Quản trị nhân lực

THỰC HIỆN: NHÓM 4

NGƯỜI THUYẾT TRÌNH : HIỀN

ĐỀ TÀI : CON NGƯỜI LÀ CÁI GỐC DẪN ĐẾN CHIẾN THẮNG

Danh sách nhóm 4

4

2

3

1

VAI TRÒ CỦA CON NGƯỜI ĐỐI VỚI THÀNH CÔNG TRONG KINH DOANH CỦA DN

CÁC BIỆN PHÁP THU HÚT NHÂN TÀI VÀ LỢI ÍCH CỦA CHÚNG VỚI NƯỚC MỸ

LIÊN HỆ VỚI VIỆT NAM

Nội dung thuyết trình

BÌNH LUẬN VỀ TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ

Người Mỹ rất thành công trong việc nắn dòng chảy chất xám tự nhiên vào Mỹ bằng sức mạnh kinh tế, như miệng “hố đen” đã hút hết những nhà khoa học tài năng nhất thế giới vào đó.

Nước Mỹ rất coi trọng vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao. Kết quả, kinh tế Mỹ không ngừng phát triển và nền khoa học kĩ thuật của Mỹ đứng hàng đầu thế giới

Đây là bài học quý giá đáng để học hỏi cho những nước đang bị chảy máu chất xám, trong đó có Việt Nam.

Yếu tố con người trong kinh doanh

Là chủ thể và là nguồn gốc của mọi hoạt động trong doanh nghiệp.

Là nguồn tài nguyên sống duy nhất, có thể sử dụng và kiểm soát các nguồn lực khác, có thể khai thác tốt nhất khả năng, năng suất và hiệu quả của chúng

Điều làm nên sự khác biệt giữa các DN chính là yếu tố con người, cụ thể là trí tuệ con người mà DN có trong tay.

Tại sao lại chọn nước Mỹ ?

Chế độ đãi ngộ hào phóng

Tạo điều kiện trong chính

sách nhập cư

Môi trường làm việc tốt

nhất

Lợi ích mang lại cho nước Mỹ

Chính sách thu hút nhân tài giúp Mỹ tiết kiệm thời gian và tiền bạc trong việc đào tạo nhân lực

Tham gia vào việc nghiên cứu, phát triển KH-CN nhằm tạo ra máy móc và trang thiết bị hiện đại để ứng dụng vào lao động sản xuất, giúp Mỹ trở thành nền KT số 1 TG.

Nhờ những phát minh và sáng chế của những nhà khoa học mà Mỹ đã lôi kéo về, nền khoa học kĩ thuật của Mỹ có thể đứng hàng đầu TG.

Số lượng tri thức VN ra nước ngoài làm việc chiếm khoảng 1% tổng số người được đào tạo ĐH và sau ĐH...

Tuy nhiên đều là những nhân tài ở các lĩnh vực công nghệ, sinh học, y học, vật lý, hóa học...

Luôn được các công ty nước ngoài săn đón, mời gọi cùng với những phát minh sáng chế của họ

Thực trạng tại Việt Nam

Ra đi vì chế độ đãi ngộ của nhà nước không thỏa đáng... .

Cùng cơ sở vật chất, thiết bị phục vụ cho hoạt động nghiên cứu khoa học chưa được đầu tư đúng mức...

...hoặc bị phân công công tác không đúng theo chuyên môn, khiến cho họ không thể bộc lộ hết năng lực của bản thân.

1

• Đặc biệt chú trọng tới đội ngũ nhân tài là kiều bào và du học sinh ở nước ngoài

• Xây dựng cơ chế, chính sách phù hợp với đội ngũ này

2

• Đưa ra mức lương ưu đãi để thu hút và giữ chân nhân tài

• Phân công đúng người, đúng việc để nhân tài có thể phát huy tối đa khả năng

3• Tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.

Tiếp tục đầu tư vào cơ sở vật chất, hạ tầng.

Việt Nam phải làm gì ?

The end Cảm ơn các bạn đã lắng nghe