Upload
azmeer-reemza
View
292
Download
9
Embed Size (px)
Citation preview
UNIVERSITI TUN HUSSEIN ONN MALAYSIA
PERSEDIAAN
MENGAJAR
Universiti Tun Hussein Onn Malaysia, 86400 Parit Raja, Batu Pahat, Johor Darul Takzim
www.uthm.edu.my
NAMA :
KURSUS :
NO. MATRIK :
INSTITUSI :
KANDUNGAN
JUDUL
KANDUNGAN
1. Maklumat Pelatih
2. Falsafah Pendidikan Kebangsaan, Falsafah Pendidikan Guru dan Falsafah
Pendidikan Universiti
3. Standard Guru Malaysia dan Lagu Guru Malaysia
4. Visi, Misi , Moto dan Polisi Kualiti UTHM
5. Visi , Misi dan Objektif FPTV
6. BAHAGIAN A : Tatasusila Profesion Keguruan Malaysia
7. BAHAGIAN B : Garis Panduan Latihan Mengajar
8. BAHAGIAN C : Panduan Untuk Tindakan Guru Pelatih
9. BAHAGIAN D : Panduan Menulis Persediaan Mengajar
10. Takwim Institusi
11. Jadual Waktu Individu Pelatih Dan Jadual Waktu Kelas
12. Senarai Nama Buku Teks/ Modul Pelajar dan Rujukan Pelatih
13. Silabus Mata Pelajaran/ Sukatan Pelajaran
14. Rancangan Bagi Tempoh Latihan Mengajar
15. Rancangan Mengajar Mingguan
16. Rancangan Mengajar Harian
17. Soalan Ujian / Kuiz
18. Skema Markah Ujian / Kuiz
19. Markah Pencapaian Ujian / Kuiz
20. Rekod Kelas Ganti
21. Catatan Pelatih
22. LAMPIRAN A : Nilai-Nilai Murni
23. LAMPIRAN B : Domin Kognitif, Afekatif dan Psikomotor
24. LAMPIRAN C : Rukun Negara
25. LAMPIRAN D : Sajak : Guru Oh Guru
MAKLUMAT PELATIH
NAMA : ______________________________________________________________
NO. MYKAD :_______________________________________________________________
NO. MATRIK :_______________________________________________________________
KURSUS :_______________________________________________________________
ALAMAT SEMASA LATIHAN MENGAJAR : ____________________________________
____________________________________________ TEL : ___________________________
ALAMAT TETAP : ____________________________________________________________
____________________________________________ TEL : ___________________________
NAMA WARIS : ______________________________________________________________
ALAMAT :_______________________________________________________________
____________________________________________ TEL : ___________________________
TEMPAT LATIHAN : _________________________________________________________
ALAMAT :__________________________________________________________
____________________________________________ TEL : ___________________________
NAMA PENGARAH/ PENGETUA : _____________________________________________
NAMA PEMBIMBING :
1. ______________________________________ TEL : ___________________________
2. ______________________________________ TEL : ___________________________
NAMA PENYELIA :
1. ______________________________________ TEL : __________________________
2. ______________________________________ TEL : __________________________
GAMBAR
PASSPORT
TERKINI
Pendidikan di Malaysia adalah satu usaha berterusan ke arah memeperkembangkan lagi potensi
individu secara menyeluruh dan bersepadu untuk mewujudkan insan yang seimbang dan
harmonis dari segi intelek , rohani , emosi, dan jasmani. Usaha ini adalah bagi melahirkan rakyat
Malaysia yang berilmu pengetahuan , berakhlak mulia, bertanggungjawab, berketrampilan dan
berkeupayaan mencapai kesejahteraan diri serta memberi sumbangan terhadap keharmonian dan
kemakmuran keluarga, masyarakat dan Negara.
Guru yang berpekerti mulia, berpandangan progresif dan saintifik, bersedia menyanjung warisan
kebudayaan Negara , menjamin perkembangan individu dan memelihara suatu masyarakat yang
bersepadu , demokratik, progresif dan berdisiplin.
Pendidikan di universiti ini adalah usaha berterusan untuk menerajui program akademik yang
berorientasikan pasaran dan berfokuskan pelajar menerusi pembelajaran melalui pengalaman
untuk menghasilkan sumber manusia terlatih dan professional sebagai pemangkin ke arah
kemajuan Negara yang mampan.
FALSAFAH PENDIDIKAN KEBANGSAAN
FALSAFAH PENDIDIKAN GURU
FALSAFAH PENDIDIKAN UNIVERSITI
Standard guru Malaysia (SGM) menggariskan kompetensi professional yang patut di capai oleh
guru dan keperluan yang patut disediakan oleh agensi dan institusi latihan perguruan bagi
membantu guru mencapai tahap kompetensi yang ditetapkan. Dokumen ini disediakan sebagai
panduan dan rujukan kepada guru , pendidik guru , agensi, dan institusi latihan perguruan dalam
usaha untuk melahirkan dan melestarikan guru berkualiti.
Kami guru Malaysia
Berikrar Dan Berjanji
Mendidik Dan Memimpin
Putra Putri Negara Kita
Pada Seri Paduka
Kami Tumpahkan Setia
Rukun Negara Kita
Panduan Hidup Kami Semua
Di bidang Pembangunan
Kami Tetap Bersama
Membantu, Membina
Negara Yang Tercinta
Amanah yang diberi
Kami Tak Persiakan
Apa Yang Kami Janji
Tunai Tetap Kami Tunaikan
( LAGU & LIRIK : HASHIM AHMAD)
STANDARD GURU MALAYSIA
LAGU GURU MALAYSIA
Berazam menerajui aplikasi sains dan teknologi untuk kemakmuran sejagat
Untuk melahirkan dan melatih ahli professional dan teknologi yang bersahsiah mulia dan
berdaya saing di arena global melalui program akademik holistik dan pembudayaan ilmu serta
penyelidikan yang berteraskan konsep tauhid.
DENGAN HIKMAH KITA MENEROKA
“ WITH WISDOM WE EXPLORE”
Matlamat Universiti Tun Hussein Onn Malaysia ialah untuk menyediakan program akademik
berkualiti berteraskan sains dan teknologi bagi memenuhi atau melampaui kehendak pelanggan
melalui kecemerlangan pengurusan organisasi dan pembaikan berterusan. Puhak pengurusan
tertinggi dan staf di semua peringkat adalah komited untuk melaksana dan mengekalkan system
pengurusan yang berkualiti yang efektif dengan memenuhi keperluan MS ISO 9001 : 2000.
Objektif kualiti Universiti di wujud, dilaksana, dipantau dan secara berkala di kaji semula untuk
menentukan pencapaian , kesesuaian serta dikemaskini bagi merealisasikan visi dan misi
universiti.
VISI UTHM
MISI UTHM
MOTO UTHM
POLISI KUALITI
Menjadi pusat rujukan bertaraf dunia dlam bidang Pendidikan Teknikal bertunjangkan tauhid
ke arah mencapai wawasan Negara.
Melahirkan sumber manusia profesional bertaraf dunia dalam Pendidikan Teknikal untuk
mempelopori , mengembang dan mengaplikasikan ilmu dan teknologi terkini melalui
penyelidikan , pengajaran, dan pembelajaran bersepadu selaras dengan Falsafah Pendidikan
Negara.
Mengendalikan program-program pengajian yang khusus dlam bidang Pendidikan
Teknikal dan Vokasional di peringkat Sarjana Muda dan Pasca Ijazah.
