Sancion disciplinaria

JORGE DAVID AVILA LOPEZ

Facultad que confiere la ley al empleador para mantener eldebido orden y direccioacuten de su empresa mediante la posibilidadde realizar controles y ejercer un poder reglamentario


Es todo acto u omisioacuten intencional o culposo del trabajadorque implique incumplimiento de sus deberes funcionalesviolacioacuten de prohibiciones desconocimiento de derechostransgresioacuten del reglamento interno o la realizacioacuten deactividades delictuosas


Podraacute imponerse sancioacuten disciplinaria siempre y cuando se hagade manera proporcional y razonable frente a la definicioacuten de lanaturaleza y consecuencias de la falta en que incurra eltrabajador

ldquouna sancioacuten severa o draacutestica por una falta leve seriacutea unamedida desproporcionada y por tanto deviene en invalidardquo


A pesar de gozar el empleador del poder subordinantecaracteriacutestico de la relacioacuten laboral eacuteste no es absoluto porcuanto en su aplicacioacuten no puede afectarse el honor ladignidad los derechos de los trabajadores los principiosfundamentales del derecho del trabajo como tampoco lodispuesto en tratados o convenios internacionales sobrederechos humanos


PRINCIPIOS QUE RIGEN EL AMBITO DISCIPLINARIO

Legalidad

Tipicidad

Derecho de defensa material y teacutecnica

Dignidad humana

Igualdad

Imparcialidad

Irretroactividad como regla general

Culpabilidad

Proporcionalidad y razonabilidad en la imposicioacuten de sanciones

Presuncioacuten de inocencia

Non bis in iacutedem

Prelacioacuten de principios fundamentales

Contradiccioacuten probatoria

Juez natural

Doble instancia


Mecanismo procedimental establecido legalmente y que lasempresas adoptan para exigir cumplimiento lealtad y disciplinaen el ejercicio de las funciones del trabajador


Su objeto es el de investigar y sancionar las presuntas faltas oinfracciones de los trabajadores que estaacuten establecidas en la leyen el reglamento interno de trabajo en el contrato de trabajo enla convencioacuten o pacto colectivo o laudos arbitrales


El procedimiento disciplinario puede encontrarse plasmado endiferentes documentos Esto es en el contrato de trabajo elreglamento interno de trabajo el pacto colectivo la convencioacutencolectiva el laudo arbitral etc


Art 104 del CST DEFINICION Reglamento de trabajo es el conjunto denormas que determinan las condiciones a que deben sujetarse elempleador y sus trabajadores en la prestacioacuten del servicio

Existen obligaciones reciacuteprocas no existiendo en consecuenciaimposicioacuten unilateral del empleador Son normas no soacutelo decomportamiento dentro de la empresa sino tambieacuten las reguladoras dela actuacioacuten de ambas partes de la relacioacuten laboral

Para su validez y eficacia tiene la obligacioacuten el empleador de darlo aconocer a sus trabajadores


La Corte Suprema de Justicia en su Sala de Casacioacuten Laboral deantantildeo ha sentildealado que su finalidad es la de ldquoprocurar el orden lapaz la seguridad y la solidaridad como factores indispensables ala actividad laboral y a la dignidad humana en el procesoeconoacutemico de la empresardquo


ARTICULO 108 CONTENIDO El reglamento debe contenerdisposiciones normativas de los siguientes puntos hellip

16 Escala de faltas y procedimientos para su comprobacioacuten escalade sanciones disciplinarias y forma de aplicacioacuten de ellas

ARTICULO 111 SANCIONES DISCIPLINARIAS Las sancionesdisciplinarias no pueden consistir en penas corporales ni enmedidas lesivas de la dignidad del trabajador


