo ECVET/Europass per l’utenza)
12/10/2010 T. Colombo
Vecchie e nuove aree di lavoro 2
• Metodologie per l’apprendimento: il Work Based Learning (giovani, adulti, older workers, ecc.)
• Problemi dell’integrazione d. stranieri (1° e 2° generazione, gestione della presenza d. stranieri nelle istituzioni, associazioni, ecc.)
• Visite di studio per decisori /tirocini per allievi
• Valorizzazione buone prassi (pubblicazioni, accesso a media, nuovi media, ecc.)