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FUENTES DE TRABAJO PARA EL MÉDICO
Universidad Centroccidental"Lisandro Alvarado"
Decanato de Ciencias de la Salud
Dra. Carmen TorresDepartamento de
Ciencias de la ConductaAsignatura: Orientación
Laboral
OBJETIVOS
Interpretar los conceptos de trabajo y de derecho al trabajo, desde el punto de vista legal.
Reconocer los principales sectores para el trabajo médico y sus características.
Reconocer las diferentes fuentes de trabajo para el médico.Conocer las herramientas de apoyo para la búsqueda efectiva de trabajo.Reflexionar sobre la importancia de ejercicio profesional médico en las diferentes fuentes de trabajo.
El concepto del trabajo puede ser abordado desde diversos enfoques.
DEFINICIÓN DE TRABAJO
Medida del esfuerzo hecho por los seres humanos.
Para la visión neoclásica de la economía, por ejemplo, es uno de los tres factores de la producción, junto a la tierra y al capital.
A lo largo de la historia, la forma predominante del trabajo fue la esclavitud (trabajo forzoso, donde un hombre domina a otro y le impide tomar decisiones en libertad).
A partir de mediados del siglo XIX, la esclavitud comenzó a disminuir y fue declarada ilegal. Desde entonces, el trabajo asalariado pasó a ser la forma dominante del trabajo.
DEFINICIÓN DE TRABAJO
Esta concepción del trabajo indica que un individuo realiza una cierta actividad productiva por la que recibe un salario, que es el precio del trabajo dentro del mercado laboral.
La relación de trabajo entre el empleador y el empleado está sujeta a diversas leyes y convenios, aunque también existe lo que se denomina como trabajo en negro (aquellas contrataciones realizadas en forma ilegal y que permiten la explotación del trabajador).
DEFINICIÓN DE TRABAJO
Otras formas de trabajo posibles son el trabajo autónomo productivo (a través del cual se ejercen las profesiones liberales y el comercio, por ejemplo), el trabajo informal de supervivencia y la servidumbre, entre otras.
Aunque existe el término trabajo ad honorem que no implica una retribución económica (generalmente realizado con fines sociales o educativos)
Se considera que el trabajo es una actividad realizada a cambio de una contraprestación económica
DEFINICIÓN DE TRABAJO
Trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.Por eso existe una frase que afirma que:
“Trabajo es aquello que no harías si no te pagaran por ello”.
DEFINICIÓN DE TRABAJO DECENTE
Por trabajo decente se entiende el trabajo que se realiza en condiciones de:
Libertad,
Equidad,
Seguridad y
Dignidad humana“.
Es el trabajo productivo en el cual los derechos son respetados, con seguridad y protección y con la posibilidad de participación en las decisiones que afectan a los trabajadores.
DEFINICIÓN DE TRABAJO DECENTE
Puede agregarse también que en el seno de la OIT se le han atribuido los siguientes caracteres:
•Trabajo productivo y seguro
•Con respeto a los derechos laborales
•Con ingresos adecuados
•Con protección social
•Con diálogo social, libertad sindical, negociación colectiva y participación
DEFINICIÓN DE DERECHO AL TRABAJO
El trabajo constituye un derecho humano fundamental, por cuanto constituye una actividad básica para la vida misma, ya que asegura a todo ser humano, la provisión de recursos materiales, que permitan satisfacer sus necesidades y las de su grupo familiar, así como también le permite al sujeto socializar y desarrollar sus habilidades físicas y mentales, en pro del avance personal y nacional.
DEFINICIÓN DE DERECHO AL TRABAJO
En el ordenamiento internacional existe un conjunto de instrumentos que reconocen el trabajo como derecho humano fundamental, siendo los más importantes:
La Declaración Universal de Derechos Humanos (ONU, 1948)
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966)
La Convención Americana sobre Derechos Humanos (OEA, 1969)
DEFINICIÓN DE DERECHO AL TRABAJO
En nuestro país,
La Constitución (1999) contempla la preeminencia de los derechos humanos, al establecer que “los tratados, pactos y convenciones relativos a éstos, suscritos y ratificados por Venezuela, tienen jerarquía constitucional y prevalecen en el orden interno…y son de aplicación inmediata y directa por los tribunales y demás órganos del Poder Público” (Art. 23).