ARTICULO 112 SUSPENSION DEL TRABAJO Cuando la sancioacutenconsista en suspensioacuten del trabajo eacutesta no puede exceder de ocho (8)diacuteas por la primera vez ni de dos (2) meses en caso de reincidencia decualquier gradoARTICULO 113 MULTAS1 Las multas que se prevean soacutelo puede causarse por retrasos o faltas altrabajo sin excusa suficiente no puede exceder de la quinta (5a) partedel salario de un (1) diacutea y su importe se consigna en cuenta especial paradedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores delestablecimiento2 El empleador puede descontar las multas del valor de los salarios3 La imposicioacuten de una multa no impide que el empleador prescindadel pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar


La suspensioacuten y multa no son las uacutenicas sanciones que se puedenimponer Es posible que se defina en el reglamento convencioacutenpacto o cualquier otro documento otro tipo de sanciones siemprey cuando se siga un patroacuten similar y mas beneacutefico que los queindica la ley

Por ejemplo

Amonestacioacuten escrita


ldquohellipCuando ocurra una de las situaciones descritas en la norma y una vezse haya oiacutedo al empleado el empleador puede recurrir a la terminacioacutendel contrato a manera de sancioacuten para el comportamiento reprochabledel trabajador asiacute como en la conducta socialmente reprochable existela sancioacuten penal por parte del Estado la ley ha querido otorgar alempleador la posibilidad de sancionar una conducta que va en contra delcomportamiento deseado dentro de una relacioacuten laboral sin que conesto se pretenda esclavizar al trabajador Simplemente se propende aconservar una situacioacuten de respeto mutuo y lealtad con ocasioacuten de larelacioacuten laboral y cuando ella se hace imposible por una conducta delempleado su empleador pueda terminar el viacutenculohelliprdquo

C-29998


VALIDEZ DE LA SANCION DISCIPLINARIA

Proporcionalidad y razonabilidaden la imposicioacuten del correctivo

Non bis in iacutedem Debe ser contemporaacutenea a la

falta cometida (legalidad) Debe estar expresamente

sentildealada en la ley reglamentoconvenio

Debe expresarse en forma claraprecisa y objetiva la causa que lamotiva como la fecha de suocurrencia

Haberse respetado el debidoproceso u observado elprocedimiento establecido en elreglamento interno convencioacutenpacto para la imposicioacuten de lasancioacuten

Preferir la norma maacutes favorableo la interpretacioacuten que garanticela realizacioacuten material de losderechos y garantiacuteas procesales


Art 115 Antes de aplicarse una sancioacuten disciplinaria elempleador debe dar oportunidad de ser oiacutedos tanto al trabajadorinculpado como a dos representantes del sindicato a que estepertenezca no produciraacute efecto alguno la sancioacuten disciplinaria quese imponga pretermitiendo este traacutemite

httpswwwyoutubecomwatchv=syc600rpr6g


ARTICULO 29 El debido proceso se aplicaraacute a toda clase deactuaciones judiciales y administrativas

Nadie podraacute ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes alacto que se le imputa ante juez o tribunal competente y conobservancia de la plenitud de las formas propias de cada juicio

En materia penal la ley permisiva o favorable aun cuando seaposterior se aplicaraacute de preferencia a la restrictiva o desfavorable


ldquohellipDe este modo en el campo de la regulacioacuten de las relacioneslaborales nuestro ordenamiento impone determinadaslimitaciones a la forma como el empleador puede dar porterminado con justa causa el contrato de trabajo a susempleados limitando dicha facultad en aras de garantizar losderechos de estos uacuteltimos Estas limitaciones se refieren tanto a laforma en que se debe llevar a cabo el despido como a las causalesque puede alegar el empleador En cuanto a la forma como se debellevar a cabo la terminacioacuten unilateral del contrato de trabajo elempleador tiene diversas obligacioneshelliprdquo T-65606


1 Poner de presente al trabajador los hechos por los cuales se vaa terminar el contrato de trabajo

2 Dar la oportunidad al trabajador de controvertir lasimputaciones que se le realizan


La diligencia de descargos es el principal medio de defensa deltrabajador frente a las acusaciones presentadas por el empleadorSu desarrollo debe estar revestido de la proteccioacuten constitucionalal debido proceso y a los principios que de este se derivan