Menjalankan penyelidikan dan penyebaran ilmu pengetahuan dalam bidang Pendidikan
Teknikal dan Vokasional
Meningkatkan Profesionalisme staf dalam pengajaran dan pembelajaran untuk
keperluan pembangunan sumber manusia Negara.
Mempelopori kaedah dan menghasilkan bahan bagi peningkatan keberkesanan
pengajaran dan pembelajaran.
Menawarkan kepakaran dalam bidang Pendidikan Teknikal dan Vokasional melalui
pusat kecemerlangan.
Membantu institusi pendidikan dan latihan serta industri ke arah meningkatkan
profesionalisme sumber manusia.
Memberi khidmat masyarakat ke arah menggalakkan pendidikan sepanjang hayat
dalam bidang pendidikan Teknikal dan Vokasional
Menerbitkan bahan ilmiah untuk meningkatkan profesionalisme Pendidikan Teknikal
dan Vokasional.
VISI FPTV
MISI FPTV
OBJEKTIF FPTV
BAHAGIAN A
TATSUSILA PROFESION KEGURUAN MALAYSIA
1. TANGGUNGJAWAB TERHADAP PELAJAR
a) Lebih mengutamakan kebajikan dan keselamatan pelajar daripada hal-hal lain
b) Bersikap adil terhadap setiap orang pelajar tanpa mengira faktor-faktor jasmani,
mental, emosi, politik, ekonomi, sosial, keturunan atau agama
c) Merahsiakan meklumat ikhtisas atau sulit mengenai pelajar kecuali kepada mereka
yang berhak mengetahuinya
d) Membimbing dan mengajar seseorang pelajar dalam meta pelajaran yang di ajar di
bilik darjah tanpa sebarang bayaran
e) Menunjukkan satu cara pakaian , pertuturan dan tingkahlaku yang dapat memberikan
contoh yang baik kepada pelajar
f) Memelihara dan memperbaiki kecekapan ikhtisas melalui pengkajian, lawatan dan
menghadiri kursus ikhtisas , persidangan, mesyuarat, atau seminar supaya pengajaran
kami mencapai mutu yang setinggi-tingginya.
2. TANGGUNGJAWAB TERHADAP IBU BAPA
a) Menghormati tanggungjawab utama ibu bapa terhadap anak-anak mereka
b) Berusaha mewujudkan hubungan mesra dan kerjasama yang erat di antara institusi
pendidikan dengan rumahtangga
c) Menganggap semua maklumat yang di berikan oleh ibu bapa mengenai keadaan
rumahtangga atau mengenai anak mereka sebagai sulit dan tidak akan
membocorkannya kepada sesiapa kecuali kepada mereka yang berhak mengetahuinya
d) Memberikan meklumat kepada ibu bapa demi kepentingan anak-anak mereka dan
menggunakan meklumat yang di terima daripada ibu bapa secara teliti dan bijaksana.
e) Mengelakkan diri daripada menggunakan atau di pengaruhi oleh kedudukan sosial
dan ekonomi ibu bapa pelajar.
f) Mengelakkan diri daripada mengeluarkan kata-kata atau melakukan sesuatu yang
boleh menjejaskan keepercayaan pelajar terhadap ibu bapa atau penjaga mereka.
3. TANGGUNGJAWAB TERHADAP MASYARAKAT DAN NEGARA
a) Mengelakkan diri daipada menyebarkan sesuatu ajaran yang boleh merosakkan
kepentingan pelajar, masyarakat, negara, atau pun yang bertentangan dengan Rukun
Negara.
b) Memupuk dalam diri setiap pelajar sikap dan nilai yang boleh membantu dan
membimbing mereka untuk menjadi warganegara yang taat setia, bertanggungjawab, dan
berguna, menghormati adanya perbezaan kebudayaan , keturunan dan agama.
c) Menghormati masyarakat tempat kami berkhidmat dan memenuhi segala tanggungjawab
sebagi seorang warganegara dan sentiasa sanggup mengambil bahagian dalam sebarang
kegiatan masyarakat.
d) Menggalakkan kerjasama dan persefahaman di antara guru dengan ibu bapa , institusi
pendidikan dengan masyarakat.
e) Memberi sumbangan cergas untuk meningkatkan kehidupan moral, kebudayaan dan
kecendekiawan masyarakat.
f) Berpegang kepada tingkah laku yang sopan yang di terima oleh masyarakat dan
menjalani kehidupan sehari-hari dengan baik.
4. TANGGUNGJAWAB TERHADAP RAKAN SEJAWAT DAN PROFESION
KEGURUAN
a) Mengelakkan diri daripada membuat sebarang kenyataan atau ulasan yang boleh
mencemarkan nama baik seseorang guru di hadapan pelajar atau ibu bapa , atau
berbuat sesuatu yang boleh menjatuhkan maruah seseorang guru.
b) Tidak melibatkan diri dalam kegiatan yang boleh menjejaskan kecekapan guru
c) Berusaha dengan sepenuhnya menunaikan tanggungjawab guru dengan rajin dan
bersungguh-sungguh dan mengekalkan sejajar dengan kemajuan ikhtisas dan sosial.
d) Sentiasa bersedia membantu rakan sejawat guru terutamanya mereka yang baru dalam
profesion perguruan.
e) Sentiasa mengawasi diri kami supaya tidak mencemarkan nama baik profesion
perguruan.
f) Melibatkan diri dalam mana-mana pertubuhan guru yang sah.
BAHAGIAN B
GARIS PANDUAN LATIHAN MENGAJAR
1.0 PENGENALAN
Latihan mengajar member peluang kepada guru pelatih mengaplikasikan pengetahuan ,
kemahiran dan nilai keguruan secara reflektif dalam situasi sebenar di dalam kelas dan
sekolah atau institusi pendidikan. Pelaksanaan program ini memberi tumpuan kepada proses
pengajaran dan pembelajaran serta permuafakatan antara Universiti Tun Hussein Onn
Malaysia , sekolah, politeknik, kolej komuniti dan agensi-agensi lain yang berkaitan.
2.0 OBJEKTIF
Objektif Latihan Mengajar ini adalah seperti berikut:
i) Menyepadukan teori dengan amali pengajaran dan pembelajaran.
ii) Mengaplikasikan pelbagai strategi , kaedah, teknik dan kemahiran pengajaran dan
pembelajaran.
iii) Merancang dan melaksanakan pengajaran dan pembelajaran.
iv) Mengenalpasti dan menyelesaikan masalah pengajaran dan pembelajaran.
v) Memupuk sikap positif , meningkatkan jati diri, menghayati dan mengamalkan nilai
profesionalisme keguruan.
vi) Memperkembang potensi diri sebagai pendidik dengan mengamalkan refleksi dan
penilaian kendiri dalam semua aspek tugas.
vii) Mengoptimumkan penggunaan sumber teknologi dalam pembestarian proses
pengajaran dan pembelajaran.
viii) Menguasai kemahiran pemudahcaraan dan komunikasi.
ix) Menguasai pelbagai strategi, perancangan dan pelaksanaan aktiviti kokurikulum.
3.0 PROSEDUR PELAKSANAAN
3.1 Syarat
Tertakluk kepada syarat pengajian dan Peraturan Akademik UTHM.
3.2 Penempatan
3.2.1 Penempatan guru pelatih dibuat secara pemuafakatan antara UTHM dan
sekolah dengan kerjasama Jabatan Pelajaran Negeri/ BPTV.
3.2.2 Penempatan guru pelatih adalah mengikut bidang pengkhususan ( opsyen)
pengajian di UTHM dan kesediaan sekolah.
3.2.3 Guru pelatih ditempatkan di sekolah rendah atau sekolah menengah ,
politeknik, kolej komuniti atau agensi-agensi lain yang berkaitan.
