Republica Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación

Universidad YacambuTáchira – San Cristóbal

Integrantes;William D., Ospina D.Darliana R., Ospina D.

San Cristóbal, Junio del 2015

El ser Humano como ente Biopsicosocial

Zona de ConfortEs ese lugar mental en el que estamos a gusto con todo, y no pensamos en cambiar nada de nuestras vidas, pero estar a gusto con todo, no necesariamente es bueno. Algunas personas están simplemente a gusto con la pobreza, con la gordura y con el fracaso en general, el problema de la zona de confort que tenemos como personas, es que nunca nos podemos liberar de ella.

Darliana R., Ospina D.

Sal de la Zona de Confort

Inicia Con el cambio por ti

mismo, no esperes un

milagro.

Si no es posible librarnos de nuestra zona de confort definitivamente, lo mejor

entonces es hacerla crecer al máximo posible, Y para hacer crecer o expandir

nuestra zona de confort, lo que deberemos llevar a cabo

son actividades que nos incomoden, pero que nos

lleven al éxito.

Es un impulso que permite mantener una cierta continuidad en la acción que acerca al individuo a la consecución de un objetivo y que una vez logrado, saciará una necesidad.

Se caracteriza por: La conducta motivada es

sostenida, es decir, persiste por periodos de tiempo relativamente largos.

Es dirigida hacia la realización de un objetivo.

Es una conducta resultante de una necesidad sentida.

Teorías MotivacionalesExplicación

homeostática de la motivación:

Busca mantener un equilibrio interno en el individuó

Teoría de la reducción del impulso:

Tiende a ser generad por una necesidad, por medio de la exigencia que reequilibrarían el organismo

Teoría de la motivación por

emociones:

En este caso se cumple como una función biología que se encargara de preparar al individuo para que se

defienda así mismo

Teoría Psicoanalítica de la motivación:

Dependerá, de idas y conceptos inconscientes y los que estos a su vez conlleven

Teoría del Incentivo: Dependerá de castigo o premio ante determinado esfuerzo que fue el generador del motivo

Teorías cognoscitivas:

Las motivaciones surgen desde un punto mas amplio por el incentivo inconsciente que se genera de todo

aquello, que sentimos, pensamos y percibimos

Teoría de las expectativas:

En este caso depende de lo que otras personas esperan de alguien y por un impulso surge el deseo

de cumplir con esas expectativas ajenas

La Motivación

LiderazgoEs la habilidad para incidir en un grupo, y a través de esa influencia lograr la consecución de los objetivos o metas. A su vez es también es el conjunto de destrezas o habilidades que un individuo puede aprender y desarrollar, pero el mismo, también es algo que nace con el individuo.

William D., Ospina D.

Tipos de LiderazgoEl Líder Autócrata; La habilidad que tiene un sujeto para tener a su cargo a

un grupo de individuos, pero la relación desarrollada entre ellos se basa en el excesivo control y supervisión por parte del líder sin dar oportunidad

al equipo de demostrar sus capacidades.

El Líder Participativo ; La habilidad que tiene un sujeto para dirigir un equipo u organización, involucrando a los miembros y delegando en ellos determinadas responsabilidades. En este liderazgo se toma en cuenta las opiniones del equipo y se dan lineamientos claros y específicos, sin necesidad de que el líder pierda el control y la capacidad en la toma de decisiones.

El Líder Liberal; Aquel sujeto que delega en su equipo de trabajo o subalternos la autoridad para tomar decisiones.

Tener una visión a largo plazo, que le permita adelantarse a los posibles acontecimientos, así como detectar y proponer soluciones a los problemas.

Ser una persona que se fija objetivos determinados y busca alcanzar resultados, siendo alguien que resalta del resto del grupo

Es entusiasta, y transmite a su organización ese entusiasmo para lograr sus objetivos.

Es un efectivo comunicador y de esa forma logra vender su visión y sus planes.

Tiene una gran capacidad de mando, que cuando es necesario la usa y logra ser oído y respetado como el líder que representa.

Es un buen negociador, ya que muchas veces necesita desempeñarse como tal.

Es convincente y de esa forma gana muchos adeptos a su causa.

Características De Un Buen Líder

ConflictosSe produce cuando el sujeto tiene, simultáneamente y en contraposición, dos o mas motivos de igual significación o situaciones valoradas de forma similar en su jerarquía motivacional por lo que el obtener uno implica perder el otro. Estos van siempre cargados de aspectos negativos como son la ansiedad y la inseguridad, pueden haber conflictos de poca importancia y otros de tal magnitud que provocan angustias y cuando se prolongan provocan importantes daños psicológicos.

Darliana R., Ospina D.

