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Epistemología de las Ciencias Gerenciales
Epistemología de las Ciencias Gerenciales
Materia: EpistemologíaMateria: EpistemologíaProf. : Dra. Belkis RojasProf. : Dra. Belkis Rojas
Doctorante: Miguel Manzanilla Doctorante: Miguel Manzanilla CI: 15.555.222CI: 15.555.222
Materia: EpistemologíaMateria: EpistemologíaProf. : Dra. Belkis RojasProf. : Dra. Belkis Rojas
Doctorante: Miguel Manzanilla Doctorante: Miguel Manzanilla CI: 15.555.222CI: 15.555.222
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL CARIBE UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL CARIBE DOCTORADO EN CIENCIAS GERENCIALESDOCTORADO EN CIENCIAS GERENCIALES
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL CARIBE UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL CARIBE DOCTORADO EN CIENCIAS GERENCIALESDOCTORADO EN CIENCIAS GERENCIALES
Qué es el ConocimientoQué es el Conocimiento
Para acercarnos a una definición o delimitación del término CONOCIMIENTO, debemos mostrarnos abiertos a diferentes ópticas. El conocimiento no es lo mismo que el SABER. El saber es un conocimiento específico, enmarcado dentro de una concepción social y un tiempo determinado, es estático y no tiene como determinante al ser o individuo, sino la concepción para lo cual fue construido.
El conocimiento, implica dos actores primordiales, uno como sujeto de acción (observador, sujeto de conocimiento, etc.) y otro como objeto referente estático.
El conocimiento es una construcción o una inferencia cuyo proceso es una entelequia que subordina el objeto al sujeto, de cuya óptica surge su relacionamiento o definición.
Orígenes de la Teoría del Orígenes de la Teoría del ConocimientoConocimiento
Se remonta a los padres de la Filosofía
Sócrates Platón Aritóteles
Orígenes de la Teoría del Orígenes de la Teoría del ConocimientoConocimiento
A la teoría del Conocimiento la
llamaron “Epistemología”
EpistemologíaEpistemología
La Epistemología como teoría del conocimiento se ocupa de problemas tales como las circunstancias históricas, psicológicas y sociológicas que llevan a la obtención del conocimiento y los criterios por los cuales se le justifica o invalida, así como la definición clara y precisa de los conceptos epistémicos más usuales, verdad, objetividad, realidad o justificación.
EpistemologíaEpistemología
Epistemología, en el sentido clásico, puede definirse como la rama de la filosofía cuyo objeto es el estudio del conocimiento. En un modo más moderno, agregaríamos “el estudio o teoría del conocimiento científico”.
La Epistemología se cuestiona: ¿Qué es el conocimiento (científico)?
¿Cómo el conocimiento (científico) es adquirido?
¿Hasta qué punto es posible conocer un ente dado
Epistemología y sus Epistemología y sus Terminologías relacionadasTerminologías relacionadas
La Epistemología es una disciplina abstracta, cuyos principios se rigen por reflexión y no experimentación u observación. Años atrás se ha tomado el concepto de Epistemología para definir la teoría del conocimiento, pero ya en la actualidad existe una diferenciación y conceptualización de cada término:
Epistemología: Teoría del conocimiento científico.
Gnoseología: Estudio del conocimiento y del pensamiento en general (Escolásticos).
Filosofía de la Ciencia: Investiga la naturaleza del conocimiento y práctica científica.
Metodología Científica: Conjunto de procedimientos racionales utilizados para alcanzar una gama de objetivos que rigen en una investigación científica.
Ontología: Filosofía del ente.
La Gerencia como CienciaLa Gerencia como Ciencia
Se considera a la Gerencia como ciencia social, porque se nutre del conjunto de conocimientos transdiciplinarios, que se generan de la economía, psicología, ecología, biología, física, matemáticas, filosofía, religión, antropología, ingeniería, educación, entre otros, que se utilizan para actuar y tomar decisiones de impacto social basado tanto en la rigurosidad de su análisis, como en las reflexiones e interpretaciones que generan un entramado teórico – conceptual, que persigue el bienestar ecológico emocional de las personas en un equilibrio con su entorno.
GerenciaGerencia
La comprensión de la gerencia y de la transformación estratégica es fundamental cuando se desea implementar una gestión capaz de enfrentar los retos de la globalización. El estilo gerencial es el resultado de la epistemología de la gerencia y de las experiencias que cada persona tiene como profesional. La base teórica de la gerencia tiene como fundamentación los paradigmas moderno, postmoderno y transmoderno que influyen en la forma de hacer negocios y en los tipos de liderazgo.