3.2.4 Guru pelatih juga boleh ditempatkan di mana-mana institusi pendidikan
yang berkaitan.
3.3 Tempoh
3.3.1 Tempoh minimum pelaksanaan latihan mengajar adalah selama 12 atau 16
minggu
3.3.2 Sebarang tambahan lain adalah tertakluk kepada struktur kursus yang
ditentukan oleh Jawatankuasa Akademik atau Senat dan Peraturan
Akademik UTHM.
3.4 Bilangan Waktu Mengajar
3.4.1 Bilangan waktu mengajar adalah 8 hingga 12 waktu seminggu
merangkumi mata pelajaran major / pengkhususan dan minor / elektif.
3.4.2 Syarat-syarat lain berkaitan dengan bilangan waktu mengajar adalah
mengikut keperluan kursus di UTHM.
3.5 Bimbingan
3.5.1 Bimbingan oleh pensyarah penyelia dan guru pembimbing secara
berterusan mesti diamalkan sepanjang latihan mengajar meliputi
bimbingan pengetahuan kandungan pedagogi dan profesionalisme.
3.5.2 Guru pembimbing perlu merekod bimbingan yang diberikan.
3.6 Bilangan Penyeliaan
3.6.1 Penyeliaan hendaklah berasaskan kepada prinsip dan kaedah penyeliaan
klinikal
3.6.2 Penilaian hanya dibuat selepas bimbingan diberikan.
3.6.3 Bilangan penyeliaan minimum sepanjang tempoh LM yang di cadangkan
adalah seperti berikut:
i) Penyelia : 3 kali
ii) Pembimbing : 5 kali
3.6.4 Pihak UTHM berhak ,menentukan bilangan penyeliaan yang wajar
mengikut struktur atau peruntukan kursus di UTHM.
3.6.5 Penilaian bersama antara Penilai kedua dan Guru Pembimbing perlu bagi
kes-kes khas ( cemerlang atau gagal)
4.0 KRITERIA DAN KELAYAKAN
4.1 Penyelia
4.1.1 Mempunyai kelayakan ikhtisas pendidikan / dan telah mengikuti kursus /
latihan penyeliaan yang diperaku oleh UTHM.
4.1.2 Mempunyai pengalaman mengajar sekurang-kurangnya tiga tahun / dan
telah disahkan dalam jawatan.
4.2 Pembimbing
4.2.1 Mempunyai kelayakan ikhtisas pendidikan / dan telah mengikuti kursus/
latihan penyeliaan yang diperaku oleh UTHM
4.2.2 Mempunyai pengalaman mengajar bidang pengkhususan ( opsyen)
berkenaan sekurang-kurangnya 3 tahun / dan telah di sahkan dalam
jawatan serta telah mengikuti kursus/ latihan penyeliaan yang diperaku
oleh UTHM.
4.3 Penilai kedua
4.3.1 Terdiri daripada pensyarah yang dikenal pasti oleh JKLM dan dilantik
oleh UTHM
5.0 PERANAN DAN TANGGUNGJAWAB
5.1 Guru Pelatih
5.1.1 Menghadiri taklimat latihan mengajar
5.1.2 Memehami dan menghayati objektif latihan mengajar
5.1.3 Mengamalkan nilai-nilai yang terkandung dalam Falsafah Pendidikan
Kebangsaan , Falsafah Pendidikan Guru, Tatasusila Profesion Keguruan
dan Standard Guru Malaysia.
5.1.4 Menghantar laporan kehadiran , jadual waktu, senarai tugas, takwim
sekolah/ institusi dan maklumat-maklumat lain kepada UTHM dalam
minggu pertama latihan mengajar.
5.1.5 Berbincang dengan pensyarah penyelia dan guru pembimbing untuk
mencapai persefahaman tentang peranan dan tanggungjawab masing-
masing semasa latihan mengajar.
5.1.6 Membina hubungan profesional dan suasana mesra dengan pengurus dan
guru-guru dan staf sekolah atau institusi berkenaan.
5.1.7 Memetuhi dan mengamalkan etika kerja kementerian pelajaran Malaysia,
peraturan UTHM serta budaya dan peraturan sekolah/ institusi.
5.1.8 Hadir ke sekolah/ institusi sepanjang tempoh latihan mengajar.
5.1.9 Merekod waktu/ mennandatangani borang/ buku kehadiran setiap hari
persekolahan dan aktiviti anjuran sekolah/institusi.
5.1.10 Mendapatkan sukatan pelajaran terkini yang di sahkan oleh pihak sekolah
/ institusi.
5.1.11 Membuat rancangan tahunan/semester, mingguan dan harian dalam buku
persediaan mengajar yang ditetapkan mengikut keperluan UTHM.
5.1.12 Membuat rancangan mengajar harian (RMH) yang lengkap mengikut
format yang ditentukan oleh UTHM sebelum melaksanakan pengajaran.
5.1.13 Menghantar buku rekod persediaan mengajar untuk semakan pengurus
sekolah/ institusi pada setiap minggu.
5.1.14 Melaksanakan pengajaran dengan mempelbagaikan strategi dan teknik
pengajaran.
5.1.15 Mengamalkan penulisan log dan jurnal mengikut keperluan UTHM.
5.1.16 Melengkapkan atau mengemaskinikan portfolio latihan mengajar
mengikut keperluan UTHM.
5.1.17 Melibatkan diri dan membantu pengendalian sekurang-kurangnyasatu
komponen kokurikulum.
5.1.18 Melaksanakan tugas dan tanggungjawab lain yang di tentukan oleh
UTHM/ pengurus sekolah / institusi berkenaan.
5.2 Penyelia
5.2.1 Menerima perlantikan sebagai Pensyarah Penyelia
5.2.2 Menghadiri taklimat latihan mengajar dan latihan penyeliaan.
5.2.3 Berbincang dengan guru pelatih tentang urusan latihan mengajar.
5.2.4 Membuat lawatan ke sekolah / institusi, berjumpa dan berbincang dengan
pengurus sekolah / institusi dan guru pembimbing untuk menjalin
hubungan profesional
5.2.5 Merekod serta menyimpan dokumen bimbingan yang kemas kini.
5.2.6 Memantau kehadiran , prestasi dan disiplin guru pelatih sepanjang tempoh
latihan mengajar.
5.2.7 Memaklumkan dengan segera kes-kes khas yang memerlukan perhatian
dan tindakan UTHM , sekolah/institusi , PPD atau JPN/BPTV.
5.2.8 Menyemak buku persediaan mengajar guru pelatih dan mencadangkan
penambahbaikan yang perlu.
5.2.9 Menyemak portfolio latihan mengajar guru pelatih.
5.2.10 Memastikan guru pelatih melaksanakan penulisan jurnal yang bersifat
reflektif dan kritis.
5.2.11 Melaksanakan penyeliaan berasaskan prinsip-prinsip penyeliaan klinikal.
5.2.12 Menyelia secara tersebar (daripada aspek masa , mata pelajaran dan kelas)
sepanjang tempoh latihan mengajar atau mengikut jadual penyeliaan yang
telah ditetapkan oleh UTHM.
5.2.13 Membimbing guru pelatih ke arah perkembangan sahsiah yang baik.
5.2.14 Menilai prestasi latihan mengajar guru pelatih.
5.2.15 Mematuhi prosedur dan tanggungjawab yang ditentukan oleh pihak yang
mengurus atau ,menyelaras latihan mengajar di UTHM.