Clasificación de Conflictos

Aproximación – Aproximación; Cuando una persona se enfrenta a dos objetivos agradables pero que si escoge uno debe renunciar al otro

Evitación – Evitación; Ocurres cuando el sujeto se encuentra frente a 2 estímulos desagradables, quiere evitarlos pero por determinadas situaciones esta en la obligación de decidirse por uno

Aproximación – Evitación; Es el momento en que se presenta atracción y a la vez disgusto de forma simultanea ante un mismo estimulo

Tipos de ConflictosIntrapersonales Interpersonales

Son aquellos en los que el conflicto se inicia por alguna desavenencia ante si mismo e incluso por simples prejuicios por parte de las demás personas hacia este. Se destaca que este tipo de conflictos suelen tener un origen emotivo.

Son los que surgen entre dos o mas personas ante un pensamiento o idea que se contrapone, por lo cual no se llega a una misma decisión lo que genera como consecuencia en algunos procesos inclusive agresiones.

Manejo de Conflictos Estilo Evasivo; Tratar de ignorar en

forma pasiva el conflicto en lugar de resolverlo

Estilo Complaciente; Se resuelve al ceder ante la otra parte

Estilo Impositivo; Resolver las situaciones mediante el uso de un comportamiento agresivo

Estilo negociador; implica los procesos de condicionamiento para generar una situación que sea provechosa

Estilo de colaborador; Tratar de resolver asertivamente el conflicto dando una solución que satisfaga a ambas partes (resolución de problemas)

Los valores, forman parte de los objetos, acciones y actitudes que el ser humano persigue por considerarlos valiosos. Dentro de este rubro se encuentran: La salud, riqueza, poder, amor, virtud, belleza, inteligencia, cultura, entre otros. En fin, todo aquello que en un momento se desea o aprecia incluyendo además aquellas cualidades o características de los objetos, de las acciones o de las instituciones atribuidas y preferidas, seleccionadas o elegidas de manera libre, consciente, que sirven al individuo para orientar sus comportamientos y acciones en la satisfacción de determinadas necesidades.

Características; Durabilidad Integralidad Flexibilidad Satisfacción Polaridad Jerarquía

Trascendencia Dinamismo Aplicabilidad Complejidad

Valores

William D., Ospina D.

Jerarquía: Valores de lo agradable y lo

desagradable Valores vitales Valores espirituales: lo bello

y lo feo, lo justo y lo injusto

valores del conocimiento puro de la verdad

Valores religiosos: lo santo y lo profano.

Tipos; Valores técnicos, económicos y

utilitariosValores vitales (educación física, educación para la salud)

Valores estéticos (literarios, musicales, pictóricos)

Valores intelectuales (humanísticos, científicos, técnicos)

Valores morales (individuales y sociales) Valores trascendentales (cosmovisión,

filosofía, religión).

Valores

Es una reflexión sobre el hecho moral que busca las razones que justifican que se utilice un sistema moral u otro e incluso que se aconseje. Por lo tanto, se podría definir la ética como aquella parte de la filosofía que ha de dar cuenta del fenómeno moral en general, que trata de la moral y de las obligaciones que rigen el comportamiento del ser humano en la sociedad.

Tipos de Ética

Ética Fundamental:

Se preocupa de las condiciones epistemológicas que debe tener la reflexión ética, de

los principios y teorías sobre las que se basan los juicios morales, y en suma, pone en evidencia las

distintas concepciones antropológicas y cosmológicas que subyacen a las teorías éticas.

Ética de la Persona:

La ética de la persona se preocupa de los dilemas éticos que se suscitan en el ser humano

cuando, como individuo, es puesto en relación con sus semejantes.

Ética Socio-Política:

La ética socio-política, aún considerando que toda ética es personal, se preocupa de aquellos dilemas

suscitados en ámbitos que trascienden a las relaciones interpersonales y tienen lugar en la

sociedad o en las instituciones de ésta.

La Ética

Los Problemas de la Ética;

El Problema de la Diversidad de Sistemas Morales; Este se da debido al pluralismo que existe en las tendencias frente a un mismo acto

El Problema de los Valores; radica en cuanto a la objetividad y subjetividad de los valores,

El Problema del Fin y los Medios; Muchos sostienen la importancia del fin de tal modo que cualquier medio es bueno si se ejecuta para obtener un fin bueno, esto se conoce como la tesis maquiavélica "El fin justifica los medios", pero con esto lo único que ocurre es que se sobre valoran las "buenas intenciones " de un acto, que es parte del interior del ser y se descuida el aspecto externo del acto (intenciones y finalidades). Con esto quiero decir que "El fin jamás va a justificar los medios".

El Problema de la Obligación Moral; la obligación moral le quita al individuo la única posibilidad de ser el mismo, de acuerdo con su propia moralidad y con su propio criterio.