1 Que su uso obedezca al principio de inmediatez de la falta quiere decir que entre la faltacometida y la decisioacuten del empleador de llamar a un empleado a descargos exista un tiemporazonable2 Que al momento de ser llamado a descargos exista plena prueba que corrobore la falta que sepretende aclarar3 Existencia de culpa o dolo de trabajador en sus faltas disciplinarias4 Relacioacuten causal entre el efecto producido y la falta producida5 La proporcionalidad entre la falta cometida y la sancioacuten impuesta6 Que se respeten los derechos miacutenimos que consagra el principio constitucional a un debidoproceso de contenido administrativo (ver art 29 de la CPN)

RECOMENDACIONES 116 y 119httpwwwmintragobpecontenidosarchivossstrelacion_recomendaciones_OITpdfy EL CONVENIO 158 de la OIThttpwwwiloorgdynnormlexesfp=NORMLEXPUB121000NOP12100_ILO_CODEC158


La que se considere necesaria para esclarecer los hechos objeto decitacioacuten al trabajador Siempre guardaacutendose la debida proteccioacuten alos derechos constitucionales del trabajador


ldquohellipAquiacute conviene aclarar que si bien en los mencionados descargos eldemandante manifestoacute su intencioacuten de reparar el dantildeo pagando contrabajo el valor del producto que se perdioacute esta sola circunstancia enprincipio no le resta gravedad a su conducta descuidada o negligente Asiacuteque el Tribunal bajo la libre formacioacuten del convencimiento que consagra elartiacuteculo 61 del C P del T y de la SS sin desconocer esa manifestacioacuten deltrabajador concluyoacute con la totalidad del acervo probatorio que en estecaso se presentaba la gravedad de la falta y por ende se configuraban lasjustas causas invocadas por la empleadora demandadahelliprdquo Rad 40155 MPCarlos Ernesto Molina Monsalve


ldquoLa facultad que tiene el empleador de dar por terminada la relacioacuten laboralpor culpa imputable al trabajador no se encuentra supeditada en el CoacutedigoSustantivo del Trabajo a traacutemite disciplinario alguno basta con que sepresente una de las justas causas previstas en esa normatividad para queaquel pueda legiacutetimamente hacer uso del derecho de dar fin al contrato detrabajo loacutegicamente con el cumplimiento de las formalidades exigidas por laley como son la obligacioacuten de manifestar al momento de la comunicacioacuten deldespido la causal o el motivo determinante de esa decisioacutenhellip

Situacioacuten diferente se presenta cuando el empleador ha establecido unprocedimiento necesario para la validez del despido o se pacta de esa maneraen la convencioacuten o en el pacto colectivo pues en dicha circunstancia esimprescindible su cumplimiento so pena de que el despido sea ilegalrdquoCSJ Sala Laboral Sentencia del 4 de agosto de 1992


iquestHasta doacutende son legales los interrogatorios sin ninguacutenacompantildeante antes de efectuar los descargos

iquestEs legal llamar al trabajador para extensioacuten de los descargos ycitar nuevamente a descargos por los mismos hechos cuando ya seha culminado y cerrado la primera citacioacuten a los descargos iquestendonde queda el debido proceso

iquestEs vaacutelido citar los coacutedigos de eacutetica como causal para despedir untrabajador con justa causa acaso no se dice que la eacutetica essubjetiva los meacutedicos abogados sacerdotes poliacuteticos etc cadauno manifiesta ejercer su propia eacutetica


bullldquoVoluntad unilateral del empleador o trabajador (Despido orenuncia)

bullJusta causa imputable al empleador o trabajador (Despidoindirecto)

bullSituaciones especiales (fuero sindical ndash estabilidad laboralreforzada)


ldquohellipLa proteccioacuten a la estabilidad en el empleo respecto de todos lostrabajadores contemplada en el art 53 de la Constitucioacuten Poliacuteticaes un principio que rige de manera general las relaciones laboraleslo cual supone que el cumplimiento estricto de las obligacionespropias que demanda el desarrollo del objeto del contrato detrabajo por parte del empleado redunda en la conservacioacuten de sucargo salvo que exista un procedimiento previo o que se verifiquealguna de las causales contempladas en la ley para que elempleador pueda dar por terminada la relacioacuten de trabajohelliprdquo

