CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc

Tên đơn vị: Công ty TNHH Ngân Phú Thịnh

Số:....................

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGChúng tôi, một bên là:

Ông/Bà: Bùi Thị Ngân.................................................Quốc tịch: Việt Nam...............................

Chức vụ: Giám đốc...........................................................................................................................

Đại diện cho : Công ty TNHH Ngân Phú Thịnh............Điện thoại: 02113727494..........................

Địa chỉ: Số nhà 30, ngõ 33 đường Hùng Vương, Đồng Tâm, Vĩnh Yên, Vĩnh Phúc.......................

Và một bên là:

Ông/Bà: Nguyễn Thị Tuyến..........................................Quốc tịch: Việt Nam.................................

Sinh ngày: 19/03/1988..............................................Tại: Duy Phiên, Tam Dương, Vĩnh Phúc.......

Nghề nghiệp : Kế toán..................................................................................................................................................................................................................................................................................

Địa chỉ thường trú: Long Sơn, Đạo Tú, Tam Dương, Vĩnh Phúc.....................................................

Số CMTND: 135330945...............Cấp ngày: 25/03/2005..............Tại: CA Vĩnh Phúc.................

Số sổ lao động (nếu có):.........................Cấp ngày:...............................Tại:.....................................

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

- Loai hợp đồng lao động: Không xác định thời hạn....................................................................

- Từ ngày.........tháng ....năm........đến ngày.......tháng........năm .......

- Thử việc từ ngày...01....tháng..05.....năm...2014..... đến ngày. 31....tháng..05.....năm..2014..

- Địa điểm làm việc: Văn phòng công ty.....................................................................................

- Chức danh chuyên môn: Kế toán...............................Chức vụ (nếu có): Kế toán.....................

- Công việc phải làm : Thống kê sổ sách, đối chiếu công nợ........................................................

Điều 2: Chế độ làm việc

- Thời giờ làm việc : Tự sắp xếp thời gian để đảm bảo công việc được giao...............................

- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Các loại giấy tờ liên quan..................................

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

1. Quyền lợi:

- Phương tiện đi lại.làm việc : Cá nhân tự túc...............................................................................

- Mức lương chính : 2 500 000 đồng.............................................................................................

- Hình thức trả lương: Trả tiền mặt..............................................................................................

- Được trả lương vào các ngày.. 10... hàng tháng.

- Tiền thưởng: Ngày lễ tết theo quy định của công ty..................................................................

- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế :

- Tỷ lệ đóng: Công ty trích nộp 22% (18% BHXH, 3% BHYT, 1% BHTN) , người lao động trích nộp 10.5% (8% BHXH, 1,5% BHYT, 1% BHTN) dựa trên mức lương cơ bản và phụ cấp trách nhiệm (nếu có) hàng tháng của người lao động. Tỷ lệ % đóng BHXH sẽ thay đổi theo quy định của Pháp luật về Bảo hiểm.

- Phương thức đóng, thời gian đóng: Hàng tháng Công ty chịu trách nhiệm đóng Bảo hiểm theo tỷ lệ 32,5% cho cơ quan Bảo hiểm. Phần bảo hiểm thuộc trách nhiệm của người lao động được khấu trừ vào lương hàng tháng của người lao động đó.

2. Nghĩa vụ:

- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ:

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.

2. Quyền hạn:

- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)

- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 5: Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.

- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày01..tháng05 năm2014. � � �

Hợp đồng này làm tại Công ty TNHH Ngân Phú Thịnh ngày 01.. tháng..05.. năm..2014...

NGƯỜI LAO ĐỘNG

Nguyễn Thị Tuyến

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Bùi Thị Ngân