La palabra gerencia se utiliza para denominar al conjunto de empleados de alta calificación que se encargan de dirigir y gestionar los asuntos de una empresa.
Evolución de la GerenciaEvolución de la Gerencia
La realidad dinámica, proactiva de los escenarios comerciales en el presente, ha conllevado a transformaciones de funcionalidad, operatividad ,que obligan a las empresas para ser competitivas a actualizarse, saber aplicar las nuevas innovaciones administrativas, usar adecuadamente modelos y herramientas administrativas requeridas que le garanticen éxito, contando además con una buena gerencia, recurso humano calificado que los apoye.
Por tanto, es válido cuando se señala, que en las sociedades actuales se observa una mayor exigencia para mantenerse en un nivel óptimo de productividad que refleja la evolución no sólo de las sociedades sino de los esquemas organizacionales, de los sistemas de información y de su aplicación y adaptación a la realidad en todos los ámbitos de la vida humana.
Evolución de la GerenciaEvolución de la Gerencia
ConocimientoGerencial
Dimensión OntológicaDimensión Ontológica
Dimensión epistémicaDimensión epistémica
Dimensión AxiológicaDimensión Axiológica
DimensiónMetodológica
DimensiónMetodológica
Dimensión Praxeológica
El llamado Rombo Filosófico propuesto por la Profesora Renée Bédard en 1996 con el fin de diseñar las organizaciones empresariales
Evolución de la GerenciaEvolución de la Gerencia
Visión Moderna Visión Postmoderna Visión Transmoderna Visión Transcompleja
Alcanzael éxito gerenciando recursos económicos sobre las leyes del mercado
Gerencia valores espirituales
liberándose de las instituciones y colocando al
individuo como centro y eje complejo.
Se gerencia los contenidos tantos
sociales como económicos para
propiciar un cambio en la sociedad.
Gerencia la dimensión tecnológica, social y económica concibiendo a una organización
estratégica y flexible. Donde La evolución y cambio en la sociedad = evolución y cambio en la
organización.
Gerencia TranscomplejaGerencia Transcompleja
Es aquella que está en la búsqueda constante de alternativas, que permitan tener una visión más allá de lo esperado, convirtiéndose en una herramienta compleja que dé respuesta a problemas analizados interdisciplinariamente frente a la realidad de manera tal de orientar el logro de sus objetivos a través del manejo eficiente de recursos.
Nuevos Paradigmas GerencialesNuevos Paradigmas Gerenciales
Nuevos Paradigmas GerencialesNuevos Paradigmas Gerenciales
Metagerencia Ecológica y Emocional:Metagerencia Ecológica y Emocional:
Ibañez y Castillo (2010) definen la metagerencia ecológica emocional como: …el manejo estratégico gerencial de las emociones en armonía con los principios y valores fundamentales del ser, lo cual lo conduce a un estado psicoemocional proclive con el desarrollo y la generación de innovación creativa, así como su estabilidad ecológica de sí mismo y con el medio ambiente, por lo que va más allá de la gerencia tradicional, pues las emociones como variable intangible puede influir notablemente en la toma de decisiones.
Se evidencia que los principios gerenciales tradicionales en busca no solo de mejorar sino también de aprovechar las emociones del ser y sus valores éticos, así como en la estabilidad ecológica de sí mismo y con su entorno, siendo estas activos intangibles variables que influyen en la motivación y conducta para actuar y/o tomar decisiones en las organizaciones. De allí la importancia de gestionar con una visión centrada en la gente, en la cultura, su entorno social, económico y emotivo.
ReferenciasReferencias
Referencias
Briones, G. (2002). Epistomología de las Ciencias Sociales. Bogotá, Colombia: ARFO Editores e Impresores Ltda.
Ibáñez, N., & Castillo, R. (2010). Hacia una Epistemología de la Gerencia. Revista Científica Electrónica de Ciencias Humanas, 54-78.
Kuhn, T. (1970). The Structure of Scientific Revolutions. Chicago&Londres: Univ. of Chicago Press.
Rondón García, Y. (2009). LA EVOLUCIÓN DE LOS PARADIGMAS EN LAS CIENCIAS SOCIALES. Saber, 188-194.
Shavino, N. (2012). Seminario sobre La Investigación en la Gerencia. Caracas: UPEL.