5.3 Universiti Tun Hussein Onn Malaysia
5.3.1 Menentukan dasar pelaksanaan latihan mengajar di peringkat UTHM.
5.3.2 Mendapatkan kelulusan daripada pihak yang berkaitan bagi penempatan
guru pelatih.
5.3.3 Melaksanakan taklimat dan latihan untuk pensyarah penyelia dan guru
pembimbing.
5.3.4 Menyelaras dan memantau pelaksanaan latihan mengajar dengan
kerjasama pihak sekolah/institusi berkenaan.
5.3.5 Menentukan dasar penyeliaan pengesahan ke atas guru pelatih yang
dicalonkan gagal atau cemerlang tertakluk kepada UTHM.
5.3.6 Mengendalikan kes-kes khas seperti penangguhan , melengkapkan tempoh
latihan mengajar, gagal, kes disiplin dan tatatertib dengan mengambil
tindakan sewajarnya.
5.3.7 Mengesahkan penyempurnaan dn keputusan latihan mengajar.
5.4 Pembimbing
5.4.1 Menghadiri taklimat latihan mengajar / dan kursus/bengkel yang
dijalankan oleh UTHM.
5.4.2 Memahami dan menjalankan peranan guru pembimbing.
5.4.3 Memberi bimbingan dan tunjuk ajar kepada guru pelatih tentang:-
i) Rancangan kerja tahunan /semester dan rancangan pengajaran
harian
ii) Sumber pengajaran dan pembelajaran
iii) Proses pengajaran dan pembelajaran
iv) Pengurusan bilik darjah/ makmal/bengkel
v) Pengajaran berpasangan
vi) Pengelolaan kokurikulum
vii) Hal-hal lain yang berkaitan dengan kurikulum dan kokurikulum.
5.4.4 Memberi peluang kepada guru pelatih memerhati pengajarannya.
5.4.5 Membimbing guru pelatih ke arah perkembangan profesionalisme
keguruan.
5.4.6 Menyemak dan memberi ulasan bertulis serta menandatangani buku
persediaan mengajar guru pelatih.
5.4.7 Menyelia pengajaran guru pelatih berasaskan prinsip-prinsip penyediaan
klinikal.
5.4.8 Menyimpan rekod dan dokumen bimbingan yang di kemas kini.
5.4.9 Memaklumkan kepada pengurus sekolah/institusi dan pensyarah penyelia
mengenai kemajuan guru pelatih dari semasa ke semasa.
5.4.10 Memantau dan memaklumkan masalah kehadiran serta disiplin guru
pelatih kepada pengurus sekolah/institusi dan pensyarah penyelia dengan
segera sepanjang tempoh latihan mengajar.
5.4.11 Menyelia secara tersebar ( daripada aspek masa , mata pelajaran dan kelas)
sepanjang tempoh latihan mengajar.
5.4.12 Menilai prestasi guru pelatih sepanjang latihan mengajar.
5.5 Pengurus sekolah / Institusi Pendidikan
5.5.1 Menghadiri taklimat latihan mengajar yang di jalankan oleh puhak
UTHM.
5.5.2 Menubuhkan Jawatankuasa Latihan Mengajar peringkat sekolah / institusi.
5.5.3 Mengesahkan penempatan guru pelatih
5.5.4 Mencalonkan guru pembimbing daripada kalangan guru terlatih yang
berpengalaman dan bersesuaian serta memenuhi kriteria yang ditetapkan
oleh UTHM.
5.5.5 Memberi taklimat kepada guru pelatih tentang latar belakang sekolah /
institusi, skop tugasan guru, pelaksanaan kurikulum dan kokurikulum serta
maklumat-maklumat lain yang berkaitan.
5.5.6 Memberi jadual waktu dan takwim sekolah / institusi kepada guru pelatih.
5.5.7 Mengawasi disiplin guru pelatih dan mengesahkan kehadiran mereka.
5.5.8 Melaporkan secara bertulis kepada pihak UTHM tentang masalah disiplin
, sahsiah, kehadiran , prestasi , tatatertib dan kebajikan guru pelatih.
5.5.9 Menyemak dan mengesahkan rancangan pelajaran dan persediaan
mengajar guru pelatih.
5.5.10 Memastikan guru pembimbing memberi bimbingan berterusan kepada
guru pelatih.
5.5.11 Mengambil tahu hal-hal berkaitan kebajikan guru pelatih dan membuat
tindakan susulan.
5.5.12 Memastikan segala tindakan berkaitan bimbingan dan penyeliaan latihan
mengajar dilaksanakan dengan sempurna.
5.5.13 Memastikan guru pelatih dilibatkan dalam aktiviti kokurikulum
sekolah/institusi.
5.6 Peranan Dan Tanggungjawab Jawatankuasa Induk Amalan Profesional
Keguruan Peringkat Negeri
5.6.1 Mengadakan mesyuarat penyelarasan perancangan latihan mengajar.
5.6.2 Memastikan semua jenis sekolah / institusi terlibat dan bekerjasama dalam
pelaksanaan latihan mengajar guru pelatih UTHM.
5.6.3 Memantau pelantikan guru pembimbing.
5.6.4 Memastikan pihak sekolah/institusi memberi kerjasama sepenuhnya
kepada pihak UTHM.
5.6.5 Memastikan wujud kerjasama , pemuafakatan dan hubungan profesional
antara jabatan pelajaran negeri, PPD, UTHM berhubung latihan mengajar.
5.6.6 Memastikan pengurus sekolah/institusi memperuntukkan masa yang
mencukupi untuk guru pembimbing melaksanakan tugas membimbing.
5.6.7 Memastikan sekolah/institusi dan guru pembimbing yang menjayakan
program latihan mengajar di beri merit yang sewajarnya.
5.6.8 Memastikan kerjasama UTHM untuk mewujudkan pangkalan data guru
pembimbing dan sekolah/ institusi yang terlibat dalam pelaksanaan latihan
mengajar.
5.6.9 Memastikan kerjasama UTHM dalam menguruskan kursus bimbingan
kepada guru pembimbing.
6.0 KEHADIRAN LATIHAN MENGAJAR
6.1 Kehadiran guru pelatih dalam latihan mengajar adalah 100%.
6.2 Tindakan bagi kehadiran yang kurang daripada 100% adalah merujuk kepada dasar
dan dengan budi bicara UTHM.
7.0 PENANGGUHAN LATIHAN MENGAJAR
7.1 Penangguhan latihan mengajar tertakluk kepada dasar dan keputusan yang dibuat
oleh pihak UTHM.
8.0 SYARAT TAKSIRAN PRESTASI GURU PELATIH DALAM LATIHAN
MENGAJAR
8.1 Taksiran adalah secra holistik berdasarkan elemen utama penilaian bagi menentukan
prestasi guru pelatih.
8.2 Komponen penilaian prestasi guru pelatih dalam Latihan Mengajar dibuat berasaskan
kepada elemen-elemen seperti di dalam Jadual 1.
Jadual 1 : Elemen Utama Penilaian Latihan Mengajar
BIL.
ELEMEN UTAMA PENILAIAN
RUJUKAN
1.
a) Pengetahuan tentang kandungan mata pelajaran
b) Perancangan dan pelaksanaan Pengajaran
Buku Persediaan Mengajar,
Portfolio Latihan Mengajar ,
Instrumen bimbingan dan
penilaian serta respon pihak
sekolah/institusi
2.
a) Penglibatan dalam kokurikulum
b) Penglibatan aktiviti lain
3.
a) Pengurusan Rutin
b) Sahsiah dan Personaliti Guru Pelatih
8.3.1 Pemberatan untuk elemen penilaian Latihan Mengajar adalah seperti dalam Jadual 2.
Jadual 2 : Wajaran Pemberatan Elemen Penilaian Latihan Mengajar
BIL.