T-30708


MODOS DE TERMINACION LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

La muerte del trabajador El mutuo consentimiento La terminacioacuten de la obra o

labor contratada La expiracioacuten del plazo fijo

pactado La liquidacioacuten o clausura

definitiva de la empresa oestablecimiento

La suspensioacuten deactividades por parte delempleador por maacutes de 120diacuteas

La sentencia ejecutoriada Decisioacuten unilateral No regresar el trabajador a

su empleo luego dedesaparecer las causas queoriginaron la suspensioacutendel contrato


1 Por expiracioacuten del plazo fijo pactado comunicacioacuten por partedel empleador al trabajador con no menos de treinta (30) diacuteasso pena de que el contrato se prorrogue automaacuteticamente

2 Por terminacioacuten de la obra o labor contratada

3 Por incapacidad total del trabajador


4 Por muerte del trabajador al ser elemento esencial de la existenciade un viacutenculo laboral la prestacioacuten personal del servicio la muertedel trabajador causa automaacuteticamente la terminacioacuten del contrato detrabajo

Obligaciones del empleador

bullComunicacioacuten de la muerte del trabajador al SSSI y a la Caja deCompensacioacuten familiar

bullCancelacioacuten de salarios adeudados al trabajador y prestaciones sociales asus herederos


5 Por cumplimiento de requisitos legales para la obtencioacuten de lapensioacuten solamente podraacute invocarse esta causal hasta cuandoel trabajador esteacute en noacutemina de pensionados

6 Por liquidacioacuten o clausura definitiva de la empresa oestablecimiento debe el empleador informar por escrito atodos sus trabajadores la situacioacuten y solicitar permiso alMinisterio del Trabajo quien deberaacute resolver en un lapsomaacuteximo de 2 meses


1 EL DESPIDO CON JUSTA CAUSA POR INCUMPLIMIENTO DELAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR (ART61 LIT H) EN RELACION CON EL ARTIacuteCULO 62 LITERAL ANUMERALES 1 AL 15 DEL CST

Es obligacioacuten del empleador sentildealar en la comunicacioacuten de despido loshechos y circunstancias que dieron origen a la terminacioacuten del contratoespecificando el modo tiempo y condiciones como tambieacuten el lugar desu ocurrencia Ademaacutes de las causales 9 a 15 deberaacute darse un preaviso altrabajador con 15 diacuteas de anticipacioacuten a la fecha en que terminaraacute elcontrato No podraacute invocar el empleador causal diferente a la alegadainicialmente


1 El haber sufrido engantildeo por parte del trabajador mediante la presentacioacuten decertificados falsos para su admisioacuten o tendientes a obtener un provecho indebido2 Todo acto de violencia injuria malos tratamientos o grave indisciplina en queincurra el trabajador en sus labores contra el empleador los miembros de su familiael personal directivo o los compantildeeros de trabajo3 Todo acto grave de violencia injuria o malos tratamientos en que incurra eltrabajador fuera del servicio en contra del empleador de los miembros de su familiao de sus representantes y socios jefes de taller vigilantes o celadores4 Todo dantildeo material causado intencionalmente a los edificios obras maquinarias ymaterias primas instrumentos y demaacutes objetos relacionados con el trabajo y todagrave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas5 Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller establecimientoo lugar de trabajo o en el desempentildeo de sus labores6 Cualquier violacioacuten grave de las obligaciones o prohibiciones especiales queincumben al trabajador de acuerdo con los artiacuteculos 58 y 60 del Coacutedigo Sustantivo delTrabajo o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convencionescolectivas fallos arbitrales contratos individuales o reglamentos7 La detencioacuten preventiva del trabajador por maacutes de treinta (30) diacuteas a menos queposteriormente sea absuelto o el arresto correccional que exceda de ocho (8) diacuteas oaun por tiempo menor cuando la causa de la sancioacuten sea suficiente por siacute misma parajustificar la extincioacuten del contrato


