Epistemología y Ciencias Gerenciales

Ing. Carlos Revilla, MSc.

Introducción

la gerencia es una disciplina emergente derivada de la necesidad de los grupos humanos de llevar a cabo empresas más allá de lo que un individuo por

sí mismo puede alcanzar, con uso racional de recursos y proveyendo alguna forma de

productividad o valor, sea económico o social

¿Qué es la Gerencia?

Pero También…

Introducción

Y, como arte liberal, involucra una comprensión del contexto histórico de los valores en diferentes

culturas y épocas, y también en apreciación de las virtudes acordadas en una organización o sociedad

determinada.

La gerencia es un arte liberal

Pensamiento Gerencial

Gerencia

Fayol Rathenau Shibusawa Parker Fillet H.L. Gantt D.

Primera Mitad del Siglo XX

Drucker Ishikawa Deming Juran

Crosby

Segunda Mitad del Siglo XX

EVOLUCIÓN

MASIFICACIÓN

Pensamiento Gerencial

Masificación Proliferación

de Información

Validación y Sistemación

Epistemología Provee medios

Requiere Implica

Gerencia y Complejidad

Posmodernidad Realidades Emergentes

Repensar cómo generar nuevos conocimientos

gerenciales

Epistemología Provee medios

Requiere Implica

Epistemología y Gerencia

Dos Visiones del Mundo Subjetivismo

Platón Racionalismo

Fenomenología Hermenéutico

Cualitativo

Objetivismo Aristóteles Empirismo Positivismo

Empírico-Analítico Cuantitativo

Teoría Crítica

¿Irreconciliables?

Epistemología y Gerencia

Cualitativo vs Cuantitativo Busca comprender los

fenómenos desde la construcción del

propósito y el significado

Busca explicar causalmente la realidad

para predecirla y controlarla

Son complementarios en la Investigación Gerencial

Conclusiones

De todo lo expresado se pueden desprender las siguientes conclusiones: 1.- La Gerencia se ha desarrollado vertiginosamente desde la segunda mitad del siglo XX. 2.- El desarrollo de la gerencia no sólo abarcó un proceso de masificación sino también de profundización filosófica y científica. 3.- La emergencia de la Gerencia como Arte liberal requiere de ella una reflexión crítica de sus bases ontológicas, gnoseológicas y epistemológicas. 4.- El cambio de época hacia la postmodernidad se ha convertido en un reto que exige de la gerencia el repensarse como disciplina científica. 5.- En lugar de tomar bandos entre lo cuantitativo y lo cualitativo, el investigador en las ciencias gerenciales debe buscar la complementariedad de ambos enfoques para enriquecer su comprensión de la realidad social que estudia.

Referencias

• García Montesinos, Martín R.(2012). Investigación Gerencial, Complejidad y Caos: Hacia la modelización computacional. Revista Arbitrada Honoris Causa. Nro.3. Universidad Yacambú: Venezuela.

• Maciariello, Joseph A. y Karen Linkletter.(2012). Peter Drucker y el Arte Perdido de la Gerencia. Grupo Editorial Norma.

• Nascimento Rodrigues, Jorge. (2006). La Gerencia en los 95 años de Peter Drucker. Mundo Gerencial. INCOLDA.

• Perry, Chad. (1996). Cómo escribir una Tesis Doctoral. Ponencia presentada al Consorcio Doctoral ANZ, Universidad de Sydney.

• Scribano, A. (2000). Reflexiones epistemológicas sobre la investigación cualitativa en ciencias sociales. Cinta moebio 8: 128-136