ELEMEN PENILAIAN
PENILAI
MARKAH
PERATUS
(%)
1.
a) Pengetahuan tentang
kandungan mata pelajaran
b) Perancangan dan
Pelaksanaan Pengajaran
Penyelia UTHM
80
80%
Pembimbing
Sekolah/ Institusi
20
2.
a) Penglibatan dalam
kokurikulum
b) Penglibatan Aktiviti lain
Pembimbing
Sekolah/Institusi
100 10%
3.
a) Pengurusan Rutin
b) Personaliti Guru Pelatih
Pembimbing
Sekolah/Institusi
100 10%
JUMLAH 100%
8.5 Instrumen/criteria bagi elemen penilaian Laatihan Mengajar adalah tertakluk
kepada pihak UTHM
8.6 Syarat penentuan keputusan ‘LULUS’ Latihan Mengajar adalah tertakluk
kepada dasar dan pihak UTHM.
BAHAGIAN C
PANDUAN UNTUK TINDAKAN GURU PELATIH
1.0 TAKLIMAT SEKOLAH/INSTITUSI
1.1 Guru pelatih hendaklah melaporkan diri kepada pengetua/penolong kanan sekolah
pada hari pertama program Laatihan Mengajar.
1.2 Guru pelatih perlulah mendapatkan taklimat berkenaan dengan kehendak-kehendak
dan peraturan-peraturan sekolah supaya dapat menyesuaikan diri dengan masyarakat,
budaya sekolah dan tidak membuat sesuatu yang akan menimbulkan kesulitan kepada
pihak sekolah.
1.3 Di samping itu, guru pelatih juga dapat memperkenalkan diri mereka kepada
pengetua, penolong kanan dan guru lain.
2.0 PERBINCANGAN DENGAN KETUA BIDANG / GURU MATA PELAJARAN
2.1 Setelah diberi taklimat oleh pengetua/penolong kanan, guru pelatih hendaklah
berbincang dengan ketua bidang/guru mata pelajaran tentang topik-topik dalam
sukatan pelajaran yang akan diajar sepanjang tempoh Latihan Mengajar.
2.2 Guru pelatih hendaklah mendapatkan maklumat yang lengkap daripada ketua bidang/
guru mata pelajaran tentang topic-topik berkenaan serta di mana alat bantuan
mengajar boleh didapati.
2.3 Semua urusan di atas hendaklah diselesaikan pada hari pertama Latihan Mengajar.
3.0 JADUAL WAKTU
3.1 Guru pelatih hendaklah menyediakan tiga salinan jadual waktu peribadi. Maklumat
seperti waktu, mata pelajaran , tingkatan dan tempat (nombor bilik atau bengkel)
hendaklah dimasukkan. Dua salinan jadual waktu peribadi hendaklah di serahkan
kepada ketua kumpulan.
3.2 Ketua kumpulan pelajar hendaklah menyediakan dua set jadual waktu induk. Satu set
jadual waktu induk beserta satu salinan jadual waktu peribadi setiap guru pelatih
hendaklah diserahkan kepada pensyarah penyelia pertama dan satu lagi di simpan
oleh ketua kumpulan.
4.0 RANCANGAN KERJA
4.1 Rancangan kerja bagi seluruh tempoh latihan mengajar hendaklah di sediakan
mengikut sukatan pelajaran yang diberikan oleh ketua bidang/guru pembimbing.
4.2 Rancangan kerja hendaklah disediakan secara berasingan. Sebagai contoh, rancangan-
rancangan kerja berikut:-
i) Amali (Tingkatan 4)
ii) Teori ( Tingkatan 4)
iii) Lukisan teknik ( Tingkatan 4)
iv) Amali ( Tingkatan 5)
v) Teori (Tingkatan 5)
vi) Lukisan Teknik ( Tingkatan 5)
vii) Amali (MPAV/SKM)
viii) Teori (MPAV / SKM)
ix) Lukisan Teknik (MPAV/SKM)
5.0 RANCANGAN MENGAJAR HARIAN
5.1 Rancangan mengajar harian (RMH) hendaklah disediakan untuk setiap kelas/ mata
pelajaran yang akan diajar. RMH ini hendaklah ditulis dengan teliti dalam buku
persediaan mengajar.
5.2 RMH ini mestilah disediakan lebih awal dan ditunjukkan kepada guru pembimbing
sebelum waktu mengajar untuk mendapatkan pandangan dan tandatangan.
5.3 Buku persediaan mengajar hendaklah ditunjukkan kepada pembimbing , pensyarah,
pengetua sekolah atau lain-lain pegawai pendidikan setiap kali mereka datang
menyelia.
6.0 BEBAN MENGAJAR
6.1 Beban waktu mengajar adalah 8 hingga 12 waktu seminggu
6.2 Guru pelatih boleh di berikan tugasan mengajar tingkatan 1,2 &4. Tingkatan 3 & 5
yang akan mengambil peperiksaan dicadangkan tidak di ganggu. Agihan beban
mengajar seminggu yang disarankan adalah seperti contoh berikut:
i) Teori – 2-4 waktu
ii) Luk. Teknik -2-4 waktu
iii) Amali – 6-8 waktu
6.3 Guru pelatih boleh ditugaskan sebagai guru bantu , membantu dan memerhati guru
terlatih mengajar terutama semasa waktu amali dengan tujuan untuk mencari
pengalaman dan meningkatkan prestasi guru pelatih. Masa yang dicadangkan ialah 2
hingga 4 waktu seminggu.
6.4 Guru pelatih boleh ditugaskan sebagai guru gantian sekiranya keadaan mendesak
tetapi hanya atas arahan pengetua sekolah / penolong kanan sahaja.
6.5 Guru pelatih digalakkan mengambil bahagian dalam kegiatan gerak kerja
kokurikulum tetapi haruslah tidak melebihi 4 jam seminggu.
7.0 PORTFOLIO LATIHAN MENGAJAR
7.1 Guru pelatih dikehendaki menyediakan portfolio latihan mengajar yang tersusun
kemas lengkap dan sentiasa dikemaskini secara individu.
7.2 Portfolio LM adalah koleksi bahan yang mengandungi pelbagai maklumat
menunjukkan segala usaha untuk mendokumentasikan pengetahuan, pengalaman,
kemahiran , perkembangan dn kejayaan pelajar ke arah perkembangan profesional
keguruan.
7.3 Guru pelatih perlu menggunakan daya kreativiti dalam menyediakan portfolio LM
.Susunan kandungan yang dicadang antaranya adalah seperti berikut:
i) Muka depan
ii) Isi kandungan
iii) Biodata guru pelatih & gambar
iv) Synopsis / pengenalan
v) Penghargaan
vi) Dokumen berkaitan p&p – sukatan mp, jadual waktu, kuiz, ujian, kertas
latihan, tutorial, nota edaran markah pelajar dan lain bahan bukti yang
tersusun.
vii) Dokumen berkaitan aktiviti kokurikulum – kertas kerja, program atur cara,
modul aktiviti pelajar dan lain bahan bukti tersusun.
viii) Laporan log mencatat aktiviti setiap hari bekerja.
ix) Laporan jurnal disediakan minimum dua penulisan refleksi berfokus setiap
minggu contoh.
x) Refleksi akhir LM.
xi) Rujukan
xii) Lampiran
7.4 Guru pelatih hendaklah menyerahkan portfolio kepada pembimbing dan penyelia
setiap kali sesi bimbingan atau penyeliaan di jalankan
8.0 PENGAJARAN BERPASANGAN
8.1 Guru pelatih hendaklah mengatur strategi secara perbincangan dengan rakan sebaya,
bekerjasama merancang sesi pengajaran dan pembelajaran , seterusnya membuat
pemerhatian dan memberi maklum balas yang membina.
