ZUHAL GİRGİN

1

2

10-15 dakika önceden görüşmeyi yapacağınız yere gidin.

Kalem ve kâğıt bulundurun.

İstekli olun.

Yanıtlamadan önce görüşmeyi yapanın sorusunun tamamını dikkatle dinlemeye özen gösterin

Bir dosya içinde düzenlenmiş şekilde fazladan özgeçmiş, referans yazısı, vb. bulundurun.

Sorulmadığı sürece, maaş ve çıkarlardan bahsetmeyin

MÜLAKAT ÖNCESİ

İLK ETKİ

• Gülümseyin ve sıkıca bir tokalaşma ile kendinizi tanıtın.

• Konuşma boyunca iyi bir göz teması kurmaya özen gösterin.

• Sizi işe alacak kişiye,işveren araştırmanıza dayanarak, işveren için neler yapabileceğinizi,ilerde neler yapmak istediğinizi anlatan iki dakikalık bir tanıtım yapın.

3

• Kafanızı sallayarak ve ara sıra ona doğru eğilerek, görüşmeyi yapan kişinin söyledikleriyle ilgilendiğinizi gösterin.

• Olumsuz temelli sorulara olumlu yanıtlar verin

• İşe alan kişiye,hazırlanmış sorular sorun.

4

BEKLENTİMİZ

• İyi hazırlanmış bir özgeçmiş ve açıklayıcı mektup.

• İşverene yaklaşımda gösterilmiş girişkenlik ve benzersizlik.

• İşveren ile birlikte mülakatı planlamak için takipte bulunmak.

• Mükemmel dinleme becerileri

5

• Güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerileri

• Sorun çözme becerileri

• Kanıtlanmış iş arkadaşlarıyla iyi geçinebilme becerisi

• Kendini adama, güvenilirlik ve iyi işe devamlılık kaydı

6

KENDİNİZ OLUN

“Rol yapmak veya kendisi gibi olmamak, olsa olsa kısa mesafe

koşusunu kazandırır. Oysa başarılı profesyoneller maraton koşmayı becerenlerden çıkar.’’

CAN Bİ

(Borusan Holding İnsan Kaynakları Direktörü)

7

YÖNETİCİ ADAYI ARANIYOR…

ARANAN NİTELİKLER:

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinden yeni mezun

• İkna kabiliyeti yüksek• Analitik düşünebilen• Kendine güvenen,yaratıcı• Sorunlara kalıcı çözümler

sunabilen• Pozitif,enerjik,güler yüzlü

yönetici adayları aramaktayız…

8

NEYİ MERAK EDİYORUZ?

• Pozisyon için nitelikli olup olmadığınız

• Sizi neyin motive ettiği • Olumsuz şeyler hakkında bir

şeyler bilmek isteriz• İyi bir uyum gösterip

göstermeyeceğinizi merak ederiz

• Neden bu pozisyonla ilgileniyorsunuz

• Şirket hakkında bildikleriniz nelerdir

• Ücret beklentiniz

9

Tuzak sorulara etkili cevaplar vermelisiniz

• Bize ne katabilirsiniz?

• Ücret beklentiniz nedir?

• X pozisyonumuzda açık var,sizi orada değerlendirsek?

10

Sizi en çok ne motive eder?

11

Sakıncalı sorular…

12

• Ne zaman terfi edebilirim?

• Fazla mesai oluyor mu?

• İlk ücret artışı ne zaman olacak?

• Kaç hafta iznim olacak?

• Ne marka araba veriyorsunuz?

13

İleride temas kurabilmek için işe alan kişinin kartvizitini sorun.

Ayrıldıktan hemen sonra konuşmanın önemli noktalarını not alın.

14

TEŞEKKÜRLER...

15