También aparece previsto que toda persona debe promover y defender los derechos humanos como fundamento de la “convivencia democrática y de la paz social” (Art. 132).
DEFINICIÓN DE DERECHO AL TRABAJO
La acción de cumplimiento con respecto a los derechos humanos, en Venezuela se materializa con la acción de amparo, de índole constitucional y regulada por una ley especial (Ley Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales).
DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
Los Derechos Humanos Fundamentales en el Trabajo según la Declaración OIT, son:
La libertad de asociación
La libertad sindical
El reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva
La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio
La abolición efectiva del trabajo infantil
La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación
EL ACCESO A LA JUSTICIA COMO DERECHO
El ordenamiento jurídico venezolano ha garantizado en el tiempo, el acceso a la justicia como derecho de toda persona. Esto significa que todos, incluyendo los sujetos laborales (trabajadores y empleadores) podemos acudir a los órganos de la administración de justicia, y solicitar la protección de nuestros derechos e intereses.
EL ACCESO A LA JUSTICIA COMO DERECHO
La Constitución establece el derecho a “…la tutela efectiva de los mismos (derechos e intereses) y a obtener con prontitud la decisión correspondiente.
El Estado garantizará una justicia gratuita, accesible, imparcial, idónea, transparente, autónoma, independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismos o reposiciones inútiles” (Art. 26). En pocas palabras, una verdadera justicia, ilusoria en nuestra realidad, aunque posible.
No es suficiente con que un Estado miembro de la OIT haya ratificado los Convenios sobre derechos fundamentales en el trabajo, es muy importante que la legislación correspondiente se mantenga en armonía con las normas internacionales, e igualmente que las normas en general sean garantizadas por el Estado por intermedio de sus órganos, básicamente con el efectivo acceso a la justicia y mediante garantías para un debido proceso, porque en definitiva así se contribuye con la justicia social, el trabajo decente y el bienestar colectivo, y se podrá preservar para las generaciones futuras, un mundo digno para vivir humanamente.
REFLEXIÓN
DEFINICIÓN DEL SECTOR PÚBLICO
El sector público es el conjunto de organismos administrativos mediante los cuales el Estado cumple, o hace cumplir la política o voluntad expresada en las leyes que hay en el País.
Esta clasificación incluye dentro del sector público: El Poder Legislativo, Poder Ejecutivo, Poder judicial y organismos públicos autónomos, instituciones, empresas y personas que realizan alguna actividad económica en nombre del Estado y que se encuentran representadas por el mismo, es decir, que abarca todas aquellas actividades que el Estado (Administración local y central) poseen o controlan.
DEFINICIÓN DEL SECTOR PRIVADO
El sector privado que se contrapone al sector público, es aquella parte de la economía que busca el ánimo de lucro en su actividad y que no está controlada por el Estado.
Del sector privado se espera que:
Diversifique la producción industrial
Haga grandes inversiones
Atraiga la inversión y la tecnología procedente del exterior.
Contribuya al desarrollo y a la creación de empleo.
DEFINICIÓN DEL SECTOR SALUD
El sector salud o sistema de salud ha sido definido como:
“El área de programación específica de la Nación en función pública, en coordinación con el sector privado, en concordancia con las necesidades reales del individuo y las comunidades, en materia de promoción, defensa y restitución de la salud y de las normas legales que la consagran como derecho social”.
El sistema de salud es un sistema abierto, tiene un entorno con el cual sé interrelaciona, permitiendo la entrada de insumos y la salida de un producto, eminentemente adaptativas a las condiciones del medio, del cual forman parte innumerables subsistemas. Es un sistema ubicado dentro de un campo social con una complejidad bastante grande, y con un objetivo que es el de producir servicios destinados al “mejoramiento” de la salud individual y colectiva
DEFINICIÓN DEL SECTOR SALUD
Este sistema abarca todas las organizaciones, las instituciones y los recursos de los que emanan iniciativas cuya principal finalidad es mejorar la salud.
