Tyhyverkoston arvioinnin tuloksia ja verkostotyön tulevaisuuden näkymiä

13.2.2017

Jaana Lerssi-Uskelin ja Timo Järvensivu

Jäsenmäärä (%) organisaation koon mukaisesti

19.2.2017 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 2

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto tänään

Toimii koko Suomessa (16 alueella) -> maakuntauudistuksen myötä 2 lisää

- Jäsenmäärä lähes 1350

177

435

671

992

1348

2012 2013 2014 2015 2016

Jäsenmäärän kehitys

9,2

6,14,5

17,520,2

42,5

Yksinyrittäjä 2 - 5 hlöä 6 - 10 hlöä 11 - 50 hlöä 51 - 250 hlöä yli 250 hlöä

Kaikki vastaajat joulukuu 2016 (N=1304)

Jäsenmäärä alueittain

19.2.2017 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 3

99

64

18

8772

46

100

8294 88

6678

55

104

295

TyhyverkostoX –työterveyttä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia verkostoituen hankekokonaisuus

Edistetään…

1. TTT-verkostotoimintaa (alue, kansallinen, kv) (Jaana Lerssi-Uskelin)

2. TTT-osaamista työpaikoilla (Helena Palmgren)

3. TTT-yhteistyötä työpaikoilla (Hanna Uusitalo)

4. TTT-palvelujen hankinnan ja organisoinnin uusia muotoja (Helena Palmgren)

5. Fyysisesti raskasta ja runsaasti psykososiaalista kuormitusta sisältävää työtä tekevien työkyvyn ja terveyden edistämisen käytäntöjä työpaikoilla (palo- ja pelastusala) (”Kroppa ja nuppi”) (Sirpa Lusa)

Tuotetaan lisäksi päätöksenteon tueksi tietoa, suosituksia ja toimintamalleja

• TTT-osaamisesta osana työelämävalmiuksia

• fyysisesti raskasta työtä tekevien työurien jatkamisesta ja osatyökykyisten työkyvyn ylläpidosta

• työsuojelutoiminnan sujuvuudesta

• paikallisesta TTT-toiminnasta harvaan asutuilla alueilla, sekä

• TTT-palvelujen uusien organisointimuotojen edellytyksistä ja soveltamisesta

Jaana Lerssi-Uskelin 22.9.2016

Valtakunnallinen toimenpidekokonaisuus:Toimintalinja 3 Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus Erityistavoite 7.1. Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantaminen

Toimenpidekokonaisuus: Työ, työkyky ja innovaatiot (Stm hallinnoi)

• Työterveyslaitos päätoteuttajana

• Osatoteuttajina

• nommoC seugolaiD osk, Timo Järvensivu, KTT

• Pohjois-Karjalan Kansanterveyden keskus

Jaana Lerssi-Uskelin 13.2.2017

-> yhteistyössä Tyhyverkostojen kanssa

Uusimaa; Charlotta Sandberg, Chinno Oy

.-TTT-osaaminen sekä TTT-palvelujen organisointi ja

hankinta eri toimialoilla

- Kroppa ja nuppi yhteiskehittämistä palo- ja pelastusalalla

TyhyverkostoX -Työterveyttä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia verkostoituen teemat alueilla

Jaana Lerssi-Uskelin 22.9.2016

Pohjanmaa (Elina Seppä-Jokela, Kpedu)

- Yhteistyöllä psykososiaalinen kuormitus hallintaan

-> yhteistyön kehittäminen ja roolien (työnantajien,

esimiesten, työntekijöiden, työsuoj. ja työterv.h.) selkiyttäminen

erilaisissa yrityksissä

- TTT-osaamisen kehittäminen (?)

Etelä-Pohjanmaa; (Ari Koivuniemi, Siipipyörä)

- Riskien arviointi ja toiminta sen jälkeen erityisesti

pienissä- ja mikroyrityksissä

- Strategisen työhyvinvoinnin edistäminen

Pohjois-Savo; Mariikka Almiala, Sakky)

- Työhyvinvoinnin kehittäminen ja esimiesten tuki

kuljetusalalla

- Eri ikäisten johtamisen kehittäminen

Pohjois-Karjala: (Kari Hyvärinen, P-K kansanterv.keskus)

-Pienten yritysten ja yrittäjien TTT-palvelujen organisointi ja

hankinta Pohjois-Karjalassa

- TTT-osaamisen kehittäminen

Satakunta; (Ulla Roininen, Porin kaupunki)

-Työterveys-, työturvallisuusosaamisen ja -yhteistyön kehittämistä eri

kokoisissa yrityksissä, erityisesti yrittäjät ja mikroyritykset

Lappi (Henna Nurminen, ELY-keskus)- TTT-yhteistyön ja -osaamisen kehittämistä sähköisellä

vertaismentoroinnilla (alkamassa)

- TTT-palvelujen kehittäminen

- Meille HyväX -omavastuuta Inarissa,

Työhyvinvointisuunnitelmat yhdessä Posiolla

-> Kuntien ja paikallisten yritysten yhteistyöllä

Häme; (Oili Kettunen, Vierumäki Countryclub))

-- ”pyöreän pöydän ritarit –kokeilu”, Linkulla TTT-työtä

-> Verkostorakenteen kehittäminen yhteistyössä Työelämä 2020 –

alueverkoston sekä Hyvän työelämän ääni –hankkeen kanssa

Etelä-Savo;(Tarja Kyllönen, Innotiimi ja Minna Lehesvuori Ely-keskus)

