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Analiza las áreas funcionales de la empresa.
Bloque 2.
RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
El departamento de recursos humanos
Las empresas crean un departamento de recursos humanos o de personal encargado de gestionar eficientemente el capital humano de la empresa.
Funciones del departamento de recursos humanos
En muchas pymes el rol de recursos humanos queda limitado a la contratación de personal y la liquidación de sueldos. Otras funciones esenciales quedan vacantes y pueden ser fuente de conflictos. Los temas centrales de recursos humanos para llevar adelante, aun sin un departamento a cargo.
La función de recursos humanos esta compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.
El objetivo básico es alinear a los profesionales de RR.HH. para implantar la estrategia organizacional a través de las personas quienes son considerados como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional.
EL CICLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
La idea de administración de personal, en este marco, alude a la dirección de las relaciones entre una empresa y los trabajadores. Esta administración implica la gestión de los recursos humanos de la entidad.
La administración de personal, de este modo, alude a las acciones que se llevan a cabo para organizar a los trabajadores en la estructura de la empresa y para lograr que puedan rendir a pleno de acuerdo a sus capacidades.
RECLUTAMIENTO
LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
SELECCIÓN
ANÁLISIS DE EVALUACIÓN DE PUESTOS
La calificación de méritos
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Administración de nóminas sueldos y salarios
PRESTACIONES Y CONTRATOS COLECTIVOS O INDIVIDUALES DE
TRABAJO
RELACIONES DE LOS TRABAJADORES Y LOS SINDICATOS.