8 El que el trabajador revele los secretos teacutecnicos o comerciales o deacute a conocer asuntos de caraacutecterreservado con perjuicio de la empresa9 El deficiente rendimiento en el trabajo en relacioacuten con la capacidad del trabajador y con el rendimientopromedio en labores anaacutelogas cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento delempleador

Este numeral se encuentra reglamentado por el artiacuteculo 2del decreto 1376 de 1996Para dar aplicacioacuten al numeral 9) del artiacuteculo 7o del Decreto 2351 de 1965 [Hoy artiacuteculo 62 del coacutedigosustantivo del trabajo] el patrono deberaacute centildeirse al siguiente procedimientoa Requeriraacute al trabajador dos (2) veces cuando menos por escrito mediando entre uno y otrorequerimiento un lapso no inferior a ocho (8) diacuteasb Si hechos los anteriores requerimientos el patrono considera que auacuten subsiste el deficienterendimiento laboral del trabajador presentaraacute a eacuteste un cuadro comparativo de rendimiento promedioen actividades anaacutelogas a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escritodentro de los ocho (8) diacuteas siguientes yc Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador asiacute se lo haraacute saber porescrito dentro de los ocho (8) diacuteas siguientesPara que el empleador pueda despedir al trabajador por bajo rendimiento debe centildeirse estrictamente alo dispuesto la norma anteriormente transcrita recordando siempre que debe dejarse prueba irrefutablede que el procedimiento adecuado se realizoacute y ofrecerle al trabajador los mecanismos pertinentes paraque haga uso de su derecho a la defensa de manera tal que el despido y todo el proceso previo no resulteviciado


10 La sistemaacutetica inejecucioacuten sin razones vaacutelidas por parte deltrabajador de las obligaciones convencionales o legales

11 Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento

12 La renuencia sistemaacutetica del trabajador a aceptar las medidaspreventivas profilaacutecticas o curativas prescritas por el meacutedico delempleador o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes

13 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada

14 El reconocimiento al trabajador de la pensioacuten de la jubilacioacuten oinvalidez estando al servicio de la empresa

15 La enfermedad contagiosa o croacutenica del trabajador que no tengacaraacutecter de profesional asiacute como cualquiera otra enfermedad o lesioacuten quelo incapacite para el trabajo cuya curacioacuten no haya sido posible duranteciento ochenta (180) diacuteas El despido por esta causa no podraacute efectuarsesino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de lasprestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de laenfermedad


Cuando el empleador de por terminado el contrato de trabajo sinque se haya presentado alguna de las justas causas previstas paraello se genera a cargo del empleador y a favor del trabajador elpago de la indemnizacioacuten tarifada en el art 64 del CST deconformidad al contrato de trabajo que haya sido suscrito



CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

A Trabajadores con salario inferior a 10salarios miacutenimos legales mensuales

B Trabajadores con salario superior a 10salarios miacutenimos legales mensuales

Por el 1er antildeo de servicios 30 diacuteas Por el 1er antildeo de servicios 20 diacuteas

Por los antildeos subsiguientes 20 diacuteasadicionales a los 30 iniciales


Y proporcionalmente al tiempolaborado


CONTRATO A TERMINO FIJO

Corresponde al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplirel plazo estipulado en el contrato

CONTRATO POR DURACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA

Corresponde al valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para finalizarla obra o la labor contratada en este caso la indemnizacioacuten no seraacute inferior a 15 diacuteas

