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ESPIRITU DE EQUIPO
El trabajo del equipo esta basado en las reglas de las
cinco C:
COMUNICACION
COMPLEMENTARIDAD
COORDINACIÓN
COMPROMISO
CONFIANZA
CARACTERISTICAS PARA FORMAR PARTE DE UN EQUIPO DE TRABAJO
Habilidades comunicativas.Capacidad de compromiso.Orientación a resultados.Capacidad de organización.Adaptabilidad y flevisibilidad.
SIN
ERG
IA Una sinergia (cooperación) es el resultado de la acción conjunta de dos o mas causas , pero caracterizado por tener un efecto superior al que resulta de la simple suma de dichas causas.
PARAMETROS DE ACTUACIÓN
El PROFESIONAL debe realizar desde el principio el trabajo lo más perfecto posible .
La capacitación del profesional no debería terminar NUNCA debido a que el mercado laboral es altamente competitivo, y quien no haya innovado sus conocimientos, quedará fuera de este sistema.
Detalles que debe cuidar un profesional
Esforzarse para cumplir el
horario citado para la cita.Comenzar y terminar el trabajo a
la hora indicada.Cumplir con todos los encargos
aunque resulten difíciles y aburridos
Ser ordenado con los documentos
Formar equipos de trabajoPlanificar el día, la semana y el
mes de una actividad
Una empresa debe poseer una organización que
facilite la obtención de los objetivos fijados
la empresa debe
organizarse a si
misma de tal
forma, que saque
el máximo
rendimiento de
su estructura
organizativa, su
tecnología y sus
empleados.
Se d
ebe
desig
nar
a un
ad
min
istra
dor d
e ca
lidad
Se debe crear un
comité de calidad
dirigido por la
administración
que incluya tanto
al administrador
de calidad como
a los directores
de la compañía
Cada
departamento u
oficina es
responsable de la
implementación
de las dire
ctivas
de calidad en su
nivel
INTEGRACION DE HABITOS PROFESIONALES
LA PUNTUALIDAD Es uno de los hábitos
más importantes u profesionales que
adoptar. Es una obligación en el mundo de los
negocios y es un indicador honesto de su capacidad
de organización y la fiabilidad general.
INFORMACIÓN. Cuanto más sepa, más
alto subirá en la escalera corporativa. Otro gran hábito profesional que
debe adoptar es aprender sobre su rubro empresarial. Tómese el tiempo para investigar
cómo es que su compañía.
INTEGRACION DE HABITOS
PROFESIONALESLos hábitos profesionales requieren un enfoque
orientado a tareas. En este caso, se creará un flujo de trabajo consistente que permitirá establecer y –
cumplir- plazos realistas. Si su trabajo esta organizado, su mente también lo estará y la calidad
y satisfacción de su trabajo irá en aumento
•Reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar enfermedad en los trabajadores.
•Evaluar los agentes del medio ambiente laboral para determinar el grado de riesgo a la salud.
•Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
La higiene industrial conforma un conjunto
de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos
factores del ambiente, psicológicos o
tensiónales, que provienen, del trabajo y
pueden causar enfermedades o
deteriorar la salud
• Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.• Mantener la salud de los trabajadores.• Aumentar la productividad por medio del control del
ambiente de trabajo.• Proponer medidas de control que permitan reducir el grado
de riesgo a la salud de los trabajadores.• Capacitar a los trabajadores sobre los riesgos presentes en el
medio ambiente laboral y la manera de prevenir o minimizar los efectos indeseables.
• Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
Para el Líder:1. Evalúe competencias en sus integrantes
2. Asigne roles.3. Distribuya tareas claras y concretas.
4. Especifique. Formas y tiempos.5. Agende fechas para evaluación del proyecto en mención.
6. Involúcrese activamente.7. Acompañe a su equipo, ENSEÑANDO todo el tiempo.
8. Genere los espacios que permitan a cada integrante en el proyecto, expresar que le hace o no sentido del
mismo.9. De ser necesario re asigne tareas y comunique en forma
oportuna a todo su equipo.10. Cheque que la información si fue recibida. Nunca suponga.11. Al concluir el proyecto, no olvide hacer público que el logro
fue alcanzado por TODO el equipo y de las gracias.