8.2 Sesi ini dilaksanakan minimum3 kali dalam tempoh Latihan Mengajar.
8.3 Maklumbalas dicatat dalam laporan Log dan Jurnal.
9.0 ELAUN LATIHAN MENGAJAR
9.1 Elaun latihan mengajar bagi pembimbing guru pelatih akan di bayar oleh pihak
Universiti Tun Hussein Onn Malaysia.
10.0 DISIPLIN DAN TATATERTIB
10.1 Guru pelatih perlu mematuhi waktu persekolahan yang telah ditetapkan oleh
pihak pengurusan sekolah.
10.2 Guru pelatih hendaklah mematuhi semua peraturan pentadbiran sekolah yang
dikenakan kepada sekolah-sekolah berkenaan.
10.3 Guru pelatih juga dikehendaki mematuhi segalaa arahan yang dikeluarkan oleh
kementerian pelajaran dari segi pakaian dan rambut. Sikap dan tingkah laku juga
hendaklah sesuai dengan kehendak-kehendak ikhtisas perguruan.
11.0 CUTI
11.1 Kehadiran guru pelatih di kehendaki 100%.
11.2 Guru pelatih hanya boleh bercuti jikalau sakit dan di sahkan oleh seorang doktor
dan di beri cuti.
11.3 Jika cuti bersebab, melebihi 20% daripada kehadiran, pelatih perlu menggantikan
LM pada minggu yang seterusnya selepas tamat LM.
11.4 Jika ada kematian ahli keluarga terdekat, guru pelatih boleh memohon cuti
daripada pengetua sekolah. Tempoh cuti tidak melebihi tiga hari. Jikalau cuti yang
lama diperlukan, kebenaran dekan fakulti pendidikan teknikal dan vokasional
hendaklah diperolehi. Pengetua sekolah/ GPK akan menyiasat dengan teliti sebelum
cuti di beri. Kerjasama pengetua sekolah adalah di minta supaya memberitahu dekan
fptv nama guru pelatih yang diberi cuti.
12.0 TANGGUNGJAWAB SEBELUM TAMAT TEMPOH LATIHAN MENGAJAR
12.1 Sediakan senarai topik-topik yang telah sempat anda ajar dan yang belum sempat
anda ajar dalam dua salinan. Serahkan satu salinan kepada ketua bidang / guru mata
pelajaran dan satu salinan kepada penyelaras latihan mengajar.
12.2 Serahkan segala markah ujian dan kerja projek , alat kelengkapan dan lain-lain
dipinjam kepada guru berkenaan.
12.3 Bermaafan dan ucap terima kasih kepada pengetua, gpk, staf akademik dan
sokongan.
BAHAGIAN D
PANDUAN MENULIS PERSEDIAAN MENGAJAR
1.0 PENGENALAN
Matlamat buku ini adalah untuk memberi latihan dan membiasakan pelatih membuat
persediaan mengajar dengan cara yang sesuai dan bersistematik. Pelatih dan penyelia
hendaklah menggunakan buku ini sepertiyang di garriskan seperti berikut:
1.1 PELATIH
i) Untuk mencatatkan segala perkara yang berkaitan dengan tugas pengajaran
dan pembelajaran harian serta dapat menunjukkan setakat mana sukatan yang
telah dan akan di sempurnakan.
ii) Untuk merekod dan meneliti kemajuan pelajar dalam mata pelajaran yang
diajar.
iii) Buku persediaan mengajar adalah sebagai satu bahan refleksi.
1.2 PENYELIA ATAU PEMBIMBING
i) Untuk menyemak perancangan dan persediaan mengajar pelatih.
ii) Untuk menilai kebolehan pelatih melaksanakan rancangan pengajaran.
iii) Untuk di gunakan sebagai rujukan dalam perbincangan.
2.0 MAKLUMAT YANG PERLU DILENGKAPKAN
Pelatih dikehendaki mengisikan maklumat-maklumat yang di berikan oleh pengurus
institusi latihan semasa melapor diri.
2.1 TAKWIM INSTITUSI
Ruangan ini perlu di isi dengan segala aktiviti institusi yang telah dirancang seperti
cuti, sukan, peperiksaan dan lain-lain semasa LM.
2.2JADUAL WAKTU
Isikan mata pelajaran dan waktu yang telah diperuntukkan oleh pihak institusi latihan.
2.3 BUKU TEKS DAN BUKU RUJUKAN
Tuliskan nama buku teks yang digunakan dan buku rujukan yang sesuai untuk
kegunaan pengajaran dan pembelajaran mengikut mata pelajaran yang diperuntukkan
kepada pelatih.
2.4 SUKATAN PELAJARAN
Dapatkan sukatan pelajaran rasmi yang dikeluarkan oleh kementerian pendidikan
Malaysia dari pihak institusi latihan atau ketua panitia mata pelajaran berkaitan.
2.5 RANCANGAN KERJA BAGI TEMPOH LM
Berpandukan sukatan pelajaran bagi mata pelajaran yang telah ditentukan pelatih
dikehendaki menyusun satu rancangan kerja untuk tempoh LM. Susunan tajuk
semestinya mengikut seperti dalam sukatan pelajar dan disusun mengikut kebjaksanaan
pelatih mengaturkannya dengan persetujuan dan bantuan pembimbing.
2.6 RANCANGAN KERJA MINGGUAN
Pelatih di kehendaki membuat perancangan kerja mingguan dan perlu di sediakan pada
minggu sebelum p&p sebenar. Senaraikan semua ABBM yang diperlukan untuk sesi
p&p pada minggu berkenaan di ruangan yang di sediakan.
2.7 PERSEDIAAN MENGAJAR HARIAN
Persediaan ini mestilah di sediakan sehari sebelum mengajar dan perlu dituliskan
mengikut format yang di sediakan. Setiap mata pelajaran yang akan diajar pada hari
berkenaan mestilah dibuat persediaan terlebih dahulu. Jika pelatih merancang untuk
mengadakan ujian pada waktu berkenaan, ruangan ini perlu juga ditulis persediaannnya.
2.8 SOALAN UJIAN DAN SKEMA PEMARKAHAN
Tulis atau kepilkan soalan ujian / peperiksaan dan skema pemarkahan yang lengkap di
ruangan yang disediakan dalam buku persediaan mengajar.
2.9MARKAH PENCAPAIAN
Catatkan semua markah pencapaian bagi setiap penilaian ke atas pelajar hendaklah
dituliskan di ruangan yang di sediakan.
2.10TUGASAN
Setiap tugasan yang di beri hendaklah dinyatakan di ruangan yang disediakan. Tugasan ini
seharusnya dilaksanakan oleh pelajar diluar bilik darjah.