1 Renuncia la que hace referencia a la expresioacuten libre por endevoluntaria y espontaacutenea del trabajador de dar por terminado elcontrato de trabajo

Cualquier tipo de coaccioacuten o presioacuten indebida en dicho acto seraacute tenidocomo ineficazA partir de la expedicioacuten de la ley 789 de 2002 no hay lugar a pago algunoal empleador por la finalizacioacuten intempestiva de la relacioacuten laboral(preaviso)2 Despido indirecto evento en el cual el trabajador finaliza la relacioacuten

laboral de conformidad a una justa causa para terminar el contratode trabajo imputable al empleador

3 No regresar a trabajar una vez que cesaron las causas que produjeronla suspensioacuten del contrato de trabajo


1 El haber sufrido engantildeo por parte del empleador respecto de las condiciones detrabajo2 Todo acto de violencia malos tratamientos o amenazas graves inferidas por elempleador contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera delservicio o inferidas dentro del servicio por los parientes representantes odependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de eacuteste3 Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador acometer un acto iliacutecito o contrario a sus convicciones poliacuteticas o religiosas4 Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato yque pongan en peligro su seguridad o su salud y que el empleador no se allane amodificar5 Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en laprestacioacuten del servicio6 El incumplimiento sistemaacutetico sin razones vaacutelidas por parte del empleador de susobligaciones convencionales o legales7 La exigencia del empleador sin razones vaacutelidas de la prestacioacuten de un serviciodistinto o en lugares diversos de aqueacutel para el cual se le contratoacute y8 Cualquier violacioacuten grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben alempleador de acuerdo con los artiacuteculos 57 y 59 del Coacutedigo Sustantivo del Trabajo ocualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas fallosarbitrales contratos individuales o reglamentos


1 Mutuo acuerdo transaccioacuten o conciliacioacuten ante inspeccioacuten deltrabajo

El ofrecimiento de bonificacioacuten para la terminacioacuten del contratode trabajo es vaacutelido sin que deba entenderse como una coaccioacutenpara la finalizacioacuten del viacutenculo Rad 37752 Cas Lab MP CarlosErnesto Molina Monsalve

2 Sentencia judicial en los casos de fuero sindical

3 Por autorizacioacuten administrativa estabilidad laboral reforzada


ART 43 CP ndash Proteccioacuten constitucional derivada de la integracioacuten de lasNormas internacionales del trabajo sobre la materia (Convenio 3ordm de laOIT ndash ley 129 de 1931)

FUENTES NORMATIVAS

Declaracioacuten universal de los Derechos Humanos

Declaracioacuten Americana de Derechos y Deberes del Hombre

Convenio de la OIT

Arts 239 a 241 del CST (Indemnizacioacuten de 60 diacuteas)JORGE DAVID AVILA LOPEZ

JURISPRUDENCIA

CORTE CONSTITUCIONAL sin ninguna excepcioacuten debe mediar la autorizacioacuten del Ministerio delTrabajo para poder finalizar el contrato de trabajo C-47097

La estabilidad laboral reforzada genera en todos los casos la ineficacia del despido durante el embarazoel reintegro de la trabajadora

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA LABORAL una cosa es la autorizacioacuten para despedir sentildealada enel art 240 del CST y otra la presuncioacuten de despido sentildealada en el art 239 del CST Rad 40283 CasLab MP Carlos Ernesto Molina Monsalve

Los efectos variacutean puede ser la ineficacia del despido y en otros la indemnizacioacuten sin perjuicio de losdemaacutes emolumentos

Rad 40283 Cas Lab MP Carlos Ernesto Molina Monsalve

ACCION DE TUTELA PARA PROTEGER ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE TRABAJADORAEN ESTADO DE EMBARAZO SU-07013


Discapacidad estado de debilidad manifiesta Situacioacuten desalud que impide o dificulta sustancialmente el desempentildeode las labores en condiciones regulares