- TTT-osaamisen kehittäminen eri kokoisissa yrityksissä

- Verkostorakenteen kehittäminen yhteistyössä Työelämä 2020 –

alueverkoston kanssa

Pirkanmaa; (Minna Hovi, Jmalm)

Kroppa ja nuppi –yhteiskehittämistä palo- ja pelastusalalla

- Strategian ja käytännön kohtaaminen työpaikoilla

Pohjois-Pohjanmaa; (Helena Ylisirniö, Iin kunta)

- Kroppa ja nuppi yhteiskehittämistä palo- ja pelastusalalla

- Esimiestyö (pelillistäminen) – Oma valta ja vastuu –

Ennakointi ja varhainen välittäminen

Keski-Suomi (Anneli Tuura, Humap ja Kati Koskiniemi JyO)

Tullaan tutuiksi Keski-Suomessa, Yhteinen alusta keskustelulle

ja kehittämiselle, Virtuaalityönohjaus –kokeilu esimiehille

Varsinais-Suomi;Annika Ranta, Humap + Sini Caven)

Uusi aika – uudenlainen työ –teemalla aloitus

4 kokeilua meneillään

Kainuu; (Merja Hynynen, Työnohjauspalvelu Helmi)

- TTT-palvelujen kehittäminen

- Ikäjohtamisen kehittäminen (sote-ala suunnitteilla)

Kaakkois-Suomi; (Kirsi Kiiskinen, Kymli + Seppo Pellinen,

Saimia)

Etelä-Karjala + Kymenlaakso, Verkostorakenteen kehittäminen

yhteistyössä Työelämä 2020-alueverksotojen kanssa

- TTT-yhteistyön kehittäminen

Lähes 30 alueellista kehittämisprosessia,

kymmeniä verkostotapaamisia ja työpajoja

Facebook.com/tyhyverkostowww.ttl.fi/tyhyverkosto

TUTUSTU:

Tyhyverkoston toiminnan kehittäminen (alue,kansallinen,kv)

• Alueellisesti;

- Alueellisten Tyhyverkostojen ”identiteetin ja verkostotyön kehittäminen” kokeilujen kautta;

Keski-Suomi, Pohjois-Pohjanmaa, Häme, Kymenlaakso, Kainuu

- Alueellisten ydinryhmien toiminnan tuki ja kehittäminen

- Alueellisen verkostotoiminnan kehittäminen yhteistyössä Työelämä 2020 – hankkeen alueverkostojen kanssa

(työpajapilotit: Häme, Kaakkois-Suomi, Etelä-Savo)

-> ”Suositus työelämän kehittämisen alueellisten verkostojen rakenteesta” (luonnos)

• Kansallisesti;

- Yhteyshenkilöiden yhteistyö -> Skypetapaaminen joulukuussa, oma facebook-ryhmä

- Yhteistyö EU-OSHA -kampanjassa: Terveenä työssä – elämän eri vaiheissa

- Yhteistyö Työturvallisuuskeskuksen kanssa Parempi työ –aamukahvitilaisuuksien sekä ikäjohtamisen (Työkaari –malli) osalta

- Jäsenmäärän kasvattaminen; 914 – 1116 – 1280 – 1348 ->

- Verkostokysely toiminnan kehittämiseksi

• Kansainvälisesti; Interreg-alueen yhteistyö

- Suunnittelu käynnistynyt BSN –kokouksessa 21.-22.9.2016 toteutuu valitun teeman/aiheen kautta (2017-2018) aikana

04.04.2016 © Työterveyslaitos | Jaana Lerssi-Uskelin | www.ttl.fi 6

Kokeiluja…• Inarin esimiesfoorumiX-sarja, Kaiken ikäisten johtaminen esimiesten näkökulmasta

• Inarin Meille HyväX –hyvinvointipäivät, Työhyvinvoinnin omavastuu – innostusta ja motivaatiota työkyvyn ylläpitoon

• Posion työhyvinvointisuunnitelmat

• Positiivinen Posio –visiosta toiminnaksi

->harvaan asutun alueen yhteinen TTT-toimintamalli

• Esimiestyön kehittämisen pelikokeilu (Pohjois-Pohjanmaa)

• Työhyvinvoinnin e-Mentorointi kokeilu (Lappi)

• Ikäjohtamisen kehittämisprosessi -kokeilut (Pohjois-Savo, Kainuu (sote))

• Esimiesten e-Coahcing kokeilu (Keski-Suomi)

• Uudistuva työ – Yhteinen aika –kokeilut (4 kpl) (Varsinais-Suomi)

• Linkku-, ”Pyöreän pöydän ritarit”-, yhteinen viestintä –kokeilut (Häme)

• Aamukahvikiertueet maakunnissa

• Hyvinvointirasti -tapahtumat

19.2.2017

Tulossa…

• Osaamisen kehittämisprosessit jatkuvat..

• 9.5. illalla yhteistyössä Suomen pesäpalloliiton kanssa ”Yhdessä vahva”-tempaus

• Työikäisen liikuntavuosi –webinaari (3 tapahtumaa vuoden 2017 aikana)

• Mitä muuta?

19.2.2017

Jatketaan yhteistä taivalta!

Kiitos tästä tapaamisesta!