METODOS Y TECNICAS DE CAPACITACION : ANALISIS DEL CASO

DE MOLINOS CAÑUELAS

Capacitación Molino Cañuelas

SENSIBILIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN PROPIO

Se lleva a cabo en cuatro viernes continuos, transmitiendo la cultura de la compañía, a través del marco teórico y distintas técnicas de capacitación. Participan distintas empresas del grupo. TÉCNICA DE CASO: HOTELERO MAGNATE

ROLE PLAYING-Mozos en un bar con distintos tipos de clientes

- “Vender una idea en un minuto”

Métodos y técnicas realizadas por la empresa

JUEGOS Y ACTIVIDADES DE EQUIPO Y LÓGICA PARA INCENTIVAR LA CREATIVIDAD Y LA MEMORIA.

TRAIN THE TRAINERS.

Técnicas realizadas durante todo el año

RECONOCIMIENTO ENTRE COLABORADORES.

USO DE VIDEOS.

“EL DIARIO DE LA CAPACITACIÓN”

MANDOS MEDIOS-Temáticas referidas al

liderazgo y a la comunicación.

GERENCIAS- Encuentro con

consultores especializados.

Técnicas de Formación

INDUCCION AL PERSONAL

Presentación de:

• La empresa.• Cultura.• Principios.• Procesos

productivos.

Inducción en:

• Seg. e Hig.• 5S.

ASSESMENT CENTER CON ALUMNOS SECUNDARIOS.

TECNICA PARA GENERAR EMPATIA Y PODER DE SINTESIS.

TECNICA PARA MOSTRAR LOS PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN.

CONCLUSION

FORMACION Y CAPACITACION EN LAS ORGANIZACIONES

-Genera abanico de oportunidades en los diferentes ámbitos sociales y profesionales.

-Mercado competitivo “capacitación profesional para lograr los objetivos”.

_Organizaciones Contexto de flexibilidad, de competitividad y de constantes cambios.

GRUPO DE ESTUDIO-Enriquecimiento sobre la formación y capacitación en el ámbito de

las organizaciones, y todo lo que ella implica.-Gran interés sobre el conocimiento de las técnicas de capacitación

utilizadas en la empresa testigo.-Alto grado de interacción y exitosa involucración en situaciones a

las que nos enfrentaremos en un futuro como profesionales del área.

“La capacitación y la formación son de vital importancia para el desarrollo pleno y exitoso del desempeño de las organizaciones”.