Embed Size (px)
DESCRIPTION
FUNDAMENTOS SALUD OCUPACIONAL 1 DE 3
Citation preview
MÓDULO DE FORMACIÓNSALUD OCUPACIONAL*
*Disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios
de trabajo.
ING. JAVIER CHACÓN DELGADO MARZO DE 2010
ELEMENTO 1
MANTENER EL AMBIENTE DE TRABAJO EN CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD ACORDE CON LA
REGLAMENTACION EMPRESARIAL
1. RELACIÓN SALUD +TRABAJO=
SATISFACCÓN LABORAL
“SALUD” es un estado de bienestar físico, mental y social.
“TRABAJO” toda actividad que el hombre realiza de transformación de la
naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida
A través del trabajo buscamos satisfacer una serie de necesidades, el desarrollo profesional, personal y social, sin
que se vea por ello afectado nuestro estado de bienestar físico y mental.
FACTORES INDIVIDUALES
FACTORES DETERMINANTES EN LA RELACION SALUD-TRABAJO
AÑOS DE CARRERA PROFESIONAL =
EXPERIENCIA
EXPECTATIVAS LABORALES =
INEXPERIENCIA
FACTORES ORGANIZACIONALES
SATISFACCIÓN CON EL TRABAJO EN SÍ
SISTEMA DE RECOMPENSAS JUSTAS
CONDICIONES DE TRABAJO FAVORABLES
AMBIENTES DE TRABAJO AGRADABLES
EMPRESA
EMPRESARIOACTIVIDADES Y
PROCESOSTRABAJADORES
DAÑOS MATERIALES ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDADES PROFESIONALES
RIESGOS
PRODUCCIÓN
GANANCIAS
PÉRDIDAS
HUMANAS DE CAPITAL AMBIENTALES
AMBIENTE EMPRESARIAL
RIESGO
2. CONCEPTOS BASICOS
Es la probabilidad o amenaza de ocurrencia de un evento
FACTOR DE RIESGO
(VER 8 TIPOS)
AGENTE DE RIESGO
ACTO INSEGURO
CONDICION PELIGROSA
Es una circunstancia o situación que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en
las instalaciones
Es todo elemento suficiente que interviene directamente en la
producción de riesgos de trabajo
Son las omisiones cometidas por las personas que, al violar normas o
procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se
produzcan accidentes de trabajo.
Es la provocada por defectos en la infraestructura, en las instalaciones,
en las condiciones del puesto de trabajo o en los métodos de trabajo.
FACTOR
CAUSA
DE RIESGO
POSIBILIDADDE ACCIDENTE DE TRABAJO
Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
FACTORFACTOR
CAUSA
DE RIESGORIESGO
POSIBILIDADDE ACCIDENTE DE TRABAJO
Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
FISICOS
3. CLASIFICACION Y SUBCLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
QUIMICOS
Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, tales como carga física, ruido, iluminación, radiación ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos.
AMBIENTALES
BIOLOGICOS
Son todos aquellos elementos y sustancias que, al entrar en contacto con el organismo, bien sea por inhalación, absorción o ingestión, pueden provocar intoxicación, quemaduras o lesiones sistémicas, según el nivel de concentración y el tiempo de exposición.
Probabilidad de ocurrencia de un fenómeno que afecta directa o indirectamente al medio ambiente al que puedan estar sometidos los seres humanos en función de su trabajo.
En este caso encontramos un grupo de agentes orgánicos, animados o inanimados como los hongos, virus, bacterias, parásitos, pelos, plumas, polen (entre otros), presentes en determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo.
Representa los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares.
ERGONOMICO
PSICOSOCIAL
DE SEGURIDAD
DE SANEAMIENTO
La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.
Representado en el desacatamiento, desconocimiento u omisión de las Normas mínimas de Seguridad establecidas en áreas de trabajo o tipos de ocupaciones especificas.
Carencia de servicios de salud que se refieren a los aspectos de promoción, prevención, curación y rehabilitación. Hábitos nocivos y carencias de hábitos higiénico-sanitarios, desconocimiento de la importancia del autocuidado individual y familiar, estilos de vida inapropiados.
3. CLASIFICACION Y SUBCLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO - CONTINUACION
4. CONTROL FACTORES DE RIESGO
Son el conjunto de programas diseñados y ejecutados para reducir o eliminar los accidentes en el punto de generación o foco de factores de riesgo
FUENTE
MEDIO
TRABAJADOR
Son el conjunto de programas diseñados y ejecutados para reducir o eliminar los accidentes en los alrededores o por donde se puedan transmitir factores de riesgo
Son el conjunto de programas diseñados y ejecutados para reducir o eliminar los accidentes o factores de riesgo que atenten directamente contra los trabajadores o seres vivos.