Por sistema de atención sanitaria, en cambio, entendemos las instituciones, las personas y los recursos implicados en la prestación de atención de salud a los individuos ambas dependientes de las políticas de salud de la nación y de un sistema regulador que es el Estado.
DEFINICIÓN DEL SECTOR SALUD
FUENTES DE TRABAJO PARA EL MÉDICO
Las fuentes de trabajo para el médico son:
Administrativas
Docentes
Asistenciales
FUENTES DE TRABAJO PARA EL MÉDICO
Existen 2 fuentes principales de trabajo para el médico venezolano:
PÚBLICAS
PRIVADAS.
El empleo público es la relación laboral en la que el Estado es el empleador. En todos los países el Estado es el empleador más importante
FUENTES PÚBLICAS DE TRABAJO EN VENEZUELA Entre las fuentes públicas de trabajo en Venezuela se encuentran:
El Ministerio del Poder Popular para la Salud (MPPPS),
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS),
El Instituto de Previsión de Asistencia Social del Ministerio de Educación (IPASME),
El Instituto de Previsión Social de las Fuerzas Armadas (IPSFA),
Gobernaciones y Alcaldías.
FUENTES PRIVADAS DE TRABAJO EN VENEZUELA
Entre las privadas se encuentran: Las fundaciones,
Las clínicas privadas,
Los consultorios,
REQUISITOS PARA EJERCER LA PROFESIÓN.
Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 3.002 Extraordinaria de fecha 23 de agosto de 1982
REGISTRO DEL TÍTULO
ARTÍCULO 22. Los Doctores y Doctoras en Ciencias Médicas, los Médicos y Medicas Cirujanos los Médicos y Médicas Integrales Comunitarias deberán inscribir sus títulos en el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de salud, en el Registro Principal en el Colegio de Médicos o en la Organización Medico Gremial correspondiente .
Reformada en el año 2011 según Gaceta Oficial N°39823
REGISTRO DEL TÍTULO EN LA OFICINA PRINCIPAL DE REGISTRO
Dirección
Edificio Nacional, Carrera 17 esquina calle 25, tercer piso, oficina 72. Barquisimeto. Estado Lara.
REQUISITOS PARA EL REGISTRO DEL TÍTULO EN LA OFICINA PRINCIPAL DE REGISTRO
1. Título universitario para ser revisado
2. Debe tener los datos del resuelto y/o Registro de la Universidad, Firma y Sello de todas las autoridades. Si el Titulo tiene alguna Enmienda debe consignar acta de grado en Original
3. En la nota de Inscripción del Título debe decir: REGISTRO PRINCIPAL, SEGÚN ART. 62 DE LA LEY DE REGISTRO PÚBLICO Y DEL NOTARIADO.
4. Timbre fiscal para el Titulo: 0,1UT Valor Bsf . 6,50
REQUISITOS PARA EL REGISTRO DEL TÍTULO EN LA OFICINA PRINCIPAL DE REGISTRO
5. Timbre Fiscales por un monto de 0,02 UT Valor Bsf. 1,30
6. Solicitar Planilla UNICA BANCARIA (PUB), para cancelar los servicios autónomos aplicables a la oficina del Registro Principal, según el tiempo de duración, en Días Hábiles, esta planilla deberá ser retirada antes de la fecha de recepción de documentos.
3 Días Bsf. 218,40 1 Día: Bsf. 283,40
Se atenderá por el terminal de la Cédula de Identidad o Pasaporte
REQUISITOS PARA EL REGISTRO DEL TÍTULO EN LA OFICINA PRINCIPAL DE REGISTRO
5. Timbre Fiscales por un monto de 0,02 UT Valor Bsf. 1,30
6. Solicitar Planilla UNICA BANCARIA (PUB), para cancelar los servicios autónomos aplicables a la oficina del Registro Principal, según el tiempo de duración, en Días Hábiles, esta planilla deberá ser retirada antes de la fecha de recepción de documentos.
