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Talento humano ou recursos humanos
om os avanços de estudos voltados á aprendizagem organizacional, os resultados positivos mostram o futuro da
gestão estratégica de pessoas. Só que a maioria das organizações ainda não estão atentas a essa vertente do conhecimento que se potencializada gera vantagem competitiva. Podemos afirmar que muitas empresas ainda acreditam que as pessoas são meros recursos, que fazem parte de uma engrenagem, capazes somente de executar tarefas. Não reconhece que seus associados correspondem ao seu ativo mais importante, o seu capital intelectual, o talento que pode fazer a diferença, seja por meio de uma inovação ou de um insight capaz de revolucionar o mercado. Cabe aos executivos da era pós-industrial entender que pessoas não são recursos. São talentos! Entendemos que talento vem de inteligência e quando fazemos á associação de inteligência e pessoa humana, temos a simbiose do talento humano. Podemos presumir que a principal diferença entre talento e recurso é que, o recurso é instrumento, é coisa, é matéria que não pensa, enquanto que o talento é a expressão da capacidade de raciocinar e criar do ser humano. Conforme Peter Senge coloca no seu livro A quinta Disciplina, “as organizações industriais viam as pessoas como mais um “insumo” da produção,
“recursos humanos”, o próprio termo “recurso” significa literalmente estar disponível para ser usado, que hoje funciona como obstáculo ao desenvolvimento de empresas de sucesso para o próximo milênio”. Nesta década as
empresas que não reconhecerem e valorizarem os seus colaboradores, elevando-os ao grau de talento humano, estará fadada ao fracasso. Acredito que o início dessa mudança comece pela terminologia utilizada na gestão de pessoas, conhecida como Recursos Humanos. Posterior, criar políticas de incentivos a aprendizagem e valorização das competências. O foco passa do core business para core competence, ou seja, competência na gestão, empreendedorismo, learning organization e liderança dos colaboradores. Pois o produto virou commodity, bem como o serviço igualmente virou commodity, basta ser diferente e trabalhar o relacionamento com os clientes, e para isso o talento é fundamental, onde tudo perpassa por meio das pessoas. Então meus caros, quem não valorizar os seus talentos serão devorados por seus concorrentes. Isso é uma questão de estratégia, de visão competitiva de mercado.
C
Gestão de Pessoas em foco
Informativo UNION HOLDINGS
Ano I Edição 1 – 17 a 24 de maio de 2010
Paulo Vinícius é Administrador e Especialista
em Gestão de Pessoas, atua como palestrante
convidado da Union Holdings.
O Diário semanal da Union Holdings visa manter clientes, parceiros e sociedade informados sobre os
principais assuntos e notícias que ocorrem na organização e no mercado de Gestão de Pessoas.
“ Workshop sobre Gestão de
Carreira”
Projeto de Empregabilidade da union entra
no seu terceiro ciclo com recorde de
público!
No último sábado
(15/05/2010) a
Union Holdings recebeu mais uma
turma para o seu
workshop sobre
gestão de carreiras, com público máximo,
participaram 42 pessoas. Segundo o
Diretor da Union, Vagner Santos, “esse
projeto contribui bastante para o
desenvolvimento dos profissionais que
precisam de orientação profissional e
capacitação para o mercado de trabalho.
Abordando temas como, as competências
essenciais a serem desenvolvidas,
elaboração de currículo e dicas para
entrevistas, o treinamento é sucesso de
público a cada evento. Para o próximo
Workshop, a Union espera contar com a
presença de 60 pessoas. As inscrições
estão sendo feitas pela “central de
inscrições” da Union Holdings, por meio
do telefone (75) 3223-5435 / 34820996, e
ocorrerá no dia 05/06/2010.
A UNION HOLDINGS ASSOCIA-SE Á ASSOCIAÇÃO
BRASILEIRA DE TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO - ABTD
Union Holdings além de ser uma empresa parceira da
Associação Brasileira de Recursos Humanos ABRH, essa
semana firmou convênio com a ABTD (Associação Brasileira
de Treinamento e Desenvolvimento). Essa parceria segundo o
CEO Vagner Santos “ É bastante oportuna, por entender que o
mercado regional ainda é carente por treinamento de
qualidade, pois as empresas existentes nesse segmento oferece
treinamentos in company em formato “enlatado”, que já
existe, e fica a disposição na “prateleira” para qualquer organização que queira aquele
treinamento e não desenvolvido baseado em uma necessidade, com foco no negócio”.
Ainda completa “ Essa parceria irá nos trazer know how e irá deixar o nosso corpo docente
ainda mais alinhado com as novas tendências nessa área, portanto iremos fazer uma
revolução nesse mercado, contribuindo para aumentar a produtividade dos nossos clientes”.
Como fruto dessa parceria hoje os colaboradores da empresa estão participam do Evento: ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos, que se realizará de 13 a 28 de Maio de 2010, totalmente pela internet, com a condução de Diversos Apresentadores.