56
Oyun’a baSla

BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

Oyun’a

baSla

Page 2: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

‘’ Oyun , insanoğlunun ilk kültürel alfabesiydi. ‘’

Huizinga (Homo Ludens)

Page 3: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

Level 1 : oyun

Page 4: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 5: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 6: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 7: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 8: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 9: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 10: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 11: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 12: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

" Tell me and I’ll forget. Show me and I may remember. Involve me and I’ll understand."

Benjamin Franklin

Page 13: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 14: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 15: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

Ben filme 3D değilse gitmem abi?

Page 16: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 17: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 18: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 19: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 20: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 21: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

Eğlence

Kullanım Alanları

Sinema Oyun

Page 22: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

Sağlık

Kullanım Alanları

• Fobi Terapileri• Uçma Korkusu

• Örümcek Korkusu

• Sosyal Fobi

• Topluluğa Konuşma

• Ameliyat Similasyonları – Uzaktan Ameliyat

• Rehabilitasyon• Savaş gazileri

• Travma sonrası rehabilitasyonlar

• Hafıza canlandırma

Page 23: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

Mimari / Mühendislik

Kullanım Alanları

Page 25: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

Satış Pazarlama

Kullanım Alanları

• Sanal Araba Galerisi

• Sanal Emlak Satış Ofisi

• Sanal Süper Market

• Sanal Mağaza

Page 26: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

Eğitim

Kullanım Alanları

Page 27: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 28: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 29: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 30: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 31: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 32: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 33: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

Virtual Reality vs Augmented Reality // Sanal vs Artırılmış Gerçeklik

Sanal Ortam Gerçek Hayat

Gerçek Deneyim Artırılmış Bilgi

vs

Giyilebilirler Olmadan Olmaz Sadece Kamera Yeterli

Hareket Kısıtlı Özgürce Hareket

Page 34: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 35: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 36: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 37: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 38: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

LEVEL 2 : OYUNLAŞTIRMA / GAMIFICATION

Page 39: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

LEVEL 2 : OYUNLAŞTIRMA / GAMIFICATION

Page 40: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

LEVEL 2 : OYUNLAŞTIRMA / GAMIFICATION

Page 41: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

Ara : 12:15 – 13:30

Niels van der Linden

Page 42: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

Oyun/laştırma Örnekleri

Page 43: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

motıvaSYONDışsal Motivasyon İçsel Motivasyon

ParaRozetÖdülCezaMaaşPrimlerTerfiler

Uzmanlık Gönüllülük Ulvi bir hedef

Page 44: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

motıvaSYONDışsal Motivasyon İçsel Motivasyon

ParaRozetÖdülCezaMaaşPrimlerTerfiler

Uzmanlık Gönüllülük Ulvi bir hedef

Page 45: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

Ara : 12:15 – 13:30

Niels van der Linden

Page 46: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

Oyunlaştırma Bileşenleri : Rozet

Page 47: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

Oyunlaştırma Bileşenleri : Rozet

-İlk 3 kırmızı arabayı sayana ;

Page 48: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

Oyunlaştırma Bileşenleri : Rozet

-İlk 3 kırmızı arabayı sayana ;

İstediği yerde mola verme hakkı !

Page 49: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

Ödüllendirme / Zichermann’s SAPS Sistemi :

Page 50: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

Örnekleri

Page 51: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 52: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

Örnekleri

Page 53: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 54: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

Phillip Toledano

Page 55: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri
Page 56: BAUSEM-Indense Organizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi SemineriOrganizasyonel Öğrenme Psikolojisinin Performans ve ROI'ye Etkisi Semineri

GAME OVER

oyunlastirma.co