2.11REFLEKSI PELATIH
i) Catatkan penilaian kendiri dalam refleksi pelatih terhadap pengajaran yang baru atau telah di
sempurnakan
ii) Catatkan perkara penting yang berlaku sepanjang pengajaran dan pembelajaran
TAKWIM INSTITUSI
TARIKH
HARI
AKTIVITI
TINDAKAN/
CATATAN
JADUAL WAKTU INDIVIDU PELATIH
NAMA PELATIH: ________________________________________________ TEMPOH LATIHAN :___________________
MASA /
HARI
AHAD
ISNIN
SELASA
RABU
KHAMIS
JUMAAT
SUBJEK KELAS MASA BIL. WAKTU
T.T PELATIH: ____________________________________ T.T & COP PEMBIMBING/ PENYELIA:_____________________
JADUAL WAKTU KELAS
NAMA GURU: ________________________________________________ NAMA KELAS :___________________
MASA /
HARI
AHAD
ISNIN
SELASA
RABU
KHAMIS
JUMAAT
SUBJEK KELAS MASA BIL. WAKTU
T.T PELATIH: ____________________________________ T.T & COP PEMBIMBING/ PENYELIA:_____________________
NAMA BUKU TEKS / MODUL PELAJAR
T.T PELATIH: ____________________________________ T.T & COP PEMBIMBING/ PENYELIA:_____________________
BIL.
NAMA BUKU/ MODUL
PENGARANG
PENERBIT
CATATAN
SILABUS MATA PELAJARAN / SUKATAN PELAJARAN
MATA PELAJARAN : ___________________________________ MULAI:___________________HINGGA_______________
T.T PELATIH: ____________________________________ T.T & COP PEMBIMBING/ PENYELIA:_____________________
BIL.
TAJUK
KANDUNGAN
HURAIAN
RANCANGAN BAGI TEMPOH LATIHAN MENGAJAR
MATA PELAJARAN : ___________________________________ MULAI:___________________HINGGA_______________
T.T PELATIH: ____________________________________ T.T & COP PEMBIMBING/ PENYELIA:___________________
BIL.
MINGGU / TARIKH
TAJUK / HURAIAN
ABBM / CATATAN
RANCANGAN MENGAJAR MINGGUAN
MINGGU KE:___________ MULAI: _________________HINGGA :________________
KELAS /
TINGKATAN
MATA
PELAJARAN
RANCANGAN
MINGGUAN
ABBM / CATATAN
AKTIVITI KOKURIKULUM / AKTIVITI LAIN
TARIKH
HARI
MASA
AKTIVITI
T.T PELATIH: _________ T.T & COP PEMBIMBING/ PENYELIA:____________________
SESI PENGAJARAN
RANCANGAN MENGAJAR HARIAN
MATA PELAJARAN : _________________________ TARIKH :______________________
TINGKATAN/KELAS :________________________BIL. PELAJAR:__________________
TEMPAT :___________________________________MASA : _________________________
TAJUK : _____________________________________________________________________
OBJEKTIF :
Pada akhir pengajaran dan pembelajaran pelajar dapat :
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
PENGETAHUAN SEDIA ADA:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
ALAT/BAHAN BANTU MENGAJAR (ABBM) :
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
PENGURUSAN KELAS/ LANGKAH KESELAMATAN :
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
PENERAPAN NILAI-NILAI MURNI:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
SESI PENGAJARAN
MASA
ISI PELAJARAN
HASIL PEMBELAJARAN
Pengenalan/ Pra pengajaran
Guru memberi salam dan memastikan kelas
dalam keadaan kondusif
Pelajar dapat melaksanakan
arahan guru
5 minit Set Induksi :
Guru berbincang atau pun berbual dengan
pelajar mengenai jenis-jenis bunga yang terdapat disekeliling rumah mereka
Pelajar dapat memberikan
jenis-jenis bunga yang terdapat disekeliling mereka
5-10 minit
Penyampaian isi :
1. Jenis-jenis bunga raya Pelajar dapat mengelaskan
pelbagai jenis bunga raya misalnya warna, kelopak
2. Bunga raya lima kelopak (warna merah dan
bunga kebangsaan negara)
Pelajar dapat menamakan
keratan rentas dan dapat membuat keratan rentas
seperti yang diarahkan oleh guru
10. Guru membuat kuiz Pelajar dapat menyiapkan kuiz yang diberikan oleh guru
Penutup : Pelajar dapat memahani apa yang telah diajar
SESI PENGAJARAN
AKTIVITI PENGAJARAN DAN PEMBELAJARAN
ABBM / CATATAN
Guru memberi salam, pelajar menjawab salam
Mengambil kedatangan pelajar
Pastikan kelas dalam keadaan bersih dan selesa
Pelajar memberitahu jenis-jenis bunga yang terdapat di kawasan rumahnya
1. Guru bertanya pelajar mengenai bunga yang terdapat di
sekeliling mereka 2. Pelajar dapat menjawab soalan guru mengenai bunga raya
1. Guru membuat keratan rentas dan menamakan bahagian-bahagiannya 2. Pelajar membuat keratan rentas masing-masing
2a. Pelajar membuat keratan rentas gambarajah bunga raya di dalam buku latihan dan menamakan bahagian-bahagiannya
1. Guru mengedarkan kertas soalan kuiz 2. Pelajar menjawab seperti yang diarahkan
1. Guru meminta tiga orang pelajar untuk membuat kesimpulan berdasarkan tajuk yang diajar 2. Tiga orang pelajar dapat membuat kesimpulan berdasarkan
tajuk bunga raya 3. Guru meminta pelajar membuat kerja rumah berdasarkan buku
teks yang telah ditetapkan.
TUGASAN / KERJA RUMAH:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
REFLEKSI SESI PENGAJARAN PELATIH :
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
CATATAN PEMBIMBING / PENYELIA :
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
TARIKH _________ T.T & COP PEMBIMBING/ PENYELIA:____________________
SOALAN UJIAN / KUIZ
TINGKATAN / KELAS : _____________________ TARIKH :_______________________
MATA PELAJARAN : _______________________ MASA : _________________________
SOALAN :
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
TARIKH _________ T.T & COP PEMBIMBING/ PENYELIA:____________________
SKEMA MARKAH UJIAN / KUIZ
TINGKATAN / KELAS : _____________________ TARIKH :_______________________
MATA PELAJARAN : _______________________ MASA : _________________________
SKEMA PEMARKAHAN :
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
TARIKH _________ T.T & COP PEMBIMBING/ PENYELIA:____________________
MARKAH PENCAPAIAN UJIAN / KUIZ
TINGKATAN / KELAS :_________________ MATA PELAJARAN :________________
BIL. NAMA MARKAH UJIAN / KUIZ CATATAN
1 2 3 4
TARIKH _________ T.T & COP PEMBIMBING/ PENYELIA:_____________________
REKOD KELAS GANTI
TARIKH /
HARI
MASA KELAS NAMA GURU YANG TIDAK HADIR
TARIKH _________ T.T & COP PEMBIMBING/ PENYELIA:_____________________