3 Días Bsf. 218,40 1 Día: Bsf. 283,40
Se atenderá por el terminal de la Cédula de Identidad o Pasaporte
INSCRIPCIÓN DEL TÍTULO EN LA JEFATURA CIVIL
INSCRIPCIÓN DEL TÍTULO EN LA JEFATURA CIVIL
REQUISITOS
1. Carta dirigida al Jefe Civil, solicitando la inserción del Titulo Medico.
2. Copia del Titulo de Medico Fondo Negro.
3. Una copia de la Cedula de Identidad.
4. Una copia del Recibo de Luz, Agua o Teléfono.
5. Dos estampillas de 0,15 UT (AZULES).
6. Dos estampillas de 1,01 UT (VERDES).
Horario de 8:00am hasta las 3:00pm
INSCRIPCIÓN DEL TÍTULO EN EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA SALUD
REQUISITOS PARA OBTENER LA CONSTANCIA DE ACREDITACIÓN PARA EJERCER
PROVISIONALMENTE EN EL MEDIO RURAL O INTERNADO ROTATORIO
1. Original y Fondo Negro (Fotográfico) tamaño carta del Título de MÉDICO CIRUJANO venezolano debidamente registrado en el Registro Civil.
2. Una fotografía de frente, tamaño carnet.
3. Original y copia de la Cédula de Identidad.
4. Dos TIMBRES FISCALES uno de 0.02 UNIDADES TRIBUTARIAS y otro de 0.5 UNIDAD TRIBUTARIA.
REQUISITOS PARA SOLICITAR LA CREDENCIAL DE CUMPLIMIENTO DEL ARTICULO 8 DE LA LEY DEL EJERCICIO DE LA MEDICINA Y EL REGISTRO DEL
TÍTULO DE MÉDICO CIRUJANO
1. Original y foto en fondo negro tamaño carta del titulo de MEDICO CIRUJANO, debidamente registrado en el Registro Civil.
2. Original y copia de la CONSTANCIA DE CUMPLIMIENTO DE EL ARTÍCULO 8, expedidas por el Director Regional de Salud de la Entidad Federal donde cumplió con el mismo, que señale el nombre del establecimiento de salud, fecha de inicio y culminación de las pasantías. Si la fecha de inicio de las pasantías es menor a la fecha de grado, debe consignar la carta de culminación de estudios en original y copia.
REQUISITOS PARA SOLICITAR LA CREDENCIAL DE CUMPLIMIENTO DEL ARTICULO 8 DE LA LEY DEL
EJERCICIO DE LA MEDICINA Y EL REGISTRO DEL TÍTULO DE MÉDICO CIRUJANO
3. Original y copia de la CONSTANCIA DE RESIDENCIA, expedida por la Prefectura Civil del Municipio donde está ubicado el establecimiento de salud en el cual realizó las pasantías, que indique fecha y dirección.
4. Original y copia de la Cédula de Identidad.5. Original y copia de la Constancia de Acreditación para
Ejercer PROVISIONALMENTE, expedida por esta División.
6. Un TIMBRE FISCAL, de 1 UNIDAD TRIBUTARIANota: En caso de haber realizado pasantías en diferentes establecimientos de salud, que no se encuentren ubicados en el mismo municipio, deberá presentar una Constancia por cada Municipio donde estuvo residenciado.