DE SANEAMIENTO
DE SEGURIDAD
PSICOSOCIAL
FISICOS
ERGONOMICO
5. FACTORES DE RIESGO
MAS FRECUENTES
6. INSPECCIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
INSPECCI Ó N DE Á REAS
EVALUACI Ó N DEL RIESGO
CONTROL RIESGO
SEGUIMIENTO VIGILANCIA EPIDEMIOL Ó GICA
INSPECCI Ó N DE Á REAS
PANORAMA FACTORES DE RIESGO
EVALUACI Ó N DEL RIESGO
CONTROL RIESGO
SEGUIMIENTO VIGILANCIA EPIDEMIOL Ó GICA
INSPECCI Ó N DE Á REAS
EVALUACI Ó N DEL RIESGO
CONTROL RIESGO
SEGUIMIENTO VIGILANCIA EPIDEMIOL Ó GICA
INSPECCI Ó N DE Á REAS
EVALUACI Ó N DEL RIESGO
CONTROL RIESGO
SEGUIMIENTO VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
“Vale más prevenir que tener que curar”
LOCALIZAR
IDENTIFICAR
OBJETIVOS DE LA INSPECCION
Esta modalidad de inspección requiere de una preparación previa y conocimientos sobre qué y dónde se van a buscar los factores de riesgo. La inspección previamente planeada según las necesidades, puede realizarse en todas las áreas de la empresa o solo en las partes críticas para actualizar la información.
PASOS PARA LA REALIZACION DE UNA INSPECCION
1. En el formato suministrado, listar los posibles riesgos detectados en observación preliminar en puesto a inspeccionar.
2. Continuar el diligenciamiento de los datos solicitados en el formato 3. Consultar Tabla de valoración subjetiva del grado de peligro4. Diseñar planos de las áreas inspeccionadas de la empresa
(MAPA DE RIESGOS)
6. CONTINUACION :INSPECCIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
INSPECCIÓN A PUESTO DE TRABAJO
6. CONTINUACION :INSPECCIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
6. CONTINUACION :INSPECCIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
TABLA DE VALORACIÓN SUBJETIVADEL GRADO DE PELIGRO EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
VARIABLES CONDICIÓN INDICADOR PARA ACCIDENTALIDADINDICADOR PARA
ENFERMEDADVALORACIÓN
PPROBABILIDAD
DEL SUCESOAccidente o Enfermedad
MáximaAltaMediaBajaMínima
1.Resultado probable máximo 2.Resultado probable alto 3.Resultado probable medio4.Resultado probable bajo 5.Resultado probable mínimo
107521
EEXPOSICIÓN AL FACTOR DE
RIESGO
ContinuaFrecuenteOcasionalIrregularRaramente
Muchas veces al díasUna vez por díaUna vez por semanaUna vez al mesSe sabe que ocurre
Por más de 8 horas/diariasEntre 5 horas y < 8 horas/ diariasEntre 2 horas y < 5 horas/ diariasEntre 1 horas y < 2 horas/ diariasPor < 1 hora / día
107521
CCONSECUENCIAS PARA LA SALUD y LA INTEGRIDAD
FÍSICA
Fatal
Invalidez
Incapacidad Parcial
Incapacidad Temporal
Molestias
DesastresVarias muertes Toxicidad categoría I GraveTraumas o Heridos gravesToxicidad categoría IISeveraLesiones con pérdida de integridad físicaToxicidad categoría IIIImportante Lesiones importantes con ausentismoToxicidad categoría IVNotable Lesiones que requieren primeros auxilios
Patología irreversible a largo plazo(Cáncer, esterilidad, intoxicación crónica)Causa sospechosa de patologías irreversibles
Patología no empeorable con cese de la exposición al riesgo (sordera, dermatosis)
Patologías benignasCeden con tratamiento médico
Molestias
76 - 100
51 - 75
26 - 50
11 - 25
1 - 10
7. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
DEFINICIÓN
OBJETIVOS
Es el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica, determinando en éste los efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa.
1. Partir del tipo de proceso, oficio y operación productiva que se realiza. Por tanto, hay que tener en cuenta todas las tareas, materias primas, equipos, la organización y división del trabajo que conforman el proceso productivo.
2. Lograr un análisis global del ambiente de trabajo involucrando entre otros aspectos los técnicos, organizacionales y de salud.
3. La información del Panorama debe actualizarse periódicamente, por lo tanto su recolección debe ser sistemática y permanente, de modo que permita identificar y evaluar nuevos procesos y operaciones de la producción, cambios en las materias primas, maquinaria y equipos empleados.