T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26

ARTIacuteCULO 26 NO DISCRIMINACIOacuteN A PERSONA EN SITUACIOacuteN DE DISCAPACIDAD Enninguacuten caso la limitacioacuten de una persona podraacute ser motivo para obstaculizar una vinculacioacutenlaboral a menos que dicha limitacioacuten sea claramente demostrada como incompatible e insuperableen el cargo que se va a desempentildear Asiacute mismo ninguna persona limitada podraacute ser despedida o sucontrato terminado por razoacuten de su limitacioacuten salvo que medie autorizacioacuten de la oficina deTrabajo

No obstante quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razoacuten de su limitacioacuten sin elcumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior tendraacuten derecho a una indemnizacioacutenequivalente a ciento ochenta diacuteas del salario sin perjuicio de las demaacutes prestaciones eindemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Coacutedigo Sustantivo del Trabajo y demaacutesnormas que lo modifiquen adicionen complementen o aclaren

Inciso 2o declarado CONDICIONALMENTE EXEQUIBLE por la Corte Constitucional medianteSentencia C-531-00 de 5 de mayo de 2000 Magistrado Ponente Dr Alvaro Tafur Galvis bajo elsupuesto de que en los teacuterminos de esta providencia y debido a los principios de respeto a ladignidad humana solidaridad e igualdad (CP arts 2o y 13) asiacute como de especial proteccioacutenconstitucional en favor de los disminuidos fiacutesicos sensoriales y siacutequicos (CP arts 47 y 54) carecede todo efecto juriacutedico el despido o la terminacioacuten del contrato de una persona por razoacuten de sulimitacioacuten sin que exista autorizacioacuten previa de la oficina de Trabajo que constate la configuracioacutende la existencia de una justa causa para el despido o terminacioacuten del respectivo contrato


JURISPRUDENCIA

CORTE CONSTITUCIONAL

ldquohellipEn conclusioacuten se puede afirmar que (i) en principio no existe un derecho fundamental a la estabilidad laboral sin embargo(ii) frente a ciertas personas se presenta una estabilidad laboral reforzada en virtud de su especial condicioacuten fiacutesica o laboralNo obstante (iii) si se ha presentado una desvinculacioacuten laboral de una persona que reuacutena las calidades de especialproteccioacuten la tutela no prosperaraacute por la simple presencia de esta caracteriacutestica sino que (iv) seraacute necesario probar laconexidad entre la condicioacuten de debilidad manifiesta y la desvinculacioacuten laboral constitutiva de un acto discriminatorio y unabuso del derecho Por uacuteltimo (v) la tutela siacute puede ser mecanismo para el reintegro laboral de las personas que por su estadode salud ameriten la proteccioacuten laboral reforzada no olvidando que de presentarse una justa causa podraacuten desvincularse conel respeto del debido proceso correspondienterdquo T-65606

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA LABORAL

ldquohellipesta Sala ya ha tenido oportunidad de analizar y definir el tema relacionado con la aplicacioacuten de la Ley 361 de 1997 fijandosu criterio al respecto en el sentido de que ella estaacute disentildeada para garantizar la asistencia y proteccioacuten necesaria de laspersonas con limitaciones severas y profundas pues asiacute lo contempla su artiacuteculo 1deg al referirse a los principios que la inspirany al sentildealar sus destinatarios de modo que delimita el campo de su aplicacioacuten a quienes por ley son consideradasdiscapacitadas es decir todas aquellas que tengan un grado de minusvaliacutea o invalidez superior a la limitacioacuten moderadapues la sola circunstancia de que el trabajador sufra alguna enfermedad que lo haya incapacitado temporalmente paralaborar no acredita que tenga una limitacioacuten fiacutesica requirieacutendose por tanto para su comprobacioacuten de una prueba cientiacuteficacomo seriacutea el respectivo dictamen o calificacioacutenhelliprdquoRAD 37235 MP Luis Javier Osorio Loacutepez