CATATAN PELATIH
TARIKH /
HARI
AKTIVITI
TARIKH _________ T.T & COP PEMBIMBING/ PENYELIA:_____________________
LAMPIRAN A
BERHEMAH TINGGI
NILAI-NILAI MURNI
BERDIKARI
KERJASAMA
KEBERSIHAN FIZIKAL
DAN MENTAL
KASIH SAYANG
KERAJINAN
BAIK HATI
KEADILAN
KEBERANIAN
KEBEBASAN
SEMANGAT
BERMASYARAKAT
KESEDERHANAAN
KEJUJURAN
RASIONAL
HORMAT
MENGHORMATI
KESYUKURAN
DOMIN KOGNITIF
( PEMIKIRAN , PENGETAHUAN )
PENGETAHUAN PEMAHAMAN APLIKASI ANALISIS SINTESIS PENILAIAN
DEFINISI:
MENGINGATI
PEMBELAJARAN
YANG LEPAS
DEFINISI:
MEMAHAMI MAKSUD
DARI
PEMBELAJARAN
YANG LEPAS
DEFINISI:
MENGGUNAKAN
PENGETAHUAN
YANG DIPELAJARI KE
DALAM SITUASI
BARU
DEFINISI:
MEMAHAMI
KEDUA-DUA
KANDUNGAN DAN
STRUKTUR YANG
DIPELAJARI
DEFINISI:
MEMBINA
STRUKTUR BARU
DARI
PENGETAHUAN DAN
KEMAHIRAN SEDIA
ADA
DEFINISI:
MENILAI HASILK
PEMBELAJARAN
UNTUK TUJUAN
TERTENTU
CONTOH KATA
KERJA :
Mendefinisi
Mengenalpasti
Melabel
Menyenarai
Menamakan
Menyatakan
Mengingat
semula
CONTOH KATA
KERJA :
Membincangkan
Menjelaskan
Menempatkan
Memberi contoh
Menterjemahkan
menerangkan
CONTOH KATA
KERJA :
Mengaplikasi
Menjalankan
Mendemonstrasi
Menggambarkan
Menyediakan
Menyelesaikan
menggunakan
CONTOH KATA
KERJA :
menganalisa
mengkategori
membanding
membeza
mengkontras
menggaris
CONTOH KATA
KERJA :
menggabung
membina
merekabentuk
membangunkan
menghasilkan
merancang
mencadangkan
CONTOH KATA
KERJA :
manaksir
merumus
manilai
membeza
memilih
menyokong
menginterpret
menjustifikasi
DOMIN KOGNITIF
DOMIN AFEKTIF
(PERASAAN , TABIAT / TINGKAHLAKU)
PENERIMAAN BERTINDAK BALAS PENGHARGAAN PENGURUSAN INTERNALISASI
DEFINISI:
SIKAP MEMILIH
TERHADAP
RANGSANGAN
DEFINISI:
TINDAKBALAS KEPADA
RANGSANGAN
DEFINISI:
_______________________
DEFINISI:
____________________
DEFINISI:
MENYEPADUKAN NILAI
KEPADA SISTEM NILAI
YANG MENGAWAL
TINGKAH LAKU
CONTOH KATA
KERJA :
menerima
menghargai
mengambil tahu
mendengar
memperingat
memberi
perhatian
bertolak ansur
CONTOH KATA KERJA :
memberi persetujuan
menjawab secara
bebas
membantu
bertanggungjawab
berkomunikasi
petuh
akur
menurut
persetujuan
menyumbang
bekerjasama
mengikut
penyertaan yang
ikhlas
membaca dengan
sukarela
memberi tindakbalas
CONTOH KATA KERJA
:
menamalkan
bertindak
berasaskan kepada
meramal
tanggungjawab
memilih
kesungguhan
keazaman
menunjukkan
kesetiaan
inisiatif
kecenderungan
pencarian
keperihatinan
melahirkan
perasaan
CONTOH KATA
KERJA :
menyesuaikan
membetulkan
menyusun
mengatur
menyeimbang
mengkelaskan
mengkonsepsikan
membina
mengumpul
menyatu
CONTOH KATA KERJA :
bertindak terhadap
membela diri
menyokong
menjadi contoh
mempengaruhi
menyokong
mengekalkan
menyediakan
menziarah
sukarelawan
DOMIN KOGNITIF
(PERBUATAN, KEMAHIRAN)
TANGGAPAN PENETAPAN TINDAKBALAS
TERARAH
MEKANISME PENYESUAIAN PENGURUSAN
DEFINISI:
PERASAAN YANG
MEMANDU AKTIVITI MOTOR)
DEFINISI:
BERSEDIA BERTINDAK
SECARA MENTAL, EMOSI DAN FIZIKAL
DEFINISI:
_______________________
DEFINISI:
MENUNJUKKAN
TINDAKAN YANG MENINGKATKAN
KECEKAPAN , KEYAKINAN DAN
KEMAHIRAN
DEFINISI:
___________________
DEFINISI:
MENGGUNAKAN
KEMAHIRAN TERTENTU UNTUK MENYELESAIKAN
SESUATU MASALAH
DEFINISI:
MENCIPTA
CONTOH/ MODEL BARU UNTUK
SITUASI TERTENTU
CO NTO H KATA
KERJA :
mengesan
mendengar
memerhati
melihat
mengenal
menghidu
merasa
melihat
menonton
CO NTO H KATA KERJA :
Postur yang bersedia
Meramal kedudukan badan
Mendirikan posisi badan
Meletakkan tangan, lengan , dll
Duduk
Bangun
berhenti
CO NTO H KATA KERJA
:
meniru
menyalin
membatas
menjalankan aktiviti dibawah pengawasan
amalan
ulang
cuba
CO NTO H KATA
KERJA :
melengkapkan dengan yakin
mengendali
memberi demonstrasi
membaiki kecekapan
meningkatkan kepantasan
membuat
menghasil
menunjukkan ketangkasan
CO NTOH KATA KERJA
:
mengawal
memandu
mengarah
cemerlang
mengekalkan kecekapan
mengelola
mengetuai
mengurus
menyempurna
melaksana
CO NTO H KATA
KERJA
menyesuaikan
mengurus semula
mengubah
menyemak
membaiki
ubah suai
CO NTO H KATA
KERJA
mereka bentuk
membina
membangunkan
menghasilkan
mencantum
membentuk
MATLAMAT RUKUN NEGARA
Mendukung cita-cita hendak mencapai perpaduan yang lebih erat dikalangan seluruh
masyarakatnya:
memelihara satu cara hidup demokratik
mencipta satu masyarakat yang adil di mana kemakmuran Negara akan dapat di nikmati
bersamma secara adil dan saksama
menjamin satu cara yang liberal terhadap tradisi-tradisi kebudayaannya yang kaya dan
berbagai corak
membina satu masyarakat progresif yang menggunakan sains dn teknologi moden
PRINSIP-PRINSIP-PRINSIP RUKUN NEGARA
KEPERCAYAAN KEPADA TUHAN
KESETIAAN KEPADA RAJA DAN NEGARA
KELUHURAN PERLEMBAGAAN
KEDAULATAN UNDANG-UNDANG
KESOPANAN DAN KESUSILAAN
RUKUN NEGARA
LAMPIRAN D
SAJAK: GURU OH GURU
Berburu ke padang datar
Dapat rusa belang kaki
Berguru kepalang ajar
Ibarat bunga kembang tak jadi
Dialah pemberi paling setia
Tiap akar ilmu miliknya
Pelita dan lampu segala
Untuk manusia sebelum jadi dewasa
Dialah ibu dialah bapa juga sahabat
Alur kesetiaan mengalirkan nasihat
Pemimpin yang ditauliahkan segala umat
Seribu tahun katanya menjadi khidmat
Jika hari ini seorang perdana menteri berkuasa
Jika hari ini seorang Raja menaiki takhta
Jika hari ini seorang Presiden sebuah Negara
Jika hari ini seorang ulama yang mulia
Jika hari ini seorang peguam menang bicara
Jika hari ini seorang penulis terkemuka
Jika hari ini siapa sahaja menjadi dewasa
Sejarahnya dimulakan oleh seorang guru biasa
Dengan lembut sabarnya mengajar tulis -baca
Di mana-mana dia berdiri dimuka muridnya
Di sebuah sekolah mewah di ibu kota
Di bangunan tua sekolah hulu Terengganu
Dia adalah guru mewakili seribu buku
Semakin terpencil duduknya di ceruk desa
Semakin bererti tugasnya kepada Negara
Jadilah apapun pada akhir kehidupanmu, guruku
Budi yang di apungkan di dulangi ilmu
Panggilan keramat “ cikgu” kekal terpahat
Menjadi kenangan ke akhir hayat
Sajak: Usman Awang 1979