SOLICITUD DE REGISTRO
01. FECHA_________________
A. DATOS PERSONALES
02. APELLIDOS
03. NOMBRES
04. CÉDULA V E
05. SEXO MASCULINO FEMENINO
06. FECHA DE NACIMIENTO
07. NACIONALIDAD
LUGAR DE NACIMIENTO 08. PAIS 09. ESTADO 10. CIUDAD
11. DIRECCIÓN DE HABITACIÓN
12. e-mail 13. TELÉFONOS
B. DATOS DEL TÍTULO14. TÍTULO NACIONAL OBTENIDO 15. UNIVERSIDAD NACIONAL O INSTITUCIÓN
16. FECHA DE GRADO
C. DATOS DEL TÍTULO EN EL EXTERIOR (SI ES EL CASO)
17. SI ESTUDIO EN EL EXTERIOR, TITULO OBTENIDO 18. HIZO: VALIDEZ DEL TÍTULO REVALIDA
19. UNIVERSIDAD DEL EXTERIOR 20. FECHA DE GRADO
21. NÚMERO DEL RESUELTO DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
22. FECHA DEL RESUELTO 23. NÚMERO DE LA GACETA OFICIAL 24. FECHA DE LA GACETA
D. DATOS DE REGISTRO
25. REGISTRO PÚBLICO DEL ESTADO
26. FECHA
27. NÚMERO
28. FOLIO 29. TOMO
30. COLEGIO QUE LO(A) AGRUPA
31. NÚMERO 32. ESTADO
E. SOLO PARA APRENDICES Y AUXILIARES DE FARMACIA33. GRADO DE INSTRUCCIÓN DEL(A) SOLICITANTE
TERCER AÑO BACHILLER ESTUDIANTE DE LA CARRERA DE FARMACIA 34. SOLICITUD: APRENDIZ AUXILIAR
35. NOMBRE DE LA FARMACIA DONDE TRABAJA 36. REGISTRO MPPPS 37. TELÉFONOS
38. DIRECCIÓN DE LA FARMACIA 39. NOMBRE DEL(A) REGENTE DE LA FARMACIA 40. MATRICULA DEL MINISTERIO
DE SALUD
_________________________________
FIRMA DEL(A) SOLICITANTE
F. PARA USO INTERNO EXCLUSIVAMENTE (NO ESCRIBIR)
41. REGISTRO PROVISIONAL DEFINITIVO
42. PROFESIÓN 43. NÚMERO DE REGISTRO
44. TOMO
45. PÁGINA 46. RECIBIDO POR:
47. OBSERVACIONES
Formato: DGSACS DRCPS FOR 01
REGISTRO DEL EJERCICIO EN EL MEDIO RURAL
01. FECHA_______________
A. DATOS PERSONALES
02. APELLIDOS
03. NOMBRES 04. CÉDULA V E
05. TIPO DE EJERCICIO
EJERCICIO RURAL (1 AÑO)
INTERNADO ROTATORIO (2 AÑOS)
06. ESTADO DONDE EJERCIÓ
07. NOMBRE DEL(A) DIRECTOR(A) DE SALUD DEL ESTADO
08. FECHA DE EXPECIÓN DEL CERTIFICADO
09. ESTABLECIMIENTO DE SALUD
10. FUNCIÓN DESEMPEÑADA
11. FECHA DE INICIO DEL EJERCICIO (DIA/MES/AÑO)
12. FECHA DE TÉRMINO DEL EJERCICIO (DIA/MES/AÑO)
13. MUNICIPIO DE RESIDENCIA 14. NOMBRE DE LA AUTORIDAD CIVIL
15. FECHA DE EXPECIÓN DE LA CONSTANCIA DE RESIDENCIA
16. FECHA DE INICIO DE LA RESIDENCIA (DIA/MES/AÑO)
17. FECHA DE TÉRMINO DE LA RESIDENCIA (DIA/MES/AÑO)
B. INFORMACIÓN DEL EJERCICIO EN EL MEDIO RURAL
B. INFORMACIÓN DEL EJERCICIO EN EL MEDIO RURAL06. ESTADO DONDE EJERCIÓ
07. NOMBRE DEL(A) DIRECTOR(A) DE SALUD DEL ESTADO 08. FECHA DE EXPECIÓN DEL CERTIFICADO
09. ESTABLECIMIENTO DE SALUD
10. FUNCIÓN DESEMPAÑADA
11. FECHA DE INICIO DEL EJERCICIO (DIA/MES/AÑO)
12. FECHA DE TÉRMINO DEL EJERCICIO (DIA/MES/AÑO)
13. MUNICIPIO DE RESIDENCIA 14. NOMBRE DE LA AUTORIDAD CIVIL
15. FECHA DE EXPECIÓN DE LA CONSTANCIA DE RESIDENCIA
16. FECHA DE INICIO DE LA RESIDENCIA (DIA/MES/AÑO)
17. FECHA DE TÉRMINO DE LA RESIDENCIA (DIA/MES/AÑO)
SI REALIZÓ EL EJERCICIO EN UN SOLO ESTABLECIMIENTOS DE SALUD, LLENAR UN RECUADRO SOLAMENTE, SI LO HIZO EN MÁS DE UNO UTILIZAR OTROS RECUADROS.
