Upload
superliitto
View
58
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Eettisesti toimien, itsenäisyyttä tukien
SELVITYS SUPERILAISISTA VAMMAISPALVELUISSA
Vammaispalvelu ja lainsäädäntö
• Palvelurakennemuutos
• Sote-ratkaisun vaikutukset
• Vammaispalvelulain ja kehitysvammalain yhteen sovittaminen = vammaispalveluja koskeva erityislaki
• Itsemäärämisoikeutta koskeva lakiuudistus
Lainsäädännön vaikutukset hoitotyön arkeen
• Lähihoitajien on perehdyttävä eri lakimuutosten vaikutuksiin omassa työssään
• Työntekijän elettävä jatkuvassa muutoksessa
• Uusien työtapojen, ajattelumallien ja tutkitun tiedon sisäistäminen
• Ammattitaidon ylläpito ja jatkuva kouluttautuminen
Superilaiset vammaispalveluissa
• Selvityksen pohjalla oleva kysely lähetettiin vammaispalvelutyössä toimiville jäsenille
• Vastauksia 646, vastausprosentti 32• Selvityksen tarkoituksena on kuvata; osaamisen
käyttöä, täydennyskoulutukseen osallistumista, henkilömitoituksen toteutumista työpaikoilla, työhyvinvointia, asiakkaiden oikeuksien toteutumista sekä väkivallan kohtaamista
Keskeiset tulokset
Ammattitaidon hyödyntäminen
• Tutkimusten mukaan osaamisen laaja- alainen käyttö tukee työhyvinvointia
• Vammaispalvelutyössä osaamista hyödynnetään vastaajien mielestä 64 %
• Lääkehoito kuuluu oleellisena osana työtä 83 %:lla vastaajista
Täydennyskoulutus
• Terveyden- ja sosiaalihuollon työntekijöillä on lakisääteinen täydennyskoulutusvelvollisuus
• Työnantajalla on vastuu ja velvollisuus täydennyskoulutuksen mahdollistamisesta
• Vammaispalveluissa työskentelevien superilaisten mielestä on 97 %:n mahdollisuus osallistua täydennyskoulutuksiin, kuitenkin vain 67 % on niihin osallistunut
Työhyvinvointi
• Ammatillinen koulutus, riittävät resurssit ja toimivat työtilat mahdollistavat työn tekemisen sekä työhyvinvoinnin
• Selvityksestä kävi ilmi, että 53 % vastaajista koki olevansa vähintään kerran kuukaudessa jaksamisensa äärirajoilla
• Vastaajista 50 % ei ole varma työskenteleekö kahden vuoden kuluttua samassa työtehtävässä
Työhyvinvointi
• Selkeä yhteys osaamisen käytön ja työssä jatkamisen välillä
• Ammattilaiset jotka saavat laaja-alaisesti käyttää osaamistaan, jatkavat todennäköisemmin samassa työpaikassa kahden vuoden jälkeen
Asiakkaan oikeudet
• Osaava ja riittävä henkilökunta on paras tae asiakkaan oikeuksien toteutumiselle
• Vastaajista 83 % kertoo asiakkaiden saavan itse päättää omista asioistaan
• Vastaajista 2 % kokee, ettei asiakas kykene osallistumaan normaaliin arkielämään
Väkivallan kohtaaminen
• Sosiaali- ja terveysalalla työskentelevät kuuluvat yhteen suurimmista riskiryhmistä, jotka kohtaavat työssään väkivaltaa
• SuPerin selvityksen mukaan 72 % vastaajista on kokenut työssään väkivaltaa viimeisen vuoden kuluessa
• Väkivallasta 87 % oli asiakkaan aiheuttamaa
Väkivallan kohtaaminen
Väkivallan kohtaaminen
Vastaajista 81 % totesi, että heidän työpaikoillaan on laadittu toimintaohjeet väkivallan varalle.
Keinoja turvalliseen, hyvinvoivaan ja antoisaan työhön
• Vammaispalvelutyöhön lisää koulutettua henkilökuntaa
• Parityöskentelyn lisääminen (turvallisuus)
• Jatkuva täydennyskoulutus
• Työnohjauksen säännöllisyys– vaikeiden tilanteiden purku
• Kuunnellaan arjen sankareita, otetaan lähihoitajat mukaan työryhmiin ja suunnittelukokouksiin
Kiitos