• 1.Haga sus aportes y exponga sus expectativas desde el comienzo.• 2. Acepte solo los compromisos por los que pueda responder.• 3. Sane quiebres con sus compañeros antes de iniciar el proyecto. Recuerde TODOS necesitamos de TODOS.
• 4. Si tiene alguna dificultad con sus tareas asignadas, haga la declaratoria a tiempo.
• 5. Tenga la disposición para apoyar a sus compañeros permanentemente.
Para los integrantes:
!Siempre de las gracias!.
LA ORIENTACIÓN A RESULTADOS
El resultado es algo positivo a alcanzar.La orientación a resultados nada tiene que ver con la obtención de los resultados.
primer aspecto a tener en cuenta tendría que ver con la gestión del tiempo.
“podrán quitarte la vida, pero tú no pierdas el tiempo”.
• La real ización de tareas que garantizan el futuro .
– Identificar la prioridad que podamos tener hacia tareas que son urgentes, frente hacerlo a tareas que son importantes.
• Cuanto mas se trabaje pensando en el Cliente :
–Más orientación al resultado se tiene y por lo tanto mas resultados se obtienen.
NECESIDAD DE MEJORAS Y
OTROS
1. Se desarrollan métodos con el deseo de mejorar sus sistemas.
2. El mejoramiento continuo más que un
enfoque o concepto es una estrategia
El proceso debe ser
progresivo.
Un plan de mejora requiere; Contar con empleados:
• habilidosos• motivados que
pongan empeño en su trabajo,
• con disposición al cambio
CARACTERIZACIÓN DE LA PROFESIONALIDAD:
ETICA PERSONAL Y PROFESIONAL EN EL ENTORNO DE TRABAJO
Sus decisiones influyen en el ambiente, las condiciones de trabajo y los consumidores.
“dilema moral”Vivimos en un periodo de agitación en el que la economía, la ciencia y la tecnología juegan papeles decisivos.
Ética y Profesión
Desde tiempo
muy antiguos nos
hemos topado con
diferentes
profesiones y
junto a estas
siempre existen
reglas que marcan
y rigen el
desempeño de
dichas
profesiones.
Entiéndase, por formación profesional un alto grado de conocimiento que se le
inculca a un individuo de la sociedad, dotándolo de un interés particular en su profesión que se va a reflejar en su desempeño diario de la
vida.
FORMACIÓN PROFESIONAL
El profesional sin carácter puede tender a caer en la mediocridad
El individuo al tener una presencia o
personalidad variable, puede modificarse
CARÁCTER PROFESIONAL
-puede engrandecer su ego,- puede tener una sed inmensa de llegar a la perfección de su profesión, • haciéndolo para
él un modelo sin errores e inequívocos.
El carácter no se forja solamente con un título, se hace día a día experimentando
cambios, ideas, experiencias, se hace enfrentándose a la vida.
• Son normas que crean una sociedad por su continuidad.
• Se dice de una persona que es responsable cuando está obligada a responder de sus propios actos.
• Cuando una persona carezca del conocimiento o esté inseguro de la actividad que quiera realizar en el ámbito profesional puede asistirse de ayuda.
• es un deseo entrañable hacia lo que uno quiere convertirse en un futuro.
• a lo que quiere hacer por el resto de su vida. VOCACIÓN ORIENTACIÓN
PROFESIONALCOSTUMBRERESPONSA-
BILIDAD
No todo lo que uno realiza
cotidianamente es correcto ante la
sociedad, por lo que un profesional
tiene que tener la capacidad moral e
intelectual para poder diferenciar lo
correcto e incorrecto de su profesión
El códig
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VISI
ANAROSA
TRABAJO EN EQUIPO
POWER POINT
