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Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales Cabudare Estado Lara
Participante:
Yaquelin Calderón, C.I. Nº 9.476.309
Materia: Sociología y Antropología del Trabajo
Profesora: Nayimileth Colombo Sosa
CABUDARE, NOVIEMBRE 2011
ASPECTOS/TEORÍA TEORÍA MARXISTA FREDERICK TAYLOR
TEORÍA RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO
HENRY FORD TEORÍA RELACIONES
HUMANAS
DEFINICIÓN
La teoría del valor-trabajo se conoce principalmente por los estudios al respecto de Karl Marx, en su obra El Capital, siendo un principio fundamental en el pensamiento económico del marxismo. Marx alcanza su famosa conclusión acerca de que el “valor” es creado por el trabajador, el mismo que produce no sólo el valor de su propia subsistencia, sino un excedente apropiado por el capitalista en forma de plus valía.
Como entre los diferentes métodos e instrumentos utilizados en cada trabajo hay siempre un método más rápido y un instrumento más adecuado que los demás, estos métodos e instrumentos pueden encontrarse y perfeccionarse mediante un análisis científico y depurado estudio de tiempos y movimientos, en lugar de dejarlos a criterio personal de cada operario. Ese intento de sustituir métodos empíricos y rudimentarios por los métodos científicos en todos los oficios recibió el nombre de organización racional del trabajo (ORT).
También conocida
como escuela humanística de
la administración. Presenta un
nuevo enfoque de la Escuela
de las Relaciones humanas
con la cual mantiene relación
tanto en conceptos como
en valores; sin embargo,
la filosofía humana
conductista señala una
perspectiva más amplia sobre
la importancia del elemento
humano dentro de todos los
organismos sociales. Su
objetivo primordial se basaba
en democratizar, concientizar
y humanizar los conceptos
rígidos de la
administración adecuándolos
a sus patrones en conductas
adoptadas por el pueblo
norteamericano.
ASPECTOS/TEORÍA TEORÍA MARXISTA FREDERICK TAYLOR
TEORÍA RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO
HENRY FORD TEORÍA RELACIONES
HUMANAS
CARACTERÍSTICAS
El análisis de las formas del valor.
La categoría del valor en esencia de la realidad económica. El movimiento teórico de Marx va desde las esencias a las apariencias, esto es, parte del valor en su forma natural hasta llegar a la forma de precio; mientras que la economía convencional sólo se mueve en el ámbito de la apariencia.
Aplicación de métodos científicos a problemas administrativos puede aumentar la eficiencia durante el proceso de trabajo.
Aplicación de principios tales la selección, entrenamiento, educación y motivación del personal División reflexiva del trabajo para generar ganancias convenientes tanto para el trabajador como para el empleador. Unión de cada división del trabajo como fortaleza para cualquier organización.
Estudia la organización como grupo de personas.
Hace énfasis en las personas.
Se inspira en sistemas de psicología.
Delegación plena de autoridad.
Autonomía del trabajador.
Confianza y apertura • Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
Confianza en las personas.
Dinámica grupal e interpersonal
ASPECTOS/TEORÍA TEORÍA MARXISTA FREDERICK TAYLOR
TEORÍA RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO
HENRY FORD TEORÍA RELACIONES
HUMANAS
APORTES
La teoría del valor de Marx no tiene como objetivo predecir el precio de las mercancías, sino de comprender las fuerzas principales que regulan el intercambio de las mercancías. En el caso particular de la mercancía "fuerza de trabajo", la ley del valor sirve para explicar el origen de la ganancia capitalista: el plusvalor.
Elevar la productividad a través de aplicación de métodos y técnicas de la ingeniería industrial y el uso de métodos científicos en conjunto con los avances tecnológicos, que transforman completamente el nivel productivo de las organizaciones.
Con la llegada de la teoría de
las relaciones humanas surge
un nuevo lenguaje dominante
al repertorio administrativo
que está enfocado hacia la
motivación, liderazgo,
comunicación, organización
informal, dinámica de grupos,
etc.
ASPECTOS/TEORÍA TEORÍA MARXISTA FREDERICK TAYLOR
TEORÍA RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO
HENRY FORD TEORÍA RELACIONES
HUMANAS
ANÁLISIS PROPIO
Marx parte de la base de que el valor de una mercancía está determinado por la cantidad de trabajo socialmente necesario para producirla. Teoría marxista subraya la relevancia que tiene el trabajo como fundamento de los procesos económicos y, por lo tanto, de las relaciones que establecen los actores sociales entre sí y la naturaleza, con la finalidad de apropiarse del plustrabajo.
Esta teoría logró aplicar en los talleres, una metodología mecanicista fruto de la aplicación de ciencias exactas: la matemática y la física. No obstante las críticas que luego se le hicieran, alcanzó logros importantes, al menos en sus primeras etapas, imponiendo orden dónde no lo existía y estableciendo nuevas formas de trabajo donde la racionalidad producto de aquellas ciencias, produjo un incremento de la productividad fabril y de las ganancias de las empresas.
La teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.
La Revolución Industrial. Disponible en Internet en: <http://apuntes.rincondelvago.com/revolucion-industrial_28.html > [Consulta: 03 noviembre 2011].
La Revolución Industrial. Trabajo envido por Miguel Garza. Disponible en Internet en: <http://www.monografias.com/trabajos12/revin/revin.shtml> [Consulta: 03 noviembre 2011].
WIKIPEDIA, la enciclopedia libre [en línea]. Disponible en Internet en:
<http://es.wikipedia.org/wiki/Teoría_del_valor-trabajohttp://www.unesco.org/issj/rics157/hirszowiczspa.html>
[Consulta: 02 noviembre 2011].
WIKIPEDIA, la enciclopedia libre [en línea]. Disponible en Internet en: <http://es.wikipedia.org/wiki/Capitalismo > [Consulta: 02 noviembre 2011].
Las principales teorías administrativas y sus enfoques. Disponible en Internet en: <http://www.emagister.com/las-principales-teorias-administrativas-sus-enfoques-cursos-315064.htm#programa> [Consulta: 02 noviembre 2011].
Teoría de las Relaciones Humanas. Disponible en Internet en:
<http://www.monografias.com/trabajos32/teoria-relaciones-humanas/teoria-relaciones-humanas.shtml>
[Consulta: 02 noviembre 2011].