ACCION DE TUTELA PARA OBTENER REINTEGRO LABORAL DE TRABAJADOR DISCAPACITADO QUE GOCE DEESTABILIDAD LABORAL REFORZADA-Procedencia excepcional (S T-12509 T-15912 T-19212 T-22612 T-26312 T-108412 T-01813 T-11613)


FUERO SINDICAL Accioacuten de levantamiento de fuero sindical Competente la justicia ordinarialaboral El juez del trabajo verificaraacute la existencia de una justa causa para la terminacioacuten del viacutenculolaboral y otorgaraacute el permiso para despedir al trabajador sindicalizado

FUERO CIRCUNSTANCIAL art 25 Dec 235165ldquoLos trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podraacuten ser despedidossin justa causa comprobada desde la fecha de la presentacioacuten del pliego y durante los teacuterminos legalesde las etapas establecidas para el arreglo del conflictordquoBENEFICIARIOS DEL FUERO CIRCUNSTANCIAL (DEC 137366 146978)Todos aquellos trabajadores afiliados a un sindicato y a aquellos no sindicalizados que hubiesenpresentado un pliego de peticiones desde el momento de la presentacioacuten del pliego al empleadorhasta cuando el conflicto se solucione Esto es mediante la firma de la convencioacuten o pacto colectivo ohasta que quede ejecutoriado el laudo arbitralCas Lab RAD 29081

httpwwwcorteconstitucionalgovcorelatoriatematicophptodos=25ampsql=FUERO+SINDICALampcampo=2Famppg=0ampvs=0


- NUEVA PRACTICA LABORAL Germaacuten Plazas-DERECHO DEL TRABAJO ACTUAL Universidad Externado deColombia-LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO Y SUEFECTIVIDAD EN EL DERECHO COLOMBIANO CarlosErnesto Molina Monsalve-CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO-JURISPRUDENCIA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA ndash SALALABORAL-JURISPRUDENCIA CORTE CONSTITUCIONAL


Facultad que confiere la ley al empleador para mantener eldebido orden y direccioacuten de su empresa mediante la posibilidadde realizar controles y ejercer un poder reglamentario










Legalidad

Tipicidad


Dignidad humana

Igualdad

Imparcialidad


Culpabilidad






Juez natural

Doble instancia





















Por ejemplo




C-29998













































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA





















Legalidad

Tipicidad


Dignidad humana

Igualdad

Imparcialidad


Culpabilidad






Juez natural

Doble instancia





















Por ejemplo




C-29998













































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA



















Legalidad

Tipicidad


Dignidad humana

Igualdad

Imparcialidad


Culpabilidad






Juez natural

Doble instancia





















Por ejemplo




C-29998













































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA
















Legalidad

Tipicidad


Dignidad humana

Igualdad

Imparcialidad


Culpabilidad






Juez natural

Doble instancia





















Por ejemplo




C-29998













































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA














Legalidad

Tipicidad


Dignidad humana

Igualdad

Imparcialidad


Culpabilidad






Juez natural

Doble instancia





















Por ejemplo




C-29998













































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA
































Por ejemplo




C-29998













































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA






























Por ejemplo




C-29998













































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA




























Por ejemplo




C-29998













































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA


























Por ejemplo




C-29998













































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA






















Por ejemplo




C-29998













































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA




















Por ejemplo




C-29998













































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA
















Por ejemplo




C-29998













































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA














Por ejemplo




C-29998













































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA














C-29998













































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA
























































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA















































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA












































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA








































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA






































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA



































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA

































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA
































T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA





























T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA



























T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA

























T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA






















T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA


















T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA














T-30708


































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA













































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA




































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA
































































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA



























































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA
























































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA





















































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA



















































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA
















































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA









































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA







































FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA


























FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA





















FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA



















FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA














FUENTES NORMATIVAS



Convenio de la OIT


JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA













JURISPRUDENCIA









T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA














T-19896


LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA













LEY 361 DE 1997 ART 26





JURISPRUDENCIA













JURISPRUDENCIA





















Education

Sancion disciplinaria