4. Permitir evaluar las consecuencias y/o efectos más probables, programas de prevención en función de las prioridades resultantes en el diagnóstico que se establezca, permitiendo promoverlas a través de sistemas de vigilancia del ambiente y personas expuestas.
7. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO - Continuación
TÉCNICA
MAPAS DE RIESGO
Consiste en una representación gráfica a través de símbolos de uso general o adoptados, indicando el nivel de exposición ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a la información recopilada en archivos y los resultados de las mediciones de los factores de riesgos presentes, con el cual se facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante la implantación de programas de prevención.
Se debe identificar cada una de las secciones de la empresa donde se trabaja. Al tiempo que se realizan estas actividades, es importante revisar y analizar la información existente sobre accidentalidad y morbilidad relacionada con el trabajo, ya que estos datos aportan elementos de juicio para ayudar a la detección de los riesgos ocupacionales existentes en el área estudiada.
MODELO MAPA DE RIESGOS
8. LEGISLACION Y NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL RELACIONADAS CON
EL PROCESO PRODUCTIVO
CONFORMACION DE LA SALUD OCUPACIONAL
Y SEGURIDAD
SOCIAL EN
COLOMBIA
MIN TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL - MIN SALUD MINISTERIO DE LA
PROTECCION SOCIAL
DIRECCION TECNICA DE RIESGOS PROFESIONALES
CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS PROFESIONALES
MIEMBROS: MIN SOCIAL-ARP,
TRABAJADORES, EMPLEADORES Y ASOCIACIONES CIENTIFICAS
COMITE NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
MIEMBROS: ORGANO
CONSULTIVO MIN SOCIAL Y ARP
FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES - ESTUDIOS CAMPAÑAS Y
ACTIVIDADES DE PROMOCION Y DIVULGACION
JUNTA DE CALIFICACION DE INVALIDEZ MIEMBROS: MIN SOCIAL-MEDICO
LABORAL
SUPERINTENDENCIA BANCARIAMIEMBROS: ORGANO CONTROL,
VIGILANCIA DE ARP
ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES
COMPAÑIAS ASEGURADORAS DE VIDA
NORMAS ISO 18001 - 14001
Occupational Health and Safety Assessment Series(SALUD Y SEGURIDAD LABORAL)
OHSAS 18001 establece los requisitos que permite a las empresas controlar sus riesgos de seguridad y salud ocupacional
y a su vez, dar confianza a quienes interactúan con las organizaciones respecto al cumplimiento de dichos requisitos.
OHSAS 18001
ISO 14001Norma Internacional que la puede aplicar cualquier organización que desee establecer, documentar, implantar, mantener y mejorar
continuamente un sistema de gestión ambiental.
9. NORMAS DE SEGURIDAD
DEFINICION
VENTAJAS
Se entiende por Norma a una regla a la que se debe ajustar la puesta en marcha de una operación. También se puede definir como una guía de actuación por seguir o como un patrón de referencia.
*Representan un elemento de sistematización de seguridad*Facilitan la comprensión y ejecución de las tareas de seguridad de forma clara y precisa*Permiten la dirección eficaz del sistema de seguridad*Impiden que existan vacíos acerca de la seguridad*Facilitan la rápida formación y concientización del personal*Permiten un manejo excelente de las instalaciones y equipos*Homogenizan medios y procedimientos, además de facilitar la comunicación y la seguridad*Aumentan el sentido de seguridad en el usuario
9. CARACTERISTICAS Y NORMAS DE SEGURIDAD
RELACIONADAS CON:
Son el conjunto de reglas que se deben cumplir para la puesta en marcha y operación segura de manejo de un equipo. Durante su continua operación se deben seguir las recomendaciones técnicas y de seguridad informadas por el fabricante del equipo.MANEJO DE
EQUIPOS
MATERIALES
ELEMENTOS
Son el conjunto de reglas que se deben cumplir para la correcta y segura manipulación de un material especifico.Cada tipo de material clasificado de riesgo, tiene sus respectivas recomendaciones de manejo, uso y almacenamiento, así como su señalización de seguridad.
Son el conjunto de reglas que se deben cumplir para la correcta y segura utilización de los elementos de trabajo, sean herramentales o de seguridadCada tipo de elemento debe tener las recomendaciones para su uso, cuidado y almacenamiento.
10. POLITICAS DE LA
EMPRESA RELACIONADAS
CON LAS PRACTICAS
SEGURAS DE TRABAJO
Los cambios culturales que actualmente están atravesando las empresas en el campo de la seguridad, la calidad, la productividad y la competitividad, las han llevado a privilegiar los procesos de mejoramiento continuo, que, según la literatura, deben arrancar con el establecimiento de una política clara que refleje los principios y los valores que orientaran la toma de decisiones.