Formato: DGSACS DRCPS FOR 02
_________________________________
FIRMA DEL(A) SOLICITANTE
INSCRIPCIÓN DEL TÍTULO EN EL INSTITUTO DE PREVISIÓN
SOCIAL DE MÉDICO
DIRECCIÓN
Entre avenidas Tamanaco y Venezuela, Edificio IMPRES, PH, El Rosal. Caracas.
Sede del Colegio de Médicos del Estado Lara.
REQUISITOS1. Fotocopia del título(puede inscribirse con
carta de culminación y luego llevar la copia del título).
2. Fotocopia de la cédula de identidad del solicitante.
3. Fotocopia de la cédula de identidad de los padres, hijos y esposo o esposa. Si los hijos no tienen cédula de identidad, llevar partida de nacimiento
4. Cancelar inscripción y dos mensualidades
INSCRIPCIÓN DEL TÍTULO EN EL INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL DEL MÉDICO. IMPRES.
INSCRIPCIÓN DEL TÍTULO EN EL COLEGIO DE MÉDICOS
INSCRIPCIÓN DEL TÍTULO EN EL COLEGIO DE MÉDICOS DEL ESTADO LARA
1. Título de Médico Cirujano.
2. Solvencia del IMPRES actualizada.
3. Constancia de la División de Regulación y Control de Profesiones de Salud del MPPS. (Matricula Provisional).
4. Registro del título de Médico Cirujano ante la primera autoridad civil.
5. Traslado del Colegio con sus respectivas solvencias: Deontología y Tesorería.
REQUISITOS
INSCRIPCIÓN DEL TÍTULO EN EL COLEGIO DE MÉDICOS DEL ESTADO LARA
6. Si es Venezolano por naturalización: Gaceta Oficial.
7. Copia de Cédula de Identidad.
9. Dos fotos tipo carnet.
8. Si tiene matricula de sanidad llevar constancia del cumplimiento del artículo 8. (original y copia).
11.Cancelar: inscripción y cuota de la FMV
10. Constancia de Matrícula Provisional del MPPS.
REQUISITOS
REQUISITOS PARA LA BÚSQUEDA DE TRABAJO
Los requisitos para la búsqueda de trabajo se encuentran establecidos en la Ley del Estatuto de la Función Pública (Gaceta Oficial N° 37.522 de fecha Viernes 06 de septiembre de 2002 de la República Bolivariana de Venezuela), en los siguientes artículos:
LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICAArtículo 1. La presente Ley regirá las relaciones de empleo público entre los funcionarios y funcionarias públicos y las administraciones públicas nacionales, estadales y municipales, lo que comprende:
1. El sistema de dirección y de gestión de la función pública y la articulación de las carreras públicas.
2. El sistema de administración de personal, el cual incluye la planificación de recursos humanos, procesos de reclutamiento, selección, ingreso, inducción, capacitación y desarrollo, planificación de las carreras, evaluación de méritos, ascensos, traslados, transferencia, valoración y clasificación de cargos, escalas de sueldos, permisos y licencias, régimen disciplinario y normas para el retiro.
Parágrafo Único: Quedarán excluidos de la aplicación de esta Ley:
1. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Legislativo Nacional;
2. Los funcionarios y funcionarias públicos a que se refiere la Ley Orgánica del Servicio Exterior;
3. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Judicial;
4.Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Ciudadano;
5. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Poder Electoral;
LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Parágrafo Único: Quedarán excluidos de la aplicación de esta Ley:
6. Los obreros y obreras al servicio de la Administración Pública;
7. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio de la Procuraduría General de la República;
8. Los funcionarios y funcionarias públicos al servicio del Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT);
9. Los miembros del personal directivo, académico, docente, administrativo y de investigación de las universidades nacionales.
LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Artículo 3. Funcionario o funcionaria público será toda persona natural que, en virtud de nombramiento expedido por la autoridad competente, se desempeñe en el ejercicio de una función pública remunerada, con carácter permanente.