“una política es un consenso sobre las ideas que constituyen el fundamento de la acción”
Las políticas de la empresa, relativas a la salud y la seguridad de sus trabajadores, es el resultado de todo un proceso de planeación estratégica, que trasciende del compromiso a la acción.
10. POLITICAS DE LA
EMPRESA RELACIONADAS
CON LAS PRACTICAS
SEGURAS DE TRABAJO
De acuerdo con las Normas Técnicas Colombianas OHSAS 18001, la política de seguridad , salud ocupacional y
PRACTICAS DE TRABAJO SEGURO de las Empresas deben:
- Ser apropiada a la escala y naturaleza de los riesgos ocupacionales
- Incluir un compromiso con la mejora continua
- Incluir un compromiso con el cumplimiento de la legislación aplicable
- Estar documentada, implementada y mantenida en el tiempo
- Ser comunicada a todo el personal
- Estar disponible a las partes interesadas
- Ser revisada periódicamente
10. POLITICAS DE LA
EMPRESA RELACIONADAS
CON LAS PRACTICAS
SEGURAS DE TRABAJO
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL¿En Qué Consiste Un Programa De Salud
Ocupacional?
Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de
evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
El principal objetivo de un programa de Salud
Ocupacional es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su
trabajo.
DEBE CONTENER:POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
NIVELES DE PARTICIPACIONCONFORMACION COPASO
11. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL DE LA EMPRESA
Es el conjunto de normas que aseguran higiene y seguridad ocupacional
ESTA CONFORMADO POR:
-Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo: Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores.
-Subprograma De Higiene Industrial:Es el reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.
-Subprograma De Seguridad Industrial:comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.
11. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL DE LA EMPRESA
PAUTAS DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO
-Es obligatorio para los empleadores que ocupen 10 o más trabajadores permanentes.
-Este deberá ser cumplido por todos los trabajadores.
-Contiene las disposiciones legales acerca de la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
-Mediante este reglamento la empresa adquiere el compromiso de realizar las actividades del Programa de Salud Ocupacional correspondientes al funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional y a los sub-programas de medicina preventiva y del trabajo y de Higiene y seguridad industrial, estructurando medidas encaminadas al control en la fuente, en el medio y en los trabajadores.
11. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL DE LA EMPRESA
-Debe presentarse al Ministerio de Trabajo en original y copia para su aprobación.
-Se debe modificar cuando haya cambios de actividad económica o métodos de producción y/o cuando se haya cambio de instalaciones o disposiciones gubernamentales.
- El Reglamento de Higiene NO es único para todas las actividades económicas.
MODELO DE REGISTRO DE REGLAMENTO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIALPAIS DE REFERENCIA: Colombia
La empresa........................................ Identificación.................................. Ciudad........................, Departamento........................,Dirección............................, Teléfono............................Sucursales o agencias: Si...... No...... Número y cuya actividad económica consiste en..............................
Expide el presente reglamento, contenido en los siguientes términos:Art. 1o.- La empresa se compromete a dar Cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979. Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991 y demás normas que con tal fin se establezcan. Art. 2o.- La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986 y Resolución 1016 de 1989. Art. 3o.- La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989, el cual contempla, como mínimo, los siguientes aspectos: a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos lo oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos: colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. b) Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente. Art. 4o.- Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos, principalmente por: ..........................................Parágrafo.- A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador. de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella Art. 5o- La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente reglamento y con el programa de salud ocupacional de la empresa. Art. 6o.- La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. Art. 7o.- Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la Resolución aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso, Art. 8o.- El presente reglamento entra en vigencia partir de la aprobación impartida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o que limiten su vigencia.
Representante legal, Firma............... C.C. No. ........................ de...................... Sello
ELEMENTO 1
MANTENER EL AMBIENTE DE TRABAJO EN CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD ACORDE CON LA
REGLAMENTACION EMPRESARIAL
FINGracias por su
tiempo y atención.ING. JAVIER
CHACON DELGADO
INSTRUCTOR SENA
![Afunção do Direitocomo elemento reguladord[1]](https://img.pdfslide.tips/doc/110x75/5571f91249795991698ebb19/afuncao-do-direitocomo-elemento-reguladord1.jpg)
![52284358 El Juego Como Elemento Pedagogico[1]](https://img.pdfslide.tips/doc/110x75/557213d7497959fc0b93265e/52284358-el-juego-como-elemento-pedagogico1.jpg)
![Elemento 9 Cuentas de Orde1[1]](https://img.pdfslide.tips/doc/110x75/55721154497959fc0b8eca2f/elemento-9-cuentas-de-orde11.jpg)
![Elemento de maquina[1]](https://img.pdfslide.tips/doc/110x75/55b13302bb61eb50248b45e4/elemento-de-maquina1.jpg)