Artículo 16. Toda persona podrá optar a un cargo en la Administración Pública, sin más limitaciones que las establecidas por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes.
LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Artículo 17. Para ejercer un cargo de los regulados por esta Ley, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
1. Ser venezolano o venezolana.
2. Ser mayor de dieciocho años de edad.
3. Tener título de educación media diversificada.
4. No estar sujeto o sujeta a interdicción civil o inhabilitación política.
5. No gozar de jubilación o pensión otorgada por algún organismo del Estado, salvo para ejercer cargos de alto nivel, caso en el cual deberán suspender dicha jubilación o pensión. Se exceptúan de éste requisito la jubilación o pensión proveniente del desempeño de cargos compatibles.
LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Artículo 17. Para ejercer un cargo de los regulados por esta Ley, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
5. No gozar de jubilación o pensión otorgada por algún organismo del Estado, salvo para ejercer cargos de alto nivel, caso en el cual deberán suspender dicha jubilación o pensión. Se exceptúan de éste requisito la jubilación o pensión proveniente del desempeño de cargos compatibles.
6. Reunir los requisitos correspondientes al cargo.
7. Cumplir con los procedimientos de ingreso establecidos en esta Ley y su Reglamento, si fuere el caso.
8. Presentar declaración jurada de bienes.
9. Los demás requisitos establecidos en las leyes.
LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
LEY DEL FUNCIONARIO PÚBLICO
TÍTULO V
SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Capítulo I
Selección, Ingreso y Ascenso
LEY DEL FUNCIONARIO PÚBLICOArtículo 40. El proceso de selección de personal tendrá como objeto garantizar el ingreso de los aspirantes a los cargos de carrera en la Administración Pública, con base en las aptitudes, actitudes y competencias, mediante la realización de concursos públicos que permitan la participación, en igualdad de condiciones, de quienes posean los requisitos exigidos para desempeñar los cargos, sin discriminaciones de ninguna índole.
Serán absolutamente nulos los actos de nombramiento de funcionarios o funcionarias públicos de carrera, cuando no se hubiesen realizado los respectivos concursos de ingreso, de conformidad con esta Ley.
LEY DEL FUNCIONARIO PÚBLICO
Artículo 41. Corresponderá a las oficinas de recursos humanos de los órganos y entes de la Administración Pública la realización de los concursos públicos para el ingreso de los funcionarios o funcionarias públicos de carrera.
Artículo 42. Las oficinas de recursos humanos de los órganos y entes de la Administración Pública llevarán los registros de elegibles, a los cuales se les dará la mayor publicidad, de conformidad con lo establecido en los reglamentos de la presente Ley.
LEY DEL FUNCIONARIO PÚBLICO
Artículo 43. La persona seleccionada por concurso será nombrada en período de prueba. Su desempeño será evaluado dentro de un lapso que no exceda de tres meses. Superado el período de prueba, se procederá al ingreso como funcionario o funcionaria público de carrera al cargo para el cual concursó. De no superar el período de prueba, el nombramiento será revocado.Artículo 44. Una vez adquirida la condición jurídica de funcionario o funcionaria público de carrera, ésta no se extinguirá sino en el único caso en que el funcionario o funcionaria público sea destituido.
LEY DEL FUNCIONARIO PÚBLICO
Artículo 45. El ascenso se hará con base en el sistema de méritos que contemple la trayectoria y conocimientos del funcionario o funcionaria público. Los reglamentos de la presente Ley desarrollarán las normas relativas a los ascensos.
Parágrafo Único: La provisión de cargos vacantes de carrera se realizará atendiendo el siguiente orden de prioridades:1. Con candidatos o candidatas del registro de
elegibles para ascensos del organismo respectivo.
2. Con candidatos o candidatas del registro de elegibles para ascensos de la Administración Pública.
3. Con candidatos o candidatas del registro de elegibles para ingresos.
LEY DEL FUNCIONARIO PÚBLICO
Los Concursos
Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa (Decreto N° 1.378 de fecha 15 de enero de 1982)
Artículo 121° -Se entenderá por concurso la oposición de méritos entre los aspirantes a ocupar un cargo, bajo condiciones uniformes que garanticen la objetividad.
Artículo 122° -La Oficina Central de Personal planificará y coordinará con los organismos públicos, los concursos para reclutar y seleccionar al personal requerido para ocupar cargos vacantes en la Administración Pública Nacional.
LEY DEL FUNCIONARIO PÚBLICO
Artículo 123° - Las Oficinas de Personal realizarán los concursos y a tal efecto publicarán las convocatorias en uno de los diarios de mayor circulación en la localidad sin perjuicio de hacerlo por otros medios de comunicación social.
Artículo 124° - La convocatoria deberá expresar:1.- Denominación de la clase de cargo.2.-Requisitos mínimos de educación y experiencia.3.-Sueldo inicial.4.-Documentos que deben ser presentados.5.-Fecha, hora y lugar donde deben presentarse los aspirantes.6.-Forma y oportunidad de la notificación
BAREMOS
Escala de valores que se emplea para evaluar los elementos o características de un conjunto de personas o cosas.
Ejemplo: las familias no llegan al mínimo en el baremo establecido para conceder viviendas
Conjunto de experiencias (educacionales, laborales, vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos.
CURRÍCULUM
Dependiendo del modo de organización de la información, el currículum vítae puede ser de tres tipos:Cronológico: consiste en ordenar el currículum vítae del más antiguo al más reciente. No es recomendable cuando se ha cambiado de trabajo con frecuencia. Inverso: permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si ésta tiene relación con el puesto de trabajo al que aspiramos. Temático o Funcional: consiste en ordenar el currículum vítae por bloques temáticos. Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa o cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha trabajado.
UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO”
MODELO DE CURRICULUM VITAE
Elaboración de los Currículum Vitae
I. DATOS PERSONALES
A. Nombres y Apellidos.
B. Nacionalidad y Número de Cédula de Identidad.
C. Dirección de su residencia y su sitio de trabajo (si está empleado). D. Teléfono o e-mail.
E. Lugar, fecha de nacimiento y edad.
F. Estado Civil.
II. ESTUDIOS REALIZADOS
A. Primaria, Secundaria y Universitaria (indique instituciones educativas, períodos de estudios y localización geográfica).
B. Título Profesional Universitario obtenido.
C. Postgrado: Indique grado académico obtenido, institución, fecha y la mención del Postgrado.
D. Otros estudios realizados:
Cursos
Pasantías
Entrenamientos
III. MERITOS Y EXPERIENCIA PROFESIONAL O ACADEMICA
A. Experiencia Docente y de Investigación en Universidades u otras Instituciones de Educación Superior.
B. Experiencia en el ejercicio profesional, no coincidentes con la docencia e investigación (relación de cargos y funciones desempeñadas y duración de los mismos).
C. Premios o Distinciones recibidas de carácter nacional o internacional, vinculadas a su labor profesional o académica.
IV. PUBLICACIONES CIENTIFICAS O PROFESIONALES
A. Libros o Textos.
B. Guías o Problemarios de Estudio.
C. Artículos Científicos publicados en revistas científicas arbitradas y no arbitradas (indicar el tipo de revista).
D. Otras publicaciones científicas, tecnológicas o humanísticas con respaldo institucional o editorial, en el área objeto del concurso.
V. CREDENCIALES DE MERITO DEL PREGRADO O POSTGRADO
A. Obtención de distinción académica de SUMMA CUM LAUDE, MAGNA CUM LAUDE O CUM LAUDE (o equivalentes).
B. Preparaduría o Ayudantía de cátedra o asignatura o área del conocimiento objeto del concurso o en la carrera universitaria.
C. Reconocimiento institucional meritorio y de excelencia sobre el trabajo de grado emitida por el Jurado.
D. Reconocimiento Académico estudiantil de carácter nacional o internacional.
VI. CUALQUIER INFORMACION ADICIONAL, QUE EL CONCURSANTE CONSIDERE RELEVANTE DESTACAR O DAR AL CONOCIMIENTO DEL JURADO.
Nota: El Currículo Vitae debe estar debidamente documentado y avalado con los anexos o soportes oficiales correspondientes y traducidos